第一篇：銀行新員工入職培訓(xùn)感言

201*年xx農(nóng)村商業(yè)銀行新員工入職培訓(xùn)已落下帷幕,回顧這七天所經(jīng)歷的點點滴滴讓人記憶深刻、無比懷念。總結(jié)這七天的培訓(xùn)成果，可謂感觸良多、收獲頗豐。展望農(nóng)商行的未來我們豪情滿懷、信心百倍。

首先，在這七天里，我感覺最強(qiáng)烈的就是咱們xx農(nóng)商行的人本精神。人本即以人為本，作為科學(xué)發(fā)展觀的核心，以人為本的理念已深入人心，而我們xx農(nóng)商行更是將“情系社會大眾，打造幸福銀行”作為自己的企業(yè)使命。未來一流的企業(yè)一定是能夠解決社會問題、能擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任、真正為社會大眾謀福祉的企業(yè)。也只有這樣以人為本的企業(yè)才能走得快、走得遠(yuǎn)、走得穩(wěn)。我們xx農(nóng)商行將“人本”作為企業(yè)精神之一，盡我們最大的力量造福社會，幫助更多的人創(chuàng)造幸福生活，這是“人本”精神最核心的體現(xiàn)。

其次，我想談?wù)勎覀兯�肩�?fù)的重任與使命。1957年11月17日，毛澤東在莫斯科向中國留學(xué)生講話時說“世間是我們的，也是你們的，但是歸根到底是你們的，你們年輕人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上�！痹谶@里我要說xx農(nóng)商行的希望也將寄托在我們身上。無論是創(chuàng)建獨具特色的現(xiàn)代農(nóng)商銀行，還是打造幸福銀行，都需要我們年輕人沖鋒在前、勇于拼搏、不斷創(chuàng)新，需要我們盡情展現(xiàn)自己的聰明才智，在xx農(nóng)商行的舞臺上演繹自己精彩的人生。

最后，作為一名即將入職的準(zhǔn)xx農(nóng)商行員工，我想談?wù)勎业拇蛩恪?/p>

第一，努力將這七天的培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為獻(xiàn)身xx農(nóng)商行、竭誠服務(wù)客戶的實際行動。通過這七天的培訓(xùn)我們知道我們xx農(nóng)商行是那么的卓爾不群，我們擁有一流的管理制度、一大批甘愿奉獻(xiàn)、視工作如生命的優(yōu)秀人才，更重要的是我們擁有龐大的客戶群體，他們是農(nóng)商行的衣食父母。

第二，恪守職業(yè)道德，清清白白做人、干干凈凈做事。作為金融行業(yè)從業(yè)人員，我們應(yīng)該時刻提醒自己依法合規(guī)辦事，潔身自好嚴(yán)格要求自己，不被金錢所誘惑，堅守底線，嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)以及職業(yè)道德準(zhǔn)則。謹(jǐn)言慎行，警鐘長鳴。

第三，不斷學(xué)習(xí)，積極上進(jìn)，追求卓越。學(xué)習(xí)是進(jìn)步的橋梁。唯有學(xué)習(xí)我們才能不斷適應(yīng)新情況、解決新問題。除了在書本中學(xué)習(xí)理論知識外，我們還可以向身邊的同事學(xué)、在工作實踐中學(xué)、向一切優(yōu)秀的人學(xué)即所謂見賢思齊。一個積極上進(jìn)的人一定是將學(xué)習(xí)視為一生的事業(yè)，一個卓越的企業(yè)也一定非常重視學(xué)習(xí)，因為不學(xué)習(xí)就容易僵化，就要落后。要不斷創(chuàng)新、想充滿活力就必須不斷學(xué)習(xí)。

第二篇：新員工入職培訓(xùn)感言

入職感言

在這個年輕、高知、團(tuán)結(jié)、充滿活力和有著無限創(chuàng)新力的集體里，在忙忙碌碌的工作中度過了近三個月時間，慢慢地適應(yīng)了新環(huán)境，和新同事也融洽的相處。新員工入職培訓(xùn)，使我對公司有了更具體的了解和更深刻的認(rèn)識，給了我不斷向上的動力和必須努力將工作做好的責(zé)任感，對自己的職業(yè)規(guī)劃有了高的要求和目標(biāo)。

