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公司員工福利制度

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第一篇:公司員工福利制度范本

公司員工福利制度

第一章 總則

第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化,特制定本制度。

第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。

第三條 本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條 本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金,根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

第二章 員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1.本薪(基本月薪)。

2.崗位工資:依據(jù)各崗位性質(zhì)制定。

3.津貼:專業(yè)技能津貼、機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

4. 級(jí)別工資:按照從業(yè)人員工作業(yè)績(jī)以及工作能力制定。

4.獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。

第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下:

1.本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。

2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,按月支付加給。

3.職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。

4.技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員,酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。

5.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。

6.機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,均發(fā)給機(jī)車津貼。

7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間,按實(shí)際情況酌情支付加班津貼,或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。

8.其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。

9.全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外,均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。

10.績(jī)效獎(jiǎng)金:凡本公司員工,均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。

11.年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工,年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給,

其辦法另行規(guī)定。

12.其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,均由董事會(huì)支付。

第三章 員工薪金管理

第七條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日,對(duì)于新任用及辭職的員工,當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。

第八條 從業(yè)人員在工作中,若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升,從變更之日起,適用新職等級(jí)薪金。

第九條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者,視情形支給或不支給特別加給。

第十條 較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí),仍按其原等級(jí)本薪支給,但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。

第四章 員工薪金發(fā)放

第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,除另有規(guī)定外,應(yīng)(我們一定會(huì)做的更好:www.7334dd.com)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,不能親自領(lǐng)取時(shí),由部門主管代領(lǐng)。

第十四條 領(lǐng)薪時(shí),須將錢數(shù)點(diǎn)清,如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤,應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證,以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊情況,經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

第十六條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密,不得公開談?wù),否則降級(jí)處分。第五章 員工晉升管理

第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī),給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。

2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期,每年3月1日為晉級(jí)生效

日,晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。

3.本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。

4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過(guò)一次處分而未撤銷者,次年內(nèi)不得晉升職等。

第五章 附則

第十八條 “職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼,可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

第十九條 本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施,修正時(shí)亦同。

第1章總則

第1條目的

為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第3條權(quán)責(zé)單位

(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第4條社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力,在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次,由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。

(1)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費(fèi)用。

②公益金。

③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。

(2)企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例

企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的××%,員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的×%。

第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

(1)工作餐補(bǔ)助

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日×元,隨每月工資一同發(fā)放。

(2)節(jié)假日補(bǔ)助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié),企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助,正式員工每人×××元。

(3)其他補(bǔ)助

①生日補(bǔ)助:正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)),企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮×××元,并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

②結(jié)婚補(bǔ)助:企業(yè)正式員工滿一年及以上者,給付結(jié)婚賀禮×××元,正式聘用未滿半年者賀禮減半,男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

第7條教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn),其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。

第8條設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,包括組織旅游、文體活動(dòng)等。

第9條勞動(dòng)保護(hù)

(1)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位,企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

(2)員工在崗時(shí),必須穿戴勞動(dòng)用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí),須到人力資源部交還勞保用品。

第10條各種休假

(1)國(guó)家法定假日

包括元旦(1天)、勞動(dòng)節(jié)(1天)、國(guó)慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。

(2)帶薪年假

員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受×天的帶薪年假;每增1年相應(yīng)增1天,但最多為××天。

(3)其他假日

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)

假日 相關(guān)說(shuō)明 薪資支付標(biāo)準(zhǔn)

婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí),享受3天婚假。若是晚婚,除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天 全額發(fā)放員工的基本工資

產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天,產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天 按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

事假 必須員工本人親自處理時(shí),方可請(qǐng)事假并填寫《請(qǐng)假單》 扣除請(qǐng)假日的全額工資

病假 1.員工請(qǐng)病假,需填寫《請(qǐng)假單》

2.規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明 勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的××%確定

第3章員工福利管理

第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表,交付相關(guān)部門審核。

第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理,支出金額超過(guò)××××元以上者需提交總經(jīng)理審核。

第二篇:公司員工福利制度

公司員工福利制度

第一章 總則

第一條目的

為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。

第二條 適用范圍

企業(yè)所有員工。

第三條 權(quán)責(zé)單位

(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

第二章 員工薪金類別

公司所有從業(yè)人員的薪資結(jié)構(gòu)=本薪+績(jī)效考核+加班工資+各種福利津貼

第四條本公司從業(yè)人員薪金含義如下:

