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中小企業(yè)管理制度

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-18 05:05:17 | 移動端:中小企業(yè)管理制度
第一篇:《中小企業(yè)管理制度》

企業(yè)行政人事管理制度

歡迎你加入本公司,公司將為你提供一個就業(yè)的機(jī)會,一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境,誠望你能愛崗敬業(yè),有主人翁精神,服從管理,盡心盡責(zé)做好本職工作,為促進(jìn)公司發(fā)展、提高公司效率,增加員工收益,特制定以下制度,希望大家遵照執(zhí)行。

一、基本素質(zhì)

尊重自己,尊重他人,團(tuán)結(jié)互助,忠誠和藹,愛崗敬業(yè),樂于奉獻(xiàn),虛心學(xué)習(xí),不斷進(jìn)取,努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。

二、考勤制度

(一)員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名,主管審批方可生效,如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理人請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效,超過2小時由廠長簽名生效。管理人請假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效,方可離開工作崗位;

(二)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外);

(三)員工請病假超過8小時,則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效;

(四)員工若因病及特殊情況未來得及請假,需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單,如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

三、工資待遇

(一)新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月,1個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時解雇,工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定,一個月后屬合格員工,工資按初定工資給予;

(二)所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后,在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領(lǐng)取第一個月工資(工資發(fā)放時間為每月15號)。員工若中途請假5天以上者,公司將順延本人的工資發(fā)放時間;

(三)員工無請假、遲到、曠工及早退,可享受公司每月20—30元的全勤獎(未滿一個月的員工無全勤獎);

(四)如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工,公司則根據(jù)其工作表現(xiàn),參照工作業(yè)績,可考慮往后每年調(diào)整一次工資;

(五)所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年,無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度,以后每月或獲得工齡獎20元;凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的,同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度,每月可獲得工齡獎30元;

(六)員工若對工資發(fā)放額有疑問的,應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢,逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規(guī)定

(一)若需提出辭職申請的員工,經(jīng)組長、主管簽名,廠長審批方可生效;

(二)若已得到批準(zhǔn)辭職的員工,廠方在一個月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員,如提前招到公司可安排提前離職,工資按正常發(fā)放領(lǐng)。蝗缭谝粋月內(nèi)沒招到合適人員,公司則有權(quán)推遲離職期限,工資可考慮離職就領(lǐng);

(三)凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起,可在做滿一年后隨時提出辭職申請;(具體程序按第一條、第二條執(zhí)行);

(四)所有管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭職申請,未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理,若需離職,則視無薪離職。

五、處罰條例

(一)甲類過失(屬于重大過失,每次至少處50元以上罰款)

1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照;2、飲酒或酗酒后回工廠上班,有粗暴語言及侮辱其他員工;3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的;4、消極怠工,不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排;5、辱罵管理人員及威脅管理人員的;6、有意破壞公司財物,機(jī)械設(shè)備,消

防設(shè)備的(除罰款外還需照價賠償);7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者;8、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博;9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,攜帶危險物品進(jìn)入工廠的;10、公司組織統(tǒng)一加班,私自下班者;11、公司在趕貨期間無故曠工者(除罰款外還需按曠一扣六處罰)。

(二)乙類過失(屬于輕微過失,每次至少處10元以上罰款)

1、不注意節(jié)約水電,不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物;2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的;3、工作時間吃零食的;4、工作

時間大聲說話者;5、工作效益欠佳,達(dá)不到工作基本要求的;5、上班時間聊天,看書刊雜志,及做與工作無關(guān)的事情;6、隨地吐痰,亂丟食物;7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的;8、工作疏忽大意,造成輕微損失的;9、挑撥是非,亂傳閑話,影響團(tuán)結(jié),擾亂秩序的。

注:本處罰條例,如一旦有人被處罰,所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰,任何人不得人任何異議。

六、獎勵條件(凡符合以下條件,可獲得50—1000元獎金)

