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人事局局長述職述廉報告-述職報告(精選多篇)

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第一篇:人事局局長述職述廉報告-述職報告

現(xiàn)將201*年以來區(qū)人事局的主要工作報告如下,敬請批評指正。

一、狠抓三個環(huán)節(jié),著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度

堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重,緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局,抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié),著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。

一是抓引進(jìn)。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬家福商城等52家用人單位,多次參加省、市組織的人才交流大會,并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類人才211名,其中為公有制企業(yè)引進(jìn)152名,本科以上的53名。

二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓(xùn),與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了2期計算機(jī)培訓(xùn)班,52人參加了培訓(xùn);組織全區(qū)426名機(jī)關(guān)干部分3批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測試;組織20人參加了市組織的職稱外語、計算機(jī)培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試,其中:全國經(jīng)濟(jì)類中、初級資格考試14人,省中、高級計算機(jī)考試150人、全國職稱外語等級考試12人及省中、高級職稱外語考試15人。做好職稱評審工作,向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料583份,其中高級7份、中級120份、初級456份;為653人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書,其中大中專畢業(yè)生初聘70人。

三是抓服務(wù)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能,積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項目,提高服務(wù)質(zhì)量,全年,共為189人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。同時,加強(qiáng)與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào),積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù),解除他們的后顧之憂,讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。

二、推進(jìn)三項改革,著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境

06年,我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神,努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐,重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革,取得了一定成效。

一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制,鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果,目前,我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制;繼續(xù)推行中層干部競聘上崗,以“有能則上,無績則讓”為原則,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競聘上崗,采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部;繼續(xù)深化職稱制度改革,進(jìn)一步擴(kuò)大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍,積極推進(jìn)個體、私營、合資、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱工作。

二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限,指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下,按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo),根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際,實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離,職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等6家單位進(jìn)行了試點(diǎn),指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制,拉開了分配檔次。

三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo),使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場實(shí)體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談,要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子,組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī),并進(jìn)行調(diào)查摸底,匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況,結(jié)合本單位實(shí)際,擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位,會同主管部門,就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體,依法確定責(zé)權(quán),改革現(xiàn)行管理體制,實(shí)現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索,目前這兩家單位已改制到位。

三、落實(shí)三套制度,著力強(qiáng)化人事計劃和機(jī)構(gòu)編制管理

公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù),全年,我們緊緊圍繞這三項制度,狠抓落實(shí),使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。

一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī),深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動,在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識競賽活動,發(fā)放問卷220份,回收率99%,合格率100%。深入開展“人民滿意公務(wù)員”評選活動,3名同志分別被授予省“人民滿意公務(wù)員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。舉辦了1期初級公務(wù)員任職培訓(xùn)班,72名初級公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。加大了年度考核的力度,較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作,區(qū)級機(jī)關(guān)753人、事業(yè)單位3056人參加了考核。

二是落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理制度。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限,嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關(guān)文件要求,對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位201*年度年檢工作的通知》,對條件成熟、符合規(guī)定的,優(yōu)先

第二篇:人事局局長的述職述廉報告

各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:

現(xiàn)將區(qū)人事局的主要工作報告如下,敬請批評指正,人事局局長的述職述廉報告。

一、狠抓三個環(huán)節(jié),著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度

堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重,緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局,抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié),著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。

一是抓引進(jìn)。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬家福商城等*家用人單位,多次參加盛市組織的人才交流大會,并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類人才*名,其中為公有制企業(yè)引進(jìn)*名,本科以上的*名。

二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓(xùn),與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了x期計算機(jī)培訓(xùn)班,*人參加了培訓(xùn);組織全區(qū)*名機(jī)關(guān)干部分x批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測試;組織*人參加了市組織的職稱外語、計算機(jī)培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試,其中:全國經(jīng)濟(jì)類中、初級資格考試*人,省中、高級計算機(jī)考試*人、全國職稱外語等級考試*人及省中、高級職稱外語考試*人。做好職稱評審工作,向盛市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料*份,其中高級x份、中級*份、初級*份;為*人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書,其中大中專畢業(yè)生初聘*人。

三是抓服務(wù)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能,積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項目,提高服務(wù)質(zhì)量,全年,共為*人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。同時,加強(qiáng)與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào),積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù),解除他們的后顧之憂,讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。