1.本薪(基本月薪)。

2.崗位工資:依據(jù)特殊崗位性質(zhì)制定。

3. 績(jī)效考核:凡本公司正式員工,均需按規(guī)定進(jìn)行考核,其辦法是參照績(jī)效考核制度(上山型人員績(jī)效考核從工資里面提取60%,平路型人員績(jī)效考核從工資里面提取40%,下山型人員績(jī)效考核從工資里面提取20%)。

4.津貼:專業(yè)技能津貼、機(jī)車津貼、伙食津貼、住房津貼、加班(勤)津貼、電話補(bǔ)貼和其他津貼。

5. 級(jí)別工資:按照從業(yè)人員工作業(yè)績(jī)以及工作能力制定。

6.獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)金、和其他獎(jiǎng)金。

第五條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下:

1.本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。

2.職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。

3.技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員,酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。

4.機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,均發(fā)給機(jī)車津貼。

5.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼,每人每天16元。

6. 住房津貼:凡公司未提供住宿者,均享有公司發(fā)放的住房津貼,住房津貼按照職位等級(jí)發(fā)放,基層員工每人每月補(bǔ)貼150元,中層管理人員(經(jīng)理及以下)每人每月補(bǔ)貼300元,高層管理人員經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)報(bào)銷。

7.加班津貼(加勤津貼):凡公司員工(主要為車間生產(chǎn)人員)由于公司生產(chǎn)需要,要求倒班上夜班的,均可享受公司發(fā)放加班費(fèi)以外的夜班加班津貼,一晚上補(bǔ)貼10元。

8. 電話補(bǔ)貼:

中層管理人員(主管~經(jīng)理)每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi)50元

高層管理人員(副總~總經(jīng)理)每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi)200元(以實(shí)際為準(zhǔn),不能超過(guò)200/月);董事長(zhǎng)~首席技術(shù)官每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi)400元(以實(shí)際為準(zhǔn),不能超過(guò)400/月)

其他職員含以上高級(jí)管理人員統(tǒng)一申請(qǐng)公司每月補(bǔ)助5元的短號(hào)(短號(hào)接聽免費(fèi),打出,5元每月),但已經(jīng)有補(bǔ)貼的中高層管理人員不會(huì)再增加5元補(bǔ)助。另外,業(yè)務(wù)是特殊群體電話費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷!也必須要增加短號(hào)。

公司內(nèi)部所有職員必須使用短號(hào)來(lái)進(jìn)行溝通!

9.其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。

10.全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外,均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金100元。

11.年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工,年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度

考績(jī)等級(jí)核給,其辦法另行規(guī)定。

12.工齡獎(jiǎng)金:凡本公司員工,在公司工作滿一年,均享有公司的工齡獎(jiǎng)金。工作滿一年,每月可享受工齡獎(jiǎng)金50元;工作滿兩年,每月可享受工齡獎(jiǎng)金100元,以此類推。

13.其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金,均由董事

會(huì)支付。

第三章 員工薪金管理

第六條 從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日,對(duì)于新任用及辭

職的員工,當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。

第七條 從業(yè)人員在工作中,若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升,從變更之日起,適用新職等

級(jí)薪金。

第八條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者,視情形支給或不支給特別加給。

第九條 較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí),仍按其原等級(jí)本薪支給,但支領(lǐng)代

理職稱的職務(wù)加給。

第十條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有

關(guān)條款計(jì)算。

第四章 員工薪金發(fā)放

第十一條 從業(yè)人員的薪金訂為每月15日發(fā)給上月份的薪金(公司每月薪資核

算周期為:上月26號(hào)至本月的25號(hào)),除另有規(guī)定外,應(yīng)扣除薪金

所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

第十二條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,不能親自領(lǐng)

取時(shí),由部門主管代領(lǐng)。

第十三條 領(lǐng)薪時(shí),一律由財(cái)務(wù)部打到工資卡上,特殊情況的可以直接領(lǐng)現(xiàn)金,

領(lǐng)現(xiàn)金時(shí)須將錢數(shù)點(diǎn)清,如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤,應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證,以

免日后發(fā)生糾紛。

第十四條 離職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù),經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后在離職日當(dāng)

天核發(fā)。

第五章 員工晉升管理

第十五條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī),給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。

2.定期晉升:每年進(jìn)行一次考核晉升,每年的6月份,根據(jù)考績(jī)結(jié)果等次分別加級(jí),主要為薪資等級(jí)晉升。

3.績(jī)效晉升:每月對(duì)公司所有人員的工作業(yè)績(jī)和行為品行進(jìn)行考核,業(yè)績(jī)和品行指標(biāo)已超過(guò)本崗位的工作要求,公司將給與其免考試的晉升機(jī)會(huì)(具體情況參照公司績(jī)效管理制度)

