第一篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會

學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)

心得體會

紀(jì)檢檢察工作處在懲治腐敗、嚴(yán)肅黨的紀(jì)律的第一線，在干部選拔任用工作中起著不可替代的監(jiān)督作用。胡錦濤在十七屆中紀(jì)委第五次會議上指出：“要認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項監(jiān)督制度，積極探索加強(qiáng)監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度”�，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，在于對干部的選拔任用上沒有嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和政策法規(guī)，缺乏對權(quán)力的制約和監(jiān)督。近年來，中央出臺了一系列干部選拔任用和監(jiān)督管理的政策法規(guī)，在干部的選任、考察、使用、監(jiān)督等方面形成了一個縝密、科學(xué)的體系，創(chuàng)立了干部的選擇任用和監(jiān)督管理規(guī)范運行機(jī)制，特別是四項監(jiān)督制度，為選人用人樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”、安裝了“安全網(wǎng)”，明確傳達(dá)出中央對各級組工部門在干部選拔任用工作中要敢于接受監(jiān)督、坦然面對監(jiān)督、支持鼓勵監(jiān)督的堅定信心，體現(xiàn)了中央堅定不移地推行治國必先治黨，治黨必先治官的堅強(qiáng)決心。本次集中學(xué)習(xí)主要體會如下。

一、準(zhǔn)確把握干部選拔任用原則是做好干部工作的前提

國以人興，政以才治，用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人、選什么樣的人，堅持什么樣的原則選拔干部，是判斷一個政黨先進(jìn)性的重要標(biāo)準(zhǔn)，決定著一個政黨的興衰成敗�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作 1

條例》規(guī)定了明確的原則，是各級組織部門必須嚴(yán)格遵循的，是干部選拔工作的前提。

一是要堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。選拔任用干部既注重才能，更注重品德，在干部選拔中，各級黨組織要堅持好原則，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，確保選拔的干部忠于黨、忠于國家、忠于人民，這是黨和人民對干部任用的一致要求，也是保持黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉。

二是要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則�！肮�開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會對干部任用的監(jiān)督;“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認(rèn)同;“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平;“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三是要堅持“民主集中制”的原則民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支(請你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫：www.7334dd.com)筆”現(xiàn)象的發(fā)生。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

二、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的基礎(chǔ)

加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，對民主推薦、提名和民主協(xié)商等進(jìn)行了明確規(guī)定；《四項監(jiān)督制度》把黨委（組）對干部的選拔作用和新提拔的干部一并列入了民主評議范圍，要求黨委（組）每年全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委（組）干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。這不僅細(xì)化了對干部民主監(jiān)督的內(nèi)容，更具可操作性，而且也有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用上更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評議結(jié)果;有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事;有利于上級黨組織加強(qiáng)對新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部的健康成長。

三、加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的途徑

加強(qiáng)對黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的重要途徑。一是要加強(qiáng)對各項政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。要結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng);采取多種多樣教育培訓(xùn)形式，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)網(wǎng)上評議，不斷拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。二是要抓好干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，對于不斷提高選人用人

的透明度和公信度，認(rèn)真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，具有積極的推動作用。三是把加強(qiáng)干部德的教育作為教育培訓(xùn)的重點。中組部《關(guān)于加強(qiáng)繹干部德的考核意見》中提出：“突出德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和作用，樹立以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞恼�確導(dǎo)向”，要教育干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品德。堅持堅持教育培訓(xùn)與實踐鍛煉相結(jié)合，引導(dǎo)廣大干部注重在艱苦環(huán)境、危難時刻磨練意志、砥礪品質(zhì)，在直面矛盾、破解難題中培養(yǎng)敢于負(fù)責(zé)、勇于創(chuàng)新的精神，在自覺踐行黨的宗旨、為群眾排憂解難中增強(qiáng)為民意識、升華愛民情懷，真正做到為民、務(wù)實、清廉。

四、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障

沒有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機(jī)制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正�，F(xiàn)象。自覺遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定，是保證黨的干部路線方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。作為紀(jì)檢監(jiān)督部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，要不斷提高干部選拔任用政策法規(guī)意識，用于規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。同時，積極發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門干部選拔任用工作中的職能，把選拔任用干部的監(jiān)督一項重點工作，抓緊抓好，探索紀(jì)檢監(jiān)察在干部選用、考核、提名、審批等各個環(huán)節(jié)監(jiān)督任用，積極與其他部門特別是人事部

