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河南企業(yè)文化(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-18 04:57:20 | 移動(dòng)端:河南企業(yè)文化(精選多篇)

第一篇:河南雅麗企業(yè)文化

企業(yè)文化

? 雅麗歷程

? 201*年——雅麗起航高歌

? 201*年——雅麗快速成長(zhǎng)

? 201*年——雅麗穩(wěn)健前進(jìn)

? 201*年——雅麗飛躍發(fā)展

? 201*年——雅麗驚艷蝶變

? 201*年——雅麗華麗盛典

? 201*年——雅麗鳳凰涅槃

? 201*年——雅麗琢玉盛放

? 201*年——雅麗激情穿越

? 201*年——雅麗綻放奇跡

? 201*年——雅麗超越智變

? 雅麗愿景

? 第一個(gè)五年計(jì)劃:

? 201*年——201*年:做到行業(yè)的不可忽視

? 第二個(gè)五年計(jì)劃:

? 201*年——201*年:做到行業(yè)的不可取代

? 第三個(gè)五年計(jì)劃:

?

?

?

? 201*年——201*年:做到問鼎中原誰是第一 第四個(gè)五年計(jì)劃: 201*年——201*年:做到中國(guó)最優(yōu)秀的美容化妝品企業(yè) 第五個(gè)五年計(jì)劃:

? 201*年——201*年:做到整合上市、

? 雅麗口號(hào)

? 攜手雅麗坐擁財(cái)富

? 攜手雅麗共創(chuàng)輝煌

? 雅麗宣言

? 我奉獻(xiàn)雅麗,因?yàn)槲沂茄披惖闹魅?/p>

? 我服務(wù)客戶,因?yàn)榭蛻羰茄披惖膼廴?/p>

? 我追隨雅麗,因?yàn)檠披悓⑹且I(lǐng)行業(yè)的巨人

? 從現(xiàn)在起,我將以飽滿的熱情,積極的心態(tài),為雅麗的明天加油、加油、再加油。 ? 雅麗文化

? 認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

? 積極快捷的完美服務(wù)

? 熱情、親和、善人善事

? 執(zhí)著、奉獻(xiàn)、文明敬業(yè)

? 客戶至上、信譽(yù)第一

? 真誠(chéng)到永遠(yuǎn),全心全意服務(wù)

? 一切因你而變、一切因你而有

? 以迪斯尼的快樂去生活

? 以?shī)W林匹克拼搏的精神去工作

? 雅麗人思想

?

?

?

? 企業(yè)理念傳播專業(yè),締造品牌 企業(yè)精神: 挑戰(zhàn)自我,不斷超越

? 企業(yè)追求:

? 為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值

? 企業(yè)品質(zhì):

? 正直誠(chéng)信,和諧雙贏

? 企業(yè)行為:

? 學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì),事業(yè)型組織

雅麗特別精神

? 遇事別說不可能,只想如何做才能達(dá)成,再想想如何才能更好的達(dá)成。 ? 在我們面前沒有問題和困難,有的只是一個(gè)新的學(xué)習(xí)的開始。

第二篇:河南能源企業(yè)文化

河南能源集團(tuán)十大理念

企業(yè)使命:勇于擔(dān)當(dāng) 成就夢(mèng)想

釋義:站位高遠(yuǎn),服務(wù)大局,以強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)和責(zé)任意識(shí),在中原崛起、河南振興、富民強(qiáng)省的大業(yè)中勇?lián)厝,成就河南能源做?qiáng)、做大、做久的企業(yè)夢(mèng),成就員工高尚、卓越、受人尊敬的人生夢(mèng),共筑國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的中國(guó)夢(mèng)。

企業(yè)愿景:行業(yè)領(lǐng)先 國(guó)際一流

釋義:堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng),實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),建設(shè)卓越團(tuán)隊(duì),以全球化視野瞄準(zhǔn)行業(yè)最前沿,搶占行業(yè)制高點(diǎn),整合國(guó)內(nèi)、國(guó)際兩種資源,拓展國(guó)內(nèi)、國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng),打造企業(yè)文化先進(jìn)、發(fā)展戰(zhàn)略清晰、管理模式科學(xué)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理、核心競(jìng)爭(zhēng)力突出的企業(yè)集團(tuán)。

