基層黨委書記年終述職報告（六篇） 本文簡介：

基層黨委書記年終述職報告篇一　　一、履職工作主要情況　　(一)強化責任意識，以上率下抓黨建。擔任鎮(zhèn)黨委書記以來，認真履行抓基層黨建第一責任人職責，先后10次到村社督促指導，掌握各支部班子和黨員隊伍建設情況以及今年黨建常規(guī)工作、重點工作和各類黨建活動開展情況，聽取意見建議，進一步理清工作思路。按照責任

基層黨委書記年終述職報告（六篇） 本文內(nèi)容：

　　基層黨委書記年終述職報告篇一

　　一、履職工作主要情況

　　(一)強化責任意識， 以上率下抓黨建。 擔任鎮(zhèn)黨委書記以來，認真履行抓基層黨建第一責任人職責，先后10次到村社督促指導，掌握各支部班子和黨員隊伍建設情況以及今年黨建常規(guī)工作、重點工作和各類黨建活動開展情況，聽取意見建議，進一步理清工作思路。按照責任到人、工作任務到人的精細化管理體系，健全完善議事決策、干部管理、考核問責等方面的制度30項，做到以制度管人管事，提高了工作效能。定期召開黨委會議研究安排黨建工作、掌握進展情況、解決突出問題、部署推進措施，做到有布置、有落實、有督查、有整改、有提高。約談班子成員、村支部書記1次，談問題、談癥結、談辦法、談思路，層層傳導壓力，逐級抓好落實。

　　(二 ) 突出工作重點，務實創(chuàng)新抓黨建 。把學習貫徹黨的十九大精神作為“兩學一做”學習教育的重要內(nèi)容，以“學懂、弄通、做實”為目標，制定詳細的學習計劃，通過集中宣講、專家輔導、領導干部講黨課、知識測試、撰寫心得體會等方式，開展多形式、多層次、全覆蓋的學習宣傳活動。組織開展“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，南湖如何發(fā)展”大討論活動，進一步理清了“生態(tài)立鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)富鎮(zhèn)、旅游活鎮(zhèn)”的發(fā)展思路。組織專題輔導2場次，舉行領導干部講黨課6場次，撰寫心得體會46篇;組織開展基層黨組織書記集中培訓6場次、30人次。

　　(三)創(chuàng)新服務載體，圍繞發(fā)展抓黨建。 深入推進基層服務型黨組織建設，嚴格落實村級便民服務代辦中心坐班制度，累計受理承辦各類便民服務事項324件，提供政策與信息咨詢185人次，化解矛盾糾紛48起;嚴格實行“五議五公開”“一審兩監(jiān)督”等民主決策制度，累計公開黨務、村務、財務55期(次);構建黨群共建、共管、共創(chuàng)格局，按期完成婦聯(lián)、工會改革任務，夯實群團組織聯(lián)系群眾、服務群眾的組織基礎;按照“支部+”的思路，采取支部引導、黨員帶頭、能人帶動、基地聯(lián)動、群眾參與的方式，年內(nèi)發(fā)展設施養(yǎng)殖業(yè)示范戶15戶、飼用玉米規(guī)模種植3000畝、甘草育苗定單種植1200畝，培育了一批助農(nóng)增收的富民產(chǎn)業(yè)，基層黨建服務保障經(jīng)濟社會發(fā)展的作用進一步凸現(xiàn)。

　　二、存在主要問題及原因

　　一是職責落實不到位。 “書記抓、抓書記 ” 的責任機制落實不到位，向支部書記交任務、壓擔子少，沒有形成上下聯(lián)動、齊抓共管的責任體系。

　　二是探索創(chuàng)新不夠。 在抓班子、帶隊伍、全面提升黨員干部綜合素質、發(fā)揮模范帶頭作用等方面，雖然做了大量工作，但還存在思路不寬、辦法不多、載體不新等現(xiàn)象，結合南湖實際打造富有特色、成效顯著的基層黨建模式上做得還不夠好。

　　三是黨員干部教育管理欠缺。 在鎮(zhèn)村干部管理及黨員教育管理上要求不嚴，標準不高，對部分履職不到位的鎮(zhèn)村干部，礙于情面沒有進行嚴肅處理;部分黨員不能積極發(fā)揮先鋒模范作用，存在黨性弱化，責任感、使命感淡薄的問題。

