201*年5月，公司第一屆第一次工會代表大會在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下順利召開。綠和公司工會緊緊圍繞公司201*年度經(jīng)濟(jì)工作重心，以服務(wù)于企業(yè)的各項生產(chǎn)、經(jīng)營活動為主要工作，團(tuán)結(jié)務(wù)實，開拓創(chuàng)新，全面履行綠和公司工會職能，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，有效地促進(jìn)了企業(yè)職工的思想文化建設(shè)、組織建設(shè)等各項工作的順利開展。

一、201*年工會工作總結(jié)

（一）加強(qiáng)民主管理，落實各項制度，認(rèn)真履行組織職能

實現(xiàn)企業(yè)民主管理，既是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要方法，也是提升職工地位、素質(zhì)的重要標(biāo)志和途徑。為實現(xiàn)工會廠務(wù)公開，公務(wù)公開工作的新進(jìn)展，我公司工會進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想，201*年9月，公司工會積極籌備和負(fù)責(zé)組織召開了公司一屆二次職工代表大會，會議審議通過了行政工作報告和《綠和公司工會委員崗位責(zé)任制度》、《綠和公司工會會員代表大會制度》、《綠和公司職工代表大會制度》、《綠和公司工會福利制度》等，充分體現(xiàn)了職工民主參與、民主管理意識，發(fā)揮了職代會作用，維護(hù)了職代會職權(quán)。

（二）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一批有思想、有文化、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的員工隊伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，公司與行政人事密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、利用各種會議有針對性地開展員工思想教育活動，并通過學(xué)習(xí)評比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了工會干部人員的理論素養(yǎng)。

（三）積極開展文體活動，營造良好企業(yè)氛圍

由于公司的發(fā)展建設(shè)限制，職工的活動場所和活動內(nèi)容還很有限。這種情況下，公司工會在有限的條件下積極想辦法，盡可能地滿足職工文體活動的需要。今年10月，公司有20名職工及家屬參加了常州西太湖半程馬拉松賽。此次賽事，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，展現(xiàn)了員工積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好精神面貌，又進(jìn)一步增強(qiáng)了項目團(tuán)隊的凝聚力與向心力，為實現(xiàn)綠和公司建設(shè)綠水青山的目標(biāo)更進(jìn)一步。

（四）切實做好職工群眾工作，維護(hù)好職工合法權(quán)益

維護(hù)職工權(quán)益工會委員會職責(zé)的本質(zhì)體現(xiàn)，我們始終把維護(hù)職工權(quán)益作為工作的立足點，積極開展各項工作。一是狠抓生產(chǎn)勞動安全。經(jīng)常性地開展安全教育、安全檢查、安全演練，督促有關(guān)部門按時發(fā)放勞保用品、勞保福利等問題；二是堅持開展送溫暖活動。公司始終關(guān)心、關(guān)懷著每個員工的個人情況，今年6月，人事部門周某懷孕生子，工會副主席帶著慰問品到醫(yī)院探望；同年7月，查明職工張某家中確有困難，公司立即向上級工會申請困難職工援助。及時的溫暖行動，增強(qiáng)了員工對企業(yè)的歸屬感和親切感。

二、201*年工會工作的不足之處

在肯定成績的同時，我們必須清醒的認(rèn)識到，面對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的思想和工作還有很多不到位的地方。一是活動開展難。職工需求不一致，活動無創(chuàng)意，效果不好；二是自身建設(shè)難。公司工會干部多為兼職，工作精力受影響；三是服務(wù)措施不到位。雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還是有很大的差距。在今后的工作中，鞏固制度建設(shè)，提升員工隊伍素質(zhì)建設(shè)，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，把公司工會的各項工作穩(wěn)步推向前進(jìn)。

三、2019年工會工作計劃

2019年，公司工會將繼續(xù)按照上級工會的統(tǒng)一部署，圍繞公司大局，助推企業(yè)發(fā)展，切實行使工會職能，推進(jìn)民主管理，創(chuàng)新工會的各項工作，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，力爭把工會工作做得更加出色。

（一）規(guī)范民主管理機(jī)制，不斷提高民主管理水平

公司工會要進(jìn)一步完善和規(guī)范職代會制度，抓制度落實、抓程序規(guī)范，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督機(jī)制的深化和發(fā)展。切實加強(qiáng)廠務(wù)公開，提高公司管理的民主、程序和規(guī)范性。

（二）創(chuàng)新管理工作機(jī)制，強(qiáng)化職工維權(quán)意識

完善維權(quán)機(jī)制，不斷完善勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機(jī)制；完善協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮工會組織作用，及時掌握、調(diào)查、分析、調(diào)解勞資矛盾；建立健全集體協(xié)商工作機(jī)制，在切實維護(hù)職工的合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，通過協(xié)調(diào)引導(dǎo)，實現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進(jìn)”。

（三）強(qiáng)化工會自身建設(shè)，提高工會工作整體水平

深入調(diào)查研究，推進(jìn)工會理論創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，不斷強(qiáng)化工會信息、統(tǒng)計、督查等工作；加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，不斷提高工會干部能力水平；切實加強(qiáng)工會組織的作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)，把工會組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織。

江蘇綠和環(huán)境科技有限公司工會將繼續(xù)堅持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)工會工作，以科學(xué)發(fā)展思路落實工會工作，以勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建推進(jìn)工會工作，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，積極引導(dǎo)職工群眾在公司發(fā)展中充分發(fā)揮主力軍作用。

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