第一篇：農(nóng)信社企業(yè)培訓心得

農(nóng)信社企業(yè)培訓心得

心的觸動新的開始

因為我們的根深深扎入每一片祖國的沃土——所以根深葉茂，碩果風存！

因為我們不斷進取為祖國的三農(nóng)服務——自豪與奮進響徹神州大地！

農(nóng)村信用社的logo標志解釋了一切——勤勞的雙手托起祖國最美麗的春色！

這段文字始于與農(nóng)信社結緣，始于這次人生中第一次正規(guī)的企業(yè)培訓。

遙想到培訓前幾天，我去拿了領導統(tǒng)一開的一張介紹信，下午在我們蓬溪聯(lián)社的qq群里，我通知事情的時候，居然把地方打成了成都大學溫江校區(qū)……那晚睡得很晚寫了這么一個心情：“你可以去看看契訶夫的一個短篇小說《小公務員之死》： 出現(xiàn)了一些失誤而忐忑不安，想補救而愈發(fā)顯得可笑的行為，最終小公務員嚇死了雖然我不是公務員也沒被嚇死，但我也對自己的失誤顯得無法原諒。”那晚我怪自己的粗心或是大意后來給每個人發(fā)了短信，報道前一天給每個人打了電話確認。

19號上午，我來到了川農(nóng)大。經(jīng)歷完報道程序，添置了一些生活用品，晚上開了班會，知道了班主任、教官，開始選了班委。俗話說槍打出頭鳥，于是我始終不感第一個上去，也不知道該競選什么職位，隨著人們不斷站在講臺上介紹自己、參與競選，面紅耳赤、內(nèi)心噗通作響的我開始了掙扎，叔輩常說道，“男娃兒家家的膽子一定要大！”

起身，微笑，并用了自我覺得頗為氣質(zhì)的腳步走了上去，開始競選了學習委員，大學我追過一個姑娘，是我們班的學習委員，大學我成績不好不壞，大學和老師的關系也是不好不壞，大學我也深刻體會到學習委員對于集體的重要意義。

然而毫無準備的演講，不自然的表情，以及漫無邊際的言語，我只記得我說過一段“作為差生，我想挑戰(zhàn)一下我自己，作為學習委員，我一定會緊緊抱住老師的大腿，代表最廣大同學的考試利益……”等待投票，結局就是落選了，至少又鍛煉了一次�；氐搅藢嬍�，室友的安慰“沒事兒，長得帥不一定就有人格魅力撒”我也這樣安慰自己，哈哈。

20號，第一天開學典禮，領導發(fā)表講話，我被他們的氣質(zhì)所折服，他們的演講，他們的口才，想到昨夜的競選我要是有一點他們的風范，也不至于落選吧？應該是。典禮期間，學生代表，一個姑娘，在臺上熱情飽滿、慷慨激昂的發(fā)表了培訓演講，作為同樣年紀的我，她的普通話，她的感染力，深深的震撼了我！我便期盼著某一天，自己能在舞臺上，能夠鎮(zhèn)定自若的發(fā)表一番演講……

在我還意猶未盡的回味領導和學生代表的講話時，開學典禮已經(jīng)結束，接下來便是第一門課程——《職業(yè)素養(yǎng)》。劉疆老師的課很有感染力，侃侃而談卻是博古通今，嚴辭肅語更是振聾發(fā)聵！比爾蓋茨、王石的成功故事：比爾蓋茨的媽媽是ibm的高管一個，當時得益于她，當時世界pc電腦的領頭羊ibm公司，與微軟系統(tǒng)簽訂了綁定協(xié)議。王石的爸是鐵路局的官，所以他當時免費運貨物…成功的人或許并沒有騙我們，但我們往往被他們成功的故事所欺騙。成功其實需要很多條件，告誡我們年輕人應該踏實的做事。而用美國有史以來智商最低的布什總統(tǒng)成功的例子，很好的詮釋了好萊塢的名言“成功不是你是誰，而是在于你認識誰�！薄吧贁�(shù)人的成功是因為多數(shù)人愿意幫他們”

