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思八達(dá)《全員生發(fā)系統(tǒng)》學(xué)習(xí)心得

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第一篇:思八達(dá)《全員生發(fā)系統(tǒng)》學(xué)習(xí)心得

思八達(dá)《全員生發(fā)系統(tǒng)》學(xué)習(xí)心得

我有幸全程參加了思八達(dá)《全員生發(fā)系統(tǒng)》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。全員生發(fā)系統(tǒng)就是生出系統(tǒng)的系統(tǒng),是一種全新的思維模式系統(tǒng),是一個(gè)有機(jī)的充滿(mǎn)活力的生命體,智慧從員工中生發(fā),又要回到員工中去。運(yùn)用全員生發(fā)系統(tǒng),企業(yè)根據(jù)自身所處成長(zhǎng)發(fā)展階段需要一個(gè)什么系統(tǒng),就生出一個(gè)什么系統(tǒng),永遠(yuǎn)能生出適合當(dāng)下的系統(tǒng)之前的培訓(xùn),似乎強(qiáng)調(diào)知其然,而全員生發(fā)系統(tǒng)工程“直指人心”,重在知其所以然。敬畏、真實(shí)、交給、體驗(yàn)、愛(ài)……這些閃爍著智慧的詞匯,儼然描繪出一個(gè)建立自我、實(shí)現(xiàn)自我、超越自我、走向無(wú)我的生命境界之旅。渡己渡人,讓自己更精彩,讓世界更美好。以出世的心態(tài)做入世的事情,出世為了渡己,入世為了渡人。

全員生發(fā)系統(tǒng)工程可以用于經(jīng)營(yíng)自己、經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)、經(jīng)營(yíng)家庭等方方面面。在經(jīng)營(yíng)自己方面,全員生發(fā)系統(tǒng)工程給了我很多啟示。首先要找到自己的“魂”,做個(gè)持續(xù)有“魂”的人。其次,要主動(dòng)交給,交給是實(shí)現(xiàn)自我的唯一法門(mén),我交給了誰(shuí)就擁有誰(shuí)。人生就是體驗(yàn)的總和。我體驗(yàn)到了什么,經(jīng)歷了什么,我就會(huì)獲得什么;钤诋(dāng)下,時(shí)刻增加自己的體驗(yàn),不等、不靠、不猶豫,多經(jīng)歷,多體驗(yàn)。工作中,問(wèn)題就是難得的經(jīng)歷和體驗(yàn),難度越大,體驗(yàn)越多,收獲越多,搶問(wèn)題就是搶著成長(zhǎng),搶問(wèn)題就是搶錢(qián)。

在企業(yè)管理創(chuàng)新方面,全員生發(fā)系統(tǒng)工程也給了我很多新的啟示。第一,由以往自上而下的“要我做”,變?yōu)樽韵露系摹拔乙。運(yùn)用眾生的智慧去解決眾生的問(wèn)題,問(wèn)題的解決一定要靠問(wèn)題產(chǎn)生的主體來(lái)解決。第二,建立市場(chǎng)化機(jī)制,做到“我的地盤(pán)我做主,我的責(zé)任我承擔(dān)”,明確職責(zé)和權(quán)力,明確工作標(biāo)準(zhǔn)和利益,簽字畫(huà)押并公眾承諾。第三,從以往由外向內(nèi)的知識(shí)的灌輸,變?yōu)橛蓛?nèi)向外的智慧的生發(fā),學(xué)會(huì)自我引導(dǎo)。

《全員生發(fā)系統(tǒng)》的導(dǎo)入,需要營(yíng)造一個(gè)什么樣的“場(chǎng)”?真實(shí)。真實(shí)的力量就是萬(wàn)物的能量,唯有真實(shí),才能讓員工的智慧自然涌現(xiàn),才能使企業(yè)永保青春活力;唯有真實(shí),才能讓員工開(kāi)啟精彩人生的法門(mén)。真實(shí)才能自在,真實(shí)地活著,真實(shí)地生活,真實(shí)地工作,才是高品位的本質(zhì)。尊重自己從真實(shí)開(kāi)始,從真我開(kāi)始。

