第一篇：縣林業(yè)局工會工作總結

201*年**林業(yè)局工會在縣委、縣政府以及縣總工會的統(tǒng)一指導下，在局領導班子的大力支持下，根據總工會的工作部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習十七大會議精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞中心工作，以服務職工為重點，充分發(fā)揮工會橋梁、紐帶作用，結合局工會201*年的工作計劃，充分調動廣大干部職工的積極

性，全面開展各項工作，并取得了一定成績，總結如下：

一、學習各項方針政策，統(tǒng)一廣大職工思想認識

我們采取召開工會會議，組織廣大職工集中學習、利用業(yè)余時間廣泛自學等形式，認真學習鄧小平理論、十七大精神，十七屆三中會精神；學習新《工會法》、《勞動法》，學習公民道德建設綱要；學習抗震救災的先進事跡材料等，提高了會員的思想素質，明確了自己的奮斗目標。今年共召開工會會議15次，參會人數426人次，通過學習《工會法》和縣總工會有關安排、文件，使所有會員都能及時正確了解工會工作的方針、政策和法律法規(guī)，提高搞好工會工作的自覺性，為開展好林業(yè)局工會工作打下堅實的基礎。

二、堅持民主參與、民主監(jiān)督、民主管理，切實維護職工權益

根據《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等國家法律法規(guī)，局工會能夠認真行使民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現在：一是組織職工以無記名投票的方式，選舉產生了新一屆的工會委員；二是對職工反映的問題，能夠認真的對待，召開工會委員會，集體討論問題的解決辦法，使每個問題都有落實、有結果；三是每半年向職工公布一次工會財務收支情況，讓職工充分享有工會收支的知情權、參與權和監(jiān)督權。

三、以多項活動的開展為切入點，關愛人、凝聚人、愉悅人，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（一）從細節(jié)入手，通過送溫暖、獻愛心，切實關心職工工作和生活。

1、春節(jié)共慰問困難職工、離退休老職工50人次，發(fā)放慰問金5000元；“六一”兒童節(jié)為職工14歲以下的子女發(fā)放禮物；探望和慰問患病的干部職工；在重陽節(jié)來臨之際召開退休老職工座談會，細心了解他們目前的生活和身體狀態(tài)，向老干部匯報當前工作開展情況及取得的成果，并與他們一同聚餐。

2、主動為今年病故的三位退休老職工料理后事，共花費喪葬7500元，并積極到有關單位幫他們的遺屬申請辦理撫恤金和遺屬補助。

（二）開展多種形式的活動，豐富職工生活內容，愉悅職工身心

“三·八”期間組織職工開展本單位撲克比賽，決出了一、二、三等獎，同時積極參加了全縣慶“三·八”文藝晚會，并表演了優(yōu)美的傣族舞蹈《水姑娘》，“五·一”期間組織干部職工參加“走龍?zhí)丁被顒樱婚_展“迎奧運、講文明、樹新風”及“全民健身”活動，在奧運會到來之際，廣大職工參加縣文體局組織的全民健身走環(huán)城迎奧運活動；組織職工觀看電影《隱形的翅膀》、《女檢察官》；“十·一”期間組織職工身著民族服裝參加縣上舉辦的各項文體活動。通過各種活動的開展，極大的豐富了廣大職工的業(yè)余文化生活。

四、積極參與第五期職工醫(yī)療互助活動

職工醫(yī)療互助活動是工會組織為困難職工辦實事、辦好事的一項社會救助活動，為困難職工解決了看病難的問題，緩解患病職工的經濟壓力，為構建和諧社會，維護社會穩(wěn)定做出了極大的貢獻。201*年，第五期職工醫(yī)療互助活動啟動以來，我局工會組織在做好宣傳動員工作的同時，嚴格遵照有關的要求，準確、及時地辦理各種補助審批手續(xù)。我局參加第五期醫(yī)療互助活動職工96人，共交醫(yī)療互助金4844元，其中，新參加2人，在職職工70人，全部參加，在職職工參加比例為100%，退休人員50人，參加26人。201*年享受職工醫(yī)療互助活動補助金6人，8次，共計金額3986元。

五、切實做好服務基層、服務群眾工作

我局工會經常到扶貧掛鉤點了解群眾實際情況，幫助解決實際問題，“六·一”兒童節(jié)局工會組織部分職工到我局扶貧掛鉤點中課鄉(xiāng)永布落村小與小朋友一起歡度“六·一”，并為他們送去了201*元的慰問金，660本作業(yè)本，220支鉛筆。600元的糖果，250元的菜和肉；局工會在了解到永布落村村民在資金極其困難的情況下，急需建蓋蠶桑產房時，組織職工為他們獻愛心，職工們每人都最少捐出了100元錢，共收到捐款8000元，為永布落村村民解決了燃眉之急；局工會還經常組織職工給扶貧掛鉤點的貧困家庭、貧困黨員、貧困學生贈送生活用品等物資，讓他們感到黨的溫暖和職工的愛心。

