欧洲免费无码视频在线,亚洲日韩av中文字幕高清一区二区,亚洲人成人77777网站,韩国特黄毛片一级毛片免费,精品国产欧美,成人午夜精选视频在线观看免费,五月情天丁香宗合成人网

薈聚奇文、博采眾長、見賢思齊
當(dāng)前位置:公文素材庫 > 公文素材 > 范文素材 > 論企業(yè)創(chuàng)建安全發(fā)展文化(精選多篇)

論企業(yè)創(chuàng)建安全發(fā)展文化(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時(shí)間:2019-05-18 05:31:24 | 移動(dòng)端:論企業(yè)創(chuàng)建安全發(fā)展文化(精選多篇)

第一篇:論企業(yè)創(chuàng)建安全發(fā)展文化

創(chuàng)建安全文化是營造集團(tuán)公司良好安全生產(chǎn)氛圍的重要載體和平臺(tái),是集團(tuán)公司201*年安全管理工作部署的重要內(nèi)容之一。安全文化建設(shè)可以將安全管理、安全意識(shí)和安全理念“融入、滲透、浸染”到安全生產(chǎn)生活的方方面面,對于提高廣大干部職工安全意識(shí),引領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展具有重要的作用。上半年,集團(tuán)公司安全生產(chǎn)形勢整體良好,這些成績的取得,不僅是企

業(yè)管理在安全生產(chǎn)中發(fā)揮積極作用的結(jié)果,更是集團(tuán)公司把 “6s”管理和安全文化創(chuàng)建相結(jié)合成果的重要體現(xiàn)。作為企業(yè),短期安全靠運(yùn)氣,中期安全靠管理,長期安全靠文化,要想取得長周期安全生產(chǎn)就必須在安全管理理論與實(shí)踐上下功夫,創(chuàng)建優(yōu)秀的安全文化,實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展。

創(chuàng)建安全文化,實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展就是要注重與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定與實(shí)施相結(jié)合。企業(yè)安全文化是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和動(dòng)力,也是企業(yè)創(chuàng)造效益的重要途徑。面對集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展和“十二五”規(guī)劃的新形勢、新任務(wù)、新要求,就更要深刻認(rèn)識(shí)到集團(tuán)公司安全理念 “安全為天責(zé)任如山”的深刻涵義。在生產(chǎn)工作中,時(shí)刻牢記安全責(zé)任重于泰山,警鐘須長鳴,常抓常新,弘揚(yáng)光大近年來各單位“6s”管理創(chuàng)建成果,積極推進(jìn)集團(tuán)公司安全文化建設(shè),安全管理工作要再上新水平,讓安全為企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展保駕護(hù)航。

創(chuàng)建安全文化,實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展就是要注重與本單位實(shí)際相結(jié)合。按照先簡單后復(fù)雜、先啟動(dòng)后完善、先見效后提高的要求,在鞏固近年來各單位開展的“6s”管理成效基礎(chǔ)上,統(tǒng)一規(guī)劃,分步實(shí)施,切實(shí)抓好企業(yè)安全文化建設(shè)。要根據(jù)單位的發(fā)展和生產(chǎn)實(shí)際情況和員工的思想狀況,及時(shí)地創(chuàng)新工作方法和機(jī)制,吸收先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn),吸收職業(yè)安全健康管理體系先進(jìn)思想,有針對性地加強(qiáng)對員工安全意識(shí)、安全知識(shí)和安全技能的培訓(xùn),不斷培育良好的安全文化氛圍。

創(chuàng)建安全文化,實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展就是要注重與提高廣大干部職工的安全文化素質(zhì)相結(jié)合。企業(yè)安全文化是企業(yè)全體員工認(rèn)同、接受和遵循的有關(guān)安全生產(chǎn)與生活的精神、觀念和行為的總和。其核心在于通過物質(zhì)和精神兩個(gè)層面的工作,讓每一個(gè)員工都能從“要我安全”升華到“我要安全”再到“我會(huì)安全”,最終達(dá)到企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展。就是要通過各級領(lǐng)導(dǎo)干部的言傳身教,把安全價(jià)值觀播種到每一名員工的心里,進(jìn)而通過細(xì)致的工作和努力的實(shí)踐不斷進(jìn)行培育,從而形成良好的安全文化氛圍。

創(chuàng)建安全文化,實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展就是要注重與企業(yè)精神文明建設(shè)和思想政治工作相結(jié)合。人的文化行為一定要靠文化來影響,安全文化也是這樣。我們要利用一切的宣傳和教育形式傳播安全文化,充分發(fā)揮安全文化建設(shè)的滲透力和影響力,達(dá)到啟發(fā)人、教育人、約束人的目的。抓好安全文化建設(shè),有助于改變?nèi)说木耧L(fēng)貌,有助于改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)的安全管理。文化的積淀不是一朝一夕,一旦形成,則具有變化人、陶冶人的功能。依靠采用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新裝備來不斷提高安全化的程度,使人、機(jī)、環(huán)境處于良好的安全狀態(tài)。

創(chuàng)建安全文化,實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展重點(diǎn)就是要抓落實(shí)。確保嚴(yán)格規(guī)范的安全管理制度得到落實(shí)是確保企業(yè)持續(xù)健康安全發(fā)展的生命線。企業(yè)抓安全文化建設(shè),從某種意義上講,就是在抓落實(shí)。要使國家安全管理法律法規(guī)和行業(yè)、企業(yè)安全管理制度得到有效落實(shí)和貫徹執(zhí)行,保證各項(xiàng)安全管理制度“入腦入心”,并在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮應(yīng)有的約束、調(diào)整和控制作用。就是要從推動(dòng)企業(yè)安全行為規(guī)范和準(zhǔn)則落實(shí)入手,真正達(dá)到將安全理念內(nèi)化于心、外化于行,進(jìn)而固化于志、實(shí)化于效的目的。

