第一篇：人事局辦公室工作總結(jié)

201*年度人事局辦公室工作總結(jié)

一年來，辦公室牢固樹立了“辦公室無小事”的思想，盡職盡責(zé)，努力工作，出色地完成了各項任務(wù)。在201*年全縣辦公室工作表彰大會上，我局獲得了先進單位的光榮稱號，實現(xiàn)了零的突破，本人也獲得了先進個人的榮譽。在工作中做到了“五到位”：

一是信息材料報送到位。每月定期向市局報送信息材料兩篇以上，全年共完成材料25篇，其中有6篇發(fā)表在市人事系統(tǒng)內(nèi)部刊物《衡陽人事信息》上，得到市局領(lǐng)導(dǎo)的高度評價，全市僅衡南縣人事局按要求完成了材料報送任務(wù)。一年來，在縣級刊物《求實快報》上發(fā)表文章8篇，在《衡南政報》上發(fā)表文件3篇，在縣政府信息網(wǎng)上發(fā)表大小文章10篇，向兩辦報送材料12篇。共起草各類工作總結(jié)、典型材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等材料21篇，達18萬字。

二是辦文辦會到位。一年來，辦公室共發(fā)文18個，沒有出現(xiàn)一個不規(guī)范，甚至沒有一個錯別字。先后籌備人事信息化建設(shè)工作大會等大小會議5場次。無論哪次會議，我都及時與主管領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，擺布好工作的各個方面和環(huán)節(jié)，調(diào)動各方面的力量，做好會議場所選定、會場布臵、車輛安排、食宿管理等工作，使會議開得圓滿、成功。

三是日常事務(wù)管理到位。值班工作我堅持做到不缺人、不誤事，確保上下聯(lián)絡(luò)暢通。有專門的會議通知記錄本，對 1

各種會議通知記錄詳細，及時向領(lǐng)導(dǎo)報告。節(jié)假日值班我也做到了有計劃、有部署、有應(yīng)急預(yù)案。機要保密方便安全，我堅守崗位，嚴(yán)格遵守24小時值班制度，強化保密意識，實行依法執(zhí)法，加大泄密文件和亂設(shè)密級現(xiàn)象的查處力度。一年來，共查閱各種機要文件82件，沒有發(fā)生任何工作差錯和泄密事件。信訪工作，一年來，我們共完成信訪案件18件，涉及信訪人員21人次。辦理人大代表建議，政協(xié)委員提案2件，人大代表和政協(xié)委員對辦理工作滿意率達100%。

四是后勤服務(wù)到位。在制度建設(shè)方面，我們完善了《小車使用和管理制度》和《干部考勤制度》。在來客人招待方面，我們始終堅持量力而行的原則，不搞大吃大喝，不鋪張浪費。在干部吃住方面，力求讓干部吃得放心，玩得開心，住得舒心。在公共衛(wèi)生方面，全局內(nèi)外清潔衛(wèi)生、一塵不染。

五是中心工作到位。在專業(yè)技術(shù)人員任職培訓(xùn)上，在何局長的帶領(lǐng)下，在xxxx、xxx配合下，組織201*年度晉升初、中、高級職務(wù)的549名專業(yè)技術(shù)人員到縣委黨校參加晉職前培訓(xùn)，周內(nèi)下通知、整理培訓(xùn)資料、蓋好培訓(xùn)證書印章，周末組織培訓(xùn)，連續(xù)工作3個星期，贏得了名利雙豐收，為局里創(chuàng)純收入12萬元；在深入實踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動中，我精心準(zhǔn)備和收集各種學(xué)習(xí)資料，起草各種大小材料36份，并將學(xué)習(xí)資料和文件分7類整理成冊，得到縣委指導(dǎo)組的高度評價。在局辦公樓和家屬房水電分戶上，在李書記的領(lǐng)導(dǎo)下，我多方協(xié)調(diào)，耐心細致地做工作，就大小協(xié)調(diào)會，先后

召開15次，跑供電所、自來水公司26次。最后完成了局里多年來的一塊心病，b棟家屬房水電完全分到戶，確保了全局干部職工的利益，a棟家屬房正在協(xié)調(diào)中，資料已經(jīng)送到縣電力局和自來水公司。

第二篇：南昌市人事局辦公室201*年工作總結(jié)

南昌市人事局辦公室201*年工作總結(jié)發(fā)表時間：201*年07月02日 12:53 點擊數(shù)： 1233 次 小 大 保護視力色：

一年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在各處室（中心）的大力支持和幫助下，圍繞“四爭”目標(biāo)和“三項建設(shè)”，辦公室人員兢兢業(yè)業(yè)、齊心協(xié)力，圓滿完成了年初網(wǎng)絡(luò)計劃工作目標(biāo)，取得了工作的新突破。

