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九大名企衡量求職簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-18 00:52:53 | 移動端:九大名企衡量求職簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

  九大名企衡量求職簡歷的標(biāo)準(zhǔn)
  
  蘿卜青菜,各有所愛。一般說來,用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然,也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn),內(nèi)容的真實性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷,則鮮有用人單位投贊成票。
  
  投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機(jī)會參加下一步的考核贏來工作的機(jī)會,全看這敲門磚好不好。而從企業(yè)角度來看,如何對待簡歷又是選用人才的關(guān)鍵一步。那么,各大公司、企業(yè)又是如何篩選簡歷的呢?下面,就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標(biāo)準(zhǔn)。
  
  中國移動通信集團(tuán)公司
  
  采訪對象:人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生
  
  先看專業(yè)再挑學(xué)校背景
  
  中國移動采取多種方式進(jìn)行招聘,包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等,用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘。同時,還會針對招聘項目,進(jìn)行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站,因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。一個優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動,需要經(jīng)過以下幾個程序:
  
  軟件系統(tǒng)篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試
  
  自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷,即學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗。這些都是應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業(yè)對口的大學(xué)生,而名校背景、突出的英語能力以及擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團(tuán)組織者的經(jīng)歷,都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點。
  
  ABB(中國)有限責(zé)任公司
  
  采訪對象:人力資源經(jīng)理唐煒女士
  
  言簡意賅的簡歷最受歡迎
  
  首先,ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后,人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進(jìn)行第二輪篩選。在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后,產(chǎn)生面試名單。
  
  一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的,長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機(jī)會,而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是我們考核的重點。
  
  對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷,ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷,比如參加過哪些社會活動、是否當(dāng)過學(xué)生干部等。而招聘社會人員時,對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。實際上,ABB集團(tuán)的銷售人員也需要嚴(yán)格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。
  
  北京松下電子有限公司
  
  采訪對象:人事科長張裕才先生
  
  從簡歷判斷求職者的思維特點
  
  對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷,北京松下電子有限公司并不贊成。企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的,簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。
  
  至于篩選簡歷的根據(jù),我們針對不同崗位的需求,會有不同的考察重點。比如招聘技術(shù)型人才時,看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績,在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外,還會注重他在校時擔(dān)任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時,除了硬件必須符合招聘崗位需求之外,主要看他的工作經(jīng)歷。
  
  實際上,簡歷行文里透露出來的信息是很重要的。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性,都能流露出作者的思維特征。
  
  朗訊科技(中國)有限公司
  
  采訪對象:人力資源部專員毋譽蓉小姐
  
  申請職位不明的應(yīng)聘者不是朗訊的首選
  
  很多人發(fā)來的簡歷只表示希望來朗訊,卻沒有說明申請的職位。如果應(yīng)聘者連簡歷都寫不完整,我會覺得不是他能力有問題就是太過粗心,這都不是朗訊的首選人才。還有簡歷的性別欄中不寫男女,用染色體XY來表示,讓人哭笑不得。簡歷版面干凈、符合規(guī)范、清晰明了是最好的,我們通常不在意照片,但也不要太簡單。
  
  細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠信
  
  朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠信,通常會注意查看簡歷內(nèi)容的完整性、真實性,應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間,但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。為此,我們會關(guān)注簡歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷,建立簡歷檔案。有一次,我看到兩份投遞時間不同,但內(nèi)容幾乎完全相同的簡歷。但是,前一份簡歷中有做教師的工作經(jīng)歷,后一份簡歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗。我猜他無非是想加強(qiáng)銷售方面的經(jīng)驗和背景,增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾,所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實,他不寫反而令人猜想更多。此外,很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性,有些人可能有一段時間沒有工作,但在簡歷中會把時間歸到某段工作中,這些都會在做背景調(diào)查時被查出來。
  
