第一篇：體育職稱評定條件評審標(biāo)準(zhǔn) 體育職稱評定工作總結(jié)

根據(jù)人事部、國家體委印發(fā)的《體育教練員職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于體育教練員職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)若干問題的說明的通知》（人職發(fā)〔 1994 〕 17 號）和省人力資源社會保障廳《關(guān)于做好 201*年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見》（魯人社發(fā)〔 201* 〕 48 號）文件精神，現(xiàn)就報(bào)送 201* 年度教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料有關(guān)事宜通知如下：

一、報(bào)送評審材料內(nèi)容1

（一）申報(bào)國家級教練資格需呈報(bào)的材料

1 、國家體育總局統(tǒng)一印制的《體育教練員職務(wù)申報(bào)表》一式 3 份，填寫要求如下：

（ 1 ）個人填報(bào)的內(nèi)容均須打印，每頁每項(xiàng)須填寫齊全，沒有的填 “ 無 ” ，不得置空。

（ 2 ） “ 項(xiàng)目 ” 欄，須填寫具體項(xiàng)目，以國家正式開展的運(yùn)動項(xiàng)目名稱為準(zhǔn)。

（ 3 ） “ 參加工作時間 ” 及 “ 任教練時間 ” 欄，須填寫具體年、月，不可籠統(tǒng)填寫 “ 已工作多少年 ” 或 “ 已任教多少年 ” 。

（ 4 ） “ 工作經(jīng)歷 ” 欄，曾擔(dān)任或現(xiàn)任國家隊(duì)教練的，須如實(shí)填寫，時間需具體到月。

（ 5 ） “ 論文、學(xué)術(shù)交流 ” 欄，填寫的論文名稱要與實(shí)際提供的論文稿件相符。

（ 6 ）主要工作業(yè)績（一）：必須注明對隊(duì)員或隊(duì)伍的培訓(xùn)起、止時間，具體到月；參賽時間必須具體到月；注明比賽名稱的同時，必須注明參賽項(xiàng)目；訓(xùn)練競賽部門審核意見欄，必須加蓋公章。201*年體育職稱評定。

（ 7 ）主要工作業(yè)績（二）：在主要工作業(yè)績（二）里填寫的比賽成績，不得與主要工作業(yè)績（一）重復(fù)；輸送到何單位欄，要填寫最終輸送單位；最終輸送到國家隊(duì)的隊(duì)員名字必須全部列出，并注明對該隊(duì)員的培訓(xùn)起、止年月；訓(xùn)練競賽部門審核意見欄，必須加蓋公章。

（ 8 ）要按照《體育教練員職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)》中的比賽層次成績填寫，省級比賽或少年兒童比賽中獲得的成績無需填寫。

2 、《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審職稱一覽表》一式 20 份 (a3 紙型打印，其中原件 3 份，其余可為復(fù)印件 ) ，使用省人力資源社會保障廳規(guī)定的統(tǒng)一樣表。

3 、任現(xiàn)職以來在具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（ cn ）或國際標(biāo)準(zhǔn)刊號（ isbn ）的書、報(bào)、刊上公開發(fā)表的論文 2 篇，其中 1 篇由 2 名以上外單位同行專家（正高級）鑒定后，分別填寫《專家對教練員論文鑒定表》，并加蓋專家所在單位人事部門印章； 論文只提交任現(xiàn)職以來公開發(fā)表的論文，并在文稿右上角注明發(fā)表時間，發(fā)表的刊物、期號，獲獎情況等。

4 、有效的職稱外語等級考試成績通知書合格證原件及復(fù)印件； 1 體育職稱論文發(fā)表 詳情咨詢qq：1098270167 /18201*0159tel：13971390981李老師

5 、學(xué)歷及職稱證書原件及復(fù)印件；

7 、其它有關(guān)獲獎證書及證明材料原件及復(fù)印件；

8 、《 “ 六公開 ” 監(jiān)督卡》 1 份（原件）。

9 、破格推薦審定者，必須單獨(dú)附報(bào)告，說明破格原因。

填報(bào)國家級教練申報(bào)材料注意事項(xiàng)請登錄國家體育總局人力資源開發(fā)中心網(wǎng)站 ，有關(guān)表格必須使用國家體育總局統(tǒng)一印制的規(guī)范表格。

