第一篇：試論信息技術(shù)對成本會計的影響

試論信息技術(shù)對成本會計的影響

　信息技術(shù)對成本會計的沖擊不容忽視，本文擬就此問題作一初步探討。

一、成本管理環(huán)境

在計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)下，企業(yè)組織趨于扁平化，成本日常管理發(fā)生了變化，每個員工都享好范文版權(quán)所有有一定程度的決策權(quán)，從而形成了員工的自主管理，這種管理方式是降低成本的理想方式。

為

企業(yè)戰(zhàn)略成本管理奠定了基礎(chǔ)。所謂戰(zhàn)略成本管理就是以戰(zhàn)略的眼光從成本的源頭識別成本驅(qū)動因素對價值鏈進(jìn)行成本管理。企業(yè)戰(zhàn)略成本管理會計的實(shí)施，以滿足及時性和充分性要求的信息為基礎(chǔ)，并利用先進(jìn)的技術(shù)手段予以快速處理、分析，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)實(shí)時調(diào)整。的發(fā)展為企業(yè)戰(zhàn)略成本管理會計的實(shí)施提供了可靠的技術(shù)保障，有助于建立現(xiàn)代化的成本管理信息系統(tǒng)。

二、成本管理范圍

首先，條件下，企業(yè)為保持其競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必需對產(chǎn)品從研制到開發(fā)、生產(chǎn)到銷售及售后服務(wù)的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)管理。由于企業(yè)的研究開發(fā)成本會大幅提高，成本管理將從生產(chǎn)過程向前延伸到?jīng)Q策、設(shè)計過程。同時，生產(chǎn)過程后的售后回訪、維修過程的成本管理則涉及產(chǎn)品的后勤成本、庫存成本、銷售成本、售后服務(wù)成本和維修成本等。其次，隨著非物質(zhì)產(chǎn)品日趨商品化，成本管理的內(nèi)涵也由物質(zhì)產(chǎn)品成本擴(kuò)展到非物質(zhì)產(chǎn)品成本，如：人力資源成本、服務(wù)成本、產(chǎn)權(quán)成本和環(huán)境成本等。最后，企業(yè)管理的中心由重生產(chǎn)管理轉(zhuǎn)向重經(jīng)營決策管理，這就需要研究分析各種決策成本，如差量成本、機(jī)會成本、邊際成本、付現(xiàn)成本、重置成本、可避免成本、未來成本、質(zhì)量成本、軟件成本和安全成本等。

三、成本計量度性

的應(yīng)用使計量模式將會出現(xiàn)貨幣計量與非貨幣計量并重和多種計量屬性并存的局面，現(xiàn)行成本、市場價格、可變現(xiàn)凈值和公允價值都可以用來計量。隨著市場的健全和完善，鋒砷資產(chǎn)計量基礎(chǔ)可以通過網(wǎng)絡(luò)傳輸從市場交易中直接獲得，大大提高了可靠性和可操作性。于是，按不同的計量目的選擇的各種計量基礎(chǔ)會在其適用的條件范圍內(nèi)大顯神通，出現(xiàn)“百花齊放”之局面。徹底改變傳統(tǒng)會計中歷史成本的主導(dǎo)地位。

四、核算方法

在條件下，數(shù)據(jù)的收集、存貯、處理、報告和傳遞等等都不存在技術(shù)上的障礙，用多種會計方法已不再有任何困難。為加強(qiáng)管理與考核，手工方式下不得不放棄的核算方法，例如，零售企業(yè)的“售價數(shù)量金額核算法”和工業(yè)企業(yè)的“作業(yè)成本法”等均可運(yùn)用。而且，計算機(jī)信息處理的高效、迅速以及“隨機(jī)寄存”方式，徹底改變了傳統(tǒng)會計中“只讀寄存”和“非此即彼”的局限，使相同的數(shù)據(jù)可按不同的處理方法進(jìn)行“多元選擇”，例如，固定資產(chǎn)的折舊可以采用直線法也可以采用各種加速折舊法，成本的計算可以采用品種法也可以采用分批法，用戶根據(jù)自己的需要隨時進(jìn)行計算，比較差異。

五、成本會計報告

一披露內(nèi)容。在財務(wù)報告中增加成本會計信息含量，以全面、客觀、公正反映企業(yè)資本保值增值狀況和經(jīng)營成果，引導(dǎo)資源的合理流動，更好地維護(hù)企業(yè)所有者、管理當(dāng)局、債權(quán)人及相關(guān)群體的利益。成本會計信息披露體系結(jié)構(gòu)如下：

⒈成本會計信息披露的方式表外披露和表內(nèi)披露。表外披露主要只在財務(wù)報表附注部分揭示表內(nèi)披露主要指編制通用格式成本會計狀況表單獨(dú)揭示成本會計信息。

⒉成本會計信息披露的方法：文字?jǐn)⑹龇�、表格法和圖形法等。

⒊成本會計信息披露的類型：財務(wù)信息和非財務(wù)信息、價值信息與風(fēng)險信息、絕對數(shù)信息與相對數(shù)信息、精確性信息與模糊性信息、歷史性信息與前瞻性信息、總括信息和分部信息等。

⒋成本會計信息披露的載體報紙、雜志和網(wǎng)絡(luò)等。

⒌成本會計信息披露的期限定期披露一年或若干年等任何時點(diǎn)、任何時期和不定期披露為增強(qiáng)時效性，可通過適時報告系統(tǒng)及時披露。好范文版權(quán)所有

⒍建立全面、相關(guān)和簡便的成本績效評價體系價值指標(biāo)與風(fēng)險指標(biāo)、技術(shù)指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和總體指標(biāo)與具體指標(biāo)等。

二報告方式。事件驅(qū)動方式應(yīng)用于成本會計，改變了傳統(tǒng)的順序化處理方式，不必在每一個會計期間重復(fù)“憑證帳簿——報表“的會計循環(huán)，平時只須完成數(shù)據(jù)的存儲即可。成本信息的使用者通過輸人相關(guān)信息代碼運(yùn)行相應(yīng)的過程處理程序，就可得出實(shí)時的成本信息處理結(jié)果�！俺�文本”和“信息鏈接”的引入使得成本報告所含信息無限擴(kuò)大，報告的閱讀者在閱讀報告時可在其權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)時追蹤信息線索，無形中提高了閱讀成本報告的效率。傳統(tǒng)的符合公認(rèn)會計準(zhǔn)則的財務(wù)報告僅僅是會計信息系統(tǒng)諸多實(shí)時信息處理結(jié)果輸出口之一，更多的企業(yè)內(nèi)、外部信息使用者、決策者希望企業(yè)提供更具有個性化的財務(wù)報告以及全面反映企業(yè)經(jīng)營狀況的報告。運(yùn)用可按需定制個性化的交互式成本會計信息，借助電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，決策支持系統(tǒng)，用戶可以根據(jù)自己的需要，選取不同的會計處理方法，合成不同的會計報表，通

過“菜單”或“會計頻道”，選擇搭配成本會計相關(guān)信息的“套餐”或“節(jié)目”，從而滿足用戶更具體、更個性化的要求。同時，根據(jù)用戶所選擇信息的統(tǒng)計資料了解用戶所需要的成本會計信息，為未來會計政策的制定奠定基礎(chǔ)。企業(yè)根據(jù)用戶需求提供成本會計信息，這就形成了真正的所謂的以用戶為導(dǎo)向，將擺脫現(xiàn)有模式“提供什么信息，用戶就接收什么信息”的束縛。

　

　六、成本會計信息監(jiān)督方式

未來的成本會計信息監(jiān)督主體可分為三個層次：一是信息使用法自行監(jiān)督。信息使用者對于獲得的實(shí)時成本會計信息和其他日常信息，根據(jù)其變化的軌跡，發(fā)現(xiàn)不正常的情況自行調(diào)整。二是注冊會計師的監(jiān)督。對于日常成本會計信息的審計以網(wǎng)上審計為主，企業(yè)應(yīng)向?qū)徲嬋藛T開放網(wǎng)絡(luò)財務(wù)帳目，提供有關(guān)材料，作出相關(guān)解釋；企業(yè)使用的網(wǎng)絡(luò)財務(wù)軟件應(yīng)增加便于注冊會計師審計的相關(guān)功能；對于網(wǎng)上無法取證的交易應(yīng)進(jìn)行實(shí)地審計。三是政府部門的監(jiān)督。財政、稅務(wù)、審計機(jī)關(guān)、人民銀行和證券監(jiān)管等部門依法對單位會計資料實(shí)施監(jiān)督檢查主要有三方面：一接受信息使用者及其他有關(guān)方面的投訴；二對注冊會計師監(jiān)督的再監(jiān)督；三處理公司違規(guī)披露會計信息的事件。

