第一篇：年度婦女干部述職報告

xxxx年度個人述職報告

今年以來，我在街道黨工委和村黨支部的領導下，能夠認真學習胡主席“七一”重要講話以及黨的十七屆六中全會精神，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，切實維護婦女兒童合法權益，提高婦女素質，為我村全面建設做出了一定的貢獻�，F(xiàn)將一年來本人具體工作述職如下：

一、加強學習，帶動婦女提高自身素質。

作為一名婦女干部，我深深感到學習的重要性，只有學好理論知識才能更好的在工作中實踐，更好的為群眾服務。一方面我注重加強自身學習，積極參加村里組織的關于科學發(fā)展觀，胡主席“七一”重要講話以及十七大六中全會精神的學習活動，保證了本人在思想上與黨中央保持一致，進一步增強了本人明辨是非的能力、運用理論解決實際問題的能力；同時我也積極組織帶動婦女同志學習，組織婦女認真學習了《婦女權益保障法》、《新婚姻法》和《未成年人保護法》等保護婦女兒童權益的法律法規(guī)，從而不斷提高婦女的法律意識。

二、履職盡責，提高婦女工作科學發(fā)展。

根據(jù)工作分工，本人負責婦聯(lián)、計生。一年來，本人在履行工作方面能夠樹立大局意識，做到令行禁止，認真執(zhí)行街道黨工委和村委會的工作決策和部署，把工作落實到位，把責任落實到自己的實際行動中。在作為一名村計生管理員，擔任最基層的工作，每日與育齡夫婦打交道，承受的壓力可想而知，但我們總無怨言。一年來在上級計

生部門的關心領導下，配合村兩委，以穩(wěn)定低生育水平、控制人口數(shù)量、少生優(yōu)生為出發(fā)點，調動計生協(xié)會、中心戶長作用，大力宣傳黨的計生政策。通過開展活動，每月召開例會，雙查、四術落實，流動人口管理，征收社會撫養(yǎng)費，進一步提高了全村的計生水平。201*年度我村出生22人，四術落實41例，獨生子持證8對，困難幫扶3對。在舊城改造工作中，我能夠做到以身作則，從我做起，自己先量先拆，帶動和鼓舞了全村村民，使拆遷工作順利開展。為了解決一些遺留問題，我?guī)ьI工作人員幾個月來每日走家串戶做村民的思想工作，引導他們把眼光放遠，為了改善居住環(huán)境，為了子孫后代，為了我們的美好未來，積極響應國家號召，支持政府的舊城改造工作。

三、清正廉潔，樹立個人良好形象。

一年來，我始終堅持科學發(fā)展觀，以正確的世界觀、人生觀、價值觀，指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。在實際工作中堅持不以權謀私，不行賄受賄，不搞錢權交易，不徇私舞弊，不投機鉆營，不開后門。違紀違法的事一點不干，一塵不染。要做到這樣，我主要做到了三條：一是不斷進行反腐倡廉學習，對照正反兩個方面的典型，認真反思，警鐘長鳴，努力克服享樂主義、拜金主義和極端個人主義。二是事關全局的大事以及群眾關注的熱點、難點問題，都要及時向村黨組織匯報，經(jīng)過領導班子研究決定，然后遵

照執(zhí)行，不獨斷專行。三是嚴格要求自己。作為一名村干部，特別是主抓婦女工作，與基層打交道最為直接的工作，與群眾接觸的機會多。因此，自己工作的形象如何，直接關系到黨在群眾中的形象，直接關系到整個村干部隊伍建設。在實際工作中，凡是要求同志們做到的，自己首先做到，為同志們做好表率。在實際工作中遇到棘手的問題、困難的工作，自己都挺身而出，站在困難的前沿，跟大家一起戰(zhàn)勝困難；帶頭講學習、講政治、講正氣，認真開展批評與自我批評，不回避矛盾，不爭功諉過，不只報喜不報憂，以自己光明磊落的言行影響和促進村的建設。

總之，近年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊，學習的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。一是進一步強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。把學習作為武裝和提高自己的首要任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好習慣。把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，另一方面根形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。二是進一步強化職責意識，在爭創(chuàng)一流業(yè)績上下

功夫。進一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內(nèi)和領導交辦的工作任務，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，自主創(chuàng)新的開展工作，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。三是進一步強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當前工作向善于從實際出發(fā)搞好超前服務轉變；由被動完成領導交辦的任務向主動服務、創(chuàng)造性開展工作轉變；由只注意搞好對內(nèi)服務向把對上服務和對下服務、對內(nèi)服務和對外服務統(tǒng)一起來轉變，努力為長江村黨支部做好參謀助手，為村全體婦女提供優(yōu)質高效的服務。