　　產(chǎn)生問題的原因： 一是 對“ 黨建引領促發(fā)展”的理念領會不夠， 存在重發(fā)展輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕持續(xù)落實等問題。 二是 在抓基層黨建工作上高標準高質量的精益求精意識還不夠強，基層黨建中能體現(xiàn)規(guī)律性、時代性、創(chuàng)造性的特色亮點工作較少。 三是 在加強黨員教育管理上思考謀劃不夠，習慣于固定思維開展工作，黨員教育管理的載體和方法沒有探索形成符合實際的好制度、好辦法，在調動黨員發(fā)揮模范帶頭作用，推動農(nóng)村重點工作落實方面還需進一步加強。

　　三、下一步工作思路和措施

　　(一)明確責任，進一步理清黨建工作思路。 把抓黨建作為首要職責， 扎實踐行新時代黨的建設總要求 ，堅持經(jīng)常深入村社調查研究，了解掌握班子和黨員隊伍建設情況，聽取意見建議，理清工作思路。圍繞“黨建工作制度化、從嚴治黨具體化、推進落實責任化”的要求，從認識上理清黨建工作思路，從制度上強化對黨建工作的管理，從行動上狠抓黨建工作各項措施的落實，不斷提升黨建工作水平。

　　(二)完善機制，進一步夯實黨建工作基礎。 全面推進基層黨組織標準化建設，堅持黨建帶群團， 充分發(fā)揮 群團組織 職能和聯(lián)系 服務 群眾優(yōu)勢，推進黨群工作一體化 。深刻領會把握黨建工作面臨的新形勢、新任務和新要求，積極拓寬思路和視野，探索做好黨建工作的新方法、新途徑。進一步創(chuàng)新黨建工作載體，豐富黨建工作內(nèi)容，增強黨建工作的主動性、預見性、科學性和激勵性，積極創(chuàng)建富有特色、成效明顯的基層黨建品牌，推動全鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展。

　　(三)嚴管干部，進一步提升服務群眾水平。 深入學習貫徹黨的十九大精神和 習近平新時代中國特色社會主義思想, 切實 在學懂弄通做實上下功夫 。帶頭履行主體責任，帶頭嚴肅黨內(nèi)政治生活，帶頭加強黨內(nèi)監(jiān)督，著力加強基層黨員干部管

　　基層黨委書記年終述職報告(篇二)

　　根據(jù)縣委要求，現(xiàn)將**年度**鎮(zhèn)黨委抓基層黨建工作情況報告如下：

　　一、履職主要做法

　　(一)強化責任立制抓黨建。一是明確目標。按照從嚴治黨新要求，始終牢記職責，把抓好黨建工作作為最大責任。與各基層黨組織簽訂責任書，堅持問題導向，依據(jù)縣委反饋巡視工作意見整改要求，制定《**鎮(zhèn)**年度基層黨建工作三個清單》，明確黨建目標和重點，梳理16個突出問題,提出**年必須完成的44項重點任務，明確完成時限和責任單位，使黨建責任落實到位，壓力傳遞到位。二是落實舉措。堅持“書記抓，抓書記”，針對**年度書記述職點評中我鎮(zhèn)少數(shù)村黨建活動不規(guī)范問題，鎮(zhèn)黨委及時調整黨建工作小組，建立黨建月例會制度，加大對組織書記、組織委員黨建工作業(yè)務培訓，通過開展黨建業(yè)務互助互學、互評互查、整改提升，規(guī)范業(yè)務指導。建立工作督查制度，成立由鎮(zhèn)人大主席任組長、紀委書記及組織委員任副組長的工作督查組，不定期對村居及鎮(zhèn)直單位工作情況進行督查，確保黨建工作與中心工作目標同向、工作合拍、措施配套。

