第一篇：全員生發(fā)智慧系統(tǒng)學(xué)習(xí)心得

全員生發(fā)智慧系統(tǒng)學(xué)習(xí)心得

不知不覺中，在思八達為期兩天的2天的全員生發(fā)智慧系統(tǒng)培訓(xùn)課程在緊張而快樂中結(jié)束了，通過2天的培訓(xùn)，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了，老師的博文廣識、生動演講、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學(xué)淺、文筆糟糕，不能夠?qū)⑺�有感觸通過文字表達出來，但是我還是祈求能夠?qū)⑴嘤?xùn)完后心中所想、所獲能夠表達出來。

1、真實，從小到大20多年來，我一直都以為自己很堅強，沒有什么事可以打倒我，也從來沒有流過一滴眼淚，但是就在參與培訓(xùn)的第一天晚上，老師讓我們參與分享，當我聽到一些真實的分享故事的時候，眼淚止不住的流，那個時刻我才了解到，原來我不是所謂的堅強，而是一直生活在不真實的世界了，迷失了自己。

2、愛，當老師講到愛的時候，共提出了愛的八個層次（愛自己、愛家庭、愛家族、愛公司、團隊、愛城市、社區(qū)、愛國家、民族、愛人類、愛萬物、生靈）這八個層次是逐層遞增的，這么多年過來，抽煙、喝酒、熬夜打牌，身體狀況很糟糕，我連自己都不夠愛，更別說更高的層次了，我根本沒有資格去講，所以接下來從自己開始改變，改掉一些不好的習(xí)慣，每天加強學(xué)習(xí)，不斷充實自己的頭腦，提高自身價值，爭取做到一個有用的人。

3、破殼，我們每個人身體之外都籠罩了一個無形的外殼，這個外殼包括（虛榮、恐懼、怕出丑、愛面子）每當老師提出問題，要學(xué)員作答的時候，我都會左顧右盼，不敢上臺，怕講的不好，丟面子，但是到了最后頒獎的那一刻，第一名團隊站在臺上領(lǐng)獎，歡呼聲不斷，非常懊惱當初沒有積極的上臺發(fā)言，沒有全力以赴，那個時刻，才明白我們是一個團隊，榮辱與共，個人的榮辱都應(yīng)該放到一邊，應(yīng)該突破自己的外殼。

4、夢想、信念，記得我上中學(xué)的時候老師提問同學(xué)們“各自說一下自己的夢想”當時同學(xué)們都暢所欲言，有的說“將來要做一名科學(xué)家”有的說“將來要做工程師”還有的說要做“市長”但是經(jīng)過時間的流逝和信念的不夠堅定，到現(xiàn)在當初的那些夢想已經(jīng)很模糊了，基本上沒有了記憶，經(jīng)過這次的學(xué)習(xí)，又重行燃起了我的夢想之火，接下來我會重行設(shè)立一個目標，竭盡全力，朝著目標的方向走下去。

以上就是我這次學(xué)習(xí)對我最大的感悟，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷的給自己充電，才會有新的理解和認識的高度，不斷突破自己、超越自己，才會有輝煌的明天。

第二篇：117期全員生發(fā)智慧系統(tǒng)學(xué)習(xí)心得

117期全員生發(fā)智慧系統(tǒng)學(xué)習(xí)心得

——陳文貞 學(xué)習(xí)總結(jié)：

立體思維金字塔（曹廣軍老師）

立場原則 實現(xiàn)自我 境界 魂

成長的方向 機制

互生

事業(yè)

的方

向 三化人生

宇宙思維運營圖（劉加一老師）

自主化

通過思八達第117期《全員智慧生發(fā)系統(tǒng)》 的培訓(xùn)，在短短的 幾天中，我感覺自己學(xué)到了很多，也頓悟了很多。首先感謝公司提供給我這樣一個學(xué)習(xí)的平臺，使我醒悟了，自己這一生不應(yīng)該這樣的平平庸庸，要放下自己，綻放自己。思八達給我們的不僅僅是他的智慧，