第二篇:參加思八達(dá)全員培訓(xùn)生發(fā)系統(tǒng)基層培訓(xùn)心得

參加思八達(dá)全員培訓(xùn)生發(fā)系統(tǒng)基層培訓(xùn)心得

201*年11月23日至24日,集團(tuán)公司組織基層員工在山東參加思八達(dá)全員培訓(xùn)生發(fā)系統(tǒng)的基層培訓(xùn)。

通過(guò)崔老師的課程理解了機(jī)制的制定與執(zhí)行對(duì)公司發(fā)展的重要意義,體會(huì)到全心交給會(huì)給公司發(fā)展帶來(lái)無(wú)窮動(dòng)力,最終也會(huì)成就自己。

回公司途中,為了給勞累的司機(jī)師傅提神加油打氣,有些員工主動(dòng)上前拎起話筒去活躍氣氛。而同樣勞累的員工們也從開(kāi)始的膽怯推卻不愿上臺(tái),到后來(lái)自告奮勇的到臺(tái)前去表演節(jié)目和發(fā)表感想。聽(tīng)著一個(gè)個(gè)員工說(shuō)著以后要更努力工作的決心,我意識(shí)到,這次培訓(xùn)另一個(gè)重要意義就是鼓起了我們的精氣神。每個(gè)人內(nèi)心的責(zé)任感都被強(qiáng)烈的激發(fā)出來(lái),從心里覺(jué)得公司的事就是自己的事,公司的榮譽(yù)和利益就是自己的榮譽(yù)和利益,公司的損失就是自己的損失,大家安康小家才能幸福。真正把自己的心和公司的榮辱興衰緊緊連在一起。就像這次的團(tuán)隊(duì)展示一樣,即使再辛苦、即使有不情愿,也要為了集體爭(zhēng)先狠狠的豁出去。有了這種精神頭,我們?cè)诠ぷ髦欣速M(fèi)一張a4紙、丟了一個(gè)螺絲焊條都會(huì)覺(jué)得對(duì)不住我們的大家庭,誰(shuí)還能容得下吃里爬外拿公司的東西不當(dāng)回事兒的人呢,誰(shuí)還會(huì)懈怠公工作呢?技術(shù)不行的,學(xué)。能力不夠的,練。既然在這個(gè)平臺(tái)上,既然在這個(gè)大家庭里,我們就必須為自己家里的事盡心盡力。歸根結(jié)底,我們得想辦法把激發(fā)動(dòng)作融入到我們自己的公司機(jī)制和文化中,機(jī)制約束和精神鼓舞并存,形成持續(xù)的動(dòng)力,當(dāng)我們不再需要借用外界的培訓(xùn)來(lái)激發(fā),員工們也都能自覺(jué)自發(fā)的帶著強(qiáng)烈的責(zé)任感投入工作的時(shí)候,公司上上下下凝心聚力擰成一股繩。到那個(gè)時(shí)候,就可以讓節(jié)約下來(lái)的培訓(xùn)費(fèi)用投入到大家庭的發(fā)展中去發(fā)揮作用,我們就又為公司的前進(jìn)提升做出一份貢獻(xiàn)。而伴隨著公司的發(fā)展壯大,作為家庭成員的我們,也一定會(huì)感到身為組織一員的無(wú)尚榮耀,收獲集體成功的累累碩果。

201*年11月27日

第三篇:思八達(dá)《全員智慧生發(fā)系統(tǒng)》培訓(xùn)心得

思八達(dá)《全員智慧生發(fā)系統(tǒng)》培訓(xùn)心得

10月5日至10月14日,我有幸參加了公司組織的思八達(dá)《全員智慧生發(fā)系統(tǒng)》 的培訓(xùn),在短短的 10 天中,每一位老師都用他們的智慧撞擊著我的心靈。這是一次生命智慧的學(xué)習(xí),感謝公司提供給我這樣一個(gè)難得的機(jī)會(huì),讓我平生第一次透徹地看清自己。我看到過(guò)去的自己,那些虛偽,那些恐懼,那些在自我的世界里固步自封……

