第一篇：紅鞋制度體會

新股發(fā)行制度改革已經(jīng)引起中國證監(jiān)會領(lǐng)導(dǎo)的高度重視并在積極研究中，兩會期間，中國證監(jiān)會主席尚福林表示："我們正在積極研究新股發(fā)行制度"。新股發(fā)行制度改革究竟會給市場帶來什么呢？

新股發(fā)行制度改革有望逐步瓦解一級市場"搖號大軍"。全國政協(xié)委員、中國證監(jiān)會副主席范福春認(rèn)為："新股發(fā)行制度改革中重要的一點(diǎn)，是要解決長期以來在現(xiàn)行新股詢價(jià)機(jī)制下形成的，發(fā)行價(jià)與上市交易之前集合競價(jià)形成的交易基礎(chǔ)價(jià)相背離太大的問題"。a股市場開設(shè)以來，一直存在著"新股不敗"的神話。1994年6月，上證指數(shù)報(bào)收于469.29點(diǎn)，當(dāng)時(shí)行情十分低迷，當(dāng)月競價(jià)發(fā)行的瓊金盤a、歲寶熱電依然讓"搖號大軍"斬獲不小。即使以后偶有新股跌破發(fā)行價(jià)，與大多數(shù)新股上市后的漲幅比，也顯得微不足道。這次新股發(fā)行制度改革的目標(biāo)之一，是解決一級市場與二級市場價(jià)格背離太大的問題。這就意味著，一級市場投資者的利潤空間將大為壓縮。不過，即使在成熟市場上，新股發(fā)行也一直受到資金的追捧，就a股市場而言，"搖號大軍"應(yīng)逐步萎縮為“搖號小分隊(duì)”。

新股發(fā)行制度改革可能會使一級市場逐步增大風(fēng)險(xiǎn)。全國政協(xié)委員、中國證監(jiān)會主席助理朱從玖稱：“市場化定價(jià)機(jī)制將對發(fā)行人、投資人、承銷商等市場參與方產(chǎn)生嚴(yán)格約束，其指向在于形成市場主體之間的博弈，讓它們真正擔(dān)負(fù)起責(zé)任”。一級市場投資者會像成熟市場一樣，有時(shí)也會被“套牢”。發(fā)行人首次公開發(fā)行股票失敗的案例有可能在內(nèi)地破局，承銷商大量包銷首次公開發(fā)行股票的案例也有可能出現(xiàn)。針對首次公開發(fā)行股票，證券公司有可能開展證券代銷業(yè)務(wù)。然而市場并不總是有效的，市場失效時(shí)，監(jiān)管部門有責(zé)任維護(hù)市場秩序。市場是一個(gè)制衡的體系，市場各方的觀點(diǎn)經(jīng)常會發(fā)生沖突，因此，我們需要在市場和政府的作用之間尋找平衡點(diǎn)。這表明，像瓊金盤a、歲寶熱電、廈華電子那樣完全采取競價(jià)方式發(fā)行的辦法不會被采用。

新股發(fā)行制度改革有望逐步解決二級市場向一級市場大量輸血的問題。"搖號大軍"的存在如同如蠅逐臭那般，如果一級市場的盈利空間被壓縮，二級市場資金就會減少流失，資金優(yōu)化配置的作用將得到更為合理的發(fā)揮，這對于穩(wěn)定市場信心具有十分積極的作用。朱從玖說："在提示清楚風(fēng)險(xiǎn)的情況下，如果小投資人仍有很強(qiáng)的參與一級市場投資的意愿，我們也應(yīng)當(dāng)重視其意愿，兼顧其利益"。因此，一級市場事實(shí)上存在的高門檻將被逐步拆除，二級市場投資者可以比以前更容易地在一級市場認(rèn)購股票。

新股發(fā)行制度改革目標(biāo)的明確，意味著恢復(fù)首次公開發(fā)行股票仍需要時(shí)間。范福春強(qiáng)調(diào)：“當(dāng)這些問題有可能解決的時(shí)候，我們新股發(fā)行就會開始”。朱從玖提出，“ipo重啟還將視市場條件而定”。解決一級市場與二級市場價(jià)格背離太大的問題，意味著新股發(fā)行制度改革力度空前，中國證監(jiān)會也必然會將相關(guān)辦法（征求意見稿）向市場公布并征求意見。因此，在新股發(fā)行制度改革基本完成之前，創(chuàng)業(yè)板近期只會推出一些制度而不會公開發(fā)行股票，a股市場擴(kuò)容的壓力并非立即面臨。如果創(chuàng)業(yè)板還要同時(shí)嘗試合格投資者制度，就更難以分流散戶資金。

