五四工作法

工作法”簡稱“五四工作法”。

一、“五個四”的具體內(nèi)容為：

（一）四分類：

1、常規(guī)工作。2、中心工作。3、專項工作。4、應急工作（集體活動）。

（二）四考核：

1、平時考核（含半年、年終）。2、月測評考核。3、背包服務考核。4、上級考核。

（三）四工程：

1、活力工程。2、素質(zhì)工程。3、品牌工程。4、陽光工程。

（四）四堅持：

1、立制度。2、日值班。3、周例會。4、月小結。

（五）四榜示：

1、紅榜。2、黑榜。3、榜人物。4、榜事跡。

二、具體模式為：

（一）四分類：

1、將所有工作分成四大類：（1）常規(guī)工作。（2）中心工作。（3）專項工作。（4）應急工作（集體活動）。

2、組織架構

（1）常規(guī)工作，實行層級管理，以分管和聯(lián)系為主，一級抓一級，一級對一級負責。

（2）中心工作，實行綜合管理和網(wǎng)格化管理，以分管與統(tǒng)一調(diào)配相結合，根據(jù)變化情況而調(diào)整。

（3）專項工作，實行集中管理，臨時指派。

（4）應急工作（集體活動），實行高度統(tǒng)一管理，任何人不得請假，不得消極怠工，統(tǒng)一歸書記、鎮(zhèn)長或指定人員指揮。

中心工作、專項工作、應急工作（集體活動）成立有組織的，一般由3人負責，組長全面負責，副組長2個，其中明確1人負責督察考核，要求每項工作都要有工作方案、風險評估和獎懲結果。

（二）四考核

將所有工作力求做到“三化”：細化布置、量化落實、分化考核，做到即時布置、即時落實、及時打分考核、及時張榜公布。完成任務的按滿分計，問責和處罰的一般按每次扣1—10分，20元每分同步處罰。

1、平時考核（含半年、年終）

（1）四類工作在推進完成后，均由具體責任人提交獎懲結果，由鎮(zhèn)紀委負責張榜公告、綜合計分、歸檔備查。

（2）半年和年終測評考核按班子成員、二級機構負責人和鎮(zhèn)直（駐鎮(zhèn)）單位負責人、各類代表50%、30%、20%比例計分。

（3）平時各項工作及時獎懲的分值直接計入：工作任務完成情況(所對應的責任人捆綁負責)、會風會紀、值班、考勤、請假、作風建設、信息反饋和報告情況、發(fā)展環(huán)境、團結和執(zhí)行力、集體活動、學習情況，包庇、弄虛作假等行為。

2、月測評考核

每月2號左右召開全鎮(zhèn)性大會，機關全體職工、鎮(zhèn)直(駐鎮(zhèn))有關單位、村名單投放到對應的箱子里，由鎮(zhèn)紀委、組織辦隨機從機關職工、鎮(zhèn)直（駐鎮(zhèn)）單位、村各抽取5個進行述職，全體參會人員進行打分。

3、背包服務考核

一季度一次，組織專門班子根據(jù)服務對象對職工和單位隨機抽取群眾、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)負責人等進行測評考核。

4、上級考核

對分管工作和單位在縣名列前三名的分別加10分、8分、6分，后三名的實行一票否決。獲縣以上表彰獎勵的，實行特別嘉獎。

平時考核、月測評考核、背包服務考核按50%、30%、20%合成計入總分。

書記、鎮(zhèn)長可根據(jù)各方面信息，必要時對具體人進行直接問責，對明顯不合理的進行必要的修正和特別加分。

（三）四工程

1、活力工程

（1）以基層黨組織建設為總抓手，項目化管理，干部職工實行雙向選擇，并實行AB崗制度，廣泛建立健全溝通談心機制。

（2）大力發(fā)展母親文化，打造純文化、企業(yè)文化，開發(fā)母親牌系列商品。

（3）開展“好婆婆、好媳婦”、“***好人”、“最美***人”評選和宣傳。

（4）開展關心干部職工的“暖心活動”，每年春節(jié)前對機關、村、單位困難家庭、困難職工實行資助。

（5）縣以上的相關獎勵資金全部發(fā)放給職工。對“四考核”中總分前10名的實行精神、物質(zhì)雙獎勵，授予“金榜人物”、“金榜單位”稱號，給予1000元以上的獎勵。

2、素質(zhì)工程

（1）狠抓學習和培訓，建設學習型黨組織。

（2）健全黨委中心組、《職工夜讀》制度。

3、品牌工程

（1）加大對外宣傳推介力度。

（2）不斷增強企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)的品牌戰(zhàn)略、職工的爭先創(chuàng)優(yōu)意識。

4、陽光工程

（1）公共資源、公共事務、公共工作的統(tǒng)一調(diào)配、使用。

（2）鎮(zhèn)、村兩級以財務公開為核心的黨務公開、政務公開、村務公開，切實做到公開、透明。

（四）四堅持

1、立制度

修訂完善系列制度，切實做到以制度管人、以制度管事。

2、日值班

完善日值班制度，每班由一名以上副科干部帶班，全權處理信訪維穩(wěn)中心、為民服務中心的日常工作。

3、周例會

一般情況下，每周一召開工作例會，總結上周工作，布置安排本周工作。

4、月小結

每月2號左右，召開一次全鎮(zhèn)性綜合會議，進行月測評考核，聽取計劃生育、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等工作匯報，布置當前重點工作。

（五）四榜示

將榜示制度作為“***工作法”的核心，以榜論英雄，在鎮(zhèn)、村兩級設立榜示窗，每次獎懲結果出來后，安排專人張貼廣而告之，接受社會監(jiān)督和評判，并將榜示結果上報縣主管部門和縣紀委、縣委組織部。獎勵情況、工作各階段進展情況、月度工作小結和計劃安排、測評考核結果通過《紅榜》公示，對問責和處罰的通過《黑榜》公示，半年一次對先進人物、先進事跡通過《榜人物》、《榜事跡》進行公示宣傳。

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