第一篇：警惕“突然致富”激勵員工需重定航道

警惕“突然致富”激勵員工需重定航道

“你們都會成為百萬富翁，我確信！”甲骨文的創(chuàng)始人埃里森經常對他的員工說。埃里森沒有食言，甲骨文早期的員工基本上都達到了這一目標。

“工作4年，等于工作30年”。201*年、201*年，百度向外界的招聘啟事廣告語如此寫道。據知情人士透露，從公司成立的第一天起，百度便設定了完

整的期權計劃，并沿用至今。而如今，一旦百度上市成功，預計公司每4個人中就將有一位是百萬富翁。

難怪有人說，在甲骨文、微軟、google、tcl、搜狐、慧聰……這些上市公司里，掉下來一塊磚頭能砸著三個“百萬富翁”。于是，一個問題也隨之出現(xiàn)了，當員工成為“百萬富翁”后，他們的心態(tài)將發(fā)生變化，以往的激勵手段不再切實有效，公司需要重新尋找新的激勵支撐點。

以往，用股票期權——低成本留住人才

就像任何一個窮小子發(fā)家前都會有兩手空空，甚至負債累累的經歷一樣，很多的上市公司，特別是那些新興的高科技公司在創(chuàng)業(yè)初期也都是囊中羞澀。而人才對這類企業(yè)的發(fā)展來說又是至關重要的，那什么方法有助于他們留住人才呢？

“很多科技型、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)經營的成敗、項目開發(fā)成功與否的關鍵在于人才，對這些人才要給予特殊的激勵。與有實力的公司相比，這類公司很難提供有競爭力的薪酬。因此，要有一些更具強度的激勵手段，強度不夠，人才很容易被對手所奪。而且激勵要有長期性，使人才能穩(wěn)定地長期發(fā)揮作用。實現(xiàn)強度和穩(wěn)定性相結合的激勵方式，股權激勵機制是比較有效的手段。另外，受資金特別是現(xiàn)金流的壓力，企業(yè)在初創(chuàng)期一般無法給員工，包括高管人員和核心人員以較高的現(xiàn)金工資或獎勵，而通過股權激勵、持股經營、獎勵股份等手段，不僅可以大大降低創(chuàng)業(yè)成本，還能使員工的努力與企業(yè)的成長聯(lián)系起來�！被勐斠晃唤洑v過創(chuàng)業(yè)和上市過程的高管這樣分析道。

而實際上，在百度和其他的這類公司中，員工在此前所拿到的工資也確實并不高，而且，百度的一些合作伙伴在同百度的合作中得到的往往也是期權股票。

現(xiàn)在，警惕員工的“突然致富綜合征”

“我在進公司的時候，正處在行業(yè)和公司運行最困難的時候，當時市場對我們很不認可，老板為了激勵員工，根據每個員工在公司的業(yè)績和重要程度分發(fā)了期權。但是說實話，拿到期權我們都覺得這只是一個很遙遠的、不現(xiàn)實的夢想，沒有人認為是未來的致富手段。但大家的士氣確實受到不少鼓舞�！痹�清（化名），一位互聯(lián)網上市公司的員工告訴記者，“我們一直不敢相信，直到股票憑證實實在在拿到了自己的手里，看著股票價格不斷上漲，心里才覺得像是中了彩票�！�

據了解，很多握有股票的員工選擇以各種方式兌現(xiàn)把錢花掉。例如，如果微軟股價在(更多內容請訪問首頁：www.7334dd.com 汕頭房產網http://st.loupan.com 廣州樓盤網 http://gz.loupan.com

置業(yè)提醒：購房三大陷阱需警惕

目前房地產市場魚龍混雜，很多人都在買房的過程中遇到了或多或少的事情，也有些無良開發(fā)商弄一次以次充好的樓盤來忽悠購房者，所以在這里提醒廣大置業(yè)者在購房的時候要擦亮眼睛，不要被開發(fā)商口中的美景迷惑了，現(xiàn)在就讓我們來一起看看目前房地產市場上的三大坑貨——“矮窮矬”吧！

1. 矮：層高縮水 目前的房地產市場上，不少消費者都追求住房的空間感，所以層高比較高的產品的確更受歡迎一些，尤其一些豪宅產品，即使是平層，層高也去到3.3米甚至更高，一些銷售也以層高較高作為招攬客戶的噱頭，但是這些噱頭是否真的兌現(xiàn)了?