一年來，在縣工會的正確領導下，在局領導班子的關心和支持下，我局工會工作取得了一些的成績，但與總工會的要求還有一定的差距。在今后的一年里，我們將以《工會法》為思想武器，與時俱進，求實創(chuàng)新，進一步總結經驗，查找不足，繼續(xù)堅

持不懈地做好工會工作，為維護林業(yè)系統(tǒng)的穩(wěn)定和發(fā)展作出更大的貢獻。

**縣林業(yè)局工會

201*年11月12日

第二篇：201*年林業(yè)局工會年終工作總結

201*年林業(yè)局工會年終工作總結

工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗�？偨Y是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規(guī)律：計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結。以下是由

在**市農業(yè)委員會的正確領導下，在各級主管部門的大力支持下，**市蠶業(yè)技術指導站全員職工上下一心，團結一致，堅持科學發(fā)展觀，克服各種不利條件，緊緊圍繞蠶業(yè)中心工作總結，狠抓落實。xx年**市有11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，47個行政村，510戶蠶農，投放工會201*3公斤，放養(yǎng)柞蠶827把。在銀行柜員實習報告技術人員的正確指導下，在全部蠶農的辛勤勞作下，平均單產工會工作總結擔，總產達到11447擔，平均把收入8300元，總產值工作686.82萬元。為農業(yè)增效，蠶農增收，林業(yè)局社會主義新農村奠定了基礎。

回顧一年來的工作總結，我們的主要預備黨員轉正申請書和體會是。

一、提早謀劃。

1月份與市林業(yè)局聯合下發(fā)xx年蠶場更新建設文件，一季度生產技術人員下鄉(xiāng)到蠶場一線指導管理蠶場更新建設，律師事務所實習總結安排使用、宣傳春季蠶場防火和禁止蠶場內開地，今春全市蠶場沒工會工作總結一起火災和毀蠶場開地事件，為xx年蠶業(yè)生產打下了良好基礎。3月中旬先后派站里技術人員到省內個人學期總結所、蠶種場為全市蠶農調運蠶種210萬粒，及時入窖。3至5月份生產一線技術人員6人先后三次下鄉(xiāng)、進村入戶宣傳、協調、組織、落實xx年柞蠶生產計劃。

二、加大宣傳。

注重總結技術培訓，利用科技之冬，科技大集。3月下旬至4月上旬利用牡市廣播電臺、**市電視臺宣傳發(fā)展**養(yǎng)蠶業(yè)，投入3000余元。

全年發(fā)放蠶業(yè)技術資料1800余份;以鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯為單位，辦培訓班培訓蠶農800人次，林業(yè)局率達100%。

印發(fā)蠶業(yè)通訊4期2400余份;下發(fā)光碟200余張、下發(fā)201*年蠶業(yè)掛歷600份，印有蠶業(yè)發(fā)展50年紀念品純棉背心600件。蠶業(yè)發(fā)展50年紀念冊600冊，共投入資金8000多元。

技術人員對全市蠶農進行全程技術指導，在制種、消毒、收蟻上山、出蟻場、進窩繭場、采摘、保管、銷售各個生產關鍵時期指導在一線，全年投入生產指導、蠶業(yè)檢查費用3000余元，使蠶農掌握了先進的養(yǎng)蠶技術和了解了當前總結動態(tài)。

三、狠抓科技。

一是作好“蠶業(yè)振興，種子先行”。年初從遼寧、吉林、省內等多家蠶種場引進了優(yōu)質的柞蠶林業(yè)局工會工作總結，有“一化性”、“早秋214”、“高新”、“大二”、“l7698”、四元雜交種“豐雜一號”、“豐雜2號”、“抗大”等柞蠶新品種。為提高蠶種質量，四月初在東京城鎮(zhèn)興安村、光明村兩村選10名有工作總結經驗的老蠶農到北山示范園進行蠶種二次搖選、復驗、分裝、標明產地、種級、品種。留優(yōu)去劣，使蠶農用上優(yōu)質合格的放心種繭。6月份為全市部分蠶農制種30萬粒。同時在**鎮(zhèn)陳家村選擇了24坰優(yōu)質蠶場，安排4戶有經驗的老蠶農，投入1.2萬粒3個優(yōu)質品種的單母，并工會技術好的2名高級農藝師1名農藝師在蠶期進行全程技術指導，經嚴格鏡檢，生產出適合本地生產的優(yōu)質種繭參觀心得體會萬粒。二是引進新技術并經試驗后在全市大面積推廣。先后引進了“柞蠶病蟲害綜合防治技術”、“小蠶保護育技術”、“柞蠶固定蟻場保苗技術”、“柞蠶根外追肥及添食技術”、“蠶場復式消毒技術”、“四元雜交育種技術”、“卵面復式消毒技術”、“統(tǒng)一制種供卵”等新技術，在生產中增產優(yōu)勢極其明顯。三是在4至5月份組織購進養(yǎng)蠶生產所需的各類物資。引進了“蠶得樂”“速盛力”“蠶寶壯”“消特靈”“樂寶靈”等蠶藥及殺蟲劑30余噸，各類蠶需物資50余種。目前，我市是全省養(yǎng)蠶藥具和蠶需英語演講稿范文最全，柞蠶新品種新技術引進示范推廣最先進的蠶區(qū)。

