領導班子換屆干部調整集體談話會議上的講話 本文簡介：

同志們：　　今天這次集體談話會議是經(jīng)區(qū)委研究決定召開的，這既是干部任免的必經(jīng)程序，也是對新任干部的一種關心和愛護。剛才，全來同志宣布了區(qū)委任免決定，順宏書記就領導干部落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定提出了明確要求。下面，我受立彤書記委托，講三點意見：　　一、正確認識，把思想統(tǒng)一到區(qū)委決定上來　　

領導班子換屆干部調整集體談話會議上的講話 本文內容：

同志們：

　　今天這次集體談話會議是經(jīng)區(qū)委研究決定召開的，這既是干部任免的必經(jīng)程序，也是對新任干部的一種關心和愛護。剛才，全來同志宣布了區(qū)委任免決定，順宏書記就領導干部落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定提出了明確要求。下面，我受立彤書記委托，講三點意見：

　　一、正確認識，把思想統(tǒng)一到區(qū)委決定上來

　　對于這次場鎮(zhèn)領導班子換屆人事調整區(qū)委極為重視，區(qū)委組織部結合場鎮(zhèn)換屆考察，在場鎮(zhèn)領導班子配備上作了大量的調查研究和數(shù)據(jù)分析，為區(qū)委研究場鎮(zhèn)班子配備提供了詳實的依據(jù)。區(qū)委在充分考慮曹妃甸當前的發(fā)展形勢、場鎮(zhèn)領導班子的現(xiàn)狀，結合落實上級的文件精神，廣泛地征求方方面面的意見和建議，進行了反復的研究，在人事安排上充分考慮了以下幾個方面：一是落實上級政策，優(yōu)化結構配置。3個鎮(zhèn)嚴格按照省市委關于“三類人員”、年輕干部按五分之一掌握、全日制大學本科學歷力爭達到四分之一、配備30歲左右黨政正職、新任班子成員原則上具有全日制大學本科學歷等要求進行配備，在學歷、年齡、結構、任職經(jīng)歷等達到上級要求。在農(nóng)場和養(yǎng)殖場班子配備上盡量優(yōu)化班子的年齡結構、學歷結構，選拔了一些35歲左右的年輕干部進行培養(yǎng)。選派區(qū)直和園區(qū)的優(yōu)秀年輕干部充實到場鎮(zhèn)。二是結合換屆考察，調動積極因素。結合場鎮(zhèn)換屆考察民主推薦、民主測評結果、考察掌握情況和每年考核情況，經(jīng)考察能夠勝任的干部，從調動積極性出發(fā)，盡量創(chuàng)造干部成長進步的機會，最大限度地促其發(fā)揮作用。三是適度進行交流，利于工作開展。按照區(qū)委《換屆通知》要求，對在同一職級任職滿10年的場鎮(zhèn)領導班子成員進行了交流，新提任同一場鎮(zhèn)黨委書記、場鎮(zhèn)長的，一般不同時交流。同時，根據(jù)班子配備需要、結合干部實際，對部分干部也進行了調整交流，以利于工作的開展和干部的成長。新提任的年輕干部一般進行交流任職。紀委書記不在成長地任職。四是條塊選拔兼顧，統(tǒng)籌平衡使用。這次干部選拔使用，考慮了場鎮(zhèn)間的平衡，領導班子職數(shù)在9名以上的，提拔2名班子副職，領導班子職數(shù)在7名以下的，提拔1名班子副職。五是尊重黨委意見，結合干部實際。在班子配備中，盡量尊重場鎮(zhèn)黨委特別是主要領導的建議，適當考慮班子成員個人的意愿，結合民主推薦和考察的實際情況，力求達到合理調配。六是著眼梯次結構，合理進行調配。按照老中青結合、形成梯次結構的要求，結合年齡、工作閱歷、性格特點等對現(xiàn)有場鎮(zhèn)干部進行優(yōu)化組合，對新提任和區(qū)直部門交流的干部進行結構性補充，以實現(xiàn)班子結構的優(yōu)化。這次人事調整共涉及**人，其中原職務留任的**人、涉及職務調整的**人;在職務調整人員中，原場鎮(zhèn)內轉任**人、場鎮(zhèn)間交流**人、新提名班子成員**人、不再提名**人;場鎮(zhèn)長提任書記**人，副職提任正職**人;從區(qū)直部門和園區(qū)交流到場鎮(zhèn)任職**人;場鎮(zhèn)交流到區(qū)直部門和園區(qū)任職**人。按照省委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆的要求，配備30歲左右的鎮(zhèn)黨政正職**人。