創(chuàng)建安全文化,實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展重點(diǎn)就是要抓培訓(xùn)。培訓(xùn)是治理隱患的關(guān)鍵措施,培訓(xùn)不到位是頭號隱患,一旦發(fā)生事故造成的直接、間接經(jīng)濟(jì)損失都是巨大的。國務(wù)院安委會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》〔201*〕10號文件,整體思路中有一句話:培訓(xùn)不到位是重大安全隱患,這一點(diǎn)就充分表明,國家把安全培訓(xùn)提高到了前所未有的高度,必須抓緊抓好,確保萬無一失。

創(chuàng)建安全文化,實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展重點(diǎn)就是要抓效益。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的目的是為了獲得效益,而實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)是實(shí)現(xiàn)效益的前提條件。有效地加快安全文化建設(shè)速度,企業(yè)安全文化是安全物質(zhì)文化、安全行為文化、安全制度文化和安全精神文化的結(jié)合體。通過加強(qiáng)企業(yè)安全文化,尤其是安全行為文化、安全制度文化、安全精神文化的建設(shè),可以使企業(yè)的安全物質(zhì)條件得到最大程度的利用,從而有效發(fā)揮出企業(yè)安全硬件設(shè)施的保障作用,提高效益。企業(yè)安全文化建設(shè)有助于增強(qiáng)企業(yè)的執(zhí)行力,強(qiáng)化制度建設(shè)和行為規(guī)范建設(shè),減少企業(yè)因安全事故造成的損失,實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值和增值,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。

創(chuàng)建安全文化,實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展重點(diǎn)就是要謀平安。世間最可寶貴的是人,人最可寶貴的是生命,生命屬于每個(gè)人只有一次,生命安全高于一切

。安全文化以人的安全為出發(fā)點(diǎn)和歸宿,是以人為本的重要表現(xiàn),體現(xiàn)的是對人的尊重和對生命的重視。企業(yè)通過開展豐富多彩的安全文化建設(shè),大力宣傳安全文化知識(shí),構(gòu)建安全的人文環(huán)境,為實(shí)現(xiàn)員工及其家庭的幸福平安提供重要保證,為創(chuàng)建平安企業(yè),平安家庭和和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量,讓“安全為天責(zé)任如山”的安全理念深深根植于廣大干部職工的心中。

 

 創(chuàng)建安全文化,實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展重點(diǎn)就是要促和諧。和諧社會(huì)包括人與自然的和諧,人與人之間的和諧等等。加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè),可以促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧,企業(yè)與客戶的和諧,員工與家庭的和諧,對于構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)具有非常積極的作用。

安全生產(chǎn)需要先進(jìn)的安全文化,先進(jìn)的安全文化促進(jìn)安全生產(chǎn)。安全文化是安全管理的核心,是管理之魂。無文化指導(dǎo)的安全管理只能是無源之水,無魂之體。新形勢下,以創(chuàng)建安全文化,實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展為統(tǒng)領(lǐng),建設(shè)和弘揚(yáng)集團(tuán)公司富有特色的安全文化,形成人人懂安全、人人要安全、事事都安全的安全文化氛圍,就要求我們創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)安全文化,用文化去改變?nèi)藗儼踩枷肱c行為,發(fā)揮安全文化在企業(yè)管理中的根本性、指導(dǎo)性的作用,促進(jìn)企業(yè)各種政策與規(guī)章制度的制定落實(shí)與執(zhí)行,我們的企業(yè)安全生產(chǎn)才會(huì)持之以恒,實(shí)現(xiàn)長周期安全生產(chǎn),我們的企業(yè)才會(huì)更加持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

第二篇:創(chuàng)建安全文化促進(jìn)企業(yè)有序發(fā)展

安全文化創(chuàng)建材料

創(chuàng)建安全文化促進(jìn)企業(yè)有序發(fā)展

——南漳縣夾子溝五號煤礦——

我礦自建礦以來,幾經(jīng)易手,歷經(jīng)四個(gè)個(gè)體老板經(jīng)營,由當(dāng)初的年產(chǎn)一萬噸,到二萬噸,三萬噸,至現(xiàn)在的“三改六”。由于各個(gè)老板的經(jīng)營理念不同,在企業(yè)文化創(chuàng)建,礦井的安全投入上,都是比較欠缺的。地面的生活文化設(shè)施基本上維持在簡單的吃飯睡覺,工業(yè)廣場也是簡陋不堪,井下所有的設(shè)備設(shè)施沒有一處是符合國家要求的,可以說一切都是為了采煤而采煤,采煤方法也是根據(jù)當(dāng)?shù)氐乃^經(jīng)驗(yàn),在進(jìn)行布置回采,什么規(guī)范要求,在該礦是看不到的,什么安全文化建設(shè)更是無從談起。

現(xiàn)任老板吳啟斌同志接手該礦后,把他在武漢辦企業(yè)的成功理念帶到了礦山,使礦井逐步出現(xiàn)了一線生機(jī),“三改六”的設(shè)計(jì)評審工作已于今年6月7日批復(fù)完成為企業(yè)做大做強(qiáng)建立起了一個(gè)平臺(tái)。為了把礦山建成真正意義上的煤礦,由于當(dāng)?shù)貨]有真正搞煤礦的專業(yè)人員加之自己原來也沒有接觸過煤礦,煤礦到底該如何辦?引進(jìn)專業(yè)人才就成了作為老板的頭等大事。通過多方推薦接觸,從黃石工礦集團(tuán)引進(jìn)了由國家發(fā)改委在湖北省聘用的安全咨詢專家及湖北省煤監(jiān)局聘請的安全生產(chǎn)專家采礦高級工程師一人來礦指導(dǎo)礦井建設(shè)工作,解決了礦井長期無序無章的投入建設(shè)問題。同時(shí)也吸引了一批專業(yè)人員來礦服務(wù),使礦井建設(shè)逐步向正常軌道進(jìn)行。

