第一篇：七個習(xí)慣讀后感

《高效能人士的七個習(xí)慣》讀后感

最近，讀了一本書，名為《高效能人士的七個習(xí)慣》，七個習(xí)慣讀后感。讀完此書，感覺有很多收獲，現(xiàn)將體會談出來與大家一起分享。

從書中所談到的"七個習(xí)慣"來看，人的品德和觀念是取得高效能的基礎(chǔ)。七個習(xí)慣分別是：

習(xí)慣一：積極主動 ------個人愿景的原則

積極主動這個詞如今經(jīng)常出現(xiàn)在管理方面的著作中，它的涵義不僅僅是采取行動，還代表人必須為自己負責。個人行為取決于自身，而非外部環(huán)境：理智可以或者戰(zhàn)勝感情；人有能力也有責任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。

習(xí)慣二：以終為始-----自我領(lǐng)導(dǎo)的原則

"以終為始"的習(xí)慣可以適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經(jīng)過兩次創(chuàng)造的原則為基礎(chǔ)的。所有的事物都有心智的即第一次創(chuàng)造，和實際的即第二次創(chuàng)造，讀后感《七個習(xí)慣讀后感》。我們做任何事都是先在心中構(gòu)想，然后付諸實

許濤 21:32:31

習(xí)慣三：要事第一------自我管理的原則

有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位。有領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點后，再靠自制力來掌握重點，時刻把他們放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動所左右。要集中精力于當急的要務(wù)，就得排除次要事物上的牽絆，此時要有說"不"的勇氣。

習(xí)慣四：雙贏思維------人際領(lǐng)導(dǎo)的原則

利人利己者把生活看作是一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。一般人看事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。

習(xí)慣五:知彼解己------同理心交流的原則

首先尋求去了解對方，然后爭取讓對方了解自己。這一原則是進行有效人際交流的關(guān)鍵。

習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效------創(chuàng)造性合作的原則

在互賴關(guān)系中，綜合效益是對付阻撓成長與改變的最有力的途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經(jīng)濟效益的力量；相反地，阻力多半消極、負面、不合邏輯、情緒化、不自覺。不設(shè)法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于彈簧上，終有一天引起反彈。如果配合雙贏的動機、同理心的溝通技巧與統(tǒng)合綜效的整合功夫，不僅可以破解阻力，甚至可以化阻力為動力。

習(xí)慣七：不斷更新------平衡的自我更新原則

人生最值得投資的就是磨練自己，因為生活與服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。

七個習(xí)慣的前三個習(xí)慣可以使人從依賴達到自立，而進一步養(yǎng)成了后四個習(xí)慣的人則是最高境界的人。

第二篇：七個習(xí)慣讀后感

性格決定命運，那性格是如何形成的呢？播種一種習(xí)慣，收獲一種性格，性格是通過自我的習(xí)慣不斷來養(yǎng)成的。而要形成一種習(xí)慣又必須靠我們?nèi)辗e月累的各種行動。心態(tài)，思想都重要，但是最重要的還是行動和實踐。

《高效能人士的七個習(xí)慣》這本書，分別講述了積極主動，以終為始，要事第一，雙贏思維，知彼解己，綜合績效，不斷更新。〈關(guān)鍵點〉——平衡；快樂。做一個正常人，而不是一個只懂安利的人。而里面最重要的仍然是積極主動，有了積極主動整個心態(tài)就會完全發(fā)生轉(zhuǎn)變，正如工作一樣，我們每天都有50%以上的時間投入到了工作中，積極主動善待工作其實就是善待生命。

七(請繼續(xù)關(guān)注好 范文網(wǎng)Wwww.7334dd.com)個習(xí)慣分了依賴期->獨立期->互賴期三個階段和層次，而我們現(xiàn)在很多時候就處在依賴期，自己完全是一種被動的受別人影響，沒有自己的想法。