企業(yè)哲學(xué):人企合一 順勢(shì)而行

釋義:企業(yè)和員工是利益共同體、發(fā)展共同體和命運(yùn)共同體。企業(yè)以人為本,感恩員工,讓員工體面勞動(dòng)、幸福生活;員工感恩企業(yè),用心做事,實(shí)現(xiàn)人企共贏、人企共榮。順應(yīng)宏觀大勢(shì),研判經(jīng)濟(jì)趨勢(shì),把握發(fā)展走勢(shì),應(yīng)勢(shì)而變,乘勢(shì)而上,順勢(shì)而行。

核心價(jià)值觀:用心做事 追求卓越

釋義:持之以恒,強(qiáng)化想做事的緊迫感;細(xì)心專注,強(qiáng)化善做事的責(zé)任感;精益求精,強(qiáng)化做成事的使命感。發(fā)揚(yáng)“特別能戰(zhàn)斗”的優(yōu)良傳統(tǒng),把企業(yè)當(dāng)家,把崗位當(dāng)命,把工作當(dāng)事業(yè),持續(xù)提升,超越優(yōu)秀,追求卓越,讓員工實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展,讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值。

管理理念:三化為本 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)

釋義:以“制度化、規(guī)范化、市場(chǎng)化”為內(nèi)容的三化管理是企業(yè)規(guī)范高效運(yùn)作的活力之本!爸贫然笔腔A(chǔ),“規(guī)范化”是保障,“市場(chǎng)化”是核心。依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),“三化”有機(jī)融合,激發(fā)管理內(nèi)生動(dòng)力,激活資源要素活力,持續(xù)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

發(fā)展理念:先人一步 持續(xù)提升

釋義:先人一步,遍地黃金。研判宏觀大勢(shì)、市場(chǎng)趨勢(shì)、行業(yè)走勢(shì),洞察先機(jī)、搶占先機(jī)、贏得先機(jī)。堅(jiān)持戰(zhàn)略引領(lǐng)、風(fēng)險(xiǎn)可控原則,秉承規(guī)模增長(zhǎng)與價(jià)值增長(zhǎng)并重、價(jià)值增長(zhǎng)優(yōu)先,產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)與資本運(yùn)營(yíng)并舉、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)為主的發(fā)展思路,科學(xué)決策,誠(chéng)信立業(yè),不斷提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。

安全理念:從零開始 向零奮斗

釋義:認(rèn)真落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,強(qiáng)化“底線思維”和“紅線意識(shí)”,按照“抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓”的思路,堅(jiān)持“鐵制度、硬執(zhí)行,真較真、不糊弄”的要求,做到“安全管理十個(gè)零”*。實(shí)施主動(dòng)預(yù)防型安全管理模式,推行安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控體系,構(gòu)建安全長(zhǎng)效機(jī)制,打造本質(zhì)安全型企業(yè)。

*“安全管理十個(gè)零”:即安全工作零起點(diǎn)、責(zé)任落實(shí)零距離、系統(tǒng)運(yùn)行零隱患、設(shè)備狀態(tài)零缺陷、生產(chǎn)組織零違章、操作過程零失誤、排查隱患零盲區(qū)、隱患治理零擱置、安全生產(chǎn)零事故、發(fā)生事故零效益。

人才理念:人盡其才 以德為先

釋義:人才是企業(yè)第一資源。尊重人才、善用人才、培養(yǎng)人才,讓人才發(fā)揮最大潛力,實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值。圍繞結(jié)構(gòu)優(yōu)化的人力資源管理目標(biāo),堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人方法,遵循“三優(yōu)

先、三鼓勵(lì)、四不用”*的用人導(dǎo)向,構(gòu)建管理、技術(shù)、技能“www.7334dd.com)形象一面旗、工作熱情一團(tuán)火、謀事布局一盤棋”,牢記“心隨責(zé)走、責(zé)隨職走”、“清

清白白做人、干干凈凈做事”的工作準(zhǔn)則,積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

第六十六條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要正確處理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與崗位職責(zé)的關(guān)系,牢固樹立“崗位奉獻(xiàn)期”的工作理念。要時(shí)刻清楚地認(rèn)識(shí)到,職務(wù)意味著責(zé)任,有了職務(wù)是為了更好地承擔(dān)責(zé)任。要避免那種“職務(wù)到了,水平就到啦;職務(wù)到了,自己的事就好辦啦;職務(wù)到了,就當(dāng)甩手掌柜不再撲下身子干活啦”等錯(cuò)誤觀念。要不斷增強(qiáng)干好工作的責(zé)任感和緊迫感,高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,樹立“干不好事,干不成事,就食不甘味,寢不安席”的思想觀念。要不斷增強(qiáng)履行崗位職責(zé)能力,使自己的職務(wù)與職責(zé)相匹配、相適應(yīng)。