四、夯實基礎。

2至4月份積極協調申報注冊批準成立了**市鏡泊湖蠶業(yè)科技發(fā)展有限公司，**市柞蠶母種繁育中心、**市沙蘭蠶業(yè)服務中心、**市沙蘭天蠶資源保護管理分站。

大學英語學習心得初投資12500元安裝辦公樓亮化。3月份投資4000元把北山蠶業(yè)示范園各庫房安裝了報警器。5月份投資30000余元維修了蠶業(yè)示范園門前道路300延長米，打水泥地面50平方米，安裝卷簾窗6個工作平方米，粉刷制種室、催青室、飼育室、警衛(wèi)室600平方米。加強園區(qū)環(huán)境建設，在東繭站、北山蠶業(yè)示范園栽花共400株。

五、加強領導。

我們始終把蠶期檢查指導工作作為蠶業(yè)生產現場技術指導、樹立干部形象、融洽干群關系重大舉措。為加強蠶業(yè)技術指導力量，201*年8月16日至8月31日半個月時間，將人員分成兩個組進行聯合檢查，第一組由副站長陳振祿帶隊，褚耀斌、沈利虎、喬世民、魯先文五人組成，駕駛吉普車一臺，對沙蘭片進行檢查指導;第二組由副站長朱玉國帶隊，侯印敏、劉程哲、濮春雨、王繼宏、付國文六人組成，駕駛面包車一臺，對**片、東京城片進行檢查指導。經歷半個月時間，兩組下鄉(xiāng)工作人員起早貪黑、馬不停蹄、爬山涉水，保證工作質量、盡職盡責、認真細致，每一把、每一個場號都走到。順利完成蠶期聯合檢查的各項任務，與蠶農建立了更加深厚的感情。

六、積極收調。

增加蠶農收入，穩(wěn)定蠶農隊伍，應對金融風暴，及時收調蠶農手中的蠶產品。為方便蠶農，我站在東京城蠶繭收調站、**市蠶業(yè)示范園、平頂山蠶種場三處設稱，合理分配人員。本著對蠶農、單位、客商三家負責的態(tài)度，根據驗質標準公平、公正、合理的確定價格。從9月中旬開始，歷時一個月，站內收購人員起早貪黑，不辭辛苦，認真負責，圓滿完成了蠶繭的收調工作。

七、申報項目。

協調農業(yè)、商務、財政、發(fā)改局、科委等各部門，積極申報項目。一是蠶業(yè)技術指導站柞蠶母種繁育中心項目，二是鏡泊湖蠶業(yè)科技發(fā)展有限公司東桑西移項目，三是蠶業(yè)協會蠶業(yè)科技示范園項目，四是蠶業(yè)技術指導站無公害綠色食品柞蠶產業(yè)基地建設引進新品種新技術項目，現正在申報中。進行了“**市無公害柞蠶鮮蛹”換證申請，和**市蠶業(yè)專業(yè)合作社的申報。進行了黑龍江省農業(yè)“豐收計劃獎”的計劃落實和申報，取得了二等獎。辦理注冊了“**市鏡泊湖蠶業(yè)科技發(fā)展有限公司”“**市蠶業(yè)協會”。八、四蠶并進

小北湖是我國稀有物種天蠶的棲居地，先后多次去小北湖、鏡泊湖一帶進行天蠶資源踏查和誘蛾工作，了解天蠶的發(fā)生量及習性，了解發(fā)生區(qū)的氣象水文，植被情況。使天蠶資源保護管理步入正軌，天蠶的可見區(qū)和發(fā)生核心區(qū)不斷擴大，種群數量不斷增加。抓好“東桑西移”“南蠶北移”的機遇，植桑439畝，發(fā)展桑蠶示范12戶，養(yǎng)桑蠶12張。去江東林場采集核桃蠶繭100粒，去小北湖收核桃蠶蛾400只產卵0.4斤，進行觀察研究。

九、豐富生活。

參與組織了“牡丹江市蠶業(yè)發(fā)展五十年”活動，在溫春農學院活動三天，組織了形式多樣的文藝、體育活動、蠶業(yè)論談，在乒乓項目上團體、個人都取得了第一名。去寶山湖與牡市蠶蜂站小聚聯歡，去樺樹川水庫旅游，去小朱家村參觀學習，9月初去人民醫(yī)院給全體在職干部檢查身體，投入3000元，使職工的精神狀態(tài)健康向上。經常走訪慰問離退休老干部，對臥床不起的離休老干部尤根深、李作友多次看望，送去支部的關懷和組織的溫暖。

