第一篇：參公人員年度考核登記表個人總結(jié)

參照公務(wù)員法管理機關(guān)工作人員年度考核登記表

（201*年度）

備注：本表用16開紙雙面打印。

第二篇：參公個人總結(jié)

個人工作總結(jié)

自201*年參加工作至今，我在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助下不管是在什么崗位上，本人都一直嚴格要求自己，時刻保持“謙虛、務(wù)實、律己、向上”的態(tài)度，自覺加強理論學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)水平，遵紀(jì)守法，努力工作，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。在每一個位置上每一項工作中都盡自己最大的努力。現(xiàn)將多年的工作總結(jié)如下：

一、強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)

參加工作以來始終把學(xué)習(xí)擺在首位，在思想上嚴格要求自己，堅持黨的基本路線、方針及政策。認真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，認真學(xué)習(xí)黨的十七大報告及十七屆五中全會精神，提升政治品質(zhì)和道德素養(yǎng)，認真學(xué)習(xí)社會保險法，時時關(guān)注社保最近動態(tài)，不斷加強業(yè)務(wù)知識的積累，努力使自己成為業(yè)務(wù)能手。

二、勤快細致，踏實肯干，按時有序地完成工作

社保是一個繁忙的單位，是政府為民辦實事的窗口，不管時間多緊、條件多苦，我都會堅持把事情做好、做實。每一項工作，分清輕重緩急，科學(xué)安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。平時主動分擔(dān)臨時任務(wù)和單位的其他工作，主動利用中午和晚上的休息時間以及雙休日加班加點，工作中注重深入實際，不敷衍、不盲從，事事從大局考慮，從實際出發(fā)，減少失誤。對各種檔案資料做到了及時歸檔、資料完整、順序整齊、查找方便，不留下后遺癥。

三、團結(jié)互助，開拓創(chuàng)新，干出成績

社保工作不但需要全局各科室的幫助,也需要全社會的支持。每時每刻，不管是對辦事人員還是對同事多能發(fā)揮團結(jié)互助精神。不管工作多繁忙，都不忘與同事交流探討工作，協(xié)助科長指導(dǎo)和管理科室人員，發(fā)揮科室人員特長，制定的新工作思路。平時不忘積極組織宣傳活動和創(chuàng)新工作方法，201*年成功舉辦了《社保法》知識競賽，在工傷股工作時,自主研制 1

出了一套外部多單位同時導(dǎo)入?yún)⒈Ｃ麊蔚霓k法，還重新設(shè)計了工傷結(jié)算待遇表, 實現(xiàn)了直接快速連續(xù)打印功能；在綜合參保科工作時,改變了人員參保明細表，提議并推動開通了自動語音咨詢熱線，提出了建立社保短信服務(wù)平臺，短信對賬，社保視屏課程服務(wù)等很多意見，因此多次被評為先進工作者。

四、以服務(wù)促社保，讓民眾得實惠

從普通的辦事員到副科長，我始終牢記著社保人的責(zé)任，始終堅守著“以服務(wù)促社保，讓民眾得實惠”的信念，始終奮斗在工作最前沿，始終以樹立良好的工作作風(fēng)和單位形象為已任，牢記為人民服務(wù)的宗旨，以誠相待，熱情服務(wù)，讓群眾滿意而歸。

五．遵紀(jì)守法、清正廉潔，品行端正

工作中嚴格遵守各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，清正廉潔，從不接受群眾饋贈，為人誠實，遵紀(jì)守法，品行端正，從不參加參加不良組織活動，設(shè)身處地為群眾著想，始終不忘樹立模仿榜樣。

回顧這些年來的工作，自己雖然取得了一些進步，但這些還要歸功于各級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)及科室同志的熱心幫助，在今后的工作中還應(yīng)該進一步加強學(xué)習(xí)，積極思考，使自己的工作和思想再上一個新臺階！

耿吉偉

玉環(huán)縣社會保險事業(yè)管理中心2

第三篇：公務(wù)員(參公人員)年度考核登記表

丹江口市公務(wù)員（參公人員）年度考核登記表

（201*年度）

第四篇：參公性質(zhì),參公的前途和參公的待遇問題

參公性質(zhì)，參公的前途和參公的待遇問題

事業(yè)單位大體可以分為"參公(即參照公務(wù)員)"、"全額撥款"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