新股發(fā)行制度的改革并不是一步到位的，將給市場留出一定的想象空間。針對何時(shí)恢復(fù)首次公開發(fā)行股票，尚福林回答：“等到市場條件成熟和新股發(fā)行制度改革基本完成后，看市場情況再定”。因此，新股發(fā)行制度改革將不斷完善，從而給市場帶來新的預(yù)期和題材。這對于活躍二級市場具有非常積極的作用。

a股ipo與香港“紅鞋”制度的區(qū)別

一直備受關(guān)注的新股發(fā)行制度改革可能在兩會后公開征求意見，而制度改革方向?qū)⑹窍驈V大投資者的利益傾斜，并考慮引入香港市場新股發(fā)行制度。

證監(jiān)會副主席范福春也表示，新股發(fā)行制度改革的一個(gè)重點(diǎn)，就是解決長期以來由新股(來源好范 文網(wǎng)www.7334dd.comargin），散戶若對某只新股感興趣，只 需提供認(rèn)購額的一成資金，通過資金放大10倍來申購新股。

滬深交易所發(fā)布的“資金申購新股辦法”中并未借鑒香港市場的經(jīng)驗(yàn)，對中小投資人的申購意愿考慮不夠。這一點(diǎn)最突出地表現(xiàn)在投資者對新股申購上限的放寬上。按照原先規(guī)定，單一賬戶申購上限規(guī)定為當(dāng)次發(fā)行量的千分之一。滬市新辦法將申購上限放寬到當(dāng)次上網(wǎng)發(fā)行總量或9999.9萬股，深市規(guī)定申購上限為不得超過本次上網(wǎng)定價(jià)發(fā)行數(shù)量，且不超過999999500股。

如此一來，機(jī)構(gòu)投資者申購新股的優(yōu)勢將更加明顯，中小投資者中簽的概率進(jìn)一步降低。

由此可見，a股市場將要實(shí)行的“資金申購新股辦法”與投資者心目中的“港式新股申購辦法”是完全不同的。也正因如此，這種新股申購辦法難免會給市場帶來負(fù)面的影響。

其一，不利于保護(hù)中小投資者的利益。香港的ipo對中小投資者有一個(gè)基本的配售保障。而內(nèi)地a股發(fā)行，在對中小投資者沒有基本配售保障的情況下進(jìn)一步放寬新股申購上限，這只能使新股申購的中簽率進(jìn)一步降低。中小投資者申購新股的熱情顯然會受到抑制，甚至心灰意冷。

其二，不利于二級市場的平穩(wěn)發(fā)展。資金申購新股突出的是資金的優(yōu)勢，為更多地獲得中簽的機(jī)會，拋售老股申購新股將成為許多投資者的共同選擇。如此一來，新股發(fā)行一次，投資者拋售老股一次，市場因此波動一次。

其三，造成大量的資金浪費(fèi)。雖然申購新股為股市引入了大量的資金，但歷史的事實(shí)已經(jīng)表明，這些“打新”資金很多不會進(jìn)入二級市場。

由于大量的資金囤積在一級市場里上演千軍萬馬過獨(dú)木橋的“打新”游戲，因此，這就導(dǎo)致了大量資金的浪費(fèi)。也容易引發(fā)一些投資者的賭博心理及一夜暴富心理。

新股發(fā)行與創(chuàng)業(yè)板推出勢在必行，如果a股ipo真的考慮引入香港“紅鞋”制度，那可謂是國內(nèi)證券市場一件顛覆舊制度的大事，甚至可能改變原有a股市場固有思維的運(yùn)行軌跡，新股不敗的神話未來可能在a股市場上終結(jié)，投資者的投資理念也將發(fā)生改變，市場的估值體系也將發(fā)生徹底改變，問題的關(guān)鍵是制度與輿論上對新股發(fā)行的重啟做好了準(zhǔn)備，但投資者未必做好了心理準(zhǔn)備