第三篇：201*年林業(yè)局工會工作總結及201*年工作思路

在**市農業(yè)委員會的正確領導下，在各級主管部門的大力支持下，**市蠶業(yè)技術指導站全員職工上下一心，團結一致，堅持科學發(fā)展觀，克服各種不利條件，緊緊圍繞蠶業(yè)中心工作總結，狠抓落實。201*年**市有11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，47個行政村，510戶蠶農，投放工會201*3公斤，放養(yǎng)柞蠶827把。在銀行柜員實習報告技術人員的正確指導下，在全部蠶農的辛勤勞作下，平均單產工會工作總結擔，總產達到11447擔，平均把收入8300元，總產值工作686.82萬元。為農業(yè)增效，蠶農增收，林業(yè)局社會主義新農村奠定了基礎。

回顧一年來的工作總結，我們的主要預備黨員轉正申請書和體會是。

一、提早謀劃。

1月份與市林業(yè)局聯合下發(fā)201*年蠶場更新建設文件，一季度生產技術人員下鄉(xiāng)到蠶(請勿抄襲好范文 網：www.7334dd.com)場一線指導管理蠶場更新建設，律師事務所實習總結安排使用、宣傳春季蠶場防火和禁止蠶場內開地，今春全市蠶場沒工會工作總結一起火災和毀蠶場開地事件，為201*年蠶業(yè)生產打下了良好基礎。3月中旬先后派站里技術人員到省內個人學期總結所、蠶種場為全市蠶農調運蠶種210萬粒，及時入窖。3至5月份生產一線技術人員6人先后三次下鄉(xiāng)、進村入戶宣傳、協調、組織、落實201*年柞蠶生產計劃。

二、加大宣傳。

注重總結技術培訓，利用科技之冬，科技大集。3月下旬至4月上旬利用牡市廣播電臺、**市電視臺宣傳發(fā)展**養(yǎng)蠶業(yè)，投入3000余元。

全年發(fā)放蠶業(yè)技術資料1800余份；以鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯為單位，辦培訓班培訓蠶農800人次，林業(yè)局率達100%。

印發(fā)蠶業(yè)通訊4期2400余份；下發(fā)光碟200余張、下發(fā)201*年蠶業(yè)掛歷600份，印有蠶業(yè)發(fā)展50年紀念品純棉背心600件。蠶業(yè)發(fā)展50年紀念冊600冊，共投入資金8000多元。

技術人員對全市蠶農進行全程技術指導，在制種、消毒、收蟻上山、出蟻場、進窩繭場、采摘、保管、銷售各個生產關鍵時期指導在一線，全年投入生產指導、蠶業(yè)檢查費用3000余元，使蠶農掌握了先進的養(yǎng)蠶技術和了解了當前總結動態(tài)。

三、狠抓科技。

一是作好“蠶業(yè)振興，種子先行”。年初從遼寧、吉林、省內等多家蠶種場引進了優(yōu)質的柞蠶林業(yè)局工會工作總結，有“一化性”、“早秋214”、“高新”、“大二”、“l(fā)7698”、四元雜交種“豐雜一號”、“豐雜2號”、“抗大”等柞蠶新品種。為提高蠶種質量，四月初在東京城鎮(zhèn)興安村、光明村兩村選10名有工作總結經驗的老蠶農到北山示范園進行蠶種二次搖選、復驗、分裝、標明產地、種級、品種。留優(yōu)去劣，使蠶農用上優(yōu)質合格的放心種繭。6月份為全市部分蠶農制種30萬粒。同時在**鎮(zhèn)陳家村選擇了24坰優(yōu)質蠶場，安排4戶有經驗的老蠶農，投入1.2萬粒3個優(yōu)質品種的單母，并工會技術好的2名高級農藝師1名農藝師在蠶期進行全程技術指導，經嚴格鏡檢，生產出適合本地生產的優(yōu)質種繭參觀心得體會萬粒。二是引進新技術并經試驗后在全市大面積推廣。先后引進了“柞蠶病蟲害綜合防治技術”、“小蠶保護育技術”、“柞蠶固定蟻場保苗技術”、“柞蠶根外追肥及添食技術”、“蠶場復式消毒技術”、“四元雜交育種技術”、“卵面復式消毒技術”、“統(tǒng)一制種供卵”等新技術，在生產中增產優(yōu)勢極其明顯。三是在4至5月份組織購進養(yǎng)蠶生產所需的各類物資。引進了“蠶得樂”“速盛力”“蠶寶壯”“消特靈”“樂寶靈”等蠶藥及殺蟲劑30余噸，各類蠶需物資50余種。目前，我市是全省養(yǎng)蠶藥具和蠶需英語演講稿范文最全，柞蠶新品種新技術引進示范推廣最先進的蠶區(qū)。

四、夯實基礎。

2至4月份積極協調申報注冊批準成立了**市鏡泊湖蠶業(yè)科技發(fā)展有限公司，**市柞蠶母種繁育中心、**市沙蘭蠶業(yè)服務中心、**市沙蘭天蠶資源保護管理分站。