二、推進(jìn)三項改革,著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境

*年,我們繼續(xù)貫徹落實(shí)省市區(qū)有關(guān)精神,努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐,重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革,取得了一定成效。

一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制,鞏固和擴(kuò)大聘用制改革成果,目前,我區(qū)事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制;繼續(xù)推行中層干部競聘上崗,以“有能則上,無績則讓”為原則,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競聘上崗,采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部;繼續(xù)深化職稱制度改革,進(jìn)一步擴(kuò)大職稱工作的業(yè)務(wù)范圍,積極推進(jìn)個體、私營、合資、獨(dú)資等非公經(jīng)濟(jì)組織的職稱工作。

二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革,述職報告《人事局局長的述職述廉報告》。 進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權(quán)限,指導(dǎo)各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下,按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo),根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際,實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離,職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等x家單位進(jìn)行了試點(diǎn),指導(dǎo)他們初步建立起了重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機(jī)制,拉開了分配檔次。

三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo),使之真正成為‘自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場實(shí)體”的產(chǎn)權(quán)制度改革總體思路。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談,要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子,組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī),并進(jìn)行調(diào)查摸底,匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況,結(jié)合本單位實(shí)際,擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。選擇了區(qū)文化系統(tǒng)的大眾影劇院、衛(wèi)生系統(tǒng)的廣陵中醫(yī)院作為產(chǎn)權(quán)制度改革的試點(diǎn)單位,會同主管部門,就明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系和投資主體,依法確定責(zé)權(quán),改革現(xiàn)行管理體制,實(shí)現(xiàn)行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉(zhuǎn)變等方面進(jìn)行了探索,目前這兩家單位已改制到位。

三、落實(shí)三套制度,著力強(qiáng)化人事計劃和機(jī)構(gòu)編制管理

公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù),全年,我們緊緊圍繞這三項制度,狠抓落實(shí),使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。

一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī),深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動,在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識競賽活動,發(fā)放問卷*份,回收率*%,合格率*%。深入開展“人民滿意公務(wù)員”評選活動,x名同志分別被授予拾人民滿意公務(wù)員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。舉辦了x期初級公務(wù)員任職培訓(xùn)班,*名初級公務(wù)員參加了任職培訓(xùn)并通過考試。加大了年度考核的力度,較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作,區(qū)級機(jī)關(guān)*人、事業(yè)單位*x人參加了考核。

二是落實(shí)機(jī)構(gòu)編制管理制度。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限,嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關(guān)文件要求,對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區(qū)事業(yè)單位*x年度年檢工作的通知》,對條件成熟、符合規(guī)定的,優(yōu)先登記;條件不成熟,不符合規(guī)定的,暫緩登記或不予登(更多精彩文章請關(guān)注好 范文網(wǎng):www.7334dd.com【公文素材庫范文網(wǎng)】

第五篇:201*年縣人事局局長述職述廉報告

201*年個人述職述廉報告

(縣人事局)

201*年以來,在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和地區(qū)人事局的精心指導(dǎo)下,在有關(guān)部門和人事局全體工作人員的大力支持和配合下,本人認(rèn)真履行職責(zé),較好的完成了本職工作,F(xiàn)將今年的學(xué)習(xí)、工作、廉潔自律情況做如下匯報:

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),完善機(jī)制,進(jìn)一步提高干部隊伍素質(zhì)

今年以來,本人進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,帶領(lǐng)全局干部認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、十八大和十八屆三中全會精神、人事人才政策法規(guī)、干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”等政策知識。通過學(xué)習(xí)使我對科學(xué)發(fā)展觀有了更深層次的理解,對上級的新要求、新任務(wù)有了更深刻的認(rèn)識,不斷增強(qiáng)了以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事工作的自覺性和堅定性,提高了推進(jìn)人事工作科學(xué)化的能力和水平。同時,本人以“提升執(zhí)政效能攻堅工程”為抓手,開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作為契機(jī),充分發(fā)揮監(jiān)督電話及政風(fēng)行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員等監(jiān)督媒介的作用,主動接受群眾來信來訪、意見建議、咨詢服務(wù),堅持科學(xué)民主決策、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍,切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng),增強(qiáng)了公信力。