  用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績
  
  介紹工作經(jīng)歷的時候,在某公司工作的時間,應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等。也可以簡要介紹上下級關(guān)系,比如直接上司的職位、所轄下屬的人數(shù)等。我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話,“非常出色”、“做出很大的貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。(勵志一生 )最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績,聯(lián)系了多少家公司”。如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá),可以用百分比,或者用企業(yè)的表彰來表達(dá),還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門,比如行政部門,可以通過辦公設(shè)備的維護(hù)和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。
  
  北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司
  
  采訪對象:人力資源經(jīng)理姜水女士
  
  擠出簡歷中的“水分”有高招
  
  說到簡歷的篩選,程序有兩道。先是普通篩選,主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰;接著細(xì)選,主要看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多中選一的時候,學(xué)歷往往占優(yōu)勢。
  
  每次人才招聘中,住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%~20%?磻(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷時,主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔(dān)任的社會工作等。
  
  要想成為一個具有豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理,在慧眼辨別真假“美猴王”時,必須掌握幾點小玄機(jī)。首先,把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對應(yīng)起來考核。比如,對方原來擔(dān)任的只是一個大公司的普通人事主管,那么,公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計等重要決策性工作,是不可能由他來獨立完成的。所以,如果對方在這一點上夸大業(yè)績,就會露出破綻。其次,應(yīng)仔細(xì)分辨求職者的原薪真?zhèn)。根?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等,來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實。如果原來所處的是一個微利行業(yè)的普通職位,求職者硬要夸大自己的年薪收入,其心可見一斑。
  
  樂百氏(廣東)桶裝水發(fā)展有限公司
  
  采訪對象:AssistantHRManager唐凌先生
  
  樂百氏挑選簡歷的三道工序
  
  樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同,就是要求與樂百氏企業(yè)文化相融,即開放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴,渴望與樂百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1分鐘左右,主要針對一些硬性指標(biāo)進(jìn)行篩選。因此,招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣,最好是簡潔、條理清晰、有實在內(nèi)容的簡歷。第一道程序,對硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰,同時根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類。第二道程序,將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門,由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績進(jìn)行篩選,確定可面試者,將名單交人力資源部跟進(jìn)。第三道程序,由人力資源部向面試者發(fā)出邀約,進(jìn)行筆試、面試和實操。經(jīng)過這三個步驟篩選后,確定最終候選人員,人力資源部將會同用人部門,對候選者進(jìn)行評價。人力資源部門享有建議權(quán),最終錄用權(quán)歸屬用人部門。
  
  青睞擅長學(xué)習(xí)的人
  
  僅僅對自己過往的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷以流水賬形式書寫的簡歷,樂百氏一般不予考慮。樂百氏看重應(yīng)聘者過去學(xué)習(xí)過什么、做過什么,但更看重他現(xiàn)在實際掌握了什么、在過去做出過什么業(yè)績。希望簡歷中有具體的事跡來證明應(yīng)聘者具備勝任該崗位所需要的特質(zhì)、能力或經(jīng)驗。所以,應(yīng)聘者寫簡歷時應(yīng)該有針對性地重點推銷自己的優(yōu)勢,最好還能提到期望加入本企業(yè)的原因。樂百氏不迷信名牌大學(xué),但對有技術(shù)要求的崗位,需要從正規(guī)院校畢業(yè)生中挑選。另外,也看重他畢業(yè)后的在職進(jìn)修、培訓(xùn)經(jīng)歷,是否獲得相關(guān)職業(yè)資格證書或更高的學(xué)歷,樂百氏需要具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、吸收能力和持續(xù)學(xué)習(xí)熱情的人才。
  
  首信股份有限公司
  
  采訪對象:人力資源經(jīng)理尤文勇先生
  
  既要外表美也要內(nèi)在美
  
  好的簡歷應(yīng)體現(xiàn)個人的實力,所以工作經(jīng)驗、成果、技能與知識這些內(nèi)容應(yīng)在簡歷中最顯眼的位置標(biāo)明,并用簡潔流暢的語言表述出來。簡歷的格式應(yīng)簡潔、布局清晰,讓人一目了然。
  