第二篇：試論人力資源成本會計對企業(yè)的影響

試論人力資源成本會計對企業(yè)的影響

一、人力資源成本會計的主要含義

隨著全球化的不斷進(jìn)步，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越密切。經(jīng)濟(jì)社會經(jīng)歷了由資本轉(zhuǎn)向人力的階段。人力資源是每個企業(yè)發(fā)展都要關(guān)注的問題，特別是在當(dāng)下的知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展之下。人能夠創(chuàng)造的價值是物質(zhì)資本不可比擬的。進(jìn)行人力資本的合理選擇和安排，甚至到一個成本會計的問題。在關(guān)于人力資源成本會計的研究當(dāng)中，重點(diǎn)在于從人力的角度進(jìn)行人力資源的分析和探究。其中涉及到兩個方面的內(nèi)容，它們是相對于歷史成本而言的重置成本和在企業(yè)出現(xiàn)人力資源代替時產(chǎn)生的一種替代成本。

人力資源成本會計有著自身的特點(diǎn)。隨著對人力資源成本研究的深入，越來越多的人都充分地認(rèn)識到了人力資源成本不僅僅包括取得成本和使用成本兩項(xiàng)。而且應(yīng)該要進(jìn)行人力資源取得成本、開發(fā)成本、使用成本和撤離成本的單獨(dú)計算。這種新的提法主要更多地考慮到了“時間”的概念，是基于傳統(tǒng)的會計理念當(dāng)中對資本的支出和收益進(jìn)行合理的劃分而使用的。進(jìn)行人力資源的成本會計時要進(jìn)行資本性支出的資產(chǎn)化處理，并且把這種成本產(chǎn)生的各個環(huán)節(jié)考慮清楚，進(jìn)行準(zhǔn)確的計算。對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是也有必要的。

人力資源成本會計的主要是根據(jù)企業(yè)的人力資源，為了不斷進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益的提高而進(jìn)行對人力資源的成本、價值和權(quán)益進(jìn)行估量，把這些確認(rèn)和計算的數(shù)值用于對人力資源的預(yù)測、決策和規(guī)劃上。這樣一項(xiàng)工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的人力資源的有效管理提供權(quán)威的信息。人力資源成本會計研究是不同于傳統(tǒng)的財務(wù)會計的，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更為專業(yè)的資源信息，為企業(yè)能夠準(zhǔn)確把握人力資源的合理安排提供了依據(jù)。

二人力資源成本的構(gòu)成

（一）取得成本

1招募成本

招募成本主要是為確定企業(yè)所需的人力資源的內(nèi)外來源，發(fā)布企業(yè)對人力資源需求的信息，吸引所需的內(nèi)外人力資源所發(fā)生的費(fèi)用，這些費(fèi)用主要有，招募過程中的工資，招募過程中的洽談會的會費(fèi)，招待費(fèi)等等，企業(yè)為吸引高校的在校畢業(yè)生，畢業(yè)后進(jìn)入本企業(yè)工作，與學(xué)生簽訂的用人合同后為起支付的培

養(yǎng)費(fèi)用或向其發(fā)放的獎學(xué)金等，也應(yīng)在學(xué)生進(jìn)入本企業(yè)時計入招募成本。

2選拔成本

選拔成本是企業(yè)對應(yīng)聘人員進(jìn)行挑選，評價，考核等活動所發(fā)生的成本。他通過初步面試或處理應(yīng)聘人的申請材料進(jìn)行初選費(fèi)用，對初選人合格者進(jìn)行深入面談，測試的費(fèi)用，對合格者組織答辯，進(jìn)行調(diào)查

的費(fèi)用，體檢費(fèi)用等。選拔的人員所要擔(dān)任的職位越高，選拔成本越高。

3錄用成本

錄用成本是企業(yè)從應(yīng)聘人員中選拔出合格者后，將其正式錄用為企業(yè)的成員的過程中所發(fā)生的費(fèi)用，如錄用手續(xù)費(fèi)等，可能還有支付給外部被錄用人員所在單位的補(bǔ)償費(fèi)（如被錄用人員與原單位簽有服務(wù)合同，企業(yè)在服務(wù)期內(nèi)將其錄用，對方同意調(diào)出時企業(yè)可能要為錄用人員支付由于違約而必須承擔(dān)的賠償金

等）。

4安置成本

安置成本是企業(yè)將所錄用人員安排到確定的崗位上時所發(fā)生的各種費(fèi)用。它包括企業(yè)為安置錄用人員發(fā)生的相關(guān)行政管理費(fèi)用，臨時生活費(fèi)，報到交通費(fèi)等，向某些特殊人才支付的一次性補(bǔ)貼等，錄用成本和安置成本也與被錄用人員，安置人員的職務(wù)，重要性的不同及來源的不同（來自內(nèi)部或外部）而有所不

同。

（二）開發(fā)成本

1定向成本

定向成本也稱為崗前培訓(xùn)成本，是企業(yè)對上崗前的職工進(jìn)行有關(guān)企業(yè)歷史文化，規(guī)章制度，業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)技能等方面的教育時所發(fā)生的支出。它包括教育和受教育者的工資，教育管理費(fèi)，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)費(fèi)，教育

設(shè)備的折舊費(fèi)等。

2在職培訓(xùn)成本

在職培訓(xùn)成本是在不脫離工作崗位的情況下對在職人員進(jìn)行培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用，它包括培訓(xùn)人員的工

資，培訓(xùn)工作中所消耗的材料費(fèi)和在職人員參加業(yè)余學(xué)習(xí)的圖書數(shù)據(jù)費(fèi)，學(xué)費(fèi)等。

3 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

脫產(chǎn)培訓(xùn)成本是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要對在職職工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)時所發(fā)生的支出，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以根據(jù)實(shí)際情況，采取委托其它單位培訓(xùn)，委托有關(guān)教育部門進(jìn)行培訓(xùn)或企業(yè)自己組織培訓(xùn)形式進(jìn)行，根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本，外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費(fèi)，被培訓(xùn)人的工資差旅費(fèi)，補(bǔ)貼，住宿費(fèi)，資料費(fèi)等等。內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成

本包括培訓(xùn)者和被培訓(xùn)者的工資，培訓(xùn)數(shù)據(jù)費(fèi)，專設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)等。

（三）使用成本

1維持成本

維持成本是為保證人力資源維持其勞動力生產(chǎn)和在生產(chǎn)所需的費(fèi)用，包括職工的計時工資或計件工

資，各種勞動津貼和各種福利費(fèi)用

2獎勵成本

獎勵成本是企業(yè)為激勵職工使其更好的發(fā)揮主動性，積極性和創(chuàng)造性，而對職工做出的特別貢獻(xiàn)所支

付的獎金，它是對人力資源主體所擁有的能力的超長發(fā)揮做出的補(bǔ)償。

3調(diào)劑成本

是企業(yè)為了調(diào)劑職工的生活和工作，滿足職工精神生活上的需求，穩(wěn)定職工隊(duì)伍并進(jìn)而影響和吸引外部人員進(jìn)入所發(fā)生的費(fèi)用支出。調(diào)劑成本包括職工療養(yǎng)費(fèi)用，職工娛樂及文體活動費(fèi)用，職工業(yè)余社團(tuán)開

