欧洲免费无码视频在线,亚洲日韩av中文字幕高清一区二区,亚洲人成人77777网站,韩国特黄毛片一级毛片免费,精品国产欧美,成人午夜精选视频在线观看免费,五月情天丁香宗合成人网

薈聚奇文、博采眾長、見賢思齊
當(dāng)前位置:公文素材庫 > 公文素材 > 范文素材 > 企業(yè)文化宣傳標(biāo)語

企業(yè)文化宣傳標(biāo)語

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-17 02:22:22 | 移動端:企業(yè)文化宣傳標(biāo)語

  企業(yè)文化宣傳標(biāo)語

  1、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額,而是去另創(chuàng)造一個市場,即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。

  2、企業(yè)說到底就是人,管理說到底就是借力。

  3、沒有思路,就沒有出路。

  4、學(xué)歷有上限,不是越高越好;其次是動手能力強;此外,人際關(guān)系還要和諧。智力比知識重要,素質(zhì)比智力重要,覺悟比素質(zhì)重要。

  5、說了,不等于做了;做了,不等于做到位了。

  6、盤活企業(yè),首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來,每個人都是一個太平洋,都是一座喜馬拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。

  7、要給用戶意想不到的驚喜。

  8、改善是無窮的。

  9、打價值戰(zhàn),而不打價格戰(zhàn)。

  10、對員工忠誠,員工反過來就會對你忠誠;對員工負(fù)責(zé),員工反過來就會對你負(fù)責(zé)。

  11、在任何時代,能滿足人最深層、也是最本質(zhì)需要的不是金錢和物質(zhì),而是自我價值的發(fā)現(xiàn)和實現(xiàn)(生理,心理,安全,尊重,自我實現(xiàn))。

  12、人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我奇。

  13、機(jī)迂和努力是缺一不可的。機(jī)迂一定要抓住,而努力之后才可能有機(jī)迂。

  14、永遠(yuǎn)比對手快一步。

  15、下棋找高手。

  16、企業(yè)文化培訓(xùn)有三個層次:企業(yè)文化精神,企業(yè)文化制度和企業(yè)文化物質(zhì)。

  17、高標(biāo)準(zhǔn),精細(xì)化,零缺陷。

  18、生產(chǎn)一代,研制一代,構(gòu)思一代。

  19、每一個人都是責(zé)、權(quán)、利的中心,“人人是經(jīng)理,人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。

  20、抓反復(fù)、反復(fù)抓,抓重點、抓提高。

  21、賣信譽,而不是賣產(chǎn)品。

  22、只要派出一位主要領(lǐng)導(dǎo)人以及一個管文化的、一個管財務(wù)的、一個管質(zhì)量的人(指海爾兼并一個企業(yè)后,派出四位這樣的干部,就能激活這個企業(yè))。

  23、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統(tǒng)的羅斯福的名言來回答你:“我們唯一害怕的只是我們自己”。

  24、與狼共舞,必須自己成為狼,而且變成“超級狼”。

  25、人的素質(zhì)過去是海爾成功的根本,今后我們面臨的挑戰(zhàn)也是人的素質(zhì)問題。

  26、沒有十全十美的產(chǎn)品,但有百分之百的服務(wù)。

  27、在互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)生存的關(guān)鍵是速度。

  28、否定自我,創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。

  29、管理有模式,無定式,這是管理的藝術(shù)性和科學(xué)性。

  30、事前反復(fù)研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅決執(zhí)行,不容含糊。

  31、我能在冬天的嚴(yán)酷環(huán)境中生存下來,可能我會在春天是最漂亮的。

  32、永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠(yuǎn)如履薄冰。

  33、在新經(jīng)濟(jì)時代,什么是克敵制勝的法寶?第一是質(zhì)量,第二是質(zhì)量,第三還是質(zhì)量。

  34、顧客的難題,就是我們開發(fā)的課題。

  35、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。()

  36、原則在我們集團(tuán)管理理念上是一個重要的原則,即關(guān)鍵的少數(shù)制約著次要的多數(shù);干部對出現(xiàn)的問題,無疑要負(fù)主要管理責(zé)任。

  37、只有淡季的思想,沒有淡季的市場。

  38、世界上最無價的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。

  39、我們不是“居安思危”,而是“居危思進(jìn)”。

  40、有記者問:“你在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)是什么角色?”張瑞敏答:“第一,應(yīng)是設(shè)計師;第二,應(yīng)是牧師。”

  41、管理無小事,“天下難事,必作于易;天下大事,必作于細(xì)。”(老子所言)可謂“成也細(xì)節(jié),敗也細(xì)節(jié)”。

  42、海爾的價值觀是什么?只有二個字,創(chuàng)新。創(chuàng)新就是要不斷戰(zhàn)勝自己。也就是確定目標(biāo),不斷打破現(xiàn)有平衡,再建立一個新的不平衡;在新的不平衡的基礎(chǔ)上,再建一個新的平衡。

  43、市場永遠(yuǎn)不變的法則,就是永遠(yuǎn)在變。“變易,不易,筒易”《易經(jīng)》上這樣說。

  44、企業(yè)只有一項真正的資源——人;管理就是充分開發(fā)人力資源,以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。

  45、能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業(yè)的牌子,企業(yè)就砸誰的飯碗。

  46、斜坡球體理論:企業(yè)在市場所處位置,如同斜坡上的一個球體,需要強化內(nèi)部基礎(chǔ)管理,才能產(chǎn)生強有力的止動力。否則,球體肯定會向下滾動。

  47、一旦你產(chǎn)生了一個簡單的堅定的想法,只要你不停地重復(fù)它,終會使之成為現(xiàn)實。提練、堅持、重復(fù),這是你成功的法寶;持之以恒,最終會達(dá)到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言(全球二十世紀(jì)最優(yōu)秀經(jīng)理人)。

  48、求才,識才,容才,用才,培才,育才,護(hù)才,將才,“八才”。企業(yè)必須關(guān)心人、理解人、尊重人、愛護(hù)人,即把人當(dāng)作“人”而非“非人”。

  49、作為一個領(lǐng)導(dǎo),你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。

  50、核心競爭力是什么?我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

  51、周瑜號稱“一步三計”,卻總失算于孔明的“三步一計”。計不在多,而在高。

  52、企業(yè)強大難,保持長盛不衰更難;重要的不是個別人,一部分人,而是全體人員,即每一個細(xì)胞都充滿活力才行。

  53、在位要受控,升遷靠競爭,屆滿要輪換,末位要淘汰。

  54、人人是人才,賽馬不相馬,給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。

  55、領(lǐng)導(dǎo)在與不在,企業(yè)照樣良性運轉(zhuǎn)。

  56、上下同欲者,勝。

  57、要么不干,要干就要爭第一。

  58、素質(zhì)究竟是什么?是一種自我的約束能力。

  59、堅持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。

  60、領(lǐng)導(dǎo)者需要完成的重要工作之一就是預(yù)測變化,規(guī)劃未來。而要做到這一點,領(lǐng)導(dǎo)者必須具有洞察力和趨勢分析能力。

  61、部下的素質(zhì)低,不是你的責(zé)任;但不能提高部下的素質(zhì),是你的責(zé)任。

來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。


企業(yè)文化宣傳標(biāo)語》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址:http://www.7334dd.com/gongwen/262613.html
相關(guān)文章