1、對改進(jìn)企業(yè)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

2、工作態(tài)度好,為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者(可定月或不定月評選);

3、如有重大事故發(fā)生,及時采取有效措施者;

4、有合理化建議提出,經(jīng)采納實施有成效者;

5、成本控制,注重節(jié)約,有明顯成績者;

6、敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出者。

注:獎勵審批權(quán)限,如一旦有人夠獎勵條件,由部門負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)主管廠長審核,呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎勵。

本制度從公布之日起生效,其解釋和修正權(quán)由廠辦負(fù)責(zé),總經(jīng)理審批方可獲得更改。

長圣人造板有限責(zé)任公司

201*/7/1

第二篇:中小企業(yè)管理制度

企業(yè)管理擴(kuò)展制度

一、 有意義的會議

鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

1. 明確開會主題。

2. 將開會內(nèi)容以電子檔形式提前下發(fā)至參會人員,給予參會人員時間進(jìn)行思考。

3. 開會期間參與人員每人需提出自己的想法、建議等信息。

4. 會議紀(jì)要形成紙質(zhì)簽字。

5. 上述開會形式,能夠為公司節(jié)約成本。

二、 市場宣傳

1. 新年、新氣象,拜訪進(jìn)行中、已驗收項目客戶。公司應(yīng)團(tuán)購u盤(16g),將u盤外殼制作成中科宇圖的logo圖案,u盤內(nèi)部只讀中科宇圖宣傳視頻。讓客戶感覺到我司永遠(yuǎn)存在客戶的內(nèi)臟中。

2. 公司員工外出辦公筆、本、會議包等均可采用團(tuán)購方式并賦予我司logo圖案。

3. 筆記本操作系統(tǒng)桌面背景同上。

三、 娛樂員工

1. 允許公司員工辦公桌放置小玩具,員工煩心、發(fā)愁時,可玩弄小玩具。能夠?qū)T工起到解壓的效果。

2. 公司辦公空間足大情況下,放置臺球案、象棋桌等設(shè)施,員工休息期間可放松神經(jīng)。

3. 公司保護(hù)員工,員工同樣會凝聚在一起,保護(hù)自己的家園。員工的心態(tài)、心情、精神、身體是公司的支柱藤。支柱藤出現(xiàn)問題,工作效率自然降低,公司可簡單配置保護(hù)員工的體育設(shè)施(跑步機(jī)、拉桿等設(shè)施)。

四、 解析數(shù)據(jù)部

1. 控制項目成本是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的根源,日本管理的體系值得企業(yè)學(xué)習(xí),是大帶小形成交匯串接。項目中標(biāo)后銷售部人員應(yīng)帶領(lǐng)公司項目經(jīng)理、項目組長同往客戶單位進(jìn)行交接關(guān)系并調(diào)研。帶領(lǐng)項目組長是另外一層意思,為公司源源不斷培養(yǎng)人才。

2. 項目組長帶領(lǐng)項目期間配備副項目組長,為公司培養(yǎng)人才這是必然。另外項目組長因個人原因等情況進(jìn)行休假,不會對項目產(chǎn)生太大影響。

針對本公司項目制定的管理措施:

3. 本公司啟動實施項目后,存在無“項目風(fēng)險分析報告”、“項目計劃”、項目計劃制定后簽字報告等文檔。將來我公司施行按照項目計劃開展項目后,編制項目計劃后,應(yīng)發(fā)往參與本項目成員共享項目計劃。項目成員如對本項目分配的任務(wù)無異議,隨之形成“項目計劃制定后簽字報告”進(jìn)行簽字(責(zé)任化)。

4. 目前公司既然出現(xiàn)無人愿意出差、無人愿意帶項目等問題,為避免此問題,有效辦法是采用帶項目責(zé)任經(jīng)費。根據(jù)項目利潤分配責(zé)任經(jīng)費。分別不等,底額限制為1000元以上。為了能夠杜絕無責(zé)任心的項目組長,采取“責(zé)任經(jīng)費”扣制法。按照項目組長、項目經(jīng)理制定的“項目計劃”進(jìn)行扣制。