他給我們年輕人很好的上了一門課，現(xiàn)實與理想。但努力與奮斗卻是我那天上午最強烈的心聲！而面對聽課同學對他的贊譽不斷，我竟開始有點羨慕或是嫉妒他了。也許，我會嫉妒或羨慕很多成功的前輩，但是想想他們年輕時候經(jīng)受的奮斗，磨礪。人，不是隨隨便便就能成功。我尊重每個走過來，熬過來的男人，尊重他們的背影，他們走過的路�！�

20號晚上，在自己的qq空間，發(fā)表了這一句話：“關于當下世道：筆桿子不如槍桿子，槍桿子不如麥克風。晚安�？诓�、心理素質(zhì) 你們比她還要讓我著迷。 ”

慢慢的，隨著班上同學開始了交流，才發(fā)現(xiàn)班上藏龍臥虎——有名牌大學的，有各種專業(yè)的，計算機、法律、會計等等的，我突然意識到我們信用社當是何等的優(yōu)秀，能夠讓這么多優(yōu)秀的人，經(jīng)歷考試、面試，能夠匯聚一起，在一起培訓、一起學習。能夠作為其中的一員，心里總會有一絲驕傲之意。

而我也常陷入沉重——這次培訓，課程很多，學習壓力也很大。給我們上課的個個老師，都是各個聯(lián)社的杰出代表，有著深厚的專業(yè)知識，扎實的操作技能，理論與案例，深入淺出的教我們很多實際工作中的必要技能。經(jīng)常懷疑智商是我的硬傷，每一門課都不敢有絲毫懈怠。大學期間不愛做筆記的我，這次培訓課做了很多的筆記，關于基礎，關于工作中應當注意的事項，感謝老師們的謹慎入微，在金融系統(tǒng)工作，必須得養(yǎng)成良成嚴謹負責的工作態(tài)度。

1法律老師可以說是這么年，我遇到的最漂亮的女老師，無論從穿著談吐還是氣質(zhì)來說，她都算是女神級別的！2會計老師隨和的笑容，第一堂會計課上，他這樣解釋了會計二字的意思“零星之為計，總合之為會”十分讓人理解，他又引用朱镕基總理在廈門國家會計大學題的四個字——不做假賬。告訴我們會計的職業(yè)操守！3 sc6000的老師，近乎神級的操作速度，讓我們驚嘆不已！4而在上了信貸法律制度課之后，我在書上寫了一段札記：當文明與法律取代了文化與道德的時候，看似是人類的進步，其實也是一種倒退！社會之大無奇不有，誠信、道德的缺失，在當今經(jīng)濟社會，道德作為自律，法律作為他律，在利益的面前，道德很難站得住腳跟，唯有熟知法律法規(guī)，才能懂得用法維護自身合法權益，尤其作為客戶經(jīng)理的我們，以后辦理業(yè)務的時候，一定要去多多研究相關法律條例，信用社的制度章程。

22號晚上，躺在床上的我，高興的發(fā)出了這么一個心情：給我們上課的老師個個都如此有氣質(zhì)……氣質(zhì)是源于能力！我要像他們學。我?guī)洶�，也懂的多撒…沒道理猥瑣撒！加油，小年輕。

從最初對軍訓作息時間的不理解到用最大的聲音喊口號，這也代表了我的一種進步，軍訓更多的是讓我們明白什么是自律，什么是集體。軍訓的時候，作為單身的小年輕，我偶爾會去看看旁邊的女生，是什么樣的面容，什么樣的表情。的確對于軍訓，女生要比我們男生付出的多，但她們都堅持下來，已經(jīng)習慣了，女生往往比我們男生先出現(xiàn)在集合的場地。今天我的嗓子沙啞了，或許是平時喊1234喊得太大聲了，不管怎樣，以后的軍訓，我仍昂揚的喊出 1 2 3 4!