支，職工定期休假費(fèi)用等。

（四）替代成本

替代成本是指目前重置人力資源應(yīng)該做出的犧牲，他包括為取得或開發(fā)替代者而發(fā)生的成本，也包括由于企業(yè)的員工的離開企業(yè)而發(fā)生的成本。替代成本有個人替代成本和職務(wù)替代成本的雙重概念，個人替代成本是“用一個能夠提供一組同等服務(wù)的人來替代目前雇傭的人而現(xiàn)在必須招致的犧牲”，它是用另一個人提供同等的服務(wù)來代替某個人的服務(wù)的替代成本。而職務(wù)替代成本則是“用一個能夠在既定的職務(wù)上提供一組同等服務(wù)的人來代替職務(wù)上的人員而現(xiàn)在必須招致的犧牲”它指的是替代既定職務(wù)的任何在職者所能提供的一組服務(wù)的成本。一般來說，個人替代成本比職務(wù)替代成本高，替代成本由取得成本，開發(fā)成本，遣散成本構(gòu)成，其中取得成本，開發(fā)成本的內(nèi)容與企業(yè)新聘用人員所發(fā)生的取得成本，開發(fā)成本相同，遣散成本指因職工離開企業(yè)而發(fā)生的成本，它包括遣散補(bǔ)償成本，遣散前業(yè)績差別成本，空職成本。

三、人力資源成本會計的重要內(nèi)容

現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中的人力資源成本各有差異，但是，從整體上來說，都主要包括，取得人力資源的投入、人力資源開發(fā)的成本、使用人力資源的成本和人力資源離職的成本四個方面的內(nèi)容。主要產(chǎn)生在為了獲取人力資源的幾個重要的環(huán)節(jié)當(dāng)中，包括招聘、選拔、錄用和培訓(xùn)人才的過程中必然要付出的代價。[2]進(jìn)行人力資源會計的研究時，要注重關(guān)注這些方面的信息，把人力資源進(jìn)行會計形式的計算處理，及時將成本會計納入到傳統(tǒng)的會計核算當(dāng)中，為進(jìn)行合理的比較分析做好必備的條件。

在實(shí)際的人力資源會計研究當(dāng)中全面地考察了人力資源成本的不同構(gòu)成，劃分了歷史成本、重置成本和替代成本三個方面的內(nèi)容。進(jìn)行人力資源成本會計計量過程當(dāng)中是有一個計量模式的，這個模式是可以用來進(jìn)行計量、報告那些由于取得、開發(fā)和重置企業(yè)人力資源帶來的成本影響。關(guān)鍵是在于對歷史成本、重置成本和替代成本三個方面內(nèi)容的詳細(xì)考察。

（一）對歷史成本計量的考察。歷史成本計量基礎(chǔ)的考察實(shí)際上是一種實(shí)際的成本計量。在人力資源的各個方面進(jìn)行的估計，包括在人才的取得上、在進(jìn)行人力資源的開發(fā)上、在人力資源的使用過程當(dāng)中產(chǎn)生的成本問題。這是企業(yè)對人力資源的原始投資的體現(xiàn)。這是一種來自于實(shí)際當(dāng)中的具體真實(shí)受到數(shù)據(jù)，是能夠通過一定的方式進(jìn)行考察的。但是也存在著一定的缺點(diǎn)，包括不能進(jìn)行人力資源的這種增值和攤銷，

沒有把這兩個方面的內(nèi)容和實(shí)際當(dāng)中產(chǎn)生的價值進(jìn)行一個增減，沒有能夠真正地準(zhǔn)確無誤地反映出實(shí)際的成本。

（二）對于重置成本的考察主要是在考察了當(dāng)下的市場之下進(jìn)行的，考慮到把那些已經(jīng)有的員工的水平和當(dāng)下的市場進(jìn)行比較，來估量重置人力資源產(chǎn)生的成本問題。這是企業(yè)決定是否進(jìn)行人力資源的重新配置應(yīng)當(dāng)考慮的重點(diǎn)問題。

（三）對人力資源替代成本的考察。很多情況之下，人力資源是可以替代的，但是合不合適替代需要的是一種成本的考察，在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本計算的時候，要把由于員工撤離可能產(chǎn)生的 成本計算在內(nèi)，以確保會計要素金額能夠獲得一個可靠的計量。

四 人力資源成本會計核算對企業(yè)的重要性

（一）人力資源成本會計費(fèi)用資本化的必要性

1它有助于正確地反映企業(yè)的實(shí)際情況和對企業(yè)管理者的人力資源取得決策，開發(fā)決策進(jìn)行評價。在信息時代，一些人力資本密集的高新科技企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)的大公司相比，從資產(chǎn)到銷售收入只能算是一些小公司，但是，從盈利率及盈利的增長情況，市場價值及市場價值的增長情況來看，它們則處于絕對的優(yōu)勢地位，又堪稱為世界級的大公司。這是因?yàn)檫@些企業(yè)具有人力資源的優(yōu)勢，其人力資源具有很大的價值體現(xiàn)。而企業(yè)人力資源優(yōu)勢的形成，是企業(yè)重視吸引和獲得所需要的人力資源并對所擁有或控制的人力資源進(jìn)行投資的結(jié)果。如果不對企業(yè)的人力資源的取得成本和開發(fā)成本進(jìn)行單獨(dú)核算，在企業(yè)的會計報表中予以反映，就不能體現(xiàn)出企業(yè)在人力資源取得和開發(fā)價值上的投入，也不能對企業(yè)管理者做出的人

力資源取得決策和開發(fā)決策的正確性進(jìn)行評價。

2它更符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和配比原則

將企業(yè)所發(fā)生的人力資源成本全部作為當(dāng)期費(fèi)用處理，顯然不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則，因?yàn)槿肆�資源的取得成本，是企業(yè)為了獲得人力資源的使用權(quán)和處分權(quán)而發(fā)生的支出（使用成本是因?qū)嶋H運(yùn)用人力資源的使用權(quán)而給予作為人力資源載體的勞動者的補(bǔ)償），而在合同期內(nèi)的規(guī)定時間內(nèi)，企業(yè)始終擁有這一處分權(quán)和使用權(quán)，并在支付使用成本后能運(yùn)用這一使用權(quán)和處分權(quán)為企業(yè)創(chuàng)造效益。人力資源的開發(fā)成本是為了使企業(yè)聘用的員工掌握必要的知識，技能以便能承擔(dān)起所在崗位的職責(zé)而發(fā)生的支出，這部分支出在員工所掌握的知識，技能沒有過時，仍然能有效的運(yùn)用的期間內(nèi)，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來效益。因此，將人力資源的取得成本和開發(fā)成本與受益期相配比，在受益期內(nèi)分期攤銷，更符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和配比原則

五、企業(yè)對人力資源成本會計研究的意義

從本質(zhì)上來說，人力資源側(cè)重于一種人的能力的運(yùn)用。當(dāng)這個人的能力用到市場上的時候，才能夠形成人力資本方面的內(nèi)容，對這種能力的一種考察和成本會計主要是為了到達(dá)一種投入和產(chǎn)出的平衡。企業(yè)的人力資源包含的是一種生產(chǎn)的能力。對員工的招聘、培訓(xùn)、使用和撤離的成本進(jìn)行一個全面的計算，是

為了保證企業(yè)的最大效益，進(jìn)行一種成本風(fēng)險的估量。隨著知識經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，作為科學(xué)技術(shù)載體的人力資源正是企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中的強(qiáng)大保證。人力資源成本會計是側(cè)重研究有關(guān)人力資源投資支出的計量、核算和報告的人力資源會計。人力資源成本會計研究的規(guī)范化有利于把這個企業(yè)引向更加科學(xué)的發(fā)展道路上，提升企業(yè)的競爭實(shí)力。企業(yè)必須重視人力資源的有效開發(fā)和管理。進(jìn)行人力資源成本會計是適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展開展的。在這個有利的條件之下能夠綜合我國的人力資源狀況結(jié)合企業(yè)的人力資源要求，建立起可行的人力資源管理。

六 企業(yè)人力成本會計發(fā)展趨勢將會趨向以人為本

根據(jù)新經(jīng)濟(jì)時代人力資源管理的發(fā)展趨勢,我國企業(yè)應(yīng)超前思維,在進(jìn)行人力資源管理時堅(jiān)持“以人為本”,主動調(diào)整觀念,以適應(yīng)未來的挑戰(zhàn)。

