自總公司下發(fā)《關(guān)于開展“百日服務(wù)競賽”活動(dòng)計(jì)劃》后,我公司高度重視,迅速行動(dòng),結(jié)合本公司的工作實(shí)際制定了《深南種豬分公司“百日服務(wù)競賽”活動(dòng)方案》,通過三個(gè)月來的深入開展,切實(shí)達(dá)到了改變服務(wù)態(tài)度、提升服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率的效果,現(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)如下:
一、廣泛宣傳發(fā)動(dòng),營造全員參與活動(dòng)氛圍。公司于12月31日召開會(huì)議,傳達(dá)《河北衡水老白干酒業(yè)公司“百日服務(wù)競賽”活動(dòng)計(jì)劃》組織職工學(xué)習(xí)文件精神,全面動(dòng)員職工參與,營造濃厚的活動(dòng)氛圍,為確;顒(dòng)聯(lián)系實(shí)際效果,競賽領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施小組號召各部門開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)從我做起”,對各部門的競賽情況進(jìn)行考核評定。
二、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn),全面提升服務(wù)技能。結(jié)合“百日服務(wù)競賽”公司進(jìn)一步完善培訓(xùn)機(jī)制,充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容,加大培訓(xùn)力度,切實(shí)促進(jìn)職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的不斷提高。我們深知在養(yǎng)豬行業(yè)競爭日趨激烈的今天,只有把業(yè)務(wù)基本功做硬,才能提高工作效率,減少各環(huán)節(jié)之間的銜接時(shí)間,做到環(huán)環(huán)相扣。為此,我公司采取每周一、四、六晚,開展專業(yè)技能培訓(xùn),交流積累工作經(jīng)驗(yàn);不定期外聘專家進(jìn)行講座和技術(shù)指導(dǎo);聯(lián)系兄弟公司學(xué)習(xí)維修技能、增長維修經(jīng)驗(yàn)。通過職工的交流學(xué)習(xí)和刻苦訓(xùn)練,職工的工作技能和工作效率得到了明顯的提高。在此基礎(chǔ)上,職工的責(zé)任意識(shí),憂患意識(shí),和工作態(tài)度有了積極的改善。
三、緊密圍繞競賽精神,旨在提高服務(wù)質(zhì)量。由于本行業(yè)的工作性質(zhì)特殊,公司實(shí)行了一系列服務(wù)措施,為生產(chǎn)保駕護(hù)航。
1.首先為保證全場一百多人的飲食安全,公司領(lǐng)導(dǎo)為食堂聘請了經(jīng)驗(yàn)豐富的廚師,做到每餐四菜一湯、葷素搭配為職工提供營養(yǎng)全面、均衡、衛(wèi)生、且可口的飯菜,得到了廣大職工以及來場客戶的認(rèn)可和贊揚(yáng),每位職工都是我們的功臣讓他們在公司快樂工作每一天,開心享受每一餐是我們的宗旨。由于防疫制度不允許職工經(jīng)常外出,為不影響職工的正常生活,公司成立了內(nèi)部商店,為職工提供了方便,并且價(jià)格合理,不賺職工一分錢。
2.同時(shí)水、電、暖在我們的行業(yè)里更為重要,由于我們生產(chǎn)的豬只是有生命的,他們對環(huán)境的要求近乎苛刻,為了給這些生命提供合理的溫度、濕度等相關(guān)條件,水、電、暖各環(huán)節(jié)工作人員在熟悉掌握專業(yè)技能的同時(shí),優(yōu)質(zhì)服務(wù)更顯為重要,為保證生產(chǎn)安全,為客戶提供健康合格的豬只,相關(guān)崗位工作人員24小時(shí)堅(jiān)守崗位,做到隨叫隨到,哪里出現(xiàn)隱患,及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)處理,將問題消滅于無形,開展競賽活動(dòng)以來,我公司從未因服務(wù)態(tài)度耽誤過一次水電暖的供給,未因此影響過一次豬群的健康。
3.做為公司的維修人員對公司的設(shè)備也不再僅僅是簡單的維護(hù)和修理,他們在這基礎(chǔ)之上變廢為寶,通過刻苦鉆研創(chuàng)新,公司的一些廢棄設(shè)備和舊工具經(jīng)過維修更加的不僅可以使用而且耐用,降低了返修率;用下腳料自制的很多生產(chǎn)上常使的工具,既降低了成本又靈巧便捷,對此一線職工無不拍手稱道;由于對料槽進(jìn)行了合理的改造,避免了以往個(gè)別浪費(fèi)料情況的發(fā)生,通過維修工作人員的努力不僅保障了設(shè)備的正常運(yùn)行而且降低了維修成本。
4.藥品、原材料、和五金等生產(chǎn)物資相關(guān)人員做為豬只飼養(yǎng)過程的堅(jiān)強(qiáng)后盾他們各司其職,在物資的采購,運(yùn)輸,保存和領(lǐng)取方面做到了及時(shí)、準(zhǔn)確、嚴(yán)格、合理、為生產(chǎn)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù),保障了生產(chǎn)安全運(yùn)行。尤其是藥房,開展競賽以來,我公司為了更好的為生產(chǎn)服務(wù),增設(shè)了藥房領(lǐng)藥窗口,讓領(lǐng)藥人員不出生產(chǎn)區(qū)就能及時(shí)的領(lǐng)取所需藥品,節(jié)約了領(lǐng)藥時(shí)間,為豬只疾病治療爭取了時(shí)間,從而降低了死亡率,提高了生產(chǎn)效率。