大學英語學習心得初投資12500元安裝辦公樓亮化。3月份投資4000元把北山蠶業(yè)示范園各庫房安裝了報警器。5月份投資30000余元維修了蠶業(yè)示范園門前道路300延長米，打水泥地面50平方米，安裝卷簾窗6個工作平方米，粉刷制種室、催青室、飼育室、警衛(wèi)室600平方米。加強園區(qū)環(huán)境建設，在東繭站、北山蠶業(yè)示范園栽花共400株。

五、加強領導。

我們始終把蠶期檢查指導工作作為蠶業(yè)生產現場技術指導、樹立干部形象、融洽干群關系重大舉措。為加強蠶業(yè)技術指導力量，201*年8月16日至8月31日半個月時間，將人員分成兩個組進行聯合檢查，第一組由副站長陳振祿帶隊，褚耀斌、沈利虎、喬世民、魯先文五人組成，駕駛吉普車一臺，對沙蘭片進行檢查指導；第二組由副站長朱玉國帶隊，侯印敏、劉程哲、濮春雨、王繼宏、付國文六人組成，駕駛面包車一臺，對**片、東京城片進行檢查指導。經歷半個月時間，兩組下鄉(xiāng)工作人員起早貪黑、馬不停蹄、爬山涉水，保證工作質量、盡職盡責、認真細致，每一把、每一個場號都走到。順利完成蠶期聯合檢查的各項任務，與蠶農建立了更加深厚的感情。

六、積極收調。

增加蠶農收入，穩(wěn)定蠶農隊伍，應對金融風暴，及時收調蠶農手中的蠶產品。為方便蠶農，我站在東京城蠶繭收調站、**市蠶業(yè)示范園、平頂山蠶種場三處設稱，合理分配人員。本著對蠶農、單位、客商三家負責的態(tài)度，根據驗質標準公平、公正、合理的確定價格。從9月中旬開始，歷時一個月，站內收購人員起早貪黑，不辭辛苦，認真負責，圓滿完成了蠶繭的收調工作。

七、申報項目。

協調農業(yè)、商務、財政、發(fā)改局、科委等各部門，積極申報項目。一是蠶業(yè)技術指導站柞蠶母種繁育中心項目，二是鏡泊湖蠶業(yè)科技發(fā)展有限公司東桑西移項目，三是蠶業(yè)協會蠶業(yè)科技示范園項目，四是蠶業(yè)技術指導站無公害綠色食品柞蠶產業(yè)基地建設引進新品種新技術項目，現正在申報中。進行了“**市無公害柞蠶鮮蛹”換證申請，和**市蠶業(yè)專業(yè)合作社的申報。進行了黑龍江省農業(yè)“豐收計劃獎”的計劃落實和申報，取得了二等獎。辦理注冊了“**市鏡泊湖蠶業(yè)科技發(fā)展有限公司”“**市蠶業(yè)協會”。

八、四蠶并進

小北湖是我國稀有物種天蠶的棲居地，先后多次去小北湖、鏡泊湖一帶進行天蠶資源踏查和誘蛾工作，了解天蠶的發(fā)生量及習性，了解發(fā)生區(qū)的氣象水文，植被情況。使天蠶資源保護管理步入正軌，天蠶的可見區(qū)和發(fā)生核心區(qū)不斷擴大，種群數量不斷增加。抓好“東桑西移”“南蠶北移”的機遇，植桑439畝，發(fā)展桑蠶示范12戶，養(yǎng)桑蠶12張。去江東林場采集核桃蠶繭100粒，去小北湖收核桃蠶蛾400只產卵0.4斤，進行觀察研究。

九、豐富生活。

參與組織了“牡丹江市蠶業(yè)發(fā)展五十年”活動，在溫春農學院活動三天，組織了形式多樣的文藝、體育活動、蠶業(yè)論談，在乒乓項目上團體、個人都取得了第一名。去寶山湖與牡市蠶蜂站小聚聯歡，去樺樹川水庫旅游，去小朱家村參觀學習，9月初去人民醫(yī)院給全體在職干部檢查身體，投入3000元，使職工的精神狀態(tài)健康向上。經常走訪慰問離退休老干部，對臥床不起的離休老干部尤根深、李作友多次看望，送去支部的關懷和組織的溫暖

第四篇：林業(yè)局工會個人工作總結

林業(yè)局工會個人工作總結

在州總工會和局黨委的領導下,以十七屆五中全會精神和科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想為指導,不斷加強工會自身建設,發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,增強工會的吸引力和凝聚力,積極抓好職工隊伍建設,全心全意幫助職工解決實際困難。

1、負責工會有關文件的起草工作，擔任局第七屆一、二、三次職工代表大會秘書長，籌備領導小組、代表資格審查小組、秘書組、提案審查小組成員及會務組組長，并參與起草了大會相關文件，并向大會作了第七屆一、二、三次《職代會工作報告》，與會期間局工會代表職工與局行政、局屬各基層工會簽定了“共同約定行動”，對局領導班子和中層以上領導干部進行了民主評議。及時建立、完善了有關民主管理，維權機制，自身建設等到方面的工作機制，有力促進了工會運行機制建設，有效地推進工會各項工作的全面發(fā)展。