知情人士透露說，在推進工資改革過程中，"財政補貼"的事業(yè)單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業(yè)單位將會被最終推向市場，不過在此之前，仍將獲得一定的"過渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業(yè)單位，短期內(nèi)相對較為"保險"。此外，一些事業(yè)單位還將被重組或剝離。

1、所謂參公，全名為：參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制，該編制為事業(yè)編無疑，但是根據(jù)《公務(wù)員法》，此事業(yè)編不同于普通事業(yè)編，參公事業(yè)編參照公務(wù)員管理，即所有待遇與公務(wù)員完全一致。（調(diào)任、轉(zhuǎn)任、退休等等）不放心的同志們可以關(guān)注機關(guān)選調(diào)公告，所有參公編均可以自由參與選調(diào)，去行政編的行政單位或者同樣參公的參公單位皆可。

2、參公單位性質(zhì)仍為事業(yè)單位，但是內(nèi)部工作人員性質(zhì)是公務(wù)員（廣義上），（廣義上）公務(wù)員目前分三類：行政編、黨群機構(gòu)依照公務(wù)員法管理的編制、參公編。嚴格來說，參公編是屬于事業(yè)編的工作人員（廣義的公務(wù)員）。法律上嚴格規(guī)定的公務(wù)員，只包括行政編、黨群編，參照單位不算法律意義上的公務(wù)員，但是根據(jù)目前的包括社會保險法等相關(guān)的關(guān)于待遇問題的法律法規(guī)，公務(wù)員與參照管理工作人員，是并列并行關(guān)系，地位待遇等同

3、參公單位分類，具有法律法規(guī)授權(quán)的社會管理職能的單位，這其中還包括了社會團體與人民群體，所以，殘聯(lián)、工商聯(lián)等單位同樣可以參公，但是因為法律由全國人大頒布，法規(guī)由國務(wù)院、省級人大頒布，真正符合兩項授權(quán)的管理職能的事業(yè)單位，數(shù)量有限。大部分的事業(yè)單位屬于公益性半公益性事業(yè)單位，比如教師、醫(yī)生、部分公益職能事業(yè)單位等。事業(yè)編與參公編不一樣，

事業(yè)單位不能調(diào)動到參公單位、行政單位。

4、參公進程目前仍在進行中，很多符合條件的事業(yè)單位會加入到參公序列，比如基層國土所、規(guī)劃局、執(zhí)法局、監(jiān)獄、車管所都已加入?yún)⒐�行列，未來港航局等單位還會繼續(xù)加入，這是一個動態(tài)的過程。

5、參公編出現(xiàn)的原因，本質(zhì)上來源于國家對行政編嚴格控制，但是因為編制的不足，造成的變通的手法，改革的趨勢應(yīng)該是逐漸把參公編轉(zhuǎn)為行政編。行政編這種控制做法，由于參公的出現(xiàn)，已經(jīng)變?yōu)橐环N尷尬。

6、部分同志擔(dān)心參公的前途，證監(jiān)會、銀監(jiān)會、保監(jiān)會牛吧？黃河水利管委會、長江水利管委會‘。。。。牛吧？他們都是參照管理單位。天塌了個高的頂著，我們杞人憂天些啥�。。�！

嚴格來說，能參公的單位，都是強勢單位，不強勢，怎么能參公啊�。�

第五篇：參公案例

關(guān)于不具備 “國家干部”身份的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員不能“參公”問題的

質(zhì)疑

我們是安徽省副廳級全額事業(yè)單位的正式職工，通過組織培養(yǎng)和自身不斷地學(xué)習(xí)及努力，按照黨和國家的政策，通過干部任免程序或技術(shù)職稱評聘程序，在單位上公開競聘走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位或技術(shù)崗位，且聘任至今�，F(xiàn)在，把我們不納入“參公”對象，我們深感不解、不公�。‖F(xiàn)就事業(yè)單位“參公”政策提出如下幾點質(zhì)