第二篇：鎮(zhèn)婦女干部學習工作會發(fā)言

同志們：

今天這次會議的主要任務，一是加強婦女工作的交流，使各村婦女工作互通有無，互相幫助，共同提高；二是強化婦女干部的培訓，提高廣大基層婦女干部的素質，真正使婦女干部成為廣大農(nóng)村婦女群眾在經(jīng)濟發(fā)展上的領路人，維護權益上的娘家人，群眾服務上的貼心人，努力開創(chuàng)全鎮(zhèn)婦女工作的新局面。這次會議得到了市婦聯(lián)的大力支持，市婦聯(lián)的孫主任出席了今天的會議，同時邀請了市婦幼保健院的專家來給我們上培訓課，雙山辦事處三澗西村、水寨鎮(zhèn)張家林村的兩位婦代會主任做了經(jīng)驗交流。在此，真誠感謝兩位婦代會主任的傳經(jīng)送寶。讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位領導和同志們的到來！下面，結合我鎮(zhèn)婦女工作實際，就如何開展好下步的婦女工作我講四個問題。

（一）進一步拓展農(nóng)村婦女增收致富渠道

一是要大力開展科技培訓工作。鎮(zhèn)婦聯(lián)要積極建立培訓網(wǎng)絡，積極發(fā)展婦女培訓陣地，強化培訓工作。村級婦代會也要制定培訓計劃、建立培訓制度、加強培訓管理，使培訓工作落到實處。鎮(zhèn)上將把農(nóng)村婦女科技培訓納入農(nóng)民科技培訓工程計劃，統(tǒng)一調度、部署、考核。要本著實際、實用、實效原則，以產(chǎn)業(yè)定專業(yè)，分類施教，分層培訓，通過舉辦培訓班、網(wǎng)上培訓、農(nóng)村遠程教育等形式，廣泛開展農(nóng)業(yè)新技術、“綠色證書”、農(nóng)民技術職稱等培訓，進一步提高農(nóng)村婦女增收致富的能力。

二是要不斷提高科技服務水平。要進一步建立婦女科技服務機構、組織和實體，依托科技指導中心。送科技下鄉(xiāng)，入戶指導，提供致富信息。積極發(fā)展婦女專業(yè)生產(chǎn)合作社、協(xié)會、研究會等，為婦女提供市場信息、物資供應、技術指導、產(chǎn)品銷售等服務，提高婦女組織化程度，增強抵御市場風險的能力。積極發(fā)展村級巾幗科技服務隊，為婦女提供及時有效的服務。開辦服務熱線、建立信息服務網(wǎng)站、網(wǎng)頁，搭建信息服務平臺，為婦女提供快捷、方便的信息服務。

三是促進農(nóng)村婦女勞動力有序轉移。要通過多種形式，引導農(nóng)村婦女解放思想，更新觀念，激勵她們邁出家門闖市場、跨出農(nóng)業(yè)求發(fā)展，走出農(nóng)村謀致富。針對農(nóng)村婦女特點和需求，開展多種就業(yè)技能培訓，積極開展定點、訂單培訓，促進農(nóng)村婦女勞動力有序轉移。依托“陽光大姐”服務機構、信息服務網(wǎng)絡等載體，加強縱向聯(lián)合、跟蹤服務等制度，為務工婦女提供服務，幫助她們排憂解難，維護她們的合法權益。

（二）進一步豐富農(nóng)村婦女的精神文化生活

一是深化“美在家庭”活動。要積極探索家庭美德建設的新途徑，繼續(xù)開展“愛心獻老人”活動，配合文明村鎮(zhèn)建設，在全鎮(zhèn)婦女中開展“四美伴我行”活動。繼續(xù)推進“三項活動進家庭”，開展以“倡導綠色生活、營造綠色家園”為主題的“綠色家庭”宣傳教育等活動，提高家庭生活質量、促進家庭文明建設。開展以“讀書、成長、進步”為主題的讀書活動，推進學習型家庭創(chuàng)建。二是要推動“巾幗文明隊”發(fā)展。要加強調查研究，總結經(jīng)驗，制定措施，推動“巾幗文明隊”發(fā)展壯大。在全鎮(zhèn)開展以“樹立新風尚、創(chuàng)造新生活”為主題的“巾幗文明行”活動。三是要加強家庭教育工作。要貫徹中央、省、市委進一步加強和改進未成年人思想道德建設的意見，把指導和推進家庭教育工作擺到更加突出的位置。在全鎮(zhèn)開展以“為國教子、以德育人”為主題的“爭做合格父母，培訓合格人才”實踐活動、“同學習、共提高”讀書活動，“親子1+1”道德建設實踐活動，提高家長和兒童的思想道德素質。創(chuàng)辦家長學校，組織家庭教育專家巡回報告，提高家庭教育水平。