更重要的是他的運營體系。下面就幾點說說自己的感受。

造場

為什么這幾天的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)強度那么大，大家反而這么的有激情、有狀態(tài)、有團隊凝聚力？是因為我們通過思八達的指引，有了魂、有了方向、有了目標、心打開了，能放下面子了，所有的人都是為了榮譽而戰(zhàn)，為了團隊第一。試想一下，如果在公司里，我們員工每天上班都有這樣的激情，我們的公司以后將會變得多么的強大。通過這個造場，我有以下幾點深深的觸動：

1、通過參加學(xué)習(xí)的18家企業(yè)之間的競爭，我明白在日常工作中，我們不也是時時刻刻出在激烈的市場競爭中嗎？只要我們平時每個人不全力以赴的工作，哪怕是盡力而為，你和你所在的團隊就會處在劣勢，就會被別人超越，被別人踏在腳下。所以平時我們做任何事都要對得起當下，使自己無怨無悔。

2、通過參加學(xué)習(xí)的18家企業(yè)之間的競爭，我們不難看出，只有你捧別人的場，別人才會捧你。你只有成就別人，別人才會托起你，進而成就自己。在當今激烈的市場競爭中，我們又做到多少呢(轉(zhuǎn)載請注明來源：www.7334dd.com)？

3、問題商討和logo的設(shè)計環(huán)節(jié)，告訴我們團隊的力量是偉大的，遇到任何事情、任何問題大家都能發(fā)自內(nèi)心的在一起互相討論、碰撞，盡情顯現(xiàn)自己的智慧，從而把事情解決好，這就是全員生發(fā)。它是一套全新的解決問題的思維系統(tǒng)，合眾人之力、用眾人之智、化眾人之事。這也是思八達給我們造場的目的，就是讓我們?nèi)珕T生發(fā)。如果我們公司全員生發(fā)了，我們公司將突飛猛進的發(fā)展。

4、logo的分值比例及分之差。我們當時的智慧分值是第一名，但到logo時，卻一下子少了6000分，名次直降第四。這告訴我們，商場是瞬息萬變的，我們要時刻在線，時刻準備著。你的企業(yè)今天很好，也許一件事情就能就會給企業(yè)帶來不可挽回的災(zāi)難。

5、最后的懲罰環(huán)節(jié)。我們的團隊沒有拿到第一，老板和團隊領(lǐng)袖一起受罰。我們團隊沒有做到最好，我們領(lǐng)袖受罰；領(lǐng)袖沒有做到最好，老板跟著受罰。也許很多人不解，做不好又不是領(lǐng)袖一個人的事，且老板根本就沒有參加活動，他們怎么受罰？其實現(xiàn)實工作中，在我們的成長中，這樣的例子還少嗎？我們的父母、我們的領(lǐng)導(dǎo)、我們的老板有多少次的為我們的過錯而買單，我們難道都忘了嗎？他們?nèi)菀讍�？我們要理解他們的苦衷和難處。這是我們每一個人都應(yīng)該深深思考的。

境界

所謂境界就是：心在哪境界就在那；心到哪了境界就到哪了。也就是你的起心動念到底是為了誰？我心是一切，一切是我心。你心里裝了多少人，你就能有多大的團隊，你就能成就多大的事業(yè)。

要提高自己的境界，做好當下的，不要再評判上消耗的自己。實實在在、腳踏實地，人在做、天在看，要有魂，我命由我不由天。任何問題的出現(xiàn)，首先要想內(nèi)求，先問自己的境界夠不夠。你的境界能增加一分，你的能力就會擴大n倍。

方向、夢想

老師說得好：“忘了自己姓什么，也別忘記夢想”；“有夢想的人

就是旅行，沒有夢想的人就是流浪”。我要規(guī)劃自己的人生導(dǎo)航圖，不要在這樣沒有方向、漫無目的、碌碌無為的過日子。我將按照所寫的要求自己。讓自己盡快成長起來。

交給、感恩

交給就是心有所屬、心有所歸心自然會定，心定生無限方法。我們要不斷的增加自己的籌碼，放下自己，把自己交給公司，只有這樣，你才能在公司的平臺上有所成就。

要懂得感恩。拜是感恩的一種形式。拜什么就會擁有什么，拜誰你就擁有誰。因此在生活中我們要學(xué)會拜，拜能提高我們的境界�，F(xiàn)場拜了無數(shù)次，每一次拜都讓我內(nèi)心有所觸動。人是因觸動而改變，我也不例外。老師說得好：彎下的是身軀，升起的是靈魂。