4.本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過(guò)本公司主管之職等。

4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受記大過(guò)一次處分或者累計(jì)記小過(guò)處分超過(guò)三次(包括三次)者,該年內(nèi)不得晉升職等。

5.其他情況根據(jù)公司相關(guān)情況而定。

第六章 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第十六條社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),具體情況根據(jù)當(dāng)?shù)卣叨ā?/p>

第十七條 各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

1.節(jié)假日補(bǔ)助:每逢“五一”、“十一”和春節(jié),公司為職員發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助,正式員工每人200元。

2. 生日補(bǔ)助:正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)),企業(yè)為員工發(fā)放生日禮品(每月生日的所有員工在當(dāng)月15號(hào)由人事部統(tǒng)一發(fā)放生日禮物)。

3.結(jié)婚補(bǔ)助:企業(yè)正式職員滿一年及以上者,給付相應(yīng)的結(jié)婚賀禮。

第十八條 教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn),其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。

第十九條 勞動(dòng)保護(hù)

(1)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位,企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。

(2)員工在崗時(shí),必須穿戴勞動(dòng)用品,并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí),須到人力資源部交還勞保用品。

第二十條 各種休假

1.國(guó)家法定假日

包括元旦(1天)、勞動(dòng)節(jié)(1天)、國(guó)慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。

2.帶薪年假

員工累計(jì)工作(從入職公司工作之日起計(jì)算)已滿1年不滿5年者休年假5天,已滿5年不滿10年者休年假10天,10年以上的休年假15天。

3.其他假日

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)見公司《考勤管理制度》

第七章 附則

第二十一條 “職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼,可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

第二十二條

本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施,修正時(shí)亦同。

第三篇:公司員工福利制度

公司員工福利制度

第1章總則

第1條目的

為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍,吸引人才,鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,特制定本制度。

第2條適用范圍

企業(yè)所有員工。

第3條權(quán)責(zé)單位

(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。

第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第4條社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

第5條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼

(1)工作餐補(bǔ)助

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日×元,隨每月工資一同發(fā)放。

(2)節(jié)假日補(bǔ)助

每逢“五一”、“十一”和春節(jié),企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助,正式員工每人×××元。

(3)住房補(bǔ)助

(4)其他補(bǔ)助

①生日補(bǔ)助:正式員工生日時(shí)(以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)),企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮×××元,并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。

②結(jié)婚補(bǔ)助:企業(yè)正式員工滿一年及以上者,給付結(jié)婚賀禮×××元,正式聘用未滿半年者賀禮減半,男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。

第6條教育培訓(xùn)

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展,企業(yè)為員工定期不定期地提供相關(guān)培訓(xùn),其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。

第7條設(shè)施福利

旨在豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操,包括組織旅游、文體活動(dòng)等。

第8條各種休假

(1)享受國(guó)家法定假日

包括元旦(1天)、勞動(dòng)節(jié)(1天)、國(guó)慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。教師節(jié)

(2)享受帶薪年假

員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受7天的帶薪年假;每增1年相應(yīng)增加,但最多為30天。

(3)其他假日

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。

員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間,其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)

假日 相關(guān)說(shuō)明 薪資支付標(biāo)準(zhǔn)

婚嫁 符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí),享受3天婚假。若是晚婚,享受15天婚假 全額發(fā)放員工的基本工資

產(chǎn)假 女職工的產(chǎn)假有90天,產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天 按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行

事假 必須員工本人親自處理時(shí),方可請(qǐng)事假并填寫《請(qǐng)假單》 扣除請(qǐng)假日的全額工資

病假 1.員工請(qǐng)病假,需填寫《請(qǐng)假單》

2.規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明 勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的××%確定

福利類型 企業(yè)的福利在實(shí)際操作上種類很多。一般把各種福利歸為四類,即公共福利、個(gè)人福利、組織內(nèi)公共福利和生活福利。

公共福利

公共福利指由政府支持或提供、由國(guó)家法律或政府政策加以保障的福利。包括法定假期、法定的福利項(xiàng)目,如醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、女員工的特殊福利及關(guān)于計(jì)劃生育方面的福利,等等。

個(gè)人福利

指由組織提供與員工選擇相結(jié)合的福利項(xiàng)目。包括養(yǎng)老金、互助儲(chǔ)蓄、辭退金、住房津貼、交通費(fèi)、工作餐、海外津貼、人壽保險(xiǎn),等等。