從老員工身上我學(xué)到了很多東西，同時也總結(jié)了幾點他們教我的工作經(jīng)驗： “手”即多做、勤學(xué)、敢于嘗試和多總結(jié)經(jīng)驗。要求我們要勇于承擔(dān)責(zé)任，不拈輕怕重、不畏懼困難，可能在工作中會不斷遇到新的問題，要敢于嘗試著去接受新的事物，要拓展思路不斷地攻克難關(guān)，更要勤于向經(jīng)驗豐富的老同志請教，多學(xué)多問，做到“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，另外要不斷總結(jié)經(jīng)驗，成功的經(jīng)驗、失敗的教訓(xùn)都要總結(jié)，在后續(xù)的工作中不斷改進(jìn)完善，這樣才能使工作更好更持續(xù)的發(fā)展。

“眼”即多看、多聽、多交流。在工作中我們要多留意身邊的每一個細(xì)節(jié)，多去了解和借鑒別人成功的經(jīng)驗，工程上的每一個施工工藝、環(huán)節(jié)和技術(shù)要點都要細(xì)心觀察、了然于胸，新技術(shù)、新材料的推廣和應(yīng)用，都要及時的了解和選擇性的進(jìn)行實施，更要和兄弟單位或其他項目的相關(guān)人員多溝通、多交流，分享心得，這樣能促進(jìn)公司整體管理水平的不斷提高。

“心”即用心、耐心、細(xì)心、虛心、盡心�！笆郎蠠o難事只怕有心人”，任何新興的事物或高深的技術(shù)，只要用心去學(xué)習(xí)、去鉆研都可以將它化作我們的工具；工作中的每一個節(jié)點、每一個指標(biāo)都要細(xì)心的分析，尤其在成本部門，每一個數(shù)據(jù)都關(guān)乎到工程的投入和最后的盈利，更加要求我們要耐心細(xì)致完成每一步的工作；和同事、關(guān)聯(lián)部門之間要積極探討、虛心請教、及時溝通，才能保證工作環(huán)節(jié)的銜接和有序開展，得到準(zhǔn)確有效的工作成果；對待每一項工作都不能尾大不掉、糊弄了事，或者總是抱著差不多就行的心態(tài)，對任何工作都要做到心無旁貸、盡心盡職、一絲不茍，或許結(jié)果不能讓我們滿意，我們可以去不斷地總結(jié)、改進(jìn)，但是態(tài)度必須要端正。

“法”即方法、想法、法律法規(guī)、知法守法。任何工作都講求方式方法，不能一味的埋頭猛干，一旦方法錯誤反而適得其反，任何工作開展前都要制定一個

切實可行的方案，才能付諸行動，否則只可能無功而返；工作中要敢于有大膽的設(shè)想，并且能積極主動地把自己的想法講出來，供大家探討研究，人類的發(fā)展和科學(xué)的進(jìn)步，都是靠某一些奇特想法的推動，諸如“為什么蘋果熟了會掉到地上”此類的偉大想法；我們國家的法制進(jìn)程正在不斷向前發(fā)展，每一個公民都要知法守法，要將法律作為我們?nèi)粘Ｐ袨榈臏?zhǔn)繩，更要學(xué)會用法律的武器維護(hù)國家的、集體的、他人的和自身的利益，在正當(dāng)權(quán)益受到侵害時要敢于挺身而出。

“步”即遵循程序、制度和流程步驟�，F(xiàn)代公司都在不斷走向標(biāo)準(zhǔn)化流程管理模式，我們的每一項工作、每一個節(jié)點都要遵循公司的程序、流程和規(guī)章制度，腳踏實地、一步一個腳印的做好每一步工作，踏踏實實地完成人生每一步積累。