二、認(rèn)真履行工作職責(zé),盡職盡責(zé)抓好主管的各項工作

(一)不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊伍的管理和建設(shè)

完成201*年黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位單位科級以下工作人

員年度考核及獎懲工作。完成公務(wù)員登記審批數(shù)據(jù)庫的信息錄入、統(tǒng)計和新錄用公務(wù)員政審工作,并對全縣1698名公務(wù)員進(jìn)行了信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)。

(二)加大引進(jìn)和吸納人才工作力度,緩解人才不足和高校畢業(yè)生就業(yè)困難問題

一是積極上報人才需求計劃。今年以來,我們共向地區(qū)上報201*年公務(wù)員、事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和計生指導(dǎo)站專業(yè)技術(shù)人員、縣以上農(nóng)牧、醫(yī)療系統(tǒng)儲備編制、“三支一

扶”人員、教師招聘等崗位需求計劃共計589個。二是扎實(shí)做好各類人才的招聘宣傳報名工作。我們通過網(wǎng)站、電視臺、廣播電臺、政府電子政務(wù)平臺、咨詢電話等手段發(fā)布公務(wù)員招錄和事業(yè)單位工作人員招聘信息,在今年各類招聘考試報名工作中,我們共為通過資格初審的792名考生辦理了報名手續(xù)。三是積極引進(jìn)各類人才。通過上級和本縣組織的各類招錄招聘考試,截止目前,今年公務(wù)員及參公單位招錄65人,事業(yè)單位招聘42人,“特崗教師”招聘192人,農(nóng)牧醫(yī)療系統(tǒng)儲備編制32人,“三支一扶”5人,水利、建設(shè)系統(tǒng)招聘13人、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人28人和從外縣跨地區(qū)調(diào)入中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員3人已全部參加工作。四是配合縣委組織部選聘大學(xué)生村官、社區(qū)工作人員46人,招聘公安局巡警大隊工作人員62人。

通過以上措施,共解決就業(yè)498人,其中解決高校畢業(yè)生就業(yè)423人。

(三)進(jìn)一步規(guī)范管理,做好日常各項人事人才工作

一是進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍的管理和建設(shè)。及時調(diào)整事業(yè)單位人才庫,嚴(yán)格按照聘用制管理辦法,為專業(yè)技術(shù)人員辦理了聘任手續(xù),并兌現(xiàn)工資待遇;在今年中級以上職稱評審工作中,審核符合條件的高級有107人,中級有257人,共計364人。二是認(rèn)真做好工資、津補(bǔ)貼管理工作。經(jīng)三年努力,使我縣由二類地區(qū)調(diào)整為三類地區(qū),機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入進(jìn)一步提高;同時完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常年度考核晉升工資工作,完成按工齡套改享受副主任科員、主任科員工資待遇和提高全縣機(jī)關(guān)單位在職職工規(guī)范后津補(bǔ)貼和離退休人員生活補(bǔ)貼的審核工作;完成201*年新進(jìn)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、自治區(qū)5%儲備編、特崗教師正式入編和復(fù)轉(zhuǎn)軍人共計226人工資待遇確定工作,并建立和完善了工資檔案。三是做好增人增資報批工作。積極向上級人事部門反映,將我縣水利系統(tǒng)所屬執(zhí)行差額撥款工

