社區(qū)衛(wèi)生服務站201*年工作總結

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的總體安排部署，我局嚴格按照要求，緊扣每個階段的時間節(jié)點，認真組織開展各項工作�，F(xiàn)就活動中通過本股室自查、單位互評、社會評議等途徑查擺到的問題進行梳理匯總，并針對問題制定了詳細的整改措施，總結如下：

一、存在問題

通過征求到的意見和自我查擺分析，我們認為還存在以下幾個方面的不足：

一是學習風氣還不夠濃厚。學習是提升素質和推動工作必然要求和必要前提。根據(jù)局的統(tǒng)一安排，組織干部學習了《黨章》、《一個基層“老武裝”的強軍夢》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、黨的十八大會議精神等知識，但與全區(qū)學習氛圍還有一定的差距。主要表現(xiàn)在:一是沒有提高本股室職責的緊迫感，在學習方面不夠自覺和主動，有的重工作、輕學習，有的重業(yè)務、輕理論，學習自覺性不強。

二是創(chuàng)新精神還比較缺乏。面對新的體制改革，在工作中我們還缺乏勇于創(chuàng)新、敢闖敢干的精神，對體制改革工作中出現(xiàn)的新情況新問題一時難以提出有效的解決辦法。面對實際工作出現(xiàn)的一些新問題，拿不出更好的措施和辦法。

三是在為民服務方面不夠靈活，沒有很好的把優(yōu)質服務工作常態(tài)化，造成部分 “被動服務”。主要表現(xiàn)在僅僅依靠集中性的優(yōu)質服務活動，而忽略了日常性的服務活動，從而沒有最大限度地滿足群眾的服務需求。

三、整改方向和措施辦法

（一）加強學習，提高工作能力。積極學習新的業(yè)務知識，多向領導及同志請教，努力使本股室成為工作的能手，能夠游刃有余地處理工作中遇到的問題，在此基礎上，努力探索更加便捷有效的工作方法，更有利于工作的開展。

（二）創(chuàng)新機制，提高工作效率。逐步建立干部作風建設長效機制，提高實際工作能力特別是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。著力解決思想意識、優(yōu)化環(huán)境、服務群眾、工作作風、勤政廉政等方面存在的突出問題。

（三）轉變作風，提高服務水平。進一步完善崗位責任制，明確具體的工作職責，切實改變不合時宜的思想觀念，克服進取心不足的思想狀態(tài)，消除拖沓的工作作風，保持積極樂觀和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，發(fā)揚埋頭苦干、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守的公仆精神；堅決做到不讓工作在我股室延誤；不讓文件在我股室積壓；不讓信息在我股室中斷；不讓來辦事的群眾在我股室受到冷落；把為民提供優(yōu)質的服務貫通到日常的工作中去�！�

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