據了解，合同上一般會約定層高，所以在簽訂合同的時候，一定要仔細看合同。很多初次買房的人都認為，既然是規(guī)定的模板，所有人都一樣，也沒必要細看，但是細看合同絕對是有必要的。若是屬于銷售人員的虛假承諾，在審視房屋合同的時候就能發(fā)現(xiàn)問題，而不至于到最后收樓才發(fā)現(xiàn)問題。 若是開發(fā)商的合同中約定的層高和實際交樓當中不一致，消費者可以選擇起訴開發(fā)商。此前有消費者曾經因為收樓的層高和合同不一致，要求開發(fā)商整改而開發(fā)商拒絕，后來消費者起訴開發(fā)商，法院判決，要求開發(fā)商按照合同進行整改，并且賠償了業(yè)主因為逾期交樓的相關損失。

如果業(yè)主沒有約定開發(fā)商賠償數(shù)額，法院只能從合理性角度出發(fā)，酌情確定賠償數(shù)額，而這種賠償數(shù)額一般低于業(yè)主的預期。所以最好在合同中約定，若是層高不夠該如何進行賠償，合同中明確約定違約責任和違約賠償數(shù)額。

2. 矬：使用年限不夠

房屋使用年限的問題受到越來越多消費者的關注，但是總是有不少的消費者吃了虧，其主要的原因是沒有這方面的意識。

土地使用權出讓最高年限根據土地的性質不同而不一樣。由于從拿地到建設以及收樓，通常都需要3~5年時間，有些土地可能是二手轉讓的，或者是沉寂很久沒有開發(fā)的，使用年限會更加短一些。要想避免類似的問題發(fā)生，最好是在購房前咨詢清楚銷售人員，在簽訂合同要仔細看清楚合同的條款，這樣就可以避免土地年限的問題出現(xiàn)。

3. 窮：必要配套沒有

很多的購房者在簽訂合同的時候，對于房屋內部的關注還是會稍微關注下，在配套方面往往就沒有關注太多，更沒有在合同中做出明確的要求。所以對于配套比較在乎的消費者，最好能要求開發(fā)商在合同當中，將會所或者其他配套的情況寫入合同內，比如會所或者幼兒園等配套，其啟用時間、所有權歸屬、服務功能、服務對象等，做出明確約定，并且對違約責任做出約定，這樣就能更好地維護自己的權益了。

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第五篇：大學生兼職需警惕三個騙術

大學生兼職需警惕三個騙術

王彥良

騙術一：黑中介

這些不良中介一般具有以下幾種特征：1。沒有營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照過期；2。沒有固定的辦公場所；3。非法中介機構，卻也在經營其它項目時兼營中介。此類“黑中介”利用學生涉世未深、求職心切，或夸大事實，或無中生有，以“某某企業(yè)急招兼職者”的幌子，引誘學生前來報名，收取中介費。一旦交完費，“信息”則遙遙無期，或者找?guī)讉�做“托”的單位讓學生前去聯(lián)系。

策略：學生打工一定要到有資質、信譽好的正式職介中心找工作。進門要看該職介所是否有勞動行政部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》和工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，只有具備這兩個證的職介所，才可以從事職業(yè)介紹的工作。

騙術二：收取抵押金

一些用人單位在招聘時，往往收取不同金額的抵押金或收取身份證、學生證作為抵押物。這類騙局通常在招工廣告上宣稱有文秘、打印、公關等比較輕松的崗位或許以優(yōu)厚的報酬等作為誘餌吸引大學生，求職者只需交一定的保證金或者其他一些費用，如服裝費，建檔費等等即可上班。但往往學生交錢后，招聘單位又推托目前職位已滿，要學生回家聽消息，接下來便石沉大海。

策略：用人單位私自向求職者收取抵押金屬于違法行為。有關法規(guī)明確規(guī)定，用人單位在招用職工時，不得向求職者收取抵押金，更不能扣留身份證、學生證等證件作為抵押物。學生在求職時要加強法律意識，以法規(guī)為依據，對違法行為予以回絕和揭發(fā)。同時，應主動與用人單他或個人簽訂合同，充分維護好自己的權益。

騙術三： 娛樂場所高薪招工

有的娛樂場所以特種行業(yè)的高薪來吸引求職者。工種有代客泊車、侍者，有的甚至是不正當交易等，年輕學生到這些場所打工，往往容易誤入歧途。

策略：學生還要根據自身的條件選擇適合自己的職業(yè)。專家建議，可以選擇在超市、商場做商品促銷或到快餐店做服務生，不太適宜選擇去酒吧、迪廳等娛樂場所打工。

兼職不僅僅是掙錢的方式，更重要的是大學生接觸社會，增長閱歷的途徑，因此不能被高薪蒙蔽了雙眼，要時刻保持清醒的頭腦和理智，加強法律意識和自我保護意識，才能在兼職途中一帆風順，一路平安。

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