我思故我在，不思考了的生活就是一種豬欄生活。

到了獨立期我們看到一個最重要的詞就是原則，到了獨立期后你做事情不再是完全被動的受他人影響，而是通過你平時的行動和積累，慢慢的形成了自我工作和生活的原則，這個原則包括了你的核心價值觀，包括了你對工作，生活，健康，家庭等多方面要素的平衡，你的原則要保持一定的穩(wěn)定否則就是無原則，否則就是什么都想兼顧最后來看什么都失去了。

到了互賴期我們看到的可能是一種高效協(xié)作的團隊，一種積極溝通的心態(tài)，一種雙贏的思維來達到一種最優(yōu)化的雙贏績效。

在自我管理和職業(yè)發(fā)展中，我們還是很強調(diào)立場和方向，強調(diào)堅持和專注。有人說過，各位同仁,今天非常殘酷,明天更殘酷,后天很美好,但是絕大部分人死在明天晚上。

在當前激勵的競爭環(huán)境下，你必須要堅持和專注，而且要意識到在關(guān)鍵的時候，在想放棄的時候必須要挺過來，能夠支撐你挺過來的靠的是自己，是自我的信念。

掘井人的故事大家都看過了，掘井人很堅持在持續(xù)的挖掘，但是缺少的就是一份專注，缺少了方向和立場，所有再堅持也沒有用，必須要堅持到一個點上。

很多時候我們回歸以前，都會發(fā)現(xiàn)我們沒有缺少堅持，但是缺少專注，導(dǎo)致我們要不斷的要從頭開始來開始積累，這樣的代價往往是很大的。漸修終歸會帶來頓悟，只要你堅持和專注了，你就要相信最有一天會帶來質(zhì)變的時候，只是由于環(huán)境和人多因素的影響，這天來的時間可能有早有晚。

cctv2原來放過《贏在中國》，其中在路上這首歌很不錯：路上的心酸，已融進我的眼睛，心靈的困境，已化作我的堅定。

很多時候我們就是在路上，我們必須要明確方向，在累了，困惑了，迷茫了的時候可以停頓下來做做思考，但是一定不能停止，一定不要太隨意的轉(zhuǎn)變自我努力的方向。

作者以生動的事例和易懂的語言讓我們懂得了一個人要成功所必備的一些“素質(zhì)”。相比于以往一些管理類和勵志的書籍，它顯得更為具有指導(dǎo)意義，更容易引起讀者的共鳴，也更為人性化。

“人比事重要”，他推崇有質(zhì)量的人生。任何一味追求成功而不“重”人的做法和途徑都如“殺鵝取蛋”�！耙粋�人由內(nèi)而外全面造就自己”到“個人領(lǐng)域的成功”，再到“公眾領(lǐng)域的成功”，然后是“自我提升和完善”，最后還原到“由內(nèi)而外的改造自己”，才是他對“成功人生的解讀”。人本身是最為值得關(guān)注的。一切都必須圍繞“人”本身而展開。

那么，作為個人，怎樣讓自己的一生“有意義”？這是一個不斷和舊有的思維定式、習(xí)慣、觀念等斗爭的過程，而且極為辛苦。七種習(xí)慣，簡練而貼切�！胺e極主動”、“以終為始”、“要事第一”、“雙贏思維”、“統(tǒng)合綜效”、“自我提升和完善”，層層遞進，都極其重要。淺顯易懂而又難以做到。因為，人總是容易在根深蒂固的觀念和習(xí)慣中“忘形”。

七種習(xí)慣的前提，是你必須了解自我，我們總是在懵懂中渾渾噩噩，很少有人有意識去探索自我，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)劣和“內(nèi)心的標準和渴望”。

然后才是你必須掌控的“好習(xí)慣”，有了這些習(xí)慣的指引，人生才會在將近之際無憾。

一個高效能人士，積極主動是必須的。積極的心態(tài)會內(nèi)化為動力。僅僅靠有“動力”是遠遠不夠的，一生中，做任何事情之前先“認清方向”顯得至關(guān)重要，反之，就是盲目。只有先確定了方向，才有為這個方向奮斗的行動；也只有有了正確的方向，所有的行動才不至于顯得“虛度光陰”。正如柯維所說，很多人追逐到了所想要的名利地