一、201*年完成的主要工作

（一）強化創(chuàng)新意識，謀劃工作積極主動。結(jié)合新形勢新任務(wù)對人事工作提出的新要求，我們做到切實解放思想，創(chuàng)新思維，結(jié)合本單位實際，對各項工作進行科學(xué)合理的統(tǒng)籌謀劃。一是積極謀劃年度工作。按照局領(lǐng)導(dǎo)要求，結(jié)合各處室實際，編制印發(fā)《南昌市人事局、編委辦201*年工作目標(biāo)任務(wù)推進計劃》和《南昌市人事局、編委辦201*年度綜合目標(biāo)管理考核實施方案》，擬定了201*年工作思路和工作重點，對機關(guān)各處室（中心）年度工作內(nèi)容、具體要求和完成時限進行明確。組織召開了人事局201*年務(wù)虛會、全市人事編制工作會議，做到組織嚴(yán)密、務(wù)實高效，科學(xué)安排會議內(nèi)容，認(rèn)真組織會議材料，得到與會者的一致好評。二是扎實抓好階段性工作。結(jié)合“雙創(chuàng)”戰(zhàn)略，制定南昌市人事局編委辦“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)年”活動工作方案，推動了全局（辦）各項任務(wù)的完成。大力加強機關(guān)效能建設(shè)，深入開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，制定《南昌市縣區(qū)人事、編制工作考評方案》，廣泛征求意見建議，主動接受群眾監(jiān)督，服務(wù)對象滿意率達到100%。積極參與創(chuàng)建全國文明城市工作，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定創(chuàng)建工作方案，利用周末時間到南昌市十字街開展“美化環(huán)境”活動，進行創(chuàng)衛(wèi)宣傳。三是認(rèn)真搞好政務(wù)督查工作。加強日常工作督辦力度，認(rèn)真落實每周工作小結(jié)、月報工作制度，將各處室（中心）工作完成情況及時整理匯總。落實年度工作督查考評制度，堅持對年度工作進行跟蹤督查，建立健全政務(wù)公開、監(jiān)督檢查等規(guī)章制度，制定《南昌市人事局工作督辦制度》，適時組織工作督查，促進工作落實，提高了人事編制工作成效。

（二）強化服務(wù)意識，協(xié)調(diào)保障及時高效。搞好綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)保障是辦公室的一項重要工作，而強化服務(wù)意識則是做好這項工作的關(guān)鍵。我們不斷改進工作方法，強化服務(wù)意識，圓滿完成了各項協(xié)調(diào)保障工作。一是協(xié)調(diào)更加順暢。加強局領(lǐng)導(dǎo)與各處室（中心）的溝通，使領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示和工作部署能落到實處；加強與各處室（中心）的協(xié)調(diào)溝通，及時收集整理各處室（中心）重要工作信息，搞好上傳下達；認(rèn)真做好各類文件的傳閱工作，使上級的文件精神及時得到落實；積極做好局機關(guān)與外單位和下屬單位的溝通交流，融洽了外部工作環(huán)境。二是保障更加到位。完成日常收發(fā)文和文印工作，其中各類收文620余份，發(fā)文300余份，各類文件材料文印用紙28萬余張；做好各處室（中心）辦公設(shè)備的正常維修和維護保養(yǎng)工作，維修電腦、打印機55臺次，較好地保證了辦公的正常運轉(zhuǎn)；擬定我局（辦）網(wǎng)站建設(shè)方案，搞好網(wǎng)站設(shè)計，并將我局有關(guān)內(nèi)容上傳到“南昌市政府信息公開網(wǎng)”；做好全市人事編制工作會議等大小會務(wù)保障20余次，接待上級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位來訪等保障50余次。做好日常水電維修、局（辦）環(huán)境衛(wèi)生整潔工作以及201*年報刊雜志的征訂工作。三是服務(wù)更加優(yōu)化。老干部工作更加和諧。制定了春節(jié)老干部走訪計劃，慰問因病住院的離退休人員，及時解決老干部提出的意見和建議。信訪提案工作得到加強。全年局（辦）共接到群眾來信38件、網(wǎng)上信訪件4件，接待群眾來訪百余人次；做好人大代表、政協(xié)委員提議提案的辦理工作，承辦市人大代表建議3件、市政協(xié)委員提案2件。信息宣傳工作影響加大。編印了《南昌人事信息》9期，在全國各類政務(wù)信息刊物和新聞媒體發(fā)表信息調(diào)研稿件140多篇（其中在國家人力資源和社會保障部的工作信息和工作動態(tài)上發(fā)表信息8篇，在《中國人事報》發(fā)表信息6篇），在報刊網(wǎng)站發(fā)表理論調(diào)研文章等各類稿件60多篇，較好地宣傳了我