在礦井建設(shè)逐步邁入正軌的同時(shí),礦里一班人充分認(rèn)識(shí)到

了,要想把礦井打造成真正意義上的煤礦,光有硬件建設(shè)是不行的,必須強(qiáng)化文化建設(shè)。作為煤礦這一特殊行業(yè),安全文化建設(shè)又顯得尤為重要。為推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)到位,促進(jìn)企業(yè)安全管理工作規(guī)范化、制度化和科學(xué)化,夯實(shí)安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作起到應(yīng)有的作用。礦根據(jù)《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于開展安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的指導(dǎo)意見》,決定在全礦開展安全文化建設(shè)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)以文化促管理、以管理促安全、以安全促發(fā)展,防止和減少生產(chǎn)事故,促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)形勢進(jìn)一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。按通知的要求做好我礦安全文化建設(shè)活動(dòng),為我礦實(shí)現(xiàn)示范礦井打下良好的基礎(chǔ)。

在安全文化建設(shè)上我們做了如下幾個(gè)方面的工作:

一) 大造聲勢,宣傳發(fā)動(dòng)

首先是礦里一班人通過開會(huì)學(xué)習(xí)討論研究,下發(fā)了《關(guān)于開展安全文化建設(shè)活動(dòng)的通知 》,在全礦范圍內(nèi),使大家都來學(xué)習(xí)安全文化,討論安全文化,落實(shí)安全文化,。了解企業(yè)的安全理念,理順企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系,明確企業(yè)為我提供就業(yè)的平臺(tái),我為企業(yè)創(chuàng)造效益。企業(yè)要安全才能發(fā)展,我要安全家庭才有平安,才有幸福。礦里還根據(jù)礦井的實(shí)際情況在井懸掛安全牌板200多塊,安全警語,安全常識(shí)400多條;地面制作宣傳板牌40多塊,安全宣傳口號、溫馨提示、安全常識(shí)等100多條。一場安全文化建設(shè)的氛圍,在每一個(gè)干部員工心中形成了,大家感受無論上班

下班,無論是在井下還是在地面,安全的警示,溫馨的提示都在陪伴著我。使大家都在自覺和不自覺地規(guī)范自己的工作行為,安

全理念就在這春雨細(xì)無聲中深入到了每一個(gè)人的心里。

二) 以文化建設(shè)推動(dòng)礦井建設(shè)穩(wěn)步向前發(fā)展

三月二十三日以省煤監(jiān)局局長嚴(yán)寅初同志帶隊(duì)的安全檢查

組來礦進(jìn)行安全檢查,當(dāng)時(shí)礦井什么安全文化建設(shè),什么整改建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),在大家腦海里根本沒有概念,地面建設(shè)和井下建設(shè)都是亂糟糟的,檢查結(jié)果可想而知,沒有一處讓檢查組的同志滿意:井下電器設(shè)備失爆率達(dá)到100%,所有用電開關(guān)沒有一臺(tái)符合國家標(biāo)準(zhǔn),通風(fēng)系統(tǒng)混亂不堪,全礦的安全狀況無處不使人感到擔(dān)憂。好在礦里從黃石引進(jìn)的人員剛好到礦,檢查組隨即下達(dá)了隱患整改文書。要求礦方迅速拿出方案進(jìn)行整改。

這要是在過去,這整改方案到底如何制訂,整改從何處下手

都是一件難事。新的礦里一班人,在接到整改文書后,沒有盲目的進(jìn)行落實(shí)整改,而是組織礦里一班人針對省檢查組的意見對全

礦范圍內(nèi)再進(jìn)行了一次全面的檢查。找出這些隱患存在的根源。發(fā)現(xiàn)的問題是:首先是安全意識(shí)從上到下普遍淡薄,認(rèn)為過去都是這樣做的,都沒有問題怎么檢查組來了就有問題呢?二是好多隱患的存在與原來礦井的安全投入不到位是有關(guān)的,比喻說所有的電器設(shè)備都沒有配備低壓防爆啟動(dòng)器,所有的供電纜線都不是礦用電纜,導(dǎo)致什么過流、過壓、漏電、各類閉鎖等保護(hù)裝置都沒有裝也不可能裝。采煤方法幾十年來都是在憑經(jīng)驗(yàn)采,根本叫

不出是什么名字,規(guī)范的采煤方法大家都沒有這個(gè)概念。因此,盲目的進(jìn)行整改是沒有任何意義的。通過開會(huì)學(xué)習(xí)、討論、研究大家認(rèn)為整改要首先從思想入手,大家要學(xué)規(guī)程懂規(guī)范,學(xué)標(biāo)準(zhǔn),做標(biāo)準(zhǔn),不然礦井根本無法達(dá)標(biāo),示范礦井建設(shè)根本就是一句空話。至此安全文化建設(shè)也就提上了理事日程:決定把工人進(jìn)出班的風(fēng)井改造成一條宣傳安全文化的長廊,地面大造安全文化的氛圍,使大家從意識(shí)上來強(qiáng)化安全。二是解決什么過流、過壓、漏電、各類閉鎖等保護(hù)裝置,必須要先更換井下所有的用電設(shè)備和線路,難度大,投入高,但必按規(guī)范進(jìn)行,不然整改就無從談起。大家通過統(tǒng)一思想,按輕重緩急,先易后難,反復(fù)修訂整改方案,落實(shí)資金,落實(shí)材料,落實(shí)責(zé)任,落實(shí)時(shí)間。通過兩個(gè)多月的努力,原來被省檢查組認(rèn)為一無是處的礦井,應(yīng)該來說已經(jīng)有了起色。具體我們做了如下幾個(gè)方面的工作:

一是起升系統(tǒng):所有的斜井一坡三檔基本到位,在東鞏率先引進(jìn)了自動(dòng)防跑車裝置,井口地閘的改造,還引來黃石工礦集團(tuán)到礦參觀學(xué)習(xí)指導(dǎo)。所有斜井都實(shí)現(xiàn)了聲光信號,并且解決了建礦以來只有下面打鈴到上面,而上面無法回鈴到下面的問題。所有的小絞車都配備了可逆的低爆開關(guān),并配上了過流、過壓、漏電保護(hù)。