　　(二)突出重點創(chuàng)新抓黨建。抓住“兩學一做”學習教育有利時機，堅持學做結合，教育廣大黨員樹立核心意識和看齊意識。針對去年點評我鎮(zhèn)部分村班子活力不足、爭先進位意識不強問題，我們分析癥結在于沒有標桿，黨員隊伍看齊意識不強，載體弱化，班子核心意識不強，主要從四個方面來抓好整改。一是通過活動抓黨建。我鎮(zhèn)先后開展了“兩學一做”知識搶答比賽、優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務工作者評優(yōu)表彰、“黨課進基層”、集中抄寫黨章、入黨積極分子及建黨對象培訓班、黨員愛心幫扶濟困、“緬懷革命先烈，堅定理想信念”、黨員先鋒隊抗洪搶險、黨員干部集中搶修長林河堤等系列活動，通過這些活動讓黨員沉下去，讓組織動起來。二是樹立典型抓黨建。通過活動開展來發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀典型、挖掘先進集體，界嶺村總支書記陳金和、**水利支部書記劉傳榮、被評為“安慶好人”的田家村黨員干部金林華、鐵林村黨總支就是其中先進代表，通過培樹典型，讓大家樹立爭先進位、追趕超越的意識。三是完善制度抓黨建。修訂《**鎮(zhèn)**年績效考核辦法》、《**鎮(zhèn)村級財務管理規(guī)定》、出臺《**鎮(zhèn)村級公共資源交易監(jiān)督管理暫行辦法》、印發(fā)《**鎮(zhèn)機關內(nèi)務管控暫行辦法》、《**鎮(zhèn)農(nóng)組工作規(guī)范》，落實“三會一課”、“四議兩公開”制度，明確黨委政府政策導向，規(guī)范村級事務操作流程。結合黨員組織關系排查、黨代表及黨員違紀違法行為排查、黨員不按規(guī)定交納黨費等專項整治，進一步強化黨員教育管理。四是夯實基礎抓黨建。順利完成鎮(zhèn)黨委換屆及縣黨代表選舉工作，把政治素質過硬、群眾基礎好、想干事、能干事的同志推薦進入領導班子，完成鎮(zhèn)直支部換屆選舉工作，選優(yōu)扶貧專干，將扶貧專干作為村級重點后備干部加強培養(yǎng)。始終把基層黨建與精準扶貧、特色產(chǎn)業(yè)培育等重點工作深度融合，成功申報大別山冬青樹合作社為縣級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，將**油牡丹、獼猴桃、鴕鳥專業(yè)合作社等作為“雙培雙帶”示范基地。完成了2個非公企業(yè)支部組建任務。吸收15名政治素質過硬、思想覺悟高的優(yōu)秀中青年加入黨組織。

　　(三)強化保障務實抓黨建。在縣委組織部門關心下，整合美麗鄉(xiāng)村建設及庫區(qū)移民項目，累計籌措資金320萬，完成了鐵林、長林、河口、安樂、真君5個村部改擴建，落實了界嶺、圣跡、田家村等7個村為民服務中心建設;嚴格執(zhí)行《太湖縣農(nóng)村基層黨建保障工程實施方案》，完成了在職村干部養(yǎng)老保險工作，解決村干后顧之憂。

　　(四)改進作風嚴實抓黨建。堅決執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市、縣委從嚴落實“兩個責任”要求，遵照《太湖縣黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任清單目錄》，多次召開黨風廉政建設會議研究落實，制定出臺了《**鎮(zhèn)村級“零招待”管理辦法》、《機關職工考勤考核辦法》，組織學習貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨內(nèi)問責條例，查處違規(guī)違紀黨員11起11人。全鎮(zhèn)各級干部作風明顯好轉，工作效率大幅提升，服務中心工作和重點任務落實的責任意識、擔當意識明顯增強，全鎮(zhèn)上下講實話、察實情、辦實事、求實效的工作作風基本形成。

　　二、存在的主要問題及原因

　　(一)抓黨建工作力度不夠。盡管知道農(nóng)組工作重要，但有的班子成員有的不知如何抓，村組織書記不熱心抓;工作中布置任務居多，在抓細抓實上有欠缺;對鎮(zhèn)村干部鼓勵的多，批評的少，壓擔子的多，談心的少。

　　(二)對黨員管理辦法不多。我鎮(zhèn)黨員年齡結構老齡化，無職黨員設崗定責落實不夠到位，黨員先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮;中青年黨員多數(shù)外出務工，流出地分散，對流動黨員教育管理辦法不多;對極少數(shù)不認真履行義務黨員，缺乏有效教育管理措施。

　　(三)村“兩委”年齡老化嚴重。現(xiàn)有村干部平均年齡超過46歲，由于村撤并力度較大，使許多優(yōu)秀年輕同志難以通過法定程序進入村級班子。

　　(四)黨建投入力度不到位。村級活動場所建設標準不高，個別村為民服務中心建設不達標，村級集體經(jīng)濟收入薄弱，大部分基本沒有收入來源。

　　產(chǎn)生問題的原因在于：

　　一是思想認識不夠高。對黨建工作重要性沒有認識到位，過于追求實用性，對資料收集留存重視不夠;有重經(jīng)濟發(fā)展和綜治維穩(wěn)輕黨建思想，對黨建工作存在應付、過得去思想。

