第一篇：《責(zé)任勝于能力》讀書筆記

責(zé)任勝于能力讀后感

在過去，我曾經(jīng)這樣認為，工作就是把自己本分的事做好，然后就等著下班。做事的態(tài)度也是極其被動，工作中遇到困難，挫折就退，老是抱著當(dāng)一天和尚敲一天鐘的心態(tài)，沒有主觀意識。上班下班總是忙忙碌碌，然后等著領(lǐng)一個月的薪水，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。花了一星期讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的"責(zé)任"二字有了更深刻的了解。那責(zé)任到底是什么？

我認為，責(zé)任，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的終始。事實上，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能夠認真、勇敢地擔(dān)負起責(zé)任，你所做的就是有價值的，你就會得到尊重和敬意。對于任何工作，安全因素重于一切，只有自身健康安全的前提下，才能讓員工好好工作。特別是對于特種設(shè)備工種的工作人員，必須時刻打緊十二分精神，這不僅是對自己、家人負責(zé)，更是對公司負責(zé)。

每個人都肩負著責(zé)任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責(zé)任。千萬不要自以為是的忘記了自己的責(zé)任。對于這種人，巴頓將軍的名言是："自以為了不起的人一文不值。遇到這樣的軍官，我會馬上調(diào)換他的職務(wù)。"巴頓強調(diào)的是，在作戰(zhàn)的每個人都應(yīng)付出，到最需要你的地方去，做你必須做的事，而不能忘記自己的責(zé)任。不應(yīng)該杞人憂天，要適應(yīng)工作環(huán)境，不是環(huán)境來適應(yīng)你。要時刻學(xué)習(xí)，與時俱進，跟上工作的進程。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂。假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。因為在你的生活中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你對工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，你在工作中的成就決定了你人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生開玩笑，那就請在工作中勇敢地負起責(zé)任。

在一個團隊里，最需要的就是成員們的協(xié)作和彼此之間的責(zé)任感，只有這樣，工作才能得以順利的完成。團隊的成功靠的是成員們對團隊的責(zé)任感，成員們的成功靠的是彼此的責(zé)任感。我們知道，沒有任何一個人愿意與一個整天提不起精神的人打交道，也沒有一個家公司的老總會提拔一個在工作中萎靡不振，整天給其他成員帶來消極情緒的員工。因為他一個人在工作過程中的萎靡不振，不但降低自己的工作能力，還會對其他人產(chǎn)生負面影響。

ibm公司人力資源部部長曾對記者說："從人力資源的角度而言，我們希望找到的員工都是一些對工作充滿激情的人，這種人盡管對行業(yè)涉獵不深，年紀也不大，但是，他們一旦投入工作之中，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因為這種激情激發(fā)了他們身上的工作態(tài)度，同時也傳染給其他同事。從而產(chǎn)生出對待工作的感情。"所以我們團隊更需要的是一個有激情、責(zé)任的成員，因為我們知道，當(dāng)一個人對自己的工作充滿激情的時候，他便會全身心的投入工作之中，這時候，他工作的自發(fā)性，專注性等等會帶動團隊工作的積極性，給工作帶來良性發(fā)展。

有一位偉人這樣說過："人生所有的履歷都必須排在勇于負責(zé)的精神之后。"責(zé)任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛的投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。一個員工能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意為企業(yè)付出的員工，及時能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。這就是我們常常說的："用b級的人才辦a級的事情"，"用a級的人才卻辦不成b級的事情"。一個人是不是人才固然關(guān)鍵，但是最關(guān)鍵的還在于這個人才是不是這個企業(yè)真正意義上負責(zé)人的員工。

當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是說對能力的否定。一個只有責(zé)任感而無能力的人，是無用之人。對一個企業(yè)來說，員工的責(zé)任和能力都是動態(tài)的，不可或缺的。