第六十七條提倡用心做事,反對(duì)敷衍了事。我們所說的用心,就是要做到誠(chéng)心、專心、恒心和責(zé)任心。用心做事,就是要有一個(gè)好的工作作風(fēng)和工作狀態(tài),一門心思撲在企業(yè)上、撲在工作上、撲在崗位上。用心做事,就是要不斷增強(qiáng)工作執(zhí)行力,充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,狠抓工作任務(wù)的落實(shí)。在優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的打造中,必須要強(qiáng)化用心做事理念,把用心做事體現(xiàn)在工作的方方面面。

第六十八條提倡積極思維,反對(duì)消極思維。積極思維就是接受任務(wù)不講價(jià)錢,完不成任務(wù)不找借口,做好工作不打折扣。消極思維就是碰到問題總是過多強(qiáng)調(diào)客觀困難,不積極從主觀方面找原因,不積極開動(dòng)腦筋、發(fā)動(dòng)力量克服困難。工作中如果樹立積極思維,再難的事也能干成、干好;如果消極思維占據(jù)主導(dǎo)地位,簡(jiǎn)單的事也干不好。

第六十九條河南煤化集團(tuán)在實(shí)踐中形成了一套自己獨(dú)特的用人機(jī)制,即“四不用、三優(yōu)先、三鼓勵(lì)”。其根本目的在于樹立一種積極的用人導(dǎo)向,引導(dǎo)和鼓勵(lì)干部把心思和注意力用在干事創(chuàng)業(yè)上。我們選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)必須嚴(yán)格遵循這一原則!八牟挥谩保床凰歼M(jìn)取、不干實(shí)事的不用;品頭論足、善于“公關(guān)”的不用;不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬的不用;搞花架子、善于作秀的不用!叭齼(yōu)先”,即優(yōu)先從一流的團(tuán)隊(duì)選拔干部,從做出一流業(yè)績(jī)的員工中選拔干部,從在艱苦地區(qū)受到鍛煉的員工中選拔干部!叭膭(lì)”,是指鼓勵(lì)機(jī)關(guān)和本

地區(qū)干部到艱苦地區(qū)工作,鼓勵(lì)專家型人才進(jìn)入技術(shù)或業(yè)務(wù)型職業(yè)崗位發(fā)展,鼓勵(lì)干部向技術(shù)化和職業(yè)化轉(zhuǎn)變。第七十條實(shí)行管理技術(shù)“雙通道”制度, 加強(qiáng)各類人才的合理流動(dòng),重視從基層一線鍛煉人才,不斷完善各級(jí)各類員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,使各級(jí)員工有方向,有奔頭,始終保持企業(yè)的活力和創(chuàng)造力。

第七十一條重視核心員工的管理,推行關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)360度考核干部,形成賽馬不相馬,良好業(yè)績(jī)出干部、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)出干部、艱苦環(huán)境出干部,用事業(yè)留人,靠機(jī)制選人的用人文化。建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配和績(jī)效考評(píng)體系。形成業(yè)績(jī)與能力相結(jié)合、短期與中長(zhǎng)期相結(jié)合、現(xiàn)金與福利相結(jié)合的薪酬激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持效益優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,向效益好、效率高、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的單位和崗位傾斜。

九、廉潔文化:讓風(fēng)清氣正成為一種常態(tài)

第七十二條河南煤化集團(tuán)至始至終在倡導(dǎo)和營(yíng)造干凈健康、風(fēng)清氣正的良好風(fēng)氣和良好環(huán)境,致力于打造本質(zhì)廉潔型企業(yè)。

第七十三條廉潔自律是領(lǐng)導(dǎo)干部的第一要求。必須嚴(yán)格要求自己,做到廉潔自律,勤勉敬業(yè),情趣健康,保持清正廉潔的工作作風(fēng)。特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不能居功自傲,要珍惜自己,珍惜崗位,知足常樂,心安是福,要時(shí)刻銘記“手莫伸,伸手必被捉”。

第七十四條要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行河南煤化集團(tuán)“三不三無本廉體系”,堅(jiān)持通過文化引領(lǐng)內(nèi)驅(qū)、制式管理固行、打防結(jié)合糾建,以個(gè)人自律、制度約束、監(jiān)管懲戒“三個(gè)機(jī)制”建設(shè)為綱,全面加強(qiáng)過程控制,從意識(shí)層面保證“不愿腐”、從實(shí)踐層面保證“不能腐”、從機(jī)制層面保證“不敢腐”,確保黨員干部無違紀(jì)、無違法、無犯罪。