門做好配合，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究。

第二篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會

學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會

為了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，深入整治選人用人上的不正之風(fēng)，不斷提高選人用人公信度，**市法律援助中心領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員積極響應(yīng)省委組織部、宣傳部的號召，認(rèn)真落實市委組織部、宣傳部的具體安排部署，集中深入學(xué)習(xí)了干部選拔任用及監(jiān)督管理相關(guān)政策法規(guī)。通過扎實深入的學(xué)習(xí)，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及監(jiān)督管理工作進(jìn)一步提高了認(rèn)識，明確了責(zé)任，決心以實際行動確保黨和國家關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及監(jiān)督管理各項政策法規(guī)的落實，促清風(fēng)、揚正氣，提升干部選拔任用工作的公信力。

一、選人用人是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證

國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證。深化干部人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策�！陡刹窟x拔任用條例》把公開選拔和競爭上崗作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個重要方式，以黨內(nèi)條規(guī)的形式固定下來，體現(xiàn)了在干部選任機(jī)制上引入了競爭擇優(yōu)體系，進(jìn)一步拓寬了選人用人視野，有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人才資源的合理配置，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機(jī)和活力。在實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項制度的過程中，進(jìn)一步提高廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，大力推進(jìn)各項改革措施，是確保黨的選人用人制度有效落實的保證。

二、在干部選拔任用工作中要樹立正確的用人導(dǎo)向

在干部選拔任用工作中，要努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，以靠得住、有本事為標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的用人導(dǎo)向。嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項基本條件，客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等各個方面，真正把思想政治素質(zhì)好、專業(yè)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、堅持以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)評價人，大力選拔符合黨和國家建設(shè)事業(yè)需要的"健康人"

落實《干部選拔任用條例》及各項干部選拔任用監(jiān)督管理政策法規(guī)，就要做到在實際工作中，一是要堅持以德選人，加強(qiáng)對干部思想政治素質(zhì)的考察，選拔靠得住的人，不以一時一事為標(biāo)準(zhǔn)，而以一個相對較長時期的綜合表現(xiàn)為評價；不以平時表現(xiàn)為重心，而以其在關(guān)鍵時刻、重大問題面前的表率為要求；不以其在實際工作過程中的表現(xiàn)為依據(jù)，而要全面了解其在工作、生活、社交等各個領(lǐng)域的綜合表現(xiàn)。二是要堅持選拔綜合素質(zhì)高的人，注重潛質(zhì)，大力選拔實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹�，特別是要提高選拔在現(xiàn)實工作中涌現(xiàn)出的拔尖人才的力度。三是要堅持以實績?yōu)橄�，注重選拔有真本領(lǐng)的人，要提高政績區(qū)分能力，大膽提拔政績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，防范政績平平、慣于做表面文章的人混入領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。四是要堅持走群眾路線，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人，以群眾的評價作為衡量一個領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)高低、作風(fēng)好壞、政績突出與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，積極落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。

四、積極加強(qiáng)后備干部人才隊伍建設(shè)，嚴(yán)把干部選拔任用推薦考察關(guān)

深化干部人事制度改革，要積極構(gòu)建競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，形成一個既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風(fēng)的科學(xué)機(jī)制，這是我們黨的事業(yè)發(fā)展的需要。在干部選拔任用過程中要克服"重成績、輕實績"的現(xiàn)象，要以開放的人才觀廣攬人才，擇優(yōu)錄用，要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

在干部考察工作中，要以政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的同志為核心，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等各個方面的綜合表現(xiàn)。要堅持民主集中制的原則，按照"集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定"的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數(shù)人不贊成的不提名，研究時多數(shù)人不同意的不通過。

五、創(chuàng)新機(jī)制，積極構(gòu)建干部選拔任用工作監(jiān)督體系

《干部選拔任用工作條例》等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。我們要堅持用好的作風(fēng)選人，按照與時俱進(jìn)的觀點，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機(jī)制，有效防止干部選用工作中的不正之風(fēng)。做好干部選拔任用監(jiān)督工作，就要充分發(fā)揚民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認(rèn)真落實好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第三篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會

立足崗位強(qiáng)化責(zé)任

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)

干部選拔任用工作一直是社會各界關(guān)注的熱點問題，選人用人質(zhì)量更是關(guān)系到民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近期，根據(jù)市委中心組安排，本人積極參加干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)了各項規(guī)定內(nèi)容，觀看了《戰(zhàn)斗正未有窮期》宣傳片，參加了相關(guān)測試�，F(xiàn)將參加此次集中學(xué)習(xí)活動的幾點心得體會總結(jié)如下：