市人事人才工作。

（三）強化責(zé)任意識，后勤管理嚴(yán)格規(guī)范。責(zé)任是一種義務(wù)、一種使命，責(zé)任意識是做好各項工作的前提。我們從明確責(zé)任、細化責(zé)任、履行責(zé)任和落實責(zé)任四個方面強化辦公室人員的責(zé)任意識，將年度網(wǎng)絡(luò)計劃目標(biāo)納入崗位責(zé)任的范圍。一是財務(wù)管理更加規(guī)范。繼續(xù)完善財務(wù)制度，抓好財務(wù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高了財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平。全年共辦理現(xiàn)金、銀行存款收付業(yè)務(wù)1600余筆，完成人才市場和評薦中心等4家下屬單位201*年度、201*年度財務(wù)內(nèi)部審計，辦理局機關(guān)和下屬3個單位職工住房一次性補貼和201*—201*年按月補貼工作（補貼短期內(nèi)可發(fā)放到位），做好職工公費醫(yī)療證辦理和年檢工作。開源節(jié)流工作卓有成效（辦公經(jīng)費由201*年的x元到今年的x元，節(jié)約x元。）二是物品采購更加陽光。今年，我們對物品采購進行了規(guī)范，指定專人負責(zé)，嚴(yán)格登記審批程序，采取貨比三家的方法，做到物美價廉。陽光采購了一批辦公物品（其中臺式電腦12臺、筆記本電腦1臺、打印機6臺、數(shù)碼相機1部、辦公沙發(fā)1套），改善了辦公條件。三是倉庫管理更加有序。我們對2個倉庫進行全面整理，做到倉庫環(huán)境整潔，物品擺放有序；完善了物品進出庫登記審批制度，實行物品倉庫專人專管，嚴(yán)格物品發(fā)放手續(xù)，加強物品管理，減少了物品的損壞和浪費現(xiàn)象。四是強化奉獻意識，自身建設(shè)全面提高。正確認(rèn)識和處理全局利益與局部利益的關(guān)系，進一步強化奉獻意識，自身建設(shè)全面提高。一是資料建設(shè)進一步規(guī)范。完成了我局201*年全年的收發(fā)文等文字材料的整理歸檔，對辦公室資料檔案盒進行統(tǒng)一編號，對文件資料進行分類專門管理。完善了辦公用品購買、入庫、出庫制度，對多個資料室和辦公物品倉庫進行整理。加強信息化建設(shè)，充實政府信息網(wǎng)網(wǎng)上內(nèi)容，擬定網(wǎng)站建設(shè)方案，加快了網(wǎng)站建設(shè)。二是人員素質(zhì)進一步提高。強化政策法規(guī)學(xué)習(xí)，及時組織辦公室人員學(xué)習(xí)有關(guān)時事新聞和人事編制政策文件；強化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，定期組織學(xué)習(xí)辦公室相關(guān)職責(zé)和別單位先進的工作經(jīng)驗和方法，提高辦事能力和工作效率。在今年開展的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗中，辦公室兩名同志以優(yōu)秀的表現(xiàn)脫穎而出。三是日常管理進一步加強。重點抓好上下班秩序、正常辦公秩序和各辦公室的正規(guī)化管理，機關(guān)辦公秩序更加正規(guī)；規(guī)范辦公室崗位職責(zé)，對辦公室工作進行量化和細化，針對個人特點進行合理分工，明確人員和責(zé)任；針對外來咨詢?nèi)藛T和咨詢電話多的特點，我們注重強化服務(wù)意識，改進服務(wù)態(tài)度，建立人事業(yè)務(wù)辦理指南，樹立了人事部門良好形象。

存在的不足：一是實踐調(diào)研能力有待提高；二是政策理論水平有待提高；三是服務(wù)保障能力有待提高。

二、經(jīng)驗體會

辦公室是一個綜合科室，主要工作職責(zé)是“參與政務(wù)、抓好事務(wù)、搞好服務(wù)”。經(jīng)過幾年來的工作實踐，我們認(rèn)為，必須做好以下幾個方面。

（一）必須立足本職崗位，發(fā)揚奉獻精神。要熱愛本職，甘于平凡。由于工作性質(zhì)的原因，辦公室人員平時都是在默默無聞地做事，大多數(shù)時候都是做幕后的“無名英雄”，要克服虛榮心理，踏踏實實在平凡的崗位上做好本職工作。要不辭辛勞，甘于奉獻。辦公室工作人員既有腦力勞動，又有體力勞動，既繁重又瑣碎，往往是“兩眼一睜，忙到熄燈”，要始終保持一種豁達樂觀的心態(tài)，從容面對得失與批評。要謙虛謹(jǐn)慎，任勞任厭。辦公室擔(dān)負著綜合協(xié)調(diào)和外來接待等任務(wù)，要改進服務(wù)態(tài)度，做到謙虛謹(jǐn)慎、耐心細致，樹立人事部門良

