在公司黨委和上級工會的正確領導和指導下,我們緊緊圍繞公司“強基礎,調(diào)結(jié)構(gòu),重安服,保增長”的中心工作,積極發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用,認真組織開展各類活動,取得了一定的成績,F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:
一、加強學習培訓,提高業(yè)務能力。
工會自身建設的首要任務是加強理論學習,學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。我們根據(jù)自身工作情況,從強化自身隊伍建設著手,組織職工開展了以“大學習,大培訓,大提高”為重點的學習征文活動。同時組織組織工會干部參加了市總工會開展的“兩個普遍”學習培訓:即工資集體協(xié)商普遍、工會組織普遍,進一步學習掌握上級精神,增強了工會工作信心和緊迫感。今年,通過系列學習活動,從而促進了工會工作的健康發(fā)展。
二、積極推動司務公開活動,堅持職代會制度,突出維權(quán)機制。
堅持司務公開,不斷完善民主監(jiān)督制度的落實,凡是職工關心的事情,從形式、程序等方面進行了規(guī)范,促進各單位工作不斷向縱深發(fā)展。今年根據(jù)公司人員變動情況,重新調(diào)整了司務公開領導小組。同時下發(fā)了司務公開民主管理工作的實施辦法,要求各分公司健全司務公開制度,明確細化“司務公開欄”的內(nèi)容,公司的工資分配制度以及關系到公司發(fā)展、穩(wěn)定的重大事項,都需經(jīng)過廣大職工充分討論通過。確保職工享有重大決策的知情權(quán)、參與權(quán),切實強化了民主管理和民主監(jiān)督。在積極推動司務公開工作的開展同時,注意收集職工群眾的建議和意見,充分發(fā)揮溝通公司和職工之間的橋梁作用。
11月底,我們組織召開了第七屆二次職工代表大會,會議聽取和審議了公司行政工作報告及公司財務收支情況報告、工會工作報告及工會財務收支情況報告,還討論通過了《住房公積金管理方案》、《職工獎懲制度補充規(guī)定》、《201*年工資增長方案》等一系列制度。會議期間公司領導對收集匯總的36條提案和建議進行了逐一的研究討論,作了認真的答復,并責成相關職能部門對當前可以解決的應盡快予以解決,對于短期內(nèi)較難解決的應提出解決思路,對于暫時不具備解決條件或存在誤解的應做好解釋工作,目前大部分提案已經(jīng)得到解決。會上行政代表肖總與工會代表王主席雙方簽訂了《集體合同》、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》,通過簽訂合同既保障了職工民主權(quán)利,又發(fā)揮了職工在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用,從而有效地維護企業(yè)與職工的合法權(quán)益。
三、關心員工疾苦,為職工辦實事做好事。
1、開展“送溫暖”活動,關心職工生活。我們始終把關心職工當作重要工作來抓,經(jīng)常采取各種方式,了解職工生活情況,及時解決他們遇到的問題、難處,經(jīng)常同領導、部門溝通情況,發(fā)揮紐帶和橋梁作用。春節(jié)前,公司對102戶家庭發(fā)放特困救助金77500元,把公司黨政領導的關懷、溫暖送到職工心頭。對職工生病住院的,工會親自上門探望,送去慰問品,同時在精神上給予安慰。全年我們走訪傷病住院200余人次。
另外我們還向市總工會為2名特困職工申請了3200元的困難補助金。在關心公司職工的同時,我們還組織全司職工向青海玉樹災區(qū)人民捐款活動,在工會發(fā)出倡議后,廣大職工紛紛伸出援助之后,募捐到43506元的愛心款。由于工會組織的關心,也使職工們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。
2、繼續(xù)組織全公司職工深入開展職工補充醫(yī)療保險。通過這幾年續(xù)保工作,加上各單位工會的層層宣傳,讓職工真正意識到職工補充醫(yī)療保險的實惠,今年有766名職工參保,入保率上張20%。今年,已有54人得到了68100余元醫(yī)療費用的賠付,真正解決了職工住院難的問題。以此提高職工抵御風險能力,為職工群眾排憂解難。
3、開展好夏日送清涼活動。盛夏之時,酷暑高溫,一線駕駛員和修理工們?nèi)耘f在烈日下辛苦工作,堅守在崗位上。8份中旬,工會及公司行政領導干部深入一線,看望慰問堅守在酷暑下的一線職工,工會代表公司黨政工發(fā)放了潘高壽飲料2100份。與此同時,各單位工會都開展了送清涼活動,為一線職工發(fā)放了西瓜、綠豆、風油精等物品,把黨的關懷和溫暖送到職工手中,把對職工的關愛落到實處。
四、以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機,全面開展各項勞動競賽
