第一篇：依法治企工作總結(jié)

依法治企工作總結(jié)

江蘇xxx有限公司

二〇一四年十月

我公司依法治企工作根據(jù)制定的規(guī)劃要求，在縣司法部門和經(jīng)貿(mào)委的指導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀。根據(jù)“依法治企，建設法治社會”方針的總體要求，以發(fā)展經(jīng)濟為中心，深入推進公司法治建設的宣傳教育工作，并且把法治建設宣傳教育與實際工作生活相結(jié)合。以法治建設宣傳教育為基礎，以依法治企為主線。在每年初公司都要健全完善相關的組織、制度，細化工作措施和責任。通過依法治理和“五五”普法幾年所做的工作，增強了企業(yè)干部員工的法治意識和法律素質(zhì)，保證了公司的各項工作都能夠依法規(guī)范和依法管理，使我公司的生產(chǎn)、銷售、保衛(wèi)、消防、安全、人力資源、工會、民主建設等工作走上法治化軌道，保證了公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展。

一、思想高度重視，組織網(wǎng)絡健全

我公司長久以來就非常重視法治工作，深知法治宣傳工作是一項長期而艱巨的任務，是依法治企的重要基礎，必須堅持常抓不懈，加強普法工作是促進社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展的內(nèi)在要求。市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟，所以必須把普法教育和開展依法治企作為大事來抓。為了積極營造法治宣傳工作的氛圍，公司召開班子會議和專題會議研究制定依法治理普法工作的目標、任務，并將要求落實到相關部門。為了加強對普法工作的領導，公司黨總支將他提到重要的議事日程，成

立了依法治理工作領導小組辦公室和普法領導小組，公司法治辦作為普法責任部門，負責日常工作。建立了由黨總支副書記鄒佳俊為組長，各部門領導為成員的普法領導小組。成立了班組長以上的中層人員為普法宣傳骨干的教育網(wǎng)絡。普法領導小組每年定期召開會議，研究、分析、檢查、交流普法工作，查找存在的問題，研究解決辦法。由于領導重視、網(wǎng)絡健全、制度完善、職責明確，使我公司的普法工作得以順利有效的開展。使依法治企的成效明顯。

二、學習制度規(guī)范，教育方法靈活

每年初，公司結(jié)合實際，研究制定了《平安創(chuàng)建工作計劃》《年度普法計劃》，將普法工作列入公司的培訓規(guī)劃。建立健全了普法學習、保衛(wèi)、消防、安全、人力資源、工會等工作制度，建立了以普法規(guī)劃為總方針，重點抓干部、管理人員和普法宣傳骨干普法教育工作，以普法骨干帶動其余員工的學習方法，來深入全面地做好普法工作的。公司針對不同的人員規(guī)定了三個層次學習要求，即：領導班子及成員重點學習《公司法》《合同法》《勞動法》《江蘇省社會保險費征繳條例》等法律知識，并且規(guī)定每年的學習計劃不少于2次；企業(yè)經(jīng)營管理人員除參加公司統(tǒng)一組織的法律知識培訓外，還系統(tǒng)地學習了社會主義市場經(jīng)濟、社會誠信、現(xiàn)代企業(yè)管理等與自身工作相關的法律知識，并且規(guī)定每年學法不少于6天；其余員工參加公司統(tǒng)一組織的法律知識培訓，并且規(guī)定每年學法時間不少于4天。在普法工作開始時，公司通過利用海珠信息、廠務公開欄、張貼各種宣傳標語、懸掛橫幅等方式方法大造“五五”普法教育聲勢，讓全體員工在思想上接觸、認識、理解學習法律知識和依法治企工作的重要性。在進行普法知識學習時，先組織領導干部、經(jīng)營管(請您繼續(xù)關注公文素材庫Wwww.7334dd.com)理人員和普法骨干帶頭學法，安排他

們參加公司統(tǒng)一組織的法制講座和專題學習。然后利用領導和普法骨干來帶動全體員工學習法律知識。每年年底公司法治辦對各部門全年的普法工作進行檢查驗收，組織統(tǒng)一法律知識考試，對考試優(yōu)秀的進行獎勵，對不合格的人員進行再學習。從而為“五五”普法和依法治企工作的順利開展和有效實施創(chuàng)造良好的條件。