（三）進一步加大維權工作力度

圍繞平安繡惠建設，鎮(zhèn)婦聯(lián)和各村婦代會要將婦女維權工作列為下步的重要工作。在全鎮(zhèn)開展以“建設平安繡惠、人人學法、自覺守法、普法宣傳進我家”為主題的婦女節(jié)維權宣傳活動，進一步強化婦女的法制觀念，動員廣大婦女參與平安繡惠建設。注重源頭維權，與司法、公安、信訪等聯(lián)合召開座談會，與有關部門聯(lián)合下發(fā)通知，推動《省人大常委會關于預防和制止家庭暴力的決議》的貫徹實施。在全鎮(zhèn)開展“零家庭暴力村莊”創(chuàng)建活動，推動社會化婦女維權機制不斷完善并注重發(fā)揮作用。

（四）不斷加強婦女干部自身建設

全鎮(zhèn)各級婦女組織、婦女干部要認真學習，提高認識。努力提高婦女干部隊伍和自身的整體素質。一是加強思想建設。要加強鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，不斷提高婦女干部的政治理論素質，提高用科學發(fā)展觀指導婦女工作的自覺性。認真學習婦女理論、市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技等知識，進一步優(yōu)化知識結構，不斷提高工作水平。要提高服務大局的能力，牢固樹立大局意識，自覺圍繞大局開展工作。提高服務婦女的能力，堅持以人為本，強化服務功能，創(chuàng)新服務機制，提高服務水平，為婦女群眾提供更加有效的服務。要提高服務基層的能力，積極推進婦聯(lián)工作重心下移，為基層開展工作拓展空間，創(chuàng)造條件。二是加強組織建設，健全的組織網(wǎng)絡是婦聯(lián)服務婦女的組織保障。鎮(zhèn)婦聯(lián)要深入研究新形勢下基層組織工作中出現(xiàn)的新情況新問題，采取切實可行的措施，加強基層婦女組織建設。加強對團體會員的工作指導，密切與各類婦女聯(lián)誼組織的聯(lián)系，擴大婦女工作的覆蓋面。三是轉變工作作風。要牢固樹立群眾觀念，把竭誠為婦女群眾服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把婦女受益、群眾擁護作為衡量工作成效的基本尺度。要大力倡導求真務實的工作作風，做到思想上求實、作風上務實、工作上扎實、行動上落實、責任要明確，措施要到位，督導要有力，扎扎實實抓好各項工作落實。

同志們，全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會事業(yè)的健康發(fā)展為婦女和婦女事業(yè)發(fā)展提供了新動力，創(chuàng)造了新機遇。讓我們在鎮(zhèn)黨委的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，進一步解放思想，干事創(chuàng)業(yè)、拼搏進取，扎實工作，本資料權屬那一世范文網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看那一世范文網(wǎng)更多資料團結帶領廣大婦女為加快建設富裕、文明、和諧的新繡惠做出新的更大的貢獻。

第三篇：婦女干部培養(yǎng)選拔調研報告

提供一篇調研報告范文，作為參考！

一、我縣婦女干部培養(yǎng)選拔工作情況

1、基本情況

縣處級干部配備情況：縣級四大家領導班子成員共有31人，其中婦女領導干部3人，縣委、政府領導班子按照要求各配備了1名婦女領導班子成員。全縣科級干部配備情況：鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有班子成員250人，其中女班子成員38人，占15.2%。按照上級有關要求，全縣32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子都配備了至少1名女班子成員，其中女黨委書記2名，女鄉(xiāng)鎮(zhèn)長4名，25歲左右的女鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職2名�？h直單位共班子成員626人，其中女班子成員82人，占13.1%。按照上級要求，黨委、政府工作部門要有一半以上的領導班子配備女干部，其中宣傳部、發(fā)改局、科技局、民政局、司法局、人社局、國土局、交通局、水利局、林業(yè)局、商務局、文廣新局、衛(wèi)生局、計生局、審計局、藥監(jiān)局等單位按要求配備了女性班子成員，占51.7%。縣直正科級單位配備了女性黨政正職14名。目前，婦女干部在全縣干部隊伍中的結構、比例等有了明顯的改善，能力素養(yǎng)得到有效的提高。