第二篇：名詞解釋：紅鞋制度

名詞解釋：紅鞋制度

紅鞋制度，香港股市發(fā)行新股時(shí)的一種制度，即只要參與申購，每個(gè)賬戶就能得到一定數(shù)量新股的方案，而不是a股市場按照資金量分配號碼來確定中簽率。這樣能盡量保證每個(gè)申購賬戶都可以得到一手新股。201*年3月，中國內(nèi)地一直備受關(guān)注的新股發(fā)行制度改革可能在兩會后公開征求意見，而制度改革方向?qū)⑹窍驈V大投資者的利益傾斜，并考慮引入香港市場新股發(fā)行的“紅鞋”制度。

名詞解釋：累計(jì)投標(biāo)與公開認(rèn)購混合制1980年～1994年，香港股市新股定價(jià)基本上都采用固定價(jià)格公開發(fā)售方式。1994年11月起，香港大型新股發(fā)行基本上采用累計(jì)投標(biāo)和公開認(rèn)購混合的招股機(jī)制。這種機(jī)制一定程序上保護(hù)了中小投資者的利益，也達(dá)到了充分發(fā)揮機(jī)構(gòu)投資者對發(fā)行定價(jià)的主導(dǎo)作用。其具體做法是：混合機(jī)制的股份分配方式；定價(jià)過程；回?fù)軝C(jī)制；超額配售權(quán)和后市支持；發(fā)行過程。

名詞解釋：“一人一手”制

在英、美、中國香港等成熟資本市場，新股發(fā)行都首先保證中小散戶申購。比如中國香港市場在新股發(fā)行上就采用了“一人一手”制。

發(fā)行人為了照顧中小散戶，不論其資金多少，保證每一有效申購賬戶都獲得一定的新股，這是世界各地大型國有企業(yè)ipo時(shí)的一種通常做法。

來源：鳳凰平臺 http://

第三篇：鞋廠掹鞋組管理與規(guī)章制度

掹鞋管理與規(guī)章制度

1、員工應(yīng)自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)寫放行條出廠。違者按廠規(guī)處罰。

2、上班需按要求穿廠服，戴廠牌，嚴(yán)禁穿拖鞋上班，違者按廠規(guī)處罰。

3、生產(chǎn)車間應(yīng)做到物品擺放整齊，通道暢通無阻。員工下班前必須把自己的崗位打掃干凈。

4、掹鞋員工在管理桌上拿鞋面時(shí)，認(rèn)真檢查鞋面，離開桌面，發(fā)現(xiàn)問題責(zé)任自負(fù)。同時(shí)看清鞋面的碼數(shù)和品牌，取用正確的前墊、中底和楦頭。掹錯楦型和碼數(shù)罰款5元/對，錯品牌罰10元/對。

5、落港寶時(shí)，港寶不能太濕，以不粘手為宜，否則，容易造成黑里。擦膠水下港寶時(shí)盡量把皮里撕開，港寶一定要放正中，否則鞋子會變形。鞋膽涂膠水要注意均勻到位（軟皮鞋膽，可以先用膠水粘死鞋膽的皮里再掹鞋），防止掹鞋捉里。鞋子脫楦后，內(nèi)里沒有膠水罰款5元/只，黑內(nèi)里罰款10元/只。

6、掹鞋時(shí)要釘好中底，使鞋楦與中底不能走位。掹鞋用力要均勻，避免皮料差而掹爛鞋。操作時(shí)注意輕拿輕放，避免鞋子撞傷撞爛。否則罰款：爛鞋圍20元/只，爛鞋膽15元/只，爛后踭5元/只，爛內(nèi)邦5元/只。同時(shí)掹鞋時(shí)要注意拉里，防止出現(xiàn)捉里。凡鞋膽捉里罰5元/只，后踭捉里罰10元/只。

7、割里時(shí)，注意港寶一定要上中底，皮里要上中底3厘。擦膠水要注意膠水不能留進(jìn)鞋內(nèi)，為避免皮里割得太深和膠水流到鞋內(nèi)，掹一只鞋一定要打九口釘。

8、收邦用力要均勻，整只鞋要埋邦到位，過錘要平順，邦腳、鞋頭和后踭不能起角。港寶位要特別注意過錘，不能看見明顯的接口。

9、掹好鞋后，要檢查一對鞋子是否鞋頭長短、高低，鞋膽長短，內(nèi)外邦高低，后踭高低。鞋子是否放正，鞋膽線條是否流暢，內(nèi)外邦弧度是否到位，內(nèi)外邦是否偏邦，橫擔(dān)不能一前一后，后包是否高低。