三、保障員工正當權益

五年來共舉辦普培訓班20次，公司高層以上領導干部法律知識培訓班10次，其中邀請縣司法部門人員授課2次。直接參加法制教育培訓的員工達201*余人次。使公司經(jīng)營管理人員依法經(jīng)營、依法管理的自覺性和外來務工人員依法維權的觀念進一步增強。201*年下半年受國際金融危機的沖擊，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨著一場前所未有的挑戰(zhàn)。針對當時的嚴峻形勢，公司工會積極響應“共同約定行動”，在全縣率先簽訂共同約定書。企業(yè)行政和工會密切磋商，積極配合，就當時如何穩(wěn)定員工隊伍，保障員工的基本生活，就“不減員、不裁員”等關于員工切身利益的議題進行了認真探討，制定了切實可行的方案。企業(yè)與員工簽訂了《約定書》，企業(yè)承諾從和諧勞動關系、員工的工資、待遇、福利、權益、技術培訓等9個方面約定，員工方在共擔風險、共謀發(fā)展、不斷學習、積極創(chuàng)新、為企業(yè)發(fā)展獻計出力等6個方面做出承諾。通過共同簽訂《約定書》以來，實現(xiàn)了企業(yè)利益與員工利益共贏。201*年4月份，我公司鑄造車間部分員工反映一車間人員工作環(huán)境沒有自己艱苦，但工資卻比自己高，公司工會及矛盾調(diào)解人員及時向員工解釋由于一車間人員不足，現(xiàn)在只有80%的人員干活，工作時間長，所以工資高。通過及時的做工作使矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，保證公司內(nèi)部的平穩(wěn)態(tài)勢。我公司女職工占很大比例，為了保證女職

工的利益，公司根據(jù)女職工保護規(guī)定成立了基層女職工委員會，出臺相關規(guī)定，公司與女職工在婦女病普治普查、特殊保護、生育待遇同工同酬等方面簽訂了協(xié)議。例如在哺乳期的女員工，規(guī)定可以提前一個半小時下班。公司還在婦女節(jié)期間組織活動來豐富女員工的業(yè)余生活。公司在201*年被省總工會、勞動和社會保障廳和企業(yè)家聯(lián)合會授予“江蘇省女職工特殊保護專項集體合同工作”先進集體。通過五五普法期間所做的工作，公司五年來沒有發(fā)生一起刑事案件，領導干部都能夠以身作則，沒有出現(xiàn)任何違法違紀問題。同時，五五普法依法治理的自身效果對公司的經(jīng)濟發(fā)展的促進作用也得到了進一步體現(xiàn)。二〇一四年公司的經(jīng)濟收了明顯的提高，銷售達2.1億元，上交稅金1100萬元，為職工交納“五險一金”600萬元。公司現(xiàn)有員工956名，全部都簽訂了勞動合同，通過法治建設也使公司的三個文明建設有了新的起色，“五五”普法期間獲得了多項的榮譽，即：07年公司被市總工會評選為“職工技協(xié)先進集體和模范基層工會； 08、09連續(xù)兩年被市評為“和諧勞動關系履行社會責任”四星級企業(yè)。

四、下步打算

公司在以后的工作中回顧總結(jié)依法治理工作，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，研究對策，改進工作方法，繼續(xù)深入抓好以后的依法治企和普法工作。改變個別部門和人員不重視法治工作的現(xiàn)象，把法治工作繼續(xù)與員工個人的升遷、考核、評獎掛鉤。改進法治工作的宣傳教育方式方法，增強針對性和實效性，為今后地依法治理工作打下堅實的理論和實踐基礎，切實通過普法來推動企業(yè)經(jīng)濟建設的高速發(fā)展。

第二篇：依法治企工作總結(jié)

依法治企工作總結(jié)

分公司工會按照公司工會依法治企年活動實施方案，有組織、有步驟地進行，確保了依法治企活動的順利開展，取得了一定成績。

一、 充分認識依法治企的重要意義，健全機制，落實制度

201*年，分公司把依法治企工作列入精神文明建設目標，工程目標管理，并要求各項目部納入每月分班預算管理。為加強對依法治企工作的領導，保證各項工作落實到位，成立了第五分公司依法治企活動領導小組，由分公司經(jīng)理任組長，支部書記任副組長、副經(jīng)理、主任工程師項目經(jīng)理為成員，下設辦公室主任。同時，實行分工負責，具體實施依法治企工作的各項任務，使依法治企工作做到整體推進，不留死角，在廣大職工中形成人人學法、守法，用法的良好局面。