2、恢復多年未進行的“評優(yōu)創(chuàng)先”活動，積極為我局爭取省、州勞模指標奠定了基礎。

3、圍繞企業(yè)的工作中心，認真開展“安康杯”競賽，充分發(fā)揮各級工會組織在安全生產中的監(jiān)督作用。

4、堅持民主管理制度，健全組織，完善措施，認真實行局務公開制度。

5、關心職工生活，積極開展送溫暖活動。每年在春節(jié)、元旦 1

等節(jié)日期間慰問困難職工家庭達636人/次，發(fā)放慰問金7.39萬元。為各管護點（站）安裝電視接收裝置達3.17萬元。201*年，圍繞“各民族共同團結奮斗、共同繁榮發(fā)展”的民族工作方針，全面開展彝區(qū)健康文明新生活運動，以“板凳工程”作為新生活運動為主題，我局為彝族同胞捐款2405元。201*年，以“被褥工程”為主題，為彝族同胞捐款4910.00元。

6、切實搞好幫扶救助工作。201*年，汶川特大地震，為災區(qū)捐款13715元，“特殊黨費”18326元。201*年我局困難幫扶生活救助136戶，醫(yī)療救助40戶，職業(yè)培訓100戶，共計幫扶276戶。我局對中央，省財政幫扶專項資金做到了�？顚Ｓ�，無貪污，截留、挪用、擠占、虛報冒領、人情發(fā)放、超范圍發(fā)放使用情況。201*年**月**日，受強降雨影響，引發(fā)了罕見的泥石流災害，我局多處房屋受損，由局領導組織全體職工展開自救。災后，州總工會及時下撥救災款30萬元，共救助175戶。

7、為社區(qū)居民辦理城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險達170多戶，到目前為止，我局共計有10多名參保居民領取了醫(yī)保金，在一定程度上緩解了他們的困難。

8、切實搞好“低�！惫ぷ�，努力保持企業(yè)及林區(qū)社會的穩(wěn)定。根據*****縣民政局要求，成立了*****林業(yè)局城鎮(zhèn)低保季度復查領導小組，對我局268戶進行復查，我們符合條件戶數262戶，退保6戶。基本做到了公開、公平、公正和應保盡保。

9、組織參與了201*年全國第六次人口普查工作，嚴格按照

人口普查統(tǒng)一安排，統(tǒng)一步驟進行工作，入戶清查，對局常住、流動、新生、死亡人口做了詳細的記錄。在規(guī)定時間內圓滿完成了普查任務。

10、組織*****片區(qū)和*****退休職工150余人，開展了“重陽敬老茶話會”活動。

11、參與*****經濟適用房的籌建和監(jiān)管工作；棚戶區(qū)的改造工作。積極配合行政做好***市庫區(qū)移民職工群眾的維穩(wěn)工作。

12、加強“女職工委員會”的各項工作。

13、加強工會資產管理。抓好工會經費收、管、用每個環(huán)節(jié)，搞好工會財務工作。在工會經費不足的情況下，多方籌措資金，精打細算，努力搞好工會各項工作。

14、先后4次對全局職工子女讀書情況進行摸底，為以后能在****就讀提供第一手資料。

15、榮譽方面，局工會榮獲涼山州201*、201*年度工會工作目標考核二等獎。

總結人：*******

二〇一四年****月***日

第五篇：東京城林業(yè)局工會201*年工作總結及201*年工作思路

東京城林業(yè)局工會

201*年工作總結及201*年工作安排

201*年局工會在局黨委領導和省林業(yè)工會、管局工委的指導下，在林業(yè)局行政的支持下，緊緊圍繞創(chuàng)建和諧企業(yè)、提高職工素質，圍繞“四個率先” 工程和雙二目標積極開展各項工作�，F就局工會201*年工作和201*年打算匯報如下：

一、201*年工作總結

（一）、民主管理更加完善：

1、于1月19日召開了東京城林業(yè)局第十五屆三次職工代表大會暨201*年工作會議。出席代表329名。審議通過了局長所作的行政工作報告、局201*年目標經營方案和《東京城林業(yè)局201*年實現“雙二” 目標工作方案》、《東京城林業(yè)局創(chuàng)建企強民富文明和諧新林區(qū)目標經營建設工作方案》，解答了職工提案，簽定了201*年集體合同，對符合評議的18名局副處級領導和機關現有各科部長31名進行了評議，并在大會上通報了評議結果，平均優(yōu)秀滿意率在96%以上。

2、基層中已有48個單位召開了職代會，職代會質量效果明顯提高。一是進一步明確了基層單位職工代表大會地位作用，對職代會的審批程序、內容等都做了明確規(guī)范。二是嚴格履行審批程序，堅持對基層單位的派員指導和監(jiān)督履行，確保基層職代會不流于形式和弄虛作假。

