2019年職工工資調整方案

為進一步完善職工工資分配制度，建立與企業(yè)經濟效益相統(tǒng)一的職工工資增長機制，有效調動廣大職工的工作積極性，根據公司生產經營發(fā)展實際情況，結合集團總公司薪酬實施方案，現(xiàn)將公司職工工資標準予以適當調整，提出如下實施意見。

一、調整范圍

201*年12月31日在崗的所有員工均納入此次調整范圍，新工資標準自2019年1月1日起執(zhí)行。

二、調整內容

（一）管理人員工資標準

1、自有職工工資標準

機關自有職工的工資由基本工資和績效工資構成，項目部自有職工的工資由基本工資和產值工資構成。其中基本工資由底薪工資、崗位工資、職稱津貼、年功工資四個部分組成。

（1）基本工資

底薪工資：自有職工在完成規(guī)定的工作時間或勞動定額后發(fā)放的統(tǒng)一標準工資數(shù)額，用于保障最低生活水平。標準按2000/月計發(fā)。

崗位工資：是以工作難易程度確定的工資，管理崗位采取崗內分級的方式確定標準，具體詳見附表1.

職稱津貼：是對取得不同專業(yè)技術職務并被聘任在崗的職工工資補貼，具體標準詳見附表2.

年功工資：是根據職工參加工作的自然年限計發(fā)的工資，年功工資標準為每年40元，每年1月1日起增加一年年功工資。符合公司人才引進標準的職工，年功工資從其正式與土木公司簽訂勞動合同之日起計算，從建筑行業(yè)外調入公司的職工，其工齡按50%折算。

（2）績效工資

是對在崗職工工作績效的價值量化，是根據績效考核成績確定的浮動性工資，具體執(zhí)行公司《績效及產值工資分配細則》

（3）產值工資：執(zhí)行公司《績效及產值工資分配細則》

2、聘用職工工資標準

機關聘用職工的工資由底薪工資和崗位工資構成，項目部聘用職工的工資由底薪工資和產值工資構成。

（1）底薪工資：聘用職工底薪標準按1000/月計發(fā)。

（2）崗位工資：聘用職工崗位工資詳見附表3。

（3）產值工資：執(zhí)行公司《績效及產值工資分配細則》

3、新進大學生見習期工資標準

新進公司的高校畢業(yè)生，先執(zhí)行見習期工資標準，見習期滿經考核合格后，按職員標準定級，大學生見習期工資標準詳見附表4。

4、臨聘人員試用期工資標準

臨聘人員需先試用三個月，試用期工資標準按不同工作年限確定，試用期滿符合工作要求正式聘用的，工資標準根據崗位需求另行確定，臨聘人員試用期工資標準詳見附表5。

（二）工人工資標準

工人工資由底薪工資和崗位工資構成，自有工人底薪工資標準按2000/月發(fā)放，聘用工人底薪工資標準按1000/月發(fā)放。工人崗位工資標準根據技能等級及工齡確定，詳見附表6。

三、本文件由人力資源部負責解釋。

附表：

1.自有職工崗位工資標準

2．職稱津貼標準

3．聘用職工崗位工資標準

4．新進大學生見習期崗位工資標準

5．臨聘人員試用期工資標準

6．工人崗位工資標準

附表1：自有職工崗位工資標準

職務（崗位）

工齡

崗位工資

總經理、黨委書記（正處）

26年以上

（一檔）11300

21年-25年

（二檔）11200

16年-20年

（三檔）11000

11年-15年

（四檔）10900

10年及以下

（五檔）10800

副總經理、總工程師（副處級）

26年以上

（一檔）9300

21年-25年

（二檔）9200

16年-20年

（三檔）9100

11年-15年

（四檔）9000

10年及以下

（五檔）8900

正科

26年以上

（一檔）7200

21年-25年

（二檔）7100

16年-20年

（三檔）7000

11年-15年

（四檔）6900

10年及以下

（五檔）6800

副科

26年以上

（一檔）5900

21年-25年

（二檔）5800

16年-20年

（三檔）5700

11年-15年

（四檔）5600

10年及以下

（五檔）5500

職員

主辦職員

（一檔）4500

中級職員

（二檔）4000

初級職員

（三檔）3500

助理職員

（四檔）3000

附表2：職稱津貼標準

技術（崗位）分類

補貼標準

正高級專業(yè)技術職務

1100

高級專業(yè)技術職務

900

中級專業(yè)技術職務

700

初級專業(yè)技術職務

200

附表3：聘用職工崗位工資標準

崗位

崗位工資

一類

工作經驗8-10年

4000

中級職稱\二級建造師

能獨立完成指定工作

二類

工作經驗6-7年

3500

中級職稱\二級建造師

三類

工作經驗3-5年

3000

二級建造師或其他同等資格

四類

工作經驗2-3年

2600

附表4：新進大學生見習期崗位工資標準

學歷

見習期

工資標準

住房補貼

博士

3個月

5000

500

碩士

3個月

4000

500

本科

6個月

3000

500

三本\大專

1年

2000

／

附表5：臨聘人員試用期工資標準

工作年限

試用期

工資標準

10年以上

3個月

4600

8-10年

3個月

3800

6-7年

3個月

3000

附表6：工人崗位工資標準

崗位（工種）

崗位工資

第一類

高級技師或工齡20年及以上

2600

第二類

技師或工齡11-19年（含初、中、高級工）

2300

第三類

技師或工齡10年以下（含初、中、高級工）

2000

第四類

技師或工齡5年以下

1700

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《2019年職工工資調整方案》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/300704.html

• 上一篇：設備部2019年工作計劃
• 下一篇：公司201*年度法律培訓計劃