二是運(yùn)輸系統(tǒng):六平、(本站 推薦www.7334dd.com以下的煤層,待礦方原來采用的所謂“穿采”方式結(jié)束以后,都要改為走向短壁式開采,要徹底終結(jié)過去濫采亂挖的行為。

六是所有的掘進(jìn)工作面都隨著工作面的向前推進(jìn),在支護(hù)上都統(tǒng)一跟上錨桿前進(jìn),對局部破碎地段,還要進(jìn)行掛網(wǎng)或噴漿。

七是六大避險(xiǎn)系統(tǒng)已基本到位,余下的工作正在完善之中。 八是自救器和礦燈的集中發(fā)放,基礎(chǔ)工作已準(zhǔn)備就緒,這項(xiàng)工作也即將到位。

九是一些軟件建設(shè)也逐步得到補(bǔ)充完善。

十是安全文化建設(shè)的理念正在每一個(gè)人心中形成,學(xué)標(biāo)準(zhǔn),做標(biāo)準(zhǔn),已正在全礦尉然成風(fēng)。

這次整改礦里已投入資260多萬,更換各類開關(guān)25臺(tái),更換各類電纜2400多米,但還沒有換完,我們正在繼續(xù)投入采購、整改之中。如果各位領(lǐng)導(dǎo)和專家認(rèn)為為什么是這樣的難,因?yàn)椋@個(gè)存在了近二十年的礦,原來投入的設(shè)備,材料都必須徹底換

掉,所以,這樣的整改難度應(yīng)該來說是空前的。還有排水系統(tǒng)沒有動(dòng),好在“三改六”方案已出臺(tái),新的提升和排水系統(tǒng),都將轉(zhuǎn)向礦井的中部,到時(shí)一切設(shè)備管線都將按設(shè)計(jì)要求進(jìn)行配置,現(xiàn)在整改就無謂的增加了業(yè)主的投入,到時(shí)都浪費(fèi)掉了。以上整改發(fā)生的和即將發(fā)生的投入,作為礦里的業(yè)主,表現(xiàn)出了高度的主人翁姿態(tài),安全辦礦的理念也深深的激勵(lì)著我們,一定要按規(guī)范把礦辦好。

總之,通過在全礦進(jìn)行安全文化建設(shè),解決了干部員工的思想問題,層層都與礦方簽訂了《安全承諾書》和《安全生產(chǎn)管理責(zé)任狀》,人人都自覺的參加礦里組織的安全培訓(xùn),各工種崗位都掀起了一個(gè)學(xué)習(xí)操作規(guī)程,按規(guī)程辦事的熱潮,使我礦的安全整改和礦井建設(shè)得以順利進(jìn)行。應(yīng)該來說,文化建設(shè)是企業(yè)之魂,理念是思想之根。明確了這一點(diǎn),企業(yè)發(fā)展就有了方向,個(gè)人奮斗就有了目標(biāo)。我們通過安全文化建設(shè),促使我礦做了一些在安全上有益的工作,但由于該礦痼疾深重,要想實(shí)際省級示范礦井建設(shè)目標(biāo),我們還有很長的路要走,我們也將堅(jiān)定不移地按示范建設(shè)的目標(biāo)走下去,也會(huì)為盡早的實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)而努力奮斗!

二〇一四年六月十日

第三篇:論企業(yè)文化發(fā)展

論企業(yè)文化發(fā)展

胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)了文化建設(shè)的重要意義,可見文化已被提升到國家戰(zhàn)略的高度,這不僅為全社會(huì)今后的文化建設(shè)指明了方向,也為企業(yè)的文化發(fā)展建設(shè)指明了方向。因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化,推動(dòng)企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的重要途徑。企業(yè)的品牌要靠文化來宣傳,企業(yè)信譽(yù)要靠文化來傳播,企業(yè)的形像要靠文化來塑造。

一、企業(yè)文化發(fā)展的現(xiàn)狀

企業(yè)文化是企業(yè)得以長存發(fā)展的重要基石,F(xiàn)在許多企業(yè)文化意識(shí)薄弱,部分只做表面文章,整體削弱了企業(yè)文化意識(shí)。此外,絕大部分企業(yè)文化缺乏人文精神,不能以人為本,只注重事物而忽略了人的因素,把人力資源和培養(yǎng)人才放在了最底層,這樣企業(yè)就失去了后備力量和永葆生機(jī)的持續(xù)力。

二、企業(yè)文化發(fā)展的趨勢

根據(jù)現(xiàn)狀,加上國際大環(huán)境的影響及相關(guān)事物發(fā)展的一般規(guī)律,我們可以得出企業(yè)文化發(fā)展的趨勢及其必然性,大致可以歸納為以下幾個(gè)方面,而這些方面將涉及到文化、人文情懷、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新等領(lǐng)域。

1、傳統(tǒng)優(yōu)良企業(yè)文化與現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新文化的和諧共生。

隨著社會(huì)的發(fā)展及市場的變化,傳統(tǒng)企業(yè)文化在一定程度上與信息社會(huì)中出現(xiàn)的創(chuàng)新企業(yè)文化及外國文化出現(xiàn)了脫節(jié)。這就要求我們必須克服傳統(tǒng)思想和現(xiàn)代創(chuàng)新文化的沖突,防止和抵制腐朽文化的侵蝕,同時(shí)在嫁接中西方文化的過程中對兩者進(jìn)行較好的融合,兩者和諧共生。

2、人文情懷和生態(tài)觀念的良好結(jié)合。

企業(yè)文化離不開人和環(huán)境對其進(jìn)行的塑造和磨練,而人這個(gè)要素更多的在人文情懷方面得以體現(xiàn),環(huán)境要素則暗指生態(tài)觀念對企業(yè)的重要影響和意義,這兩者的良好結(jié)合在一定程度上達(dá)到了契合。企業(yè)文化不僅要注入了人文情懷也要考慮自然生態(tài)因素,兩者的良好結(jié)合會(huì)給企業(yè)注入新鮮活力,有利于企業(yè)形象的樹立,這是生態(tài)文化建設(shè)的需求,也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)過程。