3、修定了局廠務公開實施方案、檢查考核實施細則和責任追究辦法。堅持按局“十公開”，努力做到公正、公平、真公開。特別是結合棚改工程和新林區(qū)建設，對局重大建設項目老三宿舍、四宿舍棚改招標、木材競價銷售等進行源頭參與。全年共進行各種公開33次，效果明顯，受到職工群眾的認可。

4、參與局林興家園、斗溝子林場、榆樹川、爾站經營所的棚戶區(qū)改造、新建樓房的分配工作，本著公平、公開、公正的原則，實行民主監(jiān)督，得到職工的滿意。召開兩次團組長聯席會議，分別對十三委、十七 1

委、七委、九委、十委棚改動遷方案進行了審議表決通過。

（ 二）、送溫暖和困難職工幫扶覆蓋更廣：

1、制定了東京城林業(yè)局幫扶救助長效機制實施方案，把幫扶救助納入了制度化、規(guī)范化的軌道。作到有章可循，按章辦事。全局645名困難職工全部通過網上納入到全總幫扶管理系統(tǒng)。

2、組織了201*年走訪慰問特困戶活動。局撥付困難補助15萬元。體現了林業(yè)局對困難職工更多的關懷，

（1） 1月25—31日，組織了全局走訪慰問特困戶活動。由局領導、分管戰(zhàn)線領導分成7個送溫暖小組，慰問了各條戰(zhàn)線特困戶28戶，為每戶送去慰問款和物資折合人民幣500元。

（2）、對一般困難的769戶發(fā)放米面1700袋共計九萬余斤。

3、組織了元旦慰問生產一線單位和春節(jié)慰問節(jié)日頂崗職工。共慰問18個單位。發(fā)放慰問金近20萬元和蘋果、橘子、花生、瓜子、糖果等慰問品。

4、對總局級勞動模范和長期活躍在林區(qū)文藝舞臺上的林區(qū)藝術家30人進行了拜年慰問，送去局黨委、林業(yè)局的關懷。

5、制定了東京城林業(yè)局特困學生就學保障基金方案并在職代會預備會上啟動募捐，局黨政領導正職每人捐款1000元，副職500元，基層黨政一把和機關科部長每人捐款200元，共計捐款3.5萬元，加上局專項撥付10萬元，小北溝單位捐款6000元，到目前基金會達14、1萬元。今年共為68多名特困生發(fā)放就學補助近三萬元。

（三）、企業(yè)文化建設大發(fā)展、大繁榮：

1、1月19日舉行了局201*年度春節(jié)聯誼會及勞模表彰頒獎會。局用于獎勵金額達 60多萬元。

2、6月30日，組織了慶祝建黨90周年唱紅歌、跟黨走廣場大型歌詠比賽，局領導帶頭上臺，六支代表隊3000多名演職人員參加演出，活動規(guī)模、質量、效果創(chuàng)歷年之最。

3、群眾性的文化體育活動方興未艾�；@球、排球、乒乓球等球類

協會、踢毽協會、太極劍、扇、拳協會、文藝愛好者協會、夕陽紅劇社等各類群眾性的組織得到蓬勃發(fā)展。特別是今年興起的健身舞由于群眾基礎好、老少咸宜得到迅猛發(fā)展，每天參與活動的達5—600人，成為每晚休閑廣場一道亮麗的風景。

4、配合慶祝建黨90周年系列活動，同時舉辦了廣場紅色電影周活動，播放經典紅色影片，使職工群眾受到一場場傳統(tǒng)的教育和心靈的洗滌。

5、組織了201*年元宵節(jié)彩燈展和正月十五焰火晚會。全局47單位、30個科室共精心制作了獨具匠心、各具特點的彩燈作品97件，作品數量、制作工藝、設計水平均超過歷屆。

6、2月25日，組織觀看了國家京劇院“進林區(qū)送國粹”慰問演出，為林區(qū)職工群眾奉獻了一道藝術盛宴。

7、組織了節(jié)日美化、亮化和扮靚東林，局用于亮化工程資金達200多萬元。即方便了職工群眾出行，也提升了小城鎮(zhèn)的整體品位。（ 四）、職工自營經濟迅猛發(fā)展。

截止201*年末，全局有自營經濟戶10126戶，自營經濟從業(yè)人數達1.7萬人，自營經濟年產值8.5億，年利潤2.6億多元。

1、在職代會上審議通過了《東京城林業(yè)局實現“雙二”目標工作方案》。 并將全局小額無息貸款從過去的350萬元再次追加到1000多萬元。

2、組織開展了加快雙二目標競賽。分山上、山下兩個賽區(qū)進行。制定了競賽實施方案和考評標準。會同多種經營局、公共事業(yè)、24家私企、31個科室、25個山上基層單位、23個山下單位組織召開推進“雙二”目標網絡體系工作協調會，推進多位一體社區(qū)奔萬網絡體系建設，逐戶研究奔萬指標。調動各方力量，促進人力、生產項目、技術資源整合和最佳配置。對201*年度自營經濟戶中評選出十名示范戶和百名致富戶給予重獎。201*年職代會共發(fā)放獎勵60多萬元。

