第一篇：東易日盛赴外埠工作人員協(xié)議書

東易日盛赴外埠工作人員協(xié)議書

甲方：北京東易日盛裝飾有限責(zé)任公司

乙方：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，并承諾共同遵守：

一、因甲方工作需要，乙方自愿至甲方外埠分公司擔(dān)任設(shè)計師職務(wù)，期限一年，乙方在外埠工作期間，享受甲方如下待遇：

1、設(shè)計師職務(wù)級別自動晉升一級；

2、甲方為乙方提供住處（或每月不低于500元的住房補(bǔ)貼）；

3、工作前三個月將按照級別不同給予相對固定的底薪，并執(zhí)行4%的提成標(biāo)準(zhǔn)；

4、乙方在外埠工作滿一年，且成績突出者將執(zhí)行如下獎勵標(biāo)準(zhǔn)：

1）進(jìn)入當(dāng)年集團(tuán)年度個人產(chǎn)值總排名前十名者，由公司派往國外考察學(xué)習(xí)；

2）進(jìn)入當(dāng)年直營分公司年度個人產(chǎn)值總排名前三名者，由公司派往港、澳考察學(xué)習(xí)；

3）年分公司年度個人產(chǎn)值排名第一名者，公司將獎勵國內(nèi)考察學(xué)習(xí)。

注：以上三項獎勵不可兼得。

5、乙方在外埠工作滿一年后，如本人提出調(diào)京申請，經(jīng)考核合

格，甲方將無條件同意，且回京后由其任意選擇其所屬分部。

6、赴外埠人員回京后，在設(shè)計師評級時享受5分的加分。 以上待遇僅適用于總部派駐外埠分公司人員。

二、如甲方違約，乙方可投訴至人力資源部，經(jīng)查證屬實(shí)，將責(zé)成甲方履行協(xié)議內(nèi)容，否則，乙方有權(quán)單方解除此協(xié)議。

三、如乙方違約，甲方亦可投訴人力資源部，經(jīng)查證屬實(shí)，除退還甲方支付的各項費(fèi)用補(bǔ)貼外，不再給予其回京的機(jī)會，情節(jié)嚴(yán)重或給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

四、本協(xié)議未盡事宜按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并以公司規(guī)章制度作為合同附件。

五、此協(xié)議從雙方簽訂之日起生效，從外埠分公司再次調(diào)離之日起失效。

六、此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽章）北京東易日盛裝飾有限責(zé)任公司乙方：（簽章）

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

備注：

1、 西安、長沙：正式級201*元/月，優(yōu)秀級2500元/月，副主任級3000元/月，另加住房補(bǔ)貼500元/月；

2、 其他外埠分公司：正式級1200元/月，優(yōu)秀級201*元/月，副主任級2500元/月，另加住房補(bǔ)貼500元/月。

第二篇：外埠項目經(jīng)理部工會和共青團(tuán)工作管理辦法

外埠項目部工會和共青團(tuán)工作管理辦法

一、 總則

為加強(qiáng)外埠項目部工會和共青團(tuán)基礎(chǔ)建設(shè)，落實(shí)企業(yè)全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，規(guī)范外埠項目部群眾工作部有關(guān)工作，通過建立健全責(zé)任機(jī)制，對外埠項目部工會業(yè)務(wù)和青年知識分子實(shí)施有序管理，特制訂本辦法。

二、 項目民主管理工作

1、 實(shí)施項目廠務(wù)公開工作手冊。

（1）成立項(本文來源公文素材庫Wwww.7334dd.com)目廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，項目經(jīng)理任組長。

（2）建立健全項目廠務(wù)公開工作機(jī)制，制訂年度工作計劃，定期或不定期開展活動。

2、落實(shí)項目廠務(wù)公開工作。

（1）項目廠務(wù)公開的基本形式是項目民主管理委員會。項目民主管理委員會每季度召開一次會議，研究項目建設(shè)和發(fā)展的重大事項。

（2）項目廠務(wù)公開的其它形式是召開職工大會、干部大會、領(lǐng)導(dǎo)班子會議等，可不定期和隨時進(jìn)行。

（3）項目廠務(wù)公開的內(nèi)容是公開項目施工過程中各個階段目標(biāo)、最終目標(biāo)及各項應(yīng)接受監(jiān)督的管理目標(biāo)等。