第七十五條要講操守、重品行、守道德,努力做到自重、自省、自警、自勵(lì),時(shí)刻清醒地認(rèn)識(shí)自身所處的地位和肩負(fù)的責(zé)任,始終保持一種如履薄冰的心態(tài),不爭(zhēng)名,不爭(zhēng)利,不做不該做的事。

第七十六條要時(shí)刻算好“政治賬”、“經(jīng)濟(jì)賬”、“名譽(yù)賬”、“家庭賬”、“親情賬”、“自由賬”、“健康賬”的人生7筆賬,時(shí)刻保持警鐘長(zhǎng)鳴,始終保持敬畏之心,清清白白做人,干干凈凈做事,絕不觸碰廉政“高壓線”。

十、責(zé)任文化:做有責(zé)任的企業(yè),做有責(zé)任的員工

第七十七條河南煤化集團(tuán)要做一個(gè)有責(zé)任的企業(yè)。這種責(zé)任體現(xiàn)在對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)、對(duì)股東、對(duì)員工四個(gè)方面。

第七十八條對(duì)國(guó)家的責(zé)任,就是要確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值,推進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展進(jìn)步,不斷壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)的影響力、控制力。

第七十九條對(duì)社會(huì)的責(zé)任,首要是做好企業(yè),以企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定和諧保障社會(huì)的穩(wěn)定和諧。同時(shí)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,堅(jiān)持開展公益事業(yè),特別是在出現(xiàn)重大自然

災(zāi)害或其它險(xiǎn)情時(shí),我們有責(zé)任挺身而出,去積極承擔(dān)任務(wù),為黨和政府分憂解難。

第八十條對(duì)股東的責(zé)任,就是保證企業(yè)安全高效運(yùn)營(yíng),不斷擴(kuò)大市場(chǎng)占有率,保證股東的穩(wěn)定回報(bào)。第八十一條對(duì)員工的責(zé)任,就是確保員工有尊嚴(yán)地工作,實(shí)現(xiàn)體面生活,提高員工幸福生活指數(shù)。第八十二條河南煤化集團(tuán)的每一位員工都要做一個(gè)有責(zé)任的員工。要增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的責(zé)任,緊緊團(tuán)結(jié)在河南煤化集團(tuán)的旗幟下,象愛護(hù)眼睛一樣去時(shí)刻維護(hù)我們企業(yè)的形象。要增強(qiáng)對(duì)工作的責(zé)任,立足本職,敬業(yè)奉獻(xiàn)。要增強(qiáng)對(duì)家庭的責(zé)任,尊老愛幼,夫妻和睦。在社會(huì)做一個(gè)好公民,在企業(yè)做一個(gè)好員工,在家里做一個(gè)好成員,實(shí)現(xiàn)家庭和睦,生活幸福。

十一、作風(fēng)文化:擔(dān)當(dāng)、民主、務(wù)實(shí)、低調(diào)

第八十三條作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性、品格及素質(zhì)的重要反映。干部作風(fēng)的好壞,直接關(guān)系到工作成敗。第八十四條樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)淖黠L(fēng)。敢于擔(dān)當(dāng)就是要敢于負(fù)責(zé)、勇?lián)厝、不畏挑?zhàn)、奮發(fā)有為。敢于擔(dān)當(dāng)就是要往“肩負(fù)責(zé)任重于一切”上轉(zhuǎn),大力強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),堅(jiān)持“責(zé)隨職走、心隨責(zé)走”,全身心投入工作;要往“企業(yè)利益高于一切”上轉(zhuǎn),把心思和精力都放在思企業(yè)發(fā)展、謀安全生產(chǎn)上,放在企業(yè)增效、員工受益上;要往“履行崗位職責(zé)先于一切”上轉(zhuǎn),把工夫放在提升能力上,把力氣花在認(rèn)真履職上,把心思用在用心做事上。特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,要在“盡心”和“盡責(zé)”上發(fā)揮表率作用,形勢(shì)好的時(shí)候不能得意忘形,困難的時(shí)候不能灰心喪氣,始終要腳踏實(shí)地,埋頭苦干,拼搶爭(zhēng)先,奪取勝利。

第八十五條樹立民主團(tuán)結(jié)的作風(fēng)。要注重集思廣益、群策群力,防止“花錢一支筆,用人一句話,開會(huì)一言堂”的現(xiàn)象,形成開放包容、民主活潑、嚴(yán)肅團(tuán)結(jié)的良好局面。