（二）申報(bào)高級、一級教練員資格需呈報(bào)的材料

1 、教練員資格評審材料的報(bào)送仍按《關(guān)于報(bào)送 201* 年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明》（魯人職字〔 201* 〕 6 號）規(guī)定辦理。

2 、《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審職稱一覽表》一式 20 份 (a3 紙型打印，其中原件 3 份，其余可為復(fù)印件 ) ；3 、《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》一式 1 份�！对u審表》 “ 任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記 ” 欄和《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審職稱情況一覽表》 “ 任現(xiàn)職以來的主要專業(yè)技術(shù)工作成績及表現(xiàn) ” 欄填寫格式為：（１）所培訓(xùn)運(yùn)動員直接參加比賽所取得的成績按照運(yùn)動員姓名，培訓(xùn)起止年、月，主教練（或助理教練），運(yùn)動員參賽時間（年、月）比賽名稱及取得名次順序填寫，逐行填寫。（２）輸送運(yùn)動員情況及輸送后取得的成績按照運(yùn)動員姓名，培訓(xùn)起止年、月，輸送到何單位，運(yùn)動員參賽時間（年、月）比賽名稱及取得名次順序填寫，逐行填寫。（３）輸送或直接培訓(xùn)運(yùn)動員獲等級稱號情況按照運(yùn)動員姓名，獲得運(yùn)動等級稱號，授予時間的順序填寫，逐行填寫。專業(yè)技術(shù)人員要實(shí)事求是地填寫申報(bào)材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》中 “ 任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（或個人總結(jié)） ” 欄的最后填寫如下承諾語： “ 本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù) ” ，本人簽名并填寫日期。4 、培養(yǎng)或輸送運(yùn)動員取得成績證書、運(yùn)動員等級證書原件及復(fù)印件；有關(guān)證明材料原件。申報(bào)高級教練、一級教練資格的表格必須使用我省 201* 年統(tǒng)一規(guī)范 201* 年上網(wǎng)公布的表格。二、注意事項(xiàng)（一）申報(bào)、呈報(bào)的程序和填表說明按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）》（魯人發(fā)〔 201* 〕 26 號）、《關(guān)于報(bào)送 201* 年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明》（魯人職字〔 201* 〕 6 號）規(guī)定辦理； 201*年度職稱外語使用標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按省人力資源社會保障廳《 關(guān)于 201* 年度全國職稱外語等級考試成績使用標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知 》（魯人社辦發(fā)〔 201* 〕 99 號）規(guī)定執(zhí)行。各市推薦評審高級、國家級教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，由設(shè)區(qū)的市政府人力資源社會保障部門會同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核呈報(bào)。（二） 繼續(xù)實(shí)行個人申報(bào)、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報(bào)推薦辦法。單位組織申報(bào)推薦時，要成立 7 人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的專家委員會（或?qū)W術(shù)委員會），對申報(bào)人的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平進(jìn)行評價(jià)，提出推薦名單。單位根據(jù)專家委員會（或?qū)W術(shù)委員會）提出的推薦名單，綜合考慮申報(bào)人的品德、業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選，經(jīng)公示

5 個工作日無異議后推薦上報(bào)。

關(guān)于職稱外語的類別問題。參加教練員系列職稱評審的，必須參加職稱外語 “ 綜合 ”類

別的考試，并達(dá)到規(guī)定的成績要求。

（三）事業(yè)單位要按照專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量，根據(jù)崗位專業(yè)特點(diǎn)和要求，組織申報(bào)推薦。其中，實(shí)行評聘分開的事業(yè)單位，具有高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù) 15% 的和尚未實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)的急需高層次專業(yè)技術(shù)人才和個別工作業(yè)績特別突出的外，不再推薦申報(bào)。事業(yè)單位工作人員屬于兼職申報(bào)的，按干部人事管理權(quán)限審批同意后推薦申報(bào)。

所在單位、主管部門、呈報(bào)部門要對申報(bào)材料認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，確實(shí)無異議的，在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》和《評審簡表》的單位意見欄填寫：“本單位已對提供的申報(bào)材料逐一審核，真實(shí)準(zhǔn)確，同意推薦�！必�(fù)責(zé)人簽名，單位蓋章，由呈報(bào)部門按規(guī)定時間報(bào)省體育局人事處。所有表格中意見、簽字、公章、日期不齊全的不予受理。