2、做法及成效

（1）、完善制度措施，健全婦女干部的培養(yǎng)機制。近年來，澧縣縣委始終重視婦女干部的培養(yǎng)選拔工作，先后制定了《澧縣-201*婦女干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃》、《關于加強培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實施辦法》（澧通字〔〕19號）等指導性文件，對婦女干部的培養(yǎng)工作不斷從機制上求創(chuàng)新，從措施上下功夫，從基礎上抓落實。一是建立了婦女后備干部信息庫。目前全縣80后科級后備干部為128人，其中女性59人，占46.1%。全縣處級后備干部23人，其中女性7人，占30.4%。二是實行培養(yǎng)責任人制度。將年輕女干部劃為單位主要負責人、組織部部務會成員、縣委常委三級培養(yǎng)，單位主要負責人重在平時掌握培養(yǎng)對象的工作、思想、學習動態(tài)。組織部部務會成員每人確定10名左右培養(yǎng)對象，定期座談、交流談心。對部分條件成熟、表現(xiàn)優(yōu)異的年輕干部，推薦給縣委常委進行直接聯(lián)系。二是實行“日記月研季結”學習制度。要求年輕女干部每日寫日志，每月撰寫調研文章，每季度進行工作小結，縣委組織部對學習情況進行排名，對文章質量進行評等，每月發(fā)出通報。每年開展一次“主題調研月”活動，召開講評大會，采取執(zhí)筆人介紹、小組互評、抽評、特邀點評嘉賓講評、組織部長現(xiàn)場頒獎等形式對調研文章進行深入交流。四是實行三聯(lián)系三深入制度。即要求每名年輕女干部聯(lián)系一個工作點、聯(lián)系一名困難戶、聯(lián)系一名上訪對象。

（2）、加強學習培訓，提高婦女干部的能力素質。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的總體要求，切實加強對女干部的培訓教育和實踐鍛煉。一是集中舉辦婦女干部培訓班。每年擇優(yōu)選擇50名左右的婦女干部到縣委黨校進行為期一個月的專題培訓，期間安排專題調研、軍事訓練、論文答辯、知識競賽、競爭能力培訓等實用課程。每年召開一次婦女干部座談會，就工作、學習等進行相互交流，共同提高。二是選派優(yōu)秀婦女干部參加省市培訓。在省市委黨校、行政學院舉辦的科干班、婦干班、黨外干部班、后備干部班等班次中，注重選派優(yōu)秀的年輕婦女干部進行培訓。三年來，先后有42名婦女干部參加了省市培訓。三是鼓勵年輕婦女干部參加學歷培訓。鼓勵和支持年輕干部參加各類高等院校舉辦的研究生（碩士）學歷以上教育。明確：凡是取得碩士以上學位者，學費由縣財政、所在單位和個人各承擔1/3。四是加強年輕婦女干部的實踐鍛煉。每年有計劃地選派年輕婦女干部到省市黨政機關和沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職學習、到縣直綜合機關跟班學習、到信訪綜治等復雜崗位或經(jīng)濟工作一線工作鍛煉3個月以上，提高群眾工作水平和駕馭復雜問題的能力。近年來先后有38名干部參加了跟班學習和掛職鍛煉，今年，選派了2名女干部到深圳進行掛職鍛煉，1名到省里掛職。

（3）、加大選拔任用，優(yōu)化婦女干部的配備結構。始終把婦女干部選拔任用作為干部選任的主要內(nèi)容。一是強化婦女干部配備原則。每次干部的調整時，經(jīng)組織部部務會和縣委常委會研究，對婦女干部的配備原則都進行了明確規(guī)定，在班子配備中重點考慮了婦女干部，基本上達到市里要求的配備比例。二是大膽選拔使用婦女干部。對看準的優(yōu)秀婦女干部，突破任職年限、臺階、資歷、身份的限制大膽使用，職務安排上在班子位置前移。在班子副職調整中，共破格提拔了8名優(yōu)秀年輕干部進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，其中婦女干部有3名；元月份進行的班子主職調整中，有2名1985年出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職被破格提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，全部為女干部；201*年元月份進行的干部調整中，提拔1名優(yōu)秀女干部擔任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，破格提拔15名年輕干部，其中女性有10名，占66.7%。三是關心關愛婦女干部。干部調整時，縣委充分考慮女干部在工作、家庭、生活等方面的困難，對女干部提出的要求重點進行了照顧。三年來先后有15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性班子成員調到縣直單位任職，有9名女性班子成員就近交流任職，考慮工作環(huán)境，縣直單位有6名班子成員實行了交流任職。四是公開選拔重點向婦女干部傾斜。在進行的公開選拔領導干部中，我們拿出部分科級領導領導崗位進行公開選拔，如體育局副局長、旅游局副局長、規(guī)劃局副局長等職位均不設置男女身份限制，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職，還專門設置了1個崗位公選了2名女副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。