一、要堅持系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不斷深化思想認(rèn)識。全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理方面的政策法規(guī)，是做好該項工作的根本前提。作為一名曾在組織部門工作了二十年的“老組工”，從201*年開始便接觸學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)匯編中的各項內(nèi)容，但存在現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)、挑重點學(xué)的情況，還有部分知識點沒有掌握透徹。今年，在新的工作崗位上再次進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對這些政策法規(guī)有了更深一步的認(rèn)識和領(lǐng)會�？梢哉f這些政策法規(guī)是我黨在科學(xué)總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上構(gòu)筑的一整套干部工作體系，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，有著十分重要的現(xiàn)實和指導(dǎo)意義。目前，個別地方出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象，大都是因為黨員干部對這些政策法規(guī)重要性的認(rèn)

識程度不夠，對其內(nèi)容掌握的不夠透徹、落實的不夠徹底。我認(rèn)為，作為一名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須從三方面入手加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷深化對干部選拔任用和監(jiān)督工作的認(rèn)識。一是主動學(xué)，將政策法規(guī)的學(xué)習(xí)作為履行崗位職責(zé)的最基礎(chǔ)要求，拿出時間和精力認(rèn)真研讀，主動學(xué)習(xí)，時刻繃緊干部選任管理規(guī)范這根弦，做到學(xué)習(xí)先于他人、多于他人、深于他人；二是系統(tǒng)學(xué)，把干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)作為一個整體，從頭至尾仔細(xì)研讀，全面領(lǐng)會各項制度的核心要求和重點內(nèi)容，熟練掌握干部工作的程序要求和操作辦法，真正成為干部工作的行家里手；三是辯證學(xué)，將日常干部工作中遇到的問題與學(xué)習(xí)的各項制度相印證，以實踐來檢驗制度，對一些細(xì)節(jié)問題加以改善，促進(jìn)工作開展。

二、要帶頭執(zhí)行規(guī)范，不斷強(qiáng)化制度落實。好的制度必須依靠強(qiáng)有力的執(zhí)行和落實才能發(fā)揮作用。作為市委常委和職能部門負(fù)責(zé)人，要充分發(fā)揮出帶頭表率作用，努力營造風(fēng)清氣正的干部選任工作環(huán)境。一方面，認(rèn)真履行干部選任工作責(zé)任，充分發(fā)揮自身在市委常委會上的推薦權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅持選賢任能，負(fù)責(zé)任的向市委推薦干部，讓那些政治堅定、品德優(yōu)良、能力突出、作風(fēng)過硬的干部脫穎而出。堅持公道正派，主動抵制任人唯親、“小圈子”等干部選任不正之風(fēng)，執(zhí)行制度不走樣、履行程序不

變通，敢于動真碰硬，讓投機(jī)取巧、善于鉆營的人無機(jī)可乘。堅持黨性操守，帶頭抵制說情、打招呼、挖門子等不正之風(fēng)，不搞親疏遠(yuǎn)近、內(nèi)外有別，不徇私情、不開口子，樹立自身的過硬品牌。一方面，認(rèn)真履行干部管理工作責(zé)任，牽頭管理好宣傳部和分管部門干部。破除論資排輩、平衡照顧的思維定勢，建立公開、公平、公正的干部選任競爭機(jī)制，讓想事干事的干部有位置，讓德才兼?zhèn)涞母刹渴苤赜茫瑯淞⒄�確的選人用人導(dǎo)向。努力拓寬選人用人視野，注重關(guān)注那些在艱苦環(huán)境下、矛盾糾紛里和干事創(chuàng)業(yè)中的一線干部，關(guān)注那些埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)和勤懇敬業(yè)的老實干部，主動與不跑不要的干部溝通，不讓老實人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓長期在一線的人吃虧。

三、要發(fā)揮宣傳職能，不斷擴(kuò)大影響范圍。干部選拔任用及監(jiān)督管理工作要做實做好，關(guān)鍵還是要讓相關(guān)的政策法規(guī)家喻戶曉、深入人心。作為宣傳部門負(fù)責(zé)人，要立足崗位，充分發(fā)揮統(tǒng)一和管理全市宣傳思想工作的職能作用。一方面，積極配合紀(jì)檢、組織等部門，開展干部選拔任用及監(jiān)督管理等方面知識的宣傳教育活動，讓領(lǐng)導(dǎo)熟悉政策、干部知曉政策、群眾了解政策，不斷擴(kuò)大政策法規(guī)的影響范圍。利用新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、標(biāo)語、宣傳欄等多種方式，大力宣傳干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的重要意義和目標(biāo)要求，為干部工作營造良好的社會氛圍。同時，

