第一篇：縣糧食局工會工作開展紀實

為充分發(fā)揮工會聯(lián)系群眾、推動發(fā)展、維護穩(wěn)定的積極作用，xx縣糧食局工會努力以黨的十八大會議精神為引領(lǐng)，充分發(fā)揮工會在組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾、維護群眾合法權(quán)益等方面的作用，著力構(gòu)建深化職工教育、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、鼓勵崗位成才、和諧勞動關(guān)系、活躍糧食文化工會工作新機制，為基本實現(xiàn)我縣糧食流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)代化作出積極的努力。

一

、深化思想教育，進一步增強做好新形勢下糧食行業(yè)工會工作的責任感和使命感

(一)認真學習黨的十八大精神，深化新時期工會工作的認識。充分發(fā)揮工會組織思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和聯(lián)系群眾廣泛的優(yōu)勢，積極配合黨委通過多種形式學習宣傳貫徹黨的十八大精神，采取有效措施，有層次、有步驟、有階段地開展學習教育活動，深刻領(lǐng)會十八大關(guān)于工人階級和工會工作的新論述，堅持用十八大精神指導(dǎo)工會實踐，充分認識新時期工會工作在促進經(jīng)濟發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益中出現(xiàn)的新情況和新問題，全面落實全心全意依靠工人階級這一黨的指導(dǎo)方針，切實加強黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)動員廣大職工把行動和力量凝聚到實現(xiàn)黨的十八大確定的各項任務(wù)上來，落實到做好當前工作、完成全年目標、謀求跨越發(fā)展上來，真正把科學發(fā)展觀的要求落實到工會各項工作之中，讓職工在建設(shè)更高水平小康社會新征程中共享幸福美好的新生活。

(二)貫徹落實省市糧食工作會議精神，動員和鼓勵職工投身糧食產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。黨的十八大把糧食問題提上了更加突出的位置。一方面，引導(dǎo)職工認清當前糧食工作面臨新情況、新問題，看到強大的政策集成效應(yīng)和區(qū)域發(fā)展效應(yīng)給糧食產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的新機遇，一方面，引導(dǎo)職工認識到，愈加復(fù)雜的市場形勢給糧食經(jīng)濟和安全保供帶來的新挑戰(zhàn)。要求把開啟基本實現(xiàn)現(xiàn)代化新征程的奮斗目標成為廣大干部職工共同的認識和自覺追求，動員和鼓勵全體職工以做大做強國有糧企為根本，以悉心打造產(chǎn)業(yè)鏈為方向，以糧食科技創(chuàng)新為支撐，以專業(yè)人才培養(yǎng)為保障，著力通過‘五抓’努力實現(xiàn)‘四個轉(zhuǎn)變’。即：抓改革，謀出路；抓收購，爭主動；抓經(jīng)營，壯實力；抓監(jiān)管，理秩序；抓隊伍，樹正氣，不斷加快糧食大縣向糧食強縣轉(zhuǎn)變；不斷加快傳統(tǒng)糧食向現(xiàn)代糧食轉(zhuǎn)變；不斷加快粗放糧食向效益糧食轉(zhuǎn)變；不斷加快單一糧食向發(fā)展糧食轉(zhuǎn)變，繼續(xù)開創(chuàng)我縣糧食流通產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新局面，以實際糧食工作的新業(yè)績檢驗工會工作的新成就。

(三)利用媒體平臺，廣泛開展職業(yè)道德教育，著力培樹先進典型。要求各企業(yè)工會結(jié)合自身特點，深化“爭創(chuàng)學習型組織、爭做知識型職工，樹新時代職工形象”活動，按照社會主義核心價值體系的要求，不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)，用社會主義榮辱觀引領(lǐng)干部職工，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要大力弘揚新時代勞模的創(chuàng)新精神和奉獻精神，在職工中形成學習先進、爭當先進的時代風尚。要為干部職工搭建多樣化的學習平臺，使廣大干部職工的文化素質(zhì)不斷提高，文化生活更加豐富多彩，精神面貌更加昂揚向上。