今夜掐指一算，培訓已經(jīng)六天了，還有十多天的培訓，還會學不同的課程，還會遇到不同的老師，我期待自己能夠不錯的完成這次培訓，面對考試的壓力，身邊的同學，尊敬的老師，是我前進的動力。不懂的很多地方，一定要虛心向他們請教。

作為一個小年輕，我要學的還很多，回想到大學期間，我總試圖做一些能讓自己感到自在愉悅的事情，而有意識的逃避很多讓自己不喜歡或是害怕的事情，值得諷刺的事，那些逃避的很多事情，最后終使得以前所做的大量自我愉悅、自在的事情所積累起的快樂、幸福感-------化為灰燼。唯有不斷的自我鼓勵，改變自己，直面苦難、磨礪，才能在人生中取得成功！

對于以后的工作，我會以這段話鞭策自己——“年輕人切莫浮躁，但行好事莫問前程”。懷著自豪與奮進的人生信念，迎接嶄新的自我，融入四川省農(nóng)村信用社這個大家庭！

感謝培訓期間的各位領導、各位前輩、各位老師、各位教官，各位老師，因為有你們，培訓才會如此精彩。因為有你們，培訓才讓我獲益匪淺。

第二篇：農(nóng)信社規(guī)范化服務培訓心得

農(nóng)信社禮儀培訓心得

養(yǎng)成好的習慣

我很榮幸能夠聽到多次為專業(yè)銀行提供培訓的楊老師的課程，這使我受益匪淺。老實說，在我的腦海里，時常浮現(xiàn)出這樣的畫面，我以專業(yè)的形象出現(xiàn)在大家面前，為大家提供完美的服務，獲得客戶的肯定。我曾經(jīng)也無數(shù)次的這樣要求自己，但很多都沒有堅持下來，或者有時候堅持下來也都大打折扣。此次培訓，無論是基層員工，還是聯(lián)社領導都跟著一起學習，并一塊考試，足見領導對此次培訓的重視，相信我們這會是一個良好的開端。

行為心理學上有一個名詞叫做“21天效應”，指的是新的習慣(請關注好 范 文 網(wǎng)：www.7334dd.comdash;—內(nèi)控制度建設，以保證農(nóng)村信用社的穩(wěn)健發(fā)展。

回顧以往的工作，不難發(fā)現(xiàn)在基層工作中對內(nèi)控制度的認識不到位，很多人有的把內(nèi)部控制簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總，認為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內(nèi)控機制；有的在把握內(nèi)控與管理、內(nèi)控與風險、內(nèi)控與發(fā)展的關系等問題上認識有偏差，把加強內(nèi)控與發(fā)展和效益對立起來，在業(yè)務拓展和風險防范的抉擇中，側重于抓規(guī)模、抓效益，不切實際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴張，造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生。因此，由于內(nèi)控制度過于形式化，造成了很多潛在的隱患。

農(nóng)村信用社要建立怎樣的內(nèi)部控制呢？

首先我本人認為：增強自律意識是根本。一切活動離不開人，人是生產(chǎn)力中最活的因素，內(nèi)部控制不能例外。良好的內(nèi)部控制既是經(jīng)營管理者設計構造的產(chǎn)物，也是其遵循維護的結果。如果說設計構造不易，那么有顏色遵循維護則更難。因為，需要持之以恒，孜孜不倦，一以貫之。從這一意義上說，自律意識牢固樹立之日，才是內(nèi)部控制運行完全到位之時。增強自律意識，從基本面來看，就是要增強全員的自律意識。即：每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)驗”操作。

第四篇：農(nóng)信社中層領導培訓學習心得體會

根據(jù)**市聯(lián)社的安排，我作為第二批農(nóng)村信用社中層干部于5月6日來到中國人民銀行鄭州培訓學院開始進行為期25天的封閉學習。在培訓學習期間，我們得到了學院領導的熱情接待，在學習和生活上得到學院教授及同事的大力支持、熱情幫助和耐心指導，讓我在一個和諧良好的學習環(huán)境下，汲取了大量知識，閱讀了關于經(jīng)營風險與內(nèi)部控制、信貸管理、金融產(chǎn)品經(jīng)營、領導者的心理及應具備的素質(zhì)方面的書籍，聽了許多著名教授、學者的講課，這段時間的學習使我眼界大開，感觸很深，收益非淺，不虛此行。我現(xiàn)將這25天的學習情況及幾點心得體會匯報如下：