5.安全永遠(yuǎn)是公司增收增產(chǎn)的金鑰匙,安全責(zé)任重于泰山。開展工作以來,公司尤其將安全生產(chǎn)作為重中之重,為保證公司人身財(cái)產(chǎn)以及生產(chǎn)安全,公司加強(qiáng)了安全教育,完善了安全責(zé)任制度,更加規(guī)范了各項(xiàng)操作規(guī)程以及防疫制度,增加了警衛(wèi)力度。針對本公司一線員工年齡偏高,公司加強(qiáng)了對職工定期體檢的力度,在各方面關(guān)心職工健康。
6.作為公司的統(tǒng)計(jì)是領(lǐng)導(dǎo)和職工之間聯(lián)系的紐帶,職工的每一滴汗水和每一份收獲都需要用數(shù)據(jù)體現(xiàn),為此本公司統(tǒng)計(jì)人員不僅責(zé)任心強(qiáng)、而且細(xì)心、更加耐心,為公司提供了準(zhǔn)確且有價(jià)值的生產(chǎn)數(shù)據(jù)和合理的分析,使前期工作一目了然,后期工作有序開展。
四、為增強(qiáng)職工服務(wù)意識(shí),樹立愛崗敬業(yè)的服務(wù)精神提高樂于助人、無私奉獻(xiàn)的服務(wù)態(tài)度,提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)的整體水平,我公司還推行了獎(jiǎng)懲機(jī)制,其中涌現(xiàn)出的許多操作標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)規(guī)范、技能高超的標(biāo)兵都給予了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),對一些較為落后的人員也提出了批評和鼓勵(lì),強(qiáng)化了監(jiān)督檢查機(jī)制。
五、百日服務(wù)競賽活動(dòng)即將結(jié)束,但優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)永無止境,我們應(yīng)常抓不懈,不斷解決工作中存在的新問題和新矛盾,讓服務(wù)活動(dòng)深入到每一個(gè)工作環(huán)節(jié),為公司樹立文明、高效、優(yōu)質(zhì)、快捷的良好形象。
第二篇:百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)總結(jié)百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)總結(jié)
自公司下發(fā)《關(guān)于開展第二屆“百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動(dòng)通知》后,**中心高度重視,迅速行動(dòng),結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)和本單位工作實(shí)際制定了《房產(chǎn)管理中心“百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動(dòng)方案》,通過三個(gè)月來深入開展,切實(shí)達(dá)到了改變服務(wù)態(tài)度,提升服務(wù)質(zhì)量,提高工作效率為的效果,現(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)如下:
一、廣泛宣傳發(fā)動(dòng),營造全員參與活動(dòng)氛圍
中心于8月3日召開中心會(huì)議,傳達(dá)《振興公司“百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”實(shí)施方案》和中心《“百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動(dòng)方案》,組織員工學(xué)習(xí)文件精神,全面動(dòng)員員工參與,營造濃厚活動(dòng)氛圍。為確;顒(dòng)取得實(shí)際效果,中心號召每名員工開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)公開承諾活動(dòng)”,中心對上交的承諾書進(jìn)行評諾、審諾。
二、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn),全面提升服務(wù)技能
結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng),中心進(jìn)一步完善培訓(xùn)機(jī)制,充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容,加大培訓(xùn)力度,切實(shí)促進(jìn)職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的不斷提高。8月4日至7日,中心采取集中學(xué)習(xí)和員工自覺學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn),在保證培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性基礎(chǔ)上,變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)交流學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)習(xí)禮儀接待、文明舉止方面的內(nèi)容,切實(shí)打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象。在加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,還要注重學(xué)習(xí)普法、安全等方面的知識(shí),不斷增強(qiáng)職工的守法意識(shí)和安全意識(shí),引導(dǎo)職工自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,杜絕利用工作之便吃、拿、卡、要,促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化。