3、項目工會承擔(dān)廠務(wù)公開的日常工作：①制定全年工作計劃，定期總結(jié)；②建立工作和考核機(jī)制，不斷完善；③開展多種形式

廠務(wù)公開活動，做好記錄；④對項目廠務(wù)公開工作落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三、 項目經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競賽工作

1、成立項目部經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，參加公司經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競賽和“安康杯”競賽，總結(jié)和積累施工管理經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)項目管理上水平。

2、結(jié)合項目部工程階段目標(biāo)狀況，在項目的單位工程之間和各個外施隊伍之間開展各類小指標(biāo)競賽，調(diào)動職工參賽的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)施工生產(chǎn)順利進(jìn)行。

3、 開展競賽的程序：⑴制訂競賽方案—報批，⑵召開動員會—實(shí)施，⑶定期檢查講評—公布，⑷階段目標(biāo)實(shí)現(xiàn)—小結(jié)，⑸總體目標(biāo)達(dá)到—表彰獎勵。

4、建立競賽的激勵機(jī)制，根據(jù)階段目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，對競賽中成績突出的集體和個人進(jìn)行大張旗鼓的宣傳和表彰獎勵。

5、項目工會承擔(dān)項目部經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競賽的基礎(chǔ)工作

四、項目勞動保護(hù)工作

1、項目部建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，建立健全項目三級（項目、外施隊、外施隊班組）勞動保護(hù)組織網(wǎng)絡(luò)，實(shí)施專兼結(jié)合，有序防控的勞動保護(hù)管理模式。

2、 按要求使用勞動保護(hù)工作臺帳，開展多種形式的事故隱患揭查建檔活動，推行崗位“三清楚”安全卡和有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡，做好基礎(chǔ)資料的積累。

3、 行使工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會監(jiān)督檢查的職權(quán)。每季度組織一次各方面職工代表參加的項目勞動保護(hù)狀況的綜合巡視檢查，檢查的主要內(nèi)容是：施工現(xiàn)場各項勞動保護(hù)措施和設(shè)施是否落實(shí)到位，職工生活區(qū)建設(shè)和管理是否按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，新進(jìn)廠職工進(jìn)場和轉(zhuǎn)場的“三級”安全教育是否及時有效 , 特殊工種的教育、培訓(xùn)和持證上崗率是否達(dá)到 100%，對廣大職工群眾進(jìn)行的勞動保護(hù)基礎(chǔ)知識的宣傳教育活動是否靈活多樣、有針對性等。

4、 建立項目工會聯(lián)合會，其主要工作是幫助和指導(dǎo)外施隊伍建會，并關(guān)注其四方面工作是否落實(shí)：一是經(jīng)濟(jì)利益，勞動合同簽訂和工資發(fā)放情況。二是安全和健康，教育和措施落實(shí)情況。三是生活環(huán)境，基本生活保障情況。四是業(yè)余文化生活情況。保持企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。

五、項目綜合管理工作

1、職工生活管理。

（1）職工的日常生活管理。項目要關(guān)心職工的思想動態(tài)，安排好他們的飲食和住宿，及時解決和反映他們關(guān)注的熱點(diǎn)、重點(diǎn)問題，關(guān)心他們的身體健康和生命安全。

（2）職工的業(yè)余文化生活。項目工會要結(jié)合施工管理實(shí)際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，建立活動室，適時組織職工開展小型多樣的文體活動，豐富他們的業(yè)余文化生活。

2、工會會員管理。項目工會要及時接納新職工填寫申請表加入

工會，及時接轉(zhuǎn)進(jìn)出項目會員的組織關(guān)系，按時按標(biāo)準(zhǔn)收繳會費(fèi)。同時，加強(qiáng)工會會員依法維權(quán)培訓(xùn)教育，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

六、項目共青團(tuán)工作

1、建立項目團(tuán)支部，選舉（或指定）團(tuán)支部書記，根據(jù)公司共青團(tuán)工作要求，結(jié)合項目施工管理實(shí)際，開展共青團(tuán)工作。

（1）貫徹落實(shí)公司團(tuán)委工作任務(wù)，組織項目支部團(tuán)的日常工作。建立健全項目團(tuán)支部工作體系，形成合力，增強(qiáng)凝聚力。

