我們認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用工作程序，并對干部選拔任用工作情況進行了深入自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、基本情況

領(lǐng)導班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施。在選拔任用過程中，切實做到堅持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴明紀律，確保干部順心、群眾滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超職數(shù)配備干部、超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)和擅自提高干部職級待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱的“三超兩亂”問題；不存在跑官要官、買官賣官、說情打招呼問題；不存在干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題；不存在干部檔案造假問題；不存在領(lǐng)導干部違規(guī)兼職問題；不存在“裸官”問題。在干部報告、預(yù)批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格按照干部任用標準和規(guī)定程序開展選拔任用工作。

二、主要做法

（一）切實提高思想認識，加強學習宣傳

本著“領(lǐng)導干部要熟悉，中層干部要精通，一般干部要了解”的原則，一是主要領(lǐng)導以身作則帶頭學，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，堅持做到學深、學透、學扎實，做到融會貫通、學以致用、推動工作。二是組織中層干部深入學，重點抓好科級干部和從事人事工作干部的強化學習，把學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》作為加強部門自身建設(shè)、提高中層干部個人素質(zhì)的必修課，做到先學一步、學深一步，學用結(jié)合。三是組織一般干部集中學，重點對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》等一系列干部選拔任用文件進行學習。

將學習貫徹《干部任用條例》等有關(guān)制度作為一項重要工作，認真抓好落實，在相關(guān)會議、培訓、文件和領(lǐng)導講話中積極宣傳學習相關(guān)制度，積極營造良好氛圍，讓全體警察及時了解掌握各項規(guī)定和要求，通過深入學習、廣泛宣傳，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識逐步增強。

（二）堅持原則，樹立正確的選人用人導向。

我們始終堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，堅持“群眾公認、注重實績”。在民主推薦、民主測評、個別談話等環(huán)節(jié)擴大群眾的參與面。正確分析和對待推薦情況，把推薦情況與組織掌握情況、干部一貫表現(xiàn)、工作需要相結(jié)合，對堅持原則，敢抓敢管的干部，進行全面分析，堅決制止唯票選人，切實把政治堅定、作風過硬、埋頭苦干、默默奉獻、群眾公認的干部選拔上來，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。

（三）嚴格把關(guān)，規(guī)范干部選拔任用工作程序。

在干部選拔任用工作中，嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用程序，突出工作重點，嚴把關(guān)口，形成了正確的選人用人導向。一是嚴把資格審查關(guān)。嚴格審查干部的三齡兩歷、任職時間、學歷學位和公務(wù)員年度考核情況。二是嚴把民主推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序，堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數(shù)達不到要求比例的、群眾認可度較低的同志不列為考察對象。三是嚴把組織考察關(guān)。嚴格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對象，發(fā)布考察預(yù)告，對考察對象進行考察，力求客觀公正地了解考察對象的真實情況，客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴把醞釀關(guān)。對擬提拔任用的干部，根據(jù)考察情況，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導干部的意見，并書面征求黨支部的意見。五是嚴把討論決定關(guān)。在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求黨支部相關(guān)意見的不上會，醞釀不充分的不上會。充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持集體討論票決。六是嚴把公示關(guān)。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報必查。公開監(jiān)督電話，作為干部監(jiān)督舉報電話，多方聽取意見，面向全獄，主動接受干部群眾的監(jiān)督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。

三、下一步工作

從自查的情況看，我們在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作取得了一定成效，但面對新的發(fā)展形勢、新的工作任務(wù)、新的矛盾問題，我們的還需不斷學習。今后，我們將按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的總體要求，進一步拓展思路，建立更加開放、動態(tài)的干部選用和管理機制；進一步加大后備干部培養(yǎng)力度，形成良好梯次；進一步強化政德，突出政治與業(yè)務(wù)、理論與實踐并重的選人用人標準，努力建設(shè)一支作風過硬、工作得力的高素質(zhì)干部隊伍。

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