　　這次人事調整，區(qū)委把握了整體上的平衡，但對于每一個同志來說，不可能都盡如人意。能不能正確對待組織的安排，服從組織的分配，正確對待自己的進退留轉，是對我們每一名領導干部最真實、最現(xiàn)實的考驗。每位同志都要自覺地站在講政治的高度，識大體，顧大局，無條件地服從組織的決定，要做到 “三個正確對待”：一要正確對待組織。干部調整是考驗干部的關鍵時候，不管職務高低，不管做什么工作，都要清醒地認識到自己的成長進步是組織關懷培養(yǎng)的結果，是人民群眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。對組織的安排，必須堅決服從、無條件服從，不計個人得失。希望大家一定要把思想統(tǒng)一到區(qū)委決定精神上來，把區(qū)委的決定盡快地落到實處。二要正確對待自己。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重;對自己看優(yōu)點多些，看缺點和不足少些，自我評價不夠客觀、全面。這些都是不可取的。職務再高，都是人民的公仆;再有才氣，也不能傲氣;再有本領，也不能自負。我們提任領導干部或是職務提升，一定要正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優(yōu)秀的還有很多，要認識到自己還有很多的缺點和不足，要認識到只有客觀地對待自己，冷靜地思考自己，不斷進行自我審視和總結，才能保證自己全面健康的成長和進步。三要正確對待進退留轉。進退流轉，是事業(yè)的需要，是正常的，我們必須正確認識和看待進退流轉問題。得到提拔重用，是大家發(fā)揮自己的聰明才智，在各自的工作崗位做出了貢獻，表現(xiàn)出自己的領導才干和業(yè)務能力，能夠提拔就是區(qū)委對你們的肯定。進行交流任職，是區(qū)委從全區(qū)場鎮(zhèn)領導班子建設需要出發(fā)，以利于改善班子結構、放開手腳做好工作而做出的，既然是交流就難免出現(xiàn)有的交流到條件好一點的地方，有的交流到環(huán)境差一點的地方，這需要大家對區(qū)委的決定有一個正確理解和對待。不論是提拔重用，還是交流任職，區(qū)委對你們寄予了厚望，你們肩負著更多的重托。走上新的工作崗位后，一定要謙虛謹慎，戒驕戒躁，多學習，多求教，多思考，以發(fā)展為己任，以履責為天職，老老實實做人，踏踏實實做事，清清白白為官，把自己的聰明才智充分展示出來、發(fā)揮出來，干出一番天地，做出一番事業(yè)。

