第一篇：縣人社局工作總結

縣人社局工作總結

201*年，我局深入貫徹落實十八大及黨的十八屆三中全會精神，緊緊圍繞縣委政府的中心工作，按照既定的工作思路，各項工作盡早謀劃、周密部署、穩(wěn)步推進，各項任務目標均圓滿或超額完成。

一、抓班子、帶隊伍，為完成全年各項任務目標奠定基礎

以創(chuàng)造一流工作業(yè)績?yōu)槟繕�，不斷深化“團結、創(chuàng)優(yōu)、服務

”型領導班子和“紀律明、業(yè)務精、形象好”干部隊伍建設。一是進一步建立健全學習制度，“學習型”機關建設成效明顯；二是不斷健全和完善機關管理、工作規(guī)范等各項制度建設，逐步實現由人管人向制度管人的轉變。在此基礎上，千方百計改善干部職工辦公條件，在201*年籌資改造衛(wèi)生間的基礎上，201*年又節(jié)約、籌集資金，為每個辦公室安裝了空調，并落實了年休假制度，全局干部職工凝聚力、向心力進一步增強；三是深入開展“解放思想大討論”及“效能提升年”活動，進一步強化服務理念，全局干部職工思想進一步解放、觀念進一步轉變、創(chuàng)新意識進一步增強、科學發(fā)展的理念更加深入，工作作風和精神面貌得到較大改觀，全局上下講學習、強服務、爭一流的良好工作氛圍逐步形成，為圓滿完成全年各項任務目標打下堅實的基礎。

二、抓住重點、統籌推進，各項任務目標圓滿超額完成

（一）201*年主要考核指標完成情況

一是就業(yè)再就業(yè)任務指標全部超額完成。201*年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4200人，完成任務指標的124％；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)1357人，完成任務指標的113％；就業(yè)困難對象再就業(yè)439人，完成任務指標的*％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為*％，控制在要求比例以內（要求低于4.5％）。

二是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保續(xù)保任務圓滿完成。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保續(xù)保工作均全面完成，參保率分別達到95％和93％，均超額完成90％的參保任務目標。

三是及時受理解決勞動人事爭議案件。201*年，勞動人事爭議受理案件結案率為100％，超額完成結案率90％以上的任務目標。

（二）社會保障重點工作開展情況

一是以抓好政策措施落實為促進，實現就業(yè)工作新突破。就業(yè)是民生之本。在促進就業(yè)工作中，我局堅持城鄉(xiāng)統籌，積極為用人單位和求職人員搭建就業(yè)平臺，變被動服務為主動服務，深入企業(yè)，了解企業(yè)用工需求，常年為企業(yè)發(fā)布用工信息，按企業(yè)需求、有針對性的為企業(yè)開展培訓，同時積極推進發(fā)放小額貸款促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。強化主動服務，起草出臺了《*經濟開發(fā)區(qū)失地農民就業(yè)培訓方案》，2月*日，成功舉辦全縣春季企業(yè)用工招聘會；*月22日，為長城汽車舉辦專場招聘會，均取得良好效果。今年以來，提供就業(yè)崗位7000多個，涉及就業(yè)工種60個，為60家企業(yè)開展職業(yè)介紹4900人次，開展職業(yè)技能鑒定360人，發(fā)放小額貸款120萬元。

二是以改善民生為核心，構建完善的社會保障體系。進一步加大養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五項保險擴面征繳力度，保證參保人員充分享受各項待遇，逐步提高社會保障能力，實現了社會養(yǎng)老保險的全覆蓋。201*年，完成企業(yè)離退休人員調待工作，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金提高13%左右，月人均工資達1632元；籌資近20萬元，建設了高標準社保檔案室，相關人員經過約三個月的加班加點，整理規(guī)范了社保業(yè)務檔案，順利通過了省級達標驗收。至201*年底，企業(yè)養(yǎng)老保險參保*人、企業(yè)工傷保險參保*人、機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保13679人、機關事業(yè)工傷保險9876人、城鎮(zhèn)職工醫(yī)保參保**人、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保34636人、職工生育保險參保*人、失業(yè)保險參保**人、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保336829人，均完成或超額完成省市下達的任務目標。