（四）《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》中涉及培訓(xùn)起止時間、取得成績的時間等須填寫到月。成績必須具體到每一次比賽，不能籠統(tǒng)地填為 “ 自 xx 年至 xx 年期間取得 x 次冠軍 ” 。

（五）申報(bào)材料中培養(yǎng)輸送的運(yùn)動員須由本單位出具培養(yǎng)證明（格式為：培養(yǎng)運(yùn)動員姓名、培養(yǎng)起止年月、運(yùn)動項(xiàng)目、主教練或助理教練）；輸送到上級訓(xùn)練單位的，需上級訓(xùn)練單位出具輸送證明（格式為：輸送單位、運(yùn)動員姓名、輸送教練員姓名、運(yùn)動項(xiàng)目、輸送時間）；輸送到北體等高校、解放軍隊(duì)或其他省市的，屬于與我省協(xié)議計(jì)分的，需由省體育局競技體育處審核并出具證明。以上所有出具證明必須由單位負(fù)責(zé)人簽字并蓋章，時間應(yīng)為 201* 年以來開具的證明材料， a4 紙型打印稿，否則不予認(rèn)可。（六）《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審職稱情況一覽表》中業(yè)績欄只填寫申報(bào)等級條件中規(guī)定時間、層次、名次比賽的成績。所有時間必須精確到月。

（七）呈報(bào)的材料必須手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，字跡清晰，不得涂改、漏頁。

（八）材料清單一份，粘貼在材料袋上，并標(biāo)明姓名、單位、從事運(yùn)動項(xiàng)目。201*年體育職稱評定條件。

（九）《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式 3 份， a4 紙型雙面打印，填寫要求同《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》。（十）《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評審情況一覽表》、《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》、《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》中所填單位名稱必須與單位公章名稱一致。（

第二篇：保安員基本工作評定標(biāo)準(zhǔn)

保安員基本工作評定標(biāo)準(zhǔn)（試行）

一、 評定內(nèi)容

1、儀容儀表儀態(tài)

（1）發(fā)型不規(guī)范扣5分/次

（2）未刮胡須扣3分/次

（3）指甲過長扣5分/次

（4）便裝上崗扣10分/次

（5）工裝破損、較臟扣5分/次

（6）未戴工帽扣2分/次

（7）不打領(lǐng)帶扣2分/次

（8）上班時當(dāng)眾吸煙扣2分/次

（9）站姿，行姿不合要求；精神萎靡扣5分/次

2、禮節(jié)禮貌：

（1）見到總經(jīng)理及其陪同的客人未敬禮扣5分/次

（2）見到部門經(jīng)理其陪同的客人未問好扣3分/次

（3）詢問客人或酒店員工時，不講禮貌用語扣3分/次

（4）門口站崗時間內(nèi)且有時間但未進(jìn)行協(xié)助客人下車的服務(wù)的扣5分/次

3、工作紀(jì)律：

一般違紀(jì)

（1）遲到，早退扣5分/5分鐘

（2）曠工扣20分/半天

（3）班中睡覺扣20分/次

（4）脫崗（監(jiān)控崗）扣20分/次

（5）不佩帶對講機(jī)扣5分/次

（6）夜班不佩帶警棍扣5分/次 嚴(yán)重違紀(jì)

（1）玩忽職守，未能發(fā)現(xiàn)破壞酒店財(cái)物的人和事，扣100分/次

（2）破壞現(xiàn)場、掩蓋事實(shí)扣50分/次

（3）監(jiān)守自盜

（4）包庇他人

（5）泄露機(jī)密

（6）知錯不改、拒不承認(rèn)錯誤的

（7）蠻橫無理，頂撞上級

4、基本工作：

（1）未使用正確交通手勢指揮車輛的

（2）造成交通臨時堵塞的

（3）未制止客人帶犬進(jìn)入的

（4）未制止客人在酒店內(nèi)的不雅行為的

（5）經(jīng)理級以下員工非工作需要進(jìn)出正門

（6）未及時，有效地制止酒店工作人員有

不規(guī)范行為或發(fā)現(xiàn)但不記錄上報(bào)的

（7）未按要求清場的

（8）未按要求巡查的

（9）未盤查進(jìn)入酒店的可疑人員的

（10）不知道可疑人員行蹤去向的

（11）未登記夜間進(jìn)入酒店的車輛的

扣100分/次 扣100分/次 扣100分/次 扣20分/次 扣20分/次 扣2分/次 扣10分/次 扣10分/次 扣3分/次 扣5分/次 扣5分/次 扣10分/次 扣10分/次 扣20分/次 扣25分/次 扣5分/次/輛