第八十六條樹立務(wù)實(shí)重干的作風(fēng)。要大興務(wù)實(shí)重干之風(fēng),讓各級(jí)干部員工把心思向務(wù)實(shí)上聚焦,把力量向工作上聚焦。要樹立正確的政績(jī)觀,不為成績(jī)所累,不為艱難所懼,對(duì)黨負(fù)責(zé),對(duì)工作負(fù)責(zé),對(duì)職工群眾負(fù)責(zé),堅(jiān)持察實(shí)情,講實(shí)話,出實(shí)招,辦實(shí)事,求實(shí)效,使工作經(jīng)得起實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)。要善于遵循和把握規(guī)律,按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、行業(yè)發(fā)展規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律辦事,不走錯(cuò)路,少走彎路。要有效運(yùn)作,把目標(biāo)具體化,真正把會(huì)議上說的,文件上寫的,變成實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。第八十七條樹立低調(diào)簡(jiǎn)樸的作風(fēng)。特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須要謙虛謹(jǐn)慎,簡(jiǎn)樸生活,低調(diào)做人,把心思放在工作上。

十二、誠(chéng)信文化:以誠(chéng)立業(yè),誠(chéng)信天下

第八十八條誠(chéng)信就是真誠(chéng)、忠誠(chéng)和恪守信用。誠(chéng)信是企業(yè)立企之本。誠(chéng)信是員工立身之本。不講誠(chéng)信的企業(yè),必然要受到市場(chǎng)的懲罰和社會(huì)的唾棄。不講誠(chéng)信的員工,在河南煤化集團(tuán)將無立足之地。河南煤化集團(tuán)堅(jiān)持

誠(chéng)信辦企業(yè),要求各級(jí)干部員工要誠(chéng)信做人,誠(chéng)信做事。

第八十九條我們強(qiáng)調(diào)各級(jí)干部員工之間要真誠(chéng)相待,和睦相處,形成健康、快樂、團(tuán)結(jié)、和諧的工作氛圍和人際關(guān)系。任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何條件下都不得為謀取一己之私而損害同事和員工的利益。

第九十條我們強(qiáng)調(diào)各級(jí)干部員工都把要個(gè)人發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來,忠誠(chéng)企業(yè),熱愛企業(yè)。在企業(yè)發(fā)展處于順境時(shí),積極為企業(yè)出力流汗,貢獻(xiàn)才華。在企業(yè)發(fā)展處于逆境時(shí),同企業(yè)風(fēng)雨同舟、齊心協(xié)力,共同攻堅(jiān)克難、再創(chuàng)佳績(jī)。任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、任何條件下都不得為謀取局部或個(gè)人私利而損害企業(yè)的整體利益。第九十一條河南煤化集團(tuán)視誠(chéng)信為企業(yè)的生命。堅(jiān)持做到誠(chéng)信于員工,誠(chéng)信于股東,誠(chéng)信于客戶,誠(chéng)信于供應(yīng)商,誠(chéng)信于社會(huì),把誠(chéng)信精神貫穿于企業(yè)工作的方方面面。在對(duì)內(nèi)、對(duì)外的各項(xiàng)工作開展中,堅(jiān)持通過正當(dāng)?shù)那、合法的程序、?guī)范的運(yùn)作,去獲取合理的收益,去實(shí)現(xiàn)所確立的工作目標(biāo)。

第九十二條河南煤化集團(tuán)在為社會(huì)和用戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)的同時(shí),必須要不折不扣地履行對(duì)社會(huì)和客戶做出的產(chǎn)品承諾、服務(wù)承諾,做到“言必行、行必果”,誠(chéng)信天下,讓社會(huì)和客戶對(duì)河南煤化集團(tuán)“信得過”。第九十三條河南煤化集團(tuán)要持續(xù)加強(qiáng)信用建設(shè),不斷提升企業(yè)信用美譽(yù)度。要時(shí)刻保持對(duì)客戶信用情況的關(guān)注度,堅(jiān)決拒絕商業(yè)欺詐,致力于與客戶互利互惠互贏。

第九十四條河南煤化集團(tuán)的干部員工要作誠(chéng)信文化的踐行者,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、不講信用,做到誠(chéng)實(shí)守信。

十三、民生文化:發(fā)展成果要與員工共享

第九十五條人企合一是河南煤化集團(tuán)的企業(yè)哲學(xué)。要堅(jiān)持以人為本,尊重員工,理解員工,關(guān)心員工,做到發(fā)展為了員工,發(fā)展依靠員工,發(fā)展成果與員工共享,不斷提高員工的生活水平和生活質(zhì)量,構(gòu)建和諧企業(yè)。第九十六條河南煤化集團(tuán)

堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度不高于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,職工平均工資增長(zhǎng)幅度不高于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則,在此基礎(chǔ)上,致力于建立與行業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng),與員工類型和工作性質(zhì)相吻合,內(nèi)部具有公平性、外部具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系,在企業(yè)快速發(fā)展的前提下,實(shí)現(xiàn)職工工資水平穩(wěn)步、持續(xù)、較高增長(zhǎng)。

十四、學(xué)習(xí)文化:學(xué)習(xí)是實(shí)現(xiàn)素質(zhì)提升的唯一途徑

第九十七條當(dāng)前社會(huì)最顯著的一個(gè)特征就是學(xué)習(xí)。沒有學(xué)習(xí)就沒有未來。不學(xué)習(xí)是最大的風(fēng)險(xiǎn)。不學(xué)習(xí)就要落后于時(shí)代,落后于發(fā)展。要把學(xué)習(xí)作為第一習(xí)慣、第一追求、第一責(zé)任。

第九十八條做學(xué)習(xí)型員工,建學(xué)習(xí)型企業(yè),是河南煤化集團(tuán)發(fā)展道路上的必然選擇,也是不斷提升企業(yè)素質(zhì)、不斷提升隊(duì)伍素質(zhì)的唯一途徑。要在不斷的學(xué)習(xí)中,了解新形勢(shì),學(xué)習(xí)新知識(shí),掌握新本領(lǐng),形成新優(yōu)勢(shì),迎接新挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。

第九十九條缺什么、學(xué)什么,干什么、學(xué)什么,用什么、學(xué)什么,學(xué)什么、精什么,這是我們的一個(gè)學(xué)習(xí)原則。要堅(jiān)持學(xué)以致用,通過學(xué)習(xí),促進(jìn)能力提升,促進(jìn)管理創(chuàng)新,促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。

第一百條要推進(jìn)“全員學(xué)習(xí)”, 要把企業(yè)變成“大學(xué)校”,讓工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化成為一種常態(tài)。要通過多種形式、多種渠道,為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、成長(zhǎng)成材、實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì),不斷提升員工整體素質(zhì),促進(jìn)員工全面發(fā)展。

十五、感恩文化:一切因感恩而美好

第一百零一條感恩是一種美德,是一種胸懷,是一種境界,要成為一種最基本的職業(yè)道德和職業(yè)操守。感恩要作為一種文化基因深深植入到員工心中。第一百零二條我們堅(jiān)持每一個(gè)員工,首先要學(xué)會(huì)感恩,做到感恩。要去感恩父母,感恩家人,感恩同事,感恩企業(yè),感恩社會(huì)。只有用一種感恩的心態(tài)去面對(duì)工作,我們才會(huì)把工作做得更好。當(dāng)我們處處以一種感恩的心態(tài)去面對(duì)工作、面對(duì)同事時(shí),我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)“原來一切都很美好”,才會(huì)盡力工作,矢志奉獻(xiàn),去為我們共同的目標(biāo)努力拼搏奮斗。

第一百零三條感恩是雙向的。企業(yè)要感恩員工,因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展的每一步都離不開廣大員工的辛勤工作。員工要感恩企業(yè),因?yàn)閱T工的個(gè)人價(jià)值只有隨著企業(yè)的發(fā)展壯大才能得以體現(xiàn)。

第一百零四條一滴水只有融入大海才永不枯竭。我們要清醒地認(rèn)識(shí)到,企業(yè)給予個(gè)人的要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于個(gè)人給予企業(yè)的,因此,我們要跳出個(gè)人這個(gè)“小我”,積極融入到企業(yè)這個(gè)“大我”,與企業(yè)同心同德、同力同向。第一百零五條我們提倡心懷感恩,反對(duì)滿腹牢騷。只有感恩企業(yè),才能真正把心思和精力積極投入到工作中,為河南煤化集團(tuán)的宏偉目標(biāo)建功立業(yè)。如果滿腹牢

騷,就不能正確對(duì)待工作,對(duì)待崗位,看不到企業(yè)給自己提供的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)平臺(tái),這樣的人,最終只能被河南煤化集團(tuán)所淘汰。特別是在優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的打造中,必須要強(qiáng)化感恩意識(shí),形成健康人格,不斷提升境界、超越自我。