　　這里，我特別要對到齡不再提名的老同志說幾句心里話：一是代表區(qū)委對大家?guī)资�年如一日的辛勤工作表示崇高的敬意，感謝大家為曹妃甸改革發(fā)展所作出的努力和貢獻!二是希望大家要正確理解和對待這次調整。大家都在不同的崗位上奉獻了幾十年，緊張忙碌在不知不覺中早已成為了一種習慣，忽然一下子從領導崗位上退下來，難免有些不習慣�？朔�這種“不習慣”就需要我們有一個良好的心態(tài)。俗話說“人事有代謝，往來成古今”。干部隊伍的新老交替、領導班子的新陳代謝是一種自然規(guī)律。因此，大家要正確對待這次調整，正確對待個人利益和組織需要，堅決擁護區(qū)委決定，消除思想顧慮，繼續(xù)保持良好的工作、生活心態(tài)。三是希望退下來的老同志一如既往地投身到曹妃甸大開發(fā)、大建設中來，積極建言獻策，出主意，想辦法，在為曹妃甸的發(fā)展做出貢獻的同時，通過豐富充實的工作、生活來更好地保持平常心和平衡心。在這對各場鎮(zhèn)黨委書記強調一下，因為這次換屆政策要求是不再提名擔任領導職務，但要求安排適當工作，各場鎮(zhèn)一定要把這次不再提名的老同志的工作安排好。根據(jù)工作需要，結合這些老同志的優(yōu)勢和特長，合理地安排工作，讓他們有事干，在生活上還要給予照顧，能辦的盡量給大家辦好，讓他們心情愉快地工作和生活。

　　另外，根據(jù)上級關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子建設的新精神、新要求，這次場鎮(zhèn)領導班子配備中，為進一步優(yōu)化班子結構，培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀年輕干部，我們從場鎮(zhèn)、區(qū)直部門和園區(qū)擇優(yōu)補充了一批全日制學歷較高的年輕干部。在今天的集體談話之后，大家即將走上新的領導崗位，這里，我還要特別對新任班子成員的年輕干部提點希望和要求：作為一名領導干部，因處在關鍵崗位，自然被人高看一眼、厚愛一層，但這并不意味著自己的能力素質比別人高;我們雖然走上了領導崗位，但個人的能力素質和老同志還有一定的差距。對此，大家要始終保持一顆平常之心和進取之心，在新的崗位上要更加嚴格地要求自己，更加虛心地學習，更加勤奮地工作，在實踐中錘煉黨性、砥礪品行、改進作風、增長本領。要常懷敬畏之心，做到敬畏黨紀、敬畏規(guī)矩、敬畏公論，為黨的事業(yè)負責，為肩負的工作負責，為個人的一言一行負責，踏踏實實做人，勤勤懇懇干事，不斷提高自己的能力素質，爭做干事、擔當、為民、清廉的優(yōu)秀領導干部。