好形象。

（二）必須加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力。

辦公室處于領(lǐng)導(dǎo)和其他職能部門之間的樞紐位置，要把領(lǐng)導(dǎo)的決策和意圖貫徹下去，辦公室起著承上啟下、溝通左右、綜合協(xié)調(diào)的作用。要能想會做。認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、法規(guī)文件和業(yè)務(wù)知識，結(jié)合工作特點和需要，開拓思維，積極進取，提高辦事能力和辦事效率。要能說會寫。積極做好協(xié)調(diào)工作，理順上下關(guān)系、融洽同志感情、解決問題矛盾，營造良好的工作環(huán)境。辦公室人員幾乎整天與文字打交道，如草擬文稿、綜合情況、會議紀(jì)錄、潤飾稿件等，要多寫多練，在寫作實踐中進一步提高寫作能力和寫作技巧。要能參會謀。努力發(fā)揮好參謀助手的作用，高度重視搞好調(diào)查研究，及時、準(zhǔn)確、全面地為領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)提供有效信息，為領(lǐng)導(dǎo)作出正確決策提供參考依據(jù)。

（三）必須堅持解放思想，創(chuàng)新工作思路。解放思想是我們應(yīng)對前進道路上各種新情況新問題、掃除障礙、引領(lǐng)發(fā)展的重要法寶。要貫徹落實上級精神。辦公室工作政策性強，要更好地履行職責(zé)，完成好工作任務(wù)，就必須用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作落實，進一步解放思想，創(chuàng)新思維。要結(jié)合實際開展工作。新形勢新任務(wù)對人事編制工作提出了新的要求，也對辦公室工作提出了更高的要求，我們要結(jié)合實際情況開展工作，做到既不好高鶩遠，又不固步自封。要堅持開拓創(chuàng)新思維。敢于突破陳規(guī)舊習(xí)，改變原來那種自滿自足的思想觀念，用創(chuàng)新的思維和方法去開展工作。

三、201*年初步工作思路

新時期工作面臨的新形勢新任務(wù)，給辦公室工作提出了更高的要求。我們必須以更新的思維、更寬的視角、更獨特的方式去審視和處理遇到的新情況、新問題，努力開創(chuàng)辦公室工作新局面。

一是進一步加強效能建設(shè)。辦公室作為人事局的窗口，要在效能建設(shè)中做表率，在提高執(zhí)行力上求突破，努力做到質(zhì)量、效率雙提高。結(jié)合實際需要，不斷修訂完善效能建設(shè)各項制度和規(guī)范的工作程序，明確崗位職責(zé)和目標(biāo)要求，使工作有章可循。加大執(zhí)行力度，加強考核，完善層級監(jiān)督。制定科學(xué)合理的考核辦法，實現(xiàn)目標(biāo)到崗、責(zé)任到人、量化考核、獎優(yōu)罰劣，促進整體工作的全面提升。

二是進一步加強政務(wù)督查。進一步加大督查督辦力度，建立和完善督查督辦制度，完善工作機制，突出督辦重點，緊緊圍繞人事編制中心工作及群眾關(guān)心的熱點難點問題開展督辦。規(guī)定辦理期限，對于上級布置的重要工作任務(wù)，及時進行催辦檢查，提高督辦的質(zhì)量。搞好督查反饋，向領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)提供及時、準(zhǔn)確、全面的信息，做到事事有著落，件件有回音。 三是進一步加強綜合協(xié)調(diào)。加強政務(wù)綜合與協(xié)調(diào)管理，保障本單位協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、合理安排、統(tǒng)一步調(diào)，提高行政效率。加強研究新形勢下政務(wù)協(xié)調(diào)工作的特點，切實提高協(xié)調(diào)能力，不斷改進工作方式方法，主動加強內(nèi)外溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)各方關(guān)系。建立健全各項制度，把本單位的各項工作納入制度化、程序化的軌道。嚴(yán)明工作紀(jì)律，敢于堅持原則，善于化解矛盾，保證各項工作有效運轉(zhuǎn)。

四是進一步加強自身建設(shè)。加強基礎(chǔ)建設(shè)。健全規(guī)章制度，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提高行政效能；更新辦公設(shè)備，改善辦公條件，提高軟件運用能力。加強能力建設(shè)。強化學(xué)習(xí)和實踐，做到能干、能說、能寫，提高干部開展機關(guān)工作、指導(dǎo)基層工作、服務(wù)干部群眾多層面的能力。加強作風(fēng)建設(shè)。牢記使命，盡職盡責(zé)；加強團結(jié)，弘揚團隊精神；加強自律，做到廉潔公正。

