201*年， 一支部在集團(tuán)黨委和公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以黨的十八大三中、四中全會和十九大會議精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神，進(jìn)一步夯實支部黨建基礎(chǔ)，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，加強(qiáng)四風(fēng)建設(shè)，開展黨員思想教育活動，不斷提升黨建水平。

1.以學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神為重點，強(qiáng)化“四個意識”

注重思想政治建設(shè)，提升改革發(fā)展的引領(lǐng)力堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神、黨的十八屆六中全會精神、全國國有企業(yè)黨建工作會議精神，以及黨的十九大精神，作為首要的政治任務(wù)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的必修課。今年4月以來，為貫徹落實黨的十九大精神，扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。開展正風(fēng)肅紀(jì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、徹底肅清王衛(wèi)嚴(yán)重危害，糾正不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為問題專項整治活動。一支部以支部大會或黨小組會的形式召開專題組織生活動，

學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大報告等各類學(xué)習(xí)教材，并以小組學(xué)習(xí)、專題黨課、座談研討等形式，引導(dǎo)廣大黨員深入領(lǐng)會精神實質(zhì)，不斷增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。黨的十九大召開后，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，切實在學(xué)懂弄通做實上下功夫，在深學(xué)篤用中打牢聽黨話跟黨走的思想根基，把理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為理論自信，把真理力量升華為信仰定力，把對黨絕對忠誠內(nèi)化于心、外化于行，進(jìn)入頭腦、融入血脈。

2.以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為目標(biāo)，增強(qiáng)引領(lǐng)發(fā)展能力

牢牢把握中央和國資委黨委關(guān)于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的新要求，突出抓好兩級黨委中心組學(xué)習(xí)。全公司兩級黨委中心組共學(xué)習(xí)XXX余次，進(jìn)一步加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的理論素養(yǎng)。集團(tuán)公司黨委堅持理論聯(lián)系實際，把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，同研究解決企業(yè)改革發(fā)展的突出問題、企業(yè)黨建工作面臨的緊迫問題相結(jié)合，圍繞企業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃、提質(zhì)增效、精細(xì)化管理、企業(yè)黨建等內(nèi)容深入學(xué)習(xí)研討，不斷統(tǒng)一思想、理清思路，充分發(fā)揮了集團(tuán)公司黨委的把關(guān)定向作用。

3.以深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手，持續(xù)改進(jìn)干部作風(fēng)。把推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化為一項重大政治任務(wù)，制訂了“推進(jìn)‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的實施意見”，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，突出問題導(dǎo)向，在補(bǔ)齊基層黨建短板、解決職工群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題上持續(xù)用力，以有效制度機(jī)制推動領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、當(dāng)好表率，帶頭旗幟鮮明講政治、帶頭強(qiáng)化黨性修養(yǎng)、帶頭嚴(yán)格自律，全面抓好生產(chǎn)經(jīng)營、深化改革、精細(xì)化管理等重點工作。

二、注重干部隊伍建設(shè)，提升干事創(chuàng)業(yè)的向心力

1.大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。著眼于培養(yǎng)一支高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，組織開展了“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，不斷激發(fā)了基層單位領(lǐng)導(dǎo)人員干事創(chuàng)業(yè)的主動性。一年來，共有X個單位領(lǐng)導(dǎo)班子被集團(tuán)公司黨委授予“四好班子”稱號。堅持民主集中制原則，規(guī)范“三重一大”決策程序，制訂完善了《公司章程》、《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》、《總經(jīng)理工作規(guī)則》、《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》、《黨委(常委)會議事規(guī)則》等制度，特別是把黨建工作總體要求納入到了《公司章程》，將黨委會研究討論作為董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，保證企業(yè)黨委在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。今年，集團(tuán)公司共召開董事會X次、監(jiān)事會X次、總經(jīng)理辦公會X次、黨委常委（擴(kuò)大）會X次，保證了中央大政方針、上級重大部署的貫徹落實。