　　二、履職盡責，擔當起區(qū)委交付的重任

　　這次凡是涉及提拔、交流、調整的同志都要面臨新環(huán)境、新崗位、新任務，在新工作面前，能否盡快適應環(huán)境，接受挑戰(zhàn)，敢于擔當，干出成績，是區(qū)委對每個人的考驗。區(qū)委要求要以這次換屆人事調整為契機，換出新面貌，調出新氣象，謀出新思路，做出新貢獻。我想，要達到區(qū)委這一要求，關鍵要做到“五點”： 一要加強學習。我們到了新的崗位，進入新的角色，有許多需要認識了解、研究解決的問題，沒有敏銳的思想、所需的知識，很難勝任，因此要格外重視調研和學習。要注重調查研究，不淺嘗輒止，特別是涉及交流任職的干部，更要做好調研工作，到新單位后要抓緊調研，摸清底數(shù)，認清當前面臨的優(yōu)勢劣勢，吃透上情下情，確保工作有的放矢。要把學習放在首位，作為領導干部，尤其是新提任的干部一定要在學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去，集中精力，認真學習，不斷完善自己的知識結構，特別是注重學習自己分管工作領域的知識，盡快進入角色，逐步把自己培養(yǎng)成有知識、有能力、懂業(yè)務、會管理的高素質領導人才，成為做好本職工作的行家里手。二要牢記宗旨。同志們受到組織的重用，但仍要繼續(xù)加強思想和世界觀的改造，經(jīng)常接受教育，時刻牢記宗旨，堅定信仰，拒腐防變。要戒驕戒躁，始終保持謙虛謹慎的工作作風，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把人民賦予的權力全心全意地用在為人民群眾謀利益上。要時刻牢記，我們是黨的領導干部，是人民的公仆，職務雖然升遷了，但人的理想信念不能變，為人民服務的宗旨不能變，必須樹立正確的權力觀，解決好為誰掌權、為誰服務的問題。說到底，牢記宗旨就是要關注民主，眼下，天氣轉冷，“兩節(jié)”又臨近，新班子到位后要重視民生建設，心系弱勢群體，主動扶危濟困，積極組織開展送溫暖、獻愛心活動。三要履職盡責。有了職務就意味著有了一份責任，有了責任就要自覺承擔起責任。責任是一種義務，是一種使命，是推動發(fā)展的原動力。同志們要不斷增強責任意識，勇于擔當不推諉、勇于負責不逃避。有責要有為，有為才有位。要常思量自己工作崗位的來之不易，常掂量自己肩負的責任之重，以此增強榮譽感和責任感，做到在其位謀其政，履其職盡其責。這次換屆是建區(qū)以來第一次換屆，場鎮(zhèn)班子變動較大，不管如何調整，希望大家都要堅定信念，不負重托，迅速到位，不等不靠，切實把各項工作抓起來，確保工作不斷、秩序不亂。四要團結協(xié)作。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力，團結出干部。面對開啟“十三五”和建設“世界新港、協(xié)同新區(qū)、渤海新城”的艱巨任務，唯有團結奮斗，和諧穩(wěn)定，才能不辱使命。搞不好團結，不但會影響工作，而且最終也會影響每個同志的進步和提高。有一句話需要大家牢記，“喪失團結，就意味著政治生命的終止”。這也是每次調整干部要強調團結問題的原因所在，請同志們深思。每名同志都要自覺維護班子的團結、隊伍的團結、同志間的團結，做到“注重事業(yè)、淡泊名利、彼此尊重、相互欣賞、加強溝通、接受監(jiān)督”，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。特別是一把手，在團結的問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些，要凝聚合力，形成合力，不能放任，要敢于負責任，善于推功攬過，不能好事自己辦，難事下面干，成績歸自己，問題怨別人。作為副職，要積極支持、配合一把手的工作，積極發(fā)揮好參謀助手作用。五要廉潔自律。領導干部只有嚴于律己，才能在勤政廉政上作出表率。作為領導干部，在處理個人私事、追求個人利益問題上，必須在法律、紀律、政策的允許范圍內，按規(guī)定、按程序辦理，時時自重、自省、自警、自勵，嚴格用黨的紀律約束自己。做到常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過，處處“慎權”、“慎欲”、“慎微”、“慎獨”，時刻保持共產(chǎn)黨員人的情操和氣節(jié)，以一身正氣贏得群眾的信賴和擁護。

　　三、迅速到崗，全力投身當前重點工作之中

　　年終歲尾，大事要事極為繁重，場鎮(zhèn)黨委換屆馬上就要啟動，鎮(zhèn)人大、政府換屆要在明年1月底前完成;“兩節(jié)”、全國“兩會”臨近，維護穩(wěn)定進入敏感時期;京津冀協(xié)同發(fā)展全面提速，區(qū)委、區(qū)政府的重點工作相繼展開。任務繁重，時間緊迫，我們必須抓住當前的有利時機，全力以赴投身當前的工作之中。