（2）圍繞項目部實(shí)際情況，組織實(shí)施團(tuán)支部競賽活動，積極開展“雙青”競賽，在實(shí)踐中增長才干，在實(shí)干中收獲成果。

（3）組織團(tuán)員青年開展思想教育活動，并做好本支部團(tuán)員青年的心理疏導(dǎo)工作。

（4）對團(tuán)員進(jìn)行黨的基本知識教育，開展推優(yōu)工作。

（5）策劃和實(shí)施項目青年文體活動，推動項目文化建設(shè)。廣泛開展青年職工們喜聞樂見的文體活動，讓他們的工作和生活有活力，充滿競爭力。

2、落實(shí)團(tuán)費(fèi)收繳工作。

3、項目要重視青年知識分子的使用和培養(yǎng)工作，關(guān)心他們的思想、工作和生活，為他們的成才提供平臺。

群眾工作部

201*年元月5日

第三篇：吉林省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于加強(qiáng)外埠入吉建筑業(yè)企業(yè)服務(wù)工作的意見

吉林省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于加強(qiáng)外埠入吉建筑業(yè)企業(yè)服務(wù)

工作的意見

各市州建委(住房城鄉(xiāng)建設(shè)局)、長白山管委會住房城鄉(xiāng)建設(shè)局：

隨著我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展和建筑市場的廣泛開放，大量外埠建筑業(yè)企業(yè)進(jìn)入我省施工，外埠建筑業(yè)企業(yè)在促進(jìn)我省建筑業(yè)發(fā)展、繁榮建筑市場的同時，也對建筑管理提出了新的要求。為充分發(fā)揮建筑業(yè)對我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的支撐和貢獻(xiàn)作用，鼓勵優(yōu)秀外埠企業(yè)(以下簡稱入吉企業(yè))進(jìn)入我省承攬施工任務(wù)，參與我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提出如下意見：

一、鼓勵入吉企業(yè)在我省設(shè)立子公司

各地要進(jìn)一步提高對經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的認(rèn)識，思想觀念要從單純行政管理向經(jīng)濟(jì)收益型轉(zhuǎn)變。要加大服務(wù)力度，鼓勵和推動綜合實(shí)力較強(qiáng)的高資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)在我省設(shè)立具有獨(dú)立法人資格的子公司。在我省設(shè)立的子公司應(yīng)向?qū)俚亟ㄔO(shè)行政主管部門提出資質(zhì)申請，并辦理工商、稅務(wù)注冊，要做到管理人員、辦公地點(diǎn)、聯(lián)絡(luò)電話固定。

子公司資質(zhì)申請，可從入吉企業(yè)的主項資質(zhì)類別中行業(yè)最低等級起始，資質(zhì)條件以滿足承建工程項目建設(shè)需要為原則，應(yīng)滿足以下條件：首期實(shí)收資本達(dá)到申請相應(yīng)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定注冊資本金的30%即可，其余可分三年補(bǔ)足；機(jī)械設(shè)備可在本地租賃；辦公地點(diǎn)應(yīng)滿足經(jīng)營需要，租用房屋的，租期不應(yīng)少于一年；主要管理人員(法定代表人、管理、技術(shù)、財務(wù))應(yīng)由總公司授權(quán)派出，工程技術(shù)人員可由總公司聘用，承建項目的建造師必須使用在本公司注冊的人員，數(shù)量及注冊等級應(yīng)與承建工程項目的規(guī)模相適應(yīng)。

子公司的資質(zhì)可在地方建設(shè)行政主管部門辦理，取得資質(zhì)后報省建設(shè)行政主管部門備案，相關(guān)信息錄入吉林省建筑市場誠信管理系統(tǒng)，按本省企業(yè)同等對待，實(shí)行統(tǒng)一管理。注冊建造師應(yīng)在我省建檔備案。主要管理人員、辦公場所、聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)自變更之日起5日內(nèi)告知注冊地建設(shè)、統(tǒng)計、稅務(wù)及工商管理部門，并及時更新網(wǎng)上信息。

第四篇：關(guān)于上海市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員外埠差旅費(fèi)開支規(guī)定

上海市財政局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于上海市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員外埠差旅費(fèi)開支規(guī)定》