1.以人為本,實(shí)施柔性管理。以人為本,堅(jiān)持人作為管理活動的核心和企業(yè)最重要的資源,理解人、尊重人、發(fā)展人和為人謀福利。通過各種措施,提高員工的能力和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)員工去實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。柔性管理本質(zhì)上是“以人為中心”的管理,要求柔性的方式去管理和開發(fā)人力資源。人力資源的柔性管理是在尊重人的人格獨(dú)立與個人尊嚴(yán)的前提下,在提高廣大員工對企業(yè)的向心力、凝聚力與歸屬感的基礎(chǔ)上所實(shí)行的分權(quán)化管理。柔性管理的最大特點(diǎn)在于它主要不是依靠外力,而是依靠人性解放、權(quán)利平等、民主管理,從內(nèi)心深處來激發(fā)每個員工的內(nèi)在潛力、主動性和創(chuàng)造精神。使他們能真正做到心情舒暢、不遺余力地為企業(yè)不斷提升業(yè)績,成為企業(yè)在激烈的市場競爭中取得競爭優(yōu)勢的力量源泉。

2.注重人力資源的開發(fā)培訓(xùn)。企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要相應(yīng)的人力資源支持,人力資源的重要特征是能動性和可變性,在知識經(jīng)濟(jì)時代,知識與技能的更新加快,企業(yè)管理人員首先應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,重視培訓(xùn),應(yīng)當(dāng)把培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)投資,而不是消費(fèi)。其次,要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),制定科學(xué)的、系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃。因?yàn)槿瞬诺呐囵B(yǎng)有一個時間過程,所以員工培訓(xùn)要從長遠(yuǎn)出發(fā),重視未來,根據(jù)員工的年齡層次、知識結(jié)構(gòu)、崗位特點(diǎn)等可以采用在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、專題短訓(xùn)等多種方法。為進(jìn)一步拓寬人才來源渠道,還可根據(jù)企業(yè)未來人才需求狀況有選擇地資助大專院校貧困學(xué)生,為企業(yè)的人才庫儲存后備力量,形成人才梯隊(duì)。這種投資不僅會產(chǎn)生良好的社會效益,也會帶來較好的經(jīng)濟(jì)回報。

3.優(yōu)化企業(yè)人力資源配置。所謂優(yōu)化配置,簡單地說,是讓合適的人在合適的崗位上最有效地工作。企業(yè)通過人力資源的優(yōu)化配置,能有效地挖掘潛力,提高人力資源使用效率。為求得人與事的優(yōu)化組合,人員配備應(yīng)遵循因事?lián)袢?因才(更多請搜索：www.7334dd.com)使用,動態(tài)平衡的原則,即一方面根據(jù)崗位的要求,選擇具備相應(yīng)的知識與能力的人員到合適的崗位,以使工作卓有成效。另一方面要根據(jù)人的不同特點(diǎn)來安排工作,以使人的潛能得到最充分的發(fā)揮,這就要求分析員工的職業(yè)經(jīng)歷、個性特點(diǎn)、年齡結(jié)構(gòu)、身體狀況、文化層次等,進(jìn)行合理的調(diào)整結(jié)合,發(fā)揮協(xié)同效應(yīng),實(shí)現(xiàn)最佳匹配。

第三篇：信息技術(shù)對會計的影響

論信息技術(shù)對會計的影響

一、信息技術(shù)概述

信息技術(shù)（information technology，簡稱it）是以微電子技術(shù)、光電子技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件開發(fā)技術(shù)和通訊技術(shù)為核心的高科技技術(shù)。一般認(rèn)為，信息技術(shù)具有兩個明顯的特點(diǎn)：一是將微電子技術(shù)、光電子技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件開發(fā)技術(shù)和通訊技術(shù)緊密地結(jié)合在一起，二是把分處異地的許多用戶之間的信息傳遞通過一個轉(zhuǎn)接網(wǎng)，控制在一個系統(tǒng)內(nèi)，形成互連網(wǎng)絡(luò)，從而為高效能、大容量地收集、處理、存貯信息；為系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地提供和反饋信息；為對大量信息開展綜合分析和預(yù)測，進(jìn)而為制定與優(yōu)選決策方案、檢查決策執(zhí)行情況提供有效的技術(shù)保障。

信息技術(shù)對會計的影響，畢馬威會計公司合伙人bob.elliort曾借用“第三次浪潮”一詞來形象地預(yù)言：“盯引起的變革浪潮正在撞擊著會計的海岸線，在20世紀(jì)70年代，它徹底沖擊了工業(yè)界，80年代它又蕩滌了服務(wù)業(yè)，而到了90年代，會計界將接受它的洗禮”。信息技術(shù)正對傳統(tǒng)會計理論、實(shí)務(wù)、教育和管理產(chǎn)生巨大的沖擊，這種沖擊將引起傳統(tǒng)會計的巨大變革。

二、信息技術(shù)對會計環(huán)境的影響

會計的產(chǎn)生和發(fā)展與它所處的環(huán)境有著密切的關(guān)系。會計環(huán)境是指對會計理論與實(shí)務(wù)的存在發(fā)展產(chǎn)生重大影響和依賴（包括直接的和間接的）的客觀條件和狀況，如經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技與文化環(huán)境、法律環(huán)境、國際環(huán)境等。

美國新技術(shù)總匯聯(lián)盟主席、“數(shù)字經(jīng)濟(jì)之父”唐。泰普斯科特在其所著的《數(shù)字經(jīng)濟(jì)藍(lán)圖-電子商務(wù)的勃興》一書中認(rèn)為：“信息技術(shù)的革新掀起新時代的數(shù)字革命，將徹底改變經(jīng)濟(jì)增長方式以及世界經(jīng)濟(jì)格局，帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代……”

從上面的經(jīng)典論述中，我們可以看出信息技術(shù)對會計環(huán)境影響的端倪：

1.人們對會計信息的處理能力以及會計信息的質(zhì)量要求大大提高

計算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件開發(fā)技術(shù)和通訊技術(shù)的高速發(fā)展，使得原來人們許多難以處理的會計問題變得輕而易舉，這極大地提高了會計信息處理的能力。與此相對應(yīng)，人們對會計信息的質(zhì)量要求也日益提高，會計信息使用者要求實(shí)現(xiàn)會計信息的及時性、相關(guān)性、預(yù)測性，要求會計信息的共享化、個性化、數(shù)據(jù)庫化、反映形式的多樣化。

2.導(dǎo)致會計學(xué)向邊緣學(xué)科發(fā)展

我國著名的會計學(xué)家楊紀(jì)琬先生曾預(yù)言：“在it環(huán)境下，會計學(xué)作為一門獨(dú)立的學(xué)科將逐步向邊緣學(xué)科轉(zhuǎn)化。會計學(xué)作為管理學(xué)的分支，其內(nèi)容將不斷地擴(kuò)大、延伸，其獨(dú)立性相對地縮小，而更體現(xiàn)出它與其它經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科相互依賴、相互滲透、相互支持、相互影響、相互制約的關(guān)系�！眰鞲屑夹g(shù)、通訊技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)等眾多的信息技術(shù)推動著會計學(xué)向邊緣學(xué)科發(fā)展。

3.會計信息系統(tǒng)成為企業(yè)整體資源管理的一個不可分割的予系統(tǒng)

傳統(tǒng)模式下的會計信息系統(tǒng)被用于特定職能部門（例如銷售、生產(chǎn)等）的管理工作，而不是為可能跨越幾個職能部門的業(yè)務(wù)過程提供整體性視圖，這就造成在多個系統(tǒng)中數(shù)據(jù)被重復(fù)存儲和數(shù)據(jù)不一致的問題。信息技術(shù)環(huán)境下的會計信息系統(tǒng)，當(dāng)業(yè)務(wù)事件發(fā)生時，所有原始數(shù)據(jù)都被適當(dāng)加工成標(biāo)準(zhǔn)編碼的源數(shù)據(jù)，集成于一個邏輯數(shù)據(jù)庫（或數(shù)據(jù)倉庫），任何授

權(quán)用戶都可以通過數(shù)據(jù)庫所存儲的數(shù)據(jù)來定義來獲取所需的有用信息。這樣，會計信息系統(tǒng)就在一個整合、開放的環(huán)境下，與企業(yè)內(nèi)外部系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了信息同步交流和信息共享，提高了信息的使用價值。