10、對于返工鞋子，必須第一時(shí)間認(rèn)真處理，三次返工不計(jì)工價(jià)。做壞鞋子，照廠價(jià)賠償。拒絕返工者罰款30元/次。發(fā)現(xiàn)中底釘，前墊釘，邦腳釘，里內(nèi)釘10元/只。

11、下班時(shí)請注意將機(jī)車、電燈和風(fēng)扇等開關(guān)關(guān)掉，違者罰款10元/次。

12、本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)制訂，解釋權(quán)屬廠辦公室。

*********有限公司

第四篇：紅日幼兒園規(guī)章制度

紅日幼兒園規(guī)章制度

為了保證幼兒在園內(nèi)的安全和保證幼兒園的正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)，特制訂如下規(guī)章制度：

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、

10、

11、

12、 不遲到，不早退。 服從安排工作。 完成本期教學(xué)任務(wù)。 對家長要行為美、語言美。 按時(shí)給幼兒服藥。（有記錄） 上班時(shí)間佩戴工作證。 班務(wù)整潔，整齊有序。 離開教室要隨手除插頭，關(guān)門窗。 有急事要書面請假，不請霸王假。 上課時(shí)間本班幼兒意外無事故（咬傷、撞傷、跌傷、擦傷等）。 值日教師要看護(hù)好門口，不能讓幼兒自由出入園門。 午睡時(shí)間值日老師要巡回檢查，不能隨便離開，要給幼兒蓋被，發(fā)現(xiàn)病情及時(shí)處理。

13、 跟車?yán)蠋熞�做好幼兒上車、下車和車�?nèi)文明管理、確保幼兒坐車安全。

14、

15、

16、

17、

18、

19、

20、

21、

組織幼兒室外活動必須有老師看護(hù)。 上課時(shí)間不準(zhǔn)吃東西。 上課時(shí)間不準(zhǔn)看課外書。 上課時(shí)間不準(zhǔn)串班談話。 上課時(shí)間不準(zhǔn)玩手機(jī)游戲或上q。 上課時(shí)間不準(zhǔn)隨便回住室做自己的事情。 上課時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋。 不準(zhǔn)體罰幼兒。

第五篇：201*紅宇規(guī)章制度

員 工 規(guī) 章 制 度

為了調(diào)動全園教職工的工作積極性，在全園營造一個(gè)“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、奮勇拼搏、預(yù)先創(chuàng)優(yōu)”的工作氛圍， 使我園形成積極向上的良好園風(fēng)，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，達(dá)到激勵競爭，共同提高的目的，特制定獎懲制度，進(jìn)行獎懲分明。

一、獎勵項(xiàng)目

1. 安全獎:

級幼兒全月不出現(xiàn)任何事故（骨折、縫針、手術(shù)為大事故；檫傷、碰傷、出血為小事故）獎勵班級老師各50元。

2、全勤獎：

每月不請假、不遲到、不早退（包括一切會議、學(xué)習(xí)、勞動），每月全勤獎(20+10+10)元。

3、衛(wèi)生消毒獎：

班級衛(wèi)生區(qū)每月不定期抽查和每周檢查，并根據(jù)平時(shí)衛(wèi)生消毒情況評定，總50元。

4、教學(xué)考核獎：教學(xué)積分=教案（40分）+教學(xué)（50分）+教學(xué)效果（50分）

每周抽查班級各項(xiàng)教學(xué)情況，獎周平均得分。

另：班級教學(xué)效果抽查考核的所有科目平均過關(guān)率，朵朵班需達(dá)95%以上，苗苗班需達(dá)90%以上，芽芽班需達(dá)85%以上，豆豆班需達(dá)80%以上。每周不達(dá)標(biāo)一次，班主任、配班老師各扣除10元，月進(jìn)行累計(jì)。