　　二是黨建與發(fā)展結合不深。片面強調就黨建抓黨建，沒有深刻認識黨建工作做好、經(jīng)濟工作就能上來，黨建工作跟經(jīng)濟發(fā)展工作結合不深，沒有將黨建工作與其他重點工作相結合，“四議兩公開”制度沒有發(fā)揮應有的作用。

　　三是對后備人才重視不夠。盡管將扶貧專干納入村級后備干部重點培養(yǎng)，但過于片面，手段單一，時間相對較短，人員相對較少，在村干人才儲備上沒有引起足夠重視。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　一是建設堅強有力的村級班子。結合村兩委換屆，注重加強班子和黨員干部政治思想教育、組織紀律教育，用實際工作成果來檢驗黨員干部素質，避免因換屆帶來工作滯后現(xiàn)象。樹立正確用人導向，大膽支持優(yōu)秀年輕人才進入村級領導班子。加大村干部培訓，加強村干部考核、規(guī)范財務審計。

　　二是打造過硬的骨干隊伍。堅持黨員、干部的學習教育，嚴格按照管黨治黨要求，強化黨員干部四種意識。繼續(xù)抓典型引導，大力宣揚先進事跡，抓實黨員評星、黨員承諾、無職黨員設崗定責等載體。尊重黨員主體地位，通過黨代表常任制、“三會一課”、組織生活會等制度充分聽取黨員意見、建議。充分發(fā)揮黨員在脫貧攻堅主戰(zhàn)場的示范帶動作用。

　　三是強化村級服務保障。加強村級活動場所建設。完成長林村村部搬遷，落實向陽居委會、**村部選址新建，所有村(居)便民服務中心達標，落實優(yōu)秀村干激勵機制，規(guī)范村級財務管控用度，確保村級正常運轉。把村級集體經(jīng)濟發(fā)展提上議事日程，借鑒先進經(jīng)驗，因地制宜，找準機會，結合土地流轉，穩(wěn)步快速發(fā)展。

　　四是提升黨建業(yè)務水平。對各基層組織進行分類指導：機關黨建著重抓好學習教育、群眾觀念、服務意識、紀律要求、制度建設。非公黨建著重解決發(fā)展不平衡、活動開展不經(jīng)常、黨員發(fā)展滯后、個別業(yè)主不夠重視。村居黨建著力解決發(fā)展黨員不規(guī)范、資料留存、載體弱化、服務最后一公里等問題。

　　基層黨委書記年終述職報告(篇三)

　　按照縣委要求，現(xiàn)將**年度劉畈鄉(xiāng)黨委抓基層黨建工作情況報告如下：

　　一、工作特色和主要做法

　　(一)強基固本提升履職能力。始終把基層黨建工作擺在首要位置，圍繞全鄉(xiāng)中心工作，結合實際，力促工作取得成效。鄉(xiāng)黨委中心組開展“兩學一做”專題學習10次，結合業(yè)余黨校、現(xiàn)代遠程教育和黨員活動室“三個陣地”，以集中學習帶動自學，聚焦脫貧攻堅、荒山開發(fā)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、美麗鄉(xiāng)村建設、文明創(chuàng)建組織5場專題討論。扎實開展7個專項行動，堅持問題導向，**年度共計發(fā)展黨員12人，其中35歲以下和大專及以上學歷各6人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展能手1人;通報批評黨員15人，警告14人，嚴重警告1人。鄉(xiāng)黨委換屆后，明確黨委組織委員職責，配齊組織干事、組織員，黨建工作力量得到有效增強;狠抓軟弱渙散村黨組織整頓，鄉(xiāng)黨委書記到清平村帶頭調研走訪，村“兩委”班子帶頭查找問題，制定整改方案和“三個清單”，明確改進措施和整改時限。通過整頓村級財務、完善各項村民自治章程和村規(guī)民約，健全村級機構議事制度以及矛盾排查化解調處機制，加強基礎設施建設，整頓成效明顯。進一步規(guī)范村級財務和工程項目發(fā)包程序，**年度通過交易平臺完成招投標工程項目6個，涉及資金202.6萬元。

