第一篇：提高民政干部隊伍素質(zhì)心得體會

造就一支高素質(zhì)的民政干部隊伍 為我市民政事業(yè)發(fā)展提供基礎保證

努力培養(yǎng)和鑄就民政干部隊伍嶄新工作思想理念，造就一支高素質(zhì)的民政干部隊伍，是貫徹落實黨和國家民政工作各項方針、法規(guī)、政策，實踐“以民為本、為民解困”工作宗旨，開創(chuàng)民政工作新局面的基礎保證。

一是要培養(yǎng)民政干部職工樹立“民本”思想。 “立黨為公、執(zhí)政為民”是我黨執(zhí)政的根本宗旨，也是衡量能否實踐好“三個代表”的試金石。黨要保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，最根本的是實現(xiàn)、發(fā)展、維護最廣大人民群眾的根本利益，讓人民群眾安居樂業(yè)，生活水平和生活質(zhì)量不斷提高。民政工作是做人的工作的，許多工作與人民的切身利益息息相關。民政工作能否貼近群眾，能否為百姓解愁，能否切實保障人民群眾的基本生活權(quán)益和政治權(quán)利，是民政工作的根本出發(fā)點和落腳點。因此，確定民政工作的指導思想和工作重點，要突出“民本”思想，把解決人民群眾，特別是困難群眾的基本生活權(quán)益放在重要位置，力求使困難群眾得到更多實惠，始終堅持為廣大人民群眾服務，為最需要幫助的困難群眾服務。

二是要培養(yǎng)民政干部職工樹立“發(fā)展”思想。執(zhí)政興國是我們黨的第一要務，發(fā)展是硬道理。民政工作要適應我國

經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，也必須不斷發(fā)展。民政工作的發(fā)展不是工作職權(quán)、領域的擴大，重點是在職責范圍內(nèi)，使各項民政工作有新的突破。首先在工作的全面推進上下功夫。民政工作有許多典型，但面上工作有的顯得冷清，因此，典型引路面上開花，促進面上工作全面發(fā)展，應成為指導、推進民政工作思想轉(zhuǎn)變的重點。其次是在解決薄弱面上下功夫。民政工作存在薄弱環(huán)節(jié)，工作不平衡是長期存在的問題，因此，解決好工作上的薄弱點，已成為當前和今后民政工作要研究、解決的重點課題。其三是在工作實效上下功夫。工作實效，本身就是發(fā)展。這么多年來，民政部門提出了許多好思路、好政策、好措施，但在個別方面還得不到有效落實，解決好了這個問題，民政工作就會得到進一步發(fā)展。

三是要培養(yǎng)民政干部職工樹立“創(chuàng)新”思想。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的不竭動力。固守今天，就意味著落后。民政工作要發(fā)展，必須創(chuàng)新。民政工作的創(chuàng)新，不是工作內(nèi)容的翻新，也不是提法的標新，是使民政工作能在新的實踐上實現(xiàn)制度創(chuàng)新，能在深化制度上實現(xiàn)制度創(chuàng)新，能在提高民政工作水平和效率上實現(xiàn)手段創(chuàng)新，最終實現(xiàn)民政工作法制化、民政事業(yè)社會化、服務組織網(wǎng)絡化、工作手段信息化。

四是要培養(yǎng)民政干部職工樹立“效益”思想。效益是檢驗工作的尺度。民政工作的效益主要體現(xiàn)在為廣大人民群眾服務上，為最需要幫助的困難群眾服務上，為改革發(fā)展穩(wěn)定

的大局服務上。這“三個服務”是民政部門的職能、作用的概括，也是衡量民政工作效益的標準。第一工作要求真務實。民政工作是具體的、實在的，工作只有實，才能出成效，從實際出發(fā)，堅持實事求是，狠抓工作落實，永遠是民政干部要堅持和發(fā)揚的思想工作作風。第二注意部門配合，社會參與。民政工作有許多與其它部門有業(yè)務聯(lián)系。民政工作的一些業(yè)務，如果部門之間不配合，社會不參與，一些工作很難推進，很難發(fā)展，加強部門之間工作協(xié)調(diào)、配合，求得社會理解和支持，是民政部門做好工作要堅持和運用好的工作機制。第三整合民政工作。民政工作是多元的，很難綜合概述，單項業(yè)務可以引起常委、政府的重視，成為工作重點，但整體民政工作很難達到這樣的效果。所以，一方面需要用具體、單項的業(yè)務工作成效，反映整體民政工作水平，擴大民政工作社會影響，確定民政部門地位。另一方面，也要注意民政工作的整體工作效益。四是要宣傳民政工作。民政工作需要輿論的支持，宣傳民政工作目的是求得社會理解、社會支持，也是增加民政工作透明度、接受社會監(jiān)督的重要措施。因此，要通過加大民政工作的宣傳力度，擴大民政工作的社會影響，促進民政部門依法行政。