二、 依法治企與實踐相結(jié)合，有重點、有針對性地開展依法治企工

作

把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結(jié)合起來，進一步提高全分公司全體員工的民主意識、法制素質(zhì)，以符合企業(yè)發(fā)展的要求。

1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。

堅持對全體員工進行普法教育與規(guī)章制度學習，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯(lián)的法律知識，做到學法、知法、守法。以領導干部和經(jīng)營管理人員、財務人員、勞資人員、材料人員、各項目經(jīng)理、青賠人員為重點，集中進行法律知識培訓，使他們及時學習和

掌握國家最新的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營和管理能力。

2、通過開展宣傳教育，分公司各部門、項目部進行對照檢查。

要求，依法治企工作是貫徹公司年中會議精神的重要舉措，也是深入推進“兩個轉(zhuǎn)變”的重要措施；是堅持依法從嚴治企，全面加強分公司管理、防范各種風險的需要；是深入開展反腐倡廉工作，全面加強分公司“三個建設”的必然要求。

分公司從8月5日至9月5日開展自查自糾，深入到組、項目部，全面開展自查自糾，自查面必須達到100%，確保不走過場、不留死角。分公司領導小組將組織進行檢查，確保自查自糾工作落實到實處。

3、自查自糾發(fā)現(xiàn)”小金庫“情況

（1）不存在用電費收入、提供勞務收入等營業(yè)收入設立的“小金庫”；

（2）不存在用資產(chǎn)的使用、處置、出租收入設立的“小金庫”；

（3）不存在用利息收入、手續(xù)費、傭金、代辦手續(xù)費等其他收入，以及資產(chǎn)清理、抵債資產(chǎn)變現(xiàn)、拆借、集資、投資、咨詢、代客理財?shù)刃问皆O立的“小金庫”。

4、不存在虛列支出設立的“小金庫”

（1）不存在虛列產(chǎn)品成本、工程成本、采購成本、勞務成本等營業(yè)成本設立的“小金庫”；

（2）不存在虛列研究與開發(fā)費、業(yè)務招待費、會議費、辦公費等期間費用設立的“小金庫”；

（3）不存在虛列職工工資、福利費用、社會保險費用、工會經(jīng)費、管理人員職務消費等人工成本設立的“小金庫”；

（4）不存在以假發(fā)票、假合同、假票據(jù)等手段騙取資金設立的“小金庫”；

（5）不存在虛列其他支出設立的“小金庫”。分公司通過依法治企活動的開展，各項制度逐步得到完善，依法治企工作得到進一步加強，保障了職工參與企業(yè)管理的權力和勞動權益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性，形成了人人學法、守法、用法的良好氛圍，為推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。

第三篇：依法治企工作總結(jié)

駱駝山煤礦機電運輸隊

201*年依法治企工作總結(jié)

機電運輸隊黨支部按照公司工會依法治企年活動實施方案，有組織、有步驟地進行，確保了依法治企活動的順利開展，取得了一定成績。

一、 充分認識依法治企的重要意義，健全機制，落實制度

201*年，把依法治企工作列入精神文明建設目標，為加強對依法治企工作的領導，保證各項工作落實到位，成立了依法治企活動領導小組。同時，實行分工負責，具體實施依法治企工作的各項任務，使依法治企工作做到整體推進，不留死角，在廣大職工中形成人人學法、守法，用法的良好局面。

二、 依法治企與實踐相結(jié)合，有重點、有針對性地開展依法治企工

作

把學法與用法、學法與守法、學法與依法治企緊密結(jié)合起來，進一步提高全體職工的民主意識、法制素質(zhì)，以符合企業(yè)發(fā)展的要求。

1、有計劃、有針對性地對各級各類人員進行法律培訓。

堅持對全體員工進行普法教育與規(guī)章制度學習，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關聯(lián)的法律知識，做到學法、知法、守法。以領導干部和經(jīng)營管理人員、財務人員、材料人員為重點，集中進行法

律知識培訓，使他們及時學習和掌握國家最新的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營和管理能力。