我們過(guò)去的思維是活在別人的眼光里,而不是活在自己的思維里。比如上臺(tái)發(fā)言,原先準(zhǔn)備好的東西往臺(tái)上一站,大腦一片空白。這些都源于我們太過(guò)于在意別人的眼光,總想向每一個(gè)人證明自己,表現(xiàn)自己,于是無(wú)法坦然面對(duì)。所以,一個(gè)人說(shuō)話反映了一個(gè)人做事的狀態(tài),你天天想的事情,做的事情,怎么會(huì)說(shuō)不清楚呢?

為什么我們有那么多的糾結(jié)和痛苦?因?yàn)槲覀儗?duì)當(dāng)下不認(rèn)可,總是猶豫,是繼續(xù)留在企業(yè),還是出去創(chuàng)業(yè)?總是糾結(jié),是保持現(xiàn)狀,還是再向上爬一爬?總是徘徊,是堅(jiān)持強(qiáng)大的自我還是向現(xiàn)實(shí)低頭?這一切都是因?yàn)椋何覀冞沒(méi)有放下,什么是放下,也就是放下過(guò)去,活在當(dāng)下,放下虛假,回歸真實(shí)。有時(shí)我們把公司給予我們的平臺(tái)都當(dāng)成了自己的本事,過(guò)份的夸大了自己的能力,認(rèn)為自己的能力怎樣強(qiáng),遇事邀功,心里想著公司離不開(kāi)我們等等,而其實(shí),離開(kāi)了公司的這個(gè)平臺(tái),我們可能什么都不是。內(nèi)心膨脹,用虛幻的自我騙取老板的信任,只交工作不交心,要想高額的回報(bào), 卻不想超強(qiáng)的付出。所以,只有當(dāng)我們放下過(guò)去, 刪除虛假, 敲掉自己虛偽的外殼,真實(shí)顯示,自然就喚醒了健康,快樂(lè),成功的本能。

培訓(xùn)期間,我聽(tīng)到了一個(gè)詞叫交給。為什么許多人一生沒(méi)有結(jié)果,就是不能全力以赴做一件事,只有把事情做到有結(jié)果,才能實(shí)現(xiàn)真正的結(jié)果。交給什么,就擁有什么,交給多少,就擁有多少。 因?yàn)槲覀儾桓野炎约?100%的全身心的交給對(duì)方,所以我們無(wú)法和對(duì)方找到共同的體驗(yàn),我們不要怕受傷,因?yàn)槭軅艹砷L(zhǎng),所以任何時(shí)候都敢把自己全身心的交給對(duì)方。

最后我們還學(xué)習(xí)到了拜的文化,拜即是感恩。我們以前的理解是對(duì)父母,對(duì)家人的感恩?晌覀兪欠窀卸鬟^(guò)我們的合作伙伴,我們的同事,或者說(shuō)我們是否感恩過(guò)安心給予我們 的這個(gè)平臺(tái)。拜誰(shuí)就交給誰(shuí),只要交給,就能喚醒我們心中的夢(mèng)想,找到人生 的方向。那一拜,化解了我們所有人之間的許多誤會(huì),一切都釋然了,那一拜,洗凈了我們的靈魂,這就是拜的力量。所以讓我們學(xué)會(huì)感恩,銘記感恩吧!