三、緊密圍繞收費(fèi)主營業(yè)務(wù),旨在提高服務(wù)質(zhì)量
中心結(jié)合百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng),在強(qiáng)化收費(fèi)主營業(yè)務(wù)上下功夫。制定具有房產(chǎn)特色的“百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動(dòng)方案,具體開展了微笑服務(wù)、一次性告知服務(wù)、靈活服務(wù)等三項(xiàng)特色服務(wù),取得顯著成效,三個(gè)月以來累計(jì)受理業(yè)務(wù)189例,業(yè)主滿意率100%。活動(dòng)中,中心領(lǐng)導(dǎo)帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng),帶頭公開承諾,調(diào)整工作思路,將行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為中心基本工作來抓,把“讓業(yè)主滿意、讓企業(yè)滿意、讓自己滿意”的工作目標(biāo),作為統(tǒng)領(lǐng)中心一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。其次是落實(shí)責(zé)任,做到組織到位。工作中,我們把行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作納入日常管理中來,與其它各項(xiàng)工作同安排、同部署、同考核、同獎(jiǎng)懲。第三是創(chuàng)新機(jī)制,做到措施到位。按照中心活動(dòng)方案規(guī)劃,明確各部門收費(fèi)人員的任務(wù)和職責(zé),實(shí)施包保制度,使問題能夠及時(shí)有效地得到解決,把矛盾化解在日常工作中,有效地增強(qiáng)了員工責(zé)任意識(shí),進(jìn)一步暢通了中心與客戶之間的溝通渠道,使百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)取得了實(shí)實(shí)在在的效果。
四、結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng),樹立黨員模范服務(wù)形象
結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)和百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)要求,中心開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾活動(dòng)。管理崗位的4名與員工,結(jié)合自身工作性質(zhì)和崗位職責(zé)制定承諾內(nèi)容;物業(yè)收費(fèi)、房管部等14名員工,對照“安全上崗無違章,優(yōu)質(zhì)服務(wù)無投訴,收費(fèi)指標(biāo)無拖欠”的“三無”標(biāo)準(zhǔn)制定了承諾內(nèi)容。中心根據(jù)每名員工的實(shí)際情況,把握審諾這一環(huán)節(jié),采取“量體裁衣”的方式審核并幫助員工調(diào)整完善公開承諾內(nèi)容。尤其是黨員,突出黨員承諾“形象化”,中心通過黨員“自我畫像”的方式,把黨員的承諾在員工大會(huì)上進(jìn)行公示,支部不定期檢查點(diǎn)評的方式,從安全
無違章、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、和諧互助等方面激勵(lì)黨員高標(biāo)準(zhǔn)踐諾,踐諾行動(dòng),有力的影響和帶動(dòng)了中心員工“比、學(xué)、趕、幫、超”的積極性和主動(dòng)性,有力的提高了中心的管理和服務(wù)水平。同時(shí),加大典型的選樹力度,確定示范崗,對確實(shí)叫得響的先進(jìn),加大輿論宣傳力度,積極組織先進(jìn)典型進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,使先進(jìn)典型深入人心。
第三篇:百日安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)總結(jié)“百日安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)”開展情況
一、動(dòng)員宣傳
我管家部積極響應(yīng)公司號召開展第二個(gè)“百日安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)”。及時(shí)組織管家部動(dòng)員大會(huì)進(jìn)行宣傳,利用班組會(huì)組織各班組長以上管理人員召開“百日安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)”動(dòng)員大會(huì),會(huì)上宣讀關(guān)于開展“百日安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)”的通知,并對本次活動(dòng)作了發(fā)動(dòng)動(dòng)員。
二、活動(dòng)實(shí)施