日精進 1.01的365次方=37.78343433289 >>>1；

1的365次方=1；

0.99的365次方= 0.02551796445229 <<<1；

1.01=1+0.01，也就是每天進步一點，1.01的365次方也就是說你每天進步一點，一年以后，你將進步很大，遠遠大于“1”；

1是指原地踏步，一年以后你還是原地踏步，還是那個“1”； 0.99=1-0.01，也就是說你每天退步一點點，你將在一年以后，遠遠小于“1”，遠遠被人拋在后面，將會是“1”事無成。

小小的公式告訴我們一個震撼的道理：每天進步一點點，你的成就將會是巨大的，貴在持續(xù)。道理都懂，但我們到底能堅持多久呢？

機制

公司要從思八達得到發(fā)展，機制必須落地。機制是動力規(guī)則，是激發(fā)人、引爆人的一種思維意識。

只要與每一個員工有利益關(guān)系，就能為公司降低成本，多創(chuàng)效益，實現(xiàn)員工企業(yè)共贏。要向市場要錢，向潛能要錢，超額部分或剩下的部分，我們向公司要一點是理所當然的。

合理機制的制定和落地，是我們鐵鷹公司全體努力的方向。讓每一個員工都要為公司的事操心，讓員工獨立自主立起來。只有這樣，我們鐵鷹公司才能走的更遠。

以上是我這幾天學(xué)習(xí)最深的幾點感受，希望對大家有所幫助。 我要用全身心的愛來迎接今天。因為，這是一切成功最大的秘密。強力能夠劈開一塊盾牌，甚至毀滅生命，但是只要有愛才具有無與倫比的力量? ?我要用全身心的愛來迎接今天。

最后再次感謝楊總給我這次學(xué)習(xí)的機會，感謝公司給我成長的平臺，我會用行動來印證我的學(xué)習(xí)。

山東鐵鷹建設(shè)工程有限公司

陳文貞

201*年12月25日

第三篇：全員 生發(fā)智慧系統(tǒng)學(xué)習(xí)心得--孫闖

全員 生發(fā)智慧系統(tǒng)學(xué)習(xí)心得

我對這次學(xué)習(xí)體驗非常深入，被這個場震撼了，只有體驗了才是真的，只有體驗了才會相信，你體驗到的你才會用出來。消化體驗: 對這個場每個人的感受都不一樣，因為我們境界不一樣，我們有的一些東西沒有顯現(xiàn)出來因為境界不夠。只有帶著使命去體驗，才能盡情的釋放。一些體驗都是為了提高境界。

境界

境界就像一頂蓋子擋住了無數(shù)人的突破與顯現(xiàn)。自己的境界阻礙了自己的突破，你把自己當什么人你就是什么人，我們不能把自己當基層更不能只做基層的事，在東遼領(lǐng)導(dǎo)讓我們參與施工管理學(xué)習(xí)項目部所有的流程制度，我們還抱怨自己太累太辛苦，現(xiàn)在想想是多么的可悲。我們要為自己提升做好儲備。要用未來去看現(xiàn)在，看看現(xiàn)在所做的對未來有沒有幫助，應(yīng)該怎么做。所謂境界就是：心在哪境界就在那；心到哪了了境界就到哪了。境界的高低和你心中裝多少人有直接關(guān)系，你心里裝的人越多你境界就越高。崔總心里裝著我們每一個人，端午節(jié)放假了還安排委托楊經(jīng)理安排我們不能回家的吃飯唱歌來緩解對家人的思念。崔總心里裝著我們，大家都愿意和他是一伙人。提高境界從心里裝更多的人開始，獨享是沒有境界的。境界增加一分能力裂變n倍因此我們要見誰裝誰、見事裝事、見場裝場提高自己的境界。通過對工作中的四種人的觸摸得出了工作中的兩種境界