　　(二)突出重點彰顯組織活力。將機關年富力強有干勁的黨員干部和7名青年人才充實到扶貧隊伍中，確保脫貧攻堅具體工作得到有效執(zhí)行。投入資金87.19萬用于發(fā)展產(chǎn)業(yè)推進貧困戶增收，鼓勵產(chǎn)業(yè)支部吸納貧困戶以就業(yè)、山場流轉、小額信貸等形式入股分紅增收。共發(fā)放小額信貸365.6萬元，其中有207.8萬元以參股形式注入到合作社發(fā)展當中，占總額的57%。新增“雙培雙帶”示范基地3個，新發(fā)展毛竹2476畝、茶園210畝，培育造林大戶6個、養(yǎng)殖大戶13家，創(chuàng)造性地將經(jīng)濟組織建在村上，壯大村級集體經(jīng)濟，通過政策傾斜，引導經(jīng)濟組織帶領廣大貧困戶脫貧，努力打造一支帶不走的“小康工作隊”。鼓勵和支持有條件的普通黨員與貧困戶幫扶結對，為基層黨組織和黨員履職盡責搭建新平臺。認真做好非公企業(yè)黨建工作，新增非公產(chǎn)業(yè)黨支部2個，及時選派非公黨建指導員駐企幫扶指導。

　　(三)急難險重檢驗組織魄力。把無職黨員設崗定責和“雙向承諾制”活動有機結合，建立抗洪搶險黨員突擊隊，以黨總支、支部為單位組織黨員800多人次，第一時間趕赴一線，在洪災面前履職盡責、接受考驗，爭當抗洪搶險排頭兵。通過無職黨員包保受災戶，深入到災區(qū)每個角落，做好災民安撫救濟工作，動員群眾不等不靠，積極開展生產(chǎn)自救，努力將受災損失降至最低，確保受災地區(qū)社會穩(wěn)定。洪災期間共計轉移群眾6000余人，涌現(xiàn)了像劉國慶、戴先榮、魯超凡等一批優(yōu)秀基層黨員干部;鄉(xiāng)黨委、政府投入救災資金120萬元，組織150余臺次機械車輛，緊急搶修被損毀的各類基礎設施，實現(xiàn)了災區(qū)48小時通電，1個星期通路并正常供水，確保大災面前零傷亡和災民衣食住行無憂。全鄉(xiāng)黨員干部以實際行動踐行了“兩學一做”要求，抗洪救災工作取得了初步勝利，劉畈鄉(xiāng)被評為**年度全省抗洪救災工作先進集體。

　　二、存在的主要問題及原因

　　一是黨建工作有待進一步強化。沒有花更多的時間和精力去思考基層黨建工作，工作中有時存在重任務布置輕督查落實情況，滿足于定思路、定目標，沒有一盯到底，抓落實、抓細節(jié)還有欠缺。一些基層黨組織負責同志對黨建工作的認識不高，抓的不力，載體建設存在虎頭蛇尾現(xiàn)象，一些總支(支部)統(tǒng)攬能力、戰(zhàn)斗力不強。

　　二是宣傳教育工作不夠深入。雖然學習抓得不少，但 形式單一，學習效果不明顯，部分黨員干部思想麻痹，作風不實，一些基層黨組織執(zhí)行力偏弱，促進發(fā)展無思路、推進工作無力度。同時，對群眾宣傳、教育和思想工作缺失，部分群眾沒有大局意識和長遠觀念，工作環(huán)境有待進一步改進。

　　三是村級管理有待進一步加強。落實“四議兩公開”等民主管理制度還有差距，黨務公開、村務公開不夠全面，不夠及時;部分村黨組織統(tǒng)領能力不足，破解難題和化解矛盾能力有待提高，村“兩委”班子老齡化問題亟待解決。

