第一篇：《好員工就是好管家》讀后感

《好員工都是好管家》讀后感

企業(yè)最需要的是管家婆型的好員工在一個企業(yè)中，什么樣的員工才是好員工？好員工應(yīng)該具備什么樣的特質(zhì)？怎樣才能成為一個好員工？同在一個單位工作，同等的學(xué)歷和相差不多的年齡，為什么有的員工業(yè)績好、工資高、待遇豐厚、受老板的青睞？而有的員工干了很多年，依然業(yè)績平平、工資待遇不高、老板對他們視而不見？這是值得很多員工思考的問題。經(jīng)過大量的調(diào)查，我們驚奇地發(fā)現(xiàn)，各個行業(yè)、各個公司中的好員工都有著很多共同的特性，首先這些員工總是把自己當(dāng)成是公司的管家，擁有良好的工作心態(tài)，在關(guān)鍵時刻他們能夠作出正確的選擇；在工作中，他們總是積極地為公司創(chuàng)造利潤，有著良好的人際關(guān)系，并且備受公司和老板的青睞。

好員工絕大多數(shù)都熱愛自己的工作，并且不斷追求卓越，好員工自始至終都會以“完成任務(wù)”當(dāng)成自己的責(zé)任，并以追求卓越、做到最好的標(biāo)準(zhǔn)來不斷要求自己。好員工不會懼怕承擔(dān)責(zé)任，會認(rèn)真地對待工作中的每件事情，即使老板沒有交代他們做某件事情，他們也會積極主動地去做，從而超過公司和老板的期望值。與好員工相比，那些消極、被動工作的員工，總是習(xí)慣給自己尋找各種各樣的借口，而且總是把失敗的原因歸結(jié)到公司、老板或者其他人身上，他們習(xí)慣了指責(zé)、批評、抱怨，因此他們很難受到老板的肯定和同事的歡迎。如果一個員工不能將公司的利益放在首位，即使他有再大的才能，也算不上是好員工，一個時刻為自己的利益著想，甚至不惜犧牲公司的利益來成就自己的利益的員工，最終會被企業(yè)所拋棄。好員工非常注重個人形象，時刻想著維護(hù)公司的形象與聲譽(yù)，無論是在公司還是其他地方，他們都非常注重自己的言行；好員工從來不做“獨(dú)行俠”，而是有著高度的團(tuán)隊精神，他們都清楚，所有成就的取得，都是團(tuán)隊共同努力的結(jié)果，只有把個人的潛力和團(tuán)隊向結(jié)合，才能為公司創(chuàng)造更多的利益。彼得德魯克說：“上天賜予了你工作的本能，因此，你千萬不能懶散，這只會讓你蒙受不幸。這個世界上，有人利用自己的天賦給社會創(chuàng)造美好的事物，而有的人卻漫無目的，浪費(fèi)自己的天資，直到晚年仍然身無分文。原本可以創(chuàng)造美好的人生，結(jié)果卻與成功擦肩而過�！奔偃缒憧释�獲得更高的職位、更多的薪水、更大的榮譽(yù)、更好的成功，你就要努力讓自己變得積極樂觀、勤勞、敬業(yè)，你要善于思考，要懷著一顆感恩的心來工作，真誠對待每個人，只有這樣你才能成為一個好員工，成為企業(yè)的“好管家”。

第二篇：《三個月成為一流員工》讀書筆記

畢業(yè)工作的前一年，總體是出于非常迷茫的狀態(tài)，有很多的抱怨，第一份工作是從學(xué)校應(yīng)聘出去的。是學(xué)校的合作單位，商康醫(yī)藥電子商務(wù)。這公司也是一個領(lǐng)頭羊，他想到了醫(yī)藥行業(yè)的最終發(fā)展方向，想把醫(yī)藥業(yè)也做成電子商務(wù)。實(shí)習(xí)生的待遇挺差，而且是實(shí)行輪崗制。首先被分到倉庫做倉管員。基本沒什么事情可以做。做一天和尚撞一天鐘。突然發(fā)現(xiàn)我從一開始的工作就沒擺正心態(tài)。純粹在消遣時間。然后后來又被分到了電話營銷部門。