第二篇：《責(zé)任勝于能力》讀書筆記

《責(zé)任勝于能力》讀書筆記

《責(zé)任勝于能力》，這本書讀過之后，感觸很深，書中講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你不負責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以說，責(zé)任是一種至高無上的價值，是人生的一種追求，是對自己工作的出色完成。 有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和敬業(yè)思想的受益者是管理者。其實并不是這樣，忠誠并不僅僅有益于你的領(lǐng)導(dǎo)，其最終和最大的受益者還是你自己。你忠誠于你的職業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)才會更加信任你，才會給你更大的發(fā)展空間。反過來說，即使你有驚世之才，即使你能力超群，但你并不忠誠于你的職業(yè)，作為一個領(lǐng)導(dǎo)就不敢讓你承擔(dān)更大的責(zé)任嗎，誰會把重要的崗位交給一個朝三暮

四、疏乎大意的人。

一個人的能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為單位創(chuàng)造價值；而一個愿意為單位全身心付出的人，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為單位創(chuàng)造出最大的價值來�！敦�(zé)任勝于能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人！

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。可以說一個人的成功，與一個單位的成功一樣，都來自于他們追求卓越

的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為單位求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，就不會有人聘用你，搭檔不愿意與你共事，朋友也不愿意與你往來，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是單位發(fā)展最需要的。

尤其是本書的最后一章談到：責(zé)任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為單位分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。

努力工作，忠誠于職業(yè)，在捍衛(wèi)集體榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己也會受到人們的尊敬。

第三篇：責(zé)任勝于能力讀書心得

前不久，我認真地閱讀了活動方案推薦的《責(zé)任勝于能力》這本書。我覺得《責(zé)任勝于能力》是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書。這本書，對責(zé)任做了非常精辟的闡釋。事實上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。

《責(zé)任勝于能力》全書共分八章，第一章主要講責(zé)任是什么；第二章講責(zé)任勝于能力；第三章講責(zé)任能激發(fā)潛能；第四章講勤奮肯干，就能讓責(zé)任成為一種習(xí)慣；第五章講責(zé)任體現(xiàn)在細節(jié)上，要從小事做起；第六章講勇于負責(zé)，才能果于成事；第七章講責(zé)任創(chuàng)造卓越；第八章講責(zé)任成就人生。

全書的基本觀點如下：

一、責(zé)任是(更多請你搜索www.7334dd.com)一種使命。責(zé)任就是使命，就是對自己所負使命的忠誠和信守。在我們的生活中，有些事情我們可以不去做，但責(zé)任要求我們?nèi)プ�。這個世界所有的人都是相依為命的，只有共同努力，擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才會有生活的寧靜和美好，每個人的努力都不僅僅只為自己，還為了別人，面對責(zé)任，我們無法逃避。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，然后甚至失去自身的立命之本。責(zé)任是堅守，責(zé)任是人性的升華。

二、工作意味著責(zé)任。敬業(yè)就是以虔誠的心態(tài)對待自己的職業(yè)，尊敬并尊崇它。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會出色地完成任務(wù)，發(fā)揮自己的價值。責(zé)任在某種程度上還有強制性，而敬業(yè)則是員工的主動精神，從事一個職業(yè)就要熱愛這個職業(yè)，充滿激情，如果一個人只是為了薪水而工作，那么他的生活將平庸得多。將責(zé)任根植于心，才能敬業(yè)。承擔(dān)責(zé)任就是守住生命最高的價值。敬業(yè)是責(zé)任精神的體現(xiàn)，敬業(yè)是負責(zé)任的升華。

三、責(zé)任勝于能力。責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否認，一個人的能力再強，如果他不愿意負責(zé)，也不能創(chuàng)造價值，無論多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。責(zé)任本身就是一種能力，責(zé)任是所有能力的核心和統(tǒng)帥，缺乏責(zé)任意識，其它能力就會失去用武之地，能力只有通過不斷地負責(zé)才能得以體現(xiàn)和保持。

四、清楚責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任。只有認清自己的責(zé)任，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任，正所謂“責(zé)任明確，利益直接”。并不是所有的責(zé)任自己都能承擔(dān)，也不會有那么多的責(zé)任要你來承擔(dān)，生活只是把你能承擔(dān)的那一部分給你。每個人都有自己的責(zé)任，認清自己的責(zé)任，做好自己分內(nèi)工作的人，才有可能再作一些別的什么。相反，一個連自己工作都做不好的人，怎么能讓他擔(dān)當(dāng)更重要責(zé)任呢？所以不越級不越位，做好分內(nèi)事就是認真負責(zé)的最好表現(xiàn)。

