2019年國有企業(yè)黨委書記抓基層黨建工作述職報告

根據(jù)安排，現(xiàn)將我2019年度抓基層黨建工作情況述職如下：

一、履職工作情況

（一）健全機制，全面壓實管黨治黨主體責任

一是健全責任機制。始終堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把管黨治黨工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。牽頭制定年度黨建工作要點，狠抓各項目標任務(wù)和重點工作落實。認真履行“一崗雙責”，全年5次召開黨委會專題研究黨建工作，4次召開黨委會專題研究紀檢監(jiān)察工作。堅持民主集中制和“三重一大”決策制度，全年召開黨委會25次、總經(jīng)理辦公會37次，對各類重大事項進行決策安排。突出以上率下，黨委班子成員深入基層調(diào)研，讓“三每”成為領(lǐng)導干部的工作常態(tài)。二是健全責任體系。堅持“把抓好黨建工作做為最大的政績”，緊扣把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面的要求，細化全面從嚴治黨“兩個責任”清單，制定全面從嚴治黨工作責任考核辦法、基層黨組織黨建工作責任制實施辦法，層層簽訂責任書，并抓好自查和檢查，推動形成上下聯(lián)動、齊抓共管的黨建工作格局。三是健全考核評價機制。堅持每半年開展一次黨建考評、每年開展一次基層黨建述職評議工作。黨建考評突出問題導向，針對共性和個性問題，通過分類施策、狠抓整改，有力推動了全面從嚴治黨向基層延伸。

（二）多措并舉，深入貫徹全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神

一是認真貫徹上級會議精神。分公司黨委通過組織黨委理論學習中心組學習（擴大）會議和召開年度黨的建設(shè)暨紀檢監(jiān)察工作會，全面學習貫徹了全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神。二是合力推動落實，保證措施落地。加強黨的組織體系和工作體系建設(shè)，完成黨建、紀檢監(jiān)察部門機構(gòu)設(shè)置和人員配備；黨建工作納入年終戰(zhàn)略績效考核。三是扎實推進“兩學一做”常態(tài)化制度化深入開展。注重“學、做、改、融、建、領(lǐng)”相結(jié)合，圍繞重點工作及主題黨日8個方面指導性主題，每月開展一次主題黨日活動。完成201*年度領(lǐng)導班子民主生活會，“堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒”專題民主生活會以及巡視整改專題民主生活會，民主評議黨員工作。在分公司黨委班子民主生活會上，班子成員深入查擺問題、細化整改措施，得到合川片區(qū)分公司黨委充分肯定。

（三）深學踐悟，提升黨員干部政治站位

一是狠抓黨的十九大精神落地生根。認真制定學習宣傳貫徹工作方案，對學習宣傳貫徹工作作了全面安排；舉辦了十九大報告宣講會，100余名黨員干部、職工代表參會學習；召開黨委會、黨委中心組學習會進行集中研討；開展了“擁抱新時代、踐行新思想、實現(xiàn)新作為”系列宣傳、答題、征文活動。開展進支局、進網(wǎng)點、進班組宣講，實現(xiàn)宣講覆蓋所有員工及崗位。二是強化思想理論武裝。堅持重大節(jié)日后黨委理論學習中心組學習慣例，全年集中學習10次，重點學習了黨的十八屆六中全會精神、黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神及堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒等內(nèi)容。三是認真組織專題黨課。黨委書記在“七一”專題黨課中，進一步提出警惕和根除市分公司廖濤書記提煉的“混和飄慌”四類作風�。ɑ烊兆印⒉凰歼M�。缓拖∧�、不敢擔當；作風飄浮、不接地氣；本領(lǐng)恐慌，不抓落實），在廣大黨員干部中引起強烈反響，黨員自發(fā)撰寫黨課學習心得65篇；班子其他成員在分管領(lǐng)域也講授了黨課，各支部書記共講黨課12次。四是抓好宣傳思想和意識形態(tài)工作。堅持“發(fā)出好聲音，傳遞正能量”，根據(jù)市分公司黨委《201*年職工思想動態(tài)分析工作方案》，按季廣泛收集員工思想動態(tài)26條。