5、師德師風(fēng)：教師上班期間按照教師行為規(guī)范嚴(yán)格要求自己， 40元。

6、每月反思：教師每月月末對本月工作進(jìn)行自我反思，指出自己進(jìn)步和不足之處，并找到解決方

案。10元。

7、人員津貼：班級幼兒月出勤兩周以上為準(zhǔn)。

大班、學(xué)期班主任：每名幼兒＋8元副班、保育：+4元、

小班、中班班主任：每名幼兒＋10元副班、保育：+5元

8、超員獎：班級基本人數(shù)如下

小班、中班：兩人帶班20人三人帶班25人

大班、學(xué)前：兩人帶班25人三人帶班30人

如果每超過基本人數(shù)一人，兩人帶班的，兩位老師另各補(bǔ)10元，三人帶班的，班主任另補(bǔ)助10

元 副班和保育員另各補(bǔ)助5元）

9、特長班發(fā)動獎：每發(fā)動一人獎勵5元，學(xué)期第二個(gè)月發(fā)放。

二、懲罰項(xiàng)目

a、考勤

1、遲到、早退：一次扣10元，依次類推。會議、學(xué)習(xí)、教研活動、集體勞動及其他活動一次不參

加扣10元。總?cè)�次以上不得全勤獎�?/p>

2、請假：病假事假扣總工資天平均數(shù)，無全勤獎。

3、曠工：曠工30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），扣罰50元，半天以內(nèi)扣100元，一天內(nèi)扣200元，超

過一天以上進(jìn)行辭退。

4、正規(guī)婚假3天，喪假3天（只含直系親屬），超假者按請假計(jì)算。產(chǎn)假一個(gè)月（基本工資），工

資上班以后發(fā)。

5、周一周五不允許請假，特殊情況必須提前申請。請假寫請假條，經(jīng)園長批準(zhǔn)。

b、安全事故

1、意外事故：在教師盡職盡責(zé)的情況下，幼兒發(fā)生意外事故，視情節(jié)較輕，如輕微檫傷未縫針，

教師家長工作處理好，則不扣罰；如大面積擦傷或縫針則扣當(dāng)班教師工資30元； 若縫針5針以上、骨折、輕微腦震蕩以及幼兒發(fā)生事故給幼兒園造成一定損失（幼兒園賠付醫(yī)藥費(fèi)百元以上）則扣工資100元以上。

2、責(zé)任事故：

a 處罰孩子而出現(xiàn)意外事故，扣除當(dāng)月工資并辭退。嚴(yán)重者要負(fù)法律責(zé)任。

b若教師責(zé)任心不強(qiáng)、不堅(jiān)守崗位、不遵守規(guī)章制度的，不盡職盡責(zé)，出現(xiàn)責(zé)任事故者視情節(jié)嚴(yán)

重予以懲罰。①若輕微檫傷，未縫針扣當(dāng)班教師20元；②縫5針以內(nèi)扣50元；③若縫5針以上或骨折、腦震蕩、嚴(yán)重燙傷，幼兒走失，則扣當(dāng)月全部工資，考慮辭退，負(fù)法律責(zé)任。

3、隱瞞事故：出現(xiàn)事故，無論是意外事故還是責(zé)任事故，無論事故輕重，都要及時(shí)并實(shí)事求是的上報(bào)園內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)，隱情不報(bào)或不報(bào)實(shí)情者，扣罰100元。嚴(yán)重者負(fù)法律責(zé)任。

c、師德師風(fēng)

1、對于吃、拿幼兒食品者，園內(nèi)按性質(zhì)給予至少20元以上的罰款，吃拿幼兒食品兩次以上者，

予以辭退。

2.因責(zé)任心不強(qiáng)，幼兒擅自離開教室，教師失職者，扣當(dāng)班教師100元，幼兒離園出走扣當(dāng)班教師、門衛(wèi)月全部工資，甚至辭退，情況嚴(yán)重負(fù)法律責(zé)任。（隱瞞不報(bào)者加倍處罰，包括中午值班）

3、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自領(lǐng)用各種物品或?qū)�班級日用品帶回宿舍或園外的，一經(jīng)查實(shí)，扣20元。

4、教師在上班時(shí)間不允許戴夸張首飾、不接打電話、玩手機(jī)、不閑談、不在電腦上玩qq、不干私活等，違反一項(xiàng)每人扣20元，并取消當(dāng)月評先資格，不在園內(nèi)洗澡、洗衣、洗頭，發(fā)現(xiàn)一次10元。

5、非公務(wù)撥打辦公室電話扣10元。

6、進(jìn)園講普通話，見面微笑，有禮貌，做不到者每人扣20元。

7、按要求穿園服、生活護(hù)理服，違者每人扣30元。

8、教師不愛惜公共財(cái)物，不輕拿輕放，造成損壞，在照價(jià)賠賞的基礎(chǔ)上，另扣50元。

9、教師對待每位幼兒公平，不體罰（推、拉、罰站、言語體罰、把幼兒送到其他班級管教等）發(fā)