的通知

（滬財行[1996]4號）

各委辦局，各區(qū)縣財政局：

根據(jù)財政部財文字(1996)2號《關(guān)于中央國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)開支的規(guī)定》精神，結(jié)合本市的實(shí)際情況，制定了《關(guān)于上海市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員外埠差旅費(fèi)開支的規(guī)定》，現(xiàn)發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

上海市財政局

一九九六年二月十三日

附件：

關(guān)于上海市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員外埠差旅費(fèi)開支的規(guī)定

第一條 為了保證出差人員工作與生活的需要，并貫徹勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的精神，制定本規(guī)定。

第二條 出差人員的住宿費(fèi)實(shí)際限額憑據(jù)報銷的辦法，按出差的實(shí)際住宿天數(shù)計算報銷�；锸逞a(bǔ)助費(fèi)和

市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行包干辦法，按出差的自然(日歷)天數(shù)計發(fā)。

第三條 工作人員出差的交通費(fèi)和住宿費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)：

(一)乘坐車、船、飛機(jī)和住宿的等級標(biāo)準(zhǔn)(見下表)。

┌────────────────────┬─┬──┬──┬───┬──────────┐│項目│火│輪船│飛機(jī)│其他交│住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)（元）│

│等級標(biāo)準(zhǔn)│車│││通工具

├────┬─────┤

│職務(wù)│ ││││一般地區(qū)│深圳、珠海│

││ │││││、廈門、汕│

││ │││││頭市和海南│

││ │││││省│

├────────────────────┼─┼──┼──┼───┼────┼─────┤│副市長以及相當(dāng)職務(wù)的人員│軟│一等│一等│按實(shí)報│ 按實(shí) │按實(shí)│

││席│艙位│艙位│ 銷 │││

││車││││││

├────────────────────┼─┼──┼──┼───┼────┼─────┤│國家機(jī)關(guān)正副局長，以及相當(dāng)職務(wù)人員。被聘│軟│二等│普通│按實(shí)報│80│100││任或任命為局總工程師，高等學(xué)校教授，科研│席│艙位│艙位│ 銷 ││││單位研究員，醫(yī)療衛(wèi)生單位主任醫(yī)師，文化藝│車│││││││術(shù)單位藝術(shù)一級人員，職務(wù)工資在五級（含五│ │││││││級）以上的高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級會│ │││││││計師、副教授、副研究員、副主任醫(yī)師、藝術(shù)│ │││││││二級人員，以及相當(dāng)以上技術(shù)職務(wù)人員│ ││││││

├────────────────────┼─┼──┼──┼───┼────┼─────┤│其余人員│硬│三等│普通│按實(shí)報│60│80│

││席│艙位│艙位│ 銷 │││

││車││││││

└────────────────────┴─┴──┴──┴───┴────┴─────┘

(二)表列其他交通工具不包括出租小汽車。

(三)1993年工資制度改革之前，基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資之和在186.5元以上(含186.5元)，出差已享受乘坐火車軟席等待遇的，現(xiàn)工資等級尚未達(dá)到五級的高級工程師及相當(dāng)技術(shù)職務(wù)人員，仍維持原有待遇不變。

第四條 住宿費(fèi)開支辦法

(一)出差住宿費(fèi)在規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報銷。實(shí)際住宿費(fèi)超過規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)部分自理，不予報銷。

(二)出差人員由接待單位免費(fèi)接待或住在親友家，無住宿費(fèi)收據(jù)的，一律不予報銷住宿費(fèi)。

第五條 交通費(fèi)開支辦法

(一)乘坐火車，從晚八時至次日晨七時之間，在車上過夜6小時以上的，或邊續(xù)乘車時期超過12小時的，可購?fù)�席臥鋪票。

(二)副市長以及相當(dāng)職務(wù)的人員出差，因工作需要，隨行一人可以乘坐火車軟席或輪船、飛機(jī)一等艙位。

(三)出差人員乘坐飛機(jī)要從嚴(yán)控制，出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可乘坐飛機(jī)。

(四)工作人員出差期間，每人每天發(fā)市內(nèi)交通費(fèi)3元，包干使用，不再憑據(jù)報銷市內(nèi)交通費(fèi)。

對出差人員經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)者，其乘從往返機(jī)場的專線客車費(fèi)用，可在出差人員市內(nèi)交通費(fèi)包干的范圍之外憑據(jù)報銷。