境界一；做買賣，具體表現(xiàn)在焦點只放在錢上，給多少錢就干多少事。

無數(shù)的的人都把焦點放在賺錢上，沒有把焦點放在值錢上。

境界二；做事業(yè)，具體表現(xiàn)在把交點放在事業(yè)上，一心只想做好事。員工和老板的差距就是離事的遠近，你所做的事值錢你就值錢。沒有誰能成就你，只有你所做的事能成就你懷著感恩的心往前走就不會偏離方向。我們要想成就自己必須把自己的思維從做買賣轉(zhuǎn)化為做事業(yè)，與老板一起做事業(yè)和老板成為一伙人。只有和老板是一伙人才有發(fā)展。

一伙人

一伙人看的是你背后的人是誰。只有和老板成為一伙人，在公司才能有前途、有發(fā)展、有出路。當我們與公司真正的成為一伙人，公司所有的能量都會往我們身上自動輸入一轉(zhuǎn)身瞬間強大。一伙人的三大核心是立場、籌碼、交給。我們在老板的平臺上要和老板一起創(chuàng)建平臺，我們是老板的人要為老板說話傳播公司的正能量。怎么才能和老板成為一伙人那我們必須的有自己的籌碼，認真學(xué)習(xí)提高自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。努力工作為公司創(chuàng)造更大的利益。我們要為我們想要的未來儲備籌碼。做好本崗位的工作儲備上游崗位的知識為自己晉升做準備。要想和老板成為一伙人必須得交給，得到一切從交給進入。 你想問誰要，就圍著誰轉(zhuǎn)，你為著誰的事轉(zhuǎn)，誰就圍著你轉(zhuǎn)。交給就是心有所屬、心有所歸心自然會定，心定生無限方法。交給也是一種境界，豁出去讓自己沒有退路交給就要全部交給無所保留。交給的表現(xiàn)形式是拜，拜什么就被什么滋養(yǎng)，拜什么就會擁有什么，拜什么什

么就為自己所用。因此在生活中我們要學(xué)會拜，拜能提高我們的境界。把自己交給父母，交給老板，交給自己讓自己的青春盡情綻放。 全員生發(fā)

全員：全部人員

生：互生（遇到事情問題發(fā)自內(nèi)心的相互探討碰撞）

發(fā)：發(fā)出來（每一個人盡情的顯現(xiàn)自己的智慧）

全員生發(fā)就是帶著成就客戶、成就公司、成就團隊之心，遇到任何事情、任何問題大家都能發(fā)自內(nèi)心的在一起互相討論、碰撞，盡情顯現(xiàn)自己的智慧，從而把事情解決好。這是一套全新的解決問題的思維系統(tǒng)，合眾人之力、用眾人之智、化眾人之事。這個理念非常值得我們學(xué)習(xí)如果我們公司全員生發(fā)了我們公司將突飛猛進的發(fā)展。我認真填寫了人生導(dǎo)航圖，我將按照所寫的要求自己。讓自己盡快成長起來。我們體驗全員生發(fā)，老師出一個問題大家互相討論、碰撞給出了答案大家都參與進來把每一個細節(jié)都挖掘出了，這就是全員生發(fā)的力量 機制

機制是動力規(guī)則、，是為了更好的解決問題，是為了讓好的結(jié)果持續(xù)。制度經(jīng)營的是執(zhí)行力，機制經(jīng)營的是意愿力，有意愿力挖掘我們的創(chuàng)造力。機制是全員生發(fā)、達成共識、形成機制。制定機制的目的是是解決問題讓優(yōu)秀者富起來，普通者動起來，落后者慌起來。充分發(fā)動全體員工的積極性。制定機制的方法是誰用誰制定，遇到問題找機制，

解決問題體用機制，沒有機制定機制，機制隨時生隨時滅。核心是簡單、有效、成本低。必須相信自己絕對是有智慧的，發(fā)自內(nèi)心的想把事情做好。

總結(jié)

這個三角對全員的生發(fā)這兩的課程做了一個總結(jié)。通過這兩天的學(xué)習(xí)我體驗到到了全員生發(fā)是一切成功的最大的秘密。強力能夠劈開一塊盾牌，甚至毀滅生命，但是只要有愛才具有無與倫比的力量。愛就像太陽的光芒能溶化冰冷的凍土。人只有愛自己愛父母才能愛朋友愛企業(yè)愛社會，我們要學(xué)會愛，只有心懷愛心往前走才不會偏離方向。我

