第一篇：工作制度

本報訊 記者王金虎、通訊員魏明 史淑英報道：“我們通過大力營造學(xué)習(xí)氛圍，精心安排學(xué) 習(xí)內(nèi)容，著力創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，不斷完善學(xué)習(xí)制度，大大增強了黨組織的戰(zhàn)斗力、學(xué)習(xí)力、凝 聚力和創(chuàng)造力。”兗礦集團興隆莊煤礦黨委書記李昭貴近日在談到企業(yè)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)時 表示。 兗礦集團興隆莊煤礦是一座年產(chǎn)300萬噸煤炭的大型現(xiàn)代化礦井，目前下設(shè)4個黨總支、 65個黨支部和184個黨小組，有黨員1897人。近年來，興隆莊煤礦黨委通過扎實推進學(xué)習(xí)型 黨組織建設(shè)，使基層黨組織“推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用得到充分發(fā) 揮。 為了使各級黨組織切實提高學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合的能力，及時把理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn) 化為推動支部科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在動力，興隆莊煤礦黨委從201*年起就引導(dǎo)各級黨組織重點圍 繞安全教育、職工群眾關(guān)注的熱點問題和民主生活會查擺問題立項創(chuàng)新實踐課題，按照“一 季度調(diào)研立項，二季度、三季度推進完善，四季度總結(jié)申報”的模式，推出創(chuàng)新成果，形成 新的經(jīng)驗，并在礦文明網(wǎng)站進行及時交流。興隆莊煤礦黨委采取每季檢查考核、半年總結(jié)推 進、年底互評論證等方式，把解決問題的成效和職工群眾的反響作為課題評審主要依據(jù)，每 年設(shè)立4個評審檔次，對各支部創(chuàng)新成果進行表彰獎勵，并作為管理人員考核加分項目。興 隆莊煤礦黨委將201*年和201*年分別作為“煤海先鋒”黨建品牌建設(shè)的啟動年、 深化拓展年， 對基層黨建品牌創(chuàng)建工作全程跟蹤指導(dǎo)，積極引領(lǐng)各支部在實踐中不斷提升黨建品牌價值， 讓品牌文化落到支部建設(shè)上，落到黨員職責(zé)上，落到群眾心坎里，為學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作 注入更為厚重的文化內(nèi)涵。 興隆莊煤礦以“一個黨員一堂課”活動為載體，讓每位黨員自選主題、搜集整理資料、編 寫教案、 上臺講課， 進行聽課點評。 興隆莊煤礦黨委還為全礦黨員配發(fā) 《黨員素質(zhì)教育讀本》 、 《黨員干部之友》兩本書，引導(dǎo)廣大黨員不斷提升理論素養(yǎng)和工作能力，盡心盡力為職工群 眾辦好事、解難題，帶頭做好各項工作。

第二篇：工作制度

工作制度

1、接受市衛(wèi)生局和“市新型農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室”的雙重管理，嚴(yán)格執(zhí)行其各項規(guī)章、制度。建立合作醫(yī)療管理辦公室，明確一名工作細致認(rèn)真的干部專抓此項工作，并配備人負(fù)責(zé)在本醫(yī)院住院參合人員醫(yī)藥費用的審核、報銷工作。確保參合者的利益，為參合對象提供及時有效的診療服務(wù)。

2、嚴(yán)格掌握診療原則，堅持合理用藥，執(zhí)行新農(nóng)合用藥目錄范圍。各項收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家規(guī)定，嚴(yán)格控制開大方、亂檢查、亂收費等不合理現(xiàn)象。

3、嚴(yán)格審核住院參合人員的相關(guān)證件，遇有涂改的證件要嚴(yán)格把關(guān)。對住院的參合農(nóng)民，要在住院的當(dāng)天向新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心匯報。

4、對參合人員的住院醫(yī)藥費，實行計算機核算，逐日輸入有關(guān)資料和費用，專人管理，單獨建賬。

5、患者出院時按政策規(guī)定由合作醫(yī)療專職人員及時核算出個人自付金額及統(tǒng)籌基金應(yīng)予報銷數(shù)額，并由我院及時墊付結(jié)報給患者。指定專人定期與合作醫(yī)療辦公室進行墊付補償金的結(jié)算。負(fù)責(zé)每月將醫(yī)藥費用補償?shù)膮⒑限r(nóng)民的情況在合作醫(yī)療公示欄中進行公示。

6、不斷加強對職工的職業(yè)道德教育和技術(shù)培訓(xùn)，增強服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量。監(jiān)督參合人員的住院行為，并主動接受合作醫(yī)療監(jiān)督委員會的監(jiān)督。在本院住院的參合人員，需建立正式病歷，并按有關(guān)要求做到書寫規(guī)范。認(rèn)真執(zhí)行祁門市新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構(gòu)目標(biāo)管理責(zé)任書和祁門市新農(nóng)合定點醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)協(xié)議書。