二、圍繞工作中心，進一步發(fā)揮工會組織在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的積極作用

(一)動員職工發(fā)揚主人翁精神，為企業(yè)做大做強無私貢獻。圍繞中心，服務(wù)大局是黨組織的工作的根本任務(wù)，也是企業(yè)工會工作的根本要求。省糧食工作會議全面部署了實現(xiàn)糧食產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的“五大工程”、“六大提升”的工作目標任務(wù)。因此，要求各企業(yè)工會以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，通過開展“崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”立功競賽活動，為干部職工建功立業(yè)搭建平臺，激勵干部職工立足本職崗位，勇創(chuàng)一流業(yè)績；通過開展“我為糧企改革獻計策”活動，充分發(fā)揮干部職工的智力優(yōu)勢，為兼并重組、資源整合出謀劃策；建立各種激勵機制，通過開展“管理經(jīng)營、經(jīng)濟效益雙十佳”評選活動以及技能競賽、“雙先”評比等活動，弘揚先進，激發(fā)活力，形成奮發(fā)向上的良好工作氛圍。

(二)動員職工發(fā)揚創(chuàng)新精神，為推進國有糧企改革發(fā)展建言獻策。他們把深化國有糧企改革，盡快組建“射陽大米”產(chǎn)業(yè)集團，積極引導(dǎo)國有糧企在不同所有制、不同區(qū)域間兼并重組，淘汰落后、盤活存量，建立以股份制為主要形式的現(xiàn)代企業(yè)制度是今年該縣糧食工作的重中之重。要求各企業(yè)工會把改革開放與實現(xiàn)職工利益統(tǒng)一起來，調(diào)動好、保護好、發(fā)揮好廣大職工支持和參與改革的積極性，企業(yè)改革、改制方案以及經(jīng)營活動、財務(wù)收支等重大決策，必須經(jīng)職工充分醞釀、討論后，交由職代會審議，企業(yè)工資分配、社會保險費用繳納情況、企業(yè)安全生產(chǎn)工作等涉及職工切身利益的事項，必須交職代會審議通過。號召鼓勵職工為企業(yè)改革、改制拿主意、出點子，一經(jīng)采納給予重獎，努力使職工成為繼續(xù)解放思想、銳意改革創(chuàng)新的時代先鋒。

(三)動員職工發(fā)揚大局意識，為維護系統(tǒng)穩(wěn)健經(jīng)營奉獻才智。要求各企業(yè)工會充分利用聯(lián)系群眾廣泛的優(yōu)勢，暢通黨群之間的溝通渠道。認真研究干部職工的需求，真誠傾聽干部職工的呼聲，真實反映干部職工的愿望

，真情關(guān)心干部職工的困難。要通過開展深入細致的思想政治工作，有計劃地在職工中發(fā)展信訪聯(lián)絡(luò)員隊伍，加強與他們的聯(lián)系溝通，通過鄰幫鄰、戶幫戶等途徑，有針對性地幫助有困難的群眾解決生產(chǎn)、生活中的問題，化解矛盾，理順情緒，及時反饋信訪穩(wěn)控信息，進一步鞏固、拓展和諧、融洽，心齊氣順的良好局面。

三、創(chuàng)新內(nèi)部管理，進一步發(fā)揮工會在構(gòu)建

和諧統(tǒng)一的勞資關(guān)系中主導(dǎo)作用

(一)創(chuàng)新工作方法，推進民主管理。要充分發(fā)揮糧食職工文化程度高、參與意識濃、自我發(fā)展愿望強等特點，加大工作創(chuàng)新的力度，一方面，用開放的思維和先進的理念指導(dǎo)工會工作；一方面，用符合工會組織自身規(guī)律和特點的機制推進工作。要加大制度建設(shè)的力度，按照“科學規(guī)范，務(wù)實管用”的要求，完善工會各項管理制度，建立健全推動工會工作的長效機制，以增強工會組織的生機和活力。要堅持完善以職代會為基本形式的民主管理制度，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，積極推進黨務(wù)、政務(wù)、企務(wù)公開，推進民主管理工作制度化、規(guī)范化、程序化，推動黨政決策的民主化、科學化。