第三篇:《中小企業(yè)管理制度》

中小企業(yè)行政人事管理制度

歡迎你加入本公司,公司將為你提供一個就業(yè)的機(jī)會,一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境,誠望你能愛崗敬業(yè),有主人翁精神,服從管理,盡心盡責(zé)做好本職工作,為促進(jìn)公司發(fā)展、提高公司效率,增加員工收益,特制定以下制度,希望大家遵照執(zhí)行。

一、基本素質(zhì)

尊重自己,尊重他人,團(tuán)結(jié)互助,忠誠和藹,愛崗敬業(yè),樂于奉獻(xiàn),虛心學(xué)習(xí),不斷進(jìn)取,努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。

二、考勤制度

(一)員工上下班必須打卡,不得代替他人打卡,否則將每次至少處50元以上的罰款。如有:

1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計算,如超過10分鐘,視情節(jié)進(jìn)行處理;

2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計算,如超過5分鐘,視情節(jié)論處。

(二)員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名,主管審批方可生效,如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效,超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效,方可離開工作崗位;

(三)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外);

(四)員工請病假超過8小時,則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效;

(五)員工若因病及特殊情況未來得及請假,需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單,如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

三、工資待遇

(一)新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月,1個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時解雇,工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定,一個月后屬合格員工,工資按初定工資給予;

(二)所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后,在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領(lǐng)取第一個月工資(工資發(fā)放時間為每月1—5號)。員工若中途請假5天以上者,公司將順延本人的工資發(fā)放時間;

(三)員工無請假、遲到、曠工及早退,可享受公司每月20—30元的全勤獎(未滿一個月的員工無全勤獎);

(四)如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工,公司則根據(jù)其工作表現(xiàn),參照工作業(yè)績,可考慮往后每年調(diào)整一次工資;

(五)所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年,無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度,以后每月或獲得工齡獎20元;凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的,同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度,每月可獲得工齡獎30元;

(六)生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升,晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評定,由組長、主管、廠長評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資;

(七)員工若對工資發(fā)放額有疑問的,應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢,逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規(guī)定

(一)若需提出辭職申請的員工,經(jīng)組長、主管簽名,廠長審批方可生效;

(二)若已得到批準(zhǔn)辭職的員工,廠方在一個月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員,如提前招到公司可安排提前離職,工資按正常發(fā)放領(lǐng)。蝗缭谝粋月內(nèi)沒招到合適人員,公司則有權(quán)推遲離職期限,工資可考慮離職就領(lǐng)。

(三)凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起,可在做滿一年后隨時提出辭職申請;(具體程序按第一條、第二條執(zhí)行);

(四)所有管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭職申請,未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理,若需離職,則視無薪離職。

五、處罰條例

(一)甲類過失(屬于重大過失,每次至少處50元以上罰款)

1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照;2、飲酒或酗酒后回工廠上班,有粗暴語言及侮辱其他員工;3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的;

4、消極怠工,不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排;5、辱罵管理人員及威脅管理人員的;6、有意破壞公司財物,機(jī)械設(shè)備,消防設(shè)備的(除罰款外還需照價賠償);7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者;8、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博;9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,攜帶危險物品進(jìn)入工廠的;10、公司組織統(tǒng)一加班,私自下班者;11、公司在趕貨期間無故曠工者(除罰款外還需按曠一扣六處罰)。

(二)乙類過失(屬于輕微過失,每次至少處10元以上罰款)

