關(guān)于全區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新與人才情況的調(diào)研報告 本文簡介：

?學(xué)習(xí)資料這里找+每周一次老秘分享會?????深化體制機制改革，加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略是黨中央、國務(wù)院面對新形勢、新任務(wù)最新提出的明確要求。2015年2月12日，江蘇省委、省政府在南京專題召開深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略暨建設(shè)蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)工作會議，會議強調(diào)，要以習(xí)近平總書記視察江蘇重要講話精

關(guān)于全區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新與人才情況的調(diào)研報告 本文內(nèi)容：

　　?學(xué)習(xí)資料這里找+每周一次老秘分享會

????? 深化體制機制改革，加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略是黨中央、國務(wù)院面對新形勢、新任務(wù)最新提出的明確要求。2015年2月12日，江蘇省委、省政府在南京專題召開深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略暨建設(shè)蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)工作會議，會議強調(diào)，要以習(xí)近平總書記視察江蘇重要講話精神為引領(lǐng)，大力推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，抓住用好蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)重大機遇，加快實現(xiàn)從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變，推動經(jīng)濟發(fā)展邁上新臺階。創(chuàng)新驅(qū)動，對處于具有實施“一帶一路”戰(zhàn)略、長三角一體化戰(zhàn)略、江蘇沿海發(fā)展戰(zhàn)略疊加效應(yīng)、正面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵期的大豐來說，尤其具有重大的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)影響。

　　創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展背景下我區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新的現(xiàn)實狀況如何?企業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)使用的現(xiàn)實狀況怎樣?載體平臺、科技人才是企業(yè)組織開展創(chuàng)新活動的重要資源，如何有效建設(shè)管理科技創(chuàng)新載體平臺、更多更好地引進(jìn)和培養(yǎng)集聚高層 次、緊缺型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才?帶著對上述問題的思考，通過對黨的十八大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新、人才工作重要論述、《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化體制機制改革加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》以及省委、省政府召開的深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略暨建設(shè)蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)工作會議精神和鹽城市、大豐區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的講話精神的深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，聯(lián)系我區(qū)近年來堅持創(chuàng)新驅(qū)動，建平臺、創(chuàng)品牌、引人才、聚產(chǎn)業(yè)的積極探索與實踐，結(jié)合對當(dāng)前和今后一段時期我區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新、人才重點工作目標(biāo)任務(wù)的謀劃，七月份以來，本人組織帶領(lǐng)科技鎮(zhèn)長團成員、區(qū)人才辦、人社局、科技局等部門負(fù)責(zé)人，聯(lián)合深入到區(qū)多個區(qū)園、鎮(zhèn)及多家科技型企業(yè)實地走訪，并赴蘇南昆山和蘇中啟東、海安等縣市考察學(xué)習(xí)以及召開多層面、多類型的座談會，有重點地開展了系列調(diào)研活動，取得了一些調(diào)研成果，深化和提高了對一些問題的認(rèn)識�，F(xiàn)形成調(diào)研報告如下：

　　一、全區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新與人才工作取得的主要成效

　　企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體。近年來，大豐能立足區(qū)情，緊緊圍繞新興特色產(chǎn)業(yè)加快培育發(fā)展和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)提檔升級目標(biāo)任務(wù)，著力組織實施企業(yè)科技創(chuàng)新工作，取得了良好成效。主要表現(xiàn)在：

　　1、企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展政策體系初步構(gòu)建

　　在國家、省、市一系列科技創(chuàng)新與人才政策的基礎(chǔ)上，近年來，我區(qū)出臺了《關(guān)于推進(jìn)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的意見》、《關(guān)于推進(jìn)工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的實施方案(2011-2015年)》、《大豐市創(chuàng)建江蘇省創(chuàng)新型試點縣(市)工作實施方案》、《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的意見》、《關(guān)于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)培育實施辦法、《關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的意見》、《關(guān)于實施“616”人才引進(jìn)三年行動計劃的意見》、《關(guān)于促進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)加快發(fā)展的若干政策意見》、《關(guān)于推進(jìn)聚力創(chuàng)新促發(fā)展的工作意見》和《關(guān)于加快建設(shè)知識產(chǎn)權(quán)強區(qū)的意見》等支持企業(yè)科技進(jìn)步、人才引進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的系列政策文件。區(qū)財政設(shè)立了1億元的工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級專項資金、4000萬元戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)年度專項引導(dǎo)資金、1000萬元成果轉(zhuǎn)化風(fēng)險資金、不低于上年度財政公共預(yù)算收入3%的人才引進(jìn)專項資金，兩家省級開發(fā)區(qū)、高新區(qū)科技孵化器分別建立1000萬元以上的孵化種子基金。區(qū)政府及科技、財政、稅務(wù)等相關(guān)部門能切實落實研發(fā)費用加計扣除、高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠等扶持中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的稅收政策。鼓勵企業(yè)在經(jīng)費投入、業(yè)績評價以及分配制度等方面加強創(chuàng)新，充分調(diào)動了企業(yè)科技創(chuàng)新的積極性、創(chuàng)造性。十二五以來，共兌現(xiàn)稅收減免近4億元、獎勵資金近3000萬元，用于支持和鼓勵企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、加速成果轉(zhuǎn)化。

