第一篇：考勤制度修訂案

考勤、請休假制度修定案

為嚴肅考勤紀律，規(guī)范公司制度，現修定公司考勤制度如下：

一、出勤

1、 財務部、行政人事部、客服部、銷售部5月1日—10月1日上班時間為每天上午7:50—12:00，下

午13：30—17：30；10月1日—4月30日上班時間為每天上午7:50—12:00，下午13:00—17:00或書面工作時間考核標準。

二、考勤記錄

1、 公司員工實行每天4次打卡考勤，銷售人員實行上班下班每天2次打卡考勤。

2、 行政人事部每月3日統計考勤結果，統計考勤結果作為工資核算依據。

3、 行政人事部將不定期抽查部門考勤記錄情況，如出現代打卡、代簽字、包庇等弄虛作假行為，將給

予雙方當事人及上級主管各罰款100元。

三、休班

4、 財務部、行政人事部、銷售部每月休班實行固定化，每周日休班。如有周日值班或加班需調休時，

以本月周六作為可調休時間。

5、 客服部實行周末輪休制。每周五把本周末值班人員名單交由人事部做為考勤依據。

四、請假

1、 公司全體員工請假均需填寫請假單。

2、 請假時間在一天（含）以內，由部門負責人審批，行政人事部備案存檔；請假時間在一天以上的，

需部門負責人簽字后報總經理審批，行政人事部備案存檔。

3、 請假時間超過半小時，不足4小時的，算請假半天，請假時間超過5小時，不足8小時的算請假一

天。

4、 每人當月休假時間不得連續(xù)超過2天以上，除緊急病假以外，請假至少提前24小時以上向本部門

領導審批（以請假條上領導簽字為準），否則公司視為曠工。

5、 員工病假需出具正規(guī)醫(yī)院證明（病歷），方可申請病假；遇急癥須本人或親屬在病假之日前電話通

知部門負責人，并在返回工作崗位當天將蓋有急診專用章的病歷復印件由到崗當日交至部門考勤員處，以便銷假；無法出示病假證明的，視同事假；超出到崗當日辦理視為曠工。

6、 連續(xù)病假原則上不得超過一個月，全年病假累計不得超過一個月，如有超出，公司有權按辭退處理。

7、 員工請事假不計發(fā)薪水，如遇特殊情況須經部門負責人簽字總經理批準。事假結束當日到行政人事

部銷假。連續(xù)事假不得超過三天，全年事假累計不得超過15天；如有超出，公司有權調整其工作崗位、薪資，直至辭退。

8、 員工病事假期間按實際出勤天數發(fā)放工資。

9、 公司員工享受的帶薪假期包括：

元 旦 、勞動節(jié) 、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié) 、中秋節(jié)及其他法定假期以國家發(fā)布為準。如須加班公司另行安排補休。

休息日

除非勞動合同中另行規(guī)定或因工作需要不定期加班以外，所有的星期日都是休息日。

補休

由于員工的工種不同，也有別于正常辦公人員的補休制度。

員工由于工作需要而在休息日加班的，公司將對所加班時間的安排補休。

每月部門經理根據員工的加班情況，提交員工的加班紀錄給行政部。行政部提交給總經理批復后通知員工的補休時間。

員工享用補休的具體時間由員工與部門經理根據員工工作情況商議。補休時間必須在兩個月內享用，過期不補。

婚假

1、享用婚假

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、享用婚假規(guī)定

婚假必須是在結婚儀式之日起6個月內享用且必須憑結婚證為據。

雇員應當盡早, 但不遲于在擬定休假日的十五個工作日前將填妥的休假申請單交至主管處。 喪假

如果雇員的直系親屬，即父母、配偶、及子女因故去世，雇員將有三個工作日的喪葬假期，如岳父、岳母、兄弟姐妹因故去世，則為一個工作日。這項有薪假期在勞動合同期內有效。

產假

所有女性雇員都可依照有關法律、條例、制度享受有薪產假的權利。

1、享用產假

分娩情況 可享用產假（90天）

順產共90天，休假應在預產期前15天開始

2、享用產假的規(guī)定

當雇員要求休產假的時候，請出示醫(yī)生開具的預產期證明書，連同填妥的休假申請書盡早，但不遲于擬定休假日的八個星期前交至部門主管處。

所有產假需按照公歷日計算，并包括所有公眾假期、休息日等，且公司不會對此公眾假期作出補償。 如果雇員需了解產假的適用性及申請手續(xù)的具體細節(jié)，或遇到實際困難，雇員可咨詢公司，他們將樂意向你提供幫助。