　　一要把發(fā)展放到第一位，確保在“世界新港、協(xié)同新區(qū)、渤海新城”建設中大有作為。區(qū)委一屆六次全會通過的《關于深入貫徹落實習近平總書記視察唐山重要講話精神，努力成為“三個走在前列”排頭兵的決議》，是我們當前和今后一切工作的行動綱領。新班子到位后，一定要認真領會全會精神，把工作的著力點集中到加快世界新港、協(xié)同新區(qū)、渤海新城建設，努力成為“三個走在前列”的排頭兵的火熱實踐中，推動曹妃甸率先發(fā)展、第一增長。這次換屆產(chǎn)生的新一屆場鎮(zhèn)領導班子，將肩負起本地今后五年加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式、調整經(jīng)濟結構、推進科學發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定的重任，要結合場鎮(zhèn)實際，理清工作思路，不盲目工作，精心謀劃好今年乃至今后一個時期的發(fā)展思路，制定切實可行的具體措施，特別是在上項目、求發(fā)展、辦實事、惠民生等工作上要有大手筆、大動作、大成效，真正打好新一屆領導班子開局之年的第一仗。二要不惜一切代價，確保節(jié)期社會穩(wěn)定。今年以來，由于各級各部門共同努力，全區(qū)上下總體保持了安全穩(wěn)定的良好局面，但也決不能因此就放松警覺。尤其是臨近年終歲尾，換屆之際，面對干部調整交流、工作交接的特殊時期，更不能掉以輕心、麻痹大意，必須確保完美收官。新班子到位后，要深刻汲取近期發(fā)生在全國其他地方的礦難、車禍、煤氣爆炸等事故教訓，切實細致抓好隱患排查，堅決杜絕各類事故發(fā)生。要進一步抓好信訪穩(wěn)定，完善社會管理，全力維護大局穩(wěn)定，最大限度地促進社會平安和諧。各級領導班子換屆，也是矛盾群發(fā)的活躍期，我們要超前謀劃，采取一切可以采取的措施，做好信訪維穩(wěn)工作。場鎮(zhèn)是信訪穩(wěn)定工作的主體，也是第一道防線，各場鎮(zhèn)黨委書記和場鎮(zhèn)長要切實負起責任來，加強力量，落實責任，嚴防死守，確保上訪問題不出村、不出場、不出區(qū)，確保全區(qū)上下和諧穩(wěn)定。三要集中精力，確保換屆工作順利進行。按照省、市委安排，場鎮(zhèn)領導班子和區(qū)級領導班子換屆選舉都集中在明年1-2月份，時間很緊、任務很重。新班子到位后，要迅速成立領導機構和工作機構，嚴格按照換屆選舉規(guī)定，統(tǒng)籌抓好各級代表、委員的提名考察等工作，做好場鎮(zhèn)黨代會、鎮(zhèn)人代會籌備等工作，選好出席區(qū)黨代會、人代會代表，確保領導班子換屆選舉工作的順利進行，要實現(xiàn)“四個確保”，即確保按程序做好換屆工作、確保實現(xiàn)黨委的人事意圖、確保換屆風清氣正、確保高質量完成換屆任務。四要迅速到位，凝聚起新班子的合力。這次調整涉及到的同志，會后要按照區(qū)委組織部的安排，迅速到崗到位，盡快落實分工，力爭在最短的時間內達到班子協(xié)調、高效運轉的狀態(tài)。場鎮(zhèn)一把手要自覺承擔起統(tǒng)班子、帶隊伍、謀發(fā)展的重擔，搞好新老交替，做到無縫對接，確保場鎮(zhèn)工作有條不紊、扎實高效地進行。

　　同志們，新的崗位就是新的征程。區(qū)委對大家寄予厚望，全區(qū)人民也寄予厚望，希望同志們能夠不忘初心、繼續(xù)前進，以良好的精神狀態(tài)大膽投入工作，以新作為、新形象、新業(yè)績展示新班子勵精圖治、團結奮進的風采，在全面加快世界新港、協(xié)同新區(qū)、渤海新城建設的偉大征程中再立新功、再創(chuàng)佳績。

領導班子換屆干部調整集體談話會議上的講話 本文關鍵詞：換屆，領導班子，談話，集體，講話

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《領導班子換屆干部調整集體談話會議上的講話》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/25755.html

• 上一篇：2019年兩學一做專題民主生活會發(fā)言材料
• 下一篇：在某縣全民健康體檢工程動員會議上的講話