2.大力加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。認(rèn)真落實習(xí)總書記提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標(biāo)準(zhǔn)，建立健全科學(xué)的選用標(biāo)準(zhǔn)和考核評價體系，認(rèn)真執(zhí)行個人事項報告、任期考核、日常履職巡察制度，注重在應(yīng)對困難挑戰(zhàn)、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜問題中考察識別干部，讓德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾公認(rèn)的干部脫穎而出，堅決杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”，堅決拿下不在狀態(tài)、不作為的干部。一年來，共任免中層干部X人，其中提拔X人，調(diào)整X人，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣。同時，加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)，組織優(yōu)秀年輕干部到生產(chǎn)經(jīng)營的主戰(zhàn)場、艱苦環(huán)境的第一線鍛煉成長，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍。

3.大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。堅持黨管人才原則，積極探索新形勢下企業(yè)急需緊缺人才的吸收、引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔的有效途徑，抓好職工職業(yè)生涯規(guī)劃，暢通職工職業(yè)發(fā)展通道，注重青年人才的培養(yǎng)和使用，完善相關(guān)配套機(jī)制，大力推進(jìn)以經(jīng)營管理、項目經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)、海外經(jīng)營、政工、技能“六支人才隊伍”建設(shè)。目前企業(yè)擁有各類管理及專業(yè)技術(shù)人才X人，其中高級職稱人員X人，一級注冊建造師X人。加大急需緊缺人才的引進(jìn)力度，通過社會招聘等方式，共引進(jìn)急需人才X人，招收本科以上高校畢業(yè)生X人，為企業(yè)補(bǔ)充了新鮮血液。

三、注重基層組織建設(shè)，提升服務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)斗力

1.健全黨建工作制度，促進(jìn)黨建責(zé)任落實。集團(tuán)公司黨委先后制定了“進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨建思想政治工作的實施意見”、“關(guān)于貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》重點工作導(dǎo)引”、“領(lǐng)導(dǎo)班子成員和高管貫徹落實關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則的具體措施”、“黨建工作考核評價暫行辦法”、“黨建工作目標(biāo)責(zé)任制實施辦法”等文件，為加強(qiáng)企業(yè)黨建工作提供了制度保障。集團(tuán)公司黨委堅持每月初召開一次黨委辦公會，聽取上個月工作情況匯報，研究部署本月重點工作，加強(qiáng)督查督辦，壓實各級管黨治管責(zé)任，不斷增強(qiáng)各級黨組織書記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，推動全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。

2.加強(qiáng)基層組織建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。牢固樹立“抓基層打基礎(chǔ)”的鮮明導(dǎo)向，落實“四個同步”要求，及時在新機(jī)構(gòu)成立了黨工委、紀(jì)工委，配齊了黨務(wù)干部，確保黨建工作有人抓、有人管。落實股份公司黨委部署，組織開展了黨員組織關(guān)系、黨費收繳、黨代會代表和黨員違法違紀(jì)處理等“四項排查”工作，進(jìn)一步夯實了抓基層強(qiáng)黨建的基礎(chǔ)。著力將黨建工作的重心放在基層，制定了加強(qiáng)基層黨建工作的實施方案，并以XX為試點，出臺了基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化手冊，對組織設(shè)置、制度建設(shè)、參與決策、主題活動、項目文化、基礎(chǔ)材料等內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，使基層黨組織的工作方式、活動方式更加符合企業(yè)需要。

3.提升黨務(wù)干部素質(zhì)，增強(qiáng)黨建工作效能。著力加強(qiáng)企業(yè)黨群干部配備，及時對集團(tuán)公司黨委、紀(jì)委、工會辦公室缺員人員進(jìn)行了補(bǔ)充，對X家子分公司黨委書記進(jìn)行了調(diào)整；在所屬施工型子分公司單獨設(shè)立了黨委宣傳部（企業(yè)文化部），在不增加定員的基礎(chǔ)上，保證不少于X名同志專職宣傳文化工作，非施工類單位明確X個同志專職負(fù)責(zé)宣傳文化工作。大力加強(qiáng)黨務(wù)干部素質(zhì)建設(shè)，今年舉辦了基層黨(工)委書記培訓(xùn)班、紀(jì)（工）委書記培訓(xùn)班、工會主席培訓(xùn)班，培訓(xùn)黨(工)委書記X人、紀(jì)（工）委書記X人、工會主席X人，增強(qiáng)了履職能力。