病假

如果雇員患病或非因工負傷，可批準無薪假期。但必須持有醫(yī)生出具的診斷書或醫(yī)院證明書。公司有權委派醫(yī)生作檢查及證明。

無薪事假

員工因特殊情況可申請無薪事假,但必須得到主管的批準。

無薪事假將令員工按比例扣除工資及年終獎金。

五、遲到早退等

1、 上班、參加培訓及會議時間晚于規(guī)定時間為遲到。

2、 工作時間提前擅自離開公司為早退。

3、 工作時間內，未經主管批準而離開工作崗位為擅離職守。

4、 沒有請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗的視為曠工；遲到5分鐘、早退超過5分鐘、擅離職守超過20

分鐘視為曠工；以虛假理由請假未獲批準而不上班的視為曠工。曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。如遇惡劣天氣，可適時延長遲到計時時間為半小時。中午上下班打卡須間隔半小時。

六、相應規(guī)定

1、 行政人事部人員負責按制度處罰違紀人員，罰款違紀人員當時交到行政未能及時上交者，從當月工

資中雙倍扣除。

2、 遲到者每次罰款10元，主管人員雙倍；當月遲到超過兩次的，自第三次起，每次扣罰20元。

3、 早退者，每次扣罰10元，主管人員雙倍；當月早退超過兩次的，自第三次起，每次扣罰20元。

4、 病假1天扣半天工資，事假一天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，當月曠工累計三日及以上者，

依公司規(guī)定扣發(fā)50%當月工資。連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過7個工作日，予以開除，并扣罰一個月工資。

5、 請各部門嚴格按照規(guī)定，落實考勤制度。行政人事部將隨時抽查部門考勤情況。

七、全勤獎規(guī)定

為加強公司日常管理，提高工作效率，公司特設立全勤獎。為了合理的使用全勤獎，使全勤獎真正起到鼓勵員工出全勤、出滿勤的效果，特制訂如下規(guī)定：

1、設立全勤獎金額，每月全勤者，月末由管理部門按照本規(guī)定，結合系統考勤打卡記錄，各部門的考勤記錄統計確認后，一次性每月給予150元獎勵。

2、每月的考勤中沒有出現任何早退、遲到，但中途因私事請過病假、事假、喪假、婚假、年薪假、工傷等各種原因，沒有出全勤的，均不享受全勤獎。

3、員工要恪盡職守，積極完成本職工作和領導交辦的任務，嚴格遵守公司請假制度，無特殊情況不得請假。

4、新入職的員工，試用期滿轉正后，開始享受全勤獎。

5、本制度是為了結合公司情況而制定，規(guī)定期限以后按照當時實際在進行調整。

附則

本規(guī)定由山東田潤物流發(fā)展有限公司人力資源部制定并負責解釋。

本規(guī)定適用于公司內除銷售人員其他所有員工，銷售部門考勤由本部門經理負責統計。

本規(guī)定經總經理批準后有效。

本規(guī)定自二零一三年二月十七日起執(zhí)行。

山東田潤物流發(fā)展有限公司

人力資源部

201*-2-17

第二篇：安委會章程-修訂(2)

安全管理委員會章程

第一條總則

（一）根據“安全第一，預防為主”的安全生產方針和“企業(yè)負責，行業(yè)管理，國家監(jiān)察，群眾監(jiān)督”的安全生產管理體制，為統一和強化安全生產工作，我公司成立安全管理委員會（以下簡稱“安委會”）。