三是以維護勞動者權益為重點，推進和諧勞動關系建設。探索實施“兩網化”管理新模式，加大了勞動保障維權力度，堅持日常巡查、重點監(jiān)察、專項檢查“三結合”，深入鄉(xiāng)村、企業(yè)，做好勞動社會保障法律法規(guī)宣傳，維護勞動者合法權益。201*年累計檢查用人單位156家、涉及職工6680人，督促補簽勞動合同*份，為近201*名民工追討欠薪1774萬元，有力維護了勞動者合法權益。同時積極做好勞動人事爭議案件處理工作，加大勞動人事爭議案件調解力度，防止矛盾激化和集體上訪案件發(fā)生，201*年共受理各類勞動人事爭議案件74件、涉及勞動者105人、涉案金額290萬元，全部結案。

四是以維護參保職工利益為前提，參保人員充分享受各項保險待遇。保證了全縣5512名企業(yè)離退休職工、2850名機關事業(yè)退休職工約1.6億元養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，為城鎮(zhèn)職工醫(yī)保參保患者報銷醫(yī)藥費*萬元，為城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參�；颊邎箐N醫(yī)藥費594萬元，為參保工傷患者支付工傷保險待遇*萬元，為失業(yè)人員支付失業(yè)保險待遇115.6萬元，為生育保險參保職工支付生育保險待遇198萬元，工傷認定

第二篇：縣人社局201*年信訪工作總結1

xx縣人力資源和社會保障局

201*年信訪工作總結

（201*年11月29日）

今年以來，我局緊緊圍繞人社工作重心，堅持服務社會、服務經濟發(fā)展大局，建立矛盾糾紛協調處理機制，健全信訪穩(wěn)定工作制度，強化矛盾糾紛排查、化解，妥善處理各類信訪問題，有力地維護了社會大局的穩(wěn)定。

一、201*年信訪工作基本情況

截止11月底，我局共受理信訪案件xx件，書面答復xx件，已辦結xx件，辦結率達xx%，其中，省、市批轉的xx 件，縣領導交辦的xx件，全部按期辦結。共接待來訪xx批xx人次，其中重復上訪xx批xx人次，xx人以上集體訪xx批xx人次。今年以來，我縣信訪穩(wěn)定工作整體態(tài)勢良好，未發(fā)生市以上有影響的信訪事件。

今年我局信訪工作凸顯以下特點：一是信訪總量雖已明顯下降，但仍高位運行。“兩會”和黨代會召開之際，群眾擇機上訪意愿強烈，雖然同比去年到市赴省進京上訪量明顯下降，但信訪總量仍在高位運行。二是網絡信訪量激增。今年以來我局在縣人社網站上受理群眾在線提問xx條，同比去年激增40%，全部及時得到妥善處理，避免了一批信訪事項的發(fā)生。三是群訪、集訪案件大幅增多。部分利益群體活動比較頻繁， - 1 -

如農字頭改革落聘人員、原鄉(xiāng)鎮(zhèn)農具廠人員等，由于涉及人員較多，導致我局群體性上訪案件較去年大幅增加。

二、突出重點創(chuàng)新做法，信訪秩序不斷好轉

我局圍繞矛盾排查、日常接待、矛盾化解等方面，更新工作理念，創(chuàng)新工作方法，重點解決了商校退休人員辦理養(yǎng)老金問題、鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農事業(yè)單位改革時未能參加定編人員的工作待遇問題、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編人員績效工資問題和行政事業(yè)單位違法緩刑人員要求重新安置等信訪事項。

（一）加強信訪矛盾排查，確�！叭�不放過”。今年以來，我局繼續(xù)堅持“每月小排查，季度大排查，敏感時期滾動排查”制度，共排查出各類矛盾糾紛xx起，成功調處xx起。對排查出來的問題，逐一建立了臺帳，制定了預案，落實了包案領導和責任人，限期處理辦結，切實做到了“三不放過”，即責任不落實不放過，問題不查清不放過，隱患不排除不放過，有力地預防和減少了越級訪、集體訪、重復訪等“三訪”現象的發(fā)生。

（二）重視日常接待工作，堅持“五個一”制度。在信訪工作中,我們堅持執(zhí)行“一張笑臉相迎、一聲問侯請坐、一杯茶水解渴、一片熱心辦事、一聲再見送行”的“五個一”文明接待制度。通過文明接待,真正做到接訪熱心、聽記細心、宣傳解釋耐心、解決問題誠心、讓來訪者順心。