二、澧縣注重發(fā)展女黨員工作情況

近年來，澧縣嚴格執(zhí)行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，注重發(fā)展女黨員，從而使全縣黨員男女結構得到不斷改善。截止去年底，全縣女黨員已發(fā)展到5192名，占黨員總數(shù)的比例為12.84％�？h委組織部在歷年的發(fā)展黨員工作規(guī)劃中明確規(guī)定，女黨員比例應占30％以上。尤其注重在農(nóng)村生產(chǎn)、工作一線發(fā)展黨員，確保女黨員發(fā)展工作在基層黨組織中年年有計劃，年年有目標，年年有發(fā)展。同時，注重加大對各級黨組織發(fā)展女黨員的考核力度，縣委組織部門把發(fā)展女黨員工作，作為農(nóng)村基層組織建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動“五個好”的標準要求之一及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行直接責任人的一項重要考核內(nèi)容。此外，進一步修訂了《關于進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作的意見》，針對存在的問題，再次明確了“三個重點，一個難點”的發(fā)展黨員工作思路，其中重點之一就是在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員；重申了“五個以上”的工作目標，其中目標之一就是女性占發(fā)展數(shù)的30%以上。在縣委的重視下，通過多措并舉，全縣女黨員發(fā)展工作取得了一定的成效，僅，澧縣共發(fā)展528名黨員，其中女性174人，占全年發(fā)展總數(shù)32.95％，黨員隊伍的性別結構得到進一步優(yōu)化。

三、澧縣農(nóng)村婦女參政議政情況

歷年來，澧縣縣委高度重視婦女工作，積極引導推進婦女參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，推動了全縣婦女工作的蓬勃開展。

在本次縣鄉(xiāng)村三級換屆選舉中，縣委組織部進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女組織建設，推動女性參政議政。陸續(xù)下發(fā)了《澧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》和《澧縣第八次村民委員會換屆選舉工作實施方案》的通知，嚴格規(guī)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子必須配備至少一名女性干部，確保村民委員會成員中至少有一名婦女，并嚴格按照《關于提高女性在村級組織選舉中當選比例的指導意見》（湘組電[201*]12號）文件精神，力爭每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有一名女性按照法定程序當選為村黨組織書記或村委會主任。一方面，組織部門、民政部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委齊抓共建，充分利用多種形式，向大眾宣傳優(yōu)秀女性先進事跡，向黨員干部群眾宣傳有關培養(yǎng)選拔女干部的政策、規(guī)定，向優(yōu)秀婦女典型宣傳自立自強、參政議政的民主意識，營造女性參選的良好氛圍。另一方面，動員女能人競選村“兩委”成員，引導群眾提名符合條件的婦女為村級“兩委”成員候選人，建議村民選舉委員會著重介紹女候選人的業(yè)績。在投票選舉時，組織、教育和引導廣大群眾，尤其是農(nóng)村婦女正確行使民主權利，把思想好、作風正、有文化、有本領、真心實意為群眾辦事、受群眾擁護的婦女，選進“兩委”領導班子。目前，共有6名年輕女性進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，村黨組織共選舉產(chǎn)生女性委員191名。

第四篇：鎮(zhèn)村兩委換屆婦女干部選舉工作

**鎮(zhèn)村兩委換屆婦女干部選舉工作

匯報提綱

**鎮(zhèn)轄32個行政村，56個自然村，4.7萬口人，5.8萬畝耕地，總面積61.5平方公里。是201*年度省、市新農(nóng)村建設先進單位、市“五個好”先進黨委。下面我就去年我鎮(zhèn)村兩委換屆婦女干部選舉工作匯報如下：

一、基本情況

這次村兩委換屆選舉工作，我們在省市縣和第六屆村委會換屆選舉工作領導小組的統(tǒng)一領導下，立足實際、精心組織，扎實推進。目前，共選舉產(chǎn)生村兩委干部132人，其中支部書記、村主任一肩挑比例達到100%，村“兩委”干部交叉任職比例達到96%，雙強型村干部比例達到94%，婦女干部32人，實現(xiàn)了村村都有婦女干部的目標；干部平均年齡44歲，其中婦女干部平均年齡34歲;中專和高中以上學歷79人，其中婦女干部高中以上學歷20人；大學生村干部通過選舉有24人當選，比例達到92%；在這次換屆選舉中，實現(xiàn)了“零”投訴，群眾滿意率達到100%，超額完成了縣委提出的四個80%的工作目標。我鎮(zhèn)的換屆選舉工作得到了市縣領導的充分肯定。

二、主要做法

一是抓領導，確保換屆工作的平穩(wěn)推進。成立了以黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)黨委副書記任副組長，組織、婦聯(lián)、信訪、民政、司法、公安等相關部門負責人為成員的村級“兩委”換屆工作領導小組。領導小組下設指導組、督查組、宣傳組、綜合組，明確任務，壓死責任，確保平穩(wěn)推進。

二是抓宣傳，提高婦女參與選舉的積極性。利用多種形式廣泛宣傳，激發(fā)婦女參與選舉的積極性。并在選舉前，由鎮(zhèn)婦聯(lián)牽頭，認真統(tǒng)計了各村的優(yōu)秀中青年婦女同志，召開座談會，傳達上級有關婦