（二）安委會是在總經理領導下的安全監(jiān)督管理的決策機構，并通過安全保障科對公司的安全工作，實行全面監(jiān)督管理。

（三）按由上至下齊抓共管的要求，各部門要認真執(zhí)行國家、天津市的安全生產法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行公司“管生產、必須管安全；誰主管、誰負責；誰使用、誰負責；誰的崗位、誰負責；誰違章、誰負責”的原則，全面落實安全生產責任制，推行安全目標管理，并受公司安委會的監(jiān)督和領導。

（四）安委會的主要任務是貫徹、強化公司安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康的監(jiān)督管理。確保公司“安全、穩(wěn)定、長期、滿負荷、優(yōu)質”的生產，為實行公司經濟效益持續(xù)增長提供堅實安全保證。

第二條組織機構

（一）公司安委會由公司總經理、總經理特別助理、副總經理和企業(yè)管理部部長組成。安委會設主任1名（由公司總經理擔任）、成員6名(由主管安全工作的公司領導、公司副總經理和企業(yè)管理部部長擔任)。

總經理負責統籌全廠的安全管理工作, 總經理特別助理分管安全保衛(wèi)工作,各副總經理負責分管部門的安全管理工作。

（二）安全領導小組為安委會的常設機構。企業(yè)管理部部長為組長，各職能部門部長和安全保障科科長為副組長，各職能部門主管安全的科長為組員。

企業(yè)管理部部長領導安全保障科監(jiān)管全廠安全工作，各職能部門部長負責本部門安全管理工作，各職能部門主管安全的科長負責監(jiān)督落實本部門的各項安全工作。

第三條安委會職責

（一）認真學習貫徹國家、天津市和集團關于安全生產的重大方針、政策，并通過各職能部門組織實施。

（二）組織協調、研究解決公司生產安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康工作的重大問題，督促各職能部門落實安全生產責任制。

（三）聽取各部門的生產安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康工作情況匯報，審查公司生產安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康年度工作計劃的執(zhí)行情況。

（四）組織部署全公司生產安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康工作，實行“全員參加、全過程預防、全方位管理、全天候監(jiān)督”的安全管理體制。

（五）負責企業(yè)安全生產目標管理和綜合考核工作，督促檢查各部門安全生產責任制的落實情況，研究和部署督促重大安全事故的預防、隱患整改工作。

（六）審批公司重大生產安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康相關項目方案，并協調資金落實。

（七）負責審定對外安全生產技術交流、考察以及先進安全生產技術和裝備的引進。

（八）牽頭對公司各類重大事故進行調查處理。

（九）對安全生產做出重大貢獻的先進集體和個人進行表彰和獎勵；對發(fā)生重大事故的責任人及部門領導做出處理決定。

第四條安全領導小組職責

（一）及時傳達貫徹上級安全部門下達的各種文件通知精神，按要求布置公司的生產安全、消防、環(huán)境保護和職業(yè)健康工作。

（二）宣傳安全生產、治安消防、環(huán)境保護、職業(yè)健康法律法規(guī)，不斷提高全體員工的安全防范意識。

（三）落實本公司的生產安全、消防、環(huán)保和職業(yè)健康工作，直接領導各級安全責任人員的工作，聽取工作匯報，并檢查督導工作。

（四）領導編制安全技術措施計劃、報上級批準后組織有關部門實施，以改善勞動條件，預防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，做到文明生產。

（五）組織專業(yè)人員和廣大職工開展預防事故的活動，定期召開安全會議，以利于及時掌握情況，布置工作。

（六）督促各部門對員工進行安全生產教育培訓，使員工熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。掌握本崗位的操作技能，按規(guī)定持證上崗。