(二)和諧勞資關(guān)系，推進工資協(xié)商。倡導(dǎo)開展“引導(dǎo)企業(yè)關(guān)愛職工，讓職工快樂勞動有勁頭、權(quán)益改善有盼頭、發(fā)展進步有奔頭；引導(dǎo)職工心系企業(yè)，讓職工發(fā)展企業(yè)的貢獻、管理企業(yè)有參與、和諧企業(yè)有責任”的“六有”活動，深入實施工資協(xié)商要約行動，深化“要約行動”，建立“特別提示函、要約書、應(yīng)約書、理發(fā)意見書、整改建意書”制度，加強分類指導(dǎo)，規(guī)范要約過程，提高要約實效。建立健全工資共決、正常增長、支持保障機制，提高普通職工特別是一線職工工薪水平年增長不低于15%。加強企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員的理論、業(yè)務(wù)培訓和隊伍建設(shè)，全面提高職工代表協(xié)商能力。

(三)加強監(jiān)督檢查，保障職工權(quán)益。進一步健全工會源頭參與的各項制度，不斷推動《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》等地方性法規(guī)的貫徹落實。要發(fā)揮黨工共建優(yōu)勢，依托協(xié)調(diào)勞資關(guān)系三方機制，加強督查調(diào)研，集聚更多的資源手段，開展“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”評選活動，實現(xiàn)維護職工合法權(quán)益與促進企業(yè)健康發(fā)展和和諧統(tǒng)一。加強職工勞動保護工作，保障職工生命健康權(quán)，推動女職工特殊權(quán)益專項集體合同擴面提質(zhì)，依法維護女工特殊權(quán)益。

(四)開展關(guān)愛行動，凝聚發(fā)展動力。要深入實施“送溫暖工程”，不斷完善幫扶機制，拓寬幫扶內(nèi)容，建立幫扶檔案，完善幫扶手段，滿腔熱誠地關(guān)心和幫助困難干部職工，切實為困難職工提供生活救助、醫(yī)療幫扶、法律援助，做到春送崗位、夏送勞保、秋送助學、冬送溫暖，進一步煥發(fā)工會組織的吸引力和感召力，增強職工的認同感、歸屬感、成就感和幸福感。

四、深化自身建設(shè)，進一步提升工會工作科學化水平

(一)堅持黨工共建，健全基層工會組織，夯實工作基礎(chǔ)。要堅持黨建帶工建，工建服務(wù)黨建的工作格局，主動爭取將機關(guān)工會工作納入機關(guān)黨的建設(shè)總體規(guī)劃和工作考核體系，完善黨工共建機制，努力形成黨的工作于工會工作聯(lián)動推進、共同提高的局面。切實抓好工會工作定期回報制度，爭取黨政支持，合力推進工會工作規(guī)范化、制度化建設(shè)。要深入開展創(chuàng)建“職工之家”活動，注重總結(jié)交流建家活動的好的做法和成功經(jīng)驗，研究新情況、新問題，不斷充實建家的內(nèi)容，使建家活動常抓不懈，常建常新。

(二)、加強隊伍建設(shè)，提高工作能力，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。強化大局意識、責任意識和奉獻意識，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)大膽探索，勇于實踐，敢于創(chuàng)新。加強學習，努力把科學發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為工會工作創(chuàng)新的正確思路、有效措施和實際本領(lǐng)。以提高能力素質(zhì)為核心，強化對工會群眾工作理論、工會業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、現(xiàn)代經(jīng)濟、金融知識的學習研究和培訓，努力成為開展群眾工作、維護職工合法權(quán)益的行家里手。確立“扎根基層、貼近職工”的工作導(dǎo)向和務(wù)實作風，深入基層一線，面對面，點對點服務(wù)基層，服務(wù)職工群眾，努力做到“科學發(fā)展向上攀登，聯(lián)系群眾向下扎根”，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。要加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子和骨干隊伍建設(shè)，切實當好黨的路線方針政策的忠實執(zhí)行者當好職工合法權(quán)益的維護者，使工會組織成為職工最可依賴之家，工會干部成為職工的貼心人。