只有把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表和科學發(fā)展觀的基本理論與民政工作實際相結(jié)合，把精神融入到具體實踐中，真正轉(zhuǎn)變思想觀念，去落實工作，落實責

任，才能促進民政工作的大發(fā)展，特別是按照“三個代表”的標準，努力培養(yǎng)干部職工的嶄新思想理念，造就一支高素質(zhì)的民政干部隊伍，是踐行“三個代表”、落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)我市民政事業(yè)發(fā)展的先決條件。

第二篇：黨員干部抓工作落實心得體會

抓工作落實，促工作開展，把規(guī)劃藍圖變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實，是廣大黨員干的基本職責。能不能抓好工作落實，是對每一個黨員干部事業(yè)心、責任感和執(zhí)行力的考量。工作落實不力，必然影響形象、貽誤全局。抓好工作落實，要始終保持三股勁。

保持咬定目標、奮力求成的干勁。什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊、等于不抓。等老一輩無產(chǎn)階級革命家正式是憑著這種朝著既定目標堅實不移邁進的信心和決心，指引全黨全國人民在極其困難的情況下，奪取了新民主主義革命和社會主義革命的勝利。改革開放30年來的實踐也告訴我們，要實現(xiàn)建設中國特色社會主義這個前無古人的偉大目標，沒有任何捷徑可走，只有緊盯目標，撲下身子，真抓實干，一步一個腳印地缶前推進。一個地方落后并不可怕，可怕的是黨員干部沒干勁，沒有干事創(chuàng)業(yè)抓落實的氛圍。作為黨員干部，既要善于集思廣益，科學決策，定好發(fā)展目標。更要善于凝聚人心，匯集人氣，調(diào)動方方面面的積極性，圍繞一個目標干，朝著一個方向走，不因外部環(huán)境變化而松懈干勁，不因條件困難而退縮不前，以時不待我、只爭朝夕的良好精神狀態(tài)，堅定不移地實現(xiàn)發(fā)展目標。在抓落實上，黨員干部還要發(fā)揮帶頭作用，少說空話、多干實事、少一點應酬、多深入基層，真正把精力集中到解決實際問題、推進工作上，以此帶動基層干部職工齊心協(xié)力抓落實、謀發(fā)展。當然，保持充足的干勁，并不是要蠻干，還要注意方式方法和工作技巧，對涉及全局的工作，要講原則、講大局，一點也不能含糊，一點也不能讓步；在具體工作落實上，要堅持原則性與靈活性相結(jié)合，做到有利于又好又快發(fā)展，有利于和諧穩(wěn)定，有利于既定目標的實現(xiàn)。

保持攻堅克難、一往無前的拼勁。前進的道路從來都不是平坦的，總是布滿了荊剌，充滿了挑戰(zhàn)。抓落實貴在始終保持不怕困難，迎難而上的拼搏精神，不獲全勝不收兵的堅定決心。當前，有的干部對工作馬馬虎虎、敷衍塞責，一事當前先講條件，面對困難束手無策；有的干部功夫全在嘴皮上，匯報工作頭頭是道，天花亂墜，抓落實則軟弱無力，本領導欠缺、直接造成了政策難貫通、工作難到位，損害了黨和政府的形象，侵害了群眾利益；有的干部遇到容易解決的事情，出政績的事情積極爭搶，遇到難題就繞著走，推諉于人，或者干脆采取“拖”的辦法，留給繼任者去傷腦筋。這些都是與黨的宗旨和工作方法相違背的。改革開放進行到今天，已經(jīng)步入深水區(qū)，許多表面的，淺層次的、易解決的問題已經(jīng)隨著經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展得到解決。擺在我們面前的都是深層次的、沒有任何經(jīng)驗可循的、特別需要大智慧和創(chuàng)新精神去化解的難題。這些難題，或是長期積累的痼疾，或是發(fā)展中產(chǎn)生的新矛盾，都是開展工作的攔路虎，繞不過去，回避不了。對此，才能有畏難情緒，更不能輕言放棄，必須敢于直面，迎難而上。對各類矛盾和問題，要分類梳理，深入剖析，認真查找根源，仔細研究辦法，采取對路措施加以解決，真正將解決問題，化解矛盾的過程，轉(zhuǎn)化為推進工作，抓好落實的具體實踐。

