民主生活會(huì)發(fā)言材料 本文簡(jiǎn)介：

根據(jù)公司民主生活會(huì)主題要求，現(xiàn)結(jié)合部門職責(zé)，匯報(bào)對(duì)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和“治懶(亂)政、提效能、促落實(shí)”專項(xiàng)行動(dòng)的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，并認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)。一、兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的成效“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教

民主生活會(huì)發(fā)言材料 本文內(nèi)容：

　　根據(jù)公司民主生活會(huì)主題要求，現(xiàn)結(jié)合部門職責(zé)，匯報(bào)對(duì)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和“治懶(亂)政、提效能、促落實(shí)”專項(xiàng)行動(dòng)的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，并認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)。

   一、兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的成效

   “學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做。黨支部“三會(huì)一課”，公司“學(xué)企業(yè)文化、學(xué)公司制度、政策法規(guī)，做合格員工”等學(xué)習(xí)安排力求把學(xué)習(xí)落實(shí)落細(xì)，開展“對(duì)照職責(zé)找差距，立足崗位促提升”、“治懶(亂)政、提效能、促落實(shí)”專項(xiàng)行動(dòng)緊抓做的關(guān)鍵，落實(shí)嚴(yán)的要求，促使廣大黨員、員工學(xué)深、悟透、用活，真正知敬畏、明底線、受警醒，主動(dòng)向黨中央看齊，向公司黨支部看齊，不做違背公司規(guī)定的事，只做對(duì)公司有利的事，履職盡責(zé)，爭(zhēng)做合格黨員、合格員工，為推動(dòng)公司發(fā)展奉獻(xiàn)力量。

   二、對(duì)治懶(亂)政、提效能、促落實(shí)”專項(xiàng)行動(dòng)的認(rèn)識(shí)

   在平時(shí)的工作生活中，人們難免會(huì)有懈怠甚至消極的狀態(tài)出現(xiàn)，尤其當(dāng)前公司面臨巨大的經(jīng)營(yíng)壓力，業(yè)務(wù)量急劇減少，正是轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，而員工因收入下降積極性明顯受挫，甚至自我懈怠、慵懶不為、懶散拖沓。“治懶(亂)政、提效能、促落實(shí)”專項(xiàng)行動(dòng)的目的就是通過整治突出問題，提振黨員干部的精氣神，激發(fā)責(zé)任意識(shí)、工作干勁，提升工作效能，這是強(qiáng)力推動(dòng)公司干部隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變的重要舉措，是為推進(jìn)公司順利轉(zhuǎn)型升級(jí)提供作風(fēng)保障。

   三、查擺問題

   通過一系列的學(xué)習(xí)，認(rèn)真查擺自身問題，我們認(rèn)識(shí)到對(duì)照部門職責(zé)及崗位職責(zé)還存在一定的差距。

   一是態(tài)度不端正。一方面是學(xué)習(xí)態(tài)度不端正。存在應(yīng)付思想，只是為了應(yīng)付工作上的需要而只注重學(xué)習(xí)與本身業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容，跟業(yè)務(wù)無關(guān)的關(guān)注較少，更不能做到深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、財(cái)務(wù)知識(shí)等，因此也導(dǎo)致思考問題不深，工作思路不寬。另一方面是工作態(tài)度不積極。通常就是領(lǐng)導(dǎo)交辦什么就完成什么，尤其在傳統(tǒng)擔(dān)保業(yè)務(wù)退出，新業(yè)務(wù)尚未正式開展，工作量急劇減少的情況下，工作方向把握不準(zhǔn)，缺乏進(jìn)取精神，有“坐等靠”的思想。對(duì)于交辦的工作也缺乏創(chuàng)新意識(shí)，有時(shí)精神懈怠，安于現(xiàn)狀，存在應(yīng)付以求過關(guān)的想法。

   二是理論與實(shí)踐結(jié)合不夠緊密。對(duì)于理論學(xué)習(xí)存在浮躁情緒，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，認(rèn)為沒有業(yè)務(wù)知識(shí)更實(shí)用，尤其是缺乏政治理論的學(xué)習(xí)，同時(shí)又不注重更新知識(shí)，原有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不能適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)情況;在學(xué)習(xí)的方式上，有時(shí)找不到理論與實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn)，不能融會(huì)貫通到真正的在干中學(xué)和學(xué)中干。因此，理論老舊、缺乏，而業(yè)務(wù)情況不斷變化，二者的沖突造成理論與　　實(shí)踐脫節(jié)，無法把在當(dāng)前形勢(shì)下所遇到的問題與實(shí)際工作相聯(lián)系，更談不上從理論上去認(rèn)識(shí)和探討。

   三是工作方式方法不夠科學(xué)。工作方式方法不對(duì)路是制約工作開展的瓶頸。首先習(xí)慣用傳統(tǒng)思路解決問題，面對(duì)新形勢(shì)、新問題，創(chuàng)新思維不靈活，辦法不多。其次，不善于總結(jié)，錯(cuò)誤重復(fù)發(fā)生，問題重復(fù)出現(xiàn)，導(dǎo)致工作效率低。再次，工作缺少計(jì)劃性，缺少近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，滿足于當(dāng)一天和尚撞一天鐘。

   四、整改措施

  鑒于部門內(nèi)部的精神面貌與新任務(wù)新要求尚有一定的差距，我們要克服畏難情緒，認(rèn)清自身差距和不足，找準(zhǔn)方向和目標(biāo)，制定整改措施。

   一是端正態(tài)度。一方面要主動(dòng)加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)到，在當(dāng)前形勢(shì)和環(huán)境中，只有不斷地學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，完善自己，進(jìn)而提升自己，才能適應(yīng)公司發(fā)展和崗位需要。另一方面要摒棄消極怠工、庸懶散拖的不良狀態(tài)，要從“被動(dòng)工作到主動(dòng)工作”、從“一味服從到主動(dòng)思考”，以高度的責(zé)任感，說實(shí)話，辦實(shí)事，腳踏實(shí)地地做好本職工作。

   二是掌握理論與實(shí)踐結(jié)合的技巧。注重學(xué)用結(jié)合，要學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng);注重虛實(shí)結(jié)合，既要?jiǎng)?wù)虛即方法理念，又要?jiǎng)?wù)實(shí)即具體工作和實(shí)際效果，要緊緊結(jié)合風(fēng)險(xiǎn)審查實(shí)踐落實(shí)方法手段。要以公司轉(zhuǎn)型升級(jí)為背景，運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)審查知識(shí)促進(jìn)傳統(tǒng)擔(dān)保業(yè)務(wù)安全退出，推動(dòng)新業(yè)務(wù)盡快落地。

   三是改進(jìn)工作方式方法。面對(duì)新形勢(shì)，要敢于突破墨守成規(guī)，積極創(chuàng)新工作思路，對(duì)公司新型低風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)不必拘泥于傳統(tǒng)審查模式，風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下以增大業(yè)務(wù)規(guī)模為發(fā)展方向。另外，工作中要提高計(jì)劃性并善于總結(jié)，每天一個(gè)小目標(biāo)，每天一次小總結(jié)，肯定成績(jī)，找出問題，既能夠增強(qiáng)信心，振奮精神，又能夠提高效率，快速達(dá)成目標(biāo)。

民主生活會(huì)發(fā)言材料 本文關(guān)鍵詞：民主生活會(huì)，發(fā)言，材料

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