（四）強根固基，夯實黨的建設(shè)工作基礎(chǔ)

一是全面開展基層黨組織示范點和企業(yè)文化示范點建設(shè)。按照上級黨委要求，狠抓支部“三會一課”、組織生活會、議事規(guī)則、主題黨日、黨員亮牌承諾等各項基本工作制度的完善和落實，組織黨支部4名支部書記參加區(qū)委及市分公司黨委組織的支部書記培訓。積極推動黨組織示范點和企業(yè)文化示范點建設(shè)。二是扎實開展作風建設(shè)專題活動。堅持問題導向，從“混和飄慌”四個方面入手，黨委書記直接收集基層單位對部門（單位）意見、建議23條，各部門積極制定整改措施及承諾清單，推動立行立改。三是突出黨建工作與企業(yè)發(fā)展同軌并向。牢牢把握全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議提出的“服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離”的要求，積極推進黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合發(fā)展，以市分公司黨委廖濤書記提出的“時代四問”理清發(fā)展思路；圍繞跨年戰(zhàn)役，創(chuàng)新“黨團共建”模式開展 “雙亮雙比雙爭”活動，成立黨員先鋒隊9支、青年突擊隊9支，共有黨員59名、團員64名參與；組織開展“情系萬家之郵件寄遞安全整治”等專項活動，服務(wù)質(zhì)量顯著提升，用戶申訴處理滿意率居全市前茅；組織開展“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽活動，為員工建功立業(yè)搭建了廣闊舞臺。

（五）從嚴管理，加強干部人才隊伍建設(shè)

一是認真抓好選人用人工作。按照“五好”干部標準和習近平總書記對國企領(lǐng)導人員提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字新要求，注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建立了優(yōu)秀年輕干部信息庫和管理人才儲備庫。二是加強干部監(jiān)督管理。加強對領(lǐng)導人員政治素質(zhì)、履職情況、能力績效以及廉潔自律的監(jiān)督；嚴格落實組織工作重要事項請示報告制度，進一步強化領(lǐng)導人員組織紀律觀念。三是加大干部教育培訓力度。發(fā)揮紅色革命教育基地作用，組織黨員干部參觀邱少云烈士陳列館、長壽區(qū)預防職務(wù)犯罪警示教育基地，邀請區(qū)紀委領(lǐng)導現(xiàn)場授課的方式，通過現(xiàn)場體驗教學，提升培訓效果。四是統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)。立足專業(yè)人才隊伍建設(shè)，打造“6+2”業(yè)務(wù)發(fā)展能手隊伍，選拔各類專、兼職業(yè)務(wù)發(fā)展能手14人。

（六）正風肅紀，營造風清氣正政治生態(tài)

一是加強紀律教育。將全面從嚴治黨重大決策部署、黨紀法規(guī)、違規(guī)違紀典型案例通報納入黨委理論學習中心組學習內(nèi)容。開展“黨風廉政宣傳教育月”活動，進一步增強紀律規(guī)矩意識。二是持續(xù)推進巡視整改。圍繞中央第二巡視組對集團公司的巡視反饋意見，以《巡視整改持續(xù)推進工作任務(wù)表》的形式，鞏固和拓展巡視整改成果；針對梳理的4個方面，24項整改任務(wù)，79項整改措施，目前23項已完成整改、51項階段性完成整改、5項部分完成整改。三是深入落實中央八項規(guī)定精神，認真開展整治“四風”專項治理工作，開展違規(guī)公款購買消費高檔白酒問題集中排查整治工作，修訂完善《中郵銅梁分公司車輛管理辦法》，在年節(jié)假日前制定正風肅紀通知，提前打好“預防針”。四是健全廉潔風險防控機制。編制《廉潔風險目錄》，查找風險事項、風險點，提出風險防控措施。五是加強執(zhí)紀問責。嚴格執(zhí)行市分公司出臺的監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實施辦法，明確“四種形態(tài)”的適用情形、問責方式和工作要點。