們心里要裝著家人、同事、老板、企業(yè)。和老板成為一伙人我們才有發(fā)展，才有未來。最后感謝崔總給我這次學(xué)習(xí)的機會，我只有努力學(xué)習(xí)認真工作來回報單位。

工程一部－孫闖

第四篇：全員生發(fā)智慧系統(tǒng)心得

全員生發(fā)智慧系統(tǒng)心得

我有幸參加了公司組織的思八達《全員生發(fā)智慧系統(tǒng)》的課程培訓(xùn)。在場的的主講和每一位助教，用言語、行為行動和所煥發(fā)出的精神面貌撞擊著我的心靈，這是對我人生思想與觀念的洗禮。那一刻 我感覺自己心靈猶如大地震一般，給自己十分大的震撼，我感覺自己是那么的虛假，那么的恐懼。一直只是活在自己的世界里固執(zhí)己見，在兩天兩夜里，一次次的心靈與靈魂的震撼，一次次猶如海浪洶涌澎湃的涌向自己的心扉與自己的心靈進行碰撞，一次次的對自己的靈魂進行洗禮。

在過去我一直只是活在別人的思想、意見和眼光之下，沒有自己的思維思想與實質(zhì)性判斷能力，譬如在提出自己的意見與見解時，本已在大腦里準備好的內(nèi)容卻變得毫無章法，理不清頭緒，甚至有時是一片空白。其實這些問題的原因是放不下自我；害怕出錯，害怕自己的觀點意見得不到認可，讓別人覺得提與不提沒什么兩樣。這些問題的本質(zhì)源頭都源于我們過于把關(guān)注點放在自己身上，想證明自己，表現(xiàn)自己，但是又不能夠坦然的面對問題與自我。因此一個人的說話可以反映一個人做事的的狀態(tài)，我們每天做事情，想事情，怎么會到最終竟然講話都不夠順暢與自然，而在有些人說來卻又是那么的自然、朗朗上口。就在于我們只是被動的添加，而別人是主動的自我引爆。

為什么我們在此又有如此多的糾結(jié)與痛苦，這些源于我們對當下的不認可，沒有用清醒的頭腦認清自我�？偸怯兄T多的問題困惑著自我，是最終堅持強大的自我，還是向現(xiàn)實低頭安于現(xiàn)狀而苦惱。這一切都是因為：我們還沒有放下（什么是放下，古希臘思想家蘇格拉底有一句話：認清你自己），也就是放下過去，活在當下；放下虛假，回歸真實；褪去外殼，展示自己最真實的一面。有時我們把公司給予我們的平臺，在此平臺做了點事情或者是貢獻，就以為自己很了不起，把這一切當成了自己的本事，其實我們離開了平臺，什么都不是，那我們又何來的自大自喜。過份的夸大了自己的籌碼（認為自己的能力怎樣強，遇事邀功，心里想著公司離不開我們等等，其實公司沒有其中的我們照樣運行，甚至或許會更好。）內(nèi)心膨脹，用虛幻的本身騙取自己領(lǐng)導(dǎo)和老板的信任，只交工作不交心，要想高額的回報，卻不想超強的付出，最終只會禍害自己。因此我們需要放下虛假，放下過去。破碎自己的外殼，真實的顯現(xiàn)自我，讓這種心態(tài)去喚醒健康、快樂、積極向上的心態(tài)和渴望成功的本能。

交給（何為交給，交給就是當下的全力以赴，讓自己、平臺與所做之事融合于一體）聽了此次對交給的講解，我明白畢業(yè)幾年來為什么我們一直沒什么結(jié)果，就在于我沒有真正的做到全力以赴的去做一件事。只有把事情做到有真正的結(jié)果，才能實現(xiàn)真正的交給，正所謂種瓜得瓜、種豆得豆。交給什么，就擁有什么，交給多少，就擁有多少。因為我們沒有真正把自己 100%的全身心的交給對方，所以我們無法和對方找到共同的體驗——因為我們都怕受傷，但是從反面的角度來看，其實受傷害吸取教訓(xùn)反倒更利于我們的成長，成長需要不怕傷害。誰主動，誰才有可能成為領(lǐng)導(dǎo)者、成為一個團隊的領(lǐng)袖，任何時候要敢于把自己全身心的交給對方。這樣才能夠成就他人與自我。