女干部選舉的精神，鼓勵婦女參與選舉。

三是制訂選舉辦法，確保婦女干部當選。按照上級有關精神，在第六屆村委會換屆選舉工作中，我鎮(zhèn)各村的婦女委員采取專職專選的方式產(chǎn)生。

一、提名候選人階段：

1、填寫選票時，村委會委員候選人提名中至少有1名婦女委員，否則，無婦女委員候選人提名的該委員提名票無效；不準在婦女委員專欄中提名男性候選人，否則該男性候選人提名無效。婦女委員候選人提名填寫不受委員欄限制，可以填寫在其他委員欄中。婦女委員提名無論填在婦女專欄或其他委員欄中均有效，可相加計票。

2、確定候選人時，優(yōu)先確定1名婦女委員候選人提名票高者當選候選人，其他人員再按得票高低足額確定候選人。

二、正式選舉階段：

1、婦女候選人1人得票過半數(shù)，則先確定該婦女候選人當選，其他候選人得票若過半數(shù)，按得票多少足額確定當選人員。若得票過半數(shù)候選人不能足額確定當選人員時，經(jīng)選舉委員會研究可啟動補選程序，也可不再進行補選。

2、婦女候選人多人得票過半數(shù)，則先確定高票婦女候選人當選，其他候選人按得票多少足額確定當選人員。若得票過半數(shù)候選人不能足額確定當選人時，經(jīng)選舉委員會研究可啟動補選程序，也可不再補選。

3、婦女候選人得票沒有過半數(shù)，男性候選人多人過半數(shù)，則婦女委員職位空缺，男性候選人按得票多少確定當選人員，但當選人數(shù)不能高于“村委會委員設定職數(shù)減一”數(shù)額。空缺婦女委員經(jīng)選舉委員會研究可啟動補選程序，也可不再補選,選舉結束后，由村兩委共同研究配備一名女性后備干部。

雖然我們在村兩委換屆婦女選舉工作中作了一些探索，取得了一

些成績，但是與領導的要求和群眾的期望還有一定差距，在下步工作中，我們一定要立足實際，再接再厲，不斷加強農(nóng)村婦女干部工作，發(fā)揮婦女干部在農(nóng)村各項工作中的積極作用。

第五篇：婦女干部工作交流發(fā)言材料1

培養(yǎng)婦女干部促進男女平等

——合面鎮(zhèn)在全區(qū)婦聯(lián)工作會上的發(fā)言材料

尊敬的各位領導、同志們：

按照會議安排，我就合面鎮(zhèn)在婦女干部培養(yǎng)選拔方面的工作情況向大家作簡單匯報。

近年來，我鎮(zhèn)婦聯(lián)在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在區(qū)婦聯(lián)的關心支持下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為契機，全面貫徹落實黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神，以切實提高婦女整體素質，維護婦女合法權益，促進男女平等為目標，按照鎮(zhèn)黨委確立的培養(yǎng)選拔婦女干部“抓早、抓實、抓好”工作思路，不斷探索新時期新形勢下培養(yǎng)選拔婦女干部的模式，取得一定成效。

一、提高婦女在干部中的比例，是新時期工作的需要

合面鎮(zhèn)距主城區(qū)55公里，是典型的農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)之一，全鎮(zhèn)現(xiàn)有人口40700人，婦女19827人。同時作為勞務輸出大鎮(zhèn)，我鎮(zhèn)外出務工13782人，其中婦女2178人，大部分婦女留守家中照顧老人、從事務農(nóng)工作，幾千年來“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想依然存在。家務勞動成為束縛我鎮(zhèn)農(nóng)村婦女發(fā)展的一大原因。我鎮(zhèn)高度重視婦女工作，不斷發(fā)掘婦女在村務、鎮(zhèn)務工作的潛能。201*年村級換屆后，全鎮(zhèn)共有34名婦女進入村“兩委”，16個村（社區(qū)）有6名婦女當選村（社區(qū)）支部書記，成為了村級組織帶頭人，占村（社區(qū)）支部 1

書記總數(shù)的37.5%。有婦女支委的村10個，占總數(shù)的62.5%，婦女支委22名，占總數(shù)的28.2%；有婦女村委的村11個，占總數(shù)的68.8%，婦女村委16名，占總數(shù)的20.5%。

在村級建設中，婦女干部發(fā)揮著不可替代的作用。婦女干部的參與使村級班子面貌煥然一新，鳳坪村女支部書記劉春蓮（全村四名干部中，除村主任為男同志，其余三名均為女同志），帶領全村干部群眾在三年的村級建設中，完善村級管理制度，新建石板路201*余米，201*年鳳坪村被鎮(zhèn)黨委確定為“黨建春風行動示范村”；新設村女支部書記楊洪群，動員群眾發(fā)展桑園烏雞，積極幫助聯(lián)系技術指導、市場銷售等，使群眾戶均增收3000余元，助推村級產(chǎn)業(yè)結構調整。