(五)下列出差人員不實(shí)行市內(nèi)交通費(fèi)包干辦法：

到基層單位實(shí)(見)習(xí)、支援工作以及各種工作隊、醫(yī)療隊等人員；

到外地參加會議(不包括訂貨一類會議)和各種訓(xùn)練班的人員；

自帶交通工具或接待單位提供交通工具的出差人員；

各單位認(rèn)為不宜實(shí)行本辦法的出差人員。

第六條 乘坐火車符合第五條第(一)款的規(guī)定，而不買臥鋪票的，按本人實(shí)際乘坐的火車硬席位票價(另外加收的空調(diào)費(fèi)用不計入座位票價之內(nèi))的下列比例計發(fā)給個人補(bǔ)助費(fèi)：

(一)乘坐火車慢車和直快列車的，分別按慢車和直快列車硬座位票價的60%計發(fā)；乘坐特快列車的，按特快列車硬座位票價的50%計發(fā)；乘座新型空調(diào)特快列車和新型空調(diào)直達(dá)特快列車的，分別按新型空調(diào)特快列車和新型空調(diào)直達(dá)特快列車硬席座位票價的30%計發(fā)。

(二)符合乘坐火車軟臥鋪條例的，如果改乘硬席座位，也按本條(一)款規(guī)定的硬席座位票價的比例發(fā)給；但改乘硬席臥鋪的，不執(zhí)行本規(guī)定，也不發(fā)給軟和硬臥票價的差額。

第七條 夜間乘坐長途汽車、輪船最低一級艙位(統(tǒng)艙)超過六小時的，每人每夜按第八條(一)款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，加發(fā)一天伙食補(bǔ)助費(fèi)。

第八條 出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)

(一)工作人員的出差伙食補(bǔ)貼費(fèi)，不分途中和住勤，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)15元，特殊地區(qū)

20元(按在特殊地區(qū)的實(shí)際住宿天數(shù)計發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)，在途期間按一般地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi))。

(二)到基層單位實(shí)(見)習(xí)、工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊、醫(yī)療隊等人員，在基層單位工作期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)4元，特殊地區(qū)6元。

(三)為鼓勵出差人員乘坐火車，不乘飛機(jī)，以節(jié)約開支，并鑒于在途期間伙食費(fèi)用較高等原因，在途期間，連續(xù)乘車超過12小時(含12小時)的，可憑車票每滿12小時，加發(fā)20元伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(四)出差人員在飛機(jī)、艦艇上工作，必須吃空勤灶、艦艇灶的，除個人負(fù)擔(dān)2元外，差額部分可憑證明回所在單位報銷。

第九條 工作人員外出參加會議，會議期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)應(yīng)由主持召開會議單位統(tǒng)一支報。但對到外地參加各單位召開的訂貨、配件，物資分配、產(chǎn)品驗(yàn)收、鑒定、評比和小型調(diào)查研究會等，其伙食補(bǔ)助費(fèi)，住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)由參加會議人員回所在單位按差旅費(fèi)開支規(guī)定辦理。其余有關(guān)會場租賃費(fèi)，會議公雜費(fèi)、空房費(fèi)等均由召開會議的單位開支，不得開具證明要與會人員分?jǐn)倳�議費(fèi)，轉(zhuǎn)嫁負(fù)擔(dān)。第十條 工作人員趁出差或調(diào)動工作之便，事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近回家省親辦事的，其繞道車、船費(fèi)，扣除出差直線單程車、船費(fèi)，多開支的部分由個人自理�？鄢龢�(biāo)準(zhǔn)，火車按快車(包括特快)票價計算，符合乘坐硬臥鋪條件的，含便席中鋪票價，符合乘坐火車軟席臥鋪條件的，含軟席臥鋪票價；輪船按三等艙位票價計算，符合乘坐輪船二等艙位的，按二等艙位票價計算。如果繞道車、船費(fèi)小于直接單程車、船費(fèi)時，應(yīng)憑車船票按實(shí)支報。不發(fā)繞道和在家期間的出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。

第十一條 工作人員調(diào)動工作的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)，除按以上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，其他開支按下列規(guī)定辦理：