交換：交換的前提是我們需要籌碼，而籌碼就是價值，然而我們卻從來沒有認真的想過我真正能夠有多少價值。我們的精力勢又處于哪里？我們是否全身心的完成了當下的本職工作，在這個日新月異市場化競爭激烈的社會，所有的事物都必須與時俱進，才不會慘遭淘汰。因此企業(yè)需要不斷的向前發(fā)展才能夠生存，而企業(yè)的發(fā)展就需要不斷改革與創(chuàng)新，需要強大的能量動力來支持。那么企業(yè)所交換的就必須是有所價值才會交換，那么我們就必須保持好的狀態(tài)精力勢，做出有好結(jié)果的事情來，（因為只有有結(jié)果才有價值，沒有結(jié)果干再多也是無用功）能夠

為公司盡真正的一份力或者能夠真正的解決問題，不然我們就會成為公司發(fā)展存在的問題被解決掉，所以我們就必須不斷的與時俱進，才能與企業(yè)共存。那么我們就必須給自己確立實質(zhì)性目標，激發(fā)自己的能量與意志力，提高自己的實用價值。

跪拜：跪拜即是感恩，我們以前的理解是對父母，對家人的感恩�？墒俏覀兪欠窀卸鬟^我們的團隊，我們的同事，或者說我們是否感恩過集團老總給予我們的這個平臺。跪拜誰就是交給誰，而只有真正的交給才能有強大的內(nèi)在力量與我們同行，跪拜，能夠化解了人與人之間的許多誤會，一切都釋然，那一跪拜，可以洗凈我們的靈魂。所以人一拜就歸順，一拜就臣服。這就是拜的力量。所以讓我們學(xué)會感恩，銘記感恩！

而對于一個企業(yè)的存在，必須要不斷的向前發(fā)展，才能夠生存。而發(fā)展離不開企業(yè)的團隊，一個公司只有一群把全身心放在公司的人和能獨自獨當一面的 人，才能夠稱得上是一伙人。如果連一伙人都稱不上，那就更談不上是企業(yè)團隊，只有形成團隊才能與公司融為一體。公司就是一個大家庭，正如金董所說企業(yè)需要落地生根的員工，（落地生根意味著長期安家落戶或切切實實、一心一意地做好所從事的工作。）這就好比把企業(yè)當成自己的家，只要大家都以經(jīng)營自己的家庭一樣的心態(tài)來經(jīng)營我們的這個企業(yè)大家庭，那我們的企業(yè)將猶如是海上航行的巨艦，勇往直前，同時我們將會因為企業(yè)的發(fā)展為我們帶來更美好的明天。豪言壯語不及腳踏實地的行動來實現(xiàn)。真實的放下自我，真誠的交出自我， 破殼而出，開始新的生命，用全新的開始來迎接今天。

第五篇：全員生發(fā)智慧系統(tǒng)心得

全員生發(fā)智慧系統(tǒng)心得

在短短的三天三夜的時間里，我有幸參加了公司組織的思八達《全員生發(fā)智慧系統(tǒng)》的課程培訓(xùn)。在場的的講師和每一位助教，用言語、行為行動和所煥發(fā)

出的精神面貌撞擊著我的心靈，這是對我人生思想與觀念的洗禮。那一刻我感覺自己心靈猶如大地震一般，給自己十分大的震撼，我感覺自己是那么的虛假，那么的恐懼。一直只是活在自己的世界里固執(zhí)己見，在三天三夜里，一次次的心靈與靈魂的震撼，一次次猶如海浪洶涌澎湃的涌向自己的心扉與自己的心靈進行碰撞，一次次的對自己的靈魂進行洗禮。