　　存在以上問題的主要原因有：

　　一是黨建工作認識不高。沒有很好地理順抓黨建與抓發(fā)展的關系，存在黨建和扶貧工作“一手硬一手軟”現(xiàn)象，思想認識不足，導致黨建工作落實不力。

　　二是黨建工作投入不夠。有時為完成上級部署的工作，存在就黨建抓黨建的情況，沒能很好將黨建工作和其他重點工作有機結合，在重視抓黨建促發(fā)展上下的功夫不多。

　　三是黨建工作制度不健全。黨建工作考核缺乏嚴密的考核制度和科學的考核標準，在實際操作時缺乏針對性和系統(tǒng)性，責任保障機制和激勵機制不夠健全。

　　三、下步工作思路和主要舉措

　　(一)切實履行黨建第一責任人職責。一是進一步鞏固和發(fā)展“劉畈模式”，優(yōu)化結對共建模式，研究制定村級集體經(jīng)濟發(fā)展意見，加快村級集體經(jīng)濟發(fā)展，確保貧困村年集體經(jīng)濟收入超過5萬元，達到貧困村出列標準;在產(chǎn)業(yè)扶貧中，扎實推進將經(jīng)濟組織建在村上，積極探索非公黨建工作新途徑，至少新組建1家農(nóng)民專業(yè)合作社支部;二是深入推進“兩學一做”學習教育，進一步嚴格黨內(nèi)組織生活，多用時間和精力，抓好基層黨建重點工作督查落實。三是健全基層黨建工作“三個清單”、黨建項目書記領辦和述職評議考核等制度，安排7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕公務員到村掛職，主要負責黨建扶貧工作，為年輕干部提供廣闊的歷練平臺。扎實抓好村黨總支書記、機關、事業(yè)單位黨支部書記抓基層黨建工作責任落實。

　　(二)進一步加強組織隊伍建設。一是全面加強基層服務型黨組織建設，通過陣地建設、經(jīng)費投入、報酬待遇等政策措施，著力解決宣傳教育不夠深入的問題，計劃投入資金40萬元完成鄉(xiāng)政府為民服務大廳和洪河、馬畈兩個村級便民服務中心建設;二是加強干部隊伍建設和培養(yǎng)。完善《鄉(xiāng)村干部績效考核制度》，強化干部教育和管理，進一步增強干部服務意識、大局意識和責任意識，引導基層黨員干部把思想和行動統(tǒng)一到團結干事、共謀發(fā)展上。三是強化村級干部隊伍建設，結合村“兩委”換屆，把農(nóng)村致富能人、優(yōu)秀扶貧專干和高學歷年輕人才選配到村“兩委”班子中，解決村“兩委”班子老齡化以及能力不足的問題。

　　(三)進一步建立健全制度，狠抓落實。一是建立健全并督促落實黨務、政務、村務、財務公開、民主監(jiān)督等各項管理制度，認真落實《黨員問責條例》和鄉(xiāng)村干部考核問責辦法，著力解決干部作風不實、效率不高、人浮于事等突出問題。二是認真落實黨內(nèi)政治生活制度。堅持談心談話制度，開展批評與自我批評，主動接受組織和干部群眾的監(jiān)督，坦誠溝通思想，及時交流意見，形成思發(fā)展謀發(fā)展的共識，凝聚推進劉畈發(fā)展的強大合力。

　　基層黨委書記年終述職報告(篇四)

　　**履職情況：一是突出政治意識，以上率下抓黨建。組織十九大報告專題宣講會13次，黨委中心組理論學習7次，組織系列調研3次，以意識形態(tài)引領推動基層黨建工作落地生根。出臺《水湖鎮(zhèn)**年度機關目標管理考核辦法(修訂稿)》，強化黨建工作過程的動態(tài)管控和效果督導。二是突出基層基礎，務實創(chuàng)新抓黨建。印發(fā)《水湖鎮(zhèn)關于切實做好**年度43個基層黨組織達標建設的意見》，嚴格規(guī)范黨內(nèi)政治生活，抓好基層黨組織標準化建設。通過“檢”“診”“調”加強村干部隊伍建設，對全鎮(zhèn)4個村(社區(qū))班子進行了調整、充實。提升基層黨建與服務經(jīng)費保障，順利完成3個村集體經(jīng)濟“脫殼”任務，11個村集體經(jīng)濟已超5萬元。三是突出示范引領，聚焦重點抓黨建。出臺《開展扶貧領域突出問題專項整治工作實施方案》，從嚴落實鎮(zhèn)村包聯(lián)干部和駐村扶貧工作隊的責任。常態(tài)化開展黨員志愿服務，舞活“黨建+”龍頭促各項中心工作齊頭并進。通過以獎代補的方式集中表彰了73名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、30名優(yōu)秀村(社區(qū))干部，57名村民組長，引導黨員干部見賢思齊，崇德向善。

　　2019工作打算：一是貫徹十九大精神，引領意識形態(tài)。班子成員帶頭深入村、企黨組織開展宣講活動，涵養(yǎng)更堅定的意識形態(tài)，實現(xiàn)黨的十九大精神宣講對全體黨員和基層黨組織全覆蓋。二是聚焦黨建主業(yè)，促進責任落實。明確抓黨建問題清單、任務清單、責任清單，讓黨組織書記主動抓黨建、研究黨建成為常態(tài)。深入踐行“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，強化黨員教育管理。三是突出服務為民，建好基層組織。鞏固提升農(nóng)村、非公企業(yè)、社會組織等領域黨建工作品牌，培育黨建工作典型。扎實抓好村(社區(qū))兩委換屆工作，規(guī)范村級組織運行機制。四是強化管理保障，培養(yǎng)后備干部。給后備干部交任務、壓擔子、定崗位，“定單式”培訓提高后備干部政治素質和專業(yè)技能，確保后備干部隊伍結構合理、動態(tài)平衡。