3、國際環(huán)境與新戰(zhàn)略發(fā)展要求的較好適應(yīng)。

面對激烈的國際環(huán)境帶來的風(fēng)險(xiǎn)性和挑戰(zhàn)性,企業(yè)必須改變或提出新發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。故正確處理好國際環(huán)境與新戰(zhàn)略發(fā)展要求這兩者的關(guān)系,使其較好的適 1

應(yīng)和磨合,從實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)企業(yè)之間的了解與溝通,使原有企業(yè)文化得到補(bǔ)充和發(fā)展。

4、與時(shí)俱進(jìn)與創(chuàng)新思維的永久鏈接。

企業(yè)只有通過不斷創(chuàng)新和努力學(xué)習(xí),來獲得與時(shí)代及整個(gè)文化的鏈接,只用拓展企業(yè)創(chuàng)新思維及提高學(xué)習(xí)能力,并使其較好的連接,企業(yè)才能獲得永久的生命力和競爭力。

三、企業(yè)文化的發(fā)展建設(shè)途徑

1、堅(jiān)持以人為本,增強(qiáng)凝聚力

企業(yè)只有樹立以人為本的理念,才能在激烈的市場競爭中應(yīng)對自如,使企業(yè)做大做強(qiáng)。提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)是企業(yè)文化建設(shè)的根本出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。企業(yè)不僅要打品牌,更要尊重人才,激活人本文化氛圍,培育全體員工共同認(rèn)可的企業(yè)文化,為他們搭建一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái),充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性,從而有效地增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

2、決策層必須負(fù)起責(zé)任

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)決策者是企業(yè)的核心,在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中起主要作用。在企業(yè)文化建設(shè)過程中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的模范行為對員工起著示范作用,是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保障。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須強(qiáng)化對企業(yè)文化的認(rèn)識(shí),不斷增強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)的能動(dòng)性和主動(dòng)性。

3、加大企業(yè)黨建,加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作

加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)提供組織保障和思想保障。企業(yè)文化的發(fā)展與繁榮,必須依靠黨組織,加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作。

四、總結(jié)

企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展是一個(gè)艱辛且漫長的過程,企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身歷史及現(xiàn)有企業(yè)文化理念,從實(shí)際出發(fā)并沿著企業(yè)文化發(fā)展的趨勢走下去,能夠從容應(yīng)對企業(yè)文化中出現(xiàn)的突發(fā)現(xiàn)狀和問題,這將對構(gòu)建整個(gè)企業(yè)文化具有重要的意義。

第四篇:淺論企業(yè)文化創(chuàng)建的

淺論企業(yè)文化創(chuàng)建的“七種武器”

時(shí)間:201*-12-15 16:00:23來源:全球品牌網(wǎng)作者:陳非點(diǎn)擊:[2368]大字小字

閩企在中國大陸具有舉足輕重的地位,僅以服飾與運(yùn)動(dòng)兩大行業(yè)來看,行業(yè)內(nèi)均擁有眾多在中國較具影響在行業(yè)繁榮的背后,筆者注意到,閩南絕大部分企業(yè)的運(yùn)營重心,無一例外,都是著眼于品牌營銷。無論是廣告推廣、廠房建設(shè)還是在人才招聘上,均以促進(jìn)品牌的市場推進(jìn)為核心。與之相對應(yīng)的是,企業(yè)在考量運(yùn)營業(yè)績上的突出現(xiàn)象。

年度或某一階段的市場銷量為硬指標(biāo),一切以爭取利潤最大化為目標(biāo)。言必談品牌、事必論銷量、人必做市場,

除了行業(yè)一線企業(yè)之外,業(yè)內(nèi)對企業(yè)文化的重要性大多未能充分認(rèn)識(shí),或淺嘗輒止,或無動(dòng)于衷。隨著何創(chuàng)建企業(yè)文化感到力不從心,不知如何下手。為此,筆者就企業(yè)文化的創(chuàng)建,略談一二。

文化內(nèi)涵要融合地域人文特征

境的成熟與行業(yè)競爭的升級,企業(yè)文化一旦被邊緣化,將在相當(dāng)程度上制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)然,也有很多

閩南地區(qū)之于閩企,是一個(gè)生于此、長于此的故土?梢哉f,閩南地區(qū)的歷史人文為閩企的成長、成功提水與空氣。例如,晉江紡織服裝行業(yè)之所以能成為中國重鎮(zhèn)之一,源于自南宋時(shí)代始,晉人南渡耕織、海絲貿(mào)易的這其中,無論是生產(chǎn)工藝,還是經(jīng)商觀念,都影響到現(xiàn)在。因此,閩企創(chuàng)建企業(yè)文化,不能脫離地區(qū)人文特征。

蒙牛企業(yè)文化概念是“草原文化”、海爾企業(yè)文化概念是“海文化”、九牧王企業(yè)文化概念是“長青林名不正則言不順,企業(yè)文化概念的提煉是否恰當(dāng)、是否獨(dú)特也是企業(yè)文化與同行區(qū)隔的關(guān)鍵所在。以九牧王為例芳”是閩南林姓家族人人稱道的傳奇故事,講述的是宋代林姓先祖“一家九牧”(一個(gè)家庭中有九個(gè)兒子官至刺標(biāo)。

與地域人文融匯貫通,正是這些企業(yè)在建設(shè)自身企業(yè)文化過程中的獨(dú)到之處。

文化體系要“傳承傳統(tǒng)”

典故。九牧王以此為文化藍(lán)本,以“九牧傳芳”引申為“企業(yè)家庭式教育”的理念,加以引導(dǎo),轉(zhuǎn)化成建設(shè)學(xué)習(xí)

企業(yè)文化是對過去的總結(jié)、整理、豐富與更新,這需要正確對待企業(yè)曾經(jīng)甚至現(xiàn)在還在保留的傳統(tǒng)。文驗(yàn)或手段不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,該拋棄的就拋棄,該豐富的就豐富,該更新的就更新,該整合的就整合。

再新的名詞或觀念,均易于造成價(jià)值觀的混亂,員工自是無所適從。

內(nèi)容綱目要“豐富創(chuàng)新”