一、信用社內(nèi)控制度建設

眾所周知，一個沒有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的，而內(nèi)部控制就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng)。因此，欲使農(nóng)村信用社不斷成長壯大，就必須在大力拓展各項業(yè)務的同時，更加有效地推進其自身免疫系統(tǒng)─——內(nèi)控制度建設，以保證農(nóng)村信用社的穩(wěn)健發(fā)展。

回顧以往的工作，不難發(fā)現(xiàn)在基層工作中對內(nèi)控制度的認識不到位，很多人有的把內(nèi)部控制簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總，認為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內(nèi)控機制；有的在把握內(nèi)控與管理、內(nèi)控與風險、內(nèi)控與發(fā)展的關系等問題上認識有偏差，把加強內(nèi)控與發(fā)展和效益對立起來，在業(yè)務拓展和風險防范的抉擇中，側重于抓規(guī)模、抓效益，不切實際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴張，造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生。因此，由于內(nèi)控制度過于形式化，造成了很多潛在的隱患。

農(nóng)村信用社要建立怎樣的內(nèi)部控制呢？

首先我本人認為：增強自律意識是根本。一切活動離不開人，人是生產(chǎn)力中最活的因素，內(nèi)部控制不能例外。良好的內(nèi)部控制既是經(jīng)營管理者設計構造的產(chǎn)物，也是其遵循維護的結果。如果說設計構造不易，那么有顏色遵循維護則更難。因為，需要持之以恒，孜孜不倦，一以貫之。從這一意義上說，自律意識牢固樹立之日，才是內(nèi)部控制運行完全到位之時。增強自律意識，從基本面來看，就是要增強全員的自律意識。即：每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)驗”操作。

其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立內(nèi)部控制人人有責，從我做起的思想，不再是事不關己，高高掛起。增強自律意識，從重點對象看，就是要增強兩級經(jīng)營管理班子的自律意識，真正做到經(jīng)營與管理兩手抓，業(yè)務發(fā)展與內(nèi)控建設兩手抓，效益與守規(guī)兩手抓，做自律的表率。增強自律意識可以從學習教育、剖析典型、調(diào)整人員等三方面入手。

二、信用社信貸管理與營銷

近年來，隨著商業(yè)銀行紛紛從農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)退出，尤其是從中小城市逐步淡出市場，支持縣域經(jīng)濟的重擔全部落在信用社的肩上。農(nóng)村信用社不負眾望，先后實行了客戶經(jīng)理制、全員營銷等新舉措，創(chuàng)新貸款產(chǎn)品，以及農(nóng)村信用工程的創(chuàng)建和小額農(nóng)戶信用貸款的推廣，信用社投放貸款的規(guī)模不斷加大，貸款面不斷提升，質(zhì)量不斷提高。但是因內(nèi)控制度、管理水平、員工水平及外部經(jīng)營環(huán)境諸多因素的影響，也存在一些潛在的風險，在一定程度上制約了信用社的穩(wěn)健發(fā)展。

如何建立一種適應農(nóng)村信用社發(fā)展的貸款管理及營銷體制呢？我認為可以從加強新增貸款管理和完善信貸管理制度兩個方面入手：

（一）加強新增貸款管理，控制不良貸款源頭

1、加強信貸人員管理，強化信貸客戶經(jīng)理發(fā)展意識、風險意識、責任意識、法紀意識。

2、是深化客戶經(jīng)理等級管理。根據(jù)客戶經(jīng)理放到期貸款收回率、貸款利息收回率、貸款利息收入額等指標的完成情況；評定為一級、二級、三級三個等級，在新放到期貸款收回率等級指標的核定上，不同的信貸員等級，享受不同的等級工資。

3、是建立貸款管理與風險防范獎懲機制。對貸款營銷額大，且貸款到期收回率達100%的客戶經(jīng)理，可按營銷貸款的一定比例獎勵，對到期收回率低于95%的客戶經(jīng)理，按未收回逾期貸款的一定比例對客戶經(jīng)理進行處罰。