保持常抓不懈，持之以恒的韌勁。發(fā)展永無止境，抓落實不可能畢其功于一役，必須長期抓，抓經(jīng)常。一方面，要有長期作戰(zhàn)的心理準備，防止和克服急于求成的不良心態(tài)。中國特色社會主義是一項系統(tǒng)工程，它不是空中樓閣，必須有堅實的基礎。抓好各項工作的落實，也必須高度重視基礎工作，包括吃透上級有關政策規(guī)定，掌握本地本單位實際情況，了解工作任務的規(guī)律性，做到心中有數(shù)，在此基礎上，一步一步地推進工作落實。決不能想當然辦事，拍腦袋決策，更不能搞瞎指揮，盲目冒進，造成失誤，欲速則不達。同時，要善于總結(jié)經(jīng)驗，摸索規(guī)律，研究行之有效的辦法，不斷積累抓工作落實的經(jīng)驗，提高工作的針對性和實效性。另一方面，要健全抓落實的長效機制，防止抓抓停停，忽冷忽熱，前緊后松、虎頭蛇尾的不良心態(tài)。通過強化責任目標、考核評價、監(jiān)督制約、工作保障等“四個機制”建設，使黨員干部對待工作時刻感到有責任、有壓力、有動力，自覺做到責無旁貸，抓緊不放、跟進指導、靠前指揮，不見成效不撒手，初見成效不讓步，推進工作向更高層次邁進。

第三篇：黨員干部對抓工作落實的心得體會

抓工作落實，促工作開展，把規(guī)劃藍圖變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實，是廣大黨員干的基本職責。能不能抓好工作落實，是對每一個黨員干部事業(yè)心、責任感和執(zhí)行力的考量。工作落實不力，必然影響形象、貽誤全局。抓好工作落實，要始終保持三股勁。

保持咬定目標、奮力求成的干勁。什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊、等于不抓。毛澤東

等老一輩無產(chǎn)階級革命家正式是憑著這種朝著既定目標堅實不移邁進的信心和決心，指引全黨全國人民在極其困難的情況下，奪取了新民主主義革命和社會主義革命的勝利。改革開放30年來的實踐也告訴我們，要實現(xiàn)建設中國特色社會主義這個前無古人的偉大目標，沒有任何捷徑可走，只有緊盯目標，撲下身子，真抓實干，一步一個腳印地缶前推進。一個地方落后并不可怕，可怕的是黨員干部沒干勁，沒有干事創(chuàng)業(yè)抓落實的氛圍。作為黨員干部，既要善于集思廣益，科學決策，定好發(fā)展目標。更要善于凝聚人心，匯集人氣，調(diào)動方方面面的積極性，圍繞一個目標干，朝著一個方向走，不因外部環(huán)境變化而松懈干勁，不因條件困難而退縮不前，以時不待我、只爭朝夕的良好精神狀態(tài)，堅定不移地實現(xiàn)發(fā)展目標。在抓落實上，黨員干部還要發(fā)揮帶頭作用，少說空話、多干實事、少一點應酬、多深入基層，真正把精力集中到解決實際問題、推進工作上，以此帶動基層干部職工齊心協(xié)力抓落實、謀發(fā)展。當然，保持充足的干勁，并不是要蠻干，還要注意方式方法和工作技巧，對涉及全局的工作，要講原則、講大局，一點也不能含糊，一點也不能讓步；在具體工作落實上，要堅持原則性與靈活性相結(jié)合，做到有利于又好又快發(fā)展，有利于和諧穩(wěn)定，有利于既定目標的實現(xiàn)。