球品牌網(wǎng)-一脈相承,企業(yè)發(fā)展過程中總會(huì)有很多傳統(tǒng)沿襲下來,這些傳統(tǒng)是企業(yè)文化的積淀。當(dāng)然,也會(huì)有很以“揚(yáng)棄”的兩分法對待企業(yè)原有傳統(tǒng),是企業(yè)文化取精華、去糟粕的方法所在。倘若與企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)

“凡事八字方針”是民營企業(yè)內(nèi)部文化的通病,這與意識(shí)形態(tài)常規(guī)表達(dá)帶來的影響不無關(guān)系。生產(chǎn)是“安全、周密”,目標(biāo)是“腳踏實(shí)地、志當(dāng)凌云”,工作是“嚴(yán)肅、認(rèn)真、團(tuán)結(jié)、拼搏”,管理是“人人有事、事事創(chuàng)新了。

還有很多企業(yè)直接生搬硬套,都把海爾的“oec理論”(日事日畢、日清日高)奉為圭皋,既沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際情

以筆者服務(wù)的九牧王為例,企業(yè)文化在理念的創(chuàng)作表述中,就充分考慮基層員工的理解能力,盡可能以口號進(jìn)行論述。其原有的行為規(guī)范是:“以誠相待、相互尊重;講究公德、遵紀(jì)守法;有效溝通、理解合作;積賴團(tuán)隊(duì);承擔(dān)責(zé)任、敢于決策;解決問題、不斷創(chuàng)新;嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、認(rèn)真敬業(yè);廉潔自律、品德為先;質(zhì)量為本、客戶第一、服務(wù)致勝;提高績效、節(jié)約成本;開拓進(jìn)取、永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)!边@種表述是企業(yè)追求“高、大、全”的傳作創(chuàng)新讓基層員工極大地縮短對觀念的認(rèn)知時(shí)間、迅速獲得認(rèn)同并深入人心。

對內(nèi)對外傳播要“廣而告之”

求充分但記憶度不高,經(jīng)常流于形式。創(chuàng)新后以“用心、耐心、好情緒”代替原有的表述進(jìn)行宣導(dǎo),應(yīng)該肯定的

企業(yè)文化不單要在內(nèi)部的廣泛推行,也應(yīng)透過多種渠道、多種形式向外傳播。企業(yè)文化既是在企業(yè)內(nèi)部員之間共同的信仰,也需要將企業(yè)的價(jià)值觀向社會(huì)傳達(dá),因?yàn),這也是企業(yè)為社會(huì)奉獻(xiàn)的財(cái)富之一。善用媒介、做活影響。例如,海爾的砸冰箱事件,已過20年,還是經(jīng)常見諸報(bào)端,就是善于利用媒體做活企業(yè)文化公關(guān)活專題講座,讓九牧王的合作伙伴不斷融入九牧王“文化共同體”中。

大范圍、長時(shí)間、多層次地廣而告之,是閩企在傳播自身企業(yè)文化應(yīng)該注意的重要方法。

自上而下要“整合宣導(dǎo)”

再例如九牧王,利用每年兩度的產(chǎn)品訂貨會(huì)期間,針對代理商、加盟商、供應(yīng)商以及銷售一線的店長、導(dǎo)購員開

在閩企業(yè)內(nèi),有很多人認(rèn)為“企業(yè)文化不過是企業(yè)家文化、老板文化”。這種說法有一定道理,卻也有秀的企業(yè)家往往在企業(yè)文化建設(shè)中走在前列。然而從整體上說,我國民營企業(yè)家中認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化重要性的還太建設(shè)好企業(yè)文化的更是少之又少,在閩南的民營企業(yè)中尤為如此。即使在比較成功的企業(yè)當(dāng)中,在企業(yè)文化的定著企業(yè)文化在落后的土地上重新構(gòu)建的重任。

化的創(chuàng)新機(jī)制、企業(yè)文化與企業(yè)制度的磨合等方面,也存在這樣那樣的問題。企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)的首要主體

因此,企業(yè)文化首先應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家文化(因?yàn)槠髽I(yè)家的觀念是構(gòu)成企業(yè)文化的最根本傳統(tǒng),也是企業(yè)得展的前提因素之一,是企業(yè)文化的首席推行者)。但同時(shí),更應(yīng)當(dāng)成為所有企業(yè)成員的文化(因?yàn)閱T工是企業(yè)內(nèi)自上而下的、全員受訓(xùn)的精神洗禮,唯有如此,才能形成同心同德的統(tǒng)一戰(zhàn)線。

理念結(jié)合實(shí)踐要“落地生根”

播者與執(zhí)行者)。所以,筆者認(rèn)為,企業(yè)文化的目標(biāo)定位,不單是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層,也不是中高層管理人員的“專利

正所謂“掛在嘴上,貼在墻上,寫在紙上,就怕沒記在心上”,企業(yè)文化最怕形式主義與口號主義。確例一致、理論與實(shí)踐一致、口號與行動(dòng)一致,是企業(yè)落地生根的關(guān)鍵所在。比如有的企業(yè)宣揚(yáng)“學(xué)習(xí)是員工最大

卻很少主動(dòng)為員工創(chuàng)造培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。有的企業(yè)宣稱“客戶的意見是我們最好的鞭策”,坑瞞消費(fèi)者的惡劣行為卻經(jīng)如此種種,均是“說”與“做”并不和諧匹配的現(xiàn)象,是對企業(yè)文化最大的殺傷力。

保持員工參與熱情要“激勵(lì)考核”

企業(yè)文化推行過程中如何讓員工保持高漲的參與熱情,在于激勵(lì)與考核措施的充分運(yùn)用。具體方法有:在每年舉辦若干次企業(yè)文化專題演講比賽,以員工的親身體會(huì)宣導(dǎo)企業(yè)文化,評選出優(yōu)秀演講員工作為企業(yè)文化的宣傳;從各地分公司、總部管理部門到生產(chǎn)部門,每月開展企業(yè)文化部門內(nèi)訓(xùn),每三個(gè)月進(jìn)行企業(yè)文化考核,設(shè)罰標(biāo)準(zhǔn),納入部門目標(biāo)管理體系與員工績效評估體系,并民主評選企業(yè)文化先進(jìn)單位和實(shí)踐標(biāo)兵;還比如以部門事件。