在日常工作中，如果能做到上述的五要凝一，那么個人的能力和工作效率會有一個質(zhì)的飛躍。一個好的行為習(xí)慣能讓一個人受用一生，而好的習(xí)慣又是在不斷地規(guī)范自身言行的過程中形成的，“態(tài)度決定細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗”，在人生的新的里程中，在新的工作環(huán)境和舞臺上，我要對自己提出更高的要求，養(yǎng)成更良好的習(xí)慣，結(jié)合自身工作的特點，總結(jié)以下幾點：

“嚴(yán)”，就是嚴(yán)守規(guī)章，嚴(yán)遵流程，嚴(yán)防疏漏，嚴(yán)格把守。具體講就是要把員工手冊和公司流程管理要求都不打折扣的做好到位，按章辦事不是循規(guī)蹈矩，是防止差錯、提高業(yè)務(wù)的最有效的途徑，日常工作做到不偷懶、不耍滑，嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)于律己，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待每一項工作，作為一名造價人員更要嚴(yán)格把守每一項工程費(fèi)用的支出，嚴(yán)格把守自身的職業(yè)道德操守，只有這樣才能為良好的工作質(zhì)量打下基礎(chǔ)，才能對公司的發(fā)展盡到應(yīng)有的責(zé)任。

“細(xì)”，就是要認(rèn)真對待每一個細(xì)節(jié)�！安环e跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海；”，普通的工作深入做好，簡單的任務(wù)認(rèn)真完成，抓好每一處微小細(xì)節(jié)，以點連線，以線蓋面，細(xì)中求精；接手工作要縝密的研究方法，制定詳細(xì)的措施，實施嚴(yán)密的步驟，進(jìn)行周密細(xì)致的查漏補(bǔ)遺，把普通的工作做成精品。

“實”，就是腳踏實地，實事求是。真正成功的人對待事物必定是實在的，實在是一種態(tài)度，對待工作求真務(wù)實，不搞形式主義，堅持說實話、干實事、講實效。簡單工作不走過場，復(fù)雜工作不留疑點，無人監(jiān)督的時候也認(rèn)真工作，無據(jù)可查的情況依然盡忠職守。

上述三點是對自己在日后的工作中提出的幾點要求。

非常感謝東豪這個大集體使我獲得在不斷認(rèn)知中成長進(jìn)步的機(jī)會。

第三篇：新員工入職培訓(xùn)感言

新員工入職培訓(xùn)感言

在這個年輕、高知、團(tuán)結(jié)、充滿活力和有著無限創(chuàng)新力的集體里，在忙忙碌碌的工作中度過了近兩個月時間，慢慢地適應(yīng)了新環(huán)境，和新同事也融洽的相處，同時也迎來了新員工入職培訓(xùn)，在總院領(lǐng)導(dǎo)詳盡的介紹和各單位的報告中，我對公司有了更具體的了解和更深刻的認(rèn)識，尤其是聽取已經(jīng)走向管理階層的老員工在公司成長的歷程，給了我不斷向上的動力和必須努力將工作做好的責(zé)任感，對自己的職業(yè)規(guī)劃有了高的要求和目標(biāo)。

在這次培訓(xùn)中，給我印象最深的就是預(yù)應(yīng)力分公司的報告，領(lǐng)導(dǎo)的總結(jié)言簡意賅、精辟到位，給我很大的觸動，總結(jié)了關(guān)于如何在工作中不斷提升自身能力的“手眼心法步”的要點，對于我們在工作中有很切實的指導(dǎo)作用，我也結(jié)合自己的工作經(jīng)歷談?wù)勥@幾點的認(rèn)識和理解。

“手”即要多做、勤學(xué)、敢于嘗試和多總結(jié)經(jīng)驗。要求我們要勇于承擔(dān)責(zé)任，不拈輕怕重、不畏懼困難，可能在工作中會不斷遇到新的問題，要敢于嘗試著去接受新的事物，要拓展思路不斷地攻克難關(guān)，更要勤于向經(jīng)驗豐富的老同志請教，多學(xué)多問，做到“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，另外要不斷總結(jié)經(jīng)驗，成功的經(jīng)驗、失敗的教訓(xùn)都要總結(jié)，在后續(xù)的工作中不斷改進(jìn)完善，這樣才能使工作更好更持續(xù)的發(fā)展。