保持攻堅克難、一往無前的拼勁。前進的道路從來都不是平坦的，總是布滿了荊剌，充滿了挑戰(zhàn)。抓落實貴在始終本文來源：公務員在線http://www.7334dd.com)嚴以律己，防微杜漸，清清白白為官，堂堂正正做人。古人云：“一絲一縷，我之各節(jié)；一厘一毫，民之脂膏。寬一分；民受賜不止一分；取一文，我為人不值一文。”古訓涵義深刻很值得我們深思。

（二）客觀創(chuàng)造。唯物辯證法認為，內(nèi)因是事物發(fā)展變化的根據(jù)，它規(guī)定著事物發(fā)展的基本方向；外因是事物發(fā)展變化的條件，它對事物發(fā)展有著重大影響，有時會影響事物的性質(zhì)和發(fā)展狀態(tài)。提高基層稅務干部素質(zhì)，除了主觀努力外，各級領導要積極創(chuàng)造條件。

1、加強教育，注重培養(yǎng)。在市場經(jīng)濟條件下，干部的思想受各種政治觀點、政治見解和社會思潮的影響，政治堅定性容易發(fā)生動搖。因此，必須加大干部的馬列主義、黨的基本路線、改革開放理論和堅定社會主義信念教育力度，用正確的理論、先進的思想武裝頭腦，引導干部過好信仰關、權(quán)力關、金錢關和人情關。要鼓勵干部積極參加自學考試、函授、電大、夜大等多種形式的學歷培訓。對具有一定政治思想理論水平和實際工作經(jīng)驗的干部，可采取進黨校學習；對新上任的干部，可進行初任培訓、任職培訓、專業(yè)培訓和更新知識培訓。進一步提高他們的政治、業(yè)務水平，開闊視野，豐富知識，夯實功底。2、建立健全激勵制度。建立激勵制度，對干部進行規(guī)范化管理，是加強隊伍建設的重要一環(huán)。根據(jù)基層稅務機關的實際，應重點抓好《干部聘任制》、《廉政制度》、《服務承諾制度》、《干部獎勵制度》、《干部輪崗制度》、《崗位目標考核責任制》和《稅務人員誡勉制度》等建設。以激勵干部奮發(fā)進取意識，增強干部的責任心和進取心，最大限度地發(fā)揮自己工作的積極性和創(chuàng)造性。

3、開展各項競賽。有競爭才有壓力，有壓力才有活力。沒有壓力基層稅務干部的素質(zhì)就難以提高。因此，各級領導要認真組織征管能手，稅務會計能手。稽查能手、信息調(diào)研能手和微機操作能手的競爭選拔，并將其作為干部提升使非的重要內(nèi)容之一，給干部施加壓力，充分發(fā)揮其內(nèi)在的能量，調(diào)動學習積極性，促進素質(zhì)的全面提高。

4、堅持正確的用人原則。弘揚創(chuàng)業(yè)者，重用實干者，鞭撻空談者，提拔開拓者，懲治腐敗者，這是提高干部素質(zhì)的內(nèi)在動力，也是各級領導的用人方略現(xiàn)代管理學認為：先進不獎等于懲罰先進，后進不罰等于鼓勵后進。對素質(zhì)高的干部，我們不僅要給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，而且還要有重點地培養(yǎng)使用。把那些忠于稅收事業(yè)，忠于人民，作風正派，業(yè)務精通，素質(zhì)過硬的干部使用起來。切忌違背用人原則，任用那些官癮大、素質(zhì)低的人。否則既脫離群眾，挫傷干部工作學習的積極性，又褻讀了黨的組織原則和干部政策。

稅務干部素質(zhì)的高低，關系到國家稅收政策的貫徹執(zhí)行和各項稅收任務斷完成，關系著稅收事業(yè)的興衰成敗。各級領導要下決心為提高干部的素質(zhì)創(chuàng)造一個良好的氛圍，廣大干部要刻苦學習，努力使自己成為既精通稅收業(yè)務又能掌握現(xiàn)代化管理的高素質(zhì)稅務人才.

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《稅務工作心得體會-全面提高干部的素質(zhì)抓(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/277205.html

• 上一篇：稅收工作心得體會-稅收重在服務(精選多篇)
• 下一篇：社區(qū)管理工作心得(精選多篇)