公司考勤管理制度(草案)1. 目的 為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3. 管理規(guī)定
3.1. 工作時(shí)間:
員工正常工作時(shí)間為上午8:30至12:00,下午為2:30至6:00。原則上周末雙休,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。
需要輪休的部門(mén),必須做好值班安排,值班人員可自行安排補(bǔ)休時(shí)間,并把值班安排表匯報(bào)行政部。
3.2考勤制度 :
3.2.1公司原則上,上、下班由公司財(cái)務(wù)出納負(fù)責(zé)考勤。全體員工都必須自覺(jué)遵守考勤規(guī)定,不允許遲到早退。
3.2.2 公司設(shè)置全勤獎(jiǎng)100元,員工入職當(dāng)月、遲到、早退、辭職均扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。
3.2.3在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)扣款10元,10分鐘以上扣款20元,30分鐘以上按0.5天事假計(jì).
3.2.4未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理
3.2.5員工離崗2小時(shí)以上視為曠工,扣罰3日工資,并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3.2.6凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.2.7新入職員一般有三個(gè)月的試用期。新員工試聘期間按公司規(guī)定可以請(qǐng)事假和病假,但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足一周的職員要求辭職,沒(méi)有工資。新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次(含三次)以上,即隨時(shí)解聘。
3.2.8 準(zhǔn)備離職的員工,應(yīng)該提前一個(gè)月寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū),填好辦公用品清單,并且做好相關(guān)工作交接,待行政部審核后方可批準(zhǔn)。離職當(dāng)月,員工應(yīng)該繼續(xù)遵守公司的規(guī)章制度。
3.3各類(lèi)假期規(guī)定
3.3.1病假
3.3.1.1員工休病假,需提供醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明,并由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意(超出二日,須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:30前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。
3.3.1.2員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過(guò)3日以上,在7日以?xún)?nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。
3.3.2事假
3.3.2.1因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者,3天(含)以?xún)?nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。
3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請(qǐng)。
3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%
3.3.3工作中外出管理方法
3.3.1上班中因事外出者,需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單,經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交行政部。
3.3.2因病或緊急事故需外出者,外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假,并依元寶填具請(qǐng)假卡,由部門(mén)核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交行政部。
3.3.3其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。
3.4其他
各級(jí)主管對(duì)所屬員工的監(jiān)督,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。
4 附則
本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政部。
本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。
行政部
二○一四年四月十五日
第二篇:公司考勤制度公司考勤制度
一、遲到
1、
2、
3、 上班遲到10分鐘內(nèi)(不含10分鐘)扣款10元/次; 10—60分鐘內(nèi)(含10分鐘)扣除半天工資; 60分鐘以上(含60分鐘扣除全天工資;
二、曠工
上班期間曠工1天,扣除3天底薪;當(dāng)月曠工3天以上(含3天),予以開(kāi)除處分并扣除所有未發(fā)工資、提成及獎(jiǎng)勵(lì)。
三、病假
病假出示正規(guī)醫(yī)院有效證明(診所證明無(wú)效),只發(fā)放當(dāng)日基本工資。
四、事假
事假出示部門(mén)主管簽字假條,扣除當(dāng)日底薪。
個(gè)人作息考勤將作為年終績(jī)效測(cè)評(píng)重要數(shù)據(jù)之一進(jìn)行開(kāi)核。
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第三篇:公司考勤制度公司考勤管理制度 1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度適用于各職能部門(mén)。
2、 考勤方式
2.1行政部進(jìn)行考勤管理登記,截止至每月月底
3、 工作時(shí)間
3.1 公司實(shí)行單休雙休輪休制,法定節(jié)假日無(wú)特殊情況按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行.