那時候好像一味的在逃避，覺得自己不適合這個工作，不想打電話，沒成交率。而且每天覺得一上班就特絕望。在這公司只待了三個月。心里滿腦子想的，要找份合適的工作。這份工作不適合我。其實(shí)現(xiàn)在想想挺幼稚的。總把自己的姿態(tài)擺那么高，其實(shí)自己什么都不是。從沒想過要去適應(yīng)這份工作，付出加倍的努力把事情做得更好，只是一味的去抱怨。書上這句話說得挺好的，不是工作適應(yīng)你，而是你去適應(yīng)工作。不同的人擁有不同的心態(tài)能做出不一樣的成效，所以以后做事情一定要擺正自己的心態(tài)，要比別人付出加倍的努力。這樣的我才會成長。

要成天才，先當(dāng)?shù)夭�。這句話說得很好，值得學(xué)習(xí)。每接觸一份工作，都要打好基本功，學(xué)好常識，加倍的付出才會有加倍的收獲。這些是以前做的不夠的地方。這也是值得我學(xué)習(xí)的地方。

以后堅決不當(dāng)職場的“草莓族”，自我感覺以前都是草莓族的身份。怕壓擔(dān)子。一有壓力就想逃�，F(xiàn)在覺得那是很無能的表現(xiàn)。成長來自肯(請你支持www.7334dd.company

第四篇：高效能員工工作法則讀書筆記

如今，整個世界已經(jīng)進(jìn)入了全球化競爭時代，全球一體化給企業(yè)員工帶來了發(fā)展的機(jī)遇，同時企業(yè)及員工也面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。全球化競爭，使企業(yè)職工都承受著巨大的壓力。

在發(fā)展形勢瞬息萬變的今天，惟有不斷地學(xué)習(xí)，才能有競爭力；我們生活在知識經(jīng)濟(jì)的時代，人類歷史向前發(fā)展的列車在高速行駛，每天都有數(shù)以萬計的新事物出現(xiàn)。而我們對待學(xué)習(xí)，互相推委，不努力學(xué)習(xí)新的知識，不提高自己的工作技能，自以為工作數(shù)年“資深”的員工，倚老賣老。而現(xiàn)實(shí)的情況是這樣，不努力學(xué)習(xí)新的知識和技能，就會被淘汰。正如李嘉誠所言在知識經(jīng)濟(jì)的時代里，如果你有資金，但是不學(xué)習(xí)，缺乏知識，沒有最新的訊息，無論何種行業(yè)，你越拼搏，失敗的可能性越大，但是你會學(xué)習(xí)，有知識，沒有資金的話，小小的付出就能夠有回報，并且很可能達(dá)到成功，現(xiàn)在跟數(shù)十年前相比，知識和資金在通往成功的道路上所起的作用完全不同，對于我們大家來說，很多事例可以證明，取得了偉大成就的人，往往是自學(xué)成功者或重視學(xué)習(xí)的人。這些成功的事例好象對我們來說，一推了知并沒有認(rèn)識到它的重要性，在迅猛飛速發(fā)展的今天，你有沒有想過，你賴以生存的知識、技能時刻都在折舊。風(fēng)云變幻的職場中，腳步遲疑的人瞬間就會被甩到后面，對于我們這些青年職工學(xué)歷只能代表過去，只有學(xué)習(xí)才能代表將來。在工作中，不斷積累工作經(jīng)驗、不斷創(chuàng)新，綜上所述，只有尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。所以說，我們要建立良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和工作作風(fēng)。

一、樹立學(xué)習(xí)意識，建立良好的學(xué)習(xí)態(tài)度

二、學(xué)習(xí)要有動力

三、學(xué)習(xí)要有毅力

四、學(xué)習(xí)要有效率，要掌握好學(xué)習(xí)方法

五、學(xué)習(xí)要做到學(xué)以致用

六、要學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新

七、學(xué)習(xí)要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神

八、要終身學(xué)習(xí)

第五篇：《優(yōu)秀的員工從不抱怨》讀書筆記

《優(yōu)秀的員工從不抱怨》讀書筆記

自從走出校園已經(jīng)有好些年沒有認(rèn)真的躺在那看一本書，來到新公司后，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來一本書——《優(yōu)秀的員工從不抱怨》。說實(shí)話最開始的時候沒有太在意，有一天無聊的時候翻開了看看，其中的細(xì)節(jié)深深地吸引了我，我開始一頁一頁的翻看下去，越來越仔細(xì)。讀完全書，感覺自己的內(nèi)心和工作熱情前所未有的強(qiáng)大。不禁對自己提出這樣一個問題：什么是優(yōu)秀的員工？我合格么？