（12）未登記夜間進(jìn)入酒店的人員的扣5分/次/人

（13）未及時清除報(bào)警信號的扣5分/次

（14）未及時清查報(bào)警源的扣5分/次

（15）有情況不及時匯報(bào)的扣15分/次

（16）未及時開放和關(guān)閉員工用熱水的扣5分/次

（17）未及時開啟和關(guān)閉夜間必須用照明的扣10分/次

（18）未進(jìn)行交接班的扣10分/次

5、加分獎勵

（1）1——4項(xiàng)中任一項(xiàng)95分以上者加10分

（2）受到部門經(jīng)理表揚(yáng)的加2分/次

（3）受到總經(jīng)理表揚(yáng)的加5分/次

（4）受到客人表揚(yáng)的加5分/次

（5）檢查出重大安全隱患的加20分/次

（6）發(fā)現(xiàn)破壞酒店財(cái)物的人員的加20分/次

（7）為保護(hù)酒店財(cái)物做出巨大貢獻(xiàn)的加50分/次

（8）加班時間超過30小時的加10分

二、評定方法

1、1——4項(xiàng)起分100分/人/月，各項(xiàng)單獨(dú)評分，匯總并加上加分再除以4項(xiàng)得出最后該員工的實(shí)際月評分

2、月綜合評分70分——79分的月薪800元

3、連續(xù)兩月79分以下的調(diào)崗或勸退

3、月綜合評分80分——85分的月薪900元

4、月綜合評分86分——90分的月薪1000元

5、月綜合評分90分以上的月薪1200元

6、月綜合評分不足70分的月薪700元并勸退離職

第三篇：公路技術(shù)狀況評定標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)

《公路技術(shù)狀況評定標(biāo)準(zhǔn)》學(xué)習(xí)總結(jié)

本次為期一個多月的學(xué)習(xí)，主要圍繞公路技術(shù)狀況的評定標(biāo)準(zhǔn)、評定指標(biāo)、評定方法、檢測與調(diào)查；公路損壞類型與識別以及實(shí)例介紹等內(nèi)容展開。通過此次對《標(biāo)準(zhǔn)》學(xué)習(xí)的考試，成績均在90分以上，使大多數(shù)同事均能對《標(biāo)準(zhǔn)》有了很好的理解，但還要求我們在平時的養(yǎng)護(hù)工作中要切實(shí)加強(qiáng)公(本文來自公文素材庫www.7334dd.com)路技術(shù)狀況的評定工作，建立和完善相關(guān)規(guī)章制度，全面提高###高速公路養(yǎng)護(hù)管理工作技術(shù)水平，并根據(jù)公路技術(shù)狀況評定結(jié)果，科學(xué)編制公路養(yǎng)護(hù)規(guī)劃和計(jì)劃，積極實(shí)施預(yù)防性養(yǎng)護(hù)。

一、要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)管。

作為管養(yǎng)單位，要求各業(yè)主、監(jiān)理、承包商等各方要按照《標(biāo)準(zhǔn)》，做好公路管養(yǎng)單位做好技術(shù)狀況評定工作，建立和完善公路技術(shù)狀況評定結(jié)果報(bào)告制度，并對各管養(yǎng)單位上報(bào)的評定結(jié)果進(jìn)行分析、復(fù)核，確保評定結(jié)果真實(shí)可信。對于評定結(jié)果不實(shí)的單位，要通報(bào)批評并予以糾正。同時，逐步建立公路路況水平公示制度，自覺接受社會公眾的監(jiān)督。

二、積極推廣應(yīng)用自動化快速檢測方法。

人工檢測受人為影響因素較大，難以滿足安全、速度、精度及大規(guī)模檢測的要求，應(yīng)積極推廣應(yīng)用自動化快速檢測方法，并逐步向?qū)�業(yè)化方向發(fā)展。

三、處理好《標(biāo)準(zhǔn)》與原相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的關(guān)系。