（七）督促各部門車間建立健全安全生產崗位責任制，落實一把手負責制和問責制。

（八）定期組織安全檢查，參加法定假日放假前的安全檢查，重點檢查要害部位和特殊設備的安全狀況，及時有效地處理重大隱患，不斷清除生產中的不安

全因素。

（九）經常對員工開展“安全第一”教育和安全技術知識的教育，組織開展安全性評價，不斷實現公司本質安全。

（十）發(fā)生重特大事故，要親自深入現場，組織有關部門按要求主持事故的調查，分析和處理工作，并及時上報。

第五條工作方法

安全生產管理委員會實行工作例會制度。

1、每季度召開一次全委會，聽取安全領導小組的安全工作匯報，研究有關安全的重大問題。

2、必要時，可隨時召開全委會，研究、決策緊急的重大安全問題。日常工作可通過書面、口頭或辦公網互通消息，交換意見，保證工作的正常進行。

第六條附則

本章程的解釋權歸**有限公司。

第三篇：勞動合同法修訂案201*.07.01

中華人民共和國主席令

第七十三號

《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于201*年12月28日通過，現予公布，自201*年7月1日起施行。

中華人民共和國主席 胡錦濤

201*年12月28日

二、全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定(201*年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過)

第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

“(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;

“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務�！�

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定�！�

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產

學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定�！�

四、將第九十二(更多請搜索：www.7334dd.com)條修改為：“違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任�！�

本決定自201*年7月1日起施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調整;本決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公布。

第四篇：攝協章程201*.3.6修訂

攝影協會簡介

攝影協會是于201*年成立，由攝影愛好者自發(fā)組織的，以自愿為原則組成的非營利性社團，包容接納擅長各門類攝影、持各種攝影觀念的人員，讓不同的思想得以碰撞交融。讓攝影愛好者能夠共同學習，互相交流，在學習和交流中提高藝術修養(yǎng)和攝影技術，并且豐富同學們校園業(yè)余文化生活技術， 同時作用于圖片藝術來表達自己感情，留拍瞬間人生的學生團體。

協會章程

一、協會全稱：武昌理工學院攝影協會（簡稱：攝影協會）

攝影協會是一個融手動技術和圖片藝術為一體的創(chuàng)新性藝術類社團組織。協會本著“加強高校文化建設、提升成功素質�！钡淖谥迹�積極開展各種獨居特色的社團活動，發(fā)揮學生社團在成功素質教育，學生自我管理和服務的作用，促進學生學業(yè)成功，就業(yè)成功，創(chuàng)業(yè)成功，事業(yè)成功，以提高學生綜合素質，打造優(yōu)秀學生社團的目的。協會的成員，是一幫熱衷于藝術，充滿激情、活力無限的青年人，我們敢于實踐，大膽創(chuàng)新，團結協作，努力實現我們的藝術夢想。協會根據成員愛好，并通過問卷調查開展獨居特設的社團活動。主要有外出采景，會員互助，制作藝術照和風景照評比等活動�；顒有路f、內容充實有趣，能充分調動各成員的積極性。協會可以在別的協會和系里組織活動時，提供拍照等以幫助協會在系里和院里的宣傳。協會管理采用責任制管理方式，有效、嚴謹的管理協會日�；顒�。總之，攝影協會是一群有意思的人在做有意思的事情，在組織活動和參與活動中體驗快樂，培養(yǎng)創(chuàng)新、鍛煉能力、幸福成長。

二、 協會性質：攝影協會是一個融手動藝術和圖片藝術為一體的創(chuàng)新性藝術類社團組織。

三、 社團宗旨： 加強高校文化建設、提升成功素質。

四、 創(chuàng)辦目的：以社會主義精神文明建設為指導方針，發(fā)揮學生社團在成功素質教育，學生自我管理和服務的作用，促進學生學業(yè)成功，就業(yè)成功，創(chuàng)業(yè)成功，事業(yè)成功，以提高學生綜合素質，打造優(yōu)秀學生社團。

五、 協會將設立攝影協會標志、會旗、口號標語等。

六、 協會組織構成及責任分配：

攝影協會實行會長負責制，會長對全體會員負責。設會長一名，副會長1-2名。下設策劃部、宣傳部、外聯部、攝影技術部，模特隊和財務處六個部門，分別設部長一名，副部長1-2名，干事若干。