5、處事應變能力。社會在不斷的前進，我們所面臨的環(huán)境也在不斷的變化，領導干部不能抱定“以不變應萬變”的心態(tài)去開展工作。因為世上沒有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的辦法，光憑老經(jīng)驗和老辦法是無法應付的。必須認真了解新情況，加以分析研究，審時度勢，適時調(diào)整，爭取最佳效果。

6、開拓創(chuàng)新能力。在事業(yè)發(fā)展的過程中，一味墨守成規(guī)是無法取得良好業(yè)績的。如果領導干部僅僅具備“蕭規(guī)曹隨”的作風，也不能肩負起時代賦予的領導職責和任務。必須敢于突破，敢于創(chuàng)新。以大無畏的精神，在舊有的基礎上不斷推陳出新，闖出新道路，開辟新領域，促進事業(yè)不斷發(fā)展。

通過這次的培訓學習，擴大了我的知識范圍，開闊了眼界，使我在日常的工作中要“細到項目，認真到成因”，自發(fā)地以“自重、自省、自警、自勵”嚴格嚴格要求自己，把這次學到的知識運用到工作中，更好地為人民服務，為企業(yè)謀利益。

第五篇：農(nóng)信社培訓

201*安徽農(nóng)信社培訓 (附照片)

201*年農(nóng)信社新入職員工培訓，又中國政通教育培訓的老師全程負責，給我我們深刻的印象，我喜歡安徽農(nóng)信社的工作，我也喜歡這里的老師，他們的專業(yè)負責人，我終生難忘。

這期大學生是從一千名人員里精挑細選出來的，比例是13：1，他們的綜合素質(zhì)非常高。在整個培訓過程中，沒有一位接聽電話，沒有一位來回走動，大家都很投入地參與到培訓中來。經(jīng)常出現(xiàn)舉手回答問題的人太多，我一時抉擇不下到底讓誰來回答問題的苦惱。

在培訓結束后，他們利用晚上的時間還搞了個聯(lián)歡晚會。晚會內(nèi)容非常精彩，這里真是人杰地靈，下面是照片和大家分享。

這是第一個節(jié)目〈感恩的心〉他們在感謝宣城農(nóng)信社給大家這樣一個難得的培訓機會

一位美女在跳〈肚皮舞〉專業(yè)程度可以和我的教練相pk

〈踩氣球〉游戲，大家在兩人一組瘋狂踩、踩、踩

這位男孩子在唱一首老歌，女孩子們爭先恐后地前去送花

看著他們一張張燦爛的笑臉，我真是終生難忘。

大學畢業(yè)后的第一份工作很重要，通過了這次培訓，認識了很多朋友，增強了團隊凝聚力，給農(nóng)信社注入了新鮮血液，農(nóng)信社的未來就在他們的手中，不出三年，很多農(nóng)信社的主任將在他們這里誕生！他們是青春的、他們是單純的、他們是充滿活力的、他們是陽光的！用晚會的最后一句歌名做總結，他們〈明天會更好〉！ 注：中國政通教育誕生于1999年5月28日，201*年開始公務員考試考前培訓輔導和公開選拔領導干部輔導。12年來，政通教育已由一家單純性的家教輔導，發(fā)展為教育和政府政策咨詢?yōu)橐惑w的的戰(zhàn)略性的教育集團。政通教育集公務員、事業(yè)單位工作人員、村干部，招教考試，招警考試，選調(diào)生，村官，公選，企事業(yè)單位招聘，銀行招聘等公職人員錄用考試考前培訓的教學研究為一體的教育集團。

政通教育已在北京、安徽、陜西、山東、浙江、江蘇、湖南、遼寧、吉林、黑龍江、上海、廣東、天津、四川、山西、福建、云南、河北、**、江西、湖北、河南、內(nèi)蒙古、廣西、貴州、海南、新疆、甘肅等29個省市擁有106家機構，成為國內(nèi)公職類輔導、圖書發(fā)行中規(guī)模最大、覆蓋面最廣、師資團隊最強、教學質(zhì)量最優(yōu)、信譽最好的機構，為眾多考生實現(xiàn)公職夢想提供了強大的智力支持與服務保障。

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