4.抓好黨員教育管理，激發(fā)隊伍整體活力。在廣大黨員中廣泛開展了理想信念宗旨教育、黨的路線方針政策教育、形勢任務(wù)教育、法律法規(guī)教育等，并把黨員教育和組織管理結(jié)合起來，堅持“三會一課”制度，組織開展送黨課下基層活動X次、受教育黨員達(dá)X多名，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大黨員的廉潔意識、責(zé)任意識。堅持貫徹中央“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總體要求，做好黨員發(fā)展工作，注重在專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)經(jīng)營能手、青年員工中發(fā)展黨員工作，嚴(yán)把黨員發(fā)展質(zhì)量，全年共發(fā)展黨員X名，優(yōu)化了黨員隊伍結(jié)構(gòu)。關(guān)心困難黨員生活，開展慰問困難黨員和老黨員活動，下?lián)軐ｍ楛h費X萬元，組織開展了慶祝建黨96年活動，慰問了X名生活困難黨員和老黨員。

四、注重黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升拒腐防變的免疫力

1. 落實“兩個責(zé)任”，完善工作機(jī)制。堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”抓在手上、扛在肩上、落實到行動上，制定了集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分工，明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)的“責(zé)任清單”。集團(tuán)公司黨委與X家單位黨組織簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，所屬單位也逐級簽訂責(zé)任書，形成“一級抓一級、層層抓落實”的責(zé)任體系。建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作聯(lián)席會議、紀(jì)委書記與同級黨委班子成員定期溝通制度、黨委（黨工委）書記述責(zé)述廉報告制度，堅持定期研究黨風(fēng)廉政建設(shè)事項，解決企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大問題，安排黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作。

2.加強(qiáng)廉潔教育，筑牢思想防線。堅持以各級領(lǐng)導(dǎo)人員和關(guān)鍵崗位人員為重點，廣泛開展形式多樣的廉潔教育活動。黨的十八屆六中全會召開以后，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》等一系列黨內(nèi)法規(guī)和條例，組織機(jī)關(guān)X名黨員干部參觀了海淀區(qū)反腐倡廉警示教育基地，舉辦各類培訓(xùn)班X期，參培人員累計X余人次，增強(qiáng)了廉潔教育的針對性和實效性。著力抓早抓小抓苗頭，落實廉潔談話制度，對黨風(fēng)廉政建設(shè)不到位或出現(xiàn)其他違規(guī)違紀(jì)苗頭性問題的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談。近兩年來共約談所屬單位黨政負(fù)責(zé)人X人次，談話提醒X人次，函詢X人次，誡勉談話X人次，做到了警鐘常鳴。

3.開展專項治理，規(guī)范管理行為。認(rèn)真貫徹落實中央和國資委黨委要求，組織開展了“四風(fēng)”問題整治情況“回頭看”，查找“四風(fēng)”問題X項，通過清單式管理，整改問題X項，實現(xiàn)監(jiān)督檢查常態(tài)化。抓住春節(jié)、“五一”等關(guān)鍵節(jié)點，共組織對兩級機(jī)關(guān)及基層單位開展暗訪X次，突擊檢查X次，自查X次，促進(jìn)了中央八項規(guī)定精神和股份公司“十二項具體措施”的落實。緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，先后組織開展了機(jī)械設(shè)備管理、協(xié)作隊伍結(jié)算管理、物資管理專項效能監(jiān)察，下發(fā)監(jiān)察建議書X份，責(zé)令限期整改，堵塞了效益流失的漏洞。

