健全駐點機制 強化工作措施 創(chuàng)新服務(wù)手段

實現(xiàn)鍛煉團干部與推動工作兩促進、雙豐收

共青團**市委

201*年8月9日

按照團中央統(tǒng)一部署，從2008年9月份開始，團市委機關(guān)先后分4批選派了10名干部派駐10個縣級團委開展為期半年的駐點工作。兩年來，團**市委堅持把駐點工作作為當前加強團的基層組織建設(shè)和基層工作、培養(yǎng)鍛煉機關(guān)干部的重要載體，立足長遠，精心組織，統(tǒng)籌安排，通過建立三項機制，采取有力措施，在鍛煉機關(guān)團干部的同時推進了工作發(fā)展，取得了一定的工作成績：

一、健全三項機制，實現(xiàn)駐點工作長效化

（一）建立駐點工作機制，嚴肅駐點工作紀律。團**市委黨組充分認識團中央開展縣級團委駐點工作的重要意義，把選派駐點干部作為加強團干部隊伍建設(shè)的重要措施抓實抓好。在認真落實機關(guān)派駐縣級團委干部的各項工作的同時，制訂了《團**市委駐點干部管理辦法》，對駐點干部的工作要求、工作職責、請銷假手續(xù)等作出了明確規(guī)定，并要求駐點干部認真完成團中央組織部統(tǒng)一印發(fā)的《駐點日記》，通過建章立制，規(guī)范駐點干部工作紀律。(轉(zhuǎn)載請注明來自:公文素材庫http://www.7334dd.com/)

（二）建立駐點干部工作培訓、溝通交流機制，保證駐點工作順利開展。團**市委堅持駐點干部每月向團**市委黨組匯報一次思想和工作情況。團市委書記班子定期與駐點干部談心，認真聽取他們的意見和建議，并在駐點期間，有針對性的到駐點干部所在縣區(qū)開展調(diào)研，了解駐點干部的工作成效，與駐點縣區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)取得共識，爭取支持；同時，通過新老駐點干部“一幫一”、“一帶一”，經(jīng)常性溝通交流工作方式方法和心得體會，幫助駐點干部提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，推動干部駐點工作順利開展。

（三）建立駐點工作重點扶持機制，給予資源和項目扶持。為集中力量推進駐點工作的開展，團市委通過整合社會各界資源，為每個駐點縣級團委配置了一臺電腦，并為推進駐點縣級團委的重點工作配備了打印機、數(shù)碼相機等。同時提供項目支持，如在江南區(qū)江南街道指導(dǎo)新屋村創(chuàng)**立新居民青年之家，并建立了關(guān)愛新居民青年子女志愿者書屋，開展了新居民青年子女4點半課堂、新青年夜場招聘會等吸引外出務(wù)工青年踴躍參與的活動。

二、強化工作措施，保證駐點工作順利開展

（一）主動協(xié)調(diào)，爭取支持。團市委要求駐點干部到駐點縣區(qū)后主動與當?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)進行多次溝通匯報。在到駐點后，匯報團中央開展駐點工作的目的及相關(guān)要求并提出駐點期間的工作打算和安排；在駐點中期，匯報駐點工作開展情況，從政策、資金、工作力量等方面爭取黨政支持，幫助縣級團委優(yōu)化環(huán)境；在駐點結(jié)束前，匯報駐點工作成果，提出工作建議。

（二）深入調(diào)研，理清思路。我市駐點干部先后深入城區(qū)社區(qū)、農(nóng)村、企業(yè)團組織100多次，共召開70多次座談會，約談團員青年40多次，約1000多人，發(fā)放調(diào)查問卷3000多份，與各級團干部和團員青年進行了廣泛交流，深入了解駐點縣區(qū)共青團和青年工作存在的主要問題，進一步理清了工作思路，提高了駐點工作的針對性和有效性。

（三）重心下移，夯實基礎(chǔ)。按照“兩個全體青年”目標要求，團**市委大力實施“強基固本團建工程”。一是建立城鄉(xiāng)團支部聯(lián)系點制度。開展城鄉(xiāng)團支部手拉手聯(lián)建活動，共有近900個支部結(jié)對聯(lián)建，有近千名團干部深入農(nóng)村、社區(qū)團組織開展幫扶活動，有效整合資源向農(nóng)村、社區(qū)團組織傾斜。二是探索團組織格局創(chuàng)新試點工作。重點指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團組織格局創(chuàng)新試點工作。如在橫縣，采取在編制內(nèi)外、專兼職相結(jié)合的鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新方式，吸收有影響力的各方面青年能人，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級團組織的團干部隊伍；在江南區(qū)，選配非公企業(yè)老總、城區(qū)黨政干部等5名影響力號召力較強的街道團工委編制外副書記，實行黨團共建聯(lián)席會議制度，每周日召開黨團共建聯(lián)席會，推進青年工作統(tǒng)籌共建機制。