十六、風(fēng)險(xiǎn)文化:時(shí)刻居安思危,保持清醒頭腦

第一百零六條發(fā)展從來不是一帆風(fēng)順、一勞永逸的。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),瞬息萬變,風(fēng)險(xiǎn)無處不在。在河南煤化集團(tuán)的發(fā)展歷程中,要時(shí)刻居安思危,保持清醒頭腦,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、憂患意識(shí),做到未雨綢繆,有備無患。第一百零七條我們強(qiáng)調(diào),開展工作不能只看到有利的一面,還要看到不利的一面,不能只報(bào)喜,不報(bào)憂;既要看到取得的成績(jī),還要看到存在的問題與不足。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),我們定戰(zhàn)略、做決策、上項(xiàng)目,必須要做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,既要看到可能取得的收益,同時(shí)對(duì)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)做到準(zhǔn)確研判并及早防范,杜絕事故或問題發(fā)生。第一百零八條風(fēng)險(xiǎn)重在防范,重在控制。我們要增強(qiáng)工作的前瞻性、預(yù)見性和戰(zhàn)略性,通過完善制度、建立體系、加強(qiáng)監(jiān)控,有效控制和防范各類風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。要不斷加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的分析研究,不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理,不斷完善對(duì)企業(yè)人、財(cái)、物等關(guān)鍵領(lǐng)域的管控,及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在風(fēng)險(xiǎn)的流程與環(huán)節(jié),并及時(shí)采取措施進(jìn)行防范和控制。特別是對(duì)資金管理、資源整合、資本運(yùn)營(yíng)、安全生產(chǎn)、對(duì)外合作、環(huán)境保護(hù)、地企關(guān)系、輿論宣傳、法律事務(wù)、隊(duì)伍穩(wěn)定等容易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)的工作領(lǐng)域,要嚴(yán)格管理,加強(qiáng)防范,有效控制,安全運(yùn)營(yíng)。第一百零九條要認(rèn)識(shí)到“人”的風(fēng)險(xiǎn)。要不斷培育一支能始終適應(yīng)河南煤化集團(tuán)形勢(shì)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍,防止因?yàn)槠髽I(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)和素質(zhì)跟不上時(shí)代發(fā)展,從而給企業(yè)帶來滅頂之災(zāi)。要加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè),不斷提升干部員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,做到與企業(yè)同舟共濟(jì)、融為一體。要加強(qiáng)干部員工的紀(jì)律教育,做好涉及企業(yè)核心技術(shù)和商業(yè)秘密的管理和保護(hù)工作,嚴(yán)格杜絕重要信息泄露。第一百一十條加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范,根本目的在于最大限度地減少企業(yè)發(fā)展阻力,讓企業(yè)少走發(fā)展彎路,更好地推進(jìn)改革發(fā)展各項(xiàng)工作。關(guān)鍵是要把風(fēng)險(xiǎn)控制在所能管理和承受的范圍內(nèi),為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造更加有利的環(huán)境和氛圍。

十七、持續(xù)文化:持續(xù)提升、重在落實(shí)

第一百一十一條持續(xù)是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)涵。正確的思路就要堅(jiān)定地往前推進(jìn)。思路太多是不成熟的表現(xiàn),思路多變是急功近利的表現(xiàn),思路不持續(xù)會(huì)使基層無所適從,難以統(tǒng)一思想、形成合力。

第一百一十二條持續(xù)提升體現(xiàn)的是責(zé)任心,體現(xiàn)的是鍥而不舍、有所作為的精神,強(qiáng)調(diào)的是要堅(jiān)持河南煤化集團(tuán)重組以來的好理念、好戰(zhàn)略、好機(jī)制、好舉措,保持工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

第一百一十三條務(wù)實(shí)發(fā)展,關(guān)健在做。話說一千遍,不如帶頭做一件。凡事要學(xué)明白、想明白、說明白、

干明白。辦事說話務(wù)必說到做到、說好做好,做到言必信、行必果。第一百一十四條重在落實(shí),是確保持續(xù)提升的根本保證。任何工作沒有落實(shí),就不可能實(shí)現(xiàn)持續(xù)提升。重在落實(shí)關(guān)健是要在“求真、求實(shí)、求細(xì)、求新”上下工夫。

第一百一十五條“求真”,是我們做好一切工作的基本要求和落腳點(diǎn)。離開了這一基本要求,一切工作的成效將無從談起。做各項(xiàng)工作都要真動(dòng)腦筋、下真工夫、說真話、真較真、不糊弄。