(三)發(fā)展糧食文化，豐富職工生活，陶冶高尚情操。不斷充實“科學發(fā)展、求實奮進、愛崗敬業(yè)、勇創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，不斷豐富以精神文化、人本文化、廉政文化、經(jīng)營文化、服務(wù)文化、安全文化、技術(shù)文化、環(huán)境文化為內(nèi)容的糧食文化建設(shè)，培育核心價值觀，倡導(dǎo)和諧發(fā)展觀，創(chuàng)新行業(yè)服務(wù)觀。要挖掘我縣糧食文化歷史，搭建職工喜聞樂見的文體平臺，通過詩歌征集、書法展示、參加“百名基層工會主席、百名文明職工學習十八大精神筆談”等活動，引導(dǎo)職工關(guān)心國家大事、關(guān)注社會熱點，以真摯的感情、生動的事實謳歌時代發(fā)展、展示企業(yè)變化，抒發(fā)黨的十六大以來十年的可喜變化，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)有為的精神風貌。與此同時，利用節(jié)假日因地制宜開展各項體育競技比賽，以豐富職工業(yè)余文化生活，努力培育一支團結(jié)、敬業(yè)、實干、奉獻、高效的優(yōu)秀團隊，全心為民服務(wù)，創(chuàng)造一流業(yè)績。

第二篇：煤礦工會工作紀實

煤礦工會工作紀實

元寶山露天煤礦位于內(nèi)蒙古赤峰市元寶山區(qū)建昌營境內(nèi)，設(shè)計規(guī)模為年產(chǎn)500萬噸，地質(zhì)儲量5.43億噸，可采儲量3.9億噸，服務(wù)年限71年。

元寶山露天煤礦1990年開工建設(shè)，1998年開始試生產(chǎn)，201*年投入生產(chǎn)，采用連續(xù)和半連續(xù)綜合開采工藝，連續(xù)工藝系統(tǒng)從德國引進技術(shù)，設(shè)備由中德廠

家合作制造，是國內(nèi)目前生產(chǎn)工藝最為先進的露天礦之一�，F(xiàn)有會員1492人。礦工會下設(shè)1３個車間工會，5４個工會小組。多年來，在上級工會的指導(dǎo)下，在礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，礦工會結(jié)合實際，積極開展爭創(chuàng)“模范職工之家”活動，堅持“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，加強工會基層建設(shè)，發(fā)揮基層工會作用，關(guān)心員工生活，維護員工切身利益，有力地推動了工會工作的扎實開展。

——創(chuàng)新工作機制，夯實建家工作基礎(chǔ)

強化組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。元寶山露天煤礦工會組織健全，車間工會按期換屆，工會小組長經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，各類興趣小組30余個。1３個車間工會主席均進入支部班子，參與廠段重大問題的源頭參與和決策，為維護職工權(quán)益奠定了基礎(chǔ)。

建立工作規(guī)范機制。為使建家工作有章可循，進一步規(guī)范建家，礦工會提出了《開展建設(shè)職工小家工作實施意見》，建立了《建設(shè)職工小家表彰獎勵辦法》等多項規(guī)章制度，把建家實施意見和建家記錄標準統(tǒng)一格式下發(fā)到車間工會，達到統(tǒng)一、規(guī)范的要求；修訂完善了《職工代表大會制度》、《職工代表培訓制度》、《職工代表聯(lián)席會議制度》等，使建家工作走上了規(guī)范化、制度化的軌道。

建立榜樣激勵機制。在日常工作中，該礦工會提出了“榜樣加激勵”的建家激勵機制，創(chuàng)建“示范點”。按照“軟件硬抓，硬件真抓”的要求，對模范職工班組示范點進行硬件投入，對班組投資10多萬元，進行必要的裝修，配備辦公桌椅、書櫥、書籍等，使班組活動室變成了溫馨、舒適、整潔的職工學習、娛樂、休息的場所。

