企業(yè)管理語句

　　1、員工不會(huì)做你期望的事，只會(huì)做你檢查的事

　　2、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。

　　3、讓員工在你身上看到希望，心情不好時(shí)要假裝。

　　4、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。

　　5、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。

　　6、不要用過去的能力去解決未來的問題。

　　7、員工犯錯(cuò)不見得是壞事，有做事才會(huì)犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說“我可以原諒你，但我不會(huì)放過你。

　　8、團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵在于人心。

　　9、沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。

　　10、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。

　　11、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。

　　12、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。

　　13、法制小人，理制君子，無為制圣人。

　　14、成功人士三大特征：積極樂觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵(lì)。

　　15、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎(jiǎng)金。

　　16、溝通過五關(guān)：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，()對(duì)方同意了沒，做了沒。

　　17、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。

　　18、成長＝收入＝生存

　　19、現(xiàn)代企業(yè)面臨最困難的問題就是過去的成功經(jīng)驗(yàn)。

　　20、重點(diǎn)不在你知道什么，而在你做了什么。

　　21、對(duì)培訓(xùn)很多人的做法：課上很激動(dòng)，課后很沖動(dòng)，回家后一動(dòng)不動(dòng)。

　　22、最淡的墨水勝過最強(qiáng)的記憶。

　　23、做了總比沒做好。

　　24、懲罰制度是給有心人用的。

　　25、問題處理的關(guān)鍵不是發(fā)生了什么，而是如何發(fā)生的。

　　26、意識(shí)來自于要求，要求來自于習(xí)慣。

　　27、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)失去的兩樣?xùn)|西——1、粗茶淡飯2、肺腑之言。

　　28、不做計(jì)劃，就是計(jì)劃失敗。

　　29、用一個(gè)二流的人，比用錯(cuò)人還糟糕。

　　30、管理者是實(shí)踐最多的人，但管理者經(jīng)常不反思。

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