“眼”即多看、多聽、多交流。在工作中我們要多留意身邊的每一個細(xì)節(jié)，多去了解和借鑒別人成功的經(jīng)驗，工程上的每一個施工工藝、環(huán)節(jié)和技術(shù)要點都要細(xì)心觀察、了然于胸，新技術(shù)、新材料的推廣和應(yīng)用，都要及時的了解和選擇性的進(jìn)行實施，更要和兄弟單位或其他項目的相關(guān)人員多溝通、多交流，分享心得，這樣能促進(jìn)公司整體管理水平的不斷提高。

“心”即用心、耐心、細(xì)心、虛心、盡心。“世上無難事只怕有心人”，任何新興的事物或高深的技術(shù)，只要用心去學(xué)習(xí)、去鉆研都可以將它化作我們的工具；工作中的每一個節(jié)點、每一個指標(biāo)都要細(xì)心的分析，尤其在成本部門，每一個數(shù)據(jù)都關(guān)乎到工程的投入和最后的盈利，更加要求我們要耐心細(xì)致完成每一步的工作；和同事、關(guān)聯(lián)部門之間要積極探討、虛心請教、及時溝通，才能保證工作環(huán)節(jié)的銜接和有序開展，得到準(zhǔn)確有效的工作成果；對待每一項工作都不能尾大不

掉、糊弄了事，或者總是抱著差不多就行的心態(tài)，對任何工作都要做到心無旁貸、盡心盡職、一絲不茍，或許結(jié)果不能讓我們滿意，我們可以去不斷地總結(jié)、改進(jìn)，但是態(tài)度必須要端正。

“法”即方法、想法、法律法規(guī)、知法守法。任何工作都講求方式方法，不能一味的埋頭猛干，一旦方法錯誤反而適得其反，任何工作開展前都要制定一個切實可行的方案，才能付諸行動，否則只可能無功而返；工作中要敢于有大膽的設(shè)想，并且能積極主動地把自己的想法講出來，供大家探討研究，人類的發(fā)展和科學(xué)的進(jìn)步，都是靠某一些奇特想法的推動，諸如“為什么蘋果熟了會掉到地上”此類的偉大想法；我們國家的法制進(jìn)程正在不斷向前發(fā)展，每一個公民都要知法守法，要將法律作為我們?nèi)粘Ｐ袨榈臏?zhǔn)繩，更要學(xué)會用法律的武器維護(hù)國家的、集體的、他人的和自身的利益，在正當(dāng)權(quán)益受到侵害時要敢于挺身而出。

“步”即遵循程序、制度和流程步驟�，F(xiàn)代公司都在不斷走向標(biāo)準(zhǔn)化流程管理模式，我們的每一項工作、每一個節(jié)點都要遵循公司的程序、流程和規(guī)章制度，腳踏實地、一步一個腳印的做好每一步工作，踏踏實實地完成人生每一步積累。

在日常工作中，如果能做到上述的五要凝一，那么個人的能力和工作效率會有一個質(zhì)的飛躍。一個好的行為習(xí)慣能讓一個人受用一生，而好的習(xí)慣又是在不斷地規(guī)范自身言行的過程中形成的，“態(tài)度決定細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗”，在人生的新的里程中，在新的工作環(huán)境和舞臺上，我要對自己提出更高的要求，養(yǎng)成更良好的習(xí)慣，結(jié)合自身工作的特點，總結(jié)以下幾點：

“嚴(yán)”，就是嚴(yán)守規(guī)章，嚴(yán)遵流程，嚴(yán)防疏漏，嚴(yán)格把守。具體講就是要把員工手冊和公司流程管理要求都不打折扣的做好到位，按章辦事不是循規(guī)蹈矩，是防止差錯、提高業(yè)務(wù)的最有效的途徑，日常工作做到不偷懶、不�；�，嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)于律己，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待每一項工作，作為一名造價人員更要嚴(yán)格把守每一項工程費(fèi)用的支出，嚴(yán)格把守自身的職業(yè)道德操守，只有這樣才能為良好的工作質(zhì)量打下基礎(chǔ)，才能對公司的發(fā)展盡到應(yīng)有的責(zé)任。