2、通過開展宣傳教育，進行對照檢查。

要求，依法治企工作是貫徹公司年中會議精神的重要舉措，也是深入推進“兩個轉(zhuǎn)變”的重要措施；是堅持依法從嚴治企，全面加強分公司管理、防范各種風險的需要；是深入開展反腐倡廉工作，全面加強分公司“三個建設”的必然要求。

機電運輸隊通過依法治企活動的開展，各項制度逐步得到完善，依法治企工作得到進一步加強，保障了職工參與企業(yè)管理的權力和勞動權益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性，形成了人人學法、守法、用法的良好氛圍，為推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。

第四篇：……公司201*年依法治企工作總結(jié)及201*年工作思路

……公司201*年依法治企工作總結(jié)

及201*年工作思路

201*年，在集團的正確領導和大力支持下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深化精細管理，強化風險意識，責任意識，在國內(nèi)外復雜的經(jīng)營環(huán)境對整個市場及企業(yè)的經(jīng)營造成的困難和壓力的情況下，堅持依法治企，有效地規(guī)避了經(jīng)營風險，較好地完成了集團下達的各項經(jīng)濟指標和工作目標，企業(yè)的運營質(zhì)量、管理水平較以前有了顯著提高，依法治企工作有了一定的進步，確保了企業(yè)各項工作的順利進行。現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、201*年依法治企主要工作。

1.加強領導。公司領導班子對依法治企工作十分重視，并明確一名成員負責此項工作。工作中注重加強各項管理制度的建立和完善，明確分工，落實責任。公司的法務工作由…統(tǒng)一負責管理，公司常年聘用…名法律顧問，并配備…名兼職法務工作人員開展工作，對企業(yè)經(jīng)營中的重大事項以及經(jīng)濟糾紛和有關法律問題給予指導和幫助，統(tǒng)一對外處理法律糾紛事宜，使公司法制管理工作更趨規(guī)范，為企業(yè)防范經(jīng)營風險奠定了良好的基礎。

2.嚴格執(zhí)行各項規(guī)章管理制度，依法治企。在日常經(jīng)營活動中，嚴格按制度規(guī)定執(zhí)行，嚴格逐級負責制、嚴肅執(zhí)行 1

審批權限。通過層層把關、嚴格審核，堅決杜絕工作上的隨意性、習慣性操作，有效地規(guī)避了經(jīng)營風險。

3. 不斷強化法治工作的宣傳和教育，加強依法治企的科學化和日常化管理，促進了全員法律意識的進一步提高。一年來，我們結(jié)合企業(yè)實際，針對員工多、崗位分散、經(jīng)營任務重和員工文化程度參差不齊的實際情況，采取多種靈活的形式宣傳普及法律知識、組織員工參加法律知識競賽、企業(yè)網(wǎng)站以及文化宣傳展板等等進行法制宣傳。在宣傳過程中突出重點，責任到位，分層施教，讓員工入耳入腦,在理念上接觸、認識、理解依法治理工作的重要性及必要性，使我們的每位員工在業(yè)務經(jīng)營過程中自覺守法、依法經(jīng)營，規(guī)范經(jīng)營行為，為業(yè)務經(jīng)營工作提供法律保障。截止目前，本年度未發(fā)生新的經(jīng)濟合同違約、法律糾紛案件，使企業(yè)經(jīng)營成果得以保障，企業(yè)發(fā)展后顧無憂。

二、存在的不足

一是對照集團企業(yè)依法治企工作考核標準的具體要求，我們在總法律顧問制度建設以及參與企業(yè)重大經(jīng)濟活動等方面有待進一步加強和完善。

二是各級管理者以及員工的應用法律手段解決現(xiàn)實問題的能力還有待提高。

三、201*年依法治企工作思路

1.進一步修訂和完善企業(yè)各項規(guī)章制度，認真落實訴訟

管理的各項條款，尤其是加強總法律顧問制度建設、經(jīng)濟合同管理、重大經(jīng)營決策、法律糾紛協(xié)調(diào)處置等方面的制度建設。

2.夯實、規(guī)范經(jīng)營活動中的各項基礎工作。為確保經(jīng)營活動安全運行，規(guī)避經(jīng)營風險，進一步加強公司法律顧問對合同、協(xié)議等書面形式的先期審查制度，嚴格執(zhí)行手續(xù)環(huán)節(jié)、審批管理制度，不斷查找疏漏，避免可能形成的經(jīng)濟糾紛以及訴訟，力爭把問題解決在事情發(fā)生之前。