會長：負責召集和主持會員大會和執(zhí)行機構會議； 檢查監(jiān)督會員大會（或會員

代表大會）、社團執(zhí)行機構決議的落實情況；全面組織各部門活動，協調各部門關系。為了弘揚協會優(yōu)良傳統，形成協會民主團結的氣氛，讓攝影協會長足發(fā)展，

會長產生 實行選舉制。是由上屆會長提名一名，全體部長提名1-2名，在全體干部大會上進行投票選舉，有效投票人數大于70%并通過差額選舉即可產生。副會長：主要負責策劃部、宣傳部、外聯部、攝影技術部，模特隊和財產處的工

作安排和監(jiān)督。并協助會長的工作，對會長的決策提供建議。（在全體干部大會上進行投票選舉，有效投票人數大60%并通過差額選舉即可產生）。

策劃部：1、統籌整理會員資料，加強管理。2.為社團的大小活動做出合理有效

的策劃方案，組織社團活動。（部長按投票表決產生）

宣傳部： 1.負責為大小活動做宣傳。具體形式包括：宣傳海報、影展時照片編

輯、排版、配字等。，2. 負責通知會員參加協會活動（部長按投票表決產生） 外聯部：1.聯系校內各協會和學生會2.負責活動的資金籌集工作。3. 聯系其他高校的攝影協會及社會上與攝影相關的團體組織。（部長按投票表決產生）攝影技術部：負責對協會會員攝影技術的培訓，講解攝影的技巧和器材操作要點等。（部長由會長提名資質較厚的會員擔任）

攝影模特隊：負責招募模特，組織外拍活動

財產處：對協會固定財產及各類物品的保管，使用及分配，做好協會會員的考勤及會議和活動的記錄。（部長按投票表決產生）

部長職責：部長為攝影協會的二級領導者，負責本部門的日常工作，完成會長交給的任務，積極為協會的發(fā)展提出建議，對本部門的組織結構及職責進行適應性的修改，使各機構更適應協會整體發(fā)展的需要，促進攝影協會的持續(xù)健康發(fā)展。

干事制度：干事是攝影協會干部培養(yǎng)的土壤，是選拔干部的基礎。由各部長直接任命并負責培訓，主要責任是根據需要積極主動地完成各部交給的任務，協助各個部門完成協會的任務。

干部例會制度：干部例會每兩周一次（特殊情況除外），由會長、副會長和各部部長、副部長及干事參加，這是規(guī)范協會工作和增強干部集體凝聚力的必要制度和保障，是制定工作計劃、進行工作部署以及每次活動總結的正式場所。會長可臨時召集召開干部例會，每學期之初做工作計劃，期末做總結，例會實行考勤制，各部無特殊原因不能缺席。

七、會員

會員資格：

所有在校凡自愿加入攝影協會，交納協會規(guī)定的會費，經協會考核通過后即可成為攝影協會會員。享受會員待遇，履行會員義務。

對攝影協會的發(fā)展做出過突出貢獻的會內外人士，經協會考核后，給予“榮譽會員”稱號。

凡攝影協會的所有會員，均須遵守國家有關法律、法規(guī)，及學校和攝影協會的有關規(guī)章制度，凡出現重大違規(guī)違紀現象，攝影協會有權取消其會員資格。