1、在第二個(gè)“百日安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)”宣傳發(fā)動(dòng)的基礎(chǔ)上,各班組提出“提高安全意識(shí),倡導(dǎo)和諧風(fēng)尚;人人防盜、事事防火、大樓平安”等的安全宣傳語。
2、搜集防火安全、防盜安全等防范常識(shí)在各班組會(huì)上進(jìn)行討論、交流,并配合業(yè)主單位在各樓層張貼消防警示標(biāo)志,組織管家部員工參加公司組織的消防安全教育培訓(xùn),使員工對于安全的概念和認(rèn)識(shí)有了進(jìn)一步了解增強(qiáng),充分發(fā)揮管家部的宣傳作用,有效推動(dòng)第二個(gè)“百日安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)”在管家部有聲有色開展。
3、明確和細(xì)化各級職責(zé),重點(diǎn)抓好各級工作的檢查與落實(shí)。
(1)每周利用班組會(huì)進(jìn)行防火、防盜知識(shí)培訓(xùn),相互探討和學(xué)習(xí)交流,從而鍛煉口才和組織能力。
(2)每周五由主管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)班組長及班組成員代表對管轄區(qū)域安全、衛(wèi)生工作大檢查,并做隨機(jī)教育工作。
(3)利用各班開班務(wù)會(huì)時(shí)組織骨干相互參加其它班的班務(wù)會(huì),學(xué)習(xí)和總結(jié)存在不足之處。
(4)落實(shí)好部門員工轉(zhuǎn)正、一日生活制度、請銷假制度及崗位職責(zé)考核制度,做好理論與實(shí)際工作相結(jié)合。
4、以安全和服務(wù)工作為中心,做好人員的傳、幫、帶,確保保衛(wèi)本職工作不放松。
(1) 做好管轄區(qū)域內(nèi)突發(fā)事件的應(yīng)急工作。
(2) 做好八小時(shí)之外娛樂活動(dòng)設(shè)施的配備,活躍員工工作之余的
生活。
5、加強(qiáng)巡查工作,確保安全。做好安全防范和服務(wù)工作的同時(shí),做好辦公大樓全方位的安全宣傳工作(如:防火、防盜,水、電、暖等設(shè)施的安全檢查),班組長全力做好巡查工作的監(jiān)督和配合管理。
三、好的經(jīng)驗(yàn)
1、加強(qiáng)對員工的溝通和了解,提供員工足夠的發(fā)展空間,培養(yǎng)正確的人生觀和價(jià)值觀,脫離舊的習(xí)俗習(xí)慣。養(yǎng)成學(xué)習(xí)的風(fēng)氣,使員工自覺參加學(xué)習(xí)、不斷提升個(gè)人素質(zhì)。鼓勵(lì)員工進(jìn)一步進(jìn)修,如物業(yè)管理上崗證、基層管理知識(shí)的培養(yǎng)、使員工在工作能自覺進(jìn)步,從對外的服務(wù)意識(shí),對內(nèi)的自我提高同步推進(jìn),調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的積極性,帶出一支有素質(zhì)的保安隊(duì)伍。
2、在崗位專業(yè)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,豐富員工培訓(xùn)的內(nèi)容和項(xiàng)目。從體能、崗位認(rèn)識(shí)、管理能力、組織能力、思想追求等進(jìn)行全面的培養(yǎng)。多樣化、不守舊,適應(yīng)年輕人的求知欲,全面培養(yǎng)、提拔優(yōu)秀,切實(shí)
從員工出發(fā),考慮員工的未來發(fā)展空間和職業(yè)生涯,正確引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)積極學(xué)習(xí)、不斷上進(jìn)。
3、加強(qiáng)員工的主人翁精神,要時(shí)刻以公司的利益為工作開展的出發(fā)點(diǎn)。在遇事、處事時(shí)首先考慮到公司的集體利益為前提。跟上公司發(fā)展的步伐,把各班組整體面貌進(jìn)行提高。
4、團(tuán)結(jié)共進(jìn),加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)力。作為同一個(gè)部門員工,應(yīng)該互相學(xué)習(xí),加強(qiáng)聯(lián)系,共同合作,做好服務(wù)工作。為了部門整體發(fā)展這個(gè)共同目標(biāo),各員工應(yīng)該緊密合作,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,利用集體的力量提高管家部的整體工作能力。
四、目前存在的問題與改善
1、加強(qiáng)與業(yè)主單位的溝通,真正起到協(xié)調(diào)溝通的作用,必須做好各班組工作開展的強(qiáng)有力的后緩。
2、加強(qiáng)與公司行政部門配合,對物料的管理、使用、采購進(jìn)行更規(guī)范的制度化管理,做好節(jié)流的控制。
3、加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制的建設(shè),推廣評優(yōu)活動(dòng),以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,調(diào)動(dòng)大部分員工的積極性、做好隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
管家部
201*年11月30日
第四篇:百日服務(wù)競賽總結(jié)燕島賓館百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)總結(jié)