（三）做好矛盾化解工作，落實“三個堅持、三個加大”。在處理信訪案件的過程中,我局認真落實“三個堅持、三個加大”原則，即堅持快捷處理信訪,加大查處力度；堅持秉公處理信訪,加大化解力度；堅持高標準處理信訪,加大目標管理力度。把嚴格依法查處典型案例作為減少信訪量、上訪量和重復信訪的有效措施和手段來抓,對“苗頭性”信訪及時辦,“疑難性”信訪重點辦,“熱點性”信訪跟蹤辦、“棘手性”信訪慎重辦,創(chuàng)新工作特色,力求標本兼治。

（四）創(chuàng)新“流動專家門診”制度，重點把好“四個關”。 針對農字頭改革落聘人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編人員績效工資問題等重點信訪案件，我局成立了信訪問題“流動專家門診”--重信重訪聯合處理流動小組，定期前往各鎮(zhèn)區(qū)人力資源和社會保障服務中心，與鎮(zhèn)區(qū)人社服務中心人員協作處理轄區(qū)內的重信重訪案件。在工作中重點把好“四個關”，即把好隊伍關、接處關、管理關、考核關，取得了較好的工作成效。

三、強化制度建設，進一步維護信訪工作穩(wěn)定

今年以來，我局信訪工作雖然取得了不小的成績，但還有一些影響社會穩(wěn)定的矛盾存在。一是破產困難企業(yè)退休人員要求落實醫(yī)保問題；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農事業(yè)單位改革落聘人員要求落實相關待遇問題；三是企業(yè)老工傷人員要求落實工傷待遇問題。四是“兩節(jié)”期間的農民工權益維護問題等。

明年是十八大召開之年，信訪形勢依然嚴峻，我局將繼續(xù)堅持“明確責任、尊重事實、對照政策、以人為本、妥善處理”的原則，多措并舉，力爭維護敏感年社會穩(wěn)定，促進經濟增長。

一是進一步落實信訪責任制度。按照“定領導、定措施、定時間、定責任；包掌握情況、包解決問題、包教育轉化、包穩(wěn)定管理、包依法處置”的“四定五包”要求，對重大信訪案件實行領導干部包案制度。

二是實行定期下訪制度。根據具體情況，規(guī)定領導班子成員每月初到各基層單位接訪，對群眾提出的問題能當場解決的就當場解決，不能當場解決的，按照“分級負責，歸口辦理”的原則，及時協調處理，在次月下訪時給予回復，對情況較復雜，涉及面廣的信訪問題，在兩個月內給予回復。

三是推行“陽光工程”。在基層開展“建明白賬、說明白話、辦明白事、指明白路”的信訪舉報“四個明白”活動，從源頭上解決信訪舉報問題,對初信初訪堅持就地解決。

四是推行信訪“雙向承諾”責任制。對于我單位受理范圍內的信訪案件，調查人員承諾認真辦事，及時反饋；上訪群眾承諾按實信訪，不吵不鬧。雙方約定，問題尚未調查清楚完畢，上訪群眾不得越級舉報上訪等。

第三篇：201*年縣人社局雙擁工作總結

201*年縣人社局雙擁工作總結

今年以來，作為縣雙擁領導小組成員單位之一，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實上級雙擁工作部署，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會和建設平安**，把加強雙擁工作作為全面貫徹落實科學發(fā)展觀的重要內容，認真履行職責，全面落實雙擁工作各項目標任務，為全縣經濟和社會發(fā)展做出了積極貢獻。

一、健全機構，加強雙擁工作組織領導。

人社局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時調整了由主要領導同志任組長，分管副局長任副組長，指定辦公室負責協調雙擁工作的縣人力資源和社會保障局雙擁工作領導小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計劃，結合雙擁的重點工作，明確各相關股室、單位工作職責范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點難題問題，在全局形成了主要領導全面抓、分管領導親自抓、工作人員具體抓，各部門協調配合的雙擁工作格局。

二、廣泛宣傳，增強國防觀念和雙擁意識。

適時利用干部理論學習和開展宣傳的時機，大力開展雙擁教育、國防教育等內容的雙擁宣傳教育活動，普及國防科普知識，大力弘揚擁軍優(yōu)屬的社會風尚，宣傳人力資源和社