現(xiàn)一次扣罰50元，并寫下書面檢討，取消學(xué)期評先資格，嚴(yán)重者負(fù)法律責(zé)任。

10、幼兒非正常原因原因退園（幼兒流失）經(jīng)了解情況屬實(shí)，扣當(dāng)事人50元；如原因不明扣班主

任30元，另外教師各20元。

11、未及時(shí)關(guān)閉門窗、燈、電扇、空調(diào)、電視、關(guān)水，造成浪費(fèi)的，第一次提醒，每人次扣20元。

下班后造成浪費(fèi)的每人每次50元。

12、各崗職責(zé)及《教師行為規(guī)范》條例條款中，如違反視情節(jié)輕重，每人次扣5-50元。

13、不在辦公室、班級、食堂操作間等公共場所衛(wèi)生場所抽煙、酗酒、打牌，每人次扣20元。（特

殊情況除外）

14、所有教師遵守禮儀要求，違者罰20元。

15、不收家長任何的禮物，不接受任何吃請，若發(fā)現(xiàn)按損害幼兒園名譽(yù)處理，一次扣30元，并取消評先資格。

16、教學(xué)考核達(dá)標(biāo)未達(dá)85%每科扣除10元。

17、如發(fā)現(xiàn)倒剩飯情況扣除當(dāng)事人20元，造成堵塞一次的50元，第二次自行解決疏通問題。

18、作為一名紅宇的工作人員，不挑撥是非、影響大局、制造事端、影響團(tuán)結(jié)造成不良影響及發(fā)現(xiàn)

教師之間打罵、說臟話、不符合教師道德修養(yǎng)的每人每次扣除，視情節(jié)輕重扣100元，情節(jié)嚴(yán)

重予以辭退.

19、不外泄園內(nèi)任何機(jī)密和資料，嚴(yán)格遵守教職工合同條款，違者視情節(jié)輕重，進(jìn)行處罰。

d、衛(wèi)生保健

1、班級發(fā)生異常疾病或傳染�。ㄓ�3—5名以上幼兒患一種病癥為傳染病），扣罰每人20元。未及

時(shí)發(fā)現(xiàn)和不及時(shí)上報(bào)者視情節(jié)輕重扣發(fā)班級工作人員每人50——100元。如因班級衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)引起的疾病或傳染病等，扣每人50元，未及時(shí)處理偶發(fā)衛(wèi)生事故（如孩子大小便、撒飯菜、嘔吐、沖洗廁所等）視情節(jié)輕重扣保育員及當(dāng)班教師10元。

2、教師未按照幼兒園衛(wèi)生保健一日流程進(jìn)行者，每個(gè)環(huán)節(jié)扣10元。

3.未按照要求清洗消毒班級內(nèi)的餐具、毛巾、室內(nèi)物品者，扣10元。

4、室內(nèi)、外、衛(wèi)生區(qū)、花草區(qū)、植物區(qū)未及時(shí)打掃者扣10元，不達(dá)標(biāo)者扣5元。

5、公共衛(wèi)生區(qū)每天兩大掃、一小掃，從細(xì)節(jié)死角著手，無故不打掃，垃圾未清視面積的大小扣每

人10-20元。

6、發(fā)現(xiàn)在班級、日托班發(fā)熱，隱瞞不報(bào)、私自用藥扣當(dāng)班教師20元，保育員30元，如出現(xiàn)嚴(yán)重

疾病未發(fā)現(xiàn)扣除班級所有教師各50元。(如;高燒、暈倒等)

7、按本班實(shí)到人數(shù)報(bào)餐打飯，做到少打多去，不浪費(fèi)、不倒掉任何主食和飯菜并及時(shí)退回所剩食品，如發(fā)現(xiàn)多報(bào)人數(shù)、浪費(fèi)糧食，不及時(shí)退還者，一次扣20元，并取消當(dāng)月評先資格。

8、在一日生活中時(shí)刻做好幼兒生活護(hù)理及儀容儀表工作，如發(fā)現(xiàn)：流鼻涕、穿反衣服、鞋、尿褲子、未梳理頭發(fā)等一次扣配班教師及保育員１０元。