　　2、企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展能力明顯增強

　　近年來，我區(qū)大力推進(jìn)區(qū)園以“六有”、“八個一”和規(guī)模骨干企業(yè)“五有”為建設(shè)目標(biāo)，加強產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新載體平臺建設(shè)。突出企業(yè)這一主體，致力打造高水平創(chuàng)新載體。支持企業(yè)建立研究院、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心和院士工作站等重大研發(fā)機構(gòu)，推進(jìn)大中型企業(yè)研發(fā)機構(gòu)全覆蓋，提高企業(yè)的研發(fā)能力和創(chuàng)新水平。著力培育建成了一批國家級技術(shù)中心、高新技術(shù)企業(yè)和省級以上創(chuàng)新型企業(yè)，集聚了一批海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，企業(yè)自主創(chuàng)新能力不斷提升。截止目前，全區(qū)擁有專業(yè)技術(shù)人才5.05萬人、高技能人才2.49萬人、享受國務(wù)院政府特殊津貼6人、省級有突出貢獻(xiàn)中青年專家7人。共引進(jìn)外籍院士3人、“兩院”院士18人、“千人計劃”專家14人，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才294人。獲認(rèn)定國家級農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、國家級科技企業(yè)孵化器、國家火炬計劃特色產(chǎn)業(yè)基地、國家級眾創(chuàng)空間、國家級企業(yè)技術(shù)中心等國家級科技載體平臺14個;獲認(rèn)定省級科技載體平臺31個，其中企業(yè)院士工作站4個、企業(yè)工程技術(shù)研究中心17個。全區(qū)擁有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)422家，研發(fā)機構(gòu)建有率82%，40家規(guī)模骨干企業(yè)研發(fā)機構(gòu)實現(xiàn)全覆蓋，7家企業(yè)研發(fā)中心被認(rèn)定為省重點企業(yè)研發(fā)機構(gòu)。擁有國家級高新技術(shù)企業(yè)61家、省民營科技企業(yè)434家、省科技型中小企業(yè)162家。累計獲認(rèn)定高新技術(shù)產(chǎn)品5044個，獲認(rèn)定國家重點新產(chǎn)品31個。2019年區(qū)規(guī)模以上工業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值332.03億元，占規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值的比重為35.4%。

　　3、企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展成效日益彰顯

　　產(chǎn)學(xué)研合作不斷拓展深化。目前，全區(qū)共有500多家企業(yè)與XX大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交大、南京大學(xué)、東南大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)和中科院多家下屬機構(gòu)等290多家高校院所建立了緊密型產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。近三年，企業(yè)與相關(guān)高校院所簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議316份、人才引進(jìn)協(xié)議1416份。通過產(chǎn)學(xué)研合作，一大批關(guān)鍵技術(shù)被攻克，一大批科技成果被轉(zhuǎn)化、一大批人才被引進(jìn)，一大批項目得以落地。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作成效明顯。2019年3月被國家知識產(chǎn)權(quán)局認(rèn)定為“國家知識產(chǎn)權(quán)強縣工程示范區(qū)”。多年來，區(qū)政府堅持把專利的申請量、授權(quán)量、品牌培育等納入對鎮(zhèn)、區(qū)(園)年終考核體系。十二五以來，全區(qū)累計申請專利20258件，其中發(fā)明申請3010件，專利授權(quán)8124件，其中發(fā)明授權(quán)482件。共組織70家企業(yè)開展江蘇省知識產(chǎn)權(quán)管理標(biāo)準(zhǔn)化示范單位的創(chuàng)建工作。豐東公司、云馬農(nóng)機公司、江蘇中車電機公司等7家企業(yè)立項江蘇省企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略推進(jìn)計劃。今年，江蘇輝豐農(nóng)化股份有限公司立項江蘇省高價值專利培育項目，成為鹽城首家獲批此類項目的企業(yè)。萬人有效發(fā)明專利擁有量7.28件，專利申請量和授權(quán)量均處于蘇北領(lǐng)先位置。企業(yè)科技與人才計劃項目成果豐碩。我區(qū)通過大力培植科技、人才項目源，近年來，每年組織企業(yè)申報國家、省級以上科技、人才計劃項目分別超過50項、20項，組織實施省級以上計劃項目50 多個，每年為企業(yè)爭取的科技、人才計劃項目資金4000萬元左右，引導(dǎo)企業(yè)投入近5億元。十二五以來，全區(qū)先后承擔(dān)國家“863”計劃1項，國家十二五農(nóng)村科技支撐計劃2項、國家重點新產(chǎn)品計劃戰(zhàn)略性創(chuàng)新產(chǎn)品計劃1項。累計有17個項目獲得江蘇省科技成果轉(zhuǎn)化專項資金項目、3個項目獲省雙創(chuàng)團隊立項支持，共爭取上級資金1.7億元，科技與人才計劃項目立項數(shù)列蘇北縣市區(qū)之首。