1、不注意節(jié)約水電,不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物;2、上班時

間私自離開工作崗位辦其他事情的;3、工作時間吃零食的;4、工作 時間大聲說話者;5、工作效益欠佳,達(dá)不到工作基本要求的;5、上班時間聊天,看書刊雜志,及做與工作無關(guān)的事情;6、隨地吐痰,亂丟食物;7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的;8、工作疏忽大意,造成輕微損失的;9、挑撥是非,亂傳閑話,影響團(tuán)結(jié),擾亂秩序的。

注:本處罰條例,如一旦有人被處罰,所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰,任何人不得人任何異議。

六、獎勵條件(凡符合以下條件,可獲得50—1000元獎金)

1、對改進(jìn)企業(yè)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

2、工作態(tài)度好,為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者(可定月或不定月評選);

3、如有重大事故發(fā)生,及時采取有效措施者;

4、有合理化建議提出,經(jīng)采納實施有成效者;

5、成本控制,注重節(jié)約,有明顯成績者;

6、敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出者。

注:獎勵審批權(quán)限,如一旦有人夠獎勵條件,由部門負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)主管廠長審核,呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎勵。

本制度從公布之日起生效,其解釋和修正權(quán)由廠辦負(fù)責(zé),總經(jīng)理審批方可獲得更改。

第四篇:中小企業(yè)管理制度

中小企業(yè)管理制度

歡迎你加入本公司,公司將為你提供一個就業(yè)的機(jī)會,一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境,誠望你能愛崗敬業(yè),有主人翁精神,服從管理,盡心盡責(zé)做好本職工作,為促進(jìn)公司發(fā)展、提高公司效率,增加員工收益,特制定以下制度,希望大家遵照執(zhí)行。

一、基本素質(zhì)

尊重自己,尊重他人,團(tuán)結(jié)互助,忠誠和藹,愛崗敬業(yè),樂于奉獻(xiàn),虛心學(xué)習(xí),不斷進(jìn)取,努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。

二、考勤制度

(一)員工上下班必須打卡,不得代替他人打卡,否則將每次至少處50元以上的罰款。如有:

1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計算,如超過10分鐘,視情節(jié)進(jìn)行處理;

2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計算,如超過5分鐘,視情節(jié)論處。

(二)員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名,主管審批方可生效,如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效,超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效,方可離開工作崗位;

(三)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外);

(四)員工請病假超過8小時,則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效;

(五)員工若因病及特殊情況未來得及請假,需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單,如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

三、工資待遇

(一)新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月,1個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時解雇,工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定,一個月后屬合格員工,工資按初定工資給予;

(二)所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后,在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領(lǐng)取第一個月工資(工資發(fā)放時間為每月20號)。

(四)如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工,公司則根據(jù)其工作表現(xiàn),參照工作業(yè)績,可考慮往后每年調(diào)整一次工資;

(五)所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年,無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度,以后每月或獲得工齡獎20元;凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的,同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度,每月可獲得工齡獎30元;

(六)生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升,晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評定,由組長、主管、廠長評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資;

(七)員工若對工資發(fā)放額有疑問的,應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢,逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規(guī)定

(一)若需提出辭職申請的員工,經(jīng)組長、主管簽名,廠長審批方可生效;

(二)若已得到批準(zhǔn)辭職的員工,廠方在一個月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員,如提前招到公司可安排提前離職,工資按正常發(fā)放領(lǐng)取;如在一個月內(nèi)沒招到合適人員,公司則有權(quán)推遲離職期限,工資可考慮離職就領(lǐng)取;

(三)凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起,可在做滿一年后隨時提出辭職申請;(具體程序按第一條、第二條執(zhí)行);

(四)所有管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭職申請,未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理,若需離職,則視無薪離職。

五、處罰條例

(一)甲類過失(屬于重大過失,每次至少處50元以上罰款)