在過去我一直只是活在別人的思想、意見和眼光之下，沒有自己的思維思想與實質(zhì)性判斷能力，譬如在提出自己的意見與見解時，本已在大腦里準備好的內(nèi)容卻變得毫無章法，理不清頭緒，甚至有時是一片空白。其實這些問題的原因是放不下自我；害怕出錯，害怕自己的觀點意見得不到認可，讓別人覺得提與不提沒什么兩樣。這些問題的本質(zhì)源頭都源于我們過于把關(guān)注點放在自己身上，想證明自己，表現(xiàn)自己，但是又不能夠坦然的面對問題與自我。因此一個人的說話可以反映一個人做事的的狀態(tài)，我們每天做事情，想事情，怎么會到最終竟然講話都不夠順暢與自然，而在有些人說來卻又是那么的自然、朗朗上口。就在于我們只是被動的添加，而別人是主動的自我引爆。

為什么我們在此又有如此多的糾結(jié)與痛苦，這些源于我們對當下的不認可，

沒有用清醒的頭腦認清自我。總是有諸多的問題困惑著自我，是最終堅持強大的自我，還是向現(xiàn)實低頭安于現(xiàn)狀而苦惱。這一切都是因為： 我們還沒有放下。

交給（何為交給，交給就是當下的全力以赴，讓自己、平臺與所做之事融合

于一體）聽了此次對交給的講解，我明白這半年來為什么我們一直沒什么結(jié)果，就在于我沒有真正的做到全力以赴的去做一件事。只有把事情做到有真正的結(jié)

果，才能實現(xiàn)真正的交給，正所謂種瓜得瓜、種豆得豆。交給什么，就擁有什么，交給多少，就擁有多少。 因為我們沒有真正把自己 100%的全身心的交給對方，所以我們無法和對方找到共同的體驗——因為我們都怕受傷，但是從反面的角度來看，其實受傷害吸取教訓(xùn)反倒更利于我們的成長，成長需要不怕傷害。誰主動，誰才有可能成為領(lǐng)導(dǎo)者、成為一個團隊的領(lǐng)袖，任何時候要敢于把自己全身心的交給對方。 這樣才能夠成就他人與自我。

交換：交換的前提是我們需要籌碼，而籌碼就是價值，然而我們卻從來沒有

認真的想過我真正能夠有多少價值。我們的精力勢又處于哪里我們是否全身心的完成了當下的本職工作，在這個日新月異市場化競爭激烈的社會，所有的事物都必須與時俱進，才不會慘遭淘汰。因此企業(yè)需要不斷的向前發(fā)展才能夠生存，而企業(yè)的發(fā)展就需要不斷改革與創(chuàng)新，需要強大的能量動力來支持。那么企業(yè)所交換的就必須是有所價值才會交換，那么我們就必須保持好的狀態(tài)精力勢，做出有好結(jié)果的事情來，（因為只有有結(jié)果才有價值，沒有結(jié)果干再多也是無用功）能夠為公司盡真正的一份力或者能夠真正的解決問題，不然我們就會成為公司發(fā)展存在的問題被解決掉，所以我們就必須不斷的與時俱進，才能與企業(yè)共存。那么我們就必須給自己確立實質(zhì)性目標，激發(fā)自己的能量與意志力，提高自己的實用價值。

而對于一個企業(yè)的存在，必須要不斷的向前發(fā)展，才能夠生存。而發(fā)展離不開企業(yè)的團隊，一個公司只有一群把全身心放在公司的人和能獨自獨當一面的人，才能夠稱得上是一伙人。如果連一伙人都稱不上，那就更談不上是企業(yè)團隊，只有形成團隊才能與公司融為一體。公司就是一個大家庭，正如甘董所說企業(yè)需要落地生根的員工，（落地生根意味著長期安家落戶或切切實實、一心一意地做好所從事的工作。）這就好比把企業(yè)當成自己的家，只要大家都以經(jīng)營自己的家

庭一樣的心態(tài)來經(jīng)營我們的這個企業(yè)大家庭，那我們的企業(yè)將猶如是海上航行的巨艦，勇往直前，同時我們將會因為企業(yè)的發(fā)展為我們帶來更美好的明天。 豪言壯語不及腳踏實地的行動來實現(xiàn)。真實的放下自我，真誠的交出自我，破殼而出，開始新的生命，用全新的開始來迎接今天

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