4.運用巡視成果，狠抓問題整改。高度重視上級黨委巡視反饋問題整改工作，以問題整改清單方式，一對一地向分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位或部門、責(zé)任人進(jìn)行交底，強(qiáng)化跟蹤落實。共受理、處置巡視移交問題線索X件（其中重復(fù)件X件），其中函詢X人次，立案X件，給予黨政紀(jì)處分X人次。同時，抓好國家審計、國資委黨委巡視“回頭看”反饋意見的整改落實工作，細(xì)化整改問題X項，明確整改目標(biāo)、時間節(jié)點和責(zé)任人，目前整改工作已基本完成。高揚巡視利劍，先后組織開展了兩輪企業(yè)內(nèi)部巡察巡視，對有關(guān)問題和責(zé)任人進(jìn)行了處理。

5. 嚴(yán)查違紀(jì)案件，發(fā)揮震懾作用。堅持把查處違法違紀(jì)案件作為從嚴(yán)治企、規(guī)范管理的重要工作來抓，把“四種形態(tài)”作為全面從嚴(yán)治黨的利器，支持紀(jì)委抓早抓小，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。一年來,全局兩級紀(jì)檢組織共受理信訪舉報X件，處置問題線索X件，并按照“五類處置方式”規(guī)范線索管理，初核類X件次，擬立案類X件次，談話函詢類X件次，了結(jié)類X件次，暫存類X件次；給予黨紀(jì)政紀(jì)處分X人次，組織處理X人次，資產(chǎn)損失責(zé)任追究X人，責(zé)令經(jīng)濟(jì)賠償X萬元，營造了風(fēng)清氣正的濃厚氛圍。

五、注重宣傳文化建設(shè)，提升品牌形象的影響力

1.加強(qiáng)文化體系建設(shè)。編制了《“十三五”企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》，明確了企業(yè)“十三五”企業(yè)文化建設(shè)“豐富一套理念、夯實兩個基礎(chǔ)、落實三級職能、實施四項重點、推進(jìn)五大工程”的目標(biāo)要求，建立了職責(zé)明確、上下聯(lián)動、整體協(xié)調(diào)、共同推進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)體系。并以此為抓手，提煉了以企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)管理理念、發(fā)展理念、廉潔理念為主要內(nèi)容的企業(yè)理念識別系統(tǒng)（MIS），編制了以公司基本制度、工作紀(jì)律、商務(wù)禮儀、規(guī)章制度、責(zé)任追究為主要內(nèi)容的企業(yè)行為識別系統(tǒng)（BIS），形成了以基礎(chǔ)部分、應(yīng)用部分、附屬部分為主要內(nèi)容的企業(yè)視覺識別系統(tǒng)（VIS），為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提供了基本規(guī)范。

2.提升企業(yè)文化品質(zhì)。組織召開了重組以來的首次企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場推進(jìn)會，對企業(yè)文化建設(shè)重點任務(wù)進(jìn)行了部署，明確了“黨建領(lǐng)導(dǎo)文化、文化引領(lǐng)管理”的企業(yè)文化建設(shè)思路，為深化企業(yè)文化建設(shè)指明了方向。大力創(chuàng)建項目文化建設(shè)示范點，加強(qiáng)對基層單位的企業(yè)文化建設(shè)策劃，促進(jìn)了企業(yè)文化在基層落地生根。X個基層單位被上級單位評為“企業(yè)文化示范點”稱號。今年以來，以企業(yè)更名為契機(jī)，舉行了遷入新機(jī)關(guān)升旗儀式和企業(yè)更名揭牌儀式， 制作了企業(yè)新版宣傳片、宣傳冊，建設(shè)并啟用了企業(yè)文化展廳，開展了主題征文、微電影創(chuàng)作、優(yōu)秀攝影展、道德講堂等企業(yè)文化系列活動，教育廣大干部職工銘記企業(yè)歷史，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

3.狠抓對外宣傳報道。聚焦重要事件、重大活動、重點工程，組織開展了區(qū)域性、戰(zhàn)役性宣傳報道活動，先后以新華社、人民日報、中央電視臺、人民鐵道報等中央和行業(yè)媒體為平臺，大力宣傳重點工程建設(shè)成果和先進(jìn)典型人物。一年來，共在省部級以上媒體發(fā)稿X余篇次，其中在中央級媒體發(fā)稿X篇，進(jìn)一步擴(kuò)大了企業(yè)社會影響力。加強(qiáng)新媒體建設(shè)，建立了企業(yè)微信公眾號，改版升級了內(nèi)部網(wǎng)站，累計刊發(fā)稿件X余篇。重視輿情監(jiān)控，建立內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)評論員隊伍，提高輿情風(fēng)險應(yīng)對能力，全年沒有發(fā)生負(fù)面輿情事件。