第三篇：丹風(fēng)市人事局辦公室201*年度工作總結(jié)

辦公室201*年度工作總結(jié)暨201*年工作思路

201*年，辦公室在局黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在其他科（室、中心）的大力支持下，緊緊圍繞全區(qū)人事人才工作大局，認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成了年初預(yù)定的各項工作目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)年初局黨組制定的年工作目標(biāo)任務(wù)和考核辦法，納入辦公室考核的工作共8項，其中，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和加強人事部門自身建設(shè)，爭創(chuàng)全市人事系統(tǒng)先進單位”這2項為全局性重點工作；在雙月重點工作任務(wù)中，辦公室有10項重點工作。截止目前，已按工作安排完成了今年的目標(biāo)任務(wù)�，F(xiàn)總結(jié)如下：

（一）以學(xué)習(xí)實踐活動為契機，加強黨員學(xué)習(xí)教育。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，結(jié)合貫徹黨的十七屆四中全會精神，深入扎實開展了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，切實加強了局黨員干部對科學(xué)發(fā)展理論的學(xué)習(xí)教育和理解領(lǐng)會，深入查擺了人事人才工作、人事部門和人事干部存在的突出問題并抓好整改落實，建立完善了促進人事人才工作科學(xué)發(fā)展的規(guī)章制度6個。組織到遵義、延安開展紅色之旅；開展了“三進三出三個一”和“1+1特色”、“三問三送”活動；加強了宣傳工作，區(qū)活動辦登載信息4篇。寫心得體會2篇、讀書筆記

（二）強化內(nèi)部建設(shè)。一是完善規(guī)章制度。在去年建立健全了工作規(guī)則、規(guī)范內(nèi)部辦事程序的基礎(chǔ)上，完善安全管理、值班、出車登記、檔案等管理制度，開展和諧單位、文明單位創(chuàng)建，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高服務(wù)水平，進一步規(guī)范了局機關(guān)工作行為，確保了局黨組會、局長

辦公會、局務(wù)會等會議決定事項和領(lǐng)導(dǎo)批示更好更快地落到實處、收到實效，全面提高局機關(guān)工作效率和質(zhì)量。加強了考核。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府和市人事局年初制定的工作目標(biāo)任務(wù)以及局黨組提出的全年工作目標(biāo)任務(wù)，制定了《局機關(guān)201*年度目標(biāo)考核辦法》和考核目標(biāo)體系，將各項工作任務(wù)分解落實到各科室（中心），實行量化考核，并將考核結(jié)果作為30%工作性津貼發(fā)放和晉升的依據(jù)，達到激勵有效的效果，確保了各項工作任務(wù)的落實，同時完成了區(qū)委、區(qū)政府和市人事局對我局年度目標(biāo)考核的自查總結(jié)和考核評先申報等工作。三是加強車輛管理。制定了《關(guān)于加強公務(wù)車輛管理的補充通知》，通過完善按歸口使用、派車審批、車(請您繼續(xù)關(guān)注公文素材庫：www.7334dd.com)輛值周、維修保養(yǎng)等制度，大大節(jié)約了車輛成本開支，提高了使用效率，更好地為局機關(guān)工作的開展提供了后勤保障。四是加強檔案管理，對局201*-201*年檔案進行規(guī)范整理并建立電子檔案目錄，作好移效檔案館的相關(guān)準(zhǔn)備。五是開展政務(wù)公開。制定了局加強政務(wù)公開的意見，完善了政務(wù)公開指南和公示目標(biāo)，并首次在區(qū)府門戶網(wǎng)和區(qū)人事人才網(wǎng)公示，得到區(qū)府督查室的肯定。

（三）提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。辦公室把轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)作為今年工作重心，收文登記、文件傳閱、上傳下達做到準(zhǔn)確及時，接聽電話、來人來訪、待人接客做到熱情周到，領(lǐng)導(dǎo)之需、同事之愿、群眾之盼做到盡力而為，為領(lǐng)導(dǎo)、同事和服務(wù)對象提供了較好服務(wù)。比如，車輛安排、工作餐菜品選擇、群眾來訪服務(wù)等。二是搞好會務(wù)服務(wù)。牽頭籌備全區(qū)人事工作會，較好地完成了局黨組會、局務(wù)會、民主生活會等各種會議服務(wù)工作。二是開展創(chuàng)建活動。鞏固擴大了市級文明單位創(chuàng)建成果，開展了二星級和諧單位和學(xué)習(xí)型標(biāo)兵