二、 會員權利：

1、 在攝影協會內享有平等的選舉權和被選舉權。

2、 在攝影協會內享有平等的監(jiān)督權和建議權。

3、 優(yōu)先參加攝影協會組織的各種活動。

4、 享有攝影協會爭取到的其它便利條件和資源。

5、 享有退會的權利。

三、會員義務：

1、 遵守國家有關法律、法規(guī)，遵守攝影協會章程，維護攝影協會和學校的榮譽。

2、 支持攝影協會的各種活動及活動的組織工作，活動準時參加，有事需回信請假告知，不能視而不見。

3、 不得妨礙其他會員行使權利和義務。

4、 交納會費的義務。

5、 有維護社團聲譽和利益的義務。

八、 社團日常活動：

（1）組織外拍活動（多于武漢市內，或武漢市周邊）

（2）學習相機功能運用。附：相機購買費用將自費。

（3）攝影作品學習交流活動：多媒體藝術交流活動，主要欣賞一些大師的攝影作品、時尚創(chuàng)意攝影圖片、當代大師的攝影作品等

（4）主辦攝影展。

（5）組織會員參加各種攝影大賽。

（6）協會部門工作會議

九、 主要活動介紹：

1、 攝影展。

時間：每學年

地點：校展覽在文化長廊處

舉辦單位：本協會和其他團體組織。

舉辦內容：分為三個部分展出：

（1）人物攝影作品展出：本協會的創(chuàng)作作品以及征集到的的校園大學生的攝影作品。

（2）風景攝影作品展出：本協會的創(chuàng)作作品以及征集到的的校園大學生的攝影作品。

（3）抽象攝影作品展：本協會的攝影作品和征集到的作品展

準備活動：前期的作品準備、征集;策劃、宣傳、外聯。這樣可以提高本協會的影響力，在校園內傳播時尚信息。。

2、 藝術展的參觀活動：

適時組織參加攝影作品展，提高審美能力，開闊創(chuàng)意思維。

3、 春季旅游寫生活動：

在春季，大家都有時間的情況下，組織大家春游外拍。可以達到放松心情、體味大自然、交流感情等作用。

(其他的活動，由協會討論決定)。

十、協會經費：

1.會員外出采景、自發(fā)組織活動等由會員自己aa制組織。

2.舉辦校園活動由外聯部拉贊助和學校提供會費及經費。

監(jiān)督及激勵

1.凡協會會員均擁有監(jiān)督權。

2.實行會長彈劾制。如會長有嚴重過錯或無作為，40%以上干部聯名即可啟動彈劾程序。通過全體會長、部長、干事會議（本人回避）討論決定，60%以上通過即可罷免會長或限令改過。 部長的任命和罷免由會長提名，通過全體會長、部長、干事會議（本人回避）討論決定，60%以上通過即可。 干事由所在部門負責人進行考核，所在部門負責人應積極向上推薦優(yōu)秀干事。

3. 設立協會監(jiān)事會：監(jiān)事會構成主要由曾對協會做出過重要貢獻的干部、骨干或榮譽會員組成。一般成員數為4-6名。每月列席一次干部例會，也可不定期列席；在特殊情況下（如協會緊急事件 啟動彈劾等），監(jiān)事會可臨時提議召集召開干部例會應對協會重要事件。監(jiān)事會內無職權大小之分，可設一臨時召集人，監(jiān)事會的責任就是監(jiān)聽和反映會員的建議和意見并對協會進行整體的監(jiān)督。對于會長在工作中的過錯及不作為，監(jiān)事會有權限令改正直至啟動彈劾制。協會的各種活

動必須以普通會員的方式通知到監(jiān)事會成員本人。協會監(jiān)事會對協會的工作進行監(jiān)督和輔佐及促進，但不得干涉協會正常工作。

4.每學期根據具體情況，評出一定數量的優(yōu)秀干部和優(yōu)秀干事，給予一定的精神獎勵和物質獎勵。攝影協會成員在活動中，為協會拉到贊助，從總額中抽出10%作為獎勵。車票報銷。每學期由攝影協會出資，組織一些的體育、娛樂活動，促進干部、干事之間的交流，增進干部、干事之間感情。

財務

一、 資金來源

攝影協會的資金來源于會費、贊助及獎勵等途徑

二、 管理辦法

設立協會財產處，采用錢、帳分管的方法管理，對每一筆收入、支出均應詳細記載，以備查詢。

每半學期進行一次財務通報，讓所有干部了解協會財務狀況。

每一學期期末財務負責人應做出財務統計報表，會長應對本學期財務狀況進行審查。

三、 使用辦法

每筆收入中留出50%作為攝影協會固定資產，用于攝影協會硬件建設，需60%以上干部通過方可動用。其余作為協會流動資金，用于協會的日常開支，采用報銷制度。凡流動資金超過1000元部分并入固定資產。