五、每天多做一點。社會在發(fā)展，人類在進步，每個人的職責(zé)范圍都在不斷擴大，不要總以不是我分內(nèi)事為由來逃避責(zé)任，對待責(zé)任，要主動，要多承擔(dān)。一個人要事業(yè)更上一層樓，就不要自我設(shè)限，而要積極進取。

六、讓責(zé)任成為一種習(xí)慣。一個人的品性是多年行為習(xí)慣的結(jié)果，如果我們能把責(zé)任當(dāng)成習(xí)慣的話，那么負責(zé)任的態(tài)度就能成為我們的品德之一。在今天這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的社會里，積極和負責(zé)會引領(lǐng)我們更快到達成功的彼岸。

七、細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗。細節(jié)無處不在，能看出一個人是否有責(zé)任感的總是在細節(jié)上。做大事不拘小節(jié)固然是一種處世的態(tài)度，但不拘小節(jié)耽誤大事的事例更不勝枚舉。無論在工作上還是生活上，只有認真才能把事情做得完美無瑕，負責(zé)就是從細節(jié)做起的。事實上，隨著時代發(fā)展，社會分工越來越細，真正所謂的大事實在太少了，多數(shù)人做的只是些具體瑣碎的事，但這就是工作和生活，所以我們無論做人還是做事都要注重細節(jié)，從小事做起。一個人不愿做小事是不可能成功的，不會做小事的人是做不了大事的。不把細節(jié)當(dāng)回事，對工作缺乏認真的態(tài)度，做事只能是敷衍了事的。老子說過：“天下難事，必做于易。天下大事，必做于細。”它精辟地指出，要想成就一番大事，必須從小的事情做起，從細微之處入手。

第四篇：責(zé)任勝于能力讀書心得

前不久，我認真地閱讀了活動方案推薦的《責(zé)任勝于能力》這本書。我覺得《責(zé)任勝于能力》是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書。這本書，對責(zé)任做了非常精辟的闡釋。事實上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。

《責(zé)任勝于能力》全書共分八章，第一章主要講責(zé)任是什么；第二章講責(zé)任勝于能力；第三章講責(zé)任能激發(fā)潛能；第四章講勤奮肯干，就能讓責(zé)任成為一種習(xí)慣；第五章講責(zé)任體現(xiàn)在細節(jié)上，要從小事做起；第六章講勇于負責(zé)，才能果于成事；第七章講責(zé)任創(chuàng)造卓越；第八章講責(zé)任成就人生。

全書的基本觀點如下：

一、責(zé)任是一種使命。責(zé)任就是使命，就是對自己所負使命的忠誠和信守。在我們的生活中，有些事情我們可以不去做，但責(zé)任要求我們?nèi)プ�。這個世界所有的人都是相依為命的，只有共同努力，擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，才會有生活的寧靜和美好，每個人的努力都不僅僅只為自己，還為了別人，面對責(zé)任，我們無法逃避。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信任，然后甚至失去自身的立命之本。責(zé)任是堅守，責(zé)任是人性的升華。

二、工作意味著責(zé)任。敬業(yè)就是以虔誠的心態(tài)對待自己的職業(yè)，尊敬并尊崇它。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。無論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會出色地完成任務(wù)，發(fā)揮自己的價值。責(zé)任在某種程度上還有強制性，而敬業(yè)則是員工的主動精神，從事一個職業(yè)就要熱愛這個職業(yè)，充滿激情，如果一個人只是為了薪水而工作，那么他的生活將平庸得多。將責(zé)任根植于心，才能敬業(yè)。承擔(dān)責(zé)任就是守住生命最高的價值。敬業(yè)是責(zé)任精神的體現(xiàn)，敬業(yè)是負責(zé)任的升華。

三、責(zé)任勝于能力。責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否認，一個人的能力再強，如果他不愿意負責(zé)，也不能創(chuàng)造價值，無論多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。責(zé)任本身就是一種能力，責(zé)任是所有能力的核心和統(tǒng)帥，缺乏責(zé)任意識，其它能力就會失去用武之地，能力只有通過不斷地負責(zé)才能得以體現(xiàn)和保持。