（七）凝心聚力，加強企業(yè)文化建設(shè)和群團工作

一是深入開展企業(yè)文化宣貫落地工作。按照企業(yè)文化宣貫實施方案，開展企業(yè)文化培訓3次，企業(yè)文化考試2次，做好企業(yè)文化理念上墻，以“立足崗位爭一流、踏馬出征展風采”演講比賽等載體，抓好宣貫落地。二是大力推行“雙關(guān)心”工作。堅持以人為本，大力推行“雙關(guān)心”工作（企業(yè)關(guān)心員工成長，員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展），扎實開展“職工小家”建設(shè)、“暖冬計劃”、特殊困難員工幫扶計劃等為員工辦好事實事項目10余項。三是認真做好和黨的群團工作。扎實開展“學習總書記講話做合格共青團員”教育實踐；組織開展“喜迎十九大看成就展覽”答題活動和離退休干部“暢談十八大變化、展望十九大勝利召開”正能量活動，得到退休職工積極參與及響應。

二、存在的主要問題及原因

　　（一）存在的主要問題：一是從嚴治黨要求落實不夠，以至于出現(xiàn)了個別黨員干部違紀違規(guī)的問題；二是干部隊伍及班子建設(shè)還有待于加強；三是抓黨建工作的思路不開闊、方法不靈活，創(chuàng)新意識不強，載體活動針對性不強。

（二）原因分析：一是對加強黨風廉潔建設(shè)重要性的認識還不夠到位。比較重視業(yè)務(wù)知識培訓，對政治思想教育抓得相對薄弱，沒有形成全面系統(tǒng)加強黨風廉治建設(shè)的工作體系，思想認識上出現(xiàn)了偏差。二是對建章立制規(guī)范權(quán)力運行上還不夠到位。對民主集中制的理解過于片面，對維護班子團結(jié)的理解過于片面，過份強調(diào)讓班子成員在分管領(lǐng)域有職有權(quán)、放開手腳抓發(fā)展。權(quán)力運行缺乏監(jiān)督制約，這就容易給個別意志不堅、經(jīng)不住誘惑的人員留下權(quán)力尋租的空間。三是對強化懲處抓早抓小抓苗頭的日常工作還不夠到位。對干部日常管理失之于寬、失之于軟，以致個別心存僥幸的人員對黨紀國法缺乏應有的敬畏。

三、下步工作思路及主要打算

（一）在加強學習提高認識上下功夫，堅決筑牢拒腐防變的思想道德防線。要把加強學習，提高認識，增強廣大干部職工遵章守紀、遵紀守法的思想自覺和行動自覺擺上重要議事日程、作為頭等大事來抓。

（二）在規(guī)范行為建章立制上下功夫，堅決把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。要進一步建立和完善規(guī)范各項日常工作的管理制度，防微杜漸，扎緊約束權(quán)力的“籠子”，徹底鏟除腐敗滋生蔓延的土壤，讓權(quán)力在陽光下運行。

　　（三）在追責問責從嚴懲處上下功夫，堅決打擊違規(guī)違紀行為。以踏石留印、抓鐵有痕的精神，馳而不息抓干部作風建設(shè)，以“零容忍”態(tài)度堅決懲治腐敗，著力打造一支“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國企黨員干部隊伍，推動幸福美好新..的建設(shè)！

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《2019年國有企業(yè)黨委書記抓基層黨建工作述職報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/271299.html

• 上一篇：鄉(xiāng)黨書記2019年抓基層黨建工作述職報告
• 下一篇：2019年以來黨建工作述職報告