我們堅持黨建帶工建、工建促黨建的原則,把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與工會工作相結(jié)合,不斷推動工會各項工作上層次、上水平。以爭創(chuàng)“先進基層工會”、“優(yōu)秀工會工作者”和“優(yōu)秀工會積極分子”為主要內(nèi)容,制定出了活動方案和計劃,從而有力地增強工會組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。
今年是我公司實行“三年電動化”建設的第二年,工會肩負著組織動員職工為生產(chǎn)經(jīng)營排憂解難的艱巨任務。面臨新形勢、新任務,我們繼續(xù)開展了“安康杯”勞動競賽,各單位根據(jù)各自特點,將安全生產(chǎn)與勞動競賽有機地結(jié)合起來。如巴士和發(fā)展兩家主營公司深入開展節(jié)能降耗競賽活動、“乘文明公交,做文明乘客”等優(yōu)質(zhì)服務競賽活動,以此推進安全行車、文明服務;物業(yè)公司為提高優(yōu)質(zhì)服務,組織開展了保潔技術比武、站場物業(yè)消防演練競賽活動;物資中心開展了消防演習及技術比武活動;結(jié)算中心開展了IC卡服務提質(zhì)、崗位練兵活動。為加強班組安全建設,強化一線管理,各單位加強信息交流,做到了有計劃,有總結(jié),有特色。
五、結(jié)合各項工作,建設職工小家
我們在全公司深入持久地開展創(chuàng)建“職工小家”活動,結(jié)合公司實際,有計劃、有步驟地開展建家工作。在全體職工中樹立了“建家就是建公司”的意識,把生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務等納入到了建設中,在創(chuàng)建“職工小家”的同時并發(fā)揮作用,使之制度化、規(guī)范化。今年物資中心油料部清石加油站申報創(chuàng)建了一個市級“職工小家”。幾年來“職工小家”建設已深入人心,增強了職工集體凝聚力。
六、開展職工文體活動,豐富職工文化生活
開展職工喜聞樂見的文體活動,促進公司文化建設,營造團結(jié)向上的氛圍,是工會工作的重要內(nèi)容。三月份我們組織在石峰公園開展了慶三八節(jié)登山比賽、跳大繩比賽、拔河比賽;八月份開展了乒乓球及飛鏢比賽,活動設立了多個項目和名次。各單位根據(jù)各自的工作安排,也分別開展了多姿多彩的健身活動,如發(fā)展公司開展的“慶元宵,發(fā)展之星”卡拉OK賽,慶“六一”的“大手牽小手”親子游藝活動,愛心送考活動等;巴士公司開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”職工籃球賽、職工攝影比賽等,這一系列豐富多彩的文體活動不僅增強了職工的體質(zhì),增強企業(yè)的凝聚力,同時也營造了寬松、和諧的工作環(huán)境。
七、維護女職工權(quán)益,提高女職工素質(zhì)。
加強工會女職工組織建設,切實做好維護女職工特殊利益的工作。8月初,我們邀請了來自西安的教授為全公司女職工開設了一堂“美麗有源,健康為本”的知識講課。各分公司也通過組織專題學習、培訓等活動,以此提高女職工素質(zhì),增強女職工自我維護意識。
今年繼續(xù)組織全司女職工開展崗位建功,創(chuàng)建“芙蓉標兵崗”,爭當“百崗明星”活動。省級“芙蓉標兵崗”33路線為創(chuàng)建活動制定了新的活動方案,如:推廣普通話、制定著裝要求、制定優(yōu)質(zhì)服務標準、禮儀培訓等,從而使33路省級“芙蓉標兵崗”真正成為優(yōu)質(zhì)服務示范線路。同時,結(jié)算中心客服中心積極開展爭創(chuàng)活動,已申報省級“芙蓉標兵崗”。
八、努力做好離退休人員工作,為老同志排憂解難。
退休職工是公交事業(yè)的創(chuàng)立者,也是公司的財富。我們在政治、生活上、精神上關心照顧老同志,采取多種措施和辦法為他們辦實事。
在生活上關心離退休人員,開展好走訪慰問工作。對離退休人員去世,我們不論是雙休日還是節(jié)假日都前往進行看望和安慰。今年我們完善了兩個老年活動室的建設及日常管理工作,為活動室添置了桌椅等設施,室內(nèi)貼粘了活動標語,為退休職工提供一個便利、舒適、文明的休閑空間。日常中我們切實做好退休職工信訪接待工作,及時化解矛盾,消除隱患,確保了退休隊伍穩(wěn)定。全年走訪慰問退休職工住院生病60人次。在行政的大力支持下,七一期間,退休支部組織全體退休黨員到淥口農(nóng)家山莊學習,有5名退休同志被評為公司的優(yōu)秀黨員。為豐富老年人的文化生活,我們還成立了一支由退休職工組成的老年腰鼓隊。重陽節(jié)為全公司 名退職工送去了節(jié)日慰問信及購物卡,使他們開開心心的度過了愉快的節(jié)日,豐富退休職工的生活。
一年來我司工會較好地發(fā)揮了橋梁作用,取得了一些成績,但與上級的要求還相差甚遠,在今后的工作中我們將努力開拓,不斷學習,不斷總結(jié)。緊密聯(lián)系廣大職工,積極主動地發(fā)揮工會職能和橋梁紐帶作用,使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人,使我司的工會工作再上一個新的臺階。
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