一群把全身心放在公司的人,才稱(chēng)得上是一伙人。公司一伙人的標(biāo)準(zhǔn)是:主動(dòng)、不埋怨、操正面心、獨(dú)立、承擔(dān)、有結(jié)果。只有達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),我們這 一伙人才能和公司成為一體。公司是一個(gè)大家,在這個(gè)大家里,我們要怎樣去影響我們身邊的人,那我們就要發(fā)自?xún)?nèi)心的交給。在公司里宣傳積極向上的思想,營(yíng)造充滿(mǎn)活力的氛圍,我們才會(huì)開(kāi)心,才會(huì)不壓抑。

說(shuō)了這么多大道理,最后都需要腳踏實(shí)地的行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。無(wú)錫回來(lái)一個(gè)多月了,經(jīng)常回憶起來(lái),依然心潮澎湃。我想我會(huì)一直保持這持久的激情,去投入自己的每一天。

今天是我們新生命的開(kāi)始,我們要用全身心的愛(ài)來(lái)迎接今天。因?yàn),這是一切成功最大的秘密。

第四篇:思八達(dá)全員生發(fā)系統(tǒng)我之見(jiàn)

青州思八達(dá)之行我之見(jiàn)

青州思八達(dá)之行我之見(jiàn),去參加思八達(dá)青州學(xué)習(xí)2天半 我感悟很多 思八達(dá)作為一個(gè)培訓(xùn)公司,別人都以后他們是做培訓(xùn)掙錢(qián)的 其實(shí)他們只是建立不同企業(yè)相互認(rèn)識(shí)的平臺(tái) 培訓(xùn)只是副業(yè) 其他服務(wù)為主頁(yè) ,如企業(yè)平臺(tái) 餐飲住宿等等!他們的成功得益了改革開(kāi)放后迅速發(fā)展壯大的中小企業(yè) 企業(yè)有錢(qián)了,老板有錢(qián)了 確迷茫了,家庭和事業(yè)不能兼顧了等等!那個(gè)時(shí)代的中小企業(yè)只要你敢干就能成功,因?yàn)槭袌?chǎng)不成熟 政府監(jiān)管的放松等等原因!現(xiàn)在時(shí)代是中國(guó)市場(chǎng)機(jī)制已經(jīng)到了一個(gè)相對(duì)以前比較成熟的狀態(tài),各行各業(yè)干的比較多!政府加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管和調(diào)控!企業(yè)的老板 成員迷茫促成了思八達(dá)的成長(zhǎng)!錢(qián)越來(lái)越難掙是現(xiàn)代企業(yè)的共識(shí)!市場(chǎng)環(huán)境變化太快 賣(mài)方市場(chǎng)了 以前企業(yè)的那一套就不管用了 思八達(dá)這樣的培訓(xùn)公司就應(yīng)運(yùn)而生了!說(shuō)是培訓(xùn) 其本質(zhì)大家都懂 其實(shí)老板們不懂么 其實(shí)他們需要統(tǒng)一思想 在這個(gè)物質(zhì)的年代 員工要利益 老板要統(tǒng)一怎么團(tuán)隊(duì)的思想為組織出力!定力不強(qiáng)的人 很容易受他們影響 謊言1000人重復(fù)一遍就是真理!他們形式借鑒了“ ”,其實(shí)我覺(jué)得企業(yè)要留住人 不光要靠高薪 物質(zhì)誘惑 重要的是必須結(jié)合感情,讓員工在這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自我的最大價(jià)值!馬斯洛的需求層次理論對(duì)企業(yè)管理有精彩的論述!五種需求必須要全部滿(mǎn)

足才能留住人才!他們的培訓(xùn)對(duì)我這種有自己獨(dú)立的一套價(jià)值理論體系的人來(lái)說(shuō)就只能讓我更加理性的看待他們!如果我們都有錢(qián) 就不會(huì)去打工!都去當(dāng)老板了! 所以不要來(lái)那么多虛的!我還真沒(méi)看出來(lái)他們真實(shí),自然在哪里!傳播智慧還收錢(qián) 比釋迦摩尼的境界差遠(yuǎn)了!