自王朝酒店管理公司開展“練內(nèi)功、強(qiáng)素質(zhì)、提品質(zhì)、塑品牌”為主題的百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)以來,賓館各部門都能認(rèn)真貫徹執(zhí)行此次活動(dòng)的內(nèi)容宗旨,充分調(diào)動(dòng)全員積極性,激發(fā)大家的潛能,并結(jié)合賓館實(shí)際情況制定了《燕島賓館“百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動(dòng)方案》,通過活動(dòng)的深入開展,達(dá)到了改變服務(wù)態(tài)度,提升服務(wù)質(zhì)量,提高工作效率的效果,現(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)如下:
一、廣泛宣傳發(fā)動(dòng),營造全員參與的活動(dòng)氛圍
賓館于7月初召開百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)的動(dòng)員會(huì)議,傳達(dá)了王朝酒店管理公司開展的“百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽“的活動(dòng)宗旨,并成立了競賽領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施小組,制定賓館百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽方案。組織員工學(xué)習(xí)競賽精神,全面動(dòng)員員工參與,營造濃厚活動(dòng)氛圍。為確;顒(dòng)取得實(shí)際效果,競賽領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施小組號召各部門開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)從我做起”,對各部門的競賽情況進(jìn)行考核、評定。
二、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn),全面提升服務(wù)技能
結(jié)合“百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動(dòng),賓館進(jìn)一步完善培訓(xùn)機(jī)制,充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容,加大培訓(xùn)力度,切實(shí)促進(jìn)員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的不斷提高。賓館采取集中學(xué)習(xí)和員工自覺學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn),在保證培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性基礎(chǔ)
上,變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)交流學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)習(xí)禮儀接待、文明舉止、菜品出新、創(chuàng)新等方面內(nèi)容,切實(shí)打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象。在加強(qiáng)專業(yè)技能學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,不斷增強(qiáng)員工的保密意識(shí)和安全意識(shí),引導(dǎo)員工自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化。
三、緊密圍繞競賽精神,旨在提高服務(wù)質(zhì)量
賓館結(jié)合百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng),在強(qiáng)化服務(wù)水平上下功夫。制定具有燕島特色的“百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動(dòng)方案,具體開展了微笑服務(wù)、首問責(zé)任制服務(wù)、靈活服務(wù)等三項(xiàng)特色服務(wù)。活動(dòng)中,賓館領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際情況,調(diào)整工作思路,將安全保密工作和優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為賓館基本工作來抓,把“讓客人滿意、讓賓館滿意、讓自己滿意”的工作目標(biāo),作為統(tǒng)領(lǐng)賓館一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。其次是落實(shí)責(zé)任,做到組織到位。同安排、同部署、同考核、同獎(jiǎng)懲。第三是創(chuàng)新機(jī)制,做到措施到位。按照賓館活動(dòng)方案規(guī)劃,明確各部門服務(wù)人員的任務(wù)和職責(zé),實(shí)施首問責(zé)任制制度,使問題能夠及時(shí)有效地得到解決,把矛盾化解在日常工作中,有效地增強(qiáng)了員工責(zé)任意識(shí),進(jìn)一步暢通了賓館與客人之間的溝通渠道,使百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)取得了實(shí)實(shí)在在的效果。