組織內(nèi)公共福利

指完全由組織提供的全體員工中某一群體均可享受或有機(jī)會(huì)享受的福利項(xiàng)目。包括病假、事假、工作間休息、集體旅游、組織自己認(rèn)可的民間與國(guó)家的節(jié)目,如青年節(jié)、婦女節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等。

生活福利

指組織為員工提供的生活方式專項(xiàng)福利項(xiàng)目。包括為員工提供法律服務(wù)、心理咨詢、貸款擔(dān)保、托兒所、子女教育費(fèi)等。

第四篇:公司員工福利制度

**xxxx有限公司

員工福利制度

一、為配合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的福利體系,體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷,制定本制度。

二、本制度適用于全體正式員工。

三、基本社會(huì)保險(xiǎn)。

1、員工轉(zhuǎn)正之后,公司為其辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失 業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。

2、各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)由公司和員工本人雙方共同承擔(dān)、共同繳納。繳納標(biāo)準(zhǔn)不 低于**市平均社保標(biāo)準(zhǔn)。

四、年休假。

1、公司全體員工連續(xù)工作超過(guò)1年,每年可享受帶薪休年假5天;每增加一年工齡,年休假遞增一天。

2、年休假不可跨年。

五、婚、喪慰問(wèn)金。

1、員工結(jié)婚,公司給予每個(gè)新婚家庭500元賀金。

2、員工直系親屬去世,公司給予慰問(wèn)金500元。

六、生活補(bǔ)貼。

餐費(fèi)補(bǔ)貼。公司為員工提供午餐支費(fèi),由公司行政后勤部統(tǒng)一安排。

七、節(jié)日補(bǔ)助。

三.八婦女節(jié),公司發(fā)放每位女員工100元節(jié)日禮金。

八,生日賀禮

員工生日,公司發(fā)放200元節(jié)日禮金。

第五篇:公司員工福利制度1

永康市華業(yè)模具有限公司

員工福利制度

為保障員工利益,增強(qiáng)公司的凝聚力,減少員工的后顧之憂,結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況,特制定本《員工福利制度》。

總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感,從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第一章福利待遇的種類

第三條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)臵的福利待遇。

第四條按照國(guó)家政策和規(guī)定,參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有:

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)

(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

(三)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門,并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金磁卡。

第六條企業(yè)設(shè)臵的其他福利待遇包括:

(一)補(bǔ)貼福利

(二)休假福利

(三)退休福利

(四)培訓(xùn)福利

(五)設(shè)施福利

第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第 七條養(yǎng)老保險(xiǎn):按浙江省的有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,繳納比例為20%。另外,個(gè)人需繳納6%,且這一比例每?jī)赡晏岣咭粋(gè)百分點(diǎn),直至達(dá)到8%

第八條失業(yè)保險(xiǎn):按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資,繳納比例為2%;另外,個(gè)人需繳納1%;農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。

第九條工傷保險(xiǎn):按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為1%;另外,個(gè)人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條基本醫(yī)療保險(xiǎn):按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,繳納比例為12%;另外,個(gè)人需繳納4%;

第十一條公司提供的補(bǔ)貼福利包括:

(1)獨(dú)生子女補(bǔ)貼:

(2)高溫降暑費(fèi):

(3)勞動(dòng)保護(hù)物品

(4)公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。

第十二條休假福利:

(1)婚假:適齡員工婚假3天,符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;

(2)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,男員工護(hù)產(chǎn)假7天,可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同),給予15-30天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。(均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明。)

(3)哺乳假:女職工產(chǎn)假期滿后,如果上班有困難,經(jīng)本人申請(qǐng),企管部批準(zhǔn),可給予哺乳假,最長(zhǎng)不超過(guò)270天;

(4)探親假:未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期20天(包括住返路程)。已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假。

(5)喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故,喪假3天。

(6)工傷假:工作時(shí)間內(nèi),做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷,視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明,辦理工傷申請(qǐng),并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的,其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。

第十三條教育培訓(xùn)福利:公司根據(jù)考核結(jié)果,由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、

外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括:?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十四條設(shè)施福利:公司為了豐富員工的業(yè)余生活,培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所,組織旅游,開展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定。

第三章福利待遇的給付

第十五條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納,個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

第十六條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

第十七條享受假期福利的員工,其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第四章附則

第十八條本制度由企管部制定并負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

本制度自頒布之日起施行。

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