1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照;2、飲酒或酗酒后回工廠上班,有粗暴語言及侮辱其他員工;3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的;4、消極怠工,不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排;5、辱罵管理人員及威脅管理人員的;6、有意破壞公司財物,機(jī)械設(shè)備,消防設(shè)備的(除罰款外還需照價賠償);7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者;8、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博;9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,攜帶危險物品進(jìn)入工廠的;10、公司組織統(tǒng)一加班,私自下班者;11、公司在趕貨期間無故曠工者(除罰款外還需按曠一扣六處罰)。

(二)乙類過失(屬于輕微過失,每次至少處10元以上罰款)

1、不注意節(jié)約水電,不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物;2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的;3、工作時間吃零食的;4、工作

時間大聲說話者;5、工作效益欠佳,達(dá)不到工作基本要求的;5、上班時間聊天,看書刊雜志,及做與工作無關(guān)的事情;6、隨地吐痰,亂丟食物;7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的;8、工作疏忽大意,造成輕微損失的;9、挑撥是非,亂傳閑話,影響團(tuán)結(jié),擾亂秩序的。

注:本處罰條例,如一旦有人被處罰,所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰,任何人不得人任何異議。

六、獎勵條件(凡符合以下條件,可獲得50—1000元獎金)

1、對改進(jìn)企業(yè)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

2、工作態(tài)度好,為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者(可定月或不定月評選);

3、如有重大事故發(fā)生,及時采取有效措施者;

4、有合理化建議提出,經(jīng)采納實施有成效者;

5、成本控制,注重節(jié)約,有明顯成績者;

6、敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出者。

注:獎勵審批權(quán)限,如一旦有人夠獎勵條件,由部門負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)主管廠長審核,呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎勵。

本制度從公布之日起生效,其解釋和修正權(quán)由廠辦負(fù)責(zé),總經(jīng)理審批方可獲得更改。

第一章:員工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識,以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽,同時也是公司管理水平的具體體

現(xiàn)。

(一) 員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位,工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,語言文明,舉止端莊;

(二) 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生,不得留過長的指甲,身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)

(三) 員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整,男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

(四) 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,頭發(fā)要保持清潔,不得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序,員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

(一) 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到;

(二) 接聽工作電話,語氣要溫柔,言語要有禮貌并簡潔明了,嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;(三) 員工在崗期間,不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(例如:聊天,網(wǎng)絡(luò)游戲等),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款;

(四) 員工在崗期間,不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情,不準(zhǔn)串崗、脫崗;嚴(yán)禁長時間打私人電話,嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外,其他人不得輕易在公司上網(wǎng),如特殊需要,需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

(五) 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備,節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等),關(guān)好門窗,以免造成不必要的損失,嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動,違反此規(guī)定的,將處以100-300元的罰款;

(六) 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度,未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

(七) 如員工無特殊原因,應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上,并對公司造成損失或延誤工作者,視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。

(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班,須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

(九) 員工下列個人情況發(fā)生變化時,應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室;

1、 住址和電話。

2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。

(十) 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知,否則公司予以除名處理。

(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。(十二)嚴(yán)禁員工在外兼職,如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利,且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

第三章:辦公用品的購買

1、統(tǒng)一限量,控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支,所有辦公室用品的購買,都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。

2、定購數(shù)量:根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平,向辦公室主任報告,確定定購數(shù)量,必須以書面形式提出正式申請,經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后,通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。

3、采購方法:在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則,訂購所需要的辦公用品。

4、支付:收到辦公用品后,對照訂貨單開具支付發(fā)票,經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后,轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。

5、發(fā)放:辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購,分發(fā)給各部門,如有特殊情況,允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購,在這種情況下,辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。

長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定

一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作,特制定本規(guī)定。

二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。

三、各部門須指定專人管理辦公用品。

四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室,辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。

五、采購人員須根據(jù)計劃需要采購,保證質(zhì)量。

六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳,做到帳物相符。

七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資,物品要做到類別清楚、碼放整齊。

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第二章:考勤規(guī)定

一、總述

(一)、每周工作時間為:星期一——星期六。

(二)、每日工作時間為:上午8:30——12:00;下午13:30——6:00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