　　二、全區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新與人才工作中存在的突出問題和原因

　　在看到近年來我區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新與人才工作取得良好成效的同時，我認(rèn)為還存在如下主要問題和不足。

　　1、相關(guān)政策優(yōu)勢不甚明顯。近年來，我區(qū)雖然出臺了系列科技與人才政策文件，不斷提高政策含金量，這些政策極大地增強了企業(yè)加快科技創(chuàng)新、培養(yǎng)招引人才的吸引力，但激勵效應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有想象中的那么猛，那么振奮人心。同時，與蘇南、蘇中等發(fā)達(dá)、先進(jìn)區(qū)域比，我區(qū)相關(guān)政策對企業(yè)重大科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目和新興產(chǎn)業(yè)科技領(lǐng)軍人才的吸引力還不夠，支持度不甚有力。分析原因，在于有的企業(yè)家本身不夠重視科技人才、不懂得如何培養(yǎng)招引人才、不舍得投入培養(yǎng)招引人才;也有的企業(yè)家受形勢影響，企業(yè)生存壓力大，目前確實不需要、留不住高層次人才，缺乏重視科技、儲備人才的長遠(yuǎn)眼光與魄力。

　　2、企業(yè)自主創(chuàng)新不夠強烈。企業(yè)自主創(chuàng)新意識總體不夠、絕大部分企業(yè)能力還不強。表現(xiàn)在不少企業(yè)在科技創(chuàng)新上真投入、實投入、大投入不夠，科技研發(fā)能力不足，自主發(fā)明專利擁有量較少，企業(yè)核心競爭力不強。

　　3、科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才仍是瓶頸。近年來，盡管區(qū)委、區(qū)政府出臺了一系列政策，多次組織國內(nèi)外專場招才引智推進(jìn)會等人才重大活動，雖然也引進(jìn)了一大批人才和項目落戶，其中不乏外籍院士、“千人計劃”專家、兩院院士等高端人才，但與大豐推進(jìn)沿海開發(fā)的新形勢相比，與大豐實現(xiàn)跨越發(fā)展對人才的渴求相比，仍有較大的差距，人才集聚、人才回流、人才涌流、人才井噴的良好態(tài)勢還沒有真正形成，高層次、創(chuàng)業(yè)型、緊缺類人才數(shù)量較為不足，成為人才工作的“短板”。

　　4、配套服務(wù)體系不夠健全。區(qū)域內(nèi)關(guān)聯(lián)企業(yè)科技創(chuàng)新、人才工作的社會服務(wù)體系建設(shè)相對滯后。表現(xiàn)在科技、人才中介服務(wù)組織不多，服務(wù)功能還不夠完善、能力不強�？萍肌⑷瞬殴ぷ鬟^于注重行政主導(dǎo)作用，著重通過政策激勵、資金扶持等“體制內(nèi)”方式，在一定程度上忽視了“市場化”運作，特別是未能充分發(fā)揮科技、人才中介機構(gòu)、社會組織、專業(yè)公司在招引服務(wù)方面的積極作用。政府專項扶持獎勵還不夠。

　　我們應(yīng)高度重視這些問題，從全局和戰(zhàn)略的高度，從長遠(yuǎn)發(fā)展和應(yīng)對競爭的角度，充分認(rèn)清加快推進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步增強做好企業(yè)科技創(chuàng)新工作的責(zé)任感和緊迫感，不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，努力增創(chuàng)大豐創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展新優(yōu)勢、新動能。