在創(chuàng)先爭優(yōu)中，婦女干部展現(xiàn)出創(chuàng)新實干的風采。一是在城鄉(xiāng)環(huán)境中選樹先進典型。婦女干部充分發(fā)揮聰明才智，發(fā)揮廣大婦女在家庭中的重要作用，切實搞好家庭的環(huán)境衛(wèi)生，提高生活品位和質量，成為“鄉(xiāng)風文明”的倡導者、“村容整潔”的塑造者。今年發(fā)動婦女開展大型宣傳活動5次，發(fā)放宣傳資料2600余份，入戶宣講100余次；爭創(chuàng)“星級衛(wèi)生家庭”、“環(huán)保家庭”等，充分發(fā)揮婦女所長，涌現(xiàn)出鳳坪村石清芬等32戶衛(wèi)生家庭；立足家庭，走向社會，開展義務勞動，清潔道路、衛(wèi)生死角20余次，并首創(chuàng)性在全鎮(zhèn)推行“一戶一花木”活動，努力營造凈化美化綠色的優(yōu)美居住生活環(huán)境。二是在帶頭致富中選樹先進典型。把農(nóng)村婦女科技致富作為重點，通過抓科技、強培訓，采取多種形式，對廣大農(nóng)村婦女進行技術服務，開展種養(yǎng)殖培訓10余次，技術服務8場，推動三大主體活動的深入開展，

從中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出新正村女支部書記潘玉珍引種貴妃雞，中心蠶繭公司何淑蓉指導養(yǎng)桑園烏雞等帶頭致富的優(yōu)秀婦女。

二、創(chuàng)新工作方法，加強對婦女干部的選拔

鎮(zhèn)黨委高度重視婦女干部培養(yǎng)選拔工作，確立了“抓早、抓實、抓好”的工作思路，積極探索培養(yǎng)選拔婦女干部工作的新模式。抓早，就是把培養(yǎng)選拔婦女干部提上日程，早一步啟動程序，早一步調查研究，早一步查找問題，早一步拿出舉措，做到早發(fā)現(xiàn)，早培養(yǎng)；抓實，就是緊密聯(lián)系婦女干部、婦女黨員隊伍思想狀況、工作實際，做到邊培養(yǎng)邊考察，不斷用發(fā)展和改革的辦法解決培養(yǎng)選拔婦女干部過程中的矛盾和問題；抓好，就是培養(yǎng)選拔婦女干部既立足當前又著眼長遠，充分將婦女干部的培養(yǎng)選拔和全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的發(fā)展需要相結合。

(一)將婦女放在干部隊伍中培養(yǎng)使用發(fā)現(xiàn)人才。

我鎮(zhèn)15個行政村，為協(xié)調村級班子隊伍發(fā)展，我鎮(zhèn)大膽創(chuàng)新，基本實現(xiàn)每村配備一名以上婦女干部，對發(fā)展?jié)摿�較大，年輕優(yōu)秀的婦女干部有意識地放到村級重要崗位和艱苦環(huán)境中，讓她們經(jīng)風雨、見世面，在干中學、學中干，大力提高婦女干部解決復雜問題的能力，不斷促進婦女干部綜合領導能力的提升。同時，加強與村級班子、婦女干部本人的溝通聯(lián)系，形成資源共享合力，隨時掌握婦女干部的工作情況和思想動態(tài)，加強對婦女干部的跟蹤管理，對她們嚴格要求，使婦女干部更好地在各自的崗位上努力工作，充分發(fā)揮自身特點。

（二）通過黨員、干部、群眾代表推薦發(fā)現(xiàn)人才。

在選拔女干部工作中，不斷擴大選拔范圍，從基層干部、農(nóng)村致

富能手、優(yōu)秀黨員代表中選拔優(yōu)秀婦女充實村級領導班子。在今年的村委換屆選舉中，大石村婦女主任段小琴便從眾多競爭對手中脫穎而出，被黨員、群眾代表一致推選為村支部書記。今年三月份，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展了“魚水情深月”下訪活動，通過走訪不僅了解了社情民意，還從黨員、干部、群眾代表中發(fā)掘出深受群眾信任的優(yōu)秀人才，充實了我鎮(zhèn)的后備人才庫。