資的10事業(yè)個單位156人;建設(shè)、水利系統(tǒng)部分參公單位75名工作人員上報自治區(qū)人力資源和社會保障廳批準(zhǔn),使以上原本縣財政差額負(fù)擔(dān)的人員納入自治區(qū)財政統(tǒng)發(fā)序列,為我縣減輕了財政壓力。上半年對部分整體劃轉(zhuǎn)單位、自治區(qū)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、跨地區(qū)調(diào)入和復(fù)員軍人安置共計新增166人上報地區(qū),現(xiàn)已全部批回。近期已將201*年新進(jìn)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、自治區(qū)5%儲備編、特崗教師正式入編、“雙語教師”入編、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和跨地區(qū)調(diào)入等新增241人上報地區(qū)待批準(zhǔn)執(zhí)行。四是科學(xué)合理調(diào)配干部,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。今年共調(diào)配干部183人次,辦理新招錄(聘)工作人員手續(xù)346人次,通過調(diào)配等措施,為各單位充實(shí)了力量,各單位干部隊伍的結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化。五是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。以自主擇業(yè)的方式接收安置5名軍轉(zhuǎn)干部。在 “八一”建軍節(jié)前夕召開了沙灣縣自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部座談會,認(rèn)真做好69名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部冬季取暖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)和醫(yī)療保險金的核發(fā)工作;節(jié)日期間走訪慰問了17名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部,充分發(fā)揮“軍轉(zhuǎn)干部之家”健身、交流、就業(yè)指導(dǎo)的服務(wù)平臺作用,按時向軍轉(zhuǎn)干部開放,組織軍轉(zhuǎn)干部參加活動,豐富業(yè)余文化生活。六是完成技術(shù)工人等級考核、干部教育培訓(xùn)考試報名工作,規(guī)范人事檔案管理,積極編發(fā)《人事人才信息》100期。七是認(rèn)真做好信訪工作。共接待各類群眾來信和上級轉(zhuǎn)來信11件(次),均按政策規(guī)定及時予以處理回復(fù)。

(四)以共同發(fā)展為目標(biāo),做好上級安排的其他工作

按照縣委政府安排,與相關(guān)單位協(xié)調(diào),圓滿完成計生“雙創(chuàng)”、城鄉(xiāng)文明共建、社區(qū)“包聯(lián)雙促”、雙擁共建、9戶牧民定居幫建和社會治安綜合治理工作任務(wù)。

三、以身作則,嚴(yán)以律己,樹立勤政廉政的良好形象

一年來,作為局長,本人與領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員及全局工作人員共同認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》,從嚴(yán)約束自己,用實(shí)際

行動,管好自己的親屬及身邊的工作人員,嚴(yán)格貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》及黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定,始終堅持做到“六個嚴(yán)格”,當(dāng)好職工表率。一是嚴(yán)格政治紀(jì)律。我始終堅持做到了與縣委、政府保持高度一致,嚴(yán)格黨性,認(rèn)真接受人大的法律監(jiān)督和工作監(jiān)督,一切圍繞全縣大局努力工作。二是嚴(yán)格人事紀(jì)律。嚴(yán)格堅持機(jī)關(guān)事業(yè)單位除工勤人員外,新進(jìn)人員一律“凡進(jìn)必考”;嚴(yán)格堅持不具備公務(wù)員身份申請調(diào)入黨政群機(jī)關(guān)的一律不調(diào);嚴(yán)格堅持事業(yè)單位新進(jìn)人員一律公開考試,擇優(yōu)聘用;嚴(yán)格堅持所有行政事業(yè)單位無編制空缺的,一律不新進(jìn)人員;嚴(yán)格堅持人員調(diào)配紀(jì)律和程序,沒有違紀(jì)違規(guī)行為。三是嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律。我始終堅持眾人當(dāng)家,民主理財;堅持大額開支集體研究,堅持定期賬務(wù)公開,堅持嚴(yán)格按照財經(jīng)紀(jì)律和審計規(guī)定管理財務(wù),個人沒有違紀(jì)違規(guī)行為。四是嚴(yán)格工作紀(jì)律。始終堅持提前上班,延后下班,方便群眾辦事。帶領(lǐng)和教育職工提高行政效能,改變服務(wù)態(tài)度,杜絕吃拿卡要,用心樹立人事干部形象。五是嚴(yán)格生活紀(jì)律。嚴(yán)格規(guī)范自己“八小時之外”的言行,堅持做到不進(jìn)營業(yè)性娛樂場所,不到不該去的地方和場合,不參與賭博,不接受與工作有關(guān)的私人宴請,不收受紅包禮金,自覺樹好自身廉政形象。

總之,今年來的工作取得了一定的成績,這得益于縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo),也得益于全局工作人員的共同努力。但同時也還存在一些不足,一是由于忙于工作,理論學(xué)習(xí)還不夠深入、不夠系統(tǒng);二是推進(jìn)人事工作創(chuàng)新力度還不夠。在今后工作中,本人將努力學(xué)習(xí),恪盡職守,勤奮工作,為提高人事人才工作新水平做出積極貢獻(xiàn)。

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