3.進一步加強法律知識的普及宣傳教育，加強對各部門經(jīng)理以及業(yè)務骨干法律知識的培訓。提高一線業(yè)務人員的實際操作能力和水平，增強自我保護意識、法律意識、責任意識，使企業(yè)的合法權益不受侵犯。

201*年，我們將在集團的正確領導下，認真總結(jié)過去的經(jīng)驗和不足，把以總法律顧問制度為核心的企業(yè)法律風險防范體系建設貫穿于經(jīng)營活動全過程，不斷提高全員的法律意識，嚴格管理、依法經(jīng)營，在推進依法治企工作中積極探索開展法務工作的新思路和新舉措，促進企業(yè)運營質(zhì)量的進一步提高，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

201*年12月3日

第五篇：網(wǎng)通公司普法和依法治企工作總結(jié)

**網(wǎng)通是一個年輕的企業(yè)，從其前身一**通信公司成立，到與原吉通和原網(wǎng)控公司融合，最終成立新興的**網(wǎng)通公司只有兩年多的時間。因為年輕，**網(wǎng)通普法和依法治企的經(jīng)驗還不夠豐富，但由于秉秘了老郵電企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，**網(wǎng)通從來沒有放松過“四五”普法和依法治企工作�，F(xiàn)對**網(wǎng)通自成立以來的“四五”普法和依法治企工作總結(jié)如下：一、建立健全

普法領導機構，強化監(jiān)督保障措施。

公司黨組對法制工作十分重視。為加強對“四五"普法工作的領導和監(jiān)督，公司成立了普法領導小組。建立了法制宣傳教育工作責任制，有計劃，有目標，有部署，有檢查，保證工作的貫徹落實。按照國家“四五”普法規(guī)劃的要求，將普法工作所需經(jīng)費列入財政預算，為“四五”普法依法治理順利開展提供了組織和經(jīng)費保障。

二、開展”四五”普法動員，提高全員認識。

**網(wǎng)通成立之初，就通過對”四五”普法的動員，提高全體員工對普法工作重要性的認識，樹立長期、持續(xù)推進普法工作的觀念，增強工作使命感和責任感，為“四五”普法營造良好的企業(yè)氛圍。

公司把普法教育作為提高干部、員工素質(zhì)的基礎性工作，推進依法行政；把學法、守法、用法緊密結(jié)合起來，促進依法治理、整頓規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為；把普法教育貫穿于整個企業(yè)經(jīng)營管理活動，促進依法經(jīng)營，提高經(jīng)營管理水平，提高工程質(zhì)量和服務質(zhì)量；把普法教育作為輿論宣傳的重要內(nèi)容，促進全體員工運用法律武器維護自己的權益，監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營活動，為“四五"普法工作打下了良好的基礎。

三、加強法治教育，增強法治觀念，推動依法治企制度化、規(guī)范化進程。

公司黨組身體力行，帶頭學法用法。公司建立了法律顧問制度，聘請**知名的劉洪律師事務所的馬國祥和莊佳晶律師為公司法律顧問，參與公司的經(jīng)營、管理工作，審核、規(guī)范合同文本，對員工進行法制宣傳教育和法律培訓。

作為經(jīng)營型企業(yè)，公司特別加強《合同法》、《稅法》等與企業(yè)發(fā)展息息相關的法律法規(guī)的學習。為了強化合同法律意識，提高合同管理水平，年初公司召開了合同法律知識學習培訓會議，對相關管理人員的合同法律知識水平進行測試和培訓；同時，公司堅持依法納稅，由于表現(xiàn)突出，201*年度被中共鼓樓區(qū)委寧海路街道工委、鼓樓區(qū)人民政府寧海路辦事處評為“稅源經(jīng)濟工作先進單位"。

在各項通信建設和業(yè)務經(jīng)營工作中，**網(wǎng)通嚴格遵守法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，堅持企務公開。并通過多種形式，增強廣大員工自律意識、責任意識和政治意識。