4.會計國際化進(jìn)程加快

信息技術(shù)縮短了國與國之間的距離，也加速了經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程。人們可以通過網(wǎng)絡(luò)交流各種信息，從事商務(wù)活動，進(jìn)行遠(yuǎn)距離指揮與控制，這就使大范圍地組織跨國跨洲的投資、貿(mào)易、金融、保險業(yè)務(wù)成為可能。隨著各國經(jīng)濟(jì)交往的日益頻繁，國際間的會計準(zhǔn)則協(xié)調(diào)也是今后的必然趨勢，歐盟的4、7、8號指令就是旨在協(xié)調(diào)各成員國之間的會計準(zhǔn)則。

三、信息技術(shù)對會計理論的影響

1.信息技術(shù)對會計假設(shè)的影響

信息技術(shù)影響著會計環(huán)境，相應(yīng)的由會計環(huán)境所決定的會計理論必然也受到信息技術(shù)的影響。會計假設(shè)，是會計人員對會計核算所處的變化不定的環(huán)境所作出的合理判斷，是會計核算的前提條件，也是會計理論的基礎(chǔ)。會計假設(shè)一般包括會計主體、持續(xù)經(jīng)營、會計分期、貨幣計量。

傳統(tǒng)會計假設(shè)是與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的會計環(huán)境相適應(yīng)的。信息技術(shù)的發(fā)展使會計所面臨的環(huán)境發(fā)生了重大變化，這就從根本上使會計假設(shè)的涵義也發(fā)生了變化。

（1）對會計主體假設(shè)的影響。會計主體又稱會計實(shí)體，是指會計為之服務(wù)的特定單位或組織，也是對財務(wù)報告空間范圍所作的限定。會計主體假設(shè)是諸項(xiàng)假設(shè)中最主要的一項(xiàng)，如果此假設(shè)不能成立，其它假設(shè)均不能成立。傳統(tǒng)的會計主體是有形的、相對穩(wěn)定的。信息技術(shù)的發(fā)展使經(jīng)濟(jì)組織的結(jié)構(gòu)和功能都具有了較強(qiáng)的變動性。企業(yè)可以由多家獨(dú)立公司通過信息技術(shù)進(jìn)行迅速的聯(lián)合和重組，形成一種臨時性結(jié)盟組織即虛擬公司（virtual corporation），達(dá)到共享技術(shù)、共攤費(fèi)用以滿足市場需求的目的。虛擬公司的出現(xiàn)，突破了以往的空間概念，它極大地改變了會計主體的存在方式。組成公司的各獨(dú)立企業(yè)借助計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)迅速分組，隨時根據(jù)實(shí)際情況需要增加或減少組合方。也就是說，公司作為會計主體，可能時而膨脹，時而縮小，還可能立即解散。虛擬公司使會計主體變成一種新型的“相對會計主體”，這種“相對”會計主體，拓展了傳統(tǒng)有形的會計實(shí)體假設(shè)。會計上對虛擬公司的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益的計量及有關(guān)記錄和報告，都應(yīng)適應(yīng)這個特殊會計主體的需要。因此，信息技術(shù)環(huán)境下的會計不但要核算和報告?zhèn)鹘y(tǒng)意義上的相對穩(wěn)定的會計主體，還要核算和報告變化越來越快的虛擬公司這一特殊的會計主體，對這種不確定性的會計主體進(jìn)行有效的管理與核算，降低其帶來的風(fēng)險，是對傳統(tǒng)會計的一個有力挑戰(zhàn)。

（2）對持續(xù)經(jīng)營假設(shè)和會計分期假設(shè)的影響。持續(xù)經(jīng)營和會計分期是從時間的角度對會計活動作出的假設(shè)性規(guī)定。前者假設(shè)會計主體在可預(yù)見的將來不會破產(chǎn)解體，后者在此基礎(chǔ)上出于核算和報告的需要，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動人為地劃分為各個會計期間。但是這兩點(diǎn)對于虛擬公司都無意義。虛擬公司隨著市場機(jī)遇而產(chǎn)生，市場的瞬息萬變決定了虛擬公司的不穩(wěn)定性，它的存續(xù)時間可能很短，甚至只存在幾分鐘即宣告解散。在這種情況下，既談不上持續(xù)經(jīng)營，也談不上會計分期。

另外由于激烈的市場競爭，會計信息使用者要求企業(yè)隨時提供會計信息，以滿足其決策的需要。而實(shí)際上，隨著信息技術(shù)的高度發(fā)展，企業(yè)有可能即時生成會計信息，提供滿足不同需要的實(shí)時財務(wù)報告。這樣，傳統(tǒng)會計分期假設(shè)同樣不再適用。

所以，隨著信息技術(shù)的日益發(fā)達(dá)，我們應(yīng)賦予持續(xù)經(jīng)營和會計分期新的內(nèi)涵，更多地從動態(tài)上對其進(jìn)行把握。所謂動態(tài)，就是要適應(yīng)不同使用者對信息“充分性” 的需求，在縱向上既可提供實(shí)時的、預(yù)測性的信息，又可提供過時的、歷史的信息；在橫向上既能提供最底層的原始數(shù)據(jù)，又可以提供高度濃縮后的信息。

（3）對貨幣計量假設(shè)的影響。貨幣計量假設(shè)的基本含義是假設(shè)統(tǒng)一的貨幣單位是會計工作中最主要的計量尺度，包括貨幣計量、幣種唯一、幣值穩(wěn)定。采用貨幣計量，消除實(shí)物度量的差異性而獲得具有綜合性和可比性的價值指標(biāo)，這是會計計量的基本特色。然而隨著客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)節(jié)的變化，以及人們對會計計量理論研究的深化，貨幣計量逐步走向一個多重計量的模式，會計對象和會計確認(rèn)的范圍由資金運(yùn)動向非資金運(yùn)動領(lǐng)域拓展，貨幣和非貨幣計量單位都可以并且應(yīng)該作為會計計量的單位；同時在計量屬性方面，公允價值的地位將更加突出，對幣值不變假設(shè)造成很大沖擊；另外，“網(wǎng)上銀行”的興起，“電子貨幣”的出現(xiàn)，使貨幣逐漸成為觀念的產(chǎn)物。

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)mrp（制造業(yè)資源計劃系統(tǒng)）、erp（企業(yè)資源計劃系統(tǒng)）的應(yīng)用，強(qiáng)大的信息存儲和處理能力，這使得計算機(jī)系統(tǒng)不僅能夠提供包括貨幣價值的匯總信息，也可提供包括實(shí)物量度的明細(xì)信息或文字描述信息。我們已沒有理由堅(jiān)持說單一的貨幣計量是最好的會計計量方法。事實(shí)上，在美國注冊會計師協(xié)會（aicap）最近出具的一份綜合報告中，已經(jīng)開始強(qiáng)調(diào)一些非貨幣計量在企業(yè)報告中的重要運(yùn)用。

2.信息技術(shù)對會計原則的影響

（1）權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。權(quán)責(zé)發(fā)生制原則是針對收入、費(fèi)用等會計要素確認(rèn)時間而產(chǎn)生的一項(xiàng)原則。它主要是為解決如何對會計要素進(jìn)行跨期確認(rèn)、分配的問題。由于虛擬公司存續(xù)時間短，往往只有一個會計期間即交易期間公司收支均在同一交易期間內(nèi)完成，不存在會計要素跨期分配的問題，顯然此時權(quán)責(zé)發(fā)生制已失去其基礎(chǔ)，采用收付實(shí)現(xiàn)制則比較合理-以現(xiàn)金的收入或付出作為收入實(shí)現(xiàn)和費(fèi)用發(fā)生的基礎(chǔ)，從而更好地反映虛擬公司的現(xiàn)金流量。

（2）歷史成本原則。歷史成本計價原則要求以歷史成本來計量企業(yè)的資產(chǎn)價值，但信息技術(shù)條件下的虛擬公司作為一個臨時性的組織，其所有會計要素均來自各個組合方?jīng)]有有形的辦公場所、固定資產(chǎn)、雇員等，僅僅作為一個抽象的聯(lián)合體而存在。由于其存續(xù)時間短，否定了持續(xù)經(jīng)營假設(shè)，使歷史成本計價原則失去存在的價值，因此以公允價值作為計價基礎(chǔ)，提供準(zhǔn)確的會計信息。