——充實新內(nèi)容、拓展新內(nèi)涵，實施五項工程，全面建設(shè)職工之家

實施推進民主管理為重要形式的民心工程，建設(shè)“民主之家”。進一步推進企業(yè)民主管理是貫徹落實黨的“依靠”方針，落實工會維護職責的有效載體。近年來，該礦健全了礦職代會、廠段職工大會、班組民管會為主體的三級民主管理體系。充分發(fā)揮了職代會閉會期間的職工代表團（組）長聯(lián)席會和各專門工作委員會負責人聯(lián)席會的作用，健全并執(zhí)行了《職代會聯(lián)席會議制度》、《合理化建議管理制度》、《職代會專門委員會工作制度》、《職代會提案制度》；參與并監(jiān)督落實了職代會通過的決議；充分發(fā)揮了職代會聯(lián)席會的作用，按民主程序討論了工資獎金分配辦法。

制定并完善了《企務(wù)公開實施細則》，健全了企務(wù)公開網(wǎng)絡(luò),設(shè)立了企務(wù)公開專欄,企務(wù)公開有記錄,每個車間工會都建立了企務(wù)公開專欄,主要公開了經(jīng)營決策、獎金分配方案和干部任用等。定期召開車間工會主席會議，討論會員關(guān)心的熱點問題、難點問題和企業(yè)改革中的重大問題。全面推行崗位績效工資，加大了工資分配結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，加大考核力度，工資獎金分配進一步向生產(chǎn)一線和重要崗位傾斜。我礦供電通訊部已率先實施了崗位薪點工資，充分發(fā)揮了工資的激勵作用，取得了較好的效果。好范文版權(quán)所有

各車間工會堅持每季一次職工大會、班組每月一次民管會制度。每年對領(lǐng)導(dǎo)班子和成員進行民主評議，將評議結(jié)果作為對干部政績考核的重要內(nèi)容。對不按規(guī)定召開職工大會者，實行“一票否決”。

把推行企務(wù)公開作為建家工作的重要內(nèi)容，實行“五公開、三上墻”制度，建立了企務(wù)公開責任制和聯(lián)絡(luò)員制度，定期公開有關(guān)事項；礦每季對企務(wù)公開情況進行檢查，對不按規(guī)定進行公開的單位按工資總額的0.5進行扣罰。堅持推行平等協(xié)商制度，對涉及職工切身利益、職工關(guān)心的熱點、難點等問題，作為協(xié)商的重點內(nèi)容認真解決。把《集體合同》作為協(xié)商的重點，在工作時間、休息、休假及工資獎金發(fā)放等涉及職工利益的方面進行協(xié)商，避免了侵犯職工權(quán)益事件的發(fā)生。這一制度的實施，協(xié)調(diào)了勞動關(guān)系，穩(wěn)定了職工隊伍，有效地維護了職工合法權(quán)益。

實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，建設(shè)“富裕之家”。為調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，提高經(jīng)濟效益，把科技創(chuàng)新和技術(shù)練兵比武作為創(chuàng)建模范職工之家的重要內(nèi)容來落實。一是定期組織職工學習業(yè)務(wù)，分層次進行技術(shù)培訓、崗位練兵比武。近年來組織開展職工技術(shù)培訓班30余期，技術(shù)比武50余次。二是動員職工為企業(yè)改革和發(fā)展獻計獻策，進行科技攻關(guān)活動。每年都召開科技大會，對評選出的崗位技術(shù)能手給予享受礦長津貼的待遇。對評選出的首席員工進行物質(zhì)重獎。三是征集合理化建議活動。發(fā)揮職工群眾的智慧和創(chuàng)造力，把此項活動作為建家的重要內(nèi)容常年堅持取得了良好效果。四是大力開展勞動競賽。緊緊抓住生產(chǎn)中的“急、難、新”任務(wù)，克服各種不利因素，組