位或者美色之后，卻沒來由的“空虛無助”。正是這個道理。當耗費了幾十年的光陰或者付出了巨大的代價之后，換來的并不是自己真正想要的，是極為可怕的。

明確了方向，一個人在行動中要學(xué)會“自我管理”，遵守要事第一的原則，面面俱到是不可能的，為了某種身外之物而顧自己以不顧，也是不可取的�！叭擞肋h比事重要”，所有的抉擇都要遵從自己的內(nèi)心，學(xué)會舍棄，才會擁有。

人從開始到成熟，必不可免的要經(jīng)歷依賴和獨立，人與人交往的本質(zhì)，“情感儲蓄”的概念自始自終存在，社會進步到今天，人際關(guān)系不再單純，但是，人與人交往，“情感的儲蓄”如果是積極健康溫情的，并懂得“雙贏”才是真的“贏”，懂得聆聽，懂得尊重差異，不固執(zhí)己見，多站在對方的角度去思考問題，即使“雙贏”破裂，選擇了“放棄”。其實，有時候“放棄”從長遠的角度來看，未嘗不是另外的“雙贏”效果。

個人領(lǐng)域和公眾領(lǐng)域中的成功的歸宿，仍然是“自我”，再一次體現(xiàn)了“以人為本”和尊重“人”本身的思想�！疤嵘�和完善”是從身體、智力、情感、精神各方面進行的。把理論和原則內(nèi)化到實際的行動中，并成為一種習(xí)慣。當回首往事的時候，“不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧”。相信，每個人都可以擁有自己的“成功人生”。

第三篇：七個習(xí)慣的讀后感

好習(xí)慣可以成就一生

《高效能人士的七個習(xí)慣》是史蒂芬?柯維（stephen r.covey）的著作。他是哈佛大學(xué)企業(yè)管理碩士，楊百翰大學(xué)博士，是柯維領(lǐng)導(dǎo)中心的創(chuàng)始人，也是富蘭克林柯維公司（franklin covey）的聯(lián)合主席，曾協(xié)助眾多企業(yè)、教育單位與政府機關(guān)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)人才�？戮S博士曾被《時代》雜志譽為“人類潛能的導(dǎo)師”，并入選為全美二十五位最有影響力的人物之一,在領(lǐng)導(dǎo)理論，家庭與人際關(guān)系，個人管理等領(lǐng)域久負盛名。這本書自出書以來，高居美國暢銷書排行榜長達七年，在全球七十個國家以二十八種語言發(fā)行共超過一億冊。書中講的道理通俗易懂,字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,大力宣揚個人的命運控制受自己控制.

《高效能人士的七個習(xí)慣》中的七個習(xí)慣是一個整體,它們相輔相成, 既強調(diào)個人要全力以赴確立目標,加強個人修養(yǎng),并由依賴轉(zhuǎn)向獨立,從而實現(xiàn)"個人成功",也講到了要通過建立雙贏思維 ,集思廣益等,促進團隊溝通與合作，從而實現(xiàn)管理的最大效用.“不斷更新”涵蓋了前六個習(xí)慣,督促我們從身心開始完善.其中讓我啟發(fā)最大的是"積極主動"的態(tài)度、"以終為始"的愿景和"雙贏思維"的互賴。

下面就這幾個習(xí)慣談?wù)勎业母惺堋?/p>

習(xí)慣一:積極主動

主動積極即采取主動,為自己過去,現(xiàn)在及未來的行為負責,并依據(jù)原則及價值觀,而非情緒或外在環(huán)境來下決定.主動積極的人是改變的催生者,他們揚棄被動的受害者角色,不怨別人,發(fā)揮了人類四項獨特的稟賦--自覺,良知,想象力和自主意志,同時以由內(nèi)而外的方式來創(chuàng)造改變,積極面對一切.他們選擇創(chuàng)造自己的生命,這也是每個人最基本的決定.