（3）及時性原則。信息技術(shù)的快速發(fā)展，使得當(dāng)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生時，會計信息系統(tǒng)可以通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)直接采集有關(guān)數(shù)據(jù)信息，實(shí)現(xiàn)會計和業(yè)務(wù)一體化處理。這樣會計核算就從事后的靜態(tài)核算轉(zhuǎn)為事中的動態(tài)核算。憑借計算機(jī)的強(qiáng)大處理能力和網(wǎng)絡(luò)的傳輸能力，信息使用者可以自主查詢所需的會計信息。這種實(shí)時化的連續(xù)性報告，極大地豐富了會計信息的內(nèi)容，提高了會計信息的質(zhì)量和價值。

（4）重要性原則。重要性原則要求企業(yè)的會計核算應(yīng)當(dāng)遵循重要性原則的要求，在會計核算過程中對交易和事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)區(qū)別其重要程度，采用不同的核算方法。

重要性原則是針對傳統(tǒng)手工會計條件下，會計人員處理會計信息能力有限而提出來的，它的直接目的是要求會計信息的收益大于會計信息成本。信息技術(shù)的發(fā)展使會計人員從繁重的賬務(wù)處理中解脫出來，會計人員有能力把會計信息的成本降低到可以承受的范圍之內(nèi)，所以信息技術(shù)條件下重要性原則應(yīng)當(dāng)予以淡化。

3.信息技術(shù)對現(xiàn)行財務(wù)報告的影響

信息技術(shù)不僅能夠快速傳遞大量的信息，而且也為用戶提供了直接利用信息的技術(shù)手段。隨著信息使用者對信息的需求擴(kuò)大，會計人員一方面要在報表中提供綜合信息，另一方面還要提供一些非財務(wù)報表信息，如某些管理咨詢信息或財務(wù)報告分析信息、財務(wù)預(yù)測信息、有關(guān)企業(yè)未來經(jīng)營成敗的因素、企業(yè)在近期所面臨的營業(yè)或行業(yè)風(fēng)險等等。所有這一切都使傳統(tǒng)財務(wù)報告受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，“在線財務(wù)報告”作為信息技術(shù)條件下的報告模式，其產(chǎn)生、發(fā)展都與信息技術(shù)的發(fā)展密不可分的。

所謂在線財務(wù)報告，是指企業(yè)在國際互聯(lián)網(wǎng)上設(shè)置站點(diǎn)，向信息使用者提供定期更新的財務(wù)報告。其特點(diǎn)是利用國際互聯(lián)網(wǎng)作為傳播媒體，采用“超文本”的形式，具有很強(qiáng)的交互性，可根據(jù)不同用戶的要求提供更加個性化的財務(wù)報告。在線財務(wù)報告與傳統(tǒng)財務(wù)報告有著顯著的區(qū)別：

（1）改變了傳統(tǒng)的財務(wù)報告結(jié)構(gòu)和閱讀方式。傳統(tǒng)財務(wù)報告的各個組成部分之間是一種有順序的線性結(jié)構(gòu)，而在線財務(wù)報告的各個組成部分之間由于建立了“信息鏈接”，呈現(xiàn)出一種相互交叉的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，其具有信息量大、個性化強(qiáng)的特點(diǎn)。報告結(jié)構(gòu)的差異進(jìn)而改變了報告使用者閱讀報告的方式，由被動閱讀轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃娱喿x。會計報表使用者可以借助“信息鏈接”主動而迅速地搜尋信息，從而實(shí)現(xiàn)按照自己的思路主動地獲取所需要的信息。

（2）擴(kuò)展了信息披露的內(nèi)容。由于“信息鏈接”的建立并不局限于財務(wù)信息本身，其范圍可以覆蓋所有與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的方面，包括非貨幣化信息。所以在線報告的出現(xiàn)突破了財務(wù)報告只提供貨幣化信息的局限，同時也打破了財務(wù)報告與其它企業(yè)經(jīng)營報告之間的界限，使它們成為彼此不可分割的一個整體。

（3）有能力提供按需財務(wù)報告。按需財務(wù)報告模式是一種充分個性化的報告模式，它充分考慮了信息用戶的需求差異，按不同用戶個體的不同需求提供信息。傳統(tǒng)財務(wù)報告由于受客觀條件的限制，其格式基本統(tǒng)一，很少考慮不同財務(wù)報告使用者的需求。信息技術(shù)的發(fā)展，使會計信息數(shù)據(jù)庫化，會計人員可以從中提取不同明細(xì)程度的數(shù)據(jù)，從而為會計報表使用者提供不同格式、不同反映形式的個性化財務(wù)報告。

四、信息技術(shù)對會計實(shí)務(wù)的影響

1.對會計組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的影響

在信息技術(shù)環(huán)境下，由于業(yè)務(wù)過程和會計過程的重組和整合，會計人員的會計工作將更多地與其他業(yè)務(wù)工作相融合，并參與到信息技術(shù)的統(tǒng)一環(huán)境下的綜合管理中。因此，財務(wù)部門作為一個獨(dú)立的組織機(jī)構(gòu)的規(guī)模將逐步縮小，會計崗位設(shè)置需調(diào)整，更多的會計人員將成為各業(yè)務(wù)部門和企業(yè)綜合管理部門的成員，為加強(qiáng)業(yè)務(wù)過程的財務(wù)管理和監(jiān)督提供會計服務(wù)。

2.對會計內(nèi)部控制制度的影響 信息技術(shù)環(huán)境下的會計信息系統(tǒng)是一個開放的系統(tǒng)，不同的會計信息使用者將根據(jù)授權(quán)調(diào)閱會計信息，如何建立嚴(yán)密的內(nèi)部控制制度，保證會計信息的安全與完整，是信息技術(shù)環(huán)境下會計信息系統(tǒng)面臨的一大難題。目前主要是從制度與技術(shù)兩方面來建立安全機(jī)制。制度上主要是放在數(shù)據(jù)的存取控制上，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的輸入、輸出、調(diào)用管理。技術(shù)上目前主要采用防火墻、數(shù)據(jù)加密、訪問權(quán)限控制等技術(shù)。

3.對會計職能的影響

傳統(tǒng)會計的主要職能是反映和監(jiān)督。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)會計反映職能的會計核算工作可全部由計算機(jī)自動完成，會計人員可以從日常會計事務(wù)中解放出來，可以更多地參與企業(yè)的經(jīng)營管理，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行分析預(yù)測等。由此，會計的核算職能逐漸淡化，而管理、決策和監(jiān)督職能日益加強(qiáng)，會計逐步從核算型會計向管理型會計轉(zhuǎn)變。

五、對會計人員素質(zhì)要求的影響

在信息技術(shù)環(huán)境下，企業(yè)會計人員的素質(zhì)、所扮演的角色、工作重點(diǎn)和工作價值將發(fā)生巨大的變革。首先，信息技術(shù)的應(yīng)用徹底改變了會計工作的處理工具和手段。由于大量的會計核算工作實(shí)現(xiàn)自動化，會計人員的工作重點(diǎn)將從事中記賬算賬、事后報賬轉(zhuǎn)向事先預(yù)測、規(guī)劃，事中控制、監(jiān)督，事后分析、決策的一種全新的管理模式。其次，在信息技術(shù)環(huán)境下，會計人員不僅要承擔(dān)企業(yè)內(nèi)部管理員的職責(zé)，隨著外部客戶對會計信息需求的增長，會計人員應(yīng)及時向外傳遞會計信息，為供應(yīng)商、債權(quán)人、投資者、政府管理部門等提供職業(yè)化的咨詢服務(wù)。此外，在信息技術(shù)環(huán)境下，會計人員不再僅僅是客觀地制造和反映會計信息，而且應(yīng)使會計信息增值和創(chuàng)造更高的效能。會計人員的作用更多地體現(xiàn)在通過財務(wù)控制分析參與企業(yè)綜合管理和提供專業(yè)決策。最后，目前會計人員所從事的會計核算和財務(wù)分析等常規(guī)的、結(jié)構(gòu)化較強(qiáng)的工作，將由基于信息技術(shù)的信息系統(tǒng)完成，而會計人員將更多地從事那些非結(jié)構(gòu)化的、非常規(guī)的會計業(yè)務(wù)以及完成對信息系統(tǒng)及其資源的評價工作。因此，未來的會計人員不僅要具有管理和決策方面的知識，還應(yīng)具有利用信息技術(shù)完成對信息系統(tǒng)及其資源的分析和評價的能力。