四、結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng),樹立模范服務(wù)形象
結(jié)合“百日優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽”活動(dòng)要求,賓館開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾活動(dòng)。各部門結(jié)合自身工作性質(zhì)和崗位職責(zé)制定服務(wù)內(nèi)容;餐飲部、房務(wù)部等部門進(jìn)行考核,對照“優(yōu)質(zhì)服務(wù)無
投訴,”的標(biāo)準(zhǔn)制定了相關(guān)服務(wù)細(xì)則。賓館根據(jù)每名員工的實(shí)際情況,采取“量體裁衣”的方式考核并幫助員工完善提高服務(wù)水平。各部門根據(jù)競賽內(nèi)容,積極組織“服務(wù)技能比武大練兵”,房務(wù)部開展了鋪床比賽,在7、8、9月住客高峰期,在完成服務(wù)的同時(shí),還努力練習(xí)鋪床技能,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求做好服務(wù)工作。餐飲部號召全體員工進(jìn)行擺臺(tái)賽,員工積極參加,在擺臺(tái)比賽中風(fēng)格迥異,花樣繁多,員工親自動(dòng)手制作擺臺(tái)中用的小部件,做出很多漂亮而又實(shí)用的臺(tái)面。加大典型的選樹力度,確定示范崗,對確實(shí)叫得響的先進(jìn),加大輿論宣傳力度,積極組織先進(jìn)典型進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,使先進(jìn)典型深入人心。通過此次競賽活動(dòng),涌現(xiàn)出了一批兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工及服務(wù)明星:
于燕娜是餐飲部經(jīng)理,從事酒店行業(yè)十多年,曾經(jīng)被評為:“青島市青年崗位能手”、“山東省優(yōu)秀團(tuán)員”、青島旅游行業(yè)“最佳服務(wù)明星”、“中國青島國際海洋節(jié)‘華東葡萄酒杯’海鮮烹飪大賽”中餐主題宴會(huì)設(shè)計(jì)比賽金獎(jiǎng)。在本次活動(dòng)中,以身作則,處處起到模范帶頭作用,帶領(lǐng)一線員工積極參加酒店組織的各種培訓(xùn)活動(dòng),努力提高員工的整體業(yè)務(wù)水平;做好針對性,超常規(guī)服務(wù);根據(jù)酒店的特殊接待性質(zhì),高標(biāo)準(zhǔn)做好政務(wù)接待工作。
高培玲雖然是新入職的員工,但她在從事酒店行業(yè)的這幾年時(shí)間里,一直是店內(nèi)的優(yōu)秀員工,工作認(rèn)真努力,服務(wù)
熱情周到;時(shí)刻都在用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋著什么是“微笑、真誠、用心待客”;具有較高的業(yè)務(wù)水平。
元曉蕾是賓館的一顆新星。大學(xué)對口專業(yè),實(shí)習(xí)后留店工作。她在工作中兢兢業(yè)業(yè),一絲不茍;對每一位客人就像對待自己的家人一般,周到的服務(wù),熱情的幫助,無微不至的關(guān)心,讓每一位被她服務(wù)過的客人心中都倍感溫暖親切。
房務(wù)部經(jīng)理王澤東從部門實(shí)際工作出發(fā),從最初的廣泛動(dòng)員到加強(qiáng)員工素質(zhì)教育和崗位培訓(xùn)再到最終的店內(nèi)技術(shù)比武,層層深入、步步落實(shí)到每一位員工的工作中,使員工從思想上和行動(dòng)中都始終樹立一種全新的服務(wù)意識(shí),并要求員工通過這次活動(dòng)能夠強(qiáng)化自身服務(wù)意識(shí)、規(guī)范服務(wù)行為、創(chuàng)新服務(wù)技能,從而為賓館樹立高端品牌打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
前臺(tái)員工封曉在熟練掌握西軟操作系統(tǒng)的同時(shí),努力提高對客服務(wù)滿意度。七至九月份是島城的旅游旺季更是賓館接待的高峰期,登記入住、結(jié)算退房等大量工作接踵而至,為使每一位賓客滿意,是前臺(tái)員工封曉工作的重點(diǎn)。封曉對入店客人的信息、入住房態(tài)、飲食起居都非常重視,準(zhǔn)確記錄并掌握客人所需,為賓館其他部門的工作起到了很好的承接作用。在優(yōu)質(zhì)服務(wù)月里,前臺(tái)也吸納了很多新員工,新人的加入也為整個(gè)隊(duì)伍注入了新的力量。封曉在帶新員工的同時(shí),也與新員工交流并創(chuàng)新工作方式方法,有效的提高了前臺(tái)服務(wù)工作質(zhì)量。
保安部經(jīng)理牛玉剛在日常工作中能夠大膽管理,模范帶頭,積極主動(dòng),從不計(jì)較個(gè)人得失,以店為家,樹立了一名黨員的良好形象。在日常接待禮賓安保服務(wù)中,精心安排,沖鋒在前,身先士卒,協(xié)調(diào)門童、保安接待疏導(dǎo)車輛?浚_保了各項(xiàng)大任務(wù)及日常政務(wù)接待的車輛安全暢通。安全保衛(wèi)消防技能過硬,警惕性高,只要賓館內(nèi)外特殊情況或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)突來賓館,總會(huì)及時(shí)出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)面前,及時(shí)補(bǔ)位,確保不出現(xiàn)服務(wù)漏洞。為了節(jié)約開支,降低成本,還利用自己所掌握的專業(yè)知識(shí)對消防、監(jiān)控自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)按時(shí)進(jìn)行維護(hù),三年來為賓館節(jié)約開支數(shù)萬元,保證了設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