對于每一位員工來講，企業(yè)應(yīng)是我們的第二個家。無論是老員工，還是新員工無論是管理階層，還是技術(shù)能手。身在同一企業(yè)，就有責(zé)任為我們的企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，有責(zé)任為我們共同的家而努力，因為我們有共同的利益。只要企業(yè)發(fā)展上去了，才能為我們員工提供更好的發(fā)展機(jī)會，才能更好地改善我們員工的物質(zhì)精神生活。因此要學(xué)會把企業(yè)的困難當(dāng)成是自己的困難，與企業(yè)同甘苦共患難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發(fā)展。

在企業(yè)里，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標(biāo)，便是使企業(yè)更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，把工作干好，發(fā)揮出自己應(yīng)有的特長與潛力。我們能樹立起正確的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，對企業(yè)和個人來說都是至關(guān)重要的。即使現(xiàn)在的工作不像你認(rèn)為的那樣，不能很好地體現(xiàn)自己應(yīng)有的價值，但也不能整天抱怨，最后還是無濟(jì)于事，只有從現(xiàn)在來說，才能走向未來;只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。

為什么有人仍在蹉跎歲月?我想，大概他還在為明天繪制"藍(lán)圖"吧。把太多的希望寄托于明天，只會浪費(fèi)今天。由于現(xiàn)代作業(yè)流程的細(xì)分和國內(nèi)市場不斷向國際市場靠攏，有很多事不是一個人所能完成得了，更多的時候需要我們共同來努力，團(tuán)隊的精神在這個時候就顯得格外的重要。因此，一件產(chǎn)品不僅代表它本身的價值，而且蘊(yùn)含著企業(yè)精神和企業(yè)文化。 在企業(yè)里，無論你從事的是何種崗位，都是值得我們每個人去尊重。當(dāng)然對于每個員工來說，我們的義務(wù)是在自己的崗位上，體現(xiàn)出最大的價值，就要求我們不斷地完善自己的專業(yè)技能和不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新。如今的事物發(fā)展之迅速，是我們始料不及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地接受新的事物，更好地充實(shí)自己。固守已有的知識，到最后只能被技術(shù)所淘汰，被社會所拋棄，也不可能有更好的創(chuàng)造，更談不上為我們企業(yè)為自己帶來更多的效益，因此，我們每個人都要有這種意識不斷地學(xué)習(xí)與終生學(xué)習(xí)。

在時代不斷演變的過程中，對于員工合格評定的標(biāo)準(zhǔn)也是在不斷的演義，但無論怎么變，最根本的始終都沉淀在那里。從以前簡單專業(yè)技能的衡量，已經(jīng)上升到了一種綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，除了要求我們有突出的專業(yè)技能，勤勞務(wù)實(shí)的作風(fēng)外，還要有其他方面的良好素質(zhì)更好地來襯托，比如心理素質(zhì)，身體素質(zhì)，思想道德素質(zhì)等等。經(jīng)常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼?zhèn)洳攀钦嬲�人才，從�?cè)面講述了這樣一個道理，因此，我們除了不斷地加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)外，其他方面素質(zhì)的提高也是不容忽視，"四有"是我們應(yīng)有的品質(zhì)，是社會對我們不變的要求。只有自己在各個方面做得更好，才能在什么時期都立于不敗之地。 當(dāng)然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由于各種原因，致使我們實(shí)際行動不能達(dá)到理想的效果，但是只要有一顆奮進(jìn)的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。

首先，表現(xiàn)在老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。有的員工工作時間長了，業(yè)務(wù)熟了，激情卻少了，對工作學(xué)習(xí)討價還價了；還有時間不長，貢獻(xiàn)不大，毛病很多；對公司安排的工作，這事不該我們干，那個不該我們做；對安排的工作不是積極出主意，去解決，去完成，而是“積極”出消極主意，怕?lián)��?zé)任；還有的滋長傲氣，丟掉了謙虛。

其次，團(tuán)結(jié)問題。會有一些部門或員工存在著鬧意見，不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象，有的還相當(dāng)嚴(yán)重。心胸狹窄，影響到工作的開展。甚至個別人私欲增長了，大膽到營私舞弊，中飽私囊。有的