第五篇:全員生發(fā)智慧系統(tǒng)學(xué)習(xí)心得

全員生發(fā)智慧系統(tǒng)學(xué)習(xí)心得

不知不覺(jué)中,在思八達(dá)為期兩天的2天的全員生發(fā)智慧系統(tǒng)培訓(xùn)課程在緊張而快樂(lè)中結(jié)束了,通過(guò)2天的培訓(xùn),我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來(lái)形容了,老師的博文廣識(shí)、生動(dòng)演講、精彩案例無(wú)不在我的腦海里留下了深刻的印象,我只恨自己才疏學(xué)淺、文筆糟糕,不能夠?qū)⑺懈杏|通過(guò)文字表達(dá)出來(lái),但是我還是祈求能夠?qū)⑴嘤?xùn)完后心中所想、所獲能夠表達(dá)出來(lái)。

1、真實(shí),從小到大20多年來(lái),我一直都以為自己很堅(jiān)強(qiáng),沒(méi)有什么事可以打倒我,也從來(lái)沒(méi)有流過(guò)一滴眼淚,但是就在參與培訓(xùn)的第一天晚上,老師讓我們參與分享,當(dāng)我聽(tīng)到一些真實(shí)的分享故事的時(shí)候,眼淚止不住的流,那個(gè)時(shí)刻我才了解到,原來(lái)我不是所謂的堅(jiān)強(qiáng),而是一直生活在不真實(shí)的世界了,迷失了自己。

2、愛(ài),當(dāng)老師講到愛(ài)的時(shí)候,共提出了愛(ài)的八個(gè)層次((推薦訪問(wèn)范文網(wǎng):www.7334dd.com)愛(ài)自己、愛(ài)家庭、愛(ài)家族、愛(ài)公司、團(tuán)隊(duì)、愛(ài)城市、社區(qū)、愛(ài)國(guó)家、民族、愛(ài)人類(lèi)、愛(ài)萬(wàn)物、生靈)這八個(gè)層次是逐層遞增的,這么多年過(guò)來(lái),抽煙、喝酒、熬夜打牌,身體狀況很糟糕,我連自己都不夠愛(ài),更別說(shuō)更高的層次了,我根本沒(méi)有資格去講,所以接下來(lái)從自己開(kāi)始改變,改掉一些不好的習(xí)慣,每天加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷充實(shí)自己的頭腦,提高自身價(jià)值,爭(zhēng)取做到一個(gè)有用的人。

3、破殼,我們每個(gè)人身體之外都籠罩了一個(gè)無(wú)形的外殼,這個(gè)外殼包括(虛榮、恐懼、怕出丑、愛(ài)面子)每當(dāng)老師提出問(wèn)題,要學(xué)員作答的時(shí)候,我都會(huì)左顧右盼,不敢上臺(tái),怕講的不好,丟面子,但是到了最后頒獎(jiǎng)的那一刻,第一名團(tuán)隊(duì)站在臺(tái)上領(lǐng)獎(jiǎng),歡呼聲不斷,非常懊惱當(dāng)初沒(méi)有積極的上臺(tái)發(fā)言,沒(méi)有全力以赴,那個(gè)時(shí)刻,才明白我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì),榮辱與共,個(gè)人的榮辱都應(yīng)該放到一邊,應(yīng)該突破自己的外殼。

4、夢(mèng)想、信念,記得我上中學(xué)的時(shí)候老師提問(wèn)同學(xué)們“各自說(shuō)一下自己的夢(mèng)想”當(dāng)時(shí)同學(xué)們都暢所欲言,有的說(shuō)“將來(lái)要做一名科學(xué)家”有的說(shuō)“將來(lái)要做工程師”還有的說(shuō)要做“市長(zhǎng)”但是經(jīng)過(guò)時(shí)間的流逝和信念的不夠堅(jiān)定,到現(xiàn)在當(dāng)初的那些夢(mèng)想已經(jīng)很模糊了,基本上沒(méi)有了記憶,經(jīng)過(guò)這次的學(xué)習(xí),又重行燃起了我的夢(mèng)想之火,接下來(lái)我會(huì)重行設(shè)立一個(gè)目標(biāo),竭盡全力,朝著目標(biāo)的方向走下去。

以上就是我這次學(xué)習(xí)對(duì)我最大的感悟,只有不斷學(xué)習(xí)、不斷的給自己充電,才會(huì)有新的理解和認(rèn)識(shí)的高度,不斷突破自己、超越自己,才會(huì)有輝煌的明天。

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