　　三、進(jìn)一步推進(jìn)全區(qū)企業(yè)科技創(chuàng)新與人才工作、增強創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展能力的對策思考

　　1、大力營造企業(yè)科技創(chuàng)新氛圍

　　自主創(chuàng)新是一項系統(tǒng)工程。企業(yè)科技創(chuàng)新濃烈氛圍的形成，離不開眾多層面、眾多環(huán)節(jié)、上下共同努力，需要我們從理念、機制、政策、載體、服務(wù)等方面積極創(chuàng)造條件，精準(zhǔn)有效發(fā)力。要注重在黨委、政府層面大力倡導(dǎo)、促進(jìn)、激勵企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展，要注重在社會層面積極宣傳、弘揚、支持企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展，更要注重形成自主創(chuàng)新是產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)生存的內(nèi)在要求、迫切需要。要針對我區(qū)當(dāng)前及今后一階段干群創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展方面的思想認(rèn)識，不斷強化科技創(chuàng)新發(fā)展理念的培養(yǎng)與形成。培育敢于創(chuàng)新的勇氣，開啟善于創(chuàng)新和抓創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的思維，破除怕?lián)�風(fēng)險的思想障礙，正視創(chuàng)新及創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中遇到的困難和失敗。

　　2、努力講求科技創(chuàng)新政策效應(yīng)

　　好的科技創(chuàng)新與人才政策，具有“一石激起千層浪”的效果。近年來，我區(qū)先后出臺了一系列科技創(chuàng)新與人才政策，贏得了企業(yè)的廣泛認(rèn)可和積極響應(yīng)，一定程度上調(diào)動和激發(fā)了企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展的熱情，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展蓄積了后勁，有效提升了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的層次與水平，增強了多家企業(yè)的核心競爭力和行業(yè)話語權(quán)。但與日新月異的科技創(chuàng)新發(fā)展態(tài)勢，與蘇南、蘇中發(fā)達(dá)、先進(jìn)地區(qū)，與我區(qū)眾多企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃比，我區(qū)現(xiàn)有政策仍有完善、提升的空間。為此，我們要積極吸收、借鑒先進(jìn)地區(qū)的成功經(jīng)驗與做法，做到相關(guān)政策與時俱進(jìn)、先行一步，有的甚至要敢于善于超越“客觀”、快人一拍，打造區(qū)域政策高地。

　　3、充分發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體作用

　　企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，也是技術(shù)創(chuàng)新的主體。以企業(yè)為主體，主要是因為企業(yè)最貼近市場，既了解市場現(xiàn)實的需求和潛在的需求，又有能力將科技成果轉(zhuǎn)化為商品而收回研發(fā)成本，科技研發(fā)需要投入大量資金和人力，只有企業(yè)通過市場才能體現(xiàn)科研成果的作用和價值。而企業(yè)只有掌握產(chǎn)業(yè)技術(shù)的制高點，才能在競爭中處于優(yōu)勢地位，這也是企業(yè)自身生存的需要。缺乏自主創(chuàng)新的知識產(chǎn)權(quán)，就推不出有競爭力的產(chǎn)品，就不能適應(yīng)國際、國內(nèi)市場上的激烈競爭，節(jié)約資源，降低成本，開拓新的市場需求等環(huán)節(jié)都將長期處于劣勢。我區(qū)范圍內(nèi)高校院所資源先天性缺乏，不具備“近水樓臺先得月”的優(yōu)勢，我們更應(yīng)注重充分引導(dǎo)、發(fā)揮好區(qū)域內(nèi)企業(yè)創(chuàng)新主體作用。重視依托政產(chǎn)學(xué)研合作集聚科技創(chuàng)新資源，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)加強研發(fā)平臺建設(shè)，充分發(fā)揮好企業(yè)內(nèi)部各種研發(fā)機構(gòu)的作用，培育有效的激勵約束機制，加強知識產(chǎn)權(quán)保護，充分調(diào)動科研人員的積極性，為企業(yè)的自主創(chuàng)新奠定必要的制度基礎(chǔ)。

　　4、抓實創(chuàng)新載體平臺和品牌建設(shè)