工程部在人員配備不齊的情況下,工程部在經(jīng)理王濤的帶領(lǐng)下,克服各種困難,使酒店設(shè)備處于正常運(yùn)行,保證了酒店的正常運(yùn)作。由于人員缺乏,為保證工程部工作有序進(jìn)行,王濤經(jīng)常加班加點(diǎn)無私奉獻(xiàn)。今年夏天員工郭吉松手指受傷,休假一個(gè)月,王濤頂替班次,進(jìn)行三班運(yùn)轉(zhuǎn),確保工程部各項(xiàng)維修工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。夏天空調(diào)制冷機(jī)組開啟后,用電量直線上升,王濤嚴(yán)格控制空調(diào)制冷機(jī)組開停時(shí)間,在不影響住店客人的情況下,凌晨2點(diǎn)關(guān)閉制冷機(jī)組,凌晨6點(diǎn)開啟機(jī)組,無客人情況下,制冷機(jī)組關(guān)閉,這樣,每小時(shí)200kwww.7334dd.com)項(xiàng)目的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工作程序,對服務(wù)人員的服務(wù)行為進(jìn)行規(guī)范和控制,使員工服務(wù)行為有章可循,并量化工作指標(biāo),促進(jìn)服務(wù)過程的規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化和星級化。
3.酒店設(shè)立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查小組,由行政人事部質(zhì)檢人員和各部門專業(yè)質(zhì)檢人員組成,負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)的日常服務(wù)質(zhì)量檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工作,對優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)進(jìn)行整體監(jiān)控。
第二階段:活動(dòng)實(shí)施階段(*月*日—*月*日)
(一)開展“微笑大使”評選
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“微笑大使”榮譽(yù)稱號是營業(yè)部門面客崗位員工參加酒店年度、季度、月度優(yōu)秀員工評選的基本準(zhǔn)入條件。
(二)舉辦酒店服務(wù)知識(shí)大賽,開展多種形式服務(wù)技能比武活動(dòng)
從*月中旬開始,酒店將利用兩個(gè)月時(shí)間開展多種形式、多個(gè)崗位的服務(wù)技能比武大賽,以強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓(xùn)效果。競賽內(nèi)容如下:
1.基本服務(wù)禮儀知識(shí)大賽,由行政人事部負(fù)責(zé);
2.崗位專業(yè)服務(wù)禮儀大賽,由行政人事部與各部門共同組織;
3.崗位專業(yè)知識(shí)與專業(yè)服務(wù)技巧大賽,由各部門組織實(shí)施;
4.vip接待知識(shí)大賽,由行政人事部負(fù)責(zé)組織
此項(xiàng)工作為優(yōu)質(zhì)服務(wù)百日競賽工作的重中之重,各部門經(jīng)理必須以高度負(fù)責(zé)的精神認(rèn)真做好崗位技能比武活動(dòng),與培訓(xùn)工作相結(jié)合,貫穿競賽活動(dòng)始末。
(三)建立完備的客戶檔案
各部門要建立完備的客戶資料檔案,重點(diǎn)包括客人的職業(yè)、體貌特征、興趣愛好、個(gè)性化需求、消費(fèi)記錄等等,并組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解,以便于為客人提供更好的服務(wù),特別是對重要客人和vip客人要有針對性地提供個(gè)性化服務(wù)。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)回頭客人,挖掘重要客戶。
(四)做好客人投訴工作,開展客人滿意度問卷調(diào)查
酒店將設(shè)立客人投訴舉報(bào)電話,妥善處理客人的各類投訴,監(jiān)督各部門的服務(wù)過程。競賽期間受到客人投訴的員工,酒店將取消其“微笑大使”和“優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵”的參評資格,實(shí)行一票否決制。同時(shí)酒店還將開展客人滿意度問卷調(diào)查活動(dòng),采取定期和不定期相結(jié)合的方式開展客人滿意度問卷調(diào)查,掌握各營業(yè)部門服務(wù)質(zhì)量和狀態(tài),征求客人意見和建議。此項(xiàng)工作由行政人事部負(fù)責(zé),
(五)行首問責(zé)任制
酒店實(shí)行首問責(zé)任制,凡是酒店在崗工作的員工,第一個(gè)接受賓客咨詢或要求的人,就是解決賓客咨詢問題和提出要求的首問責(zé)任者,首問責(zé)任人必須盡己所能給顧客提供最佳和滿意的服務(wù),直至問題最后解決或給予明確答復(fù)的責(zé)任制度。
(六)實(shí)施走動(dòng)式管理