如果你不向前走,誰又會推你走呢 因此,積極主動的態(tài)度,是實現(xiàn)個人愿景的原則.我們有選擇的自由,并且可以對現(xiàn)實環(huán)境進行主動積極回應(yīng).人要對自己的生命負責,為自己創(chuàng)造有利的機會,為自己的選擇導(dǎo)致的結(jié)果承擔責任.

在工作中，我不僅要踏實負責自己本職工作，還要積極主動的去完成自己可以做的。面對生活，樂觀向上；面對工作，積極進�。幻鎸λ�人，熱情和善。 習(xí)慣二:以終為始

高效能的人懂得設(shè)計自己的未來.他們認真地計劃自己要成為什么人,想做些什么,要擁有什么,并且清晰明確地寫出,以此作為決策指導(dǎo).因此,"以終為始"是實現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的原則.這將確保自己的行為與目標保持一致,并不受其他人或外界環(huán)境的影響.

在人生的道路上，我們會忙碌。但是如果我們能時刻記得以終為始，就不會迷失大方向，所有的彎路都是通向自己理想的康莊大道。

書中提到了創(chuàng)造的順序:第一步是規(guī)劃預(yù)期的結(jié)果,二是實現(xiàn)預(yù)期的結(jié)果;區(qū)別只在于一個是規(guī)劃,另一個是實現(xiàn),但人往往缺乏的是規(guī)劃,沒人去想很遠,所以目標管理是很重要的,看了書我也明白了,為什么有的人得不到他們想要的。不是因為機遇,也不是因為能力,而是他們根本就不知道自己要的是什么。 “以終為始”說的是"以結(jié)果為目標",因為目標有可能得不到,但結(jié)果是一個人一定得到的,所以你希望自己的結(jié)果如何,用此來刺激自己,調(diào)動自己的主動積極性,這才是好習(xí)慣。

習(xí)慣四:雙贏思維

“雙贏思維”是一種基于互敬,尋求互惠的思考框架與心意,目的是更豐盛的機會,財富及資源,而非敵對式競爭.雙贏既非損人利己,亦非損己利人.我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考.“雙贏思維”鼓勵我們解決問題,并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法,是一種信息,力量,認可及報酬的分享.

我認為“雙贏思維”不僅是做事應(yīng)該秉持的原則,也是做人的境界。在生活中，我們能保護自己的同時能多為他人謀利，這是很高的情操。這會讓人失去一些看似福利可是卻會收獲的更多。大多數(shù)人的性格是做不到的,少數(shù)性格類似的人努力后會做到,所以“雙贏思維”是成熟者所追求的目標,。在這一點上,我認為是七個習(xí)慣中最難作到的,也是我今后努力的方向。

在“雙贏思維”的基本原則和主要思維上都提到了人際關(guān)系,我也這樣認為,雙贏是人贏,而非物贏,那么要不傷害自己還要讓雙方都好,就必須有良好的的人際關(guān)系,而書中的"主要流程"的第一點也說了"在勇氣與體諒之間實現(xiàn)平衡,以需求共同利益",雙贏還要需要勇氣和體諒,所以要學(xué)會雙贏的思維. 具有雙贏思維的人,往往有三種個性品格:正直,成熟和富足心態(tài).他們忠于自己的感受,價值觀和承諾;有勇氣表達自己的想法及感覺,能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間,人人都能共享.

我們要在生活與工作中懂得磨練自己。但是要記得：工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感,而具備良好的思考,學(xué)習(xí),創(chuàng)造與適應(yīng)能力,才能使自己立于不敗之地;擁有創(chuàng)造財富的能力才是真正的財富. 在今后的工作中,我將會通過不斷的努力和探索,通過培養(yǎng)這七個習(xí)慣,我相信我可以循序漸進地獲得不斷的進步,逐漸成長為一位真正高效能的優(yōu)秀管理者.