部與部之間也存在這方面的問題。公司的宗旨是什么？最起碼的“謙虛、團(tuán)結(jié)”你都做不到，試問你能是一個合格的員工嗎？學(xué)習(xí)他有一個良好的品德，不怕吃苦。積極工作、任勞任怨，尤其對工作沒有怨言。將近一年來，一如既往、始終如一，無論份內(nèi)外的事，只要是公司的事都積極搶著干，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，真正做到實(shí)實(shí)在在做事，老老實(shí)實(shí)做人。我們公司就需要這樣的員工，這種精神。

第三，主動跟別人打招呼，也是人際關(guān)系。在電梯間碰面、樓道里迎面相遇，就算沒有什么話要講，那就聊聊天氣也可以。還有，盡量尋找機(jī)會參加公司的團(tuán)體活動，不僅限于與一個部門的同事打交道，多利用公司團(tuán)體活動的機(jī)會，認(rèn)識不同部門的同事，既可以擴(kuò)展人際關(guān)系，也可以了解其它部門的職能與角色，這樣不僅不會在遇到問題時抓瞎，而且還可以獲得多過別人的有力外援。

巴甫洛夫曾提出過“警戒點(diǎn)”的理論，所謂“警戒點(diǎn)”，是說人的大腦皮層中有一部分與外部世界保持著特殊的、密切的聯(lián)系。這部分一旦受到刺激，便會呈現(xiàn)出高度興奮的狀態(tài)。責(zé)任心強(qiáng)即可形成“警戒點(diǎn)”，就能出現(xiàn)奇跡。所謂責(zé)任心，就是指個人對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。責(zé)任心與自尊心、自信心、進(jìn)取心、雄心、恒心、事業(yè)心、孝心、關(guān)心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是“群心”燦爛中的核心。

責(zé)任心是做人基本原則：員工的責(zé)任心，是做人的最基本準(zhǔn)則之一，是一個人政治覺悟、主人翁意識的的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一，是一個人價值觀的直接反應(yīng)，是一個人能否做好工作的前提，也是一個人能力發(fā)展的催化劑。一個有責(zé)任心的人，對自己認(rèn)準(zhǔn)的事情，只會有一個信念，哪就是義無反顧地去拼搏，不達(dá)目的絕不罷休。

大連的一名公交車司機(jī)，開車時突然心臟病發(fā)作，在生命的最后一分鐘里他做了三件事：把車緩緩?fù)Ｔ隈R路邊，將發(fā)動機(jī)熄火，打開車門讓乘客安全下車??死之前的一刻是最痛苦的時候，這位司機(jī)能夠在這時竭盡全力保證他人的生命安全，不僅說明他具有驚人的毅力，更體現(xiàn)了他盡職盡責(zé)的可貴精神，正是有了這種精神，人生才熠熠生輝。這個發(fā)生在我們現(xiàn)實(shí)生活中的感人的例子，不知道是否觸動了你心靈深處的一些“東西”。如果有，請不要吝嗇，拿出來放在你的工作中，它會發(fā)出燦爛奪目的光彩。只有一個有責(zé)任心的員工才會在自己的每一份工作崗位上都能始終如一的做好自己的本職工作，發(fā)揮自己的工作熱情。工作崗位本來沒有高低貴賤之分，只有挑剔工作的人，沒有挑剔人的工作。只有努力才會成功，不努力一定不會成功。

人人都想擁有一份工作，工作是什么？工作＝就業(yè)機(jī)會＋能力＋努力，缺一不可�，F(xiàn)在雖然機(jī)會有了，如果不保持良好心態(tài)，不努力工作，機(jī)會會失去的，工作會失去的。不是有一句話嗎？今日工作不努力，明日努力找工作。要知道，在競爭日趨激勵的今天，員工的快樂已成了公司獲利的關(guān)鍵，而只有快樂的員工才有漂亮的獲利成績單，而只有良好人際關(guān)系的員工才會有完整的快樂。只有有一顆負(fù)責(zé)人的心，愛事業(yè)的心才能真正的獲得成功。年輕的我們雖然沒有自己的事業(yè)，沒有自己創(chuàng)業(yè)，但是我們就應(yīng)該把自己的工作崗位作為自己創(chuàng)業(yè)的開端，以強(qiáng)烈的主人翁態(tài)度走好每一步，為自己的明天添上絢麗的色彩。能規(guī)劃好自己的事業(yè)才能規(guī)劃好自己的人生，要知道態(tài)度決定一切，性格改變命運(yùn)。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。讓我們動起來吧，珍惜自己工作的每一天！做一個從不抱怨的優(yōu)秀員工！

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