《標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施后，原《公路養(yǎng)護(hù)質(zhì)量檢查評定標(biāo)準(zhǔn)》（jtj075-94）同時廢止。《公路水泥混凝土路面養(yǎng)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（jtj073.1-201*）和《公路瀝青路面養(yǎng)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（jtj073.2-201*）中與《標(biāo)準(zhǔn)》不一致的內(nèi)容，以《標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn)。

四、要重視公路的日常養(yǎng)護(hù)質(zhì)量檢查。

《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的“最低檢測與調(diào)查頻率”是公路技術(shù)狀況評定所需數(shù)據(jù)的最低采集要求，不替代現(xiàn)行的日常養(yǎng)護(hù)質(zhì)量檢查工作。不得因《標(biāo)準(zhǔn)》的實(shí)施影響各養(yǎng)護(hù)管理單位的日常養(yǎng)護(hù)檢查。日常養(yǎng)護(hù)檢查仍應(yīng)按照現(xiàn)行頻率（每季度一次）和要求進(jìn)行，但實(shí)際檢查的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行調(diào)整，并以路面損壞（pci）、路基損壞（sci）、橋隧構(gòu)造物損壞（bci）和沿線設(shè)施損壞（tci）等主要指標(biāo)為主。

第四篇：文明單位審計(jì)工作評定標(biāo)準(zhǔn)

附件17

文明單位審計(jì)工作考核標(biāo)準(zhǔn)

1.每月月末，將當(dāng)月完成審計(jì)項(xiàng)目歸類列表，后附當(dāng)月出具的全部審計(jì)報(bào)告，報(bào)送到公司審計(jì)部；每月5日以前，報(bào)送上月審計(jì)工作總結(jié)和計(jì)劃，要求列明已完成審計(jì)項(xiàng)目、下月擬開展審計(jì)項(xiàng)目、及逐月修訂的當(dāng)年審計(jì)計(jì)劃安排。---10%

2. 全面、及時掌握公司下發(fā)及公司各單位自行制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。---10%

3. 有效的開展內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用，能做到依法審計(jì)、忠于職守、堅(jiān)持原則、客觀公正、廉潔奉公、保守秘密。---45%

4.切實(shí)建立審計(jì)整改落實(shí)制度，針對每項(xiàng)報(bào)告認(rèn)真填寫內(nèi)部審計(jì)報(bào)告意見反饋表和后續(xù)審計(jì)追蹤調(diào)查表，以確保審計(jì)意見的有效和落實(shí)。---15%

5.對審計(jì)資料的檔案管理系統(tǒng)、及時。裝訂前，對審計(jì)底稿應(yīng)進(jìn)行整理和復(fù)核，底稿應(yīng)順序編號進(jìn)行裝訂，編制詳盡的卷首目錄。---10%

6.審計(jì)人員具備必要的學(xué)識和業(yè)務(wù)能力，能不斷通過后續(xù)教育來保持和提高專業(yè)勝任能力。---10%

7.由于審計(jì)人員沒有盡到應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎;沒有依據(jù)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)業(yè);未實(shí)施必要的審計(jì)程序并獲取充分的審計(jì)證據(jù);與被審計(jì)單位合謀舞弊等情形，出具了在重大方面虛假、錯誤的審

計(jì)報(bào)告，為精神文明創(chuàng)建活動中審計(jì)工作評定的否決項(xiàng)。

8.審計(jì)部門提出提高經(jīng)濟(jì)效益、改善經(jīng)營管理、規(guī)范內(nèi)控制度的合理化建議并得到相關(guān)部門的采用的，為精神文明創(chuàng)建活動中審計(jì)工作評定的加分項(xiàng)。

第五篇：職稱評定工作總結(jié)

職稱評定工作總結(jié)

電子系陳東海

自任現(xiàn)職以來，我忠誠于黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德，為人師表。工作中既教書又育人，多年來深受學(xué)生的歡迎，深得家長的好評。對工作有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能做到出全勤、干滿點(diǎn)，任勞任怨，從不計(jì)較個人得失，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配。時時處處以身作則，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。時刻注意加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力進(jìn)取，充分利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段，不斷深化教學(xué)改革，探索教改新路，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力，鼓勵創(chuàng)新精神。積極參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

