在公司的組織下，我們認真地參加了集團公司下發(fā)的“關于對員工工作重大失職事件相關責任人的處分決定”的學習活動，通過這次學習，我深刻體會到:做事應該堅持原則，以公司大局，以公司利益出發(fā)，以高度的責任心，勤勤懇懇干好本職工作。作為一名普通員工，看到這些失職處分，也是對我們的鞭策和警醒，進一步增強了我的紀律意識和工作責任心，強化了合規(guī)履職觀念，并且明晰了崗位的責任以及這次學習活動的意義和重要性。作為****的一名員工，更應該多學習公司文件，公司文化精神，公司戰(zhàn)略布局和發(fā)展方向，在公司的領導和指引下，不斷完善和提高自己，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。通過這次學習，我總結(jié)了以下幾點認識：

1.學習認識

充分認識工作責任心的重要性：工作是人安身立命、實現(xiàn)自我價值之所。古人有“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的說法，現(xiàn)在的人也愛說“在其位、某其政、做其事、盡其責” 。忠于職守、勤勉盡責是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。每個人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做的盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的事業(yè)心和責任感。有了責任心方能敬業(yè)，自覺把崗位職責、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆；有了責任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；有了責任心方能進取，不因循守舊、墨守成規(guī)、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新、與時俱進、奮力拼搏。從某種意義上講，責任，已經(jīng)成為人的一種立足之本。承擔更多的責任，為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情的做事；就是為單位分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫助；就是自動自發(fā)，最完美地履行自己的職責。我們應該在工作中，清醒、明確的認識到自己的責任，履行好自己的職責。

認真學習，提高認識，只有通過強化教育，讓員工明確嚴格執(zhí)行制度就是自我保護的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴格執(zhí)行制度變成自覺行動，時刻提醒自己，從而避免失職行為的發(fā)生。

2.培養(yǎng)和加強自身的合規(guī)意識、責任意識和監(jiān)督意識。

員工行為是企業(yè)文化的重要組成部分，構成企業(yè)文化的核心要素。如果缺失規(guī)范和約束，其運行就會迷失方向，偏離目標，遭至敗損。堅持合規(guī)辦事，堅決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習。認真工作是發(fā)展對我們提出的最基本的要求，要完成這一要求首先就應做實工作，不做表面文章。防止工作流于形式需要我們提高認識、規(guī)范行為，切實達到目標任務，推動工作發(fā)展前進。

本著對社會、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負責的態(tài)度，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，認真履行好的職責，提高制度的執(zhí)行力，思想上要認清合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的重要性、必要性；行動上要以規(guī)章制度為標尺，來衡量工作內(nèi)外的一切言行。通過制定和實施一系列對制度、標準和程序，建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化，主動使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準則相結(jié)合、相一致的動態(tài)管理過程。一方面要提高自身思想認識、端正干事態(tài)度，工作的目的是取得成效，不是做完即行；因此，在一項工作開始前，我們應該深入的了解形成工作的原因和工作需要達到的目標要求，端正干事的態(tài)度，以正確的認識打好工作的開端。另一方面要規(guī)范自身行為、嚴格要求自己，以目標任務為指導，依規(guī)依制辦事，堅決抵制誘惑、絕不做超越自身職權范圍之外的事情；把自己融于工作中，切實克服困難解決問題。

作為一名****員工，要正確處理好工作責任與個人利益的關系，只有樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待個人得與失的關系， “念念有如臨敵日，心心常似過橋時”，員工相互信任，同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上，在處理業(yè)務解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習慣，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯誤。

3.努力方向

在今后的工作中，把這次學習的收獲真正落實到實處。在日常生活工作中，從小事著手，從點滴做起，從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作。

（1）要善于總結(jié)工作中的得與失，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，不斷提出改進工作的新辦法、新思路，努力推進自己的工作上一個新水平。

（2）作為****的一名員工，要從工作全局出發(fā)，堅持原則性與靈活性的統(tǒng)一，理順關系，避免工作疏漏。

（3）在多樣、多元、多變的社會生活面前，必然面臨著各種消極影響和誘惑，要嚴格以規(guī)章制度來約束自已，做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責。要長期抓好包括本辦法在內(nèi)的各項規(guī)章制度的學習，堅決杜絕違紀違規(guī)。

（4）轉(zhuǎn)變工作作風，抵制形式主義，通過提高認識、規(guī)范行為把事做實并取得實效。工作不流于形式能從工作中得到寶貴經(jīng)驗，為后續(xù)工作打基礎，促進實抓實干工作作風的長效化，推動發(fā)展。

通過對“員工失職處分學習心得體會”學習，使我更加增強了工作紀律意識和工作責任心，通過這次學習，對提高自己的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，積極規(guī)范行為和消除風險隱患，增強維護企業(yè)利益的責任心和使命感。

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