3、作好自營經濟戶基礎臺帳和單位自營經濟發(fā)展規(guī)劃的統(tǒng)計指導工作。把家庭經濟臺帳錄入微機，采取微機化管理。

與計劃科、多種經營局等部門統(tǒng)一歸口。對每個單位要求配備專職統(tǒng)計員，并經局統(tǒng)一培訓再上崗。會同多種經營局組織兩次調研和檢查，考察基層單位自營經濟發(fā)展和地栽木耳組織發(fā)展情況。

4、職工自營經濟業(yè)余學校已達到28所，配備了四有。湖南林場業(yè)余學校投資5萬元購置了筆記本電腦、投影儀、數碼攝像機、數碼相機、有線電視接入設備等現代化設備，并根據發(fā)展需要，成立了養(yǎng)牛、食用菌、果樹三個協會和一個科研組，通過每周舉辦果樹高產、穩(wěn)產，食用菌、養(yǎng)牛電視講座，使廣大職工群眾坐在家中就可聽課。團山子經營所養(yǎng)豬協會依托職工業(yè)余學校，組建養(yǎng)豬聯合、聘請專家講座，采取十統(tǒng)一，取得非常滿意的效果，今年全所人均收入超過2萬元。目前全局涌現林區(qū)自己的各業(yè)經紀人達189人。

（五）、各項工作整體推進。

1、加大對私企的關懷，對安排職工就業(yè)，增加職工收入、職工滿意度高的十四家私企在職代會上予以隆重表彰，分別獎勵201*元。

2、根據省總要求，對轄區(qū)私企進行調研，形成了比較客觀的調研報告。對201*我局轄區(qū)內的非公有制集體合同簽訂、全局創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)工作都進行了整體推進。

3、加大對先進人物和勞動模范人物的培養(yǎng)選樹，我局公共事業(yè)管理處劉思茂榮獲全省五一勞動獎章，職工醫(yī)院井恩龍被省總等有關單位授予優(yōu)秀職工。

4、截止201*年9月，我局已連續(xù)投保六期安康保險，總投保額24.4萬元，目前已收到理賠29.5萬元。擴大了安康保險的社會影響。參保人數和參保金額繼續(xù)穩(wěn)居全省森工首位。

5、3月5日，召開慶祝“三八”國際勞動婦女節(jié)座談會。局黨委、林業(yè)局等有關領導，邀請全局各戰(zhàn)線、方面在職和社區(qū)、私企老板代表60余人參加。來自社會各方面的優(yōu)秀代表就敬崗愛業(yè)、創(chuàng)業(yè)致富、敬老孝先等經驗進行了暢談，表示增強信心在實現雙二目標中，發(fā)揮婦女同胞

半邊天作用。

二、201*年工作打算

201*年工會工作的指導思想是：以黨的十七屆六中全會精神為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，團結動員全局廣大職工在推動我局四個率先、早日實現雙二目標，促進社會和諧和我局“三優(yōu)一提”中發(fā)揮主力軍作用。緊緊圍繞全局工作中心、服務大局、以發(fā)展和諧勞動關系為主線，繼續(xù)推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。(一) 夯實基礎，強化工會組織建設。一是以新建企業(yè)工會組建為重點，特別是推進非公有制企業(yè)建立工會組織，力爭實現工會組織“全覆蓋”。二是抓好工會規(guī)范化建設，繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會組織建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個。三是通過工會干部互聯網上培訓，加強工會干部能力建設，擬結合企業(yè)實際安排培訓內容，組織1—2期工會干部業(yè)務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度，以提高工會干部應對能力和維護職工權益，創(chuàng)建和諧企業(yè)的水平。

(二)機制創(chuàng)新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調處臺帳；完善協調機制，建立工會維權服務站，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，實現維權和維穩(wěn)“雙促進”，著力推進非公有制企業(yè)工資集體協商。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯合勞動部門抓好平等協商集體

合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的試點工作。

（三）圍繞中心，強化工會在經濟社會發(fā)展作為。一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武；推進“首席職工”評選，舉辦各行業(yè)、工種的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術革新。二是著力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃。

（四）關愛職工，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障計劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡。爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。

（五）深入宣傳，強化企業(yè)文化。一是通過節(jié)日慶�；顒�，抓好工會文化陣地建設。開展東京城林業(yè)局迎接黨的十八大召開大型廣場團體操、健身舞表演大賽。二是組織發(fā)展各類群眾性文化體育協會不斷壯大，不斷吸引更多的職工群眾投身到強身健體、陶冶情操。三是舉辦慶祝十八大秧歌匯演。四是為推陳出新，舉辦青年歌手、才藝表演大賽。五是舉辦全局職工乒乓球賽。

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