四、清楚責(zé)任，才能更好地承擔(dān)責(zé)任。只有認清自己的責(zé)任，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任，正所謂“責(zé)任明確，利益直接”。并不是所有的責(zé)任自己都能承擔(dān)，也不會有那么多的責(zé)任要你來承擔(dān)，生活只是把你能承擔(dān)的那一部分給你。每個人都有自己的責(zé)任，認清自己的責(zé)任，做好自己分內(nèi)工作的人，才有可能再作一些別的什么。相反，一個連自己工作都做不好的人，怎么能讓他擔(dān)當(dāng)更重要責(zé)任呢？所以不越級不越位，做好分內(nèi)事就是認真負責(zé)的最好表現(xiàn)。

五、每天多做一點。社會在發(fā)展，人類在進步，每個人的職責(zé)范圍都在不斷擴大，不要總以不是我分內(nèi)事為由來逃避責(zé)任，對待責(zé)任，要主動，要多承擔(dān)。一個人要事業(yè)更上一層樓，就不要自我設(shè)限，而要積極進取。

六、讓責(zé)任成為一種習(xí)慣。一個人的品性是多年行為習(xí)慣的結(jié)果，如果我們能把責(zé)任當(dāng)成習(xí)慣的話，那么負責(zé)任的態(tài)度就能成為我們的品德之一。在今天這個充滿機遇和挑戰(zhàn)的社會里，積極和負責(zé)會引領(lǐng)我們更快到達成功的彼岸。

七、細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，責(zé)任決定成敗。細節(jié)無處不在，能看出一個人是否有責(zé)任感的總是在細節(jié)上。做大事不拘小節(jié)固然是一種處世的態(tài)度，但不拘小節(jié)耽誤大事的事例更不勝枚舉。無論在工作上還是生活上，只有認真才能把事情做得完美無瑕，負責(zé)就是從細節(jié)做起的。事實上，隨著時代發(fā)展，社會分工越來越細，真正所謂的大事實在太少了，多數(shù)人做的只是些具體瑣碎的事，但這就是工作和生活，所以我們無論做人還是做事都要注重細節(jié)，從小事做起。一個人不愿做小事是不可能成功的，不會做小事的人是做不了大事的。不把細節(jié)當(dāng)回事，對工作缺乏認真的態(tài)度，做事只能是敷衍了事的。老子說過：“天下難事，必做于易。天下大事，必做于細�！彼�精辟地指出，要想成就一番大事，必須從小的事情做起，從細微之處入手。

八、拒絕借口，勇于負責(zé)。勇于負責(zé)就要徹底摒棄借口，借口往往與責(zé)任相關(guān)，要做一個優(yōu)秀的人就要做到?jīng)]有借口，勇于負責(zé)，不找借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，它體現(xiàn)了一個人對職責(zé)和使命的態(tài)度。一個不找借口的人肯定是一個勇于負責(zé)的人，尋找借口就是放棄承擔(dān)不愿負責(zé)的表現(xiàn)。一個人如果總是不斷為自己的錯誤找借口的話，其結(jié)果只能是自欺欺人，搬起石頭砸自己的腳。

九、責(zé)任止于我，不推卸責(zé)任。其實，人都有疏忽大意的時候，做事不可能盡善盡美，這是可以理解的，但我們不能為自己的失職找理由。如果大大方方地承認錯誤，別人會因為你勇于承擔(dān)而不責(zé)難你，相反，你敷衍塞責(zé)，推諉責(zé)任，就會更得不到支持和理解。

十、責(zé)任創(chuàng)造卓越。責(zé)任能讓人堅強，責(zé)任能讓人勇敢，責(zé)任能讓人知道關(guān)懷和理解，責(zé)任能激發(fā)人的潛能，責(zé)任能喚醒人的良知。責(zé)任是一種精神，也是卓越的原動力。負責(zé)任的精神讓你出類拔萃，盡職盡責(zé)才能締造完美的工作，盡職盡責(zé)才能成就卓越的人生。