思想政治表現(xiàn)方面，自從1997年8月參加工作以來，我始終忠誠于黨的教育事業(yè)，以馬列主義、毛澤東思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決擁護(hù)四項(xiàng)基本原則，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，遵守國家的法紀(jì)法規(guī)、為人師表、愛崗敬業(yè)、教育思想端正，教育理念人性化，并嚴(yán)格按照教師職業(yè)道德規(guī)范要求自己，不斷提高思想覺悟。全面貫徹黨的教育方針，既教書又育人，使學(xué)生在德、智、體、美、勞等方面都得到了發(fā)展。熱愛集體，愛護(hù)學(xué)生，對學(xué)生一視同仁，不歧視、不挖苦，對差生給予幫助。熱愛教育事業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于探索，大膽質(zhì)疑，勇于創(chuàng)新，真正做到德高為師。

在教學(xué)工作方面，在教學(xué)中，以身作則，為人師表�？炭嚆@研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索教育教學(xué)規(guī)律。在教學(xué)上，我切實(shí)抓好教學(xué)的每一個基本環(huán)節(jié)，深鉆教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，以學(xué)生為主體精心設(shè)計(jì)每一堂課，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，創(chuàng)設(shè)輕松活躍的學(xué)習(xí)氛圍，師生雙方密切合作，交流互動，合理并創(chuàng)造性地運(yùn)用教學(xué)方法，形成自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格。切實(shí)減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，精講精練，向課堂45分鐘要質(zhì)量，反對題海戰(zhàn)術(shù)。

進(jìn)入我校以來，先后擔(dān)任了建設(shè)系設(shè)計(jì)07401、市政07401；交通系汽運(yùn)07401、汽檢07404；電子系電子09401；商貿(mào)系報(bào)關(guān)09401等班級的高職語文教學(xué)工作，針對我校高職學(xué)生的特點(diǎn)，充分意識到高職語文作為基礎(chǔ)課和工具課的重要性，在原有教材的基礎(chǔ)上，拓展語文課的視野和范圍，適當(dāng)補(bǔ)充課外讀物，充分調(diào)動學(xué)生語文課的興趣和積極性，使得語文課的質(zhì)量得到了實(shí)質(zhì)性的提高。 在班主任工作方面，我自入校以來，先后擔(dān)任了汽運(yùn)07305、電子05404、電子07403等班級的班主任工作。我深知班主任工作的重大，因此我特別注重培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)，要求學(xué)生有良好的養(yǎng)成習(xí)慣，樹立遠(yuǎn)大的志向。對學(xué)生“嚴(yán)字當(dāng)頭，愛在其中”，做學(xué)生的良師益友，及時了解學(xué)生的思想動態(tài)，解決學(xué)生的實(shí)際問題。將愛心灑向每一個學(xué)生，不歧視學(xué)生。充分利用家校路路通的平臺，加強(qiáng)和家長的聯(lián)系，使學(xué)校、社會、家庭共同關(guān)心學(xué)生的成長，受到了學(xué)生及學(xué)生家長的一致好評。

自去年8月被學(xué)校聘為電子系科員，除從事電子系學(xué)生工作外，還肩負(fù)電子系網(wǎng)站信息員、黨支部信息員、系團(tuán)總支等具體工作。自擔(dān)任科員以來，一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真工作，勤奮努力，克服人手少、業(yè)務(wù)不夠熟悉等諸多不便，很快的適應(yīng)了系科員工作，積極配合學(xué)校完成了許多工作，并深得同事和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。先后榮獲“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀德育工作者”等光榮稱號。

除了做好以上語文教學(xué)、班主任、系科員等具體工作以外，還從事學(xué)科研究。我利用課余時間，大量閱讀教學(xué)教研文章。積極領(lǐng)會“課改進(jìn)課堂”的精髓，將其理論應(yīng)用到日常具體教學(xué)實(shí)踐中。并深入關(guān)注本專業(yè)的前沿發(fā)展，在工作之余，

于201*9年12月底分別發(fā)表了《顛覆與重構(gòu)——<馬橋詞典>小說語言藝術(shù)嬗變》和《從<西望茅草地>到<飛過藍(lán)天>——韓少功小說對啟蒙主義的關(guān)照》兩篇論文。

學(xué)習(xí)是無止境的，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新是這個時代的主旋律。在今后的工作中，我將更加努力，勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，用自己辛勤的努力，為黨的教育事業(yè)作出更多的貢獻(xiàn)。

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