4.加強(qiáng)形勢任務(wù)教育。結(jié)合企業(yè)面臨的新形勢，以及喜迎黨的十九大勝利召開，廣泛開展了形勢任務(wù)教育活動，并配發(fā)形勢任務(wù)宣傳教育提綱，利用辦公平臺、門戶網(wǎng)站、宣傳櫥窗、展板海報等平臺，大力宣傳企業(yè)改革發(fā)展成績，引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清形勢、堅定信心，進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感和使命感，切實把智慧和力量凝聚到企業(yè)改革發(fā)展的各項任務(wù)目標(biāo)上來，形成了上下同心、共謀發(fā)展的良好局面。加強(qiáng)職工思想狀況研究，組織開展了職工思想動態(tài)調(diào)研，下發(fā)了職工思想動態(tài)調(diào)研通知和調(diào)查問卷，召開了不同職工群體的調(diào)研座談，深入了解職工訴求，摸清了職工思想現(xiàn)狀，為企業(yè)管理和決策提供了重要參考。

六、注重和諧企業(yè)建設(shè)，提升職工隊伍的凝聚力

集團(tuán)公司黨委認(rèn)真落實黨建帶工建、帶團(tuán)建方針，加強(qiáng)對工會、共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工團(tuán)組織緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)組織的橋梁紐帶作用。各級工會組織貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。深入開展勞動競賽、群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督、“三工建設(shè)”等活動。全年共投入“三工”建設(shè)經(jīng)費X萬元，進(jìn)一步改善了一線職工的工作生活條件。認(rèn)真落實職工帶薪休假、定期體檢、“三讓三不讓”承諾、“送溫暖”、農(nóng)民工“五同”管理等制度，廣泛開展“幸福之家”創(chuàng)建活動，切實為職工群眾辦好事、解難事、做實事。全年共撥付專項資金共計X萬元，慰問困難職工家庭X戶、職民工X萬余人次，發(fā)放“金秋助學(xué)”款X萬元、資助困難職工X人。

各級共青團(tuán)組織根據(jù)團(tuán)員青年的特點和需要，組織開展了“團(tuán)組織建設(shè)年”、青年技能大賽等特色活動，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年立足崗位、敬業(yè)愛崗，為企業(yè)改革發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。群團(tuán)工作得到了上級組織的充分肯定，集團(tuán)公司工會先后榮獲 “模范職工之家”“四好班子”等稱號，X個先進(jìn)集體和X名先進(jìn)個人受到表彰。X個團(tuán)組織獲得“五四紅旗團(tuán)委”、“五四紅旗團(tuán)支部”稱號， X個集體獲得“青年文明號”、“優(yōu)秀青安崗”稱號，X名團(tuán)員青年分獲“中央企業(yè)青年崗位能手”、 “優(yōu)秀團(tuán)干部”、“優(yōu)秀兼職團(tuán)干部”等稱號。

在總結(jié)成績的同時，我們也清醒認(rèn)識到工作中還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)漂浮，存在不想干事、不敢干事、干不成事的現(xiàn)象；二是部分項目黨組織基礎(chǔ)薄弱、作用發(fā)揮不突出，黨建工作亮點不夠多；三是基層黨群干部配備不足、后繼乏人，培訓(xùn)、培養(yǎng)工作亟待加強(qiáng)；四是企業(yè)文化三大識別系統(tǒng)尚未完全落地，塑形鑄魂的功能還有待增強(qiáng)；五是“兩個責(zé)任”落實不夠到位，個別干部違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象時有發(fā)生，全面從嚴(yán)治黨依然任重道遠(yuǎn)。

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