十一、責(zé)任即榮譽。榮譽是一個人寶貴的財富之一，只有服務(wù)于社會，才會獲得社會賦予的榮譽。榮譽來自于責(zé)任，當(dāng)一個人聽從內(nèi)心職責(zé)召喚并付諸努力時，你才有權(quán)力獲得榮譽的回報。為榮譽而工作，你就能主動承擔(dān)更多的責(zé)任，為榮譽而工作，你就能完美地履責(zé)，榮譽能讓努力奮斗成為習(xí)慣。

總的來說，全書的觀點就是責(zé)任是永恒的職業(yè)精神，如果能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責(zé)的精神更為可貴；無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。

第五篇：責(zé)任勝于能力讀書心得

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《責(zé)任勝于能力》讀后感

沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。責(zé)任是能力的基石，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人才能夠最大化的施展自己的能力。

對于大多數(shù)人而言，工作就是意味著完成自己份內(nèi)的事，然后心安理得的去拿自己的薪水。僅僅只是完成份內(nèi)的事情，對公司內(nèi)部的其它事情不管不問，頗有自掃自家門前雪的意思。這樣去工作人都有這么一個想法，一份工作認真去做做好了還是拿那么多得薪水，做的差不多薪水一不會減少，做的多得話負的責(zé)任越多，不愿意去幫公司多承擔(dān)，所以心安理得的差不多的完成自己的工作，樂得清閑。這是一種狹隘的思想，殊不知一個人在工作中去多做些事，多幫公司承擔(dān)一些，敢于去承擔(dān)責(zé)任，才會更加鍛煉自己，發(fā)揮自己的能力。只有敢于去承擔(dān)責(zé)任，才會得到管理者的信任和重視，才會有更大的發(fā)展空間。同樣，只要公司中的每一位員工都敢于承擔(dān)責(zé)任，把公司的事情當(dāng)做自己的事情投入更大的熱情，這樣公司才會良性發(fā)展并壯大，有這樣的一群員工公司才會常青。

責(zé)任勝于能力。這樣說并非能力不重要，而是因為責(zé)任是發(fā)揮能力的重要前提，一個人只要有了責(zé)任心，才是工作之本，才能夠最大化的發(fā)揮自己的潛能，即使你有再大的能力，你可以辦到別人辦不到的事，但是你沒有敢于承擔(dān)的勇氣和信心，遇到該負責(zé)的時候選擇逃避和拒絕，這樣也不會有什么大的發(fā)展，而且早晚都會承擔(dān)你應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。所以一個人所能取得的成就，完全取決于他的工作的態(tài)度

及對工作的責(zé)任心。只要有一種負責(zé)任的態(tài)度積極的投入到自己的工作中去，就能夠做好自己的工作，贏得別人的尊敬。相反，如果只是逃避自己的責(zé)任，敷衍的應(yīng)付自己的工作，再拿手的事情也會做的一團糟。

作為年輕人，獻身于工作，做好公司發(fā)展的“螺絲釘”，將自身的發(fā)展與企業(yè)的未來相結(jié)合，本著對自己負責(zé)，對公司奉獻的原則，即使在一個平凡的崗位上，忙忙碌碌做著平凡的事，也能做出不平凡的成績，都能體現(xiàn)自己的價值，實現(xiàn)自己的理想。

每當(dāng)想起小得時候，就會想到父母這樣的教導(dǎo)：“孩子，長大后你要做個頂天立地的男子漢”那時還不理解父母的用意，以為長大后要變的強壯保護好自己要保護的人，僅此而已的單純。隨著時間的推逝漸漸的明白原來這是在教我們無論以后的道路上無論多崎嶇，多磨難都要能扛得住，頂著的天不就是肩上扛起著的責(zé)任么？腳踏實地的去努力承擔(dān)自己所能承擔(dān)的責(zé)任，小時是父母的希望，長大成人了是自己的希望，工作中更是公司所希望看到的。

責(zé)任重于泰山，這句話不是只停留在口頭上的，而是付諸于日常工作的方方面面的。對工作的認真負責(zé)的態(tài)度，是每一位公司員工所必須擁有的。所以從現(xiàn)在做起，從點滴做起，把工作做好，做一個有責(zé)任心的人。

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