在年度考核工作專題會(huì)上的講話 本文簡介：

同志們：?????近期，市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)明確要求，承擔(dān)各項(xiàng)單項(xiàng)目標(biāo)考核的市級部門在年終目標(biāo)考核中必須堅(jiān)持原則、逗硬考核、體現(xiàn)差距，嚴(yán)禁將年終目標(biāo)考核搞成“水場合”。在xx月xx日召開的黨政聯(lián)席會(huì)上，市委xx書記再次要求，各個(gè)單項(xiàng)目標(biāo)考核一定要拉開差距、排出名次，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)目標(biāo)考核成果

在年度考核工作專題會(huì)上的講話 本文內(nèi)容：

同志們：

????? 近期，市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)明確要求，承擔(dān)各項(xiàng)單項(xiàng)目標(biāo)考核的市級部門在年終目標(biāo)考核中必須堅(jiān)持原則、逗硬考核、體現(xiàn)差距，嚴(yán)禁將年終目標(biāo)考核搞成“水場合”。在 xx 月 xx 日召開的黨政聯(lián)席會(huì)上，市委 xx 書記再次要求，各個(gè)單項(xiàng)目標(biāo)考核一定要拉開差距、排出名次，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)目標(biāo)考核成果對工作評價(jià)的導(dǎo)向作用。今天，我們召開市級牽頭考核單位年度考核工作專題會(huì)，主要是貫徹落實(shí) 201x 年市第一次黨政聯(lián)席會(huì)議精神和市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)要求，對即將展開的 201x 年度全市年終目標(biāo)績效考核工作進(jìn)行一次思想再動(dòng)員、工作再部署、紀(jì)律再強(qiáng)調(diào)。下面我提五點(diǎn)要求：

????? 一要嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任，不缺位。

?????? 每個(gè)有考核任務(wù)的單位，主要負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，必須親自研究、親自部署、親自把關(guān)，對考核結(jié)果負(fù)主要責(zé)任�？己藥ш�(duì)或分管同志是重要責(zé)任人，必須精心組織、嚴(yán)格監(jiān)管，確保考核有序高效實(shí)施。相關(guān)科室負(fù)責(zé)同志是直接責(zé)任人，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、履職盡責(zé)，抓好考核工作的具體實(shí)施。

????? 二要嚴(yán)格堅(jiān)持客觀公正，不放水。

????? 有三條衡量標(biāo)準(zhǔn)：一是考核實(shí)施要實(shí)事求是。所有考核都要以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正反映被考核單位的工作。誰干得好，誰干得差，大家心中要有一桿秤，手中要一碗水端平。二是考核評分要拉開檔次、拉大分差。要鮮明體現(xiàn)“突出實(shí)績，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的導(dǎo)向，評出真實(shí)成績、評出差距、評出正能量，排出一、二、三、四來。堅(jiān)決杜絕差距過小，甚至在小數(shù)點(diǎn)后幾位的現(xiàn)象，堅(jiān)決杜絕全滿分現(xiàn)象。三是考核結(jié)果要公認(rèn)。給分要給得理直氣壯，扣分要扣得心服口服，最終達(dá)到考核結(jié)果組織滿意、考核對象滿意、群眾和社會(huì)滿意。市委、市政府目督辦匯總統(tǒng)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持兩個(gè)拒收：一是對給考核對象全部打滿分的一律拒收;二是對給考核對象打分十分接近的，要問清原因，沒有正當(dāng)理由的一律拒收。

????? 三要嚴(yán)格遵守考核程序，不走樣。

????? 重點(diǎn)嚴(yán)把三關(guān)。一是考核實(shí)施關(guān)。要強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，堅(jiān)持依規(guī)考核，嚴(yán)格遵守考核框架體系、考核辦法、考核細(xì)則確定的相關(guān)規(guī)則，不得自出心裁、各行其是。二是考核送審關(guān)。每項(xiàng)考核初評分出來后，各牽頭考核單位主要負(fù)責(zé)人要親自向分管市級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)縣區(qū)和部門排名，經(jīng)分管市級領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)。三是考核公示關(guān)。所有考核分都要在媒體上廣泛公示，公示有異議的及時(shí)復(fù)核，復(fù)核無異議再報(bào)市委、市政府目督辦匯總統(tǒng)計(jì)。

????? 四要嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，不舞弊。

????? 考核工作期間，各牽頭考核實(shí)施單位必須嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、省委十項(xiàng)規(guī)定和市委九項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁接受被考核單位宴請、禮品等;嚴(yán)禁因私廢公，打“人情分”、“照顧分”;嚴(yán)禁搞平衡照顧、搞輪流坐莊;嚴(yán)禁采取不正當(dāng)?shù)氖侄斡绊懣己私Y(jié)果的公正性、權(quán)威性。五要嚴(yán)格服從組織原則，不越位。在考核過程中，對有突出爭議的事項(xiàng)或存在重大缺陷的問題，各牽頭考核單位要及時(shí)請示分管市級領(lǐng)導(dǎo)研究處理。確需更改調(diào)整的，再報(bào)經(jīng)市委目標(biāo)績效管理和督促檢查工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。所有考核結(jié)果務(wù)必在 x 月 xx 日前報(bào)送市委、市政府目督

在年度考核工作專題會(huì)上的講話 本文關(guān)鍵詞：會(huì)上，年度考核，講話，專題，工作

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