三、創(chuàng)新服務(wù)手段，推動工作全面發(fā)展

（一）重點推進外出務(wù)工青年團建工作。制定了《**市外出務(wù)工青年群體團建工作實施方案》，建立**市新居民青年服務(wù)指導(dǎo)中心、城區(qū)新居民青年服務(wù)中心、街道新居民青年服務(wù)中心三級網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺。舉辦城市新居民青年夜場招聘會、城市新居民青年流動夜校、小額貸款宣傳、新居民青年子女4點半課堂等志愿服務(wù)工作。根據(jù)**市青年農(nóng)民工在各區(qū)域、各行業(yè)中分布的特點，在**區(qū)探索商圈建團，在**區(qū)探索行業(yè)協(xié)會建團，在**區(qū)探索項目工地建團，不斷擴大團組織對外出務(wù)工青年的有效覆蓋，目前全市已建立駐外省團組織8個。

（二）深入開展**青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動。一是實施青年創(chuàng)業(yè)信貸扶持計劃。探索農(nóng)村團干信貸聯(lián)絡(luò)員制度、創(chuàng)新?lián)�保方式、實行貸款利率優(yōu)惠等扶持青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。201*年8月 日至 日，在橫縣召開了全區(qū) 會議，。。。。。。。。。截止目前，共為171名農(nóng)村青年發(fā)放貸款524.88萬元，帶動就業(yè)人數(shù)467人。二是加強技術(shù)培訓。通過共青團自主培訓、團企聯(lián)合培訓等方式，開展轉(zhuǎn)移就業(yè)技能、農(nóng)業(yè)種養(yǎng)技術(shù)培訓64期，培訓農(nóng)村青年10000多人。實施針對外出務(wù)工青年“特別職業(yè)培訓計劃”，分期分批對3000名外出務(wù)工青年進行訂單技能培訓。舉辦金融知識培訓9期，培訓農(nóng)村團干部335人，農(nóng)村青年650人。三是加強見習基地建設(shè)。爭取將青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地建設(shè)納入**市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作方案進行部署落實。共建立青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地75個，提供見習崗位6550個，對接上崗見習4925人。四是拓寬青年就業(yè)渠道，創(chuàng)新招聘會形式。舉辦了5場流動青年夜場招聘會，組織了300多家用工企業(yè)提供業(yè)務(wù)員、營業(yè)員、家政、文員、保安等10000多個就業(yè)崗位，3010名青年達成用工意向。五是開展農(nóng)村青年科技特派員創(chuàng)業(yè)行動。以**縣作為試點縣，推進農(nóng)村青年科技特派員創(chuàng)業(yè)行動，以促進農(nóng)村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)為重點，促進科技要素帶動資金、人才、信息、管理等生產(chǎn)要素向農(nóng)村集聚。

（三）突出亮點，打造品牌。一是開展**共青團關(guān)愛務(wù)工青年子女志愿服務(wù)行動。成立關(guān)愛農(nóng)民工子女專項志愿者隊伍，組織動員廣大團員青年和青年志愿者開展志愿服務(wù)活動，參加志愿服務(wù)活動的志愿者達到5459人，與農(nóng)民工子女結(jié)對數(shù)585對；舉行“與祖國同行，做四好少年”、“心手相牽**花”關(guān)愛農(nóng)民工子女主題活動等共360場次；開展手拉手、一對一的結(jié)對幫扶活動，創(chuàng)建“青少年成長驛站”、建設(shè)“紅領(lǐng)巾書架”，為3512名貧困家庭的留守農(nóng)民工子女提供服務(wù)。二是打造青少年事務(wù)品牌，開展青少年事務(wù)社會工作。依托合作高校資源，發(fā)揮社工督導(dǎo)主任積極性，采取“團委主導(dǎo)、政府參與、分區(qū)管理、社會參與”的工作模式。僅201*年上半年，組織社工培訓4次，開展團體活動7次，指導(dǎo)四個試點城區(qū)確定試點社區(qū)、學校9個，派駐學校2個，成立志愿者隊伍4支共100多人。三是打造青年交友品牌，切實解決青年的實際需求。根據(jù)青年交流交友的需要，開展“牽手2009”、“牽手201*”**市青年聯(lián)誼交友活動。目前，活動共進行了5場，參加青年達2.5萬余人，在社會中引起積極反響。**電視臺、《**晚報》、**電視臺等多家媒體對“牽手”活動進行了全程跟蹤報道。

通過駐點工作，駐點干部擴張了眼界和視角，提高了分析協(xié)調(diào)能力，強化了務(wù)實的工作作風。同時共青團的各項工作也取得了發(fā)展，實現(xiàn)了鍛煉團干部與推動工作兩促進、雙豐收。

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