9、每餐飯要告知孩子名稱及營養(yǎng)成分，未告知者一次扣保育員5元。

10、每餐飯要保證孩子吃飽吃暖，發(fā)現(xiàn)老師沒讓孩子足量吃飽或留取孩子食品為自己吃著，一次扣

該負(fù)責(zé)人20元，情節(jié)嚴(yán)重者寫出書面檢查。

e、班級管理

1、班級內(nèi)明確上下午主副班，中午教師做好午休管理，當(dāng)班教師負(fù)當(dāng)班時(shí)的一切責(zé)任，如不負(fù)責(zé)

任現(xiàn)象，扣主班教師20元

2、每周在班主任主持下，高質(zhì)量召開班務(wù)會議，無故缺勤或質(zhì)量不高應(yīng)付的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、每學(xué)期一盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)班級物品損壞丟失的，（排除正常消耗）照價(jià)賠賞，根據(jù)物品大小件，進(jìn)行

適當(dāng)?shù)牧P款。

4、認(rèn)真記錄幼兒考勤，對于請假幼兒作好記錄，每月匯報(bào)后家長簽字確認(rèn)，如有誤一次扣罰10元，虛報(bào)人數(shù)扣除當(dāng)班教師10元。

5、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒接送卡制度，晨檢制度，違者扣10元。

6、每周每月在家長宣傳欄內(nèi)張貼幼兒園規(guī)定內(nèi)容，如有缺少或者更換不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元，嚴(yán)格遵守一日生活流程，違者扣罰10元。

7、各種資料未及時(shí)上交每次扣除10元。

8、每月不少于兩次翻曬被褥，如不及時(shí)者扣除保育員每次10元。

9、認(rèn)真履行晨午晚檢制度，認(rèn)真如實(shí)填寫各項(xiàng)記錄，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)付、無事實(shí)填寫或不填寫每項(xiàng)表格或資料扣除當(dāng)天相應(yīng)責(zé)任人２０元。

10、做好幼兒園的形象宣傳工作，如晨間接待，周一升旗，各種活動等均需按照各要求進(jìn)行，不到

位者每項(xiàng)各扣１０元。

11、當(dāng)天嚴(yán)格進(jìn)行班級中的心情記錄（主班教師）、飲水記錄和便便記錄（保育員），發(fā)現(xiàn)一次扣該

負(fù)責(zé)人10元。

12、班級教師各自履行好各崗位職責(zé)，工作不到位者、被動者，視情節(jié)輕重扣5——50元。 f、教師生活管理

1、外出必須在門衛(wèi)處登記，晚上9；30（冬）、10：00（春）歸宿舍。不登記或超時(shí)者扣20元，違

反園內(nèi)規(guī)定出現(xiàn)一切安全事故后果自負(fù)。

2、宿舍內(nèi)衛(wèi)生輪流值班（按名單），宿舍長負(fù)責(zé)，檢查不合格一次扣值日生10元。

3、按照園內(nèi)安排按時(shí)上下班并到門衛(wèi)處簽到，下班前關(guān)閉電腦、電源、門窗，發(fā)現(xiàn)違者扣10元，造成物品丟失者照價(jià)賠償。

4、教師周六日值班，值班期間必須堅(jiān)守在門衛(wèi)室，上下午各一位教師值班，按時(shí)值班到崗，值班期間不允許玩電腦、手機(jī)，主要負(fù)責(zé)看園家長接待和介紹，并負(fù)責(zé)全園內(nèi)衛(wèi)生，并做好值班的記錄，如不到位者扣10元，因玩忽職守造成物品丟失者，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5、不允許私自帶外來人員吃飯、進(jìn)寖教室，更不允許外來人員及異性到集體宿舍或留宿，特殊情況必須向領(lǐng)導(dǎo)申請，違者每人每次30元且后果自負(fù)。

6．不允許私自在教室內(nèi)留宿，特殊情況必須向領(lǐng)導(dǎo)申請，違者每人每次30元。

7、集體宿舍出入要隨時(shí)鎖門，自行負(fù)責(zé)好個(gè)人的財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)安全。

此規(guī)章制度為紅宇幼兒園201*年暫行條例，在實(shí)施過程中可根據(jù)具體情況調(diào)整。

紅宇幼兒園201*年3月

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《紅鞋制度體會(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/285215.html

• 上一篇：練太極拳的感受和體會(精選多篇)
• 下一篇：罪與罰體會