差不多不如做到位
很多人做事不到位,往往就是因?yàn)樽约阂詾橥瓿闪耸虑榈?0%就大功告成了,于是心里開(kāi)始松懈,忽略了最后的那10%,而恰恰是這10%決定了事情的成敗。為什么?因?yàn)橹挥凶龊米詈蟮?0%,我們的成果才能顯現(xiàn)出來(lái),缺少一點(diǎn)都不行。
舍,也便可以理解為付出,人說(shuō),“付出就會(huì)有回報(bào)”。但實(shí)際上,付出以回報(bào)是不成正比的。不是你舍多少,就會(huì)得到多少,比如說(shuō),我們?nèi)フ乙粋(gè)客戶談生意,我們千方百計(jì)地取得了客戶的信任,使出了九牛二虎之力讓客記答應(yīng)與我們簽單,結(jié)果就在我們心高采烈地準(zhǔn)備與客戶簽單的一天,客戶突然告訴我們,他找到了另外的供貨商,取消與我們簽單的計(jì)劃。我們?yōu)榇烁冻隽撕芏、舍了很多,但我們并沒(méi)有得到成果,我們差就只是那一點(diǎn),結(jié)果卻等于沒(méi)做。差一點(diǎn),實(shí)際上就是差得很多,所以我們?cè)诠ぷ魃弦釛壊钜稽c(diǎn)就行的想法,努力將工作做到位。只有這樣,我們才能取得想要的結(jié)果。
如果我們總覺(jué)得自己做的和別人做的差不多就足夠了,那么我們就得不到升職加薪的機(jī)會(huì)。因?yàn)槲覀兊纳纤狙劬κ茄┝恋模麘{什么選取擇與別人差不多的我們,來(lái)做別人的領(lǐng)導(dǎo)呢?他憑什么給“差不多”的我們加薪呢?只有把事情做到位,我們才能得到領(lǐng)導(dǎo)的堂識(shí),才能得到升職加薪的機(jī)會(huì)。
諾德與布魯諾同時(shí)受雇一家商場(chǎng),開(kāi)始時(shí)兩個(gè)人都領(lǐng)一樣的薪水,但是過(guò)了一段時(shí)間后,諾德被老板節(jié)節(jié)提升,薪水倍漲,而布魯諾卻仍然在原地踏步。布魯諾到老板面前發(fā)牢騷,老板聽(tīng)完布魯諾的抱怨后,對(duì)他解釋說(shuō);“我無(wú)法提升你,是因?yàn)槟阕鍪虏坏轿,?zhí)行力不強(qiáng)!”布魯諾不明白老板的意思,老板只好想了一個(gè)辦事讓布魯諾明白他與諾德的差別。
“布魯諾,你到集市去一趟,看看今天有什么賣(mài)的東西。”老板給布魯諾派了一個(gè)任務(wù)。布魯諾到集市上逛了一上午后,回來(lái)向老板匯報(bào)說(shuō),今天有一個(gè)農(nóng)民拉著一車(chē)土豆在賣(mài)。“有多少?”老板問(wèn)他。布魯諾一臉茫然,“那么價(jià)格是多少呢?”老板又問(wèn),布魯諾一點(diǎn)而也沒(méi)有注意到這個(gè)問(wèn)題。
老板看著布魯諾的樣子說(shuō);“你坐在這里,看看諾德是怎么做的!”
諾德很快從市場(chǎng)上回來(lái),向老板報(bào)告說(shuō);“集市已經(jīng)散了,現(xiàn)在只剩一個(gè)農(nóng)民在賣(mài)土豆,還有20袋,價(jià)格是10美分一斤,土豆質(zhì)量很好,我?guī)Щ亓艘粋(gè)給老板鑒定一下。”說(shuō)著,諾德把土豆遞給了老板。他又接著說(shuō);“那個(gè)農(nóng)民說(shuō),明天他要運(yùn)幾箱西紅柿來(lái),我看他的價(jià)格還是很合理的。昨天,我看了一下庫(kù)存,咱們的西紅柿已經(jīng)不多了,我想老板可能需要這些西紅柿,所以不光帶回了西紅柿的樣品,還帶回了那個(gè)農(nóng)民,現(xiàn)在農(nóng)民在外面等你回話!”
聽(tīng)著諾德的匯報(bào),布魯諾目瞪口呆。老板轉(zhuǎn)臉問(wèn)布魯諾;“你知道為什么諾德的薪水比你高吧?”
諾德之所以得到老板的提拔和重用,就是因?yàn)樗压ぷ髯龅搅宋,他不但用短暫的時(shí)間弄清楚了市場(chǎng)上有什么、有多少、售價(jià)怎樣,還帶回了土豆的樣品,更重要的是,他還了解到商店的庫(kù)存缺少西紅柿,直接將農(nóng)民帶了回來(lái)。有這樣細(xì)心的員工,哪個(gè)老板不高興呢!將事情做到位,才能取得工作成果,才能拉開(kāi)與別人的差距,才能被老板和上司賞識(shí)。
做事并不難,人人都在做,天天都在做,難的是把事情做到位,做成功。有的人只管上班,不管貢獻(xiàn),只按照上司的吩咐做事,不去計(jì)較結(jié)果;能敷衍的就敷衍,能拖的就拖…、、這些都是做事不到位的表現(xiàn)。從這些表現(xiàn)中,我們就可以看出,做事不到位不僅不利于個(gè)人取得成績(jī),也不利于工作效率的提高,影響公司的發(fā)展。所以,“差不多”先不必抱怨自己沒(méi)有機(jī)會(huì),也不必抱怨上司對(duì)你不公,這一切都是你自己造成的。
如果我們拒絕“差不多”先生,要從那幾個(gè)方面入手,改變自己呢?
1、盡量大努力,縮短完成工作時(shí)間
在保證質(zhì)量的前提下,盡量縮短完成任務(wù)的時(shí)間,這樣企業(yè)的時(shí)間成本花費(fèi)就少,老板自然高興
2、注意細(xì)節(jié)
多問(wèn)幾個(gè)為什么、怎么樣,多觀察公司運(yùn)行情況。例如,你做市場(chǎng),就要問(wèn)哪些產(chǎn)品賣(mài)得好、為什么賣(mài)得好;而哪些產(chǎn)品賣(mài)得不好、為什么賣(mài)不好,問(wèn)題出在哪里,研究出這些就容易對(duì)癥下藥了。
3、拒絕平庸
職場(chǎng)上的成功人士絕不為以平庸的表現(xiàn)自滿,他們不管做什么事情,都會(huì)全力以赴、追求完美。(名言 )當(dāng)我們感到工作索然無(wú)味的時(shí)候,當(dāng)我們覺(jué)得無(wú)所突破的時(shí)候,我們要問(wèn)問(wèn)自己,還能不能做到更好?這樣問(wèn)下來(lái),我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己還有可以提升的空間。
4、拒絕得過(guò)且過(guò)
當(dāng)上司對(duì)我們說(shuō);“這次就算了吧,下次要好好做!”的時(shí)候,就表明他對(duì)我們工作是不滿意的,這個(gè)時(shí)候不如嘗試著再努力一些,把事情做到完美,給上司一個(gè)驚喜。這樣上司不僅會(huì)對(duì)你的工作態(tài)度感到欣慰,還會(huì)對(duì)你的能力重新評(píng)估。
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