(三)、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間,到上班時間本人還未到崗,即為遲到;凡未到下班時間,提前離崗,即為早退,早退當(dāng)天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。

(五)、員工請假須提前一天申請,經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。事假、病假屬無薪假,即員工請假期間,不計工資;

(七)、遲到早退的處罰規(guī)定

1、遲到或早退3次,15分鐘以內(nèi)罰款30元,15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元,30—60分鐘罰款100元,半小時以上按曠工半天論處。

三、曠工的處罰規(guī)定

2、遲到或早退1小時以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室,特殊原因電話通知辦公室,否則視為曠工。

7、如需外出提前向經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人說明外出原因,否則視為早退。

五、請假規(guī)定

除非特殊情況,員工請假必須提前辦理請假手續(xù),提前一天跟部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者,應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù);

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者,須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù),連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接經(jīng)理上級批準(zhǔn)。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假,以實際離崗時間填報病假申請單,辦理請假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。

六、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親自處理,可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請,辦理相應(yīng)請假手續(xù);

2、請假期滿,如需延長,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時,可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級,事后補(bǔ)辦手續(xù);

3、員工因特殊原因遲到,經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理;

4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接經(jīng)理上級批準(zhǔn),兩天以上由經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、病假、事假為無薪假。

五、處罰條例

(一)甲類過失(屬于重大過失)

1、員工有私自與客戶簽署協(xié)議,私自加刻公司公章,客戶給的款項私自收取不予上交公司等,凡被公司查到均予以開除,由此產(chǎn)生的一切后果均由員工本人承擔(dān);2、飲酒或酗酒后回工廠上班,有粗暴語言及侮辱其他員工;3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的;

4、消極怠工,不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排;5、辱罵管理人員及威脅管理人員的;6、有意破壞公司財物,機(jī)械設(shè)備,消防設(shè)備的(除罰款外還需照價賠償);7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者;8、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博;9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,攜帶危險物品進(jìn)入工廠的;

10、公司組織統(tǒng)一加班,私自下班者;11、公司在趕貨期間無故曠工者(除罰款外還需按曠一扣六處罰)。

(二)乙類過失(屬于輕微過失,每次至少處10元以上罰款)

1、不注意節(jié)約水電,不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物;2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的;3、工作時間吃零食的;4、工作

時間大聲說話者;5、工作效益欠佳,達(dá)不到工作基本要求的;5、上班時間聊天,看書刊雜志,及做與工作無關(guān)的事情;6、隨地吐痰,亂丟食物;7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的;

8、工作疏忽大意,造成輕微損失的;9、挑撥是非,亂傳閑話,影響團(tuán)結(jié),擾亂秩序的。

注:本處罰條例,如一旦有人被處罰,所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰,任何人不得人任何異議。

第五篇:《中小企業(yè)管理制度》

展翔電子有限公司管理制度

歡迎你加入本公司,公司將為你提供一個就業(yè)的機(jī)會,一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境,誠望你能愛崗敬業(yè),有主人翁精神,服從管理,盡心盡責(zé)做好本職工作,為促進(jìn)公司發(fā)展、提高公司效率,增加員工收益,特制定以下制度,希望大家遵照執(zhí)行。

一、基本素質(zhì)

尊重自己,尊重他人,團(tuán)結(jié)互助,忠誠和藹,愛崗敬業(yè),樂于奉獻(xiàn),虛心學(xué)習(xí),不斷進(jìn)取,努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。

二、考勤制度

(一)員工必須按時上下班,否則將每次至少處50元以上的罰款。如有:

1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計算,如超過10分鐘,處于50罰款。20分鐘按曠工處理;

2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計算,如超過5分鐘,視情節(jié)論處。

(二)員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名,主管審批方可生效,如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效,超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效,方可離開工作崗位;

(三)禁止電話請假或代人請假(特殊情況除外);