第四篇：七個習(xí)慣讀后感文檔

正如一個人的杰出并不需要一個完美的人生，一本書的優(yōu)秀并不因為它所表達的一切都是真理，而是因為他的某些部分表達了可能被忽視的真理。書中講的道理通俗易懂，字里行間都帶著闖勁和拼搏精神，大力宣揚個人的命運受自己控制。在讀完這本書后，我自己最大的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問題的能力，必須從改變自己內(nèi)心深處的價值觀、對事物的認知方法以及對競爭環(huán)境的理解入手，也就是提高自身的素質(zhì)，同時輔助一些必要和實用的有效方法。

這本書中的七個習(xí)慣是一個整體，它們相輔相成， 既講到了個人要全力以赴確立目標，進行個人修煉，并由依賴轉(zhuǎn)向獨立，從而實現(xiàn)“個人成功”，也講到了要通過建立共贏、換位溝通、集思廣益等，促進團隊溝通與合作。而不斷更新更是涵蓋了前六個習(xí)慣，督促我們從身心開始完善。其中讓我啟發(fā)最大的是“要事第一”這一種習(xí)慣�！胺e極主動”的態(tài)度，“以終為始”的愿景，“要事第一”的把握，“雙贏思維”的互賴，“知彼解己”的溝通，“統(tǒng)合綜效”的合作，“不斷更新”的創(chuàng)造，會使每一個人走向成功的彼岸。這本書為渴望成功的人給出了方法，對于渴望成功的人而言，“渴望”的程度和決心至關(guān)重要，要按照書中所寫去做還是很難的。做事的恒心和毅力，決定了成功的可能性。性格決定命運，如果你要改變自己的命運，首先要改變自己的性格。本書沒太多提及性格，但頻繁的用了“習(xí)慣”二字。作者認為習(xí)慣是知識、技能和意愿的交匯。知道自己要做什么，也清楚應(yīng)該怎么做，更有這個意愿去做，三者的交匯構(gòu)成個人行事做人的習(xí)慣。通過改變個人的習(xí)慣，實現(xiàn)個人性格的改變，最終能夠改變自己的命運。

讀書的根本目的是為了學(xué)習(xí)前人和他人的經(jīng)驗，是為了把握更多有用的知識和技能。只有把從書中學(xué)來的東西用到實踐中，才能真正達到讀書的目的。在今后的工作中，我將會通過不斷的努力和探索，通過培養(yǎng)這七個習(xí)慣，我相信我可以循序漸進地獲得不斷的進步，逐漸成長為一位真正高效能的優(yōu)秀人才。

第五篇：《七個習(xí)慣》讀后感2

讀《高效能人士的七個習(xí)慣》有感

“我昨日的選擇決定了今日的我�！�

------積極主動

“傷害我們的并非悲慘遭遇本身，而是我們對于悲慘遭遇的回應(yīng)。”在看到這句話的時候我思索著曾被提到的“積極主動”與“主動積極”的區(qū)別，這一刻似乎更加體會。前者更加注重的是主動之前應(yīng)該有一個積極良好的心態(tài)為前提。若沒有一個好的心態(tài)，即使很主動的去做事，可能也只會事半功倍！

我反思著自己，我在想，是的，有時候我感覺自己在很主動的做事，很主動地去工作，可并不是每件事都能如我所愿，通常為自己花了心思去做事而卻不見成效或者沒有想象中那般時情緒低落。看了七個習(xí)慣終于明白原來有時候自己只是主動去做事，卻忽略了要時常保持這一顆積極 的心態(tài)做事！

“我們在享有選擇的自由的同時，也必須承擔隨之而來的后果，就好像拾起手杖的一頭也就拾起了手杖的另一頭�！蓖ǔＮ覀兏�多的是要求給予，而忘了給予之前需要付出！如果沒有付出或者不想付出，那我們應(yīng)該去承擔隨之而帶來的后果（影響）！

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