織開展了多種形式的勞動競賽。并創(chuàng)輪斗單機月剝離量120萬立方米的最好成績。通過大力開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，有力地促進了剝離生產(chǎn)、原煤產(chǎn)量和經(jīng)濟效益的提高，職工收入穩(wěn)步增長，職工的科技創(chuàng)新能力得到有效發(fā)揮。近幾年來，全礦共提交各類技術(shù)革新項目896項，經(jīng)評審后獎勵302項，完成科研、推廣項目286項，其中獲省級科技進步獎3項，集

團公司科技進步獎79項。好范文版權(quán)所有

實施維護職工安全健康權(quán)益的安康工程，建設(shè)“安全之家”。安全是煤礦的“天”字號大事，維護職工生命安全是工會各項工作的重中之重。元寶山露天煤礦工會建立健全了安全工作的民主管理、民主監(jiān)督制度，制定《群監(jiān)競賽辦法》、《安全檢查表考核辦法》等實施細則；每季組織職工代表進行視察；每月組織群監(jiān)員對生產(chǎn)現(xiàn)場進行自檢，對存在的問題及時向有關(guān)部門反饋并督促落實整改，開展“安康杯”競賽、“群眾安全雙先雙優(yōu)”競賽和“安全模范家庭”活動。在群監(jiān)員中認真執(zhí)行了安全信息反饋制度，礦工會把維護職工的生命安全作為工會維權(quán)工作的重點，開展了“以人為本，安全第一”為主題的安全知識競賽活動、安全知識答題抽獎活動，與行政部門共同編制了《安全知識手冊》，發(fā)到每名職工手中，為安全工作營造了輿論氛圍，確保我礦安全工作連續(xù)6年實現(xiàn)了零事故的好成績。通過嚴抓安全工作的落實，有效地維護了職工生產(chǎn)過程中的安全健康權(quán)益。

實施以人為本的愛心工程，建設(shè)“溫暖之家”。“群眾利益無小事”。認真履行扶貧幫困“第一責任人”是各級工會的職責，維護職工合法權(quán)益，使工會組織真正成為職工自己的家。元寶山露天煤礦建立了扶貧送溫暖、大病醫(yī)療互助等七項基金，每年拿出救濟費的50由車間工會掌握為困難職工發(fā)放。礦工會配合礦區(qū)街道對低保人員進行詳細入戶調(diào)查核實，建立了扶貧檔案，進行分類管理，經(jīng)常組織低保人員參加公益性勞動。每年對困難職工進行走訪慰問。每年發(fā)放救濟款3萬多元。為了真正落實職工反映強烈的熱點問題,組織職工代表進行視察,礦工會經(jīng)過廣泛征求群眾意見后，打報告提交礦黨委,并要求限期解決。礦工會對礦53個生產(chǎn)班組進行了逐一走訪、調(diào)查，打報告提交礦黨委，請求礦黨委改善員工工作和休息環(huán)境。

對職工的勞動保護進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。選煤廠的煤塵一直危害職工的身體健康,礦工會協(xié)同黨委使職工多年來未解決的問題得到了初步解決。把礦內(nèi)148名接觸煤塵的職工送到平煤公司總醫(yī)院進行了職業(yè)病檢查，把維護職工健康權(quán)益的職能落到實處。