第三篇：工作制度

漢中市鑫源房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司

鑫源公司工作制度

一、公司實行五天半上班工作制。上班時間為上午：08：

00—12:00，下午：14:00—18:00（夏季14:30—18:00）。

二、建立總經(jīng)理例會制，回顧一周工作，部署下周工作。

辦公室根據(jù)總經(jīng)理例會的工作安排，向各部門下達周工作計

劃，部門經(jīng)理分解、安排、督促、落實工作任務(wù)�？偨�(jīng)理按

月總結(jié)工作，通報周工作計劃落實情況�！吨芄ぷ饔媱潯纷�

為部門、員工工作考核的依據(jù)之一。

三、嚴(yán)格請假、銷假制度。請假一天以上，按個人申請

—部門簽署意見—總經(jīng)理審批—人事專員存查的程序辦理

請假手續(xù)，按天扣發(fā)工資。計算辦法是：實領(lǐng)工資數(shù)÷24=

天平均工資數(shù)。公差、公派學(xué)習(xí)為公假，在人事專員處備案。

1、病假規(guī)定。員工五日以內(nèi)病假按程序辦理請假手續(xù)；

如患較重疾病需做一個月以上治療修養(yǎng)者，應(yīng)自連續(xù)病假一

個月后予以停職，病愈后如工作需要可優(yōu)先復(fù)職。員工因公

負(fù)傷，經(jīng)公司審核后，治療期間薪資照發(fā)，公司酌情報銷部

分醫(yī)療費用。如因自身應(yīng)當(dāng)采取而未采取防護措施而致傷

者，公司不予負(fù)責(zé)。

2、婚假規(guī)定。員工本人婚嫁，按規(guī)定給予帶薪假三天；

子女婚嫁，按規(guī)定給予帶薪假一天。

3、喪假規(guī)定。員工父母、祖父母、配偶或其他直系供

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漢中市鑫源房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司養(yǎng)親屬亡故，給予帶薪假兩天。

員工未履行請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒有出勤達半

小時以上，或假期已滿、逾期不到崗而未辦理續(xù)假手續(xù)者，

以曠工處理。

四、未按規(guī)定時間到（離）崗一小時以上、三小時以內(nèi)，

以曠工0.5天記；超過四小時以上者，按曠工一天記；曠工

一天扣發(fā)天平均工資×2，曠工三天以上者，公司按自動離

職處理。

五、全年未請假，年終發(fā)給全勤獎500元。全年請假超

過15天以上者，不得參加年終優(yōu)秀員工的評選。

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第四篇：工作制度

“四德”工程建設(shè)工作制度

為使管理處“四德（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德）”工程(請幫助宣傳好范文 網(wǎng)：www.7334dd.com)建設(shè)順利進行，進一步發(fā)揮道德模范的引領(lǐng)作用，大力弘揚中華民族文明禮儀、誠實守信、孝老愛親、奉獻愛心的傳統(tǒng)美德，教育引導(dǎo)干部職工做道德建設(shè)的實踐者、推動者和引領(lǐng)者，特制訂本工作制度：

一、要認(rèn)真學(xué)習(xí)“四德”工程建設(shè)有關(guān)內(nèi)容，使“四德”工程家喻戶曉，人人皆知，高度認(rèn)識“四德”工程建設(shè)的重要性，在管理處形成一個孝敬父母、尊重他人、爭做好事的熱潮。

二、要有強烈的責(zé)任感，把“四德”工程放在各項工作的首位，不能聽之任之，認(rèn)為與己無關(guān)。各科室要制定切實本科室實際的有效方法，以引起廣大職工對“四德”工程建設(shè)的高度重視， 使這一活動順利開展。

三、各科室、站負(fù)責(zé)人要認(rèn)真督察本科室、站職工的活動實踐記錄本，指導(dǎo)他們?nèi)绾翁顚憽?充分利用宣傳欄的功能，每月評出優(yōu)秀之星，在宣傳欄上公布，并對評選出來的優(yōu)秀之星進行表彰獎勵，使全體職工以其為榜樣。

四、組織廣大職工學(xué)習(xí)“四德”知識，要有學(xué)習(xí)筆記，有學(xué)習(xí)心得，要嚴(yán)格按“四德”規(guī)范要求自己。

五、建立接訪日，各科室、站負(fù)責(zé)人為接待者，認(rèn)真聽取和記錄群眾的建議和意見。

第五篇：工作制度

創(chuàng)建辦”工作制度

為貫徹落實好市政法委、市綜治辦文件精神，推動我市社會治安綜合治理及平安建設(shè)工作深入開展，營造和諧、穩(wěn)定的宣傳文化系統(tǒng)，根據(jù)我市有關(guān)文件精神，結(jié)合市委宣傳部實際情況，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，制定以下制度：

一、考勤制度

1、"創(chuàng)建辦"工作人員要按時上下班，不得隨意遲到或早退。因特殊情況不能按時上下班或需提前下班的，須經(jīng)"創(chuàng)建辦"主任或副主任同意。

2、上班期間外出辦事，應(yīng)向"創(chuàng)建辦"領(lǐng)導(dǎo)報告并說明去向、事由，經(jīng)同意后方可離開崗位。

3、因私事需請假的，應(yīng)由本人填寫《請假審批單》，請假2天以內(nèi)（含2天）應(yīng)經(jīng)"創(chuàng)建辦"副主任審批，2天以上（不含2天）的應(yīng)報"創(chuàng)建辦"主任審批。

二、文電處理制度

1、"創(chuàng)建辦"收受的公文，由負(fù)責(zé)文件收發(fā)的人員統(tǒng)一登記。對承辦件，應(yīng)根據(jù)文件內(nèi)容送"創(chuàng)建辦"主任或副主任閱批，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示，交由承辦人辦理或送"創(chuàng)建辦"工作人員傳閱。

2、文件辦理完畢后，承辦人應(yīng)及時將文件交負(fù)責(zé)文件收發(fā)的人員歸檔。年終時，負(fù)責(zé)文件收發(fā)的人員應(yīng)及時清理文件并裝訂立卷。

3、制發(fā)文件，應(yīng)嚴(yán)格按《中國共產(chǎn)黨機關(guān)公文處理條例》執(zhí)行。以"創(chuàng)建辦"名義下發(fā)的文件，須經(jīng)"創(chuàng)建辦"副主任審核后，由"創(chuàng)建辦"主任簽發(fā)。

4、文件簽發(fā)后，承辦人應(yīng)認(rèn)真校對，并按照"誰擬稿、誰校對、誰印發(fā)"的原則，及時打印下發(fā)。

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