四、 報銷制度

攝影協會的開支實行報銷制度，報帳人需填寫協會專用報帳單。

凡屬攝影協會的必要開支均可報銷，100元以上支出須由會長簽字方可報銷。100元以下支出須由部長簽字方可報銷，非必要開支及不實開支不予報銷。 攝影協會的終止程序

參照《武昌理工學院學生社團管理條例·第五章學生社團組織管理》 執(zhí)行。 附則

本章程的解釋及修訂權屬于武昌理工學院攝影協會全體干部、干事會議。

本章程的修訂由全體會長、部長、干事會議討論，51%以上通過即可修訂本章程。 盡量保持章程的穩(wěn)定性，每學年可修訂一次本章程，如遇特殊情況方可修改多次。 本章程從即日起開始施行。

武昌理工學院攝影協會 201*年5月15日 第一次修訂

201*年5月16日由武昌理工學院攝影協會籌備委員會一致通過。

指導老師基本情況：

趙超，中共黨員，碩士研究生，研究方向為數字影像藝術研究。201*年作品《銹跡》獲武漢紡織大學藝術設計學院第一屆探索作品展優(yōu)秀獎；201*年《大五》及原創(chuàng)人員訪談在湖北電視臺播出，同年參展“制造夢想”首屆中發(fā)大學生影像作品交流展；201*年論文獲湖北省第四屆美術與設計大展銅獎；201*年，201*年參加第十、第十一屆山西平遙國際攝影展發(fā)表論文2篇�，F任武昌理工學院藝術設計學院201*級素質導師。

二、特色活動

各類戶外攝影活動

攝影教學

三、協會榮譽

暫無

四、會長信息

史丹妮藝術設計學院平面1208

第五篇：禮儀隊工作計劃修訂案

禮儀隊工作計劃修訂案

一 禮儀隊的重要作用

生活里最重要的是以禮待人，有時侯禮的作用不可估量，從某種意義上講，禮儀比智慧和學識都重要。

隨著社會的發(fā)展，面臨著日趨激烈的競爭，能否在競爭中保持優(yōu)勢地位，獨樹一幟，不斷發(fā)展壯大，因素固然很多，其中，良好的形象無疑會起到非常重要的作用。從某種意義上說，現代的市場競爭是一種形象競爭，學校樹立良好的形象，因素很多，其中高素質的學員，高質量的禮儀修養(yǎng)無疑會起著十分重要的作用。

我校是擁有悠久歷史的學校，我校的學生代表我校的形象，我校的禮儀隊更是我們學院的一面鏡子，從這面鏡子中看出我校的學員有多么優(yōu)秀。所以說，我校的形象與禮儀隊員的舉止行為有關，與禮儀隊員的技能技巧有關，更與我們的禮儀修養(yǎng)有關。學員的禮儀修養(yǎng)不僅體現了本人的自身素質的高低，而且反映了一個學校的實質。

如果每一個學員都能夠做到接人待物知書達禮，著裝得體，舉止文明，彬彬有禮，談吐高雅，學校更會贏得社會的信賴，理解，支持。反之，如果大家舉止失度，接人待物冷若冰霜或傲慢無禮，就會有損學校形象。人們往往從某一個學員，某一個小事情上，衡量一個學校教學質量和管理水平。

在日常生活和工作中，禮儀能夠調節(jié)人際關系，從一定意義上說，禮儀是人際關系和諧發(fā)展的調節(jié)器，人們在交往時按禮儀規(guī)范去做，有助于加強人們之間互相尊重，建立友好合作的關系，緩和和避免不必要的矛盾和沖突。一般來說，人們受到尊重、禮遇、贊同和幫助就會產生吸引心理，形成友誼關系，反之會產生敵對，抵觸，反感，甚至憎惡的心理。

禮儀具有很強的凝聚情感的作用。禮儀的重要功能是對人際關系的調解。在現代生活中，人們的相互關系錯綜復雜，在平靜中會突然發(fā)生沖突，甚至采取極端行為。禮儀有利于促使沖突各方保持冷靜，緩解已經激化的矛盾。如果人們都能夠自覺主動地遵守禮儀規(guī)范，按照禮儀規(guī)范約束自己，就容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關系，進而有利于各種事業(yè)的發(fā)展。