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春節(jié)臨近，如何讓職工過年，讓職工吃上飽飯，成為他上任的第一件大事。201*年2月4日，他到糧食局報到的當天晚上就組織召開黨委會，專題研究如何開展對困難職工救濟，幫助他們過春節(jié)的事情，決定黨委5名成員每人帶領(lǐng)一組分片包干深入職工家中慰問，了解職工生活狀況，聽取職工意見和建議。但單位沒錢怎么辦？他就帶頭表態(tài)從家里拿出1萬元用于困難職工救濟。臘月二十九下午他再次召開黨委擴大會，聽取各組調(diào)查情況匯報，并對調(diào)查的情況進行了分類匯總。讓大家對職工做到心中有數(shù)。春節(jié)放假期間，他挨門挨戶走訪了離退休老職工，虛心聽取他們對工作中存在的問題和解決的辦法與建議。正月初七他們提前上班，再次召開黨委會，研究如何在最短時間內(nèi)解決職工的基本生活問題和退休職工的醫(yī)療費問題，最后決定充分利用現(xiàn)有政策，在最短時間內(nèi)解決下崗職工的基本生活費和退休職工的醫(yī)療保險問題，并于正月初八下午召開了包括離退休職工在內(nèi)的職工大會，在大會上提出了“以發(fā)展保穩(wěn)定，以穩(wěn)定促發(fā)展”的指導(dǎo)思想，同時明確提出：“關(guān)心職工生活是我們義不容辭的責任”。接著他帶領(lǐng)班子成員定責任、定任務(wù)，限期完成，在當?shù)厣绫２块T和民政部門的支持下，僅用一個多月時間，為177名下崗職工辦理了下崗手續(xù)，使其轉(zhuǎn)入再就業(yè)中心，享受下崗職工基本生活費保障，并為其中42名特困職工辦理了城鎮(zhèn)居民最低生活費救濟。經(jīng)過兩個多月的努力將系統(tǒng)內(nèi)具備條件的6家企業(yè)辦理了職工醫(yī)療保險，解決了職工特別是老職工就醫(yī)難的問題。又用4個月時間清繳了長期拖欠的職工“雙金”，解除了職工的后顧之憂，糧食系統(tǒng)這個老大難單位的穩(wěn)定問題得到了緩解。他的這種做法得到市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，得到了離退休老職工的支持，贏得了廣大干部職工的理解。有一位退休老職工對市領(lǐng)導(dǎo)說：我找了四、五年，甚至多次上訪都沒有解決的問題，中州到糧食局后兩三個月就解決了，我很滿意，我一定動員其他老家伙們?nèi)�力支持中州的工作�?/p>

創(chuàng)業(yè)要有科學周密的工作計劃

“人無遠慮必有近憂”。職工沒有人上訪，沒有人告狀只是暫的，要想辦法從根本上解決職工的生活、工作問題是一項長期而艱巨的工作。面對政策性業(yè)務(wù)逐漸減少，零售市場丟失怠盡的局面，如何使企業(yè)持續(xù)生存與發(fā)展，如何從根本上解決職工再就業(yè)成為擺在他面前的重要課題，于是他帶領(lǐng)一班人深入調(diào)查研究，澄清家底，然后召開會議分析研究糧食政策的變化，分析市場形勢，查找本系統(tǒng)的優(yōu)勢和略勢，認為隨著糧食流通體制改革的深入和糧食政策的變化，過去吃政策飯的局面將一去不復(fù)返，而現(xiàn)有企業(yè)均因規(guī)模小、包袱重、地理位置偏僻等原因很難有所作為，義馬又是一個小市，糧油零售市場極為有限，要想從個體戶手中將已丟失的市場奪回來，一是不可能，二是得不償失。為此他經(jīng)過反復(fù)研究，并在廣大職工中開展了“面對改革新形勢我們怎么辦”的大討論。最終決定，“以大力開展多種經(jīng)營為契機，以打造義雪品牌為突破口，用三年時間將系統(tǒng)內(nèi)具備上崗條件，愿意二次上崗的職工全部安排上崗，從根本上解決職工的工作、生活問題，穩(wěn)定職工隊伍，實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)。按照這一思路，他們制定了下崗職工再就業(yè)三年規(guī)劃，即：201*年優(yōu)先安排雙下崗職工、老職工子弟、下崗復(fù)員軍人100名，201*年安排下崗職工100名，爭取120名，201*年把具備條件愿意上崗的全部安置。方案已制訂，目標已明確，但在實施過程中卻遇到了意想不到的困難，如上什么項目，資金從哪里籌措、采取什么樣的組織形式等，班子成員和職工都眼巴巴地看著這位領(lǐng)頭人，但李中州堅信“只要心里裝著職工，誠心不變，就能夠克服各種各樣的困難”�！败嚨缴角氨赜新贰薄Ｋ�提出開展多種經(jīng)營的20字原則：“轉(zhuǎn)變觀念，大膽創(chuàng)意，慎重論證，科學決策，重在機制”。首先是轉(zhuǎn)變觀念，201*年3月初，