  別出心裁的簡歷也代表著創(chuàng)意,代表著突破思維慣性的精神,企業(yè)并不反對。但企業(yè)更注重實際內(nèi)容而不是外表。如果應(yīng)聘公關(guān)及禮儀方面的職位,可以附上照片。簡歷中可以反映出的內(nèi)容是很有限的,企業(yè)招聘時應(yīng)結(jié)合崗位要求,重點考察與工作相關(guān)的內(nèi)容及學(xué)習(xí)經(jīng)歷。這是簡歷中比較實在的部分。公司在招聘部門骨干人員時,希望他能夠獨當(dāng)一面,并取得顯著的成果。所以,他們的工作經(jīng)歷與工作成果是面試中最重要的方面。從崗位所需要的成果(對公司的貢獻(xiàn))出發(fā),從知識結(jié)構(gòu)、工作技能、辦事能力、交際能力四個方面來考察。
  
  中國冶金建設(shè)集團(tuán)
  
  采訪對象:人力資源部黃長路副部長
  
  分辨真假簡歷有七項注意
  
  中冶集團(tuán)所需崗位的崗位說明是根據(jù)實際情況來制定的,由業(yè)務(wù)部門根據(jù)崗位說明書的標(biāo)準(zhǔn)提出用人的崗位需求,由集團(tuán)人事部門規(guī)范崗位說明。
  
  人力資源部對應(yīng)聘者填寫的各種應(yīng)聘申請表格進(jìn)行審查,淘汰那些不符合要求的應(yīng)聘者(比例一般為6∶1)。針對簡歷所提供信息的準(zhǔn)確性問題,需要特別注意七個方面的問題:
  
  1.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。
  
  2.職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢,主要預(yù)計求職者任職的穩(wěn)定性。比如,其在一定時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。
  
  3.履歷的事實依據(jù),要看是否實事求是,內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如,當(dāng)時的情境是什么?面對的任務(wù)是什么?采取了什么行動?結(jié)果如何?
  
  4.自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認(rèn)知的客觀性。
  
  5.推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀,提供的事實是否有說服力。
  
  6.書寫格式的規(guī)范化。這能體現(xiàn)求職者的基本訓(xùn)練和素質(zhì)。必要時,要求提供手寫的簡歷或信件。
  
  7.聯(lián)系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬亍?br />  
  北電網(wǎng)絡(luò)中國有限公司
  
  采訪對象:人力資源部招聘經(jīng)理張鴻偉先生
  
  北電網(wǎng)絡(luò)的擇才標(biāo)準(zhǔn)
  
  通訊行業(yè)是一個發(fā)展變化很快的行業(yè),要求員工有良好的適應(yīng)變革甚至歡迎變革的心態(tài),并且要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才能保證不落伍。企業(yè)希望員工能夠有很強(qiáng)的工作主動性和對工作的驅(qū)動能力,以此來完成設(shè)定的工作目標(biāo)。誠信辦事、盡職盡責(zé)、團(tuán)隊協(xié)作、開拓創(chuàng)新都是企業(yè)非?粗氐。
  
  名校和名企背景并沒有太大幫助
  
  北電網(wǎng)絡(luò)招聘時,看簡歷的著眼點主要是與職位相關(guān)的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷等。如果是研發(fā)類職位,教育背景也是很重要的。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷,第一眼看他的教育背景和專業(yè)背景,考察內(nèi)容更偏重專業(yè)背景、成績排位、社會活動等。而對資深人員的簡歷,會瀏覽其全部內(nèi)容之后再做出評估,考察內(nèi)容更偏重實際的工作經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生的名校背景和資深人員的名企背景肯定是一個優(yōu)勢因素,從簡歷來看確實會更顯眼。但面試的時候,名校和名企就沒有太大的幫助了。

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