所以禮儀是學校形象、文化、學員修養(yǎng)素質的綜合體現，我們只有做好應有的禮儀才能為學校在形象塑造、文化表達上提升到一個滿意的地位。

禮儀隊是學院藝術團組成部分之一，將為學院和社會各界的許多重大會議和活動提供禮儀服務。隨著校園文化的不斷加強，我學院禮儀隊將在各項活動中起到重

要作用

二、禮儀隊的管理

內部團隊建設

（一）人員招新及配置

我學院禮儀隊是個新部門，內部人員招新是個首要問題。主要以學生會招新為渠道采納人員，但也接受學生會內部調劑，歡迎有相關方面興趣及能力的同仁加入。但是，禮儀隊不同于其他部門的地方在于，禮儀隊需要的人員比較多元化，本部門人員對口頭表達能力、交際能力及興趣特長都有一定的要求�？側藬悼刂圃�30名左右。

（二）例會制度 依照學生會制度，禮儀隊實行例會制度，及時完成本隊工作，并配合其他部門搞好學生會整體工作。每兩周舉行一次例會，所有成員不得無故缺席，如有特殊情況須提前請假。隊負責人記錄例會出席情況，作為學期末學生會成員評定的依據之一。

（三）禮儀隊建立干部管理制度，設有隊長，后勤委員，策劃委員，培訓專員。

1 策劃委員主要負責 活動管理，負責與書記老師及各活動機構的聯系，了解計劃好每次活動的人員、服裝等的需要。隨時處理出現的各種突發(fā)情況。

2 后勤委員主要負責服裝、化妝品管理：負責禮儀服的回收、清洗、保管。保管化妝品，留意化妝品的消耗使用情況。以及 通知、財政管理：根據從活動管理處得到的信息通知好所需禮儀。記錄好每次活動的支出收入，記錄成賬本，定期向部內公布財政狀況。

3 培訓專員將在培訓課程安排這一章節(jié)座詳細介紹。

招新之后，兩校區(qū)禮儀隊將舉行禮儀隊全會，讓新成員更透徹地了解禮儀隊的性質及工作程序。之后，也將對新成員進行禮儀接待方面的培訓，使其早日熟悉禮儀工作并更好地展現學院風采。

三禮儀隊培訓課程安排

（一）理論方面的訓練：

1．風度和儀表的理論訓練——主要包括氣質、談吐和外表、衣著、化妝及舉止等方面的訓練。

2．日常禮節(jié)的理論訓練——主要包括常用禮節(jié)、方位禮節(jié)、介紹與饋贈等方面的技巧、原則和種類的訓練。

3．專項禮儀訓練——包括會議禮儀、典禮儀式、聚會禮儀等方面的訓練。

（二）實踐方面的訓練：

1．設有專門的訓練場地，并規(guī)定專門時間由教師進行系統訓練。

2．按如上理論方面的知識依次進行禮儀專業(yè)的實踐訓練。

禮儀隊將更好的約束隊伍，更積極配合學院及社聯的各項工作。使禮儀隊更有實力，更有資格能夠成為社團之間的模范。成為在校師生之間頗受好評是社團。將禮儀隊的宗旨“儀表端莊、舉止優(yōu)雅、禮貌待人”做到最好。

四 禮儀隊工作安排

由于本學期鄰接期末，我對禮儀隊下學期的工作做出了以下幾項安排：首先，我要以身作則，干好自己的本職工作。

其次，本學期的主要任務是以培養(yǎng)成員的綜合素質為中心，每周一次到兩次形體訓練，讓同學們真正了解和學到更多關于禮儀方面的知識和技能，在出禮儀的時候要求同學們養(yǎng)成有緊迫感、守時的好習慣，在隊里開展一些對同學們生活、學習有益的活動。

在處理好本隊工作外，我們還會盡最大的努力去幫助那些需要我們幫助的部門，因為我們院學生會是一個和諧的大家庭。

最后希望院學生會的明天會更好！

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