會保障工作有關擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)惠服務措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點。

三、發(fā)揮職能，切實做好軍隊轉業(yè)干部安置工作。 把做好軍隊轉業(yè)干部接收安置作為促進軍隊建設和社會穩(wěn)定的重要政治任務，作為推動雙擁工作再上新臺階的重要內容，以高度的政治責任感，積極制定軍轉安置政策，不斷改革創(chuàng)新安置辦法。進一步增強安置工作的透明度，維護安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉業(yè)干部和接收單位“三滿意”。同時，及時為軍轉干部提供政策咨詢、就業(yè)指導、戶口安置等服務，解決他們的后顧之憂。

四、轉變觀念，努力為退伍軍人創(chuàng)造就業(yè)機會。

近年來，退伍戰(zhàn)士面臨著企業(yè)吸收能力不斷降低，勞動力市場供大于求的嚴峻就業(yè)形勢，就業(yè)難的現象比較嚴重。人社局為了及時解決退伍戰(zhàn)士的就業(yè)問題，積極為他們提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹、政策咨詢和小額擔保貸款服務的同時，并且聯系多家企事業(yè)用人單位，采取現場招聘、單位推薦等形式，為退伍軍人搭建就業(yè)平臺。同時，積極鼓勵退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，根據他們自身的特點、能力和社會需要，及時為他們推薦創(chuàng)業(yè)項目、組織創(chuàng)業(yè)培訓、提供創(chuàng)業(yè)信息，切實為他們成功創(chuàng)業(yè)保駕護航，打開致富門路。與此同時，人社局從支持國防和軍隊建設、做好雙擁工作的大局出

發(fā)，進一步提高認識，增強責任感和自覺性，把隨軍家屬就業(yè)、再就業(yè)工作納入就業(yè)再就業(yè)總體規(guī)劃，充分利用用工調查的用利時機，及時掌握隨軍家屬就業(yè)需求，大力開展就業(yè)指導，幫助她們了解市場就業(yè)形勢，樹立正確的擇業(yè)觀。

五、做好服務，做好退役軍人社會保險管理工作。 一方面對部隊退役軍人，轉業(yè)退伍到地方，養(yǎng)老保險關系予以接續(xù)；另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業(yè)工作的，按規(guī)定督促企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險，切實解決軍人的養(yǎng)老保險問題。

六、發(fā)揮優(yōu)勢，注重維護軍人軍屬的合法權益。

針對侵犯軍人軍屬勞動保障合法權益的違法行為，及時督促監(jiān)察大隊加大執(zhí)法監(jiān)督力度，妥善處理涉軍人員的來信來訪和各種投訴案件，切實為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導，對勞動糾紛依法進行處理。

第四篇：縣人社局201*年計生工作總結及來年工作思路

南鄭縣人力資源和社會保障局

二〇一四年人口和計劃生育工作總結

及二〇一四年工作思路

二〇一四年，人社局人口和計劃生育工作在縣委、縣政府的正確領導下，圍繞全縣人口和計劃生育工作目標任務，從實際出發(fā)，加強領導，強化措施，認真履行職責，積極做好人口和計劃生育工作，較好地完成了《責任書》中的各項目標任務�，F對一年來工作匯報如下：

一、加強組織領導，健全工作機構，明確計生工作責任。 人口與計劃生育工作關系經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，關系廣大群眾切身利益，作為人力資源和社會保障部門，做好人口和計劃生育工作義不容辭。我局對此項工作高度重視，制定并印發(fā)了人社系統《201*年人口和計劃生育工作安排意見》，提出了年度工作目標、任務和措施，細化了職責分工。成立了由黨組書記局長任組長，紀檢組長任副組長，班子成員、局屬單位和局機關科室負責人為成員的人社系統人口與計劃生育工作領導小組，領導小組辦公室設在局辦公室，具體負責日常工作的督促檢查。將人口和計劃生育工作納入我局整體工作同安排、同檢查、同考核。定期召開會議，研究解決工作中存在的問題，安排部署新的工作任務。要求各科室、局屬各單位負責人高度重視人口和計生工作，嚴格執(zhí)行人口和計劃生育政策法規(guī)，認真貫徹落實人口和計劃生育“三個一”規(guī)定，全面完成年度人口和計生工作目標任務。