第四篇：試論權(quán)責(zé)發(fā)生制對會計信息的影響

自現(xiàn)代企業(yè)會計建立以來，權(quán)責(zé)發(fā)生制作為會計理論與實(shí)務(wù)的核算基礎(chǔ)。國家財政部頒布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則》指出，會計核算應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為確認(rèn)基礎(chǔ)。然而，伴隨著權(quán)責(zé)發(fā)生制在企業(yè)會計中的不斷應(yīng)用，其應(yīng)用上存在的局限性越發(fā)凸顯，而且權(quán)責(zé)發(fā)生制的局限性對企業(yè)會計信息造成了一定的影響。一、權(quán)責(zé)發(fā)生制含義及其局限性眾所周知，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中，由于賒銷、預(yù)付等經(jīng)營現(xiàn)象的存在，使得企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)往往會與所獲得的收入處于不同的時間期內(nèi)，同樣地，企業(yè)經(jīng)營管理所產(chǎn)生的費(fèi)用與成本和實(shí)際支出也存在著一定的時間差異，這就必然會導(dǎo)致企業(yè)收入與費(fèi)用確認(rèn)和計量歸屬于哪個期間問題的出現(xiàn)。企業(yè)收入與費(fèi)用歸屬期間的問題關(guān)系到企業(yè)財務(wù)報表的編制以及經(jīng)營成果的合理反饋。為此，會計實(shí)務(wù)界對企業(yè)會計期間核算提出了兩條解決路徑，即收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制。收付實(shí)現(xiàn)制是指企業(yè)對會計期間內(nèi)所發(fā)生的收入與費(fèi)用按照即時收到與付出的原則進(jìn)行會計確認(rèn)與計量，其強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)財務(wù)狀況的切實(shí)性。相反，權(quán)責(zé)發(fā)生制則是在企業(yè)的會計核算過程中，根據(jù)實(shí)際獲得現(xiàn)金的權(quán)利或?qū)嶋H支付現(xiàn)金的責(zé)任作為發(fā)生標(biāo)志，以此作為確認(rèn)企業(yè)當(dāng)期收入、費(fèi)用以及債權(quán)債務(wù)的核算機(jī)制；其與收付實(shí)現(xiàn)制是相對應(yīng)的�？偨Y(jié)而言，凡是屬于當(dāng)期收入或費(fèi)用的，即使款項(xiàng)還未收到或支付的，那么也應(yīng)該作為當(dāng)期收入與費(fèi)用；凡是不屬于當(dāng)期收入或費(fèi)用的，即使款項(xiàng)已經(jīng)收入或支付的，也不應(yīng)該作為當(dāng)期收入和費(fèi)用。可見，權(quán)責(zé)發(fā)生制是基于企業(yè)經(jīng)營成果的合理反映角度出發(fā)，本著企業(yè)持續(xù)經(jīng)營與會計分期兩大前提假設(shè)而進(jìn)行確認(rèn)與計量的。盡管從企業(yè)經(jīng)營成果的實(shí)際反映來看，權(quán)責(zé)發(fā)生制有著巨大的優(yōu)勢，在反映與衡量企業(yè)經(jīng)營業(yè)績方面效果突出，但是權(quán)責(zé)發(fā)生制的局限性也非常明顯。權(quán)責(zé)發(fā)生制只是對企業(yè)已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會計確認(rèn)與計量，對企業(yè)未來發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)均不予確認(rèn)與計量，這導(dǎo)致企業(yè)在向外界提供未來會計信息時無法做到。同時，權(quán)責(zé)發(fā)生制所聯(lián)系的是歷史成本原則，當(dāng)企業(yè)發(fā)生用歷史成本原則無法確認(rèn)與計量的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時，那么權(quán)責(zé)發(fā)生制的核算機(jī)制就無法合理反映，這無疑限制了權(quán)責(zé)發(fā)生制的應(yīng)用范圍。伴隨著企業(yè)管理者與外界利益者對企業(yè)信息要求的不斷提高，權(quán)責(zé)發(fā)生制難以滿足管理者與外界利益者對企業(yè)會計信息的需求，而且對金融工具與衍生金融工具的會計處理也無法拿出較好的對策與辦法。二、權(quán)責(zé)發(fā)生制對會計信息的影響自

第五篇：信息技術(shù)對會計信息質(zhì)量的影響

信息技術(shù)對會計信息質(zhì)量的影響

信息技術(shù)的高速發(fā)展對會計業(yè)務(wù)產(chǎn)生很大沖擊，會計工作面臨新的變革，會計學(xué)理論體系的變革、會計語言的變化、會計工作內(nèi)容的更新等，拓展了會計業(yè)務(wù)的范圍，對會計人員的素質(zhì)提出了新的要求，對會計信息的質(zhì)量產(chǎn)生了重大影響。

信息技術(shù)對會計的影響是不言而喻的,由于it技術(shù),特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在會計領(lǐng)域中的滲透和廣泛應(yīng)用,信息技術(shù)對會計行業(yè)已經(jīng)產(chǎn)生深刻影響,不僅涉及會計行業(yè)的技術(shù)手段、核算方式、管理風(fēng)格等方面,更重要的是影響了會計信息的質(zhì)量。同時,會計信息質(zhì)量特征的不斷發(fā)展和完善,也對信息技術(shù)提出了新的要求和挑戰(zhàn)。

(一)信息技術(shù)的發(fā)展和運(yùn)用影響會計信息質(zhì)量

會計信息的質(zhì)量特征首先表現(xiàn)為相關(guān)性和可靠性,fasb第二號概念公告中認(rèn)為,一項(xiàng)信息是否具有相關(guān)性取決于三個因素:即預(yù)測價值(predictive value)、反饋價值(feedback value )和及時性(timeliness),而可靠性則包含真實(shí)性

(representational faithfulness)、可核性(verfiability)和中立性(neutrality),信息技術(shù)的發(fā)展為提高會計信息相關(guān)性和可靠性提供了充分的條件。

縱觀信息技術(shù)在我國會計領(lǐng)域中的推廣和應(yīng)用,一般認(rèn)為經(jīng)歷了三個主要階段,將這三個階段與對提高會計信息質(zhì)量所起的作用進(jìn)行比較,不難發(fā)現(xiàn)信息技術(shù)的進(jìn)步與會計信息質(zhì)量有著密切的關(guān)系。如下表所示:

第一階段(會計電算化階段)被認(rèn)為是手工會計系統(tǒng)的仿真階段。這一時期會計信息系統(tǒng)的主要特征是以計算機(jī)替代了傳統(tǒng)的手工操作,例如手工會計登賬工作需

專門的人員花費(fèi)一個月不間斷地進(jìn)行統(tǒng)計和登賬處理,而電算化會計軟件基本都具備自動登賬功能,一個月的憑證登賬工作可在不超過一分鐘的時間內(nèi)完成,大大縮短了信息生產(chǎn)成本,提高了會計工作的效率。因此,會計信息的提供更為及時,大大提高了披露會計信息的及時性。但由于會計電算化僅僅是手工操作的替代,除了提高核算速度,降低會計核算成本之外,本質(zhì)上并沒有改變手工會計信息處理的內(nèi)容,在手工完成交易與事項(xiàng)的確認(rèn)和計量工作之后,計算機(jī)所執(zhí)行的,不過是重復(fù)簡單的統(tǒng)計和匯總過程,因此,手工會計環(huán)境下存在的問題如確認(rèn)計量錯誤、制造假賬、信息失真等在會計電算化系統(tǒng)中仍然存在,甚至由于計算機(jī)的使用,導(dǎo)致會計人員造假和從事會計舞弊的手段更加隱蔽,從這一點(diǎn)上來看,會計電算化系統(tǒng)對提高會計信息的可靠性和相關(guān)性并沒有起到明顯的推動作用。