充分運用近年來查處的違規(guī)違紀(jì)用人典型案例開展警示教育，教育黨員干部汲取教訓(xùn)、引以為戒。一方面，要注重加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)輿情的引導(dǎo)，營造積極向上的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境，如201*年**市公開考選一批80后科級干部在網(wǎng)絡(luò)上引起廣泛熱議，關(guān)注入選人的資格條件和家庭背景，當(dāng)?shù)亟M織部門、宣傳部門密切合作，用事實回?fù)舾鞣N謠言，迅速消除了負(fù)面影響，有力服務(wù)了干部工作。下一步，我們將進(jìn)一步加大對涉組涉干方面輿情的關(guān)注力度，發(fā)現(xiàn)負(fù)面輿情及時與組織部門溝通，想辦法在最短的實踐妥善解決。不讓不良言論左右干部群眾的思想，為干部工作提供一個健康的輿論環(huán)境，增加社會公眾對干部選拔任用和監(jiān)督管理的信心。

201*年6月

第四篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會2

學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)

心得體會

根據(jù)省、市組織部和省、市宣傳部通知要求，近期，我就干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)進(jìn)行了深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步深化了理解，提高了認(rèn)識，堅定了履行相關(guān)政策法規(guī)要求的責(zé)任感和緊迫感。下面，結(jié)合工作實際，談三點學(xué)習(xí)體會。

一、通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步理解了落實干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的重要意義

一是落實干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)有利于建設(shè)和鞏固全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子。相關(guān)政策法規(guī)對各級領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子的選用配備問題，不僅提出了政治上的要求，而且對于干部德才問題也做出了基本的規(guī)定。特別是在班子的配備上強(qiáng)調(diào)了結(jié)構(gòu)的合理性，體現(xiàn)了“德才兼?zhèn)�、以德為先”和“能者上，庸者下”的用人原則。只有嚴(yán)格按照政策法規(guī)辦事，才能把優(yōu)秀人才選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，不斷改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子活力，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)行力和創(chuàng)造力，為建設(shè)生態(tài)文明新利津提供可靠的組織保障。

二是落實干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)有利于培養(yǎng)和鍛煉全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部。相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任用條件和任職資格，明確了選任干部的程序和方法，為各級領(lǐng)導(dǎo)干部自我教育、自我約束、自我改造、在我提高提供了基本依據(jù)。 - 1 -

通過落實“公開、平等、擇優(yōu)”的選任原則，能夠使各級干部主動提高自身能力本領(lǐng)，自覺地接受群眾監(jiān)督，為建設(shè)生態(tài)文明新利津提供強(qiáng)大的智力支持。

三是落實干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)有利于防止和杜絕用人上的不正之風(fēng)。相關(guān)政策法規(guī)明確規(guī)定了選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，構(gòu)筑了嚴(yán)密的、可操作性強(qiáng)的選任工作體系。特別是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，確定了干部監(jiān)督工作的組織體系，細(xì)化了紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門在干部選任工作的職責(zé)分工，能夠有力地糾正用人上的不正之風(fēng)，為建設(shè)生態(tài)文明新利津提供良好的用人環(huán)境。

二、通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步抓住了落實干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

（一）加強(qiáng)民主是做好干部選拔任用工作的前提。加強(qiáng)對干部選任工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在干部選拔任用工作中，采用民主評議的方式，對發(fā)揮群眾作用，推進(jìn)民主建設(shè)具有重要作用，有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視信任干部的群眾基礎(chǔ)；有利于新選拔任用干部主動取信于民，為群眾多辦實事辦好事；有利于上級黨組織加強(qiáng)對新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部健康成長。

（二）深化監(jiān)督是加強(qiáng)干部選拔任用工作的保障。沒有約

束的權(quán)利必然產(chǎn)生腐敗。干部選拔任用工作中，如果缺乏必要的監(jiān)督機(jī)制，必然增加干部使用問題上出現(xiàn)“一言堂”、“帶病提拔” - 2 -

現(xiàn)象的風(fēng)險�！兜胤近h委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》要求將干部選拔任用職責(zé)落實到市、縣黨委書記，明確了監(jiān)督主體，細(xì)化了監(jiān)督內(nèi)容，完善了監(jiān)督程序，通過民主科學(xué)的監(jiān)督，確保了選人用人上的科學(xué)合理。

（三）加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)黨

員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本途徑。加強(qiáng)教育，首先要抓好政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，深刻理解干部選拔任用制度的主要內(nèi)容、精神和措施，提高思想認(rèn)識；其次要結(jié)合典型案例，以案說法，警鐘長鳴，時刻提醒黨員干部自覺抵御不正之風(fēng)；最后要開展形式多樣的教育活動，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)網(wǎng)上評議，拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。