酒店各級管理者要真實(shí)了解服務(wù)一線情況,進(jìn)行走動(dòng)式管理,不能坐在辦公室,應(yīng)把大部分工作時(shí)間用于服務(wù)現(xiàn)場的督導(dǎo)工作,盡可能現(xiàn)場處理客人投訴和突發(fā)事件,收集客人意見和建議,及時(shí)指導(dǎo)和調(diào)整基層員工的工作行為與狀態(tài)。
(七)開展部門協(xié)作情況調(diào)查,提高酒店內(nèi)部協(xié)調(diào)性
各部門經(jīng)理、主管人員要協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系,及時(shí)溝通和解決服務(wù)過程中存在的各類問題,要從酒店全局利益出發(fā),搞好部門之間的合作。酒店將開展部門協(xié)作情況調(diào)查,對于工作配合不力、推諉責(zé)任、造成不良后果的部門,經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí),酒店將對部門經(jīng)理及相關(guān)人員給予嚴(yán)厲處罰。
(八)建立“提供微笑服務(wù),創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)品牌”專欄
活動(dòng)期間酒店將在員工活動(dòng)室、員工食堂開設(shè)“提供微笑服務(wù)、創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)品牌”宣傳專欄,充分利用報(bào)紙、宣傳欄等多種形式,提升員工的主動(dòng)服務(wù)意識(shí),引導(dǎo)員工發(fā)自內(nèi)心為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),提升客人對酒店服務(wù)質(zhì)量的認(rèn)同感,從挖掘文化內(nèi)涵入手,優(yōu)化酒店服務(wù)。
(九)設(shè)立“發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié),記錄感動(dòng)”表揚(yáng)專欄
鼓勵(lì)員工注重細(xì)節(jié)服務(wù),挖掘客人潛在需求,提供恰到好處的個(gè)性化服務(wù),推行“自然化、精細(xì)化、高效化”的服務(wù)模式。凡接到客人表揚(yáng)的員工,酒店將視實(shí)際情況給予*至*元獎(jiǎng)勵(lì),充分營造一個(gè)崇尚先進(jìn)、倡導(dǎo)優(yōu)質(zhì)的濃厚氛圍
第三階段:檢查評比階段(*月*日—*月*日)
(一)行政人事部制定酒店通用質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),按優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量競賽通用考核標(biāo)準(zhǔn)對部門服務(wù)質(zhì)量工作進(jìn)行日?己,每月進(jìn)行匯總計(jì)分。
(二)各部門制定本部門各崗位、各個(gè)服務(wù)項(xiàng)目的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),按既定的量化考 核標(biāo)準(zhǔn),開展自下而上,由個(gè)人到班組的自查自評,每月進(jìn)行匯總計(jì)分。
(三)優(yōu)質(zhì)服務(wù)百日競賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組制定本次競賽活動(dòng)綜合評選標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)行政人事部和各部門的日?己擞浄郑瑢频旮鞑块T活動(dòng)開展情況予以最終審核評定。
第四階段:總結(jié)表彰階段(*月*日—*月*日)
競賽活動(dòng)結(jié)束后,酒店將對整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)驗(yàn)收,召開總結(jié)表彰會(huì)議,對在優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié),對在活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行大張旗鼓的宣傳、表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
本次競賽活動(dòng)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置如下:
******
五、活動(dòng)安排
(一)行政人事部負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動(dòng)的整體安排,包括人員培訓(xùn)、技能比武、活動(dòng)策劃、競賽考核、總結(jié)表彰等各項(xiàng)工作的策劃、組織、調(diào)度、協(xié)調(diào)、運(yùn)行工作。
(二)各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門競賽活動(dòng)方案制定與組織實(shí)施工作,制定本部門各崗位、各服務(wù)項(xiàng)目的服務(wù)質(zhì)量競賽目標(biāo)、工作程序、考核標(biāo)準(zhǔn),推行個(gè)性化優(yōu)質(zhì)服務(wù),倡導(dǎo)品牌服務(wù),保證競賽活動(dòng)質(zhì)量。
(三)營銷部企劃人員負(fù)責(zé)此次活動(dòng)的宣傳策劃工作,制作宣傳標(biāo)語、宣傳畫,美化各類活動(dòng)宣傳欄、設(shè)計(jì)競賽?ぷ鞯。
六、活動(dòng)要求
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