“細(xì)”，就是要認(rèn)真對待每一個細(xì)節(jié)�！安环e跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海；”，普通的工作深入做好，簡單的任務(wù)認(rèn)真完成，抓好每一處微小細(xì)節(jié)，以點連線，以線蓋面，細(xì)中求精；接手工作要縝密的研究方法，制定詳細(xì)的措施，實施嚴(yán)密的步驟，進(jìn)行周密細(xì)致的查漏補(bǔ)遺，把普通的工作做成精品。

“實”，就是腳踏實地，實事求是。真正成功的人對待事物必定是實在的，實在是一種態(tài)度，對待工作求真務(wù)實，不搞形式主義，堅持說實話、干實事、講實效。簡單工作不走過場，復(fù)雜工作不留疑點，無人監(jiān)督的時候也認(rèn)真工作，無據(jù)可查的情況依然盡忠職守。

上述三點是對自己在日后的工作中提出的幾點要求，作為一名共產(chǎn)黨員還要積極響應(yīng)公司黨建工作的號召，認(rèn)真做好組織交給的每一項工作，在群眾中做好表率帶頭作用，為公司更好更快的向前發(fā)展盡綿薄之力。

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xxxx年x月x日

第四篇：新員工入職感言

新員工入職感言

來到龍泉管道已經(jīng)快兩個月了，我深信我是幸運(yùn)的。很慶幸能夠加入到一個團(tuán)結(jié)和睦的團(tuán)隊，慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機(jī)會參加部門的技能培訓(xùn)，我切身感受到了團(tuán)隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職的時間雖然不長，但領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度，都讓我感覺到加入龍泉管道是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準(zhǔn)備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進(jìn)入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。并且我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。通過這段時間的工作，我感觸頗深，結(jié)合來公司這兩個月的工作、學(xué)習(xí)，我深深的感受到一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。要想出色地完成好工作，就要遵循：“認(rèn)真”、“責(zé)任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)”這6個要素。要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣，貫徹到以后的工作中去，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)、人際交往的能力。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機(jī)取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠(yuǎn)來看，是有百害而無一利的。

公司發(fā)展的需要人才，我們從不同的地方走到一起，只有通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，才能達(dá)到思想上的統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。如果我們對公司了解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴(yán)重的損失�？梢钥吹贸�，我們部門的目標(biāo)是努力打造一個創(chuàng)新拼搏的團(tuán)隊。團(tuán)隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學(xué)會用心去體會，去感悟，去深化，才能實現(xiàn)公司利益的最大化，這就要求我們在打造團(tuán)隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認(rèn)識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現(xiàn)，個人利益才能得到保障。 在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。

2.珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程，虛心學(xué)習(xí)，活學(xué)活用，更好的將學(xué)到的知識融入到工作中去。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含，并將其發(fā)揚(yáng)光大。

3.發(fā)揚(yáng)不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起，認(rèn)真扎實的做好工作。

4.學(xué)會反思。對于工作中出現(xiàn)的問題，要多問幾個為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產(chǎn)生。

5.加強(qiáng)本崗位專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，為公司檔案的開發(fā)和利用打下堅實的基礎(chǔ)。