第二階段(erp信息系統(tǒng)推廣運(yùn)用階段)中,erp系統(tǒng)在會計信息化領(lǐng)域的推廣應(yīng)用彌補(bǔ)了第一階段的不足。作為一種富含創(chuàng)新概念的管理技術(shù)和管理思想系統(tǒng),erp的價值鏈中包括相互協(xié)同作業(yè)的子系統(tǒng),如財務(wù)、市場營銷、生產(chǎn)制造、維修服務(wù)、工程技術(shù)等,erp不只是一個軟件系統(tǒng),而是一個集組織模型、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)規(guī)范和信息技術(shù)、實(shí)施方法為一體的綜合管理應(yīng)用體系。與第一階段不同的是,erp系統(tǒng)不再完全依賴手工完成會計信息的初次確認(rèn)與計量過程,由于各子系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)的共享和傳遞成為可能,大量的交易和事項(xiàng)直接通過系統(tǒng)內(nèi)部傳輸完成。跳過了手工確認(rèn)這一環(huán)節(jié),人為操縱會計信息的可能性減少了,從而提高了會計信息的真實(shí)性與可靠性。

第三階段(網(wǎng)絡(luò)會計平臺的建立與應(yīng)用階段)突破了前兩個階段沒有解決的組織內(nèi)部與外部信息溝通的問題,在因特網(wǎng)技術(shù)的支持下,網(wǎng)絡(luò)會計系統(tǒng)能夠更好地實(shí)現(xiàn)會計信息的外部使用者參與和使用會計信息的功能。一方面,不僅會計憑證,大量的原始憑證業(yè)務(wù)也無需依賴手工操作,直接由系統(tǒng)內(nèi)部產(chǎn)生或外部提供,從來源上杜絕了只選擇對企業(yè)有用的會計信息進(jìn)行披露的可能,從而更有效地滿足了會計信息可靠性的要求;另一方面,網(wǎng)絡(luò)平臺的建立使得各方利益相關(guān)者都能及時地

得到對自己有用的信息,大大提高了會計信息的及時性與相關(guān)性。

可見,信息技術(shù)的發(fā)展對提高會計信息質(zhì)量的提高所起的作用是不可忽略的

二、信息社會中傳統(tǒng)會計工作面臨的變革

會計工作的發(fā)生和發(fā)展，除了受社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響外，還受到信息技術(shù)的制約和沖擊。這是由于社會化工作中所有的規(guī)則都應(yīng)當(dāng)與其他存在的客觀社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)，然而這些規(guī)則的建立和實(shí)施，卻有不能超越其在信息技術(shù)上實(shí)現(xiàn)的可能性。反過來，信息技術(shù)的發(fā)展，也為研制新的會計模型，會計規(guī)則，創(chuàng)造了必要的環(huán)境。作為較為直言的會計學(xué)家畢馬威會計公司合伙人bob elliort曾借用“第三次浪潮”一詞來預(yù)言：“工廠引起的變革浪潮正在撞擊著會計的海岸線，在20世紀(jì)70年代，它徹底沖擊了工業(yè)界。80年代它又蕩滌了服務(wù)業(yè)，而到了90年代，會計界將接受它的洗禮。它改變了商業(yè)運(yùn)營的方式，也改變了經(jīng)理們面臨的問題，現(xiàn)在的經(jīng)理們需要新的信息模式進(jìn)行決策。因此，內(nèi)部會計和對外報告會計都必須改革 。高等教育可以只是簡單的對這些變革作出反映，抑或扮演一個更為積極的角色，同時促進(jìn)其他領(lǐng)域的適應(yīng)性變化。對于從事學(xué)術(shù)研究的會計人員的挑戰(zhàn)將是：創(chuàng)造第三次浪潮中的會計規(guī)范，并且培養(yǎng)出能夠在第三次浪潮的企業(yè)中有效的行使這職責(zé)的畢業(yè)生。而從事非學(xué)術(shù)研究的會計人員的挑戰(zhàn)將是：促進(jìn)企業(yè)的變革以實(shí)施這一新的會計規(guī)范……�！睆倪@段話中，我們可以領(lǐng)悟出it技術(shù)環(huán)境正對傳統(tǒng)會計理論、實(shí)務(wù)、教育和管理產(chǎn)生巨大的沖擊。這種沖擊將使傳統(tǒng)會計在21世紀(jì)發(fā)生極大的變革。

1.會計學(xué)向邊緣學(xué)科發(fā)展

我國著名的會計學(xué)家楊紀(jì)琬先生在臨終前預(yù)言：“在it環(huán)境下，會計學(xué)作為一門獨(dú)立的學(xué)科將逐步向邊緣學(xué)科轉(zhuǎn)化。會計學(xué)作為管理學(xué)的分支，其內(nèi)容將不

斷地擴(kuò)大、延伸，其獨(dú)立性相對地縮小，而更體現(xiàn)出它與其它經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科相互依賴、相互滲透、相互支持、相互影響、相互制約的關(guān)系。

2.會計學(xué)理論體系的變革

在it環(huán)境下，傳統(tǒng)的會計理論體系將受到強(qiáng)烈的沖擊，包括對會計假設(shè)的延伸，權(quán)責(zé)發(fā)生制及歷史成本原則的動搖等。例如，會計假設(shè)可延伸到多主體，不等距會計期間，“13”會計期，多幣種等。這些概念在過去手工環(huán)境下是難以操作的，是不允許的，但在it環(huán)境下，其實(shí)現(xiàn)將易如反掌。在電子商務(wù)環(huán)境下，網(wǎng)上公司、虛擬企業(yè)的興起，更對持續(xù)經(jīng)營、權(quán)責(zé)發(fā)生制和歷史成本原則等經(jīng)典會計學(xué)的核心提出挑戰(zhàn)。各種無形資產(chǎn)———信息資源、人力資源等一切知識資源的待價而沽將強(qiáng)烈的沖擊著各類會計模型。

3.會計語言和會計程序的變化

在it環(huán)境下傳統(tǒng)的會計語言和企業(yè)會計文化將發(fā)生質(zhì)的變化。會計語言中的一些核心詞匯（如記賬憑證、賬簿、報表等）的作用將逐漸淡化。首先由于企業(yè)管理全面信息化的實(shí)現(xiàn)，使會計信息源和信息表示結(jié)構(gòu)由一元化走向多元化，即會計工作中記賬憑證的信息將直接來源于各種業(yè)務(wù)過程，記賬憑證作為手工環(huán)境下重要實(shí)體的作用將逐步淡化直至消亡。其次由于網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，使各級管理者和投資者可以實(shí)時地通過企業(yè)網(wǎng)站訪問存儲與會計信息系統(tǒng)中的共享信息。因此代替憑證、賬、報表的將是原始信息 、操作信息、分析決策信息等；而信息的收集、存儲、傳遞、處理、加工、打印等將代替?zhèn)鹘y(tǒng)會計中制作憑證、記賬、結(jié)賬、出報表等環(huán)節(jié)。

總之，迅猛發(fā)展的信息技術(shù)正在把會計的方方面面推向一個新時代。變革意味著會計仍將是一個充滿生機(jī)的行業(yè)。面對即將到來的種種機(jī)遇，我們不應(yīng)只是被動地接受或繼承傳統(tǒng)的思維方式和規(guī)則，而應(yīng)積極主動地作好迎接會計信息化挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

信息技術(shù)的進(jìn)步無疑會帶動會計信息質(zhì)量的提高。

信息技術(shù)是提高會計信息質(zhì)量的一種有效途徑,但并非唯一方式。影響會計信息質(zhì)量的因素是多方面的,信息技術(shù)在提高會計信息的及時性方面有著不可比擬的優(yōu)勢,但會計信息的可靠性相關(guān)性不是光憑高速發(fā)展的信息技術(shù)就能達(dá)到的,還需要理論構(gòu)建、道德約束、監(jiān)管并行。

同時,信息技術(shù)對會計信息質(zhì)量的影響有積極一面也有消極的一面。未來會計信息系統(tǒng)的研究應(yīng)該致力于如何更有效地提高會計信息質(zhì)量,加強(qiáng)信息監(jiān)督系統(tǒng)的建設(shè),盡可能發(fā)揮信息技術(shù)對會計信息質(zhì)量所起的促進(jìn)作用,減少其負(fù)面影響。隨著信息技術(shù)的不斷進(jìn)步,會計人員和信息使用者對獲取高質(zhì)量可信賴的會計信息應(yīng)更加充滿信心,會計信息質(zhì)量的提高同時也意味著信息的使用成本降低,市場的誠信度增加,信息技術(shù)對會計行業(yè)所起的推動作用才能得到更有效的發(fā)揮。

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