二、廣泛宣傳動員，加強內部管理，落實計生工作政策。1

作為成員部門，我們在會同職能部門做好全縣人口和計生工作同時，積極抓好本系統人口和計劃生育工作。

一是利用各種機會和手段，強化對人口和計劃生育基本國策的宣傳教育。按照“大宣傳、大聯合、出精品、創(chuàng)特色”的人口和計生宣傳要求，利用人力資源市場業(yè)務經辦大廳電子顯示屏、學習園地和退干所政策宣傳欄，大力開展人口和計劃生育政策法規(guī)宣傳，全年出專欄四期、6面（次）。利用局機關例會學習、局屬單位會議等形式大力宣傳計生工作，增強干部職工的計生意識，強化本系統干部職工特別是年輕干部職工人口和計劃生育政策法規(guī)宣傳教育，要求他們加強學習，模范遵守計生政策，確保全系統不出現違反計生政策的現象。

二是認真落實計劃生育優(yōu)惠政策。對本系統實現晚婚晚育的，認真落實了獎勵的婚假、產假及兌付獨生子女保健費工作，落實獨生子女在同等條件下參軍、就業(yè)、培訓方面享受優(yōu)先待遇政策。

三是健全、完善計生臺賬，強化日常管理。落實專人，按時清理、完善全系統育齡婦女、人口出生情況、獨生子女辦證登記等方面的臺帳，及時掌握全系統計生工作信息。

三、強化部門職能，完善措施機制，擔負計生工作職責。 一是在干部考察、提拔使用中，協助組織部門認真落實《選拔任用干部中實行計劃生育責任追究和審查的規(guī)定》，把好審查關。

二是合理配置人力資源，筑牢人口和計劃生育 “一盤棋” 工作格局基礎。年初，配合縣計生局為我縣部分社區(qū)招聘計生協管員18名，聘任片區(qū)計生中心主任8名。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革中，積極進行調查研究，提出保留鎮(zhèn)計生辦公室的實施方案；配合組織部門制定了《關于提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部實行計生崗位鍛煉的辦法》。

三是堅持在公務員、事業(yè)單位工作人員年度考核，轉正定級，

職稱晉升和工資晉升中認真執(zhí)行“一票否決制”，對違反計劃生育政策的工作人員，一律不予審批和晉升。

四是在勞務輸出（入）、勞務培訓等業(yè)務工作中，嚴格執(zhí)行國家《流動人口計劃生育工作條例》和國家人口計生委《全國流動人口計劃生育工作“一盤棋”、“三年三步走”實施方案》，廣泛開展政策宣傳，檢查督促縣內各勞務中介所或輸出（入）單位，認真落實計劃生育管理職責，加強對務工人員的計劃生育管理。協同相關用人單位查驗務工人員應持的婚育證件800余人（次），促使400余人補辦了婚育證件。

五是狠抓女職工生育保險工作，積極落實女職工的社會保險、福利待遇。將全縣財政供養(yǎng)單位女職工全部納入生育保險，全年度審核女職工生育及計劃生育手術入住院90人次，支付生育保險費25.96萬元，保障了女職工的合法權益；審核國家機關、事業(yè)單位工作人員獨生子女保健費1853人。

一年來，人社系統緊緊圍繞縣委、縣政府的安排部署，完善了制度措施，夯實了工作責任，全系統計劃生育率達到100%。同時，在人口和計劃生育法律法規(guī)的宣傳教育、對全縣公務員和事業(yè)單位工作人員計生情況的把關審查上，狠下功夫抓落實，收到了良好成效。但在發(fā)揮成員部門職能、指導包聯鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好人口和計劃生育工作等方面，還有待進一步改進。在下一步的工作中，我們將針對薄弱環(huán)節(jié)，加大工作力度，改進工作措施，著力提高我局人口和計生工作整體水平，為全縣人口和計生工作再上新臺階而不懈努力。

三、下一步工作思路

下一步，我們將以“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆五中、六中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統領，進一步加強計生工作組織領導，認真學習宣傳和貫徹中央《決定》和省《實施