　　基層黨委書記年終述職報告(篇五)

　　**履職情況：一是以上率下抓黨建。主持召開專題研究黨建工作會14次。聯(lián)系雙廟村與合肥安發(fā)塑業(yè)有限公司、**得潤電氣技術有限公司3個黨組織黨建工作，走訪督查38次，解決問題52個。二是獎優(yōu)懲劣抓黨建。大膽起用敢于負責、有激情的黨員干部，制定《崗集鎮(zhèn)**年村(社區(qū))重點工作考核辦法》，實現(xiàn)對村工作科學評價。三是規(guī)范建設抓黨建。制定《崗集鎮(zhèn)基層黨組織標準化建設倒排工作方案》和《三級網(wǎng)格督查工作制度》，今年向縣委組織部申報71個預達標黨組織，占全鎮(zhèn)總數(shù)58%。四是檢驗隊伍抓黨建。在50萬伏肥北變輸電線路建設中，8個村黨員干部在2個月內(nèi)架設176座塔基，提前8個月完成任務，受到市政府主要領導肯定。**年我鎮(zhèn)舊城改造項目拆遷涉及2108戶、26.5萬平方，黨組織書記、主任及社區(qū)黨員充分發(fā)揮作用，3個月內(nèi)拆遷簽約率達92%。五是優(yōu)化結構抓黨建。新發(fā)展黨員24人，其中女性8名，大專及以上學歷15名，35歲及以下17名，工人8名，逐步走向知識化、年輕化。六是建功立業(yè)抓黨建。177名鎮(zhèn)村黨員干部包聯(lián)貧困戶885戶，青峰嶺村帶動幫扶的經(jīng)驗在《人民日報》刊登后，市委宋書記親自批示要求推廣。七是“雙輪驅動”抓黨建。建立領導班子包聯(lián)企業(yè)制度，19名領導干部包聯(lián)38家非公黨組織;“三比三看”，高標準完成非公企業(yè)標準化建設。

　　2019年工作打算：明確責任。抓好“一崗雙責”等制度落實，并對三會一課等黨建業(yè)務進行再培訓，推動全鎮(zhèn)基層黨建工作再上新臺階。加強督查。加大黨建工作督查力度，每周例會及時對全鎮(zhèn)黨建工作進行小結，每月對黨建陣地督查一次，及時召開黨建工作調度會反饋問題，研究解決方法。嚴格考核。加強黨建工作平時考核，認真開展黨員積分量化考核管理等工作，加大對不合格黨員處置力度，推動基層黨組織考核工作常態(tài)化。提升能力。認真開展黨員冬春訓，利用遠程教育平臺加強對農(nóng)村黨員干部的培訓，深入開展“黨員活動日”，不斷提升基層黨組織的服務能力。形成合力。繼續(xù)將標準化建設作為工作重點，明確責任分工和完成期限，實行責任倒查;探索建立績效黨建考核機制，將機關、村居、非公黨建有效交叉互動，形成黨建工作合力。

　　基層黨委書記年終述職報告(篇六)

　　一、履職工作主要情況

　　(一)抓班子、帶隊伍，嚴格履行全面從嚴治黨主體責任。 定期召開黨委會議專題研究黨建工作，確定班子成員抓黨建工作聯(lián)系點，明確分工，強化責任。緊扣“書記抓、抓書記”這個關鍵，與17個黨支部簽訂了黨建工作責任書，細化黨建工作責任，嚴格量化考核。約談黨政領導班子成員和各黨支部書記4輪，層層傳導壓力，全面落實黨建責任。嚴格履行“第一責任人”職責，領辦落實社區(qū)黨支部成立和村級陣地維修2個基層黨建項目。選派第一書記，按照一個支部一套方案，一個問題一個對策，按期完成2個軟弱渙散黨支部整頓轉化。

　　(二)抓學習、強基礎，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為重點，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，制定學習計劃，利用“天馬黨建”手機APP平臺、黨員微信群等媒體深化黨員學習教育，黨委 理論學習 中心組集中學習26次，深入各黨支部宣講2次，上黨課8次。 組織開展“三富三思”、“三比兩促”主題實踐活動，選樹示范村3個，先進個人10名。 堅持問題導向，針對**年抓基層黨建述職評議上級領導點評、自身查找的8個問題，制定整改方案，細化整改措施，建立整改臺 賬 ，現(xiàn)已全部整改。積極推進 群團 組織改革，健全 群團 領導機構和服務體系。