我相信，只要我腳踏實地的努力工作，就一定會伴隨著公司的發(fā)展，實現(xiàn)自己的價值！

第五篇：新員工入職感言

來到食品加工有限公司已經(jīng)一個多星期了，我深信我是幸運(yùn)的。很慶幸能夠加入到一個團(tuán)結(jié)和睦的團(tuán)隊，慶幸能夠遇到對我們關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機(jī)會參加這次活動，我切身感受到了團(tuán)隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職“”，雖然時間不長，但領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度……這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在前期面試準(zhǔn)備中，已經(jīng)對公司有了一些初步的了解，但進(jìn)入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及企業(yè)文化的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。為使我們這些新員工能盡早地適應(yīng)工作環(huán)境，公司特地為我們新員工召開了歡迎大會。在會上，公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司創(chuàng)辦史、未來發(fā)展規(guī)劃及公司的市場戰(zhàn)略定位、公司組織架構(gòu)、人事制度、營銷策略、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等，還介紹我們認(rèn)識了各部門負(fù)責(zé)人。我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。

進(jìn)公司的第二天，。。。帶領(lǐng)我們新員工參觀食品工業(yè)園的建設(shè)。這次參觀讓我們對公司規(guī)模、定位有了一個全面的了解。

一進(jìn)園區(qū)，首先被已經(jīng)建成的綜合辦公樓所吸引，。。。介紹說辦公樓占地9000平方米，預(yù)計在今年7月份我們就能搬進(jìn)去辦公了，真讓人興奮。接著。。。又為我們一一指出了建設(shè)中的冷庫、暫養(yǎng)廠(請你收藏好 范 文，請便下次訪問www.7334dd.com)房、車間、超市、公寓等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

通過實地參觀，讓我感觸頗深。結(jié)合來公司這幾天的工作、學(xué)習(xí)，下面將我自己的感想總結(jié)一下：

一、態(tài)度決定一切

一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司文件的學(xué)習(xí)，以及在工作中與。。。的接觸，讓我印象頗深的是。。。對金錢及榮譽(yù)的態(tài)度。對金錢及榮譽(yù)的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復(fù)的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關(guān)。然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，我們在工作中要向。。。學(xué)習(xí)，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽(yù)觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。

二、認(rèn)真第一

要想出色地完成好工作，就要遵循：“認(rèn)真”、“責(zé)任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學(xué)習(xí)”這6個要素。在這6個要素中，“認(rèn)真”排在第一位，可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆�認(rèn)真工作呢？因為認(rèn)真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認(rèn)真當(dāng)成一種工作習(xí)慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當(dāng)作一個學(xué)習(xí)機(jī)會，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。在工作中投機(jī)取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠(yuǎn)來看，是有百害而無一利的。

三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)

1.從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個領(lǐng)域的專業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠(yuǎn)規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認(rèn)識。我們只有通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，才能達(dá)到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。

2.從市場的角度來講，是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風(fēng)險的。如果我們對公司了解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴(yán)重的損失。

四、全新的團(tuán)隊精神

我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團(tuán)隊、多功能高素質(zhì)的員工隊伍、高強(qiáng)度執(zhí)行力的隊伍。團(tuán)隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學(xué)會用心體會，去感悟，去深化。公司的發(fā)展目標(biāo)就是要實現(xiàn)公司利益的最大化，這就要求我們在打造團(tuán)隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認(rèn)識到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以順利地實現(xiàn)，個人利益才能得到保障。

在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。

2.珍惜公司組織的各種培訓(xùn)課程，虛心學(xué)習(xí)，活學(xué)活用，更好的將學(xué)到的知識融入到工作中去。從真正意義上領(lǐng)悟企業(yè)內(nèi)含，并將其發(fā)揚(yáng)光大。

3.“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海�！卑l(fā)揚(yáng)不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起，認(rèn)真扎實的做好工作。

4.學(xué)會反思。對于工作中出現(xiàn)的問題，要多問幾個為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產(chǎn)生。

5.加強(qiáng)本崗位專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，為公司檔案的開發(fā)和利用打下堅實的基礎(chǔ)。

檔案是記錄和反映公司各項活動和歷史面貌的第一手資料，是生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和科研等各項工作的依據(jù)和參考，也是公司的寶貴財富。因此，我感到作為公司檔案管理員的責(zé)任之重，我會變壓力為動力，從真正意義上把公司檔案管理好，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、完整化。

前進(jìn)吧！整裝待發(fā)的航海！飛舞吧！斗志昂揚(yáng)的航海人！

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