(四)員工請病假超過一天,則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效;

(五)員工若因病及特殊情況未來得及請假,需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單,如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

三、工資待遇

(一)新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月,1個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時解雇,工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定,一個月后屬合格員工,工資按初定工資給予;

(二)所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后,在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領(lǐng)取第一個月工資(工資發(fā)放時間為每月1—5號)。員工若中途請假5天以上者,公司將順延本人的工資發(fā)放時間;

(三)員工無請假、遲到、曠工及早退,可享受公司每月50元的全勤獎(未滿一個月的員工無全勤獎);

(四)如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工,公司則根據(jù)其工作表現(xiàn),參照工作業(yè)績,可考慮往后每年調(diào)整一次工資;

(五)所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年,無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度,以后每月或獲得工齡獎20元;凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的,同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度,每月可獲得工齡獎30元;

(六)生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升,晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評定,由組長、主管、廠長評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資;

(七)員工若對工資發(fā)放額有疑問的,應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢,逾期者廠方可以不予受理。

四、辭職規(guī)定

(一)若需提出辭職申請的員工,經(jīng)組長、主管簽名,廠長審批方可生效;

(二(敬請期待公文素材庫推出更好文章:Wwww.7334dd.com))若已得到批準(zhǔn)辭職的員工,廠方在一個月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員,如提前招到公司可安排提前離職,工資按正常發(fā)放領(lǐng)。蝗缭谝粋月內(nèi)沒招到合適人員,公司則有權(quán)推遲離職期限,工資可考慮離職就領(lǐng)取;

(三)凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起,可在做滿一年后隨時提出辭職申請;(具體程序按第一條、第二條執(zhí)行);

(四)所有管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭職申請,未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理,若需離職,則視無薪離職。

五、處罰條例

(一)甲類過失(屬于重大過失,每次至少處50元以上罰款)

1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照;2、飲酒或酗酒后回工廠上班,有粗暴語言及侮辱其他員工;3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的;

4、消極怠工,不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排;5、辱罵管理人員及威脅管理人員的;6、有意破壞公司財物,機(jī)械設(shè)備,消防設(shè)備的(除罰款外還需照價賠償);7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者;8、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博;9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,攜帶危險物品進(jìn)入工廠的;10、公司組織統(tǒng)一加班,私自下班者;11、公司在趕貨期間無故曠工者(除罰款外還需按曠一扣六處罰)。

(二)乙類過失(屬于輕微過失,每次至少處10元以上罰款)

1、不注意節(jié)約水電,不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物;2、上班時

間私自離開工作崗位辦其他事情的;3、工作時間吃零食的;4、工作 時間大聲說話者;5、工作效益欠佳,達(dá)不到工作基本要求的;5、上班時間聊天,看書刊雜志,及做與工作無關(guān)的事情;6、隨地吐痰,亂丟食物;7、未經(jīng)批準(zhǔn)打聽私人電話的;8、工作疏忽大意,造成輕微損失的;9、挑撥是非,亂傳閑話,影響團(tuán)結(jié),擾亂秩序的。

注:本處罰條例,如一旦有人被處罰,所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰,任何人不得人任何異議。

六、獎勵條件(凡符合以下條件,可獲得20---50元獎金)

1、對改進(jìn)企業(yè)管理,提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

2、工作態(tài)度好,為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者(可定月或不定月評選);

3、如有重大事故發(fā)生,及時采取有效措施者;

4、有合理化建議提出,經(jīng)采納實施有成效者;

5、成本控制,注重節(jié)約,有明顯成績者;

6、敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出者。

注:獎勵審批權(quán)限,如一旦有人夠獎勵條件,由部門負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)主管廠長審核,呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎勵。

本制度從公布之日起生效,其解釋和修正權(quán)由廠辦負(fù)責(zé),總經(jīng)理審批方可獲得更改。

201*-3-17

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