一、履職情況和工作亮點

（一）基層黨建工作方面

壓實黨建責任。加強對黨建工作的研究布置，定期聽取黨建工作匯報。每月召開黨建工作例會，壓實黨建責任，提升黨建水平。每季度開展黨建巡查，通過看特色、找差距、抓整改等方式，促進43個支部趕學比超，不斷營造黨建氛圍；吳家村軟弱渙散黨組織完成轉化升級。

規(guī)范黨員活動。深入學習黨的十九大精神，累計輪訓黨員1700余人次。嚴格落實“三會一課”制度，抓黨支部建設和學習中國共產黨支部工作條例納入重要日程，將學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神輪訓貫穿學習始終，全年開展“3+X”專題學習400余場次。以黨員先鋒創(chuàng)績?yōu)樽ナ�，積極開展志愿服務、黨課宣講、文明創(chuàng)建等“一月一主題”主題黨日活動。

擴大組織覆蓋。成立社區(qū)黨工委，加強城市社區(qū)黨建工作；全年發(fā)展黨員22名，順利完成村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉，新成立翠微、永寧社區(qū)黨支部。10個社區(qū)黨支部與轄區(qū)內49家縣直（駐縣）單位開展“四聯(lián)四創(chuàng)”結對共建活動，組織571名黨員到社區(qū)報到，組織了34場次黨員志愿者活動。

筑牢脫貧堡壘。選優(yōu)配強第一書記，調整第一書記17人次，調整常駐隊員11人次。配強村“兩委”班子，提升村級組織凝聚力。嚴格第一書記、幫扶干部的管理，在脫貧攻堅一線識別和推薦干部。全年退出貧困村4個，脫貧1509人，實施扶貧項目181個。

（二）黨風廉政建設工作方面

一是加強干部管理。出臺《關于進一步加強干部作風建設的若干規(guī)定》，執(zhí)行干部管理制度不放松，全年通報批評干部9起72人次，實現(xiàn)督查督辦常態(tài)化，干部作風持續(xù)向好。利用短信、微信等方式對黨員干部開展節(jié)前廉政提醒，積極發(fā)揮微信監(jiān)督群作用。加大扶貧領域執(zhí)紀問責，懸掛橫幅65條，粉刷永久性宣傳標語137條，設立舉報箱26個。截至目前，受理上級轉辦問題線索26條，其中完成初核19件，正在初核7件，鎮(zhèn)本級立案2件，給予黨內嚴重警告1人，誡勉談話2人，批評教育5人，收繳違紀資金3.3萬元，追繳違紀資金2000元。二是抓好社會穩(wěn)定。廣泛宣傳“掃黑除惡”專項斗爭工作，發(fā)動群眾摸排、舉報問題線索36起，打擊尋釁滋事、聚眾斗毆涉黑涉惡案件9起，其中涉黑團伙案件2起。不斷加大社會治理創(chuàng)新、特殊人群的管控、和矛盾糾紛排查化解，構筑社會治安防控體系，全年未出現(xiàn)越級非訪事件。

（三）意識形態(tài)工作方面

積極開展黨委中心組學習，建立機關學習制度，組織機關干部集中學習30場次。強力推進鄉(xiāng)風文明行動，常態(tài)化全覆蓋開展“道德紅黑榜”評比；建設36個新時代文明實踐中心，開展習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神宣講活動150余場次。

（四）統(tǒng)戰(zhàn)工作方面

加強民主黨派、無黨派、臺屬臺胞、工商聯(lián)會等群體的聯(lián)系，不斷提升統(tǒng)戰(zhàn)對象的服務水平，凝聚發(fā)展力量。積極做好民族宗教工作，正確引導群眾開展民間信仰活動。

（五）人才工作方面

大力營造“重才引才惜才用才”的良好氛圍，建立干部人才梯隊，加強對后備干部的培養(yǎng)，參加市級培訓60余人次。

此外，積極發(fā)揮工青婦等群團組織作用，工會組織積極為干部職工服務，完成共青團換屆選舉，婦聯(lián)積極倡導“贛南新婦女”運動，全年完成征兵任務58人。

二、存在的突出問題和原因分析

1、以黨建促進中心工作成效不理想。黨建工作和中心工作融合不夠緊密，為了黨建而黨建，抓黨建疲于應付檢查，流于形式。

2、黨員發(fā)揮作用不明顯。部分基層黨員的黨員意識逐漸淡化，素質參差不齊，模范帶頭作用發(fā)揮不明顯。

3、集體經濟增收內生動力不足。雖然所有村集體經濟收入達到5萬元以上，但還有6個村的收入僅靠上級撥款及分紅，缺乏持續(xù)增收渠道。

4、干部作風頑疾未得到根除。干部管理有成效，但作風頑疾未得到根除，干部不作為、慢作為、出工不出力等現(xiàn)象仍然存在；黨風廉政建設有盲區(qū)，違紀行為偶有發(fā)生。此外，受到條件限制，存在工作難求、人才難留的現(xiàn)象。

出現(xiàn)這些問題主要原因在我：一是政績觀有偏差，重發(fā)展輕黨建。二是思想上不重視，抓基層黨建工作上花費的時間和精力不夠。三是監(jiān)管問責不到位，黨建工作布置多，督促檢查少，跟蹤問效少。四是經費財力受限制，財政困難，黨建經費投入不足。

三、整改承諾和下步打算

1、注重實效，促進工作融合。將黨建工作和中心工作同謀劃、同部署，以中心工作成效檢驗黨建工作成效。加強村（居）班子建設，將一批講政治、能力強、群眾公認的人員納入村（居）干部隊伍，提升班子工作能力。持續(xù)加強對第一書記和幫扶干部的管理，積極發(fā)揮好村黨支部在脫貧攻堅中的戰(zhàn)斗堡壘作用，全面完成2019年脫貧任務。

2、強化教育，發(fā)揮黨員作用。創(chuàng)新黨員干部教育培訓方式，加強黨員意識教育，提升黨員綜合素質。吸收一批德才兼?zhèn)�、樂于奉獻的入黨積極分子進入黨員隊伍。全面落實黨員先鋒創(chuàng)績制度，利用“一月一主題”黨員活動日，把黨員干部推向脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩(wěn)一線，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。持續(xù)引進專業(yè)人才，加強業(yè)務培訓，發(fā)揮好人才作用。

3、謀劃項目，擴大收入來源。充分發(fā)揮村級集體經濟薄弱村在發(fā)展集體經濟的主體作用，把一批懂經營、善管理的致富帶頭人選為支部帶頭人，把發(fā)展集體經濟納入村級目標考核重要指標。根據(jù)資源優(yōu)勢，分類施策，幫助薄弱村謀劃好創(chuàng)收項目，促使2019年所有村自主達到5萬元以上集體收入，并可持續(xù)性發(fā)展。

4、績效管理，解決作風頑疾。堅持干部管理不放松，持續(xù)加強干部作風建設；布置安排工作明確任務和完成時限，加強督促檢查，對工作中的不作為、慢作為進行通報批評，嚴肅問責；堅持落實干部“百分制”績效考評制度，配合積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核，嚴格執(zhí)行獎懲，營造肯干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。持續(xù)加強廉政教育，筑牢思想防線，加大執(zhí)紀問責力度，營造風清氣正的干事氛圍。

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