單位創(chuàng)建活動，已順利通過檢查驗收。三是注重信息宣傳。根據(jù)局黨組對信息工作的要求，將信息工作納入科室年度目標(biāo)工作考核，充分發(fā)揮全局干部職工撰寫信息的積極性，較好地完成了市局和區(qū)府等單位的考核；辦公室編發(fā)人事工作信息12期，辦公室撰寫信息37篇，被市局采用7篇，被區(qū)府辦采用12篇，超額完成考核任務(wù)；就全局而言，上報市局信息97篇，計分76分，是市局在達目標(biāo)任務(wù)的140%，對渝北人事人才工作起到很好的宣傳工作。

（四）加強信訪穩(wěn)定。一是嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于規(guī)范信訪事項處理工作的規(guī)定》、《辦理群眾來信工作規(guī)范》、《辦理群眾來訪工作規(guī)范》、《信訪事項督查工作制度》、《矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度》、《信訪事項辦理文書格式》等信訪工作業(yè)務(wù)規(guī)范及相關(guān)制度，建立職責(zé)明確、協(xié)調(diào)統(tǒng)一、運轉(zhuǎn)有序的信訪穩(wěn)定工作機制。二是深入開展大走訪攻堅行動。按區(qū)里統(tǒng)一部署，在局領(lǐng)導(dǎo)和科室（中心）主要負責(zé)人中開展了“領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪”活動，對全區(qū)人事人才工作中存在的人事矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素進行拉網(wǎng)式大排查，建立領(lǐng)導(dǎo)接訪下訪臺帳，堅持局長直接接訪處理、副局長隨時接訪處理、其余機關(guān)干部下基層處理信訪工作機制，及時研究解決方案，分類予以處置，建立完善人事信訪處置協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機制。三是參與人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理工作。局辦理的人大建議2件，政協(xié)提案9件，建議1件，作為辦公室而言，主要是按區(qū)里要求制定了方案，落實了工作責(zé)任，中途督促落實，結(jié)束后收集匯總并進行了總結(jié)上報，實現(xiàn)了面商率、書面回復(fù)率、回執(zhí)率和滿意率“四個100%”的目標(biāo)，特別是局通過人大建議和政協(xié)提案辦理，舉一反三推動人事人才工作的舉措，得到區(qū)政協(xié)羅收讀副主

席的高度評價。四是積極配合事管科、公務(wù)員科等科室，做好“八大員”、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等群體上方的維穩(wěn)工作，在重大節(jié)日和重要活動期間制定穩(wěn)定預(yù)案、工作方案等10余個，確保全年重大節(jié)日和重要活動期間無大的人事信訪或群體性事件發(fā)生，促進了社會穩(wěn)定和諧。

（五）辦公室日常工作運轉(zhuǎn)有序

1、文件收發(fā)、轉(zhuǎn)辦、督辦：做到收文及時、轉(zhuǎn)辦有序、督促有力，無泄秘事件發(fā)生。

2、文字材料的起草：辦公室承擔(dān)了較多的材料起草，涉及局總結(jié)、計劃、方案、報告等材料60余個；

3、各種會議服務(wù)：黨組、局務(wù)、中心組學(xué)習(xí)、職工學(xué)習(xí)會的通知、組織等。

4、聯(lián)系鎮(zhèn)、社區(qū)工作。開展森林工程建設(shè)，在xx鎮(zhèn)建立xx村1社建立 “區(qū)人事局義務(wù)植樹基地”100畝，組織局干部職工參加義務(wù)植樹，并與xx鎮(zhèn)簽訂了共建協(xié)議，由xx鎮(zhèn)負責(zé)日常管護，確�；�地建設(shè)達到區(qū)森林工程工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求并通過驗收。

5、后勤服務(wù)：搬遷后水電氣等管理和服務(wù)；

6、車輛管理：完善了車輛管理的規(guī)定，實行車輛外出登記，加強了油耗和修理費用的審批管理，基本達到了服務(wù)工作和安全行駛；

7、人事調(diào)配方案的制定、上報、分發(fā)等工作；

8、認(rèn)真搞好了機關(guān)人事工作。

同時，組織、宣傳、紀(jì)檢監(jiān)察、人事、出納、公章管理、固定資產(chǎn)管理等工作有序推進。

二、存在的問題及原因

1、工作精力有時未完全投入本職工作；

2、有時工作前瞻性、主動性不夠，為領(lǐng)導(dǎo)分憂不夠，材料多，有時流露出浮燥情緒。

二、201*年工作思路

201*年，辦公室將根據(jù)局黨組的安排部署，緊緊結(jié)合實際，突出工作重點，扎實推進辦公室工作的創(chuàng)新發(fā)展，為全局人事人才工作服好務(wù)。進一步健全完善工作機制，推動辦公室日常工作規(guī)范化建設(shè)。深入開展各類創(chuàng)建活動，切實加強機關(guān)自身建設(shè)。繼續(xù)突出抓統(tǒng)籌、抓重點、抓細節(jié)、抓宣傳，確保辦公室各項工作有序開展，為局201*年各項工作任務(wù)的順利實施提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