（三）通過發(fā)現(xiàn)致富能手等發(fā)現(xiàn)人才。

雙鳳村后備干部黃德芬，積極響應號召，利用自家坡地發(fā)展竹產(chǎn)業(yè)，并利用竹基地發(fā)展林下雞，年均增收6000余元。個人富不算富，她在村上幫助村干部做工作，動員群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，并將自己養(yǎng)殖林下雞的經(jīng)驗傳授給群眾，建立了堅實的群眾基礎。今年，我鎮(zhèn)黨委破格任用黃德芬為雙鳳村婦女主任。這樣的培養(yǎng)、發(fā)展思路，使婦女干部從基層工作干起，發(fā)揮自身優(yōu)勢，提升婦女干部自身綜合素質，不斷提高(請關注www.7334dd.com)工作水平及“雙帶”（帶頭致富，帶領致富）能力，發(fā)揮婦女干部的先鋒模范作用。

（四）公開選拔婦女后備村干部。

我鎮(zhèn)始終把培養(yǎng)選拔婦女干部作為加強干部隊伍建設的一項重點工作來抓，始終把培養(yǎng)選拔婦女干部擺到干部工作的重要位置，不斷擴大婦女干部對選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。充分發(fā)揮婦女干部的特長，大膽使用婦女干部，在全鎮(zhèn)開展后備干部考聘中，同等條件下優(yōu)先選拔優(yōu)秀婦女。在已啟用的6名后備村干部中，有婦女干部2名，包括新正村支部書記潘玉珍，雙鳳村婦女主任

黃德芬。在換屆和屆中班子調整時，注重考慮婦女的合理配備，注重從中選拔使用優(yōu)秀的婦女干部，大膽把一批特別優(yōu)秀的婦女提拔到主要領導崗位上來，全鎮(zhèn)現(xiàn)有婦女支部書記6名。婦女干部的科學配備，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極的貢獻。

三、拓寬思路，強化措施，加強對婦女干部的培養(yǎng)

面對形勢發(fā)展的客觀要求，如何創(chuàng)新機制，搭建使用婦女干部平臺，關鍵是要拓寬思路，強化措施，認清培養(yǎng)選拔“實用型”、“實干型”女干部工作的重要性，加強對婦女人才的發(fā)掘和婦女干部的培養(yǎng)。

1、將干部放在實干工作中培養(yǎng)。

實干就是腳踏實地、扎實做事。干事體現(xiàn)了一種責任，干成事體現(xiàn)了一種能力。“實干”從何而來呢？既要敬業(yè)又要精業(yè)。敬重自己的事業(yè)，熱愛自己的工作，立足崗位干好事，利用舞臺唱好戲。注重婦女干部在實干工作中的培養(yǎng)，從基礎工作起步，逐步實現(xiàn)隊長培養(yǎng)成村干、其他干部培養(yǎng)成主要干部的蛻變，完成從敬業(yè)、精業(yè)，到融匯貫通，對本職能獨當一面，輕松駕馭工作的局面。通過這樣的培養(yǎng)機制，我鎮(zhèn)女干部中涌現(xiàn)出了一大批具有開拓精神的“實干型”女干部，她們在工作中取得的成績得到上級和群眾的認同。如社區(qū)支部書記代春平，由于突出的工作成績，曾獲得201*年省“三八紅旗手”、201*年市“優(yōu)秀黨員”等榮譽稱號。這樣的培養(yǎng)方式，更有利于她們在實踐中鍛煉提高。

2、將干部“送出去”學習培養(yǎng)。

為促使全鎮(zhèn)婦女干部更快更好成長，我鎮(zhèn)逐年加大對婦女干部的

教育培訓力度，切實提高婦女干部的政治思想素質和政策理論水平。依托課堂培訓、遠程教育培訓等平臺，針對婦女干部工作實際和自身特點，合理安排培訓課程，科學制定培訓計劃。今年3月份，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)舉辦了一次關于如何當好農(nóng)村干部的專題講座，到場學習的婦女達70余人。利用遠程教育、村委會開展婦女知識講座，講解婦女健康知識、婦女兒童權益、致富技術等。今年開展大型培訓3次，培訓婦女100多人。并組織婦女代表前往**參觀茶山竹海，學習產(chǎn)業(yè)結構調整。通過學習培訓，促使婦女干部更加全面的增強政治理論基礎、業(yè)務技能知識和個人素質修養(yǎng)，普遍提高了政治、業(yè)務素質，理清了工作思路。

尊敬的各位領導、同志們，合面鎮(zhèn)雖然在婦女干部的培養(yǎng)選拔方面進行了一些初淺的探索，但是和組織上的要求、廣大婦女同志的期望，還有相當大的距離，還需要進一步學習先進的經(jīng)驗和深入的探索，懇請各位領導和同志們多提寶貴的意見建議，幫助合面在婦女干部培養(yǎng)選拔工作方面有更大的提高。

謝謝大家！

201*年4月25日

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