　　創(chuàng)新載體平臺是企業(yè)科技創(chuàng)新活動的重要依托，科技創(chuàng)新與人才工作品牌可為企業(yè)發(fā)展增添強大動力、活力。為此，我們要不遺余力、持續(xù)抓實創(chuàng)新載體平臺和品牌建設(shè)。區(qū)、鎮(zhèn)兩級黨委、政府要著眼戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的培育、打造，堅持放眼長遠(yuǎn)、超前謀劃、舍得投入，積極、善于學(xué)習(xí)借鑒昆山、啟東、海安等校地共建共管共用科技創(chuàng)新載體平臺的成功經(jīng)驗與做法，進(jìn)一步抓好我區(qū)的創(chuàng)新載體平臺和品牌建設(shè)工作，努力克服重創(chuàng)建投入、輕管理運營的不良現(xiàn)象。要繼續(xù)推進(jìn)我區(qū)國家級農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、國家火炬計劃特色產(chǎn)業(yè)基地、國家級科技企業(yè)孵化器、國家級眾創(chuàng)空間以及省級高新區(qū)等平臺載體建設(shè)，不斷增強創(chuàng)新平臺的承載力和支撐力。注重突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)科技創(chuàng)新平臺建設(shè)與管理。圍繞深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，著力改造提升機械、化工、紡織、農(nóng)產(chǎn)品加工四大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力培育新能源及裝備、海洋生物、智慧產(chǎn)業(yè)三大新興產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)展現(xiàn)代物流、生態(tài)旅游、健康養(yǎng)老三大現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，高起點規(guī)劃建設(shè)完善一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺，通過建平臺集聚要素、激活資源、轉(zhuǎn)化成果，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展。努力實現(xiàn)圍繞搶占新特產(chǎn)業(yè)制高點、圍繞推進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加快提升、圍繞破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸建好平臺，加大管理與考核力度，有效發(fā)揮企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、院士工作站、博士后工作站等科技創(chuàng)新平臺的積極功能，從而為產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展提供有力的科技、人才支撐。建設(shè)與管理中，要更加注重園區(qū)承擔(dān)起建載體平臺的主體責(zé)任和充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用。

　　5、致力構(gòu)筑科技人才高地

　　區(qū)域的發(fā)展離不開產(chǎn)業(yè)的支撐，產(chǎn)業(yè)的集聚離不開企業(yè)的支撐，企業(yè)的做大做強做優(yōu)離不開高素質(zhì)人才的支撐�？梢哉f，高素質(zhì)人才是企業(yè)自主創(chuàng)新、科技發(fā)展的最重要資源。就我區(qū)而言，繼續(xù)構(gòu)筑科技創(chuàng)新人才高地，進(jìn)一步加強企業(yè)自主研發(fā)人才和高技能人才隊伍建設(shè)是一項十分重要的工作，意義既現(xiàn)實、又深遠(yuǎn);任務(wù)既艱巨，又緊迫。要引導(dǎo)、促進(jìn)、激勵企業(yè)著力培養(yǎng)和吸納研發(fā)、高技能人才等，特別要重視領(lǐng)軍人才的發(fā)掘、培養(yǎng)、引進(jìn)、使用。注重加強科技企業(yè)家隊伍建設(shè)，定期不定期組織企業(yè)家到知名高校培訓(xùn)提升，多走出國門拓寬視野，綜合提升企業(yè)家管理能力、發(fā)展水平，以企業(yè)家科技素質(zhì)的提升為企業(yè)發(fā)展奠定科技創(chuàng)新發(fā)展的厚實基礎(chǔ)。政府相關(guān)部門要切實組織、積極帶領(lǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人以招才小分隊的形式到全國各地的高校招聘人才，邀請相關(guān)高校、部門領(lǐng)導(dǎo)、高層次人才、大學(xué)生等參會，持續(xù)加大“616”人才引進(jìn)三年行動計劃的宣傳推介力度，提升“616計劃”的知曉度、知名度，讓更多的各類人才關(guān)注大豐、聚焦大豐、融入大豐、貢獻(xiàn)大豐。注重通過政府、企業(yè)、個人等多種投資方式培養(yǎng)企業(yè)高端技術(shù)人才、緊缺技能性人才，要通過企業(yè)各種形式的在職培訓(xùn)等再教育形式培養(yǎng)，建立一支熟練的技術(shù)人才隊伍，為企業(yè)自主創(chuàng)新奠定廣泛的群眾基礎(chǔ)，不斷提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力;通過國內(nèi)外選拔、招聘、再培養(yǎng)或者企業(yè)與教育、科研機構(gòu)聯(lián)合重點培養(yǎng)等方式，建立一支專業(yè)研究人才隊伍，逐步形成企業(yè)自主創(chuàng)新的中堅力量。此外，要不斷加大人才性資金的投入，通過合作方式利用外部人才，或者通過并購獲得所需人才和相關(guān)的技術(shù)專利。

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