辦公室

201*年12月18日

第四篇：人事局辦公室工作職責(zé)

人事局辦公室工作職責(zé)

1、宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，制定人事局年度工作計劃和近期工作安排，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實施、督查。

2、負責(zé)做好局機關(guān)行政事務(wù)性工作，包括紀(jì)檢、人事、文化、工資、財務(wù)、考勤、計劃生育、安全保衛(wèi)、車輛管理、后勤保障、接待服務(wù)、國有資產(chǎn)管理、節(jié)假日值班安排及辦公用品的申報、領(lǐng)取、購置、報修等管理工作。

3、負責(zé)人大建議、政協(xié)提案的辦理，做好組織、紀(jì)檢、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、工會、共青團、婦聯(lián)及機要、督查、文秘、信息、檔案、保密、信訪等工作。

4、負責(zé)抓好全局干部思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)組織全局政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，指導(dǎo)精神文明建設(shè)工作。

5、負責(zé)組織實施局機關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考評，做好全局干部年度考核、獎懲工作。

6、負責(zé)做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作。

7、負責(zé)起草局工作安排、總結(jié)和綜合性文稿，做好各項會議的會務(wù)及督辦工作。

8、負責(zé)抓好全區(qū)人事干部隊伍建設(shè)。

9、負責(zé)做好政府院內(nèi)各行政部門考勤及灞橋區(qū)人民政府工作證辦理工作。

10、負責(zé)做好人事外宣、對外聯(lián)絡(luò)及綜合協(xié)調(diào)工作。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公務(wù)員管理科工作職責(zé)

１、負責(zé)從區(qū)外調(diào)入干部的審批和申報及行政機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的調(diào)配工作；負責(zé)全區(qū)國家公務(wù)員的錄用、職位分類、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、紀(jì)律、交流、培訓(xùn)、回避、辭職、辭退等實施細則的擬定及管理工作；綜合管理全區(qū)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；負責(zé)大中專畢業(yè)生就業(yè)政策的制定和就業(yè)指導(dǎo)、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置及自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作以及事業(yè)單位人員公開考試招聘工作；擬定人才合理流動管理辦法，管理區(qū)人才交流開發(fā)服務(wù)中心；負責(zé)公務(wù)員年報統(tǒng)計工作。

２、負責(zé)研究擬定并實施全區(qū)人事制度改革的總體規(guī)劃；負責(zé)行政機關(guān)的懲戒、申訴控告和人事爭議仲裁等工作；負責(zé)全區(qū)人事干部有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；負責(zé)人事調(diào)研、人事政策法規(guī)的宣傳工作。３、負責(zé)承辦區(qū)政府管理的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免的具體工作；綜合管理全區(qū)行政獎勵表彰工作。

工資福利科工作職責(zé)

1、綜合管理全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位的工資福利有關(guān)工作。根據(jù)國家、省、市關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位的工資福利政策法規(guī)，擬定貫徹意見并組織實施；負責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資日常審批和調(diào)整工作；負責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補貼、補助和獎金等的審批和調(diào)整工作；負責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工人的技術(shù)等級考核、技師職務(wù)評聘的組織和管理工作，并辦理工人升等級、升職務(wù)工資待遇審批兌現(xiàn)手續(xù)；負責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位離退休人員增加離退休費，提高離退休費比例，提高離退休生活補貼，享受勞模榮譽津貼、教師退休榮譽金，享受離退休人員護理費、年終過節(jié)費和健康保養(yǎng)費等有關(guān)待遇的審批工作；負責(zé)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位關(guān)于各類休假、工傷認(rèn)定及其相關(guān)待遇、干部福利費使用、機關(guān)工作人員困難補助等福利政策的指導(dǎo)、監(jiān)督和落實；完成工資年報及有關(guān)工資福利待遇等方面的統(tǒng)計和調(diào)研任務(wù)。

2、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險和離退休干部管理服務(wù)工作。

3、完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

事業(yè)單位管理科工作職責(zé)

1、研究擬定事業(yè)單位人事制度改革的實施意見。

2、貫徹執(zhí)行國家關(guān)于事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實施。

3、研究制定事業(yè)單位工作人員聘用、考核、培訓(xùn)、獎勵、辭職辭退等政策法規(guī)并組織實施。

4、研究制定事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。

5、負責(zé)區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位管理范圍內(nèi)工勤人員、干部紀(jì)律懲戒、申訴、控告工作。