　　(三)抓重點、促成效，引領各項工作全面落實。 在抓黨建促產(chǎn)業(yè)發(fā)展上下功夫。采取支部謀劃、書記帶頭、大戶經(jīng)營、群眾參與的方式，建成興盛村三代日光溫室23座，試驗種植有機甜瓜28棚，推動農(nóng)業(yè)生產(chǎn)向綠色有機發(fā)展。在抓黨建促環(huán)境衛(wèi)生整治上出實招。通過支部動員干、黨員率先干、全民參與干，制定“三完善一機制”(完善實施方案、完善村規(guī)民約、完善基礎設施配套建設，建立公共區(qū)段全民參與的長效機制)措施，全鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生整治效果明顯。在抓黨建促脫貧攻堅行動上見成效。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員先鋒模范作用，深入推進脫貧攻堅，當年脫貧28戶、104人，貧困發(fā)生率由**年的1.2%下降為**年的0.6%。在抓黨建促經(jīng)濟發(fā)展上 激活力 。抓住縣上將興盛村確定為集體經(jīng)濟發(fā)展試點村的機遇， 探索 形成“支部+合作社+農(nóng)戶+基地”的 發(fā)展 模式，新建甜瓜交易市場1處、4202平方米， 在方便周邊群眾銷售農(nóng)副產(chǎn)品的同時，推動 村集體經(jīng)濟實力 不斷壯大 。

　　二、存在主要問題及原因

　　一是對基層黨建工作深入研究不夠。 對新形勢下基層黨組織建設出現(xiàn)的新情況 新問題研究分析不夠、工作 思路不寬、辦法不活，抓黨建的預見性和前瞻性不夠。

　　二是對基層黨建工作督 查問責不嚴。 黨建責任制執(zhí)行不 嚴 ，沒能做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。在處理履職不到位的人員上存在問責力度不夠，失之以寬、失之以軟， 嚴肅問責 不到位。

　　三是對基層組織建設創(chuàng)新意識不強。 對黨建工作 特別是農(nóng)村基層黨建面臨的形勢任務 思考不深， 研究不夠， 創(chuàng)新意識 不強 ， 在 如何抓好農(nóng)村黨建工作 與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有效融合方面 調研不多、 謀劃不足 。

　　產(chǎn)生問題的原因 ： 一是學習研究不足。 對基層黨建工作理解不深入，靜下心來思考、沉下身去調研的少，沒有把薄弱環(huán)節(jié)抓在手上， 工作 落實上有懈怠，執(zhí)行效果上打折扣。 二是盯辦力度不夠。 持續(xù)深入的勁頭不足，會議安排黨建工作多，深入黨支部督查落實力度不夠，缺乏持之以恒、久久為功的韌性，壓力和責任沒有層層有效傳導。 三是謀劃意識不強。 主動謀劃工作的積極性不足，習慣 于 憑經(jīng)驗、用老辦法想新問題、辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏主動性、前瞻性。

　　三、下一步工作 思路和措施

　　(一)提高站位，進一步理清工作思路。 以學習貫徹黨的十九大精神為重點， 以 “黨建引領、產(chǎn)業(yè)富民” 為導向， 深入研究基層黨建工作的特點和規(guī)律，找準著力點、選準突破口，著力搭建有效的工作平臺，著力創(chuàng)新務實管用的活動載體，不斷增強基層黨組織的工作活力， 力爭 2019年全鎮(zhèn)所有黨支部達到基層黨組織標準化建設標準。

　　(二)壓緊壓實，進一步加大問責力度。 靠實黨委書記和黨支部書記 “ 第一責任人 ” 的責任，明確班子成員抓分管領域黨建工作具體責任。建立責任考核機制，加大督查問責力度，推動基層黨建任務落實。

　　(三)緊盯目標，進一步創(chuàng)新工作方法。 緊盯薄弱環(huán)節(jié)，著眼破解難題，嚴格落實“三會一課”、組織生活會等黨內(nèi)政治生活制度，不斷完善黨員教育管理的工作機制，豐富黨建活動載體，有效提高各項工作任務落實的精準度，把黨建工作 與 中心工作同安排、同部署、同考核，認真履職， 擔當作為， 推動全鎮(zhèn)黨建工作整體提升。

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