（四）落實責(zé)任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵。從換屆

期間發(fā)生的典型案件中，我們可以看到，責(zé)任追究制度不嚴(yán)，對責(zé)任主體查處不力，是導(dǎo)致少數(shù)違法違紀(jì)人員得到提拔重用的主要原因�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》提出了責(zé)任追究原則，明確了組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、干部考察組等負(fù)責(zé)人和有關(guān)工作人員的責(zé)任，對出現(xiàn)用人失察失誤，違紀(jì)違法用人的，將做出嚴(yán)肅查處。這一辦法的制定，將各相關(guān)部門、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切實利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級負(fù)責(zé)，對規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

三、通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確了落實干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的具體要求

- 3 -

一要扮好角色，做嚴(yán)于抓落實的表率。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，既是制度的執(zhí)行者，也是被監(jiān)督者。作為執(zhí)行者，要具有高度的責(zé)任感和大局意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)理解并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策法規(guī)，做好表率，樹好形象；作為被監(jiān)督者，要將相關(guān)政策法規(guī)熟記于心，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的堅決不做，需要改進(jìn)的要及時整改，努力讓干部任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面，經(jīng)得住監(jiān)督。

二要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。一方面，要鼓足勇氣。干部選拔任用特別是整治選人用人不正之風(fēng)工作具有復(fù)雜性、艱巨性、長期性的特點，這就要求我們必須具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的勇氣和決心。另一方面，要頂住壓力。勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺抵制來自各方面的干擾，確保執(zhí)行制度不走樣、不打折扣。

三要突出重點，做善于抓落實的表率。一是抓住重點，改進(jìn)工作。要在前期學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，突出重點內(nèi)容、重要環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善自身工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實。二是結(jié)合實際，推進(jìn)創(chuàng)新。干部選拔任用及監(jiān)督工作，在不同時期會面對不同任務(wù)，這就要求我們在堅持原則的前提下，針對工作實際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性地抓好貫徹落實。三是加強(qiáng)鍛煉，提升素質(zhì)。制度靠人來執(zhí)行，執(zhí)行者的素質(zhì)直接關(guān)系到制度執(zhí)行的效果。我們必須不斷加強(qiáng)修養(yǎng)，提升能力，為高效落實 - 4 -

相關(guān)政策法規(guī)提供更加堅實有力的保障。

總之，通過這次學(xué)習(xí)，我的思想得到了升華，黨性得到了鍛煉，進(jìn)一步增強(qiáng)了嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)、嚴(yán)守組織人事紀(jì)律的責(zé)任感和自覺性。今后，我將按照干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)嚴(yán)格要求自己，以更加昂揚的斗志，更加務(wù)實的作風(fēng)投入到工作當(dāng)中，為加快我縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

- 5 -

第五篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用和監(jiān)督管理工作政策法規(guī)心得體會

學(xué)習(xí)干部選拔任用和監(jiān)督管理工作政策法規(guī)

心得體會

按照市委組織部、市委宣傳部《關(guān)于在縣級黨委（黨組）中心組集中學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的通知》要求，本人認(rèn)真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)、嚴(yán)守組織人事紀(jì)律的責(zé)任感和自覺性。結(jié)合實際，談以下幾點體會：

一、要吃透干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的精神實質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。干部任用監(jiān)督工作政策法規(guī)是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條；為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當(dāng)利益的官員頭上懸起了“利劍”；是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求；是我黨為了群眾，聯(lián)系群眾，踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨的有力體現(xiàn)；是與時俱進(jìn)的時代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué) 1

化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導(dǎo)意義。

二、要走實干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的內(nèi)容程序制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。對選拔任用干部，要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序，并保證程序走實。對報告的事項要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對民主評議的結(jié)果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實的用人問題要糾正問責(zé)，不搞下不為例。同時，應(yīng)做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。加強(qiáng)對制度落實情況的督促檢查，在整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施，堅持實報必查、查實必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。我想，執(zhí)行好規(guī)定的選拔任用干部程序，既是對提拔任用的干部本人負(fù)責(zé)，也是為人民負(fù)責(zé)。

三、要激發(fā)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的內(nèi)在動力一要充分運用好民主評議。要提高民主測評真實率，真正發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。只有這樣才有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)；有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事。

二要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、完成

急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。

三要拓寬干部選拔任用渠道。要變“伯樂相馬”為“賽場競馬”，變“獨角戲”為“集體舞”，只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/283171.html

• 上一篇：學(xué)習(xí)干部好作風(fēng)心得體會(精選多篇)
• 下一篇：學(xué)習(xí)崗位精神心得體會(精選多篇)