3.2工作時(shí)間:上午9:00-12:00、下午1:00-5:30(冬時(shí)制10/1-次年4/30);夏時(shí)制(5/1-9/30)上班時(shí)間根據(jù)具體情況待定。
4、 請(qǐng)假流程
4.1員工請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并在批準(zhǔn)后交辦公室備案,未在辦公室備案的請(qǐng)假無(wú)效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
4.2 下屬公司員工請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理初核,辦公室經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交辦公室備案。
5、 缺勤處理
5.1 遲到、早退者,1-15分鐘以后每次罰款10元交給出納做備用金,遲到0.5-1小時(shí)按曠工半天處理,遲到一小時(shí)后按曠工一天處理。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄5此以上者,將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。
5.2 無(wú)故不上班者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-1小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)的兩倍并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6、 其他
6.1 本制度解釋權(quán)歸辦公室。
6.2 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
6.3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
第四篇:公司考勤制度考勤制度
第1章總則
第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定;
第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理;
第2章考勤細(xì)則
第2.3條出勤
第2.3.1條工作時(shí)間:按國(guó)家規(guī)定每周工作五天。
各部門(mén)職員須按以下時(shí)間出勤:
上午上班時(shí)間8:00-12:00,下午上班時(shí)間14:00-17:30
時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。
第2.3.2條簽到:公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀(jì)處罰。
第2.3.3條外出:?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的,未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記,如若發(fā)現(xiàn),雙方均按曠工違紀(jì)處理。
第2.3.4條遲到:每天上午上班前到辦公室簽到,8:00以后算遲到,15分鐘后(不包括15分鐘)到辦公室的列為曠職(工)半天,過(guò)半天未到的為曠職(工)一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。
第2.3.5條早退:每天下午17:30下班時(shí)到辦公室簽退,17:30前無(wú)故離崗者或未簽退者均為早退。
第2.4條請(qǐng)假:
第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司,應(yīng)在前一日向主管部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8:30前用適當(dāng)方法向主管部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,部門(mén)經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8:30前報(bào)辦公室,否則視為曠工處理。
第2.4.2條員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的,需在8:30前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記,未在8:30前登記者請(qǐng)假無(wú)效。
第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因并填寫(xiě)“外出登記表”。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。
第2.4.4條員工因公需出差時(shí),填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”,(轉(zhuǎn)載需注明來(lái)源www.7334dd.com)由所在主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,由辦公室登記考勤,否則視為曠工處理。
第2.4.5條任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需填寫(xiě)“請(qǐng)假條”,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到辦公室登記。如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假的,應(yīng)在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和辦公室,在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》。
第2.5條請(qǐng)假、遲到、早退和曠工的處理
第2.5.1條請(qǐng)假:未滿(mǎn)一天者,以工作時(shí)間計(jì)算,請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請(qǐng)假半天,超過(guò)半天的視為請(qǐng)假一天,按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。
第2.5.2條遲到:以每5分鐘為計(jì)算單位,不足時(shí)視為5分鐘,按每計(jì)算單位5元扣減工資;15分鐘后(不包括15分鐘)視為曠工處理。
第2.5.3條早退:視為曠工一天處理。
第2.5.4條曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。
第2.6條加班:
第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班,負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。
第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定:
①加班人員提出申請(qǐng),上級(jí)主管簽章同意其加班,并報(bào)考核部門(mén)核準(zhǔn)的;或上級(jí)主管指定其加班的,方可加班。
②加班費(fèi)以半日計(jì)算,按崗位工資發(fā)放。
③每月加班次數(shù)不能超過(guò)15次(不包括15次)。
第2.6.3條以下情況不以加班論:
①上級(jí)主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間才能完成工作的
②公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動(dòng)
③未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)私自加班的
第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)
第2.7.1條每月考勤時(shí)間:本月1號(hào)至本月31號(hào)
第2.7.2條有以下情況之一者,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng):
①全月累計(jì)遲到3次者(包括3次)
②全月累計(jì)請(qǐng)假1天者(包括1天)
③月度曠工1次者(包括1次)
第2.7.3條對(duì)考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定,結(jié)合系統(tǒng)考勤專(zhuān)欄的記錄、各部門(mén)的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來(lái)進(jìn)行制月度考勤表,并報(bào)財(cái)務(wù)處理;
第3章附則:
第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行,在公司考勤過(guò)程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理;
第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
第五篇:公司考勤制度一、出勤要求:1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班,并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,不得找人替代,公司考勤制度。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明,以便其補(bǔ)充登記。3.員工不得無(wú)故遲到、早退、請(qǐng)假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。4.各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。二、出勤時(shí)間:1.公司實(shí)行雙休日制度,每周五個(gè)工作日;2.每日工作時(shí)間為:9:00~17:00,
其中12:00~13:30為午餐時(shí)間。三、考勤制度:1.部門(mén)員工因事、病請(qǐng)假,須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話(huà)通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),管理制度《公司考勤制度》。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。4.請(qǐng)病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請(qǐng)事假須提交假條給部門(mén)負(fù)責(zé)人。5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。四、管理規(guī)定:1.員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日。2.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進(jìn)行調(diào)休。3.員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假。4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。5.員工享受帶薪工資病假半天。6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。計(jì)算公式為:全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計(jì)三天,予以除名。10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員,因工作的特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。本制度自201*年6月1日起實(shí)施。北京
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俱樂(lè)部有限公司201*年5月24日
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