(一)同居的父母、配偶、十六周歲以下的子女和必須贍養(yǎng)的家屬，隨同調(diào)動時所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，均按被調(diào)動工作人員的標(biāo)準(zhǔn)報銷。已滿十六周歲的子女隨同調(diào)動的各項費(fèi)用，按一般工作人員標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(二)夫婦雙方都是工作人員而又同時調(diào)動的，其交通費(fèi)、住宿費(fèi)均按職務(wù)高的一方標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(三)工作人員調(diào)動工作，一般不得乘坐飛機(jī)。

(四)工作人員調(diào)動工作的行李、家具等托運(yùn)費(fèi)，不分工作人員和家屬，每人在不超過500公斤的范圍內(nèi)按實(shí)支報(其中：生活上急需的物品，每人可按50公斤的范圍內(nèi)托運(yùn)快件)。超過部分由個人自理。個人的書籍、儀器運(yùn)費(fèi)，可在以上限量之外憑據(jù)報銷。行李、家具等包裝費(fèi)用，均由個人自理。

工作人員調(diào)動工作可以使用集裝箱托運(yùn)行李、家具等。但是，報銷的金額應(yīng)以上述規(guī)定行李重量的運(yùn)費(fèi)為限，超過部分自理。集裝箱內(nèi)如裝有個人的書籍、儀器，因其運(yùn)費(fèi)無法分開計算，故不得作為限量之

外報銷。

(五)工作人員(包括由部隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的干部)調(diào)動時，本人及其同行家屬的旅費(fèi)(包括行李運(yùn)費(fèi))，由調(diào)出單位按合理路線，規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算發(fā)給，到達(dá)調(diào)入單位后結(jié)算，多退少補(bǔ)，作為增加或減少單位的差旅處理。

(六)被調(diào)動工作人員的隨同居住家屬，應(yīng)與工作人員同行，暫時不能同行，經(jīng)調(diào)入單位同意的，可暫留原地，以后遷移時的旅費(fèi)，以及被調(diào)動人員的非隨同居住家屬，按照規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)遷到被調(diào)動工作人員的工作單位所在地的旅費(fèi)，均由調(diào)入單位發(fā)給。

第十二條 職工搬遷家屬路費(fèi)。按有關(guān)政策規(guī)定，并經(jīng)組織批準(zhǔn)，交原未隨同本人居住的配偶(非工作人員)及其親屬遷至工作單位所在地的，由工作人員所在單位按第十一條有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給旅費(fèi)。第十三條 工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，均由個人自理。出差人員不準(zhǔn)接受以任何名義、任何方式用公款進(jìn)行的請客、送禮、游覽。各接待單位要根據(jù)各類人員出差住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)和伙食補(bǔ)助費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)安排，不得以任何名義免收食宿費(fèi)或只象征性收費(fèi)。對弄虛作假，虛報冒領(lǐng)，違反規(guī)定的，應(yīng)按國務(wù)院《關(guān)于違反財政法規(guī)處罰暫行規(guī)定》處理。

第十四條 各黨派、各人民團(tuán)體的出差人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 本規(guī)定自一九九六年二月一日起實(shí)行。上海市財政局滬財行(1992)159號《關(guān)于本市行政事業(yè)單位工作人員外埠差旅費(fèi)開支的規(guī)定》、滬財行(1992)172號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)財政部的通知》、滬財行(1994)26號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)財政部的通知》同時廢止。

第五篇：外埠入境資料

外埠勘察、設(shè)計單位辦理入境需提供資料1 .資質(zhì)證書副本﹙原件、復(fù)印件﹚

2工商營業(yè)執(zhí)照副本﹙原件、復(fù)印件﹚

3單位介紹信．單位委托書.委托人身份證復(fù)印件。法人身份證復(fù)印件．聯(lián)系電話

4法人來盤人員身份證復(fù)印件

5注冊人員證書復(fù)印件并加蓋注冊印章

6施工圖中各專業(yè)主要技術(shù)人員職稱證（原件．復(fù)印件7同類代表工程不少于兩項

8資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)必須滿足要求

9誠信證明（企業(yè)所在地主管部門）

10當(dāng)?shù)亟ㄎ�允許出境介紹信

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