第一百一十六條“求實(shí)”,是我們做好一切工作的關(guān)鍵所在。我們做任何事情都要從實(shí)際出發(fā),講求實(shí)效,力戒浮躁,不圖形式,不走過場(chǎng),不擺花架子,不做表面文章。

第一百一十七條“求細(xì)”,是我們工作中必須堅(jiān)持的基本準(zhǔn)則。細(xì)節(jié)決定成敗。我們每位干部都要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),任何時(shí)候、任何情況下,都必須按規(guī)定辦事、按制度辦事、按程序辦事。處理問題要多想幾個(gè)方案,細(xì)微小節(jié)也要盯死看牢,再小的事也不能馬虎、應(yīng)付、不在乎,而必須上心、用心、讓人放心。

第一百一十八條“求新”,是工作突破之源。要變習(xí)慣性思維、經(jīng)驗(yàn)性思維為超前性思維、主動(dòng)性思維,不斷破除安于現(xiàn)狀的思想,樹立爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí),拿出新舉措,務(wù)求新進(jìn)展。第一百一十九條持續(xù)為重不動(dòng)搖,堅(jiān)定思路不折騰,全力提升不放松,狠抓落實(shí)不懈怠。站在新的歷史起點(diǎn)上,河南煤化集團(tuán)上下應(yīng)以此為實(shí)踐準(zhǔn)繩,繼續(xù)保持各項(xiàng)決策的連續(xù)性和穩(wěn)定性,同時(shí)根據(jù)新形勢(shì)和新情況,著力提升工作方式的針對(duì)性和靈活性,在打造行業(yè)領(lǐng)先、國(guó)際一流的現(xiàn)代化能源企業(yè)集團(tuán)的征程中勇立新功。

十八、附則

第一百二十條本體系解釋權(quán)歸河南煤化集團(tuán)黨委。

第五篇:學(xué)習(xí)《河南煤化企業(yè)文化》心得體會(huì)

學(xué)習(xí)《河南煤化企業(yè)文化》心得體會(huì)

通過對(duì)河南煤化企業(yè)文化學(xué)習(xí),我深受鼓舞,因?yàn)槠髽I(yè)文化能使職工鼓舞士氣,陶冶情操,塑造知識(shí)型職工,為基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力、提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力和支持,它可以激發(fā)員工的積極性,規(guī)范職工的行為,有力地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,對(duì)提高企業(yè)的效益有著密切的關(guān)系,下面我談幾點(diǎn)學(xué)后體會(huì):

一、深入宣傳企業(yè)知識(shí),緊緊結(jié)合文化理念內(nèi)容,可以使安全文化深入到各工種、各崗位,能夠積極地杜絕三違現(xiàn)象,增強(qiáng)職工安全憂患和防范意識(shí),提高職工對(duì)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)。

二、使職工樹立正確的安全觀,在職工中形成遵守安全的氛圍,把安全高于一切、生命高于一切的思想認(rèn)識(shí)扎根在職工的頭腦中,讓職工在實(shí)際工作中能夠做到嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,不違章、不違紀(jì),提高了職工的安全素質(zhì),時(shí)刻把安全生產(chǎn)放在第一位的文化理念,自覺的克服和反對(duì)三違現(xiàn)象,形成了一種人人關(guān)心安全、人人搞好安全的氣氛。

三、重點(diǎn)解決了各級(jí)干部對(duì)安全思想教育的態(tài)度和認(rèn)識(shí)問題,對(duì)管理人員的安全法規(guī)和安全管理及安全責(zé)任制進(jìn)行了教育,增強(qiáng)了管理人員搞好安全生產(chǎn)的緊迫感和責(zé)任感,規(guī)范了干部管理行為,使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部管理水平不斷提升。

四、8個(gè)單項(xiàng)理念、8個(gè)核心理念及十大行為準(zhǔn)則、員工三大行為規(guī)范,既是對(duì)全體干部員工的思想綱領(lǐng)和行動(dòng)指南,也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神動(dòng)力,所以以安全文化結(jié)合企業(yè)文化內(nèi)

涵建設(shè)企業(yè)文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)非常有必要,受到了很大啟發(fā)和教育意義。

總之,我個(gè)人在學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí)方面還不夠,在以后的工作中我一定要努力學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)企業(yè)知識(shí)內(nèi)涵,運(yùn)用好企業(yè)文化知識(shí),提醒自己、激勵(lì)自己,把企業(yè)文化價(jià)值深入到工作中去,使自己真正成為企業(yè)文化的踐行者。

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