四、立足行業(yè)特點，強化學習最高人民法院《關于審理破壞公用電信設施刑事案件具體應用法律若干問題解釋》。

為維護公用電信設施的安全和通訊管理秩序，依法懲治破壞公用電信設施犯罪活動，根據(jù)刑法有關規(guī)定，最高人民法院自201*年1月11日起施行《關于審理破壞公用電信設施刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《司法解釋》)，信息產(chǎn)業(yè)部、中國網(wǎng)通集團先后召開學習宣傳最高人民法院《司法解釋》電視電話會議，全面部署開展學習宣傳《司法解釋》活動�！端痉ń忉尅返膶嵤�對強化通信監(jiān)管力度，營造公平公正的通信競爭環(huán)境具有重要意義，學習宣傳《司法解釋》是通信行業(yè)當前的一項重要工作任務。

**網(wǎng)通認真貫徹執(zhí)行《司法解釋》相關規(guī)定，堅決杜絕違法犯罪行為的發(fā)生。對各級領導干部提出更高要求，希望他們將學習《司法解釋》與“四五普法”工作相結(jié)合，進一步提高法制意識，深刻認識破壞公用電信設施、阻礙互聯(lián)互通的危害性和法律的嚴肅性，提高依法經(jīng)營的自覺性。同時做好員工的宣傳教育工作，指導員工統(tǒng)一思想，提高法律素質(zhì)，進一步增強大局意識、責任意識，充分運用《司法解釋》，保障公司合法權益。

下一階段，公司將重點抓好以下幾個方面的工作：

一、進一步提高認識。

普法依法治理是一項長期任務，必須堅持不懈地抓好。江總書記指出，“一種觀念的樹立，一種意識的培養(yǎng)，需要一個相當長的過程，要充分認識法制宣傳教育的長期性、艱巨性，并逐步使之制度化、規(guī)范化”。**網(wǎng)通將按照江總書記的要求，充分認識普法依法治理的長期性和艱巨性，努力開創(chuàng)普法依法治理工作的新局面。

二、突出重點，進一步抓好學法用法工作。

1、重點抓好領導干部的學法用法。

要把加強領導干部學法用法工作擺到重要議事日程。要結(jié)合實際，制定切實可行的領導干部學法用法計劃，排出課程和進度，結(jié)合典型案例有針對性地學習法律知識，務求使領導干部的法律素質(zhì)有較大提高。要完善現(xiàn)有的領導干部學法制度，包括領導干部法制講座制度、法律培訓制度、理論中心組學法制度等；逐步建立領導干部學法考試考核制度，探索有效的考試考核辦法；建立領導干部學法管理監(jiān)督制度，對領導干部學法考試考核的情況進行登記，將其作為年度考核和任免、晉升、獎懲的依據(jù)之一。領導干部的法律素質(zhì)，是決定工作優(yōu)劣的重要條件，各級領導，一定要把

提高政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)放到重要位置，認真履行職責。

2、抓好企業(yè)管理人員和專業(yè)技術人員的學法用法，促進企業(yè)依法經(jīng)營。

企業(yè)能否切實做到依法經(jīng)營，關系到企業(yè)自身能否生存、發(fā)展和壯大，要采取有效措施，推進企業(yè)管理人員和專業(yè)技術人員的學法用法工作。要加強對各類管理和專業(yè)技術人員的法律知識培訓，通過法制宣傳教育和誠實

守信的德治教育，促進企業(yè)自覺依法經(jīng)營。

三、大力開展普法宣傳教育活動。

一是舉辦普法培訓班，邀請公司法律顧問授課。培訓期間考試考核成績提交人事部門，作為干部考核、任免的依據(jù)之一。

二是以“12．4”全國法制宣傳日為契機，有計劃、有聲勢地開展豐富多彩的活動，大力宣傳法律法規(guī)。

三是舉辦法律知識競賽，擴大普法宣傳的影響和效果。

201*年是網(wǎng)通效益年，**網(wǎng)通改革、發(fā)展與穩(wěn)定的任務十分繁重。公司將繼續(xù)高度重視普法依法治理這項基礎性、治本性的工作，充分發(fā)揮普法依法治理工作對規(guī)范企業(yè)行為、提高管理效能的重要作用。在推進普法依法治理工作的同時，把法制宣傳教育和思想道德教育緊密結(jié)合起來，切實實踐“三個代表’’的重要指導思想，緊緊圍繞“四五"普法和依法治企工作的要求，為通信事業(yè)以及**市的整體發(fā)展作出應有的貢獻!

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