第五篇：里村中學工會幫扶工作紀實

里村中學工會幫扶工作紀實

黨和政府的溫暖如一股汩汩的甘泉滋潤著人們的心田�？h委、縣政府的大力支持下，我校工會不斷拓展工會社會化幫扶的途徑和領(lǐng)域，連續(xù)12年開展“金秋助學”捐資助學活動，除積極幫助家庭生活困難的農(nóng)民工子女納入資助范圍，并主動與民政、教育等部門銜接，廣泛聯(lián)合社會力量幫助困幫職工家庭子女落實相關(guān)的教育救助政策。

（一）大力開展“一幫一”愛生行動

在第27個教師節(jié)期間，工會組織全體教師開展“社會尊重教師，教師回報社會”的活動。一是每位教師根據(jù)實際情況確定一名學生作為幫扶對象，并在教師節(jié)前為所幫扶的學生做一件有益的事；二是利用9月8日—9日兩天對本班30%學生進行一次家訪；三是對幫扶、家訪活動情況進行一次總結(jié)；四是通過愛生行動，結(jié)合實際，因地制宜開展一些座談、研討、征文、演講、格言征集等教職工自我教育活動，把開展愛生行動與開展創(chuàng)建優(yōu)秀教師群體活動緊緊結(jié)合起來。進一步增強廣大教師尊重學生、愛護學生、保護學生的責任意識，使敬業(yè)愛生的師德新風在我校進一步得到發(fā)揚。此項活動收到了較好的效果，得到了家庭和社會的一致好 1

評。

（二）開展為家庭困難學生、災(zāi)區(qū)學生獻愛心活動

9月24日，我校黨支部、政教、工會一行四人在王校長的帶領(lǐng)下，代表學校全體師生去患白血病學生——家看望了該學生， 同時送去了學�！皭坌幕�金”2553元，為患病學生家庭帶去了全校師生的問候和真摯的祝福。讓患病學生時該感受到集體的溫暖，這體現(xiàn)了我校師生團結(jié)互助的高尚情操和良好的思想素質(zhì)。關(guān)愛之心，和諧之源。讓教育充滿愛心，讓校園充滿和諧是學校的責任與追求。校政教處舉行了師生幫扶活動，通過內(nèi)化教育，學生的學習動機、學習積極性大大地被調(diào)動起來，不管是優(yōu)等生或是學困生，現(xiàn)已能明確自己的學習目的，不是為別人，而是為自己；學習風氣較以前有明顯的變化，以前是“要我學”，現(xiàn)在是“我要學”。通過不斷的加強訓練，老師幫助學生獲取一個個小成功，學生的自信心、意志力得到很大的提高。

（三）真誠關(guān)心生活困難及離退教師生活

為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領(lǐng)導(dǎo)，大力開展關(guān)溫暖活動，千方百計地教職工

辦實事、辦好事。主要工作如下：

1、探望病患：凡是知道教職工（含離退休教師）本人，或者骨干教師的家人患病住院的，工會領(lǐng)導(dǎo)都能陪同學校領(lǐng)導(dǎo)或受學校領(lǐng)導(dǎo)委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。

2、慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會領(lǐng)導(dǎo)都能前往吊唁與慰問，并發(fā)動所在工會小組主動給予關(guān)心，幫助解決善后事宜。

3、慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一批青年教師，未婚教師為數(shù)不少，工會領(lǐng)導(dǎo)十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。

4、關(guān)心離退休工作：學校黨支部、工會在教師節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)都要上門拜訪、慰問離退休教師，并送去慰問金。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學校領(lǐng)導(dǎo)、工會干部及時探望了因病住院的退休教師，并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心。工會還積極向上級工會反映，為其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。

一年來，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結(jié)成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，做好工會工作計劃，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務(wù)水平，積極發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會會越辦越好。

里村中學工會

二〇一四年九月二十六日

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