6、負責(zé)事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核定和檢查工作。

7、負責(zé)事業(yè)單位干部年報統(tǒng)計工作。

8、負責(zé)區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員后取學(xué)歷審核工作。

9、負責(zé)區(qū)政府人事檔案管理范圍內(nèi)的人員檔案管理工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)及上級業(yè)務(wù)部門交辦的其它工作。

專業(yè)技術(shù)人員管理科工作職責(zé)

1、綜合管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員：負責(zé)全區(qū)專業(yè)技術(shù)職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)級各專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會工作；負責(zé)初級職稱的評定和中、高級職稱的審核、申報工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例管理工作；負責(zé)全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任制考核工作；負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；會同有關(guān)部門，負責(zé)對有突出貢獻和享受國家特殊津貼專業(yè)技術(shù)人員的推薦、評選、申報工作；組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門實施引進項目的推廣和專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的出國培訓(xùn)。

2、按照干部管理權(quán)限牽頭負責(zé)公務(wù)員年度考核工作，對考核為優(yōu)秀等次的人員按照有關(guān)規(guī)定進行表彰。

3、完成上級業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

退休干部管理服務(wù)所工作職責(zé)

1、負責(zé)區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位退休人員的管理和服務(wù)工作。

2、貫徹執(zhí)行黨和國家以及省、市關(guān)于退休干部管理服務(wù)工作的方針、政策，認(rèn)真落實退休人員的政治待遇和生活待遇。

3、負責(zé)異地安置退休干部的報批和服務(wù)工作。

4、建立健全退休人員的信息檔案，及時辦理到齡人員的退休手續(xù)。

5、做好全區(qū)退休人員的報刊征訂和春節(jié)慰問工作。

6、堅持以人為本，提高管理服務(wù)水平，努力使離退休人員老有所養(yǎng)，老有所依，老有所樂，老有所為。

7、負責(zé)組織退休人員開展健康有益的各項活動。

8、做好退休人員的來信來訪及接待工作。

9、完成上級業(yè)務(wù)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：勞動人事局干部個人半年工作總結(jié)

勞動人事局干部個人半年工作總結(jié)

縣委x屆x次會議是一個鼓舞士氣、凝聚人心、催人奮進的一次會議，通過學(xué)習(xí)全會精神，使我更加感到責(zé)任在肩，增強了完成目標(biāo)任務(wù)的使命感和責(zé)任感�；仡櫚肽旯ぷ鳎�在局班子正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們共同努力下，基本實現(xiàn)時間過半任務(wù)過半。

一、認(rèn)真開展“三個代表”的思想教育，帶領(lǐng)辦公室認(rèn)真研究實施

方案，積極組織學(xué)習(xí)，基本完成“三個代表”教育的各項工作。

二、大力推進再就業(yè)工程。

根據(jù)此項工作面臨的嚴(yán)重形勢和上級要求，我始終把促進下崗職工再就業(yè)并保障基本生活作為第一位工作予以狠抓，到六月底有x名下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)，圓滿完成全年任務(wù)的x，并為下崗職工出“中心”做了具體的預(yù)備工作，對下崗職工與企業(yè)之間的債權(quán)、債務(wù)情況進行全面摸底，通過匯總各企業(yè)共欠下崗職工x萬元，人均x余元，為決策提供了依據(jù)。

三、勞務(wù)輸出工作成績顯著。

在勞務(wù)市場萎縮、就業(yè)緊張的情況下，我們采取鞏固老業(yè)戶，開拓新市場的方針，采取“走出去、請進來”的方法，經(jīng)過多方努力，上半年共輸出x人，完成全年任務(wù)的x。

四、x有限公司職工安置得以保證，如期發(fā)放職工安置費x萬元。

在以上工作中自己能身先士卒，勤奮工作，既耐心指導(dǎo)，又親自去干，這與x局長領(lǐng)導(dǎo)與同志們的支持分不開的，但我一分為二的觀點來分析，也存在一些問題。

一、思想解放不夠。

非凡是勞務(wù)輸出方面，只注重輸出男勞動力，對輸出女勞動力畏首畏腳，怕出問題。

二、宗旨觀念不強。

不能向模范人物那樣，時時處處為民著想，為民辦事，表現(xiàn)在雙為方針上貫徹不徹底。

三、工作方法有待進一步改進。

下半年打算：

落實縣委九屆九次會議精神，團結(jié)一致，上下一條心全面完成全年目標(biāo)任務(wù)。

一、認(rèn)真組織好下崗職工出“中心”工作。

二、想民為民，按照縣委提出的“四有”要求，超額完成勞務(wù)輸出任務(wù)。

三、努力實現(xiàn)全年x萬元的創(chuàng)收任務(wù)。

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