總而言之,激勵(lì)與考核是維持員工參與熱情的軟硬兩手策略,運(yùn)用得當(dāng),其益無窮。

動(dòng)員工撰寫符合企業(yè)文化理念的身邊故事(技術(shù)創(chuàng)新、流程改良、品質(zhì)提升,等等,均可),從中精選,樹立典

企業(yè)文化的落地生根,絕非一日之功。正如馬克思講的:“一個(gè)行動(dòng)勝于一打綱領(lǐng)”,從理念文化、物度文化到行為文化,唯有付諸踏實(shí)的行動(dòng),才可能收獲豐碩的成果(本文系作者陳非在企業(yè)文化年會(huì)即興演講整

第五篇:淺談企業(yè)安全文化的創(chuàng)建

淺談企業(yè)安全文化的創(chuàng)建——有感于杜邦公司的安全理念

作者:陸 遜文章來源:大唐巖灘水力發(fā)電廠點(diǎn)擊數(shù):252更新時(shí)間:201*-4-7談到成立于1802年的杜邦公司,200多年歷史讓人嘆服,而真正讓人嘆服的是該公司的理念,其中,安全理念讓我們獲益匪淺。據(jù)說,以火藥為主營的“老杜邦”時(shí)代就有一個(gè)思想,火藥廠廠長的辦公室必須設(shè)在火藥庫的庫頂上,從而使老板在計(jì)算利潤時(shí)肯定想到腳下“安全”的份量。雖然在100年前,杜邦戰(zhàn)略重心轉(zhuǎn)向全球的化學(xué)制品、材料和能源,然而直至今天,杜邦公司堅(jiān)持以“務(wù)求實(shí)現(xiàn)工傷、職業(yè)病及環(huán)保事故為零的紀(jì)錄”為目標(biāo),這就是杜邦的安全文化。于是,杜邦職工在上街時(shí)扭傷了腳或者下櫥時(shí)切傷了手等等都列為“公司事故”而全系統(tǒng)通報(bào)的舉措就不足為怪,進(jìn)入第三個(gè)“百年”的杜邦一直秉承著一個(gè)安全理念:杜絕事故。杜邦的歷史告訴人們,企業(yè)的安全是系統(tǒng)性的,安全是企業(yè)尤其是生產(chǎn)型企業(yè)長盛的“基因”。這個(gè)基因是如何創(chuàng)建的?誰都敢肯定,杜邦沒有發(fā)生過事故?杜邦有過事故,但是杜邦從事故中走出了安全管理之道。所以,杜邦現(xiàn)在可以保證,杜邦不會(huì)出現(xiàn)事故。因此,“事故是可以避免” 的論斷是有充足的依據(jù)。

一、建立和完善責(zé)任主體的理念培養(yǎng)、管理制度、考核及監(jiān)督的機(jī)制

安全文化的核心就是安全理念,安全管理必須明確各級責(zé)任主體。杜邦公司的安全理念很清楚:零傷害、安全健康環(huán)保。杜邦員工時(shí)刻嚴(yán)守十個(gè)信條:凡工業(yè)意外(事故)均可避免;管理層須對意外(事故)的發(fā)生負(fù)責(zé);盡一切所能控制容易引起危險(xiǎn)的工序;維持安全的工作環(huán)境,杜邦員工人人有責(zé);員工必須接受嚴(yán)格的工業(yè)安全訓(xùn)練;管理層必須時(shí)常審核安全設(shè)施及系統(tǒng);如有任何錯(cuò)漏,必須立即糾正;無論在上班時(shí)還是在下班后都要注意安全;安全操作是一項(xiàng)精明的生意策略;安全系統(tǒng)以人為主。中國大唐集團(tuán)公司以規(guī)定形式確定了集團(tuán)公司是集團(tuán)系統(tǒng)的安全責(zé)任主體,各分公司、子公司、分支機(jī)構(gòu)是所轄范圍的安全責(zé)任主體,各直屬企業(yè)、基層企業(yè)是本企業(yè)的安全責(zé)任主體,因此,從組建開始就致力于提煉、規(guī)范、培育全集團(tuán)的安全理念,各分公司、子公司、分支機(jī)構(gòu)、直屬企業(yè)、基層企業(yè)都積極自覺地在集團(tuán)公司框架下培育具有自身特色的安全理念。理念建立的最終目的就是培養(yǎng)全員形成利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良好行為,形成文化。

二、創(chuàng)建全員性、系統(tǒng)性的安全管理體系

業(yè)全員參與安全管理是基礎(chǔ)。有人曾把“木桶理論”引入到安全管理,“木桶理論”認(rèn)為,一桶水的多少取決于桶身最低矮的那個(gè)木塊,所以認(rèn)為,安全生產(chǎn)管理取決于最差的那個(gè)人,該理論在小范圍內(nèi)有一定的道理,但總體上是不全面的。首先,引用“木桶理論”本身存在缺陷,木桶內(nèi)盛水的多少不僅確定于最低矮的那個(gè)木塊,同樣確定于桶底和桶箍,因此,桶底、桶身、桶箍是構(gòu)成木桶的三個(gè)基本要件,三件緊密配合、互相支撐。其次,安全的保證要素包含著人、機(jī)、料、法、環(huán)、資、測,其中,“人”就是人員,“機(jī)”是機(jī)器設(shè)備、“料”是原材料、“法”是運(yùn)行程序和機(jī)制(包括評價(jià)),“環(huán)”即環(huán)境,“資”即資源(除物資資源外還包括政策、制度、體制和培訓(xùn)等),“測”即檢測。所以,全員參與是必須的,其它要素也是必不可少的。同時(shí),系統(tǒng)性是安全生產(chǎn)管理是一個(gè)系統(tǒng)體,它包括安全保證體系、安全監(jiān)督體系、安全思想培育體系,每個(gè)體系的職責(zé)各有不同,卻都是重要的。