疑和建議。

1、 質(zhì)疑 “參公”標(biāo)準(zhǔn)不一致

目前，由于國家人事部對“參公”人員認定標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致各省市“參公”實施辦法五花八門，各行其是。網(wǎng)上公布的山東、浙江、**、黑龍江、廣東等省、市的“參公實施辦法”，將我們前面所列兩種情形的人員納入了“參公”范疇，沒有規(guī)定不具有“國家干部”身份的人員不能“參公”。 全國“參公”事業(yè)單位都是在黨中央、國務(wù)院統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，為何會各省、市制定的“參公”政策、標(biāo)

準(zhǔn)卻不統(tǒng)一？

2、 質(zhì)疑人事部門對《公務(wù)員法》中“工勤人員”的理解

參公”政策制定最權(quán)威的法律依據(jù)是《公務(wù)員法》，其第106條的規(guī)定：“法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進行管理�！弊屑毑殚啞豆珓�(wù)員法》釋義，“工勤人員”是指后勤服務(wù)人員，如打字員、清潔工、司機等，因他們不行使公共事務(wù)管理職權(quán)并且以后可能要進行后勤服務(wù)市場化改革，因此他們不應(yīng)“參公”，這是合理的。在《公務(wù)員法》106條中的“工勤人員”是以崗位角色為認定標(biāo)準(zhǔn)的，并不是以人事檔案中工人身份為認定依據(jù)。浙江、山東、江西、**、黑龍江等省、市出臺的“參公實施辦法”，體現(xiàn)的就是這種精神。而四川、廣西、安徽等省的“參公實施辦法”，則按人事檔案中的干部和工人來劃分，把所有是“工人”身份的，不論你是管理者還是專業(yè)技術(shù)人員勻視為“工勤人員”，這既不合情，又不合理，更與

《公務(wù)員法》相悖。

《公務(wù)員法》的一個基本原則就是：“打破身份限制，擇優(yōu)錄用”，(本站向你推薦：www.7334dd.com)只要具備相應(yīng)的資格，無論是工人、農(nóng)民、無業(yè)人員等都可以通過相應(yīng)的考試程序錄用為公務(wù)員。事業(yè)單位試行聘任制度改革后，打破了干部工人身份界線，統(tǒng)稱工作人員，實行按需設(shè)崗，以崗定人，分為“管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員”三大類。事實上，《公務(wù)員法》及其一系列配套法規(guī)和規(guī)章，都沒有提及“參公”必須是“國家干部”。再結(jié)合與事業(yè)單位相關(guān)的一系列法規(guī)、規(guī)章和《公務(wù)員法》的基本原則，可知第106條所說的“除工勤人員以外的工作人員”，明顯是指事業(yè)單

位中的“管理人員和專業(yè)技術(shù)人員”。

3、 質(zhì)疑事業(yè)單位改革政策的連續(xù)性

自201*年全國進行了事業(yè)單位機構(gòu)改革后，已經(jīng)打破了干部和工人身份界限，通過改革“國家干部”和“工人”這一身份定義已經(jīng)退出了已改革的事業(yè)單位的歷史舞臺。而我們單位于201*年以來在人事部門的指導(dǎo)下，就已經(jīng)完成了事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)了工作人員由身份管理到崗位管理的過度（詳見《在省水文局機關(guān)人事制度改革動員大會上的講話》?紀(jì)冰?201*.3.2）。現(xiàn)在進行的“參公”，又重新把“國家干部”身份作為“參公”的基本條件和門檻，實行“以身份為綱”的政策，是人為設(shè)置障礙，沒能體現(xiàn)政策的連續(xù)性和與時俱進性，有悖于科學(xué)發(fā)展觀的踐行和落實，這是開歷史倒車！將嚴重影響黨和政府形象，

影響社會穩(wěn)定與和諧！

4、 建議

堅持以人為本，將涉及每一名職工切身利益事作好，使他們能看到自己的前途和希望，以保持單位穩(wěn)定，事業(yè)發(fā)展。建議積極反映，建立省局直屬事業(yè)基層單位，有利于實現(xiàn)職工‘參公’、‘工勤’‘事業(yè)’選擇，實現(xiàn)平穩(wěn)過度。如果不能這

樣，建議此事寧可緩辦，也不要急于求成。

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