意見》精神，著力從以下三個方面的工作：（一）繼續(xù)協助計生部門做好計生干部的培訓培養(yǎng)、調整使用和管理，著力建設精干、高效、過硬的計劃生育干部隊伍；（二）加強宣傳教育、完善管理機制、落實工作措施，扎實做好本系統干部職工的計劃生育管理工作。

（三）加強調查研究，及時把工作中遇到的新問題、新情況和相應對策反饋到縣計生領導小組及相關單位，充分發(fā)揮部門職能，為全縣計劃生育工作上臺階、提水平做貢獻。

二〇一四年十二月八日

第五篇：201*年縣人社局人口和計生工作總結報告

縣人口與計劃生育工作領導小組辦公室：

今年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣計生局的指導和支持下，我局堅持以學習和實踐科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞部門計生責任目標，以年初制定的目標管理責任書為依據，認真履行本部門的基本職責，扎扎實實地把計生工作落到實處�，F將全年工作責任落實情況匯報如下：

一、高度重視，認真落實計生領導責任制

我局歷來高度重視人口計生工作，認真落實人口與計劃生育工作目標管理責任制，切實加強對人口與計劃生育工作的領導，始終堅持以黨政領導一把手親自抓、負總責為核心的人口與計劃生育工作目標管理責任制和計劃生育“一票否決”制。成立了由局長任組長，分管副局長任副組長，勞動就業(yè)管理局、醫(yī)保中心、養(yǎng)老保險經辦中心、人才交流中心及勞動監(jiān)察大隊主要負責人為成員的人口與計劃生育工作領導小組，配備了專職計生干部，局屬各單位也相應成立了機構。同時，每年在與縣政府簽訂人口和計劃生育工作目標管理責任書后，都召開專門會議，迅速與局屬各單位簽訂目標管理責任書，并聯系人事和勞動社會保障工作特點，結合當年全縣計劃生育工作的新精神，明確每年計劃生育工作的重點，真正做到將計劃生育工作落實到具體的人事和勞動保障行政管理工作之中，做到層層把關，層級負責，齊抓共管。

二、充分發(fā)揮部門職能作用，積極推進計生工作目標管理責任制

我局始終將人口和計劃生育目標管理工作擺在重中之重的位置，為將這項工作落到實處，我們堅持每月召開一次局長辦公會，要求各單位、各股室在辦理業(yè)務的同時，嚴格按照計生工作管理規(guī)定，積極履行部門計生工作職責。

一是不斷加強計生干部隊伍建設。按照機構、編制、崗位的要求和高素質、職業(yè)化的發(fā)展方向及公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選拔任用計生干部。近年來，先后通過公務員招考、事業(yè)單位人員招考、農村基層人才隊伍振興計劃、人員調入等方式為計生系統配備了11名專業(yè)人員，極大的充實了計生部門工作力量，為全縣計生工作的有序開展提供了強有力的人才智力支撐。

二是(收藏好 范 文，請便下次訪問www.7334dd.com)配齊配強基層計生工作力量。為不斷提高基層人口計生信息化管理和使用水平，今年我局以專業(yè)化、知識化為標準，經過考核選拔，競爭上崗，為縣流動人口計劃生育管理站和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生站配備了9名信息化操作人員，實現了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少一名信息化操作人員。錄用人員中大專以上學歷的占75%，有國家計算機等級考試二級證書的占28%，有一級證書的占72%，極大的充實了基層信息化建設隊伍。

三是認真落實計生家庭優(yōu)惠政策。在促進就業(yè)的公益性崗位開發(fā)、勞務輸出、職業(yè)技能培訓等服務中將獨生子女和雙女戶家庭優(yōu)先納入服務范圍之內，對有創(chuàng)業(yè)意愿的計生家庭，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，及時提供小額擔保貸款扶持資金；在社會保障事業(yè)中，依法優(yōu)先照顧和扶持實行計劃生育的家庭，現已為14戶獨生子女家庭落實了提高基礎養(yǎng)老金待遇。

四是切實維護女職工的合法權益。在勞動監(jiān)察執(zhí)法中，加強了對用人單位遵守《勞動法》有關保護女工權益的檢查，每到一個用人單位，都要檢查用人單位是否男女同工同酬，是否對“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）女職工實行勞動保護，是否參加生育保險等情況，有效維護了女職工的合法權益。

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