三、創(chuàng)建貫穿時(shí)空的安全管理運(yùn)行機(jī)制

杜邦公司的安全管理延伸到員工的八小時(shí)之外,延伸到員工的日常生活,其目的就是為員工負(fù)責(zé),只有這樣,才能真正體現(xiàn)以人為本、關(guān)愛生命的思想。有人認(rèn)為,企業(yè)只管八小時(shí)之內(nèi)就可以了,八小時(shí)之外是員工自己的事,可杜邦公司認(rèn)為,員工任何時(shí)候的身心健康都與企業(yè)有關(guān),杜邦的目標(biāo)是零傷亡。另外一個(gè)限度是將任何形式的安全事故都限制為零,杜邦可以肯定地承諾不發(fā)生事故,杜邦的安全記錄優(yōu)于其他工業(yè)企業(yè)30倍,事實(shí)上,杜邦的員工在工作時(shí)要比他們在家里還要安全10倍。杜邦在工業(yè)安全方面奠定了領(lǐng)先地位,具有非凡的記錄,并在安全管理方面享有全球的信譽(yù),杜邦人喜歡在企業(yè)工作。

四、建立健全簡單明了、可用性廣的、可操作性強(qiáng)的安全管理制度

建章立制,是任何企業(yè)都要做的基礎(chǔ)管理,制度制定的目的就是執(zhí)行,所以制定什么樣的制度,成了管理者深入研究的問題。凡事有章可循,凡事有人負(fù)責(zé),凡事有人監(jiān)督,凡事有人考核,這是制定制度體系的基本思路。好的制度,等于執(zhí)行了一半,但是“好”的評價(jià)不在于制度本身,而在執(zhí)行制度后發(fā)生的效果,因此,制度不是詞麗文華的擺設(shè),不僅要制定制度,而且制度對執(zhí)行要負(fù)責(zé),對執(zhí)行的效果負(fù)責(zé)。有的企業(yè),設(shè)置專人負(fù)責(zé)對制度進(jìn)行評價(jià)和修訂,建立管理制度的制度,以檢驗(yàn)制度的有效性。

五、創(chuàng)建持續(xù)改進(jìn)、自我不斷完善的安全管理研究與探索機(jī)制

企業(yè)安全生產(chǎn)是永恒的主題,影響到安全生產(chǎn)的各個(gè)要素也在不斷變化之中,所以,安全管理研究和探索不能停下腳步。

杜邦為了環(huán)保,杜邦給自己制定了比法律的要求還要嚴(yán)格的目標(biāo),而且這些目標(biāo)作為職業(yè)發(fā)展的一部分被用于衡量員工的表現(xiàn)。杜邦員工鼓 勵(lì) 突 破 傳 統(tǒng) 的 設(shè) 想 、 大 膽 的 思 維 和 富于 勇 氣 的 行 動(dòng) 。 通 過 分 享 知 識(shí) 、 相 互 學(xué) 習(xí) 以 及 取 經(jīng) 于 所 服 務(wù) 的 市 場 ,來達(dá)到自己的目的。

國從領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)到制度管理,從感性管理到理性管理,從人治到法治,都在不斷總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn),不斷研究和解決安全生產(chǎn)過程出現(xiàn)問題,不斷地探索出安全生產(chǎn)管理的科學(xué)有效途徑。

六、創(chuàng)建開放的、和諧健康的安全管理模式

杜邦是世界上首批實(shí)施員工醫(yī)療計(jì)劃、養(yǎng)老計(jì)劃和全公司范圍內(nèi)統(tǒng)一安全計(jì)劃的公司之一,健康和諧是杜邦內(nèi)部的安全理念,更重要的是,杜邦把這個(gè)理念開放到客戶和社會(huì),在過去十多年里杜邦一直被《工作母親》雜志評為50家最佳公司之一并名列《兒童》雜志上的"30家最佳工作父親公司"排行榜上!度A爾街日報(bào)》稱杜邦公司為"婦女和雙職工最佳雇主"之一。杜邦公司的開放性和歡迎性工作環(huán)境得到全美黑人工程師學(xué)會(huì)的贊揚(yáng),并名列《拉丁風(fēng)格》雜志和《財(cái)富》雜志美國最適合少數(shù)民族工作的公司之一。類似的贊揚(yáng)還來自西班牙、巴西、阿根廷、加拿大和新加坡。杜邦設(shè)定了一個(gè)零的目標(biāo),在下一個(gè)世紀(jì)務(wù)求實(shí)現(xiàn)工傷、職業(yè)病及環(huán)保事故為零的紀(jì)錄。

企業(yè)不但對員工負(fù)責(zé),還要對客戶負(fù)責(zé),對消費(fèi)者負(fù)責(zé),對社會(huì)負(fù)責(zé)。電力企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先行官,更應(yīng)從這層次出發(fā)去搞好安全生產(chǎn)。

面對多國經(jīng)營、多種業(yè)務(wù),杜邦以核心的安全理念統(tǒng)領(lǐng)著世界各國的不同膚色、不同民族、不同文化的員工,關(guān)鍵是杜邦員工愿意為公司付出力量,公司為員工創(chuàng)造安全、健康、和諧的環(huán)境,平安是福就是人類的一個(gè)共同心愿。企業(yè)常青是一系列基因組構(gòu)成,而安全是基因組的核心組織,這一基因不是簡單的物理構(gòu)成,而是滲透到企業(yè)經(jīng)營的每一個(gè)程序、每一個(gè)環(huán)節(jié),滲透到每一個(gè)員工自身的安全理念、安全意識(shí)、安全技能、防護(hù)技能。安全的企業(yè)是員工家庭的避風(fēng)港,讓我們共同創(chuàng)建幸福港、平安港。

來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。


論企業